仕事が辛くて辞めたいと思ったときにすべきこと！自分に合った仕事の探し方も解説します

「仕事が辛い」「もう辞めたい」━そんなふうに思ったことはありませんか？ 特に、高校を卒業してフリーターとして働いていると、正社員と比べて待遇が悪かったり、将来に対する不安が大きくなったりすることがあるかもしれません。「辞めたい」という気持ちは、多くの人が抱えています。

この記事では、仕事が辛くて「辞めたい」と思ったときにどうすればよいのか、そして自分に合った仕事をどのように見つければいいのかについて、高卒フリーターの方に向けてわかりやすく解説していきます。

入社して間もないけど仕事がつらい…

入社して間もない頃に仕事が辛いと感じることは、決して珍しいことではありません。そんな状況に対して、どのように対処すればよいのかを具体的に解説します。

正直もう退職したい

新しい仕事を始めたばかりなのに、「こんなはずじゃなかった…」と感じたことはありませんか？ 慣れない環境や予想と違う仕事内容に直面し、辛くて正直もう辞めたいと思ってしまうのも無理はありません。

もちろん、入社して間もないからといって退職してはいけないというルールはありません。退職はあくまで選択肢の一つです。ただし、感情的に判断してしまう前に、一度冷静に状況を整理することが重要です。

まずは、自分が辛いと感じる原因を明確にしましょう。そして、その問題が解決可能なものかどうかを考え、他の選択肢を探ることも大切です。退職という決断を下す前に、今後の方向性を慎重に検討してみましょう。

退職すべきか転職すべきか解説します

退職と転職は似ているようで異なる選択肢です。

• 退職とは、今の会社を辞めること
• 転職とは、今の会社を辞めて新しい職場で働くこと

どちらを選ぶべきかは、あなたの状況や目標に応じて変わります。もし、今の仕事内容や職場環境にどうしても我慢できない場合は、退職という選択肢を考えることができるでしょう。

入社直後仕事がつらいと感じる理由

入社してすぐに仕事が辛いと感じるのは、決して珍しいことではありません。その理由として、以下の3つが考えられます。

業務内容が合わない

「思っていた仕事と違う…」と感じることは、入社直後によくある悩みの一つです。入社前には「自分がやりたい仕事」や「できる仕事」だと思っていても、実際に始めてみると、思ったほど面白くないと感じてしまうことがあります。

実際に仕事をしてみて初めて分かることは多く、理想と現実のギャップに戸惑うのは自然なことです。このようなミスマッチが生じると、やる気が低下し、仕事が辛く感じられるのも無理はありません。

モチベーションを保つためには、まずその原因を理解し、自分の感じ方や職場との相性について冷静に考えてみることが大切です。

人間関係が悪い

職場の人間関係は、仕事のモチベーションや満足度に大きな影響を与える重要な要素です。上司や先輩、同僚と良好な関係を築ければ、仕事が楽しくなり、意欲的に取り組むことができます。しかし、反対に人間関係が悪い場合、毎日がストレスでいっぱいになり、仕事が辛く感じられることも少なくありません。

さらに、職場によっては、いじめなどの深刻な問題が存在することもあります。こうした状況では、精神的な負担が大きくなり、仕事を続けること自体が難しくなる場合もあるでしょう。

人間関係の問題は、自分だけで解決するのが難しいことも多いため、信頼できる人に相談したり、必要に応じて専門家の助けを借りることも視野に入れてみてください。

労働条件が事前情報と異なる

求人情報や面接で聞いていた労働条件と、実際に入社してからの労働条件が異なると感じるケースは珍しくありません。例えば、残業代が支払われない、休日が少ない、給料が想定より安いといった状況です。このようなミスマッチが起こると、生活が苦しくなったり、体調を崩したりするリスクが高まります。

さらに、入社後には予想以上の責任や仕事量が課され、残業や休日出勤が増えることもよくあります。また、給与面では基本給が高く見えても、実際には残業代やボーナスが少ない、または控除後の手取り額が思ったよりも低いと感じることもあるでしょう。

