高卒からの転職は厳しい？不安解決！転職を成功させるために必要な情報をくまなく紹介！
公開 2025/09/08
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
- 高卒からの転職はできない？再就職が厳しいと言われる理由
- 学歴フィルターにより応募枠が狭まる
- 職歴やスキルの評価が低くなりやすい
- キャリアアップの転職が難しい傾向がある
- 企業側の固定観念
- 企業側が高卒からの転職者に抱く懸念点
- 学力や基礎知識の不足
- ビジネスマナーやコミュニケーション能力
- 仕事に対する責任感・継続力
- キャリアの方向性が不明瞭
- 高卒から転職したいよくある理由とは
- 就職時に深く考えずに選んでしまったため
- 給与の低さやキャリアアップが見込めないため
- 労働環境が厳しいため
- 仕事にやりがいを感じないため
- やりたいことが見えてきたため
- 高卒からの転職を成功させるポイント
- 未経験から採用されやすい業界にチャレンジする
- スキルや資格を取得して活かせる業界を目指す
- 長く働ける企業を選ぶ
- 転職活動の対策をしっかりと行う
- 高卒から年収アップはできる？転職で給与を上げるためにできること
- 給与が高い業界や職種に転職する
- 転職前に資格やスキルを磨く
- 転職の時期を考える
- 給与交渉を行う
- 長期的なビジョンで年収アップをねらう
- 高卒からキャリアアップを目指せるおすすめの職種6選！
- 営業職
- 事務職
- ITエンジニア
- 飲食業
- 介護・福祉職
- 公務員
- 手に職をつけられる就職に有利な資格とは？女性に人気な資格！
- マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)
- 医療事務
- 介護職員初任者研修
- 宅地建物取引士
- 秘書技能検定
- 手に職をつけられる就職に有利な資格とは？男性に人気な資格！
- ファイナンシャルプランナー
- 第二種電気工事士
- 基本情報技術者
- 通関士
- 登録販売者
- 介護福祉士
- 勉強のために仕事を辞めるべき？働きながら資格取得するには？
- 資格のために仕事を辞めるべきか
- 資格の見極め
- 効率的に隙間時間で学習する
- モチベーション維持
- 無理のない学習プランを組む
- 資格の勉強を始める前に確認すべきこと
- 資格を取る目的を明確にする
- 資格取得が収入やキャリアアップに繋がるか
- 資格の難易度
- 資格取得にかかる費用と期間
- 高卒・未経験から転職できる？企業が求める3つの大切なポイント！
- 人柄・社風との相性
- 成長意欲
- 転職理由
- 長く働ける企業に転職したい！優良企業に就職するためには？
- 自分にとっての優良企業を明確化する
- 企業研究をしっかり行う
- 高卒からの転職で失敗しないために気を付けるべきこととは？
- 高卒の強みを活かす
- やみくもに就職活動をしない
- 長期的なプランを考える
- 高卒から転職しやすいタイミングとは？
- 勤続3年以上経ったとき
- 資格やスキルを習得した後
- 今の職場でキャリアアップが難しいと感じたとき
- 体力がある若い年代
- 「会ってみたい！」と思われる履歴書の書き方と注意点
- 丁寧に履歴書を書き上げる
- 内容を具体的に書く
- 写真はプロにお願いする
- 誤字脱字や間違いがないかチェックする
- 高卒からの転職活動でモチベーションを保つポイント
- 日々の目標を決める
- ポジティブな情報を取り入れる
- 自分の時間を意識してとる
- 転職を成功させるために使えるサポート
- ハローワーク
- 四季報や口コミサイト
- 転職サイト
- Zキャリア
高卒から就職した会社で働いていて、さまざまな理由で転職を考える人は少なくありません。一方で、大卒や院卒の人と比べて選考では不利になるんではないかという考えから、転職に踏み出せない人もいるかと思います。なぜ高卒からの転職が厳しいと言われるのか、また転職を成功させるためにはどうすべきかを本記事でご紹介します。
- 高卒からの転職が厳しい理由
- 高卒からの転職を成功させるポイント
- 給与を上げるためにできること
- 高卒から勝ち組になれる職種
- 男女別にみた人気資格
- 転職しやすいタイミング
- 効果的な履歴書の書き方と注意点
- 転職に使えるサポートツールとは
高卒からの転職はできない？再就職が厳しいと言われる理由
現実をしっかりと知ることは、適切な転職活動対策に繋がります。高卒からの転職が厳しいと言われる理由を見ていきましょう。
- 学歴フィルターにより応募枠が狭まる
- 職歴やスキルの評価が低くなりやすい
- キャリアアップの転職が難しい傾向がある
- 企業側の固定観念
学歴フィルターにより応募枠が狭まる
