試用期間中の転職活動は不利？バレずに成功させる方法を解説
公開 2025/08/05
Zキャリア編集部
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目次
- 試用期間中の転職活動、そもそもやってもいいの？
- 法律的には全く問題ない
- 会社にバレる可能性は低い
- ただし倫理的な配慮は必要
- 試用期間に転職活動をするメリット
- 合わない環境から早く抜け出せる
- 第二新卒として扱われる可能性がある
- 未経験の仕事に挑戦しやすい
- 試用期間に転職活動をするデメリット
- 短期離職の印象を与えてしまう
- 忍耐力がないと判断される場合がある
- アピールできるスキルや実績が少ない
- 試用期間中の転職活動を成功させるための進め方
- なぜ辞めたいのかを明確にする
- 必ず在職中に転職活動を始める
- 企業研究を徹底的に行う
- 退職理由はポジティブに変換する
- 面接で試用期間中の転職について聞かれた際の答え方
- 前向きな転職理由を伝える
- 企業のどこに魅力を感じたか話す
- 入社後にどう貢献したいか示す
- 試用期間中の転職に不安なら専門家に相談しよう
- 客観的なアドバイスをもらえる
- 非公開求人を紹介してもらえる
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
試用期間中に「この会社、合わないかも…」と感じていませんか？本記事では、試用期間中の転職活動は可能なのか、バレずに進める方法、メリット・デメリット、面接での伝え方などを分かりやすく解説します。不安を解消し、後悔しない選択をしましょう。
- 試用期間中に転職活動をして良いのか
- バレずに転職活動を進めるための注意点
- 試用期間で転職するメリット・デメリット
- 転職を成功させるための具体的な進め方
- 面接で好印象を与える退職理由の伝え方
試用期間中の転職活動、そもそもやってもいいの？
「試用期間中に転職活動なんてしてもいいの？」と不安に思うかもしれませんが、結論から言うと全く問題ありません。その理由について、以下の通り解説します。詳しく見ていきましょう。
- 法律的には全く問題ない
- 会社にバレる可能性は低い
- ただし倫理的な配慮は必要
法律的には全く問題ない
試用期間中であっても、法律上の制約はありません。試用期間は、会社が新入社員の適性を見極める期間であると同時に、社員自身がその会社で働き続けられるかを見極める「お試し期間」でもあります。
そのため、もし「この会社は合わない」と感じた場合、自分の意思で退職し、新しい職場を探すことは労働者に認められた正当な権利です。罪悪感を覚える必要は全くありません。
会社にバレる可能性は低い
在職中の転職活動は、基本的にバレるリスクは低いです。転職活動は個人のプライベートな時間に行うものであり、会社がそれを制限することはできません。
ただし、会社のパソコンで転職サイトを見たり、会社の同僚に転職活動について話したりするのは避けるべきです。SNSで転職に関する投稿をするのも、どこから情報が漏れるか分からないため危険です。自分の行動に注意していれば、知られる可能性は限りなく低いでしょう。
ただし倫理的な配慮は必要
法律的に問題はないとはいえ、誠実な対応を心がけることは社会人としてのマナーです。採用してくれた会社への感謝の気持ちを忘れず、もし退職を決めた場合は、できる限り迷惑がかからないように配慮しましょう。
具体的には、会社の就業規則に定められた期間を守って退職の意思を伝え、担当していた業務の引き継ぎをしっかりと行うことが大切です。円満に退職することで、気持ちよく次のステップに進むことができます。
試用期間に転職活動をするメリット
早期の転職には不安がつきものですが、実はメリットも存在します。具体的には以下の通りです。詳しく解説していきます。
合わない環境から早く抜け出せる
最大のメリットは、合わない環境で我慢し続けることから心身の健康を守れる点です。仕事内容や人間関係に強いストレスを感じながら働き続けると、心や体に不調をきたしてしまうこともあります。
「石の上にも三年」ということわざがありますが、時代は変わっています。自分に合わない環境で無理に耐えるよりも、早期に決断し、自分らしく輝ける場所を探す方が、長い目で見てずっとポジティブな選択と言えるでしょう。