入社後いつまでに辞めると短期離職になる？

短期離職は良くないと言われますが、いつまでに辞めることが「短期離職」に該当するのでしょうか。

一概に短期離職の定義は決められない

「短期離職」という言葉がありますが、明確な定義が存在するわけではありません。一般的には、3年以内に転職を繰り返すことを指すことが多いですが、企業や業界、職種によっては、1年以内に辞める場合でも短期離職とみなされることがあります。

また、短期離職と判断される際には、単に転職回数だけでなく、その転職理由も重視されることがあります。例えば、キャリアアップやスキル向上のための転職であれば前向きに評価される場合もありますが、理由が不明瞭だったり、問題を回避するための退職であると見なされる場合は、ネガティブな印象を持たれる可能性があります。

短期離職が必ずしも悪いわけではありませんが、自身のキャリアを振り返り、転職の意図や理由を明確にしておくことが重要です。

数ヶ月で転職を繰り返すのは避けた方がいい

数ヶ月で転職を繰り返すと、企業側から

• 「忍耐力がない」
• 「すぐに辞めてしまう人」

というネガティブな印象を持たれてしまうため、「良くない短期離職」と言えるでしょう。

転職を検討する際には、前職を辞めた理由をしっかりと振り返り、次にどのような仕事をしたいのかを具体的に考えることが重要です。そして、あせらず慎重に判断し、安易な転職は避けるようにしましょう。これにより、自分にとってより良いキャリア選択ができるはずです。

一年から数年であればポジティブな転職になるかも

一方で、1年から数年の勤務経験があれば、転職は必ずしもネガティブなものとは限りません。それどころか、キャリアアップやスキルアップを目的としたポジティブな転職と捉えられることもあります。

一定期間の勤務経験があれば、これまでにつちかったスキルや実績を活かして、より良い条件や環境の会社に転職することが可能です。また、自分の適性や目標に合った仕事に挑戦する機会にもなります。

このような前向きな転職の場合、応募先企業にも「成長意欲がある人材」として好意的に受け止められる可能性が高くなります。転職を考える際には、自分の経験やスキルをしっかりとアピールできるよう準備することが大切です。

業務内容が合わない場合どうすればいい？

「業務内容が合わない」と感じる場合、以下の３つの解決策が考えられます。

①仕事の全体像を理解する

「業務内容が合わない」と感じたときは、まずその仕事の全体像を理解する努力をしてみましょう。今取り組んでいる業務が、どのような目的で行われているのか、そしてそれが会社全体にどのように貢献しているのかを考えることが大切です。

全体像を把握することで、自分の仕事が果たす意義や役割をより具体的に理解できるようになります。それにより、「ただやらされている」という感覚ではなく、「自分の仕事が誰かの役に立っている」という実感を得られるかもしれません。この理解が深まることで、仕事へのモチベーションが高まり、業務に対する前向きな姿勢が生まれる可能性があります。

②上司や先輩に相談する

「仕事が合わない」と感じたときは、一人で抱え込まずに、信頼できる上司や先輩に相談してみましょう。

• 「〇〇の仕事が苦手で…」
• 「〇〇の仕事にやりがいを感じない…」

といった正直な気持ちを伝えることが大切です。

経験豊富な上司や先輩であれば、あなたの状況を理解し、的確なアドバイスをしてくれるかもしれません。自分では気づけなかった視点を教えてもらえることもあります。また、相談を通じて、業務の意義や役割について新たな理解が深まり、仕事への取り組み方が変わるきっかけになるかもしれません。

今の作業が将来のキャリアにつながるなら続けた方がいい

今の仕事があなたの将来のキャリアプランに役立つものであれば、つらくても続ける価値があるかもしれません。目の前の困難を乗り越えることで、将来の目標達成に必要なスキルや経験を得られる可能性があるからです。

例えば、将来管理職を目指している場合、今の仕事を通じてリーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができるかもしれません。また、特定の分野で専門性を高めたいと考えているのであれば、現在の職場での業務を通じて、専門知識やスキルを深めるチャンスがあるでしょう。

「今の仕事が将来の自分にとってどのような意味を持つのか」を考えることで、つらさを乗り越えるためのモチベーションが生まれるかもしれません。一歩先のキャリアを見据えて、現在の仕事に取り組む意義を見つけてみてください。