募集要項には、「大卒以上」の項目がある場合も多く、応募できる枠が大卒者や院卒者に比べて狭くなってしまうのが事実です。特に大手企業や有名企業は入社希望者が多く、企業側も応募の段階で応募者をある程度しぼる必要性があります。
企業側は学歴は最低限の能力と努力の証拠として見ているため、書類選考の段階で大卒以上の学歴を持った人と並んだ場合、不利になる可能性が高くなります。
職歴やスキルの評価が低くなりやすい
転職は新卒採用とは異なり即戦力を求められる傾向にあるため、高卒者は専門スキルなどの点で評価が低くなる場合があります。企業が中途採用者に即戦力を求めるのが一般的です。しかし、高卒の場合、大学や専門学校での専門教育を受けていないケースが多く、スキルが評価されにくくなります。また、高卒から就職した場合、資格取得やスキルアップの機会も限られているため、キャリアの幅が狭まる要因ともなります。
キャリアの幅を広げていきたいと思い転職で別業界を目指そうと思っても、職歴から見て即戦力になるとは感じてもらえず不利な立場に置かれることも少なくありません。
キャリアアップの転職が難しい傾向がある
高卒者は、キャリアや経験を積みにくい環境にいる場合が多く、キャリアアップしていくのが難しい傾向があります。大卒者は、インターンや資格取得・キャリア教育など、自分のキャリアについて考え、学び、考える機会が就職前から多くあります。しかし、高校では基礎的な学業もあるため、キャリアにフォーカスして経験を積む時間を十分に確保することが難しい場合があります。そのため、新卒での就職先はスキルがない状態からでも働きやすく、現場職や肉体労働、ルーティン作業が多くなります。就職後も他の業界で使えるスキルや経験を積めず、キャリアアップ目的の転職が厳しくなる状況も否めません。
企業側の固定観念
転職活動をする際に、高卒者の社会全体のイメージが採用に影響をしていることは否めません。人は、いくつかの心理的・社会的理由から固定観念を持つと言われています。固定観念は、過去の経験に基づく学習能力であり、効率的な思考には必要な能力になります。時代は、個人の能力をしっかりと見る傾向になってきてはいますが、学歴社会で過ごしてきた年代も企業には多く残っています。特にその年代の固定観念は強く、転職活動時に高卒という先入観を払拭するには、スキルを証明できる経験や資格が必要になるでしょう。
企業側が高卒からの転職者に抱く懸念点
前章では企業側に固定観念があるという話をしました。では、高卒からの転職者にどのようなネガティブ固定観念があるのか見ていきましょう。
学力や基礎知識の不足
大卒者は4年間学習や経験に充てられる時間が多くなります。そのため、大学での4年間の経験がないと場合、企業側は高卒者は大卒者に比べ、学力やビジネスに関する基礎知識が不足しているだろうと捉えざるを得ません。
また、大学ではより専門的な学びを行えるため、企業は研修にかける時間を軽減できます。そのため、大学で専門知識を学習してきている人材を優先してとりたいという心理から、高卒者は大卒者に比べ、転職活動において不利なスタートラインに立たされることになるでしょう。
ビジネスマナーやコミュニケーション能力
高卒の場合、若さが武器になる反面、大学時代に磨くスキルや経験が乏しいという固定観念があるのも事実です。高卒者が全員、経験やスキルが乏しいわけではないのは企業側も承知です。しかし、限られた時間の中で、固定観念を払拭できるほどのアピールができなければ、採用は見送られる可能性が高くなります。
仕事に対する責任感・継続力
仕事において就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者で38.4％、新規大卒就職者で34.9％というデータがある通り、高卒者の離職率は大卒者よりも少し高くなっています(※)。こういったデータから、高卒者は離職率が高いという固定観念へと繋がり、企業側は採用を懸念する場合もあるでしょう。
仕事に対する責任感や継続力は、信頼関係の土台になると言われています。仕事において、信頼関係は社内社外問わずとても重要であるため、企業側は責任感や継続力がある人材を求めています。
また、人材を育成するのに企業は膨大な経費を使用します。そのため、短期間で辞められてしまうと会社の損失が大きくなるため、責任感・継続力の有無を重視していると言えます。
参照:「新規学卒就職者の離職状況|厚生労働省」
キャリアの方向性が不明瞭
高校では、専門的知識を学んだりインターンに参加したりする機会が乏しいため、自分のキャリアの方向性を決める機会が減ります。そのため、高卒者は就職活動で、どのような仕事について、どのようなキャリアを築いていきたいのかを考えるチャンスがないまま就職し働いている人も少なくありません。
しかし、キャリアの方向性が不明瞭な人は、企業側も「将来的に会社にどう貢献してくれるのか見えにくい」状態になります。将来が見えないと、長期的な成長・投資がしにくかったり、組織内での配置判断が難しくなり、採用を懸念することに繋がりかねません。