第二新卒として扱われる可能性がある
社会人経験が3年未満の場合、ポテンシャルを評価されやすい「第二新卒」として採用選考を受けられる可能性があります。第二新卒は、基本的なビジネスマナーを身につけつつ、まだ特定企業の社風に染まりきっていない柔軟性が魅力です。
企業側も、若さや成長の伸びしろに期待して採用活動を行っているため、スキルや経験が浅くても熱意や人柄で評価されやすい傾向にあります。これは、社会人経験が短いからこそ得られるチャンスです。
未経験の仕事に挑戦しやすい
社会人としてのキャリアがまだ長くないため、キャリアチェンジしやすいのも大きな利点です。長く同じ業界や職種にいると、どうしても考え方やスキルが固定化されがちですが、経験が浅いうちは吸収力も高く、全く新しい分野へ飛び込むハードルが低いのです。
「今の仕事は自分に向いていないかも」と感じたら、それは新しい可能性を探す絶好の機会です。試用期間での経験をバネに、本当にやりたい仕事を見つけましょう。
試用期間に転職活動をするデメリット
もちろん、試用期間での転職にはメリットだけでなく、知っておくべきデメリットもあります。具体的には以下の通りです。詳しく見ていきましょう。
- 短期離職の印象を与えてしまう
- 忍耐力がないと判断される場合がある
- アピールできるスキルや実績が少ない
短期離職の印象を与えてしまう
最も大きなデメリットは、採用担当者に早期離職への懸念を持たれてしまう可能性があることです。履歴書に数ヶ月での退職歴があると、「うちの会社に入っても、またすぐに辞めてしまうのではないか」と不安に思われるのは避けられません。
この懸念を払拭するためには、誰もが納得できるような、前向きで説得力のある退職理由を準備しておくことが不可欠です。
忍耐力がないと判断される場合がある
短期での離職は、我慢強さに疑問を持たれる原因にもなり得ます。「少し嫌なことがあったらすぐに投げ出してしまうタイプなのかな？」という印象を与えてしまうリスクです。
ですが、これも伝え方次第でカバーできます。なぜ辞める決断に至ったのか、その経験から何を学び、次にどう活かしたいのかを論理的に説明できれば、むしろ「課題解決能力がある」「行動力がある」とポジティブに評価される可能性もあります。
アピールできるスキルや実績が少ない
試用期間中では、実績のアピールが難しいという現実もあります。数ヶ月では、まだ責任ある仕事を任せてもらえなかったり、目に見える成果を出したりするのは困難です。
そのため、選考では具体的な実績よりも、仕事に対する意欲や学習姿勢、ポテンシャルといった面が重視されます。「これから成長したい」という強い気持ちと、そのために努力を惜しまない姿勢をアピールすることが重要になります。
試用期間中の転職活動を成功させるための進め方
デメリットを乗り越え、転職を成功させるためには、計画的に行動することが大切です。押さえておくべきポイントは以下の通りです。詳しく解説していきます。
なぜ辞めたいのかを明確にする
転職活動を始める前に、まずは自己分析がすべての基本です。「なぜ今の会社を辞めたいのか」を具体的に書き出してみましょう。「人間関係が合わない」「仕事内容に興味が持てない」「聞いていた労働条件と違う」など、理由をはっきりさせることで、次の職場で同じ失敗を繰り返すのを防げます。
辞めたい理由の裏側には、自分が仕事に求める「理想の働き方」が隠れています。それを明確にすることが、成功への第一歩です。
必ず在職中に転職活動を始める
焦りから良い判断ができなくなるのを防ぐため、収入と心の安定を確保することが重要です。先に会社を辞めてしまうと、「早く決めないと」という焦りから、十分に企業を吟味せずに妥協して入社を決めてしまうケースが少なくありません。
働きながらの転職活動は大変ですが、安定した収入があるという安心感は、心に余裕をもたらします。冷静に次の職場を選ぶためにも、必ず在職中に活動を始めましょう。
企業研究を徹底的に行う
次の転職でミスマッチを防ぐためには、徹底した企業研究が欠かせません。会社の公式ウェブサイトや求人票を見るだけでなく、SNSや企業の口コミサイトなどを活用して、できるだけリアルな情報を集めるようにしましょう。
例えば、実際に働いている人の声を探したり、社内の雰囲気が伝わるような写真や動画をチェックしたりするのも有効です。複数の情報源から多角的に企業を理解することで、「思っていたのと違った」という事態を避けられます。
