試用期間で会社が「見切りをつける」のはどんな時？解雇されずに乗り越える方法
公開 2025/08/05
Zキャリア編集部
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目次
- 試用期間で会社が「見切りをつける」のはどんな時？
- 期待される行動やスキルが不足している場合
- 遅刻や欠勤が多いなど勤務態度が悪い場合
- 周囲とのコミュニケーションが取れない場合
- 会社のルールや指示を守らない場合
- 試用期間で解雇される可能性は低いってホント？
- 解雇は会社にとってリスクがある行為
- 試用期間中の解雇には厳しい条件がある
- 試用期間で「見切りをつけられた」と感じた時の対策
- まずは会社に相談して改善策を話し合う
- 自分の行動を振り返り改善する努力を見せる
- 会社に貢献できることを積極的にアピールする
- 試用期間を乗り越えるために意識すべきこと
- 指示されたことはメモを取り正確に実行する
- わからないことは積極的に質問する
- 周囲と積極的にコミュニケーションをとる
- 会社の文化や雰囲気に早くなじむ
- 試用期間の悩みを一人で抱え込まないで
- 家族や友人に相談して客観的な意見をもらう
- 転職エージェントに相談しプロの助言を得る
試用期間中に会社から「見切りをつけられる」ことへの不安を解消しませんか？この記事では、企業が試用期間中の従業員に「見切りをつける」具体的な理由と、解雇のリスクを減らし、安心して働き続けるための実践的な対策をわかりやすく解説します。
- 試用期間中に企業が「見切りをつける」理由
- 試用期間中の解雇が難しい理由
- 試用期間を乗り越えるための具体的な対策
試用期間で会社が「見切りをつける」のはどんな時？
試用期間は、会社と従業員がお互いに「本当に合うかどうか」を見極める大切な期間です。会社側が従業員に「見切りをつける」のは、入社前の期待と実際の働きぶりにギャップがあった場合が多いです。具体的には以下の通りです。
- 期待される行動やスキルが不足している場合
- 遅刻や欠勤が多いなど勤務態度が悪い場合
- 周囲とのコミュニケーションが取れない場合
- 会社のルールや指示を守らない場合
各項目について、詳しく見ていきましょう。
期待される行動やスキルが不足している場合
会社が求めているレベルの仕事ができない場合、評価が厳しくなることがあります。例えば、新しい仕事を覚えるのが遅い、基本的なPC操作ができない、といった状況です。会社は、試用期間中に従業員の成長を期待しているものです。入社時に伝えられた業務内容に対して、期待されるスキルレベルに達していないと判断されると、会社は「見切りをつける」ことを検討し始めます。
遅刻や欠勤が多いなど勤務態度が悪い場合
いくら仕事ができても、遅刻や無断欠勤が多かったり、勤務中の態度が悪かったりすると、会社からの信頼を失ってしまいます。特に試用期間中は、真面目に仕事に取り組む姿勢が重視されます。報告・連絡・相談を怠る、約束を破る、といった社会人としての基本的なマナーが守れていないと、「この人は長く働くのが難しい」と判断される可能性があります。
周囲とのコミュニケーションが取れない場合
仕事は一人で完結することは少なく、多くの場合は周りの人と協力して進めます。そのため、上司や同僚とうまくコミュニケーションが取れないと、チームワークに悪影響が出てしまうことがあります。例えば、意見をまったく言わない、質問されても答えない、といった状況は、周りの人からすると仕事を進めにくいと感じさせてしまいます。
会社のルールや指示を守らない場合
会社には、就業規則や業務に関する様々なルールがあります。それらのルールを守らなかったり、上司からの指示に従わなかったりすると、会社は従業員としての適性がないと判断することがあります。安全に関わるルールを無視したり、機密情報を外部に漏らしたりといった重大な違反はもちろんですが、小さなルール違反が積み重なることも問題視されることがあります。
試用期間で解雇される可能性は低いってホント？
試用期間中に「見切りをつけられる」と聞くと、すぐに解雇されてしまうのではないかと不安になるかもしれません。しかし、試用期間中に会社が従業員を解雇するのは、実はとても難しいことなのです。具体的な理由は以下の通りです。
- 解雇は会社にとってリスクがある行為
- 試用期間中の解雇には厳しい条件がある
詳しく解説していきます。
解雇は会社にとってリスクがある行為
会社が従業員を解雇するには、正当な理由が必要です。もし不当な解雇だと判断されれば、従業員から訴えられたり、労働基準監督署から指導を受けたりする可能性があります。これは会社にとって時間も費用もかかる大きなリスクになります。そのため、会社は安易に解雇という手段を選びません。
試用期間中の解雇には厳しい条件がある
試用期間中であっても、会社が従業員を解雇するには、客観的に見て納得できるような理由が必要です。例えば、経歴詐称があった場合や、勤務態度が極めて悪く改善の見込みがない場合など、よほどの事情がない限り解雇は認められません。一度採用した人を簡単に解雇できるわけではないのです。