高卒から転職したいよくある理由とは
転職したい理由を明確にするのは、転職活動において大切なポイントです。自分の気持ちを整理するために、高卒者が転職を考えるよくある理由について見ていきましょう。
- 就職時に深く考えずに選んでしまったため
- 給与の低さやキャリアアップが見込めないため
- 労働環境が厳しいため
- 仕事にやりがいを感じないため
- やりたいことがみえてきたため
就職時に深く考えずに選んでしまったため
2024年7月～9月期の労働調査では、男女共に15～24歳で転職の割合が最も高くなっています。(※)その理由の一つに、仕事内容や将来性についてじっくりと考える機会が少ない現状があります。今は、高校卒業後の進学率は高く、大学56.6%・短大3.7%・高専4年次1.0%・専門学校22.5%です。(※)進学する生徒の方が多数であるため、高校では進学指導がメインです。そのため、高校では進路選択の情報や支援が限られてしまい、十分に情報収集、思考を深める前に就職先を決めてしまうことがあります。情報弱者という環境が要因で、働き始めた後にミスマッチを感じ転職を考える傾向があります。
給与の低さやキャリアアップが見込めないため
高卒の平均給与は約19万です。大卒者は約23万円、大学院卒者は約27万円の平均給与となっており、高卒者の給与は、自立した生活をしていくには大卒者以上の学歴の人と比べて十分な給料でない場合があります。給料を上げるためには、キャリアアップを目指したり、資格を取得して資格手当をもらったりする必要があるでしょう。
参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査(14ページ)/厚生労働省」
しかし、管理職や専門職への昇格要件に大卒以上の学歴が必要になる企業もあり、高卒で就職した場合一定のキャリアアップしか見込めない場合もあります。大卒は一種の資格のようなもので、その資格を持ち合わせていないと、キャリアアップをしていくのは難しくなることもあるでしょう。
労働環境が厳しいため
高卒の場合スキルを証明しにくいため、ビジネススキルの知識量を問われない肉体労働の仕事に就く傾向があります。若いうちは体力があるため苦にならない環境でも、年齢を重ねるうちにこのまま働いていけるのかと疑問を抱く人も多くいます。
今後のキャリアを考えた時に、労働環境が厳しい職場に居続けることを想像するのが難しく、転職を考える人もいるのが事実です。
仕事にやりがいを感じないため
仕事をはじめたけれど、自分が想像していた仕事と違ったり、ハードでプライベートな時間まで削られてしまったりすると、仕事のやりがいを見失う場合があります。高卒からの就職活動は情報が少なく、納得のいく就職活動を行えないのが原因として考えられます。
また、キャリアアップしていく未来が見えにくいのも目標が持てずやりがいを見失う要因となるでしょう。やりがいを感じられない仕事を続けていくのは精神的につらく、転職を考えるタイミングとなり得ます。
やりたいことが見えてきたため
やりたいことが見えてきたときに、今の環境では不十分だと感じ転職を考える人も多くいます。
環境が変わるとやりたいことが明確になったり、自分の目標の方向性が変わったりするのは珍しくありません。誰でもやりたい仕事を見つけられるわけではありません。ポジティブな理由での転職は、モチベーションをより高められるでしょう。
高卒からの転職を成功させるポイント
高卒からの転職はネガティブな情報も多く目につきますが、対策次第ではネガティブ要素を覆すことが可能です。転職を成功させるポイントを見ていきましょう。
- 未経験から採用されやすい業界にチャレンジする
- スキルや資格を取得して活かせる業界を目指す
- 長く働ける企業を選ぶ
- 転職活動の対策をしっかりと行う
未経験から採用されやすい業界にチャレンジする
未経験から採用されやすい業界にチャレンジするのは、内定をもらえるチャンスが多いというだけではありません。転職では即戦力を求められる中、未経験を歓迎する企業では教育体制が整っているため、安心して基礎から学べる環境が整っています。
また、未経験の採用を積極的に行っている企業は、柔軟性や意欲など、内面をより重視している場合が多くあります。そのため、高卒からの転職で懸念されるポイントの一つにスキル不足があげられますが、未経験を歓迎している企業の評価ポイントは別にあることが多いです。希望する企業がどんな人材を求めているのか企業研究をしっかり行い、自分の強みを関連付けてPRすると転職を有利に進めていけるでしょう。
スキルや資格を取得して活かせる業界を目指す
スキルや資格が仕事に直結する業種では、「知識がある」「資格を持っている」だけで採用率は上がります。