人間関係が悪い場合どうすればいい？

「人間関係が悪い」と感じる場合、以下の３つの解決策が考えられます。

①社内で頼れる人に相談する

職場の人間関係で悩んでいる場合は、まず社内で頼れる人に相談してみましょう。信頼できる上司や同僚、人事担当者などに話を聞いてもらうことで、気持ちが軽くなることがあります。一人で抱え込むのではなく、周囲のサポートを活用することが大切です。

さらに、相談を通じて、自分では気づけなかった解決策やアドバイスを得られる場合もあります。状況によっては、問題解決の糸口が見つかり、職場での関係性が改善されるきっかけになるかもしれません。

「誰かに話を聞いてもらうだけでもいい」と思って、一歩踏み出してみることで、悩みを乗り越えるヒントが得られる可能性があります。勇気を持って相談してみましょう。

②気にしないように仕事する

人間関係の悩みは、気にすればするほど心の負担が大きくなり、辛さが増してしまいます。そのため、「あの人はそういう人なんだ」と割り切ることも時には必要です。すべての人と良好な関係を築こうと無理をするより、適度な距離感を保ちながら気にし過ぎないことを意識してみましょう。

また、仕事に集中することも有効な方法です。業務に没頭することで、人間関係のストレスを一時的に忘れることができたり、自分のパフォーマンスを高めることに意識を向けられたりします。

すべてを完璧に解決しようとするのではなく、自分にとって無理のない方法で対処することが、心の負担を軽くする第一歩です。

解決はかなり難しいので転職が推奨される

職場の人間関係は、解決するのが難しい場合が多いものです。どれだけ努力しても改善が見られない場合、その状況に長く留まり続けることで、さらにストレスが増してしまうこともあります。以下の調査において、「職場の人間関係」の問題では、多くの人が「解決は難しい」と感じているデータがあります。

もし、人間関係が原因で仕事が辛いと感じているなら、転職を検討することも一つの選択肢です。新しい環境では、これまでとは異なる人間関係を築ける可能性があり、より働きやすい環境で自分らしく仕事ができるかもしれません。

こちらの調査では、ハラスメントを受けても何もしなかった理由をアンケート調査したものです。およそ60％以上の人が、「解決にならない」と考え、ハラスメントに対して何もしなかったと回答しています。

参照:「ハラスメントを受けて何もしなかった理由/令和2年度 厚生労働省委託事業 職場のハラスメントに関する実態調査報告書」

労働条件が事前情報と異なる場合どうすればいい？

「労働条件が事前情報と異なる」場合、以下の３つの解決策が考えられます。

①雇用契約書をしっかり読んでみる

労働条件が事前の情報と異なる場合は、まず雇用契約書を確認することが重要です。

雇用契約書には、労働時間、休日、給与などの条件が明記されているはずですので、現在の状況と契約内容を照らし合わせてみましょう。

もし契約内容と実際の労働条件が異なることが確認できた場合は、会社に問い合わせてみることをおすすめします。上司や人事担当者に正直に状況を伝え、説明や改善を求めることが必要です。

労働条件の不一致が解消されない場合は、労働基準監督署に相談するなど、法的なサポートを検討することも視野に入れてみましょう。まずは冷静に契約内容を確認し、適切な対応を進めることが大切です。

②契約書に違反する場合は相談できる部署や組織に頼る

もし会社が雇用契約書の内容に違反している場合、社内相談窓口や労働基準監督署に相談することができます。こうした機関は、労働者の権利を守るためのサポートを提供しており、問題解決のための重要な手段となります。

特に労働基準監督署は、労働条件に関する法律を遵守させるための行政機関であり、相談を通じて適切なアドバイスや指導を受けることができます。あなたの訴えに基づき、会社に対して是正をうながす対応が行われることもあります。

相談することで、労働者としての権利を守り、不当な労働条件を改善できる可能性があります。一人で抱え込まずに、積極的に専門機関の力を借りることを検討しましょう。

キャリア形成のために労働条件を犠牲にする必要もある

労働条件は仕事を選ぶ上で重要な要素の一つですが、必ずしも労働条件だけで仕事を決めるべきではありません。特に、キャリアアップを目指している場合は、短期的な条件の良し悪しだけにとらわれず、長期的な視点で判断することが大切です。