試用期間で「見切りをつけられた」と感じた時の対策
もし試用期間中に「見切りをつけられているかもしれない」と感じたら、落ち込む前にできることがあります。早めに対策をすることで、状況を改善できる可能性は十分にあります。具体的な対策は以下の通りです。
- まずは会社に相談して改善策を話し合う
- 自分の行動を振り返り改善する努力を見せる
- 会社に貢献できることを積極的にアピールする
各項目について、詳しく見ていきましょう。
まずは会社に相談して改善策を話し合う
不安を感じたら、まずは直属の上司や人事担当者に相談してみましょう。「何か改善すべき点はありますか？」と正直に尋ねてみることが大切です。会社側も、従業員が自ら改善しようとする姿勢を見せれば、サポートしようと考えてくれることが多いです。具体的なアドバイスをもらい、どうすれば良くなるのかを一緒に考えてもらいましょう。
自分の行動を振り返り改善する努力を見せる
相談の結果や、自分自身の気づきに基づいて、具体的な行動を改善していくことが重要です。例えば、遅刻が多かったなら時間を守る、コミュニケーションが不足していると感じるなら積極的に話しかける、といった具体的な行動です。改善する努力を続ける姿勢を見せることで、会社からの評価も変わってきます。
会社に貢献できることを積極的にアピールする
与えられた業務をこなすだけでなく、自分から「何かできることはありませんか？」と声をかけたり、新しい仕事に挑戦したりすることも大切です。例えば、困っている同僚をサポートする、業務効率化のアイデアを提案するなど、積極的に会社に貢献しようとする姿勢を見せましょう。これにより、「この人は会社に必要な人材だ」と認識してもらえるようになります。
試用期間を乗り越えるために意識すべきこと
試用期間を無事に乗り越えるためには、いくつかのポイントを意識して日々の業務に取り組むことが大切です。具体的なポイントは以下の通りです。
- 指示されたことはメモを取り正確に実行する
- わからないことは積極的に質問する
- 周囲と積極的にコミュニケーションをとる
- 会社の文化や雰囲気に早くなじむ
詳しく解説していきます。
指示されたことはメモを取り正確に実行する
新しい職場で覚えることはたくさんあります。一度聞いたことを忘れてしまわないように、必ずメモを取る習慣をつけましょう。メモを取ることで、指示を正確に理解し、ミスなく業務を進めることができます。また、メモを取る姿勢は、真面目に仕事に取り組む意欲があることの表れでもあります。
わからないことは積極的に質問する
わからないことをそのままにしておくと、間違った方法で業務を進めてしまったり、後で大きな問題になったりする可能性があります。「これで合っていますか？」と素直に質問することは、決して恥ずかしいことではありません。むしろ、積極的に学ぶ姿勢や、ミスを未然に防ごうとする責任感の表れとして評価されます。
周囲と積極的にコミュニケーションをとる
職場の人間関係は、仕事のしやすさに大きく影響します。自分から「おはようございます」「お疲れ様です」と挨拶したり、休憩時間に同僚と軽く話をしたりと、積極的にコミュニケーションを取るように心がけましょう。良好な人間関係を築くことで、困った時に助けてもらえたり、アドバイスをもらえたりすることもあります。
会社の文化や雰囲気に早くなじむ
会社にはそれぞれ独自の文化や雰囲気があります。例えば、服装のルール、ランチの過ごし方、会議の進め方など、細かい部分ですが、これらに早くなじむ努力をすることで、会社の一員として受け入れられやすくなります。周りの人の行動をよく観察し、会社の雰囲気に合わせていく柔軟性も大切です。
試用期間の悩みを一人で抱え込まないで
試用期間中の悩みは、誰にでも起こりうるものです。一人で抱え込まず、周りの人に相談することで、解決の糸口が見つかることもあります。具体的な相談先は以下の通りです。
- 家族や友人に相談して客観的な意見をもらう
- 転職エージェントに相談しプロの助言を得る
詳しく解説していきます。
家族や友人に相談して客観的な意見をもらう
身近な家族や友人は、あなたの性格や考え方をよく理解しています。仕事の悩みを話すことで、客観的なアドバイスをもらえたり、精神的なサポートを受けられたりします。話すだけでも気持ちが楽になることも多いので、信頼できる人に話を聞いてもらいましょう。
転職エージェントに相談しプロの助言を得る
もし、今の職場で本当に「見切りをつけられている」と感じ、どうすれば良いか途方に暮れているなら、転職エージェントに相談することも有効な手段です。転職エージェントは、様々な企業の採用基準や業界の状況に詳しく、あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスやサポートをしてくれます。Zキャリアのエージェントは、Z世代のノンデスクワーカーの転職・就職を専門にサポートしています。試用期間の悩みや今後のキャリアについて、気軽に相談してみてください。あなたの不安を解消し、次のステップへ進むための最適な方法を一緒に見つけていきましょう。
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