企業側から見て、スキルや資格がある人材は即戦力になるだけでなく、希望する業種に対するやる気や本気度が伝わりやすくなるでしょう。そして、面接の際、資格取得の経緯や仕事に対する意気込みを伝える機会を作れるのは、自己PRをするための武器となるでしょう。自分が自信を持って話せる話題を持っているのは、転職活動を成功させる1つの鍵となります。
長く働ける企業を選ぶ
長く続けられる会社を選ぶことは、自分のキャリアを安定させ、成長につなげられます。あまり企業研究や自己分析を行わずに就職してしまうと、短期で転職を繰り返す事態になりかねません。今の時代、転職活動を行うことはネガティブな要素ではありませんが、あまりにも短い期間で転職を繰り返していると、「すぐに辞める人だ」と懸念される可能性が出てきます。たとえ、将来的に転職を考えていたとしても、安定して働ける人材としてアピールするためには、長く働ける企業を選ぶのが転職活動を成功させるポイントになります。
転職活動の対策をしっかりと行う
転職活動において対策の有無は成功を握る鍵になります。以下は「転職活動において対策を行っているかを示すアンケート結果」です。転職活動をしている人の中で、対策を行っていない人が6割以上いるのがわかります。このような状況の中だからこそ、しっかりと対策を行うと、転職活動を有利に進めることができるでしょう。転職活動の対策や準備は、最初は時間を要するものです。忙しい日々の中で準備に時間をかけるのは、遠回りのように思うときもあるかもしれません。しかし、万全な準備は自信を持って面接に臨むことができ、本来の力を発揮できます。時間をかけてでも対策を行うのは、成功への1番の近道となるでしょう。
高卒から年収アップはできる？転職で給与を上げるためにできること
高卒から転職を考える理由の一つに、キャリアアップや年収を上げたいという希望があります。年収アップにつながる転職活動を行うためにできることを見ていきましょう。
給与が高い業界や職種に転職する
業界によって給与差があるため、年収アップを目指すには高給与な職種を選ぶのも選択肢の一つです。IT業界や製造業・建設業は経験や役職次第で大きく収入を上げていけると言われています。
また、急成長している業界では、事業拡大や新拠点の立ち上げなどで新しいポジションが生まれる傾向にあります。そのため、若くても頑張り次第では役職につける可能性が高くなるでしょう。成長企業では年功序列ではなく、実績が昇給昇格につながる場合があるため、若くても頑張り次第で上にあがっていける環境が整っています。
転職前に資格やスキルを磨く
転職を成功させるために有利になる資格やスキルは、年収を上げる面でも大きなメリットがあります。
スキルや資格を持っている人は、企業にとって価値のある存在です。市場価値の高い人材とみなされ、企業側も高年収でオファーしやすくなったり、給与交渉の際に強気で条件提示ができたりする可能性があります。企業によっては、資格手当や技能手当がもらえる場合があり、たとえ基本給が同じでも資格があるだけで、年収ベースでは数十万の差が出てくるでしょう。また、スキルや資格の保持は、転職先の選択肢を広げることにも繋がり、年収アップの転職を狙えるチャンスも広がります。
自分が目指す業界や職種にスキルアップを証明するものや資格がある場合は、転職前に身に付けておくと納得のいく転職活動につながりやすくなります。
転職の時期を考える
前章で転職を成功させるためには、対策が重要だと言うことをお伝えしてきました。年収アップの面から見ても、事前の戦略と対策が結果に大きく影響する場合があります。
今すぐに転職したい理由がある場合を除き、しっかりと時期を見極めて転職活動をしましょう。
多くの企業では、年度や期初である1月から3月または9月から11月に求人が増えます。求人が増えるタイミングでは、好条件の求人が出やすく、交渉も有利に進められる傾向があります。
それに加えて、自分自身の市場価値が1番高い状態の時に、転職活動すると高年収のオファーを受けやすくなります。たとえば、新しいスキルを獲得したり、営業で成績を残した後などは、面接の際に具体的に成功体験を話せるタイミングとなるでしょう。
給与交渉を行う
給与交渉は転職活動において、とても大切なものになります。日本ではお金の話は遠慮すべきと言う文化があるため、人前で給与の話をすることに抵抗を感じる人も多いかもしれません。しかし、企業は応募者の希望がなければ、最低ラインで条件を出してくる場合もあります。そのため、自分自身のスキルや経験、熱意に合った報酬を得るためには、自分からきちんと伝えるのが重要です。
中途採用では、「ある程度の給与交渉は想定内」としている企業が多くあります。交渉を行う場合は、相場を事前にリサーチするのが大切です。希望金額やその理由をしっかりと企業側に伝えられるように準備しておきましょう。
自分で交渉するのが難しいと感じる場合は、転職エージェントに交渉を任せる方法もあります。納得のできる条件で入社すると、仕事へのモチベーションが上がり好循環となるでしょう。
長期的なビジョンで年収アップをねらう