場合によっては、多少労働条件が悪くても、その仕事で経験やスキルを積むことができれば、将来的により良い条件で働ける可能性があります。たとえば、専門性を高めたり、管理職に必要なスキルを磨いたりすることで、キャリアの幅を広げることができるでしょう。

ただし、労働条件が極端に悪い場合や、健康や生活に大きな影響を及ぼす場合は無理をせず、状況を見直すことも必要です。短期的な条件と長期的な目標のバランスを考えながら、最適な選択をすることが重要です。

色々対策したけどどうしても辞めたい

本当にきつい場合は転職した方がいい

様々な対策を試しても状況が改善せず、どうしても仕事が辛い場合は、転職を検討することも選択肢の一つです。無理をして現在の仕事を続けることで、心や体に負担をかけてしまうことは避けるべきです。

仕事がきつくて辞める場合に気を付けること

「仕事がつらい」と感じていたとしても、勢いで退職をするべきではありません。以下の３つに注意して会社を退職しましょう。

①転職先を決めてから退職する

仕事がきつくて辞める場合は、次の転職先を決めてから退職することをおすすめします。転職先が決まっていれば、経済的な不安を抱えることなく、安心して新しい仕事に移行することができます。

また、現在の仕事も最後までやり遂げることで、退職後の気持ちに区切りがつきやすくなります。

さらに、在職中に転職活動を行うことで、円満に退社しやすくなるというメリットもあります。次の仕事が決まっていることを上司や同僚に伝えることで、前向きな理由での退職だと理解してもらいやすくなり、良好な関係を保ちながら職場を去ることができるでしょう。

転職活動はスケジュール管理や準備が必要ですが、焦らず計画的に進めることで、より良い環境への一歩を踏み出せるはずです。

②報復行為などは絶対にしない

退職時には、会社や上司に対して恨みつらみをぶつけたり、報復行為をしたりすることは絶対に避けましょう。そのような行動は、感情的な発散にはなり得ても、後々自分に不利益をもたらす可能性が高いからです。

具体的には、報復行為が会社に損害を与えたと判断される場合、損害賠償請求などの法的トラブルに発展するリスクがあります。また、そのような行動が周囲に知られることで、自分自身の社会的な信用を失い、今後のキャリアにも悪影響を及ぼすかもしれません。

③しっかりと転職活動の準備をする

転職活動を成功させるためには、準備が大切です。しっかりと計画を立てて進めることで、自分に合った仕事を見つける可能性が高まります。以下のステップを意識して取り組みましょう。

• 自己分析
  • 自分の強みや弱み、スキル、これまでの経験を振り返り、どのような仕事が自分に向いているのかを考えましょう。将来のキャリアビジョンを明確にすることが重要です。

• キャリアプランの作成
  • 短期的な目標と長期的な目標を設定し、それを実現するための計画を立てます。どのような業界や職種に進むべきかを具体的に考えましょう。

• 応募書類の作成
  • 履歴書や職務経歴書を効果的に書くことで、採用担当者に自分の魅力を伝えられるように準備します。実績やスキルを具体的に記載することがポイントです。
• 面接対策
  • 自己PRや志望動機を練り、模擬面接などを通じて本番に備えます。企業についてのリサーチも欠かさず行い、具体的な質問に対応できるよう準備しましょう。
• 情報収集
  • 転職エージェントや求人サイトを活用し、求人情報や業界の動向を調べます。エージェントからは、応募先企業の詳細や面接対策のアドバイスも得られるため、積極的に利用することをおすすめします。