退職理由はポジティブに変換する
面接で退職理由を聞かれた際、ネガティブな内容をそのまま伝えるのはNGです。前向きな姿勢をアピールするために、ポジティブな言葉に変換する練習をしておきましょう。
例えば、「仕事が単調でつまらなかった」ではなく、「一つの業務を経験したことで、より幅広いスキルが身につく仕事に挑戦したいと考えるようになりました」と言い換えることができます。不満を述べるのではなく、未来への意欲を示すことが大切です。
面接で試用期間中の転職について聞かれた際の答え方
面接は最大の難関です。採用担当者を納得させ、好印象を与えるための答え方のポイントは以下の通りです。詳しく見ていきましょう。
- 前向きな転職理由を伝える
- 企業のどこに魅力を感じたか話す
- 入社後にどう貢献したいか示す
前向きな転職理由を伝える
面接では、他責にしない姿勢が非常に重要です。「会社の体制が悪かった」「上司と合わなかった」など、周りのせいにするような発言は絶対に避けましょう。たとえそれが事実であったとしても、不満ばかり言う人だという印象を与えてしまいます。
まずは「自分の企業選びの視点が甘かった」といった反省点を述べた上で、「その経験から〇〇ということを学び、次は△△という軸で仕事を選びたいと考えています」と、前向きな学びに繋げることが大切です。
企業のどこに魅力を感じたか話す
「なぜうちの会社なのですか？」という質問に、志望度の高さを示すことが短期離職の懸念を払拭する鍵です。「またすぐに辞めるのでは？」という採用担当者の不安を解消するには、「この会社だからこそ働きたい」という強い気持ちを伝える必要があります。
「御社の〇〇という事業内容に将来性を感じ、自分の□□という目標を達成できると考えました」のように、企業研究で得た情報と自分のキャリアプランを結びつけて、具体的で説得力のある志望動機を話せるように準備しておきましょう。
入社後にどう貢献したいか示す
最後は、将来性への期待感を高めるアピールで締めくくりましょう。試用期間での退職ではアピールできる実績が少ない分、今後のポテンシャルで勝負する必要があります。
「まだスキルは未熟ですが、持ち前のコミュニケーション能力を活かして、一日も早くチームに貢献したいです」「〇〇の資格取得に向けて勉強中であり、将来的には御社の△△という分野で活躍したいです」など、入社後の活躍イメージを具体的に伝えることで、採用担当者に「この人なら頑張ってくれそう」という期待感を持たせることができます。
試用期間中の転職に不安なら専門家に相談しよう
ここまで色々と解説してきましたが、一人で転職活動を進めるのが不安な場合は、プロに頼るのも一つの賢い方法です。そのメリットは以下の通りです。詳しく見ていきましょう。
- 客観的なアドバイスをもらえる
- 非公開求人を紹介してもらえる
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
客観的なアドバイスをもらえる
転職活動中は、どうしても考えが主観的になりがちです。そんな時、一人で悩まないで、第三者である転職エージェントに相談することで、自分では気づかなかった強みや、キャリアの可能性について客観的なアドバイスをもらうことができます。
「本当にこの退職理由で大丈夫かな？」「自分の市場価値ってどれくらいだろう？」といった不安を解消し、自信を持って選考に臨むための大きな助けになります。
非公開求人を紹介してもらえる
転職サイトなどには掲載されていない「非公開求人」を紹介してもらえるのも、エージェントを利用する大きなメリットです。一般に公開すると応募が殺到してしまうような人気企業の求人や、企業の重要なポジションの求人など、思わぬ優良企業に出会える可能性があります。
自分一人で探すだけでは見つけられなかった、自分にぴったりの職場と出会うチャンスが広がります。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
試用期間中の転職は、不安や悩みが尽きないものです。もし少しでも「どうしたらいいか分からない」と感じたら、私たちZキャリアのエージェントに相談してみませんか？
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