年収アップさせる転職には、スキルや業界を変えることで短期的に上げる転職と、将来大きく年収を上げていくために経験を積む転職と2つのパターンがあります。年収アップの転職を行う際、転職後すぐから年収アップをしていくのをイメージしている人も多いと思います。しかし、短期間で大幅な年収アップは状況的に厳しい場合があるのも事実です。
生活していくためには今の給料もとても大切ですが、長期的な年収アップをねらうためには、「成長している」「評価制度が明確で公正」「研修制度や資格支援が充実している」「ワークライフバランスがとれて長く働ける」というポイントで企業を選ぶのが大切です。また、自分のキャリアプランもしっかり考えることが重要になります。自分が思い描くキャリアプランを実現していけるルートがある企業に就職活動をしていきましょう。自身のスキルを着実につけていくと、評価され年収を上げていけるでしょう。
高卒からキャリアアップを目指せるおすすめの職種6選！
高卒からの転職では「大卒の給料を越すことはできない…」と諦めている人も少なくありません。しかし、学歴に関係なく自分の努力次第で年収を上げていける職種も多くあります。どのような職種があるのか見ていきましょう。
- 営業職
- 事務職
- ITエンジニア
- 飲食業
- 介護・福祉職
- 公務員
営業職
営業職は、学歴よりも成果が重視される職業であるため、実力次第では年収やキャリアを上げていくことが可能です。
営業職は成果報酬型が多いため、基本給に加えてインセンティブで年収が上がりやすくなります。頑張りが目に見えて返ってくるため、仕事へのモチベーションを高く保てます。また、営業職は結果を出せば転職市場でも有利に転職を進めていけます。営業で必要なスキルは、どの業界の営業職に行っても活かすことができるため、転職の際にも好条件でオファーを受けられるでしょう。
事務職
事務職が勝ち組と言われる理由には、安定的に長く働けることが挙げられます。肉体労働などでは、年齢を重ねるごとに働き続けるのが難しくなる場合がありますが、事務職は長く安定して働きたい人にとって、勝ち組を目指せる職種となるでしょう。
また、事務職には多くの専門スキルがあるため、働きながら、スキルや資格を取得していけば、確実に昇給を重ねていける部分も事務職の魅力の一つです。
ITエンジニア
IT業界はスキルや実績が重視されるため、ITエンジニアは高卒から勝ち組を目指せる職種と言われています。「何を学んだか」より「何ができるか」が問われる業界であるため、未経験からでも基礎を学び現場で経験を積むことで、着実にキャリアアップが可能になります。
また、ITエンジニアは、キャリアの選択肢が広いのも特徴の一つです。自分の趣味や得意分野に合わせてキャリアの方向性を選べるため、自分の強みを最大限に活かせるというメリットがあります。得意なことに取り組めば、モチベーションを保ちやすく成長スピードも速くなるため、昇格や昇給にもつながりやすくなるでしょう。
飲食業
高卒からの転職で飲食業を選ぶと勝ち組への道につながる理由は、実力と努力がしっかり収入や地位につながる業界だからです。飲食業は厳しい面もありますが、それ以上に高卒から成り上がれるチャンスが豊富にある業界でもあります。
店舗で結果を出せば、若くても店長やエリアマネージャーになれるチャンスもあります。そして、店長クラスになれば、売り上げ管理や人材育成・仕入れ・マーケティングなど幅広い業務を担当でき、マネジメント経験を積む機会が増えるでしょう。
幅広い業務の経験を積むと、キャリアの選択肢を広げていけます。再び転職を考えた際に市場価値の高い人材として扱われ、転職先の選択肢・条件・待遇の自由度が一気に高くなり、キャリアアップしやすくなります。
介護・福祉職
介護・福祉職は業界の安定性と職種幅の広さやキャリアの選択肢の豊富さから、勝ち組になれる可能性が多くあります。日本は高齢化の一途をたどっているため、介護・福祉職は景気に左右されず安定した業界と言えるでしょう。また、専門職でありながら未経験・無資格から始められ、福祉業界はキャリアの選択肢が豊富にあるため、経験と資格を積んでいけば、どんどんキャリアアップしていけます。
転職の際には、自分のやりたい介護を明確にし、資格支援制度がある職場を選ぶことが勝ち組になるために大切なポイントとなるでしょう。
公務員
公務員は、収入・待遇・信用面で勝ち組になれる業界です。地方公務員や国家公務員の中には高卒者向けの採用枠があるため、学歴問わず挑戦できる試験があります。そのため、転職や再チャレンジでも年齢制限を越えなければ、受験可能な試験が多くあります。
他の職種の仕事に比べて、転職でグンと収入を上げられるわけではありませんが、終身雇用に近い働き方が可能になります。また、公務員は勤続年数や評価によって昇任や管理職への道も開かれていく傾向があるため、将来的なキャリアの計画も立てやすく安定した生活を送れるでしょう。しかし、公務員は一般企業とは異なり試験があるため、事前準備や対策をしっかりと行うことが成功の鍵となります。