転職活動は時間と労力を要しますが、準備をしっかり行うことで、自分に合った新しい仕事を見つけるチャンスが広がります。焦らず丁寧に進めましょう。

経験職種に転職する場合

未経験職種への転職よりも、経験職種への転職の方が簡単です。ここでは、経験職種に転職する際のポイントについて解説します。

実績やスキルを可視化しよう

経験職種に転職する際は、これまでの実績やスキルを可視化することが成功の鍵となります。自分の経験を効果的に伝えるため、以下のポイントを意識して準備を進めましょう。

• 職務経歴書の作成
  • 職務経歴書には、これまでの業務内容や役割、実績を具体的に記載します。特に、成果を具体的な数字で表すと、説得力が増します。たとえば、「売上を前年比120％に伸ばした」「新規顧客を10社獲得した」など、具体的なエピソードを盛り込みましょう。
• ポートフォリオの準備（必要に応じて）
  • デザインやプログラミングなど、成果物を見せられる職種の場合はポートフォリオを用意します。これにより、自分のスキルやセンスを視覚的に伝えることができます。
• 自分の強みをアピール
  • 自身のスキルや経験を整理し、応募先企業でどのように役立てるかを明確にします。「自分は何ができるのか」「どのような価値を提供できるのか」を端的に伝えられるように準備しましょう。
• エピソードを具体化する
  • 自分の強みを裏付けるエピソードをいくつか用意しておくと、面接でも効果的にアピールできます。たとえば、課題をどのように解決したのか、プロジェクトでどのような貢献をしたのかを具体的に語れるようにしましょう。

これらをしっかり準備することで、企業の目に留まりやすくなり、選考を有利に進めることができます。経験を活かした転職活動を成功させるために、自分の価値を最大限にアピールしましょう。

特化型の転職サイトを使おう

転職活動を進める際には、業界や職種に特化した転職サイトを活用することがおすすめです。これらの特化型サイトを利用することで、自分の経験やスキル、希望にマッチした求人を効率的に見つけやすくなります。

特化型サイトでは、特定の業界や職種に絞った求人情報が掲載されているため、より詳しい情報や、専門性の高い仕事に出会える可能性が高まります。また、求人だけでなく、業界の動向やキャリアに役立つ情報が掲載されていることも多いため、情報収集の面でも役立ちます。

自分の希望や目標に合った転職先を見つけるためには、複数のサイトを比較しながら、最適な求人情報を探すことが重要です。特化型サイトを上手に活用して、理想の職場を見つけましょう。

未経験職種にチャレンジしたい場合

未経験職種にチャレンジする場合は、ポテンシャル枠を狙うのが有効な手段です。

ポテンシャル採用枠を狙おう

未経験職種にチャレンジしたい場合は、ポテンシャル採用枠を狙うのがおすすめです。ポテンシャル採用では、これまでの経験やスキルよりも、人物面や成長意欲が重視されるため、未経験者でも採用される可能性があります。

以下のポイントを意識してアピールしましょう：

• 成長意欲の強調
  • 新しいことを学び、成長していく姿勢を具体的に伝えます。「未経験ではあるが、この業界で活躍するために努力している」という姿勢を示すことで、企業に好印象を与えられます。
• 過去の経験を関連付ける
  • 未経験の職種であっても、これまでの経験やスキルをどう活かせるかを考えます。例えば、「前職で培ったコミュニケーション能力を活用して顧客対応に貢献できる」など、関連性を示すことが重要です。
• ポジティブな人柄をアピール
  • 人物重視の採用では、柔軟性や協調性、仕事に対する前向きな姿勢が評価されます。面接や応募書類で、自分がどのように周囲と協力して成果を上げてきたかを具体的に伝えましょう。

ポテンシャル採用は、将来性を重視する採用スタイルです。自分のやる気や熱意をしっかりとアピールし、未経験の分野でも挑戦する姿勢を積極的に伝えましょう。

ポテンシャル採用とは？

ポテンシャル採用とは、スキルや実績よりも、考え方や性格、キャリア志向性など、将来の可能性や成長性を重視して行われる採用方式です。経験が少ない人でも、やる気や適性が評価されるため、これから社会人として成長していきたいと考える人にとって、大きなチャンスとなります。

また、ポテンシャル採用は通常、新卒採用の枠組みで行われることが多いですが、フリーターであっても20代という年齢や、将来性をアピールできるポイントがあれば応募可能なケースも少なくありません。面接や応募書類で、自分の成長意欲や目標をしっかり伝えることが採用への鍵となります。