手に職をつけられる就職に有利な資格とは？女性に人気な資格！
資格は転職において有利になると分かっていても、どんな資格をとればいいのかが分からない場合もありますよね。本章で女性に人気な資格がどんな内容でどの業界に使えるのか見ていきましょう。
- マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)
- 医療事務
- 介護職員初任者研修
- 宅地建物取引士
- 秘書技能検定
マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)
MOSは、Microsoft社が公式認定している国際資格であり、パソコン操作において中級者程度のスキルを持つことをアピールする資格として非常に有効です。
事務職や営業、販売やサービス業のバックオフィスなどを転職先として選ぶ場合、評価される資格となります。業務でパソコンを使える証明として、多くの業界で評価される汎用性の高い資格であるため、転職やキャリアチェンジを目指す場合取得しておくと評価の一つになるでしょう。
医療事務
医療事務とは、病院やクリニックなどの医療機関で受付、会計、レセプトなどの事務業務を行う職種です。無資格の状態からでも働く事は可能ですが、専門的知識が必要なため、医療事務に関連した民間資格を取得しておくと即戦力として転職で有利になるでしょう。
医療事務の資格は、病院やクリニック、調剤薬局、介護施設、保険会社や医療事務センターなどに転職をする場合評価されます。
医療事務の民間資格はいくつかあり、難易度や資格内容もさまざまです。どの資格を取得するべきか選ぶ際は、自分が働きたい職場やどのくらい資格の勉強を取れるかをしっかり考え決断しましょう。
介護職員初任者研修
介護職員初任者研修は、介護業界で働くための基本的な知識と技術を学べる公的資格になります。講義と演習で資格が取得できるため、試験を受ける必要はありません。訪問介護や身体介護に関わる場合、資格がないと仕事内容に制限が多くなるため、必須ではないですが、資格取得をおすすめします。
介護職員初任者研修は、介護施設や訪問介護、有料老人ホーム、障がい者福祉施設を目指す場合、資格保持が転職に有利に働きます。
宅地建物取引士
宅地建物取引士は、不動産取引に関する国家資格で、宅地や建物の売買・賃貸に関わる重要事項の説明や契約書への記名・押印などを行うために必要な資格になります。不動産業において、事務所ごとに一定数の資格保持者が必要になります。
不動産業に就職してから資格取得を目指す人もいますが、実務経験がなくても受験ができるので転職前に資格取得しておくと、未経験からでも転職しやすくなったり、転職後すぐに資格手当をもらえたりします。
宅地建物取引士は、不動産業界だけでなく、建設業界や金融業界、不動産投資・資産運用に関わる業界でも必要になる資格です。
試験は年一回で、資格取得に向けた学習もしっかりとする必要があるため、計画的に学習を進める必要があります。
秘書技能検定
秘書技能検定は文部科学省の後援を受けている、実務技能検定協会が実施している公的な民間資格であり、資格は3級から1級まであります。民間資格ではありますが、長い歴史を持つ資格である点などから信頼性が高く、特に2級以上は転職の際にアピール材料になると言われています。社会経験が少ないと思われやすい高卒からの転職の場合、一定のビジネス知識があることを証明するのに役立つでしょう。
秘書技能検定は、事務職や受付、秘書職はもちろん、医療事務や営業職など対人スキルが求められる幅広い職種で評価されやすくなります。
資格のために学習をした内容は、ビジネスマナーとしてさまざまな場面で役に立つため、転職後の信頼関係構築にも繋がりメリットの多い資格となるでしょう。
手に職をつけられる就職に有利な資格とは？男性に人気な資格！
男性に人気の資格も見ていきましょう。
- ファイナンシャルプランナー
- 第二種電気工事士
- 基本情報技術者
- 通関士
- 登録販売者
- 介護福祉士
ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルプランナーは、お金に関する総合的なアドバイスを行う専門家で、個人や企業に対してお金の将来設計のサポートを行います。
ファイナンシャルプランナーには、主に民間資格と国家資格の2種類があります。基礎的な知識は国家資格のFP技能試験であり、3級から1級までの3段階にレベルが分かれています。
ファイナンシャルプランナーの知識は非常に幅が広いため、さまざまな業界で活かすことが可能です。金融業界だけでなく不動産業界、保険代理店、税理・会計事務所、企業内の人事や総務職でも知識が必要になります。
資格は2級以上を取得していると、ファイナンシャルプランナーとしてお金の基礎知識がある人材として、就職に有利に働くでしょう。
第二種電気工事士
第二種電気工事士は、一般住宅や小規模な店舗事業所の電気設備工事を行うために必要な国家資格です。資格に合格すると、照明やコンセントやエアコンなどの一般電気設備工事が可能となります。そのため、資格を取得しておけば、電気系統を扱う業界において即戦力として働けるため、転職の際に有利になるでしょう。
第二種電気工事士は、電気工事会社や住宅設備・リフォーム業界、ビルメンテナンス、家電量販店・電気設備の営業職、製造現場の保守担当として働く際に資格が高く評価されます。
電気は、人々の生活にとって欠かせないものであるため工事やメンテナンスの需要は常にあります。また、資格が必要な作業になるため、機械に代替えされにくく、資格を持つ人材が必要不可欠です。第二種電気工事士の仕事は将来性、安定性共に高い職業となるでしょう。
基本情報技術者
基本情報技術者は、IT業界で働く上で必要な基本知識と技術力を身に付ける国家資格です。ITエンジニアを目指す場合、基本情報技術者の資格取得は必須と言っても過言ではありません。IT未経験者でも勉強次第では合格が可能となります。
基本情報技術者は、IT業界や金融業界、メーカーの情報、システム部門、スタートアップ企業等で評価される場合があります。転職活動が有利になるだけでなく、資格に対して手当を出してくれる企業もあるため、給与面でもプラスになります。
通関士
通関士は、輸出入される貨物が、法律に沿って正しく手続きされるように、他者に代わって税関への申告や書類作成を行える国家資格になります。
通関士の資格が活かされる業界は、通関業者や商社・メーカーの貿易部門、物流会社や貿易会社などが挙げられます。通関士は法律により、企業に最低1人以上の配置が必要となるため、資格保持は転職の際に有利になるでしょう。
日本は外国との貿易に大きく依存しているため、通関業務もなくなることはないと言われています。それに加えて、企業の海外進出やネット通販の拡大により、個人や中小企業の海外取引が増え、通関士の知識が必要な仕事は増加傾向にあるため、将来的にも安定した仕事と言えるでしょう。
登録販売者
登録販売者とは、一般医薬品の販売や説明を行える国家資格になります。
主な就職先としては、一般医薬品を扱うドラッグストアやコンビニ、ホームセンターです。医薬品の知識を活かして、製薬会社や調剤薬局に就職する人もいます。
登録販売員の資格を持っていると、大手ドラッグストアでは、未経験でも積極的に採用されるケースがあります。また、資格手当が支給される企業が多いため、採用後すぐから年収を上げられたり、店長やエリアマネージャーの昇進チャンスが多く得られたりする場合もあります。
介護福祉士
介護福祉士は、介護職員初任者研修と同様、介護・福祉業界で活かせる資格となります。介護職員初任者研修は講義と演習を終えれば取得可能な資格に対し、介護福祉士は試験の合否によって取得できる国家資格となります。実務経験が必要なため、未経験から取得することはできません。しかし、前章にあった介護職員初任者研修を取得したのちに学習を進めながら転職活動をすると、モチベーションの高さから就職時にアピールするポイントとなります。
介護福祉士取得に向けた学習は、老人ホームや訪問介護、障害者施設、医療機関への転職において有利に働くでしょう。
勉強のために仕事を辞めるべき？働きながら資格取得するには？
資格の取得は、目指す業界によってはとても有利なものになります。資格取得前に確認すべきこと、働きながら資格取得を目指すために必要なことを見ていきましょう。
- 資格のために仕事を辞めるべきか
- 資格の見極め
- 効率的に隙間時間で学習する
- モチベーション維持
- 無理のない学習プランを組む
資格のために仕事を辞めるべきか
資格のために仕事を辞めるのはあまりおすすめできません。なぜなら、収入が途絶え生活に支障をきたしたり、次に就職する際にブランクがネガティブ要素になってしまったりするためです。また、仕事を辞めて資格の学習に充てても必ず合格できるとも限りません。
資格にはさまざまな種類があり、難易度もピンからキリまであります。自分が取りたい資格はどの程度の勉強時間を確保する必要があるのか、働きながら資格の学習を進めるにはどのような生活スタイルにしていけばいいのかを事前に考える必要があります。もし、仕事を辞めて難易度の高い資格を取りたい場合は、より詳細に今後のビジョンを考える必要性があります。
自分1人で考えても、答えが出せない時は外部機関に相談してみましょう。ハローワークや自治体のキャリア・就労相談窓口などの公共サービスに出向いたり、Zキャリアでオンライン相談したりと相談できる場所は多くあります。辞める決断をする前にしっかりと調べ、後悔のない選択をするようにしましょう。
資格の見極め
たくさんの資格を持っていても、目指す業界や業種に必要ない内容である場合、有効に使うことはできません。資格は就職活動の際、アピールポイントになるため持っていて損はないだろうと考えがちですが、自分にとって価値のある資格かどうかをしっかり見極めるのが重要になります。