ポテンシャル採用を活用して、自分の可能性を企業に伝え、キャリアの新しい一歩を踏み出しましょう。

参照:「平成30年若年者雇用実態調査の概況(14ページ)/厚生労働省」

ポテンシャル採用のメリットは？

ポテンシャル採用のメリットとして、以下のような点が挙げられます。

• 実績やスキルではなく人物面を評価される
  • 採用基準がスキルや実績ではなく、考え方や性格、将来性を重視するため、現時点での職務経験や専門スキルがなくても応募が可能です。未経験からのスタートであっても、やる気や成長意欲をアピールできれば採用の可能性があります。
• 本来であれば就職が難しい会社にもチャンスがある
  • 通常、経験やスキルが求められる企業でも、ポテンシャル採用の枠を設けている場合があります。そのため、自分では手の届かないと感じていた企業に受かる可能性が広がります。
• 充実した研修体制が整っている
  • 未経験から入社するケースが多いため、多くの企業では入社後の研修や教育体制が充実しています。基礎から学び、実践を通じて成長できる環境が整えられていることが特徴です。

ポテンシャル採用は、未経験でも自分の未来に向けて挑戦できるチャンスを提供してくれる仕組みです。採用後は、提供される研修やサポートを最大限に活用し、自分のキャリアを積み上げていきましょう。

ポテンシャル採用のデメリットは？

ポテンシャル採用のデメリットとして、以下の点が挙げられます。

• 新卒もしくは20代でしか受けられない
  • ポテンシャル採用は、若さや将来性を重視するため、対象年齢が主に新卒や20代に限定されることが多いです。30代以降になると、この枠での採用は難しくなる場合があります。
• 実務とのミスマッチの可能性がある
  • 未経験で入社する場合、実際の仕事内容が自分のイメージや適性と合わないことがあるかもしれません。研修や実務を通じて新たなスキルを学ぶことが前提のため、ミスマッチを感じても適応力が求められる場面が出てきます。
• 人気企業は倍率が高くなる
  • ポテンシャル採用は、スキルや実績に関係なく応募できるため、多くの求職者が集まりやすいです。特に人気の企業では、競争率が非常に高くなるため、熱意や自己PRの質が重要なカギとなります。

ポテンシャル採用を目指す場合は、年齢制限や競争率の高さを理解したうえで、自分の成長意欲や適応力を具体的にアピールすることがポイントです。また、仕事内容や企業文化をしっかりリサーチして、ミスマッチを防ぐための準備をしておきましょう。

ポテンシャル採用枠で内定を獲得するコツ

ポテンシャル採用で内定を獲得するためのコツは以下の３つです。

自己分析をする

初めて正社員として就職する際には、自己分析が非常に重要なステップとなります。自分の性格や価値観、これまでの経験を深く掘り下げ、現状で最も自分に適した仕事を考えることが求められます。

自己分析を通じて、自分が何を大切にし、どのような環境で力を発揮できるのかを明確にすることで、適職の選択につながります。また、自分の得意なことや苦手なこと、将来どのようなキャリアを築きたいのかを具体的にイメージすることが重要です。

ただし、実際に働く中でキャリア観が変化することも珍しくありません。新しい経験を積むことで、自分の適性や興味がこれまでの予想と異なる方向に進むこともあります。それは自然なことであり、現時点での最良の選択をするために、自己分析に時間をかけることが重要です。

業界・職種について調べる

就職活動では、まず業界や職種を理解することが重要です。業界規模が大きいほど仕事の量が多く、地方や都会問わず機会がありますが、未経験から始められる職種は限られます。

職種で専門性を深めると、業界を超えて転職しやすくなります。たとえば、営業職で実績を積むことで、自動車業界や不動産業界など異なる分野へ進むことも可能です。

業界から選ぶのではなく、自分の能力や適性に合った職種を優先して選ぶことが、満足度の高いキャリアにつながります。

選考の対策をする

選考対策を行うことは、就職活動の成功において重要です。

選考には

• 書類選考
• 面接選考

の2種類があります。

書類選考では、履歴書と職務経歴書が必要です。フリーターでも、書き方を工夫することで通過率を上げることができます。ポイントは、自分の強みや経験を具体的にアピールすることです。

面接選考では、よく聞かれる質問や企業が求めるスタンスを理解しておくことで、通過率を高められます。自己PRや志望動機を明確にし、企業に対するリサーチも怠らないことが大切です。

しっかりと準備をすることで、自信を持って選考に臨むことができます。

自己分析のやり方

仕事で同僚から感謝された経験を整理する

仕事の経験を振り返り、「同僚や上司から感謝された経験」を整理してみましょう。最低限の仕事をこなすのは当たり前ですが、感謝されるということは、あなたの工夫や魅力が評価された証です。

感謝された経験を振り返ることで、自分が得意とすることや向いていることが見えてきます。これらは、仕事で活躍するための強みとなり、次のキャリア選択にも活かせるでしょう。

自分の強みと弱みを整理する

先ほどの「感謝された経験」は、あなたの強みとして活かせます。ただし、自己分析では強みだけでなく、自分の弱みにも向き合うことが重要です。

弱みがあること自体は悪いことではありません。大切なのは、自分の強みと弱みを客観的に把握することです。これにより、弱みを補いながら強みを活かし、より効果的にキャリアを築いていくことができます。

将来的にどうなりたいかを仮決めする

強みと弱みを整理することで、自分に最適な仕事を探すことができます。初めての就職では、今後考え方や目標が変わることもありますが、それは自然なことです。

まずは、自分の向かう方向を仮決めし、その方向に向かって一生懸命行動してみましょう。その過程で、新たな気づきや可能性が見えてくることがあります。行動を通じて学びながら、柔軟にキャリアを築いていくことが大切です。

【フリーターから正社員就職】おすすめの仕事

ここではフリーターから正社員になる際におすすめの仕事を5つ紹介します。

①営業職

学歴や経験が不問で、高い給与やキャリアアップを目指せる点が魅力です。営業経験を活かして、カスタマーサクセスやマーケティングなどの職種にキャリアアップすることも可能です。

ビジネスの基本を身につけることができる点も大きなメリットです。 また、近年ではITツールを活用した営業活動も増えており、これまでの営業のイメージとは異なる働き方ができる企業も増えています。

②技術職

製造や建設、ITに関する国家資格を目指しながら働くことができます。手に職をつけることで、安定したキャリア形成を目指せる点が魅力です。

コツコツと努力することが好きな人に向いている職種です。 近年では、AIやIoTなどの技術革新が進んでおり、技術職の需要はますます高まっています。

③事務職

誰かの役に立つ仕事がしたい、人と明るくコミュニケーションを取ることが好きな人に向いています。他の職種に比べて残業が少ない傾向があり、ワークライフバランスを実現しやすい点も魅力です。

経理や労務、人事など、専門的な事務職にキャリアアップすることも可能です。 事務処理能力だけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力も求められるようになっています。

④サービス職

お客様の喜ぶ顔を直接見たいという人に向いています。サービス職で働くことで、接客スキルやコミュニケーション能力など、社会人として必要なスキルを身につけることができます。

また、営業職に比べて休日や労働時間において働きやすい傾向があります。 ホテルやレストラン、アパレルショップなど、さまざまな業界でサービス職の求人があります。

⑤ドライバー職

一人でもくもくと作業をすることが好きな人に向いています。配送ルートが決まっているため、ルーティンワークで規則正しい勤務が可能です。

また、後輩の育成などを通してマネジメント経験を積むことで、キャリアアップを目指せる可能性もあります。 近年では、物流業界の需要が高まっており、ドライバー不足が深刻化しています。そのため、未経験者でも積極的に採用する企業が増えています。

やりたいと思える仕事がない場合

誰かに相談するのがおすすめ

やりたいと思える仕事がないと悩んでいる方は、誰かに相談してみましょう。自分の親や友達、職場の同僚や上司など、自分を客観的に見てくれている人に話を聞いてもらうことで、新たな気づきが得られるはずです。

「自分に向いている仕事は何か」「どんな仕事ならやりがいを感じられるか」など、率直な意見を交換することで、自分の視野が広がり、今まで気づかなかった可能性に気づくことができるかもしれません。

一人で抱え込まずに、周りの人に相談しながら、じっくりと自分に向き合ってみましょう。

相談する人がいない場合は？

キャリアアドバイザーに相談してみよう

もし仕事選びに関して相談できるような人がいなければ、キャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。

キャリアアドバイザーは、仕事選びやキャリア形成のプロとして、多くの相談に乗っているので、より本質的なアドバイスを受けられます。また、客観的な視点からあなたの強みや適性を見抜き、最適なキャリアプランを提案してくれるでしょう。

キャリアアドバイザーを使うべき理由５選

ここでは、キャリアアドバイザーに相談するメリットを５つ紹介します。

将来のキャリア目標から逆算して今やるべき仕事を紹介してもらえる

多くの人にとって、最初から理想の仕事に就くことは難しいものです。だからこそ、将来のゴールを見据え、今やるべき仕事に取り組むことで、長期的なキャリア形成が可能になります。もし将来の目標がまだ明確でない場合は、キャリアの展開がしやすい仕事を選ぶのがよいでしょう。幅広いスキルや経験を積める職種に就くことで、選択肢が広がります。

また、現在の状況を基に最適な仕事選びをサポートしてくれるサービスや専門家を活用することもおすすめです。一歩ずつ計画的に進むことで、自分らしいキャリアを築けるでしょう。

デメリットも含めて紹介してもらえる

自分で仕事を探して応募する場合、企業のデメリットを知ることは難しいことがあります。一方で、キャリアアドバイザーを通じて紹介を受ける場合は、デメリットを含めた詳細な情報を提供してもらえることがメリットです。

キャリアアドバイザー側も、早期退職が発生すると紹介料返金があるため、長期的に働ける企業を紹介することを重視しています。そのため、一人で探すよりも、より正確でバランスの取れた情報をもとに就職活動を進めることができます。

面倒な手続きも代行してくれる

就職活動では、書類選考への数十社の応募や、面接日程の調整など、めんどうな作業が発生します。しかし、キャリアアドバイザーを利用する場合、書類の作成・提出や企業とのやり取りを代行してもらうことが可能です。

その結果、求職者はこれらのめんどうな作業を省き、企業研究や面接準備など、重要な部分に集中することができます。効率的かつ効果的に就職活動を進めるために、キャリアアドバイザーを活用するのは賢い選択と言えます。

やりたい仕事が決まっていない状態でも大丈夫？

キャリアアドバイザーに相談する段階では、「やりたい仕事」が決まっていなくても問題ありません。 むしろ、やりたいことが明確でない状態で相談することで、新たな視点や発見が得られることもあります。

キャリアアドバイザーは、あなたの過去の経験や将来の希望を丁寧にヒアリングし、それに合った仕事を提案してくれます。自分では思いつかなかった選択肢や可能性を広げられるため、相談することで新しい方向性が見つかるかもしれません。

書類などの準備は必要？

キャリアアドバイザーを利用する場合、書類の準備は不要で、作成や添削を手伝ってもらえるため、何も用意しない状態で相談に臨んでも問題ありません。さらに、現在はオンラインで書類を作成することが一般的になっており、紙を使わずにスムーズに進められるため、その点でも負担が軽減されます。アドバイザーのサポートを受けることで、効率的に書類準備を進められます。

すぐに使える！短期離職について聞かれたの切り返し集

面接での受け答えなどしっかり対策したい！

無料で面接対策可能！

応募企業の面接対策は、ウェブのビデオ通話を通じて行うことができます。受け答えのポイントや改善点を無料でレクチャーしてもらえるため、効率的に準備を進められます。

さらに、企業ごとの面接の特徴や求められるスタンスを把握できるため、より的確な対策が可能です。このサポートを活用することで、高い確率で内定を獲得できるチャンスが広がります。

未経験からチャレンジ可能な求人多数

転職サイトを選ぶ上で重要なのは、求人の質と量です。

Zキャリアでは、未経験からチャレンジ可能な求人が多数掲載されており、幅広い選択肢が用意されています。

さらに、全国各地の求人をあらゆる職種で網羅しているため、自分に合った仕事を見つけやすく、安心して転職活動を進められます。