また、資格は時間と労力と費用を要します。時間とお金をかけても、それに見合う就職・収入アップ効果がないとモチベーションは続きにくくなるでしょう
資格取得の前には、「キャリア目標と一致しているかどうか」「自分が興味を持って勉強できる内容かどうか」「資格の将来性・資格の難易度と得られる効果のバランス」「需要のある資格かどうか」などの点を確認してみましょう。
効率的に隙間時間で学習する
働きながら資格を取得するには、効率的に勉強する必要があります。休みの日にまとめて勉強するだけではなく、隙間時間を有効的に活用するのが資格取得への近道です。
毎日コツコツ学習していけるように、日々の小さな目標を決めておきましょう。たとえば、1日5つ問題を解く、用語を10個暗記するなど無理のない目標を定めて置くのが大切です。資格によっては、学習ツールやアプリがある場合があります。アプリは、移動中や待ち時間でも効率的に勉強を進められるため、自分が学習している分野のアプリがあるかどうか確かめてみましょう。また、「いつ」「どこで」学習を行うのかを決めて習慣化するのも、学習を続ける重要なポイントになります。
日々の仕事で疲れも溜まるため、学習時間を確保するのは体力的にもメンタル的にも大変なことだと思います。「疲れていても少し頑張ってみようと思える無理のない目標設定」と「日々の生活のリズムの一部として習慣化する」という２つのポイントをもとに学習スケジュールを決めていきましょう。
モチベーション維持
学習を進めるためには、モチベーションの維持が大切になります。大きな目標を決めるのは、大切なことではありますが、短期的に達成できる目標も定めておきましょう。達成感の積み重ねは、モチベーションの維持につながります。
また、ノートにチェックリストを作ったり、アプリで勉強時間などを記録すると自分の頑張りが可視化され、学習に対して前向きな気持ちになるでしょう。
働きながら資格を取得するには、自分の時間を削る必要があります。しかし、ずっと頑張り続けるのは難しいです。日々頑張っている自分に対して、ご褒美や休みを設けるのも、モチベーション維持のためにとても大切になります。一区切りついたときやモチベーションがどうしても上がらないときは、思い切り好きなことをしてリフレッシュしましょう。
無理のない学習プランを組む
無理なスケジュールは疲れやストレスを溜まりやすくし、計画倒れになってしまう場合があります。自分の生活リズムや体力に合った学習プランを考え、体に負担をかけないことが学習を継続するためには大切です。
また、適切な感覚を空けて反復学習を行う方が、長時間詰め込むよりも記憶の定着に有効と言われています。そのため、週末に多くの時間を学習にあてるよりも、毎日少しずつ学習を進めていく方が効率的に知識を定着させていける傾向があります。
モチベーション維持や身体への負担、定着率等を考えて、無理のない学習プランを組むことは、資格取得に向けた学習において成功の鍵となるでしょう。
資格の勉強を始める前に確認すべきこと
資格の勉強を始める前に確認すべき4つのことを見ていきましょう。
- 資格をとる目的を明確にする
- 資格取得が収入やキャリアアップに繋がるか
- 資格の難易度
- 資格取得にかかる費用と期間
資格を取る目的を明確にする
資格によっては、学習に長い時間を費やします。時間の経過とともに目的を見失いがちです。
自分はなぜ資格を取ると決めたのか、自分の学習はキャリアにどんな影響を及ぼすのかをしっかりと考え、常に見返せるところに書きとめておくようにしましょう。
目的が常に明確であれば、モチベーションも維持しやすくなります。
資格取得が収入やキャリアアップに繋がるか
資格は、民間資格から国家資格まであり、難易度もさまざまです。自分が目指す資格が、収入やキャリアにどの程度影響するのかをしっかりと調べてから学習を進めるようにしましょう。
求人情報を見たり、Zキャリアなど転職エージェントの相談窓口を活用すると効率的に情報を得ることができます。また、厚生労働省の統計や資格団体の公式サイトで、資格者の就職状況や平均年収を確認するのも情報を得るのに有効です。
資格取得の際は、転職を有利に進めたり、資格手当をもらえたりする短期的な影響だけでなく、長期的なキャリアにどのように活かしていくかを考えると、資格取得の投資効果が高まるでしょう。
資格の難易度
資格の難易度は、「自分のレベルに合った資格かどうか」「どのくらいの学習時間や期間が必要になるか」を判断するために必要になります。また、受験費用や教材費用に見合った価値があるかどうかを判断する材料の一つにもなるでしょう。
公式サイトを確認したり、キャリアカウンセラーに相談したりすることで資格の難易度をある程度調べられます。また、難易度の感じ方は人それぞれ異なるため、実際に書店でテキストを見るのも大切です。
資格取得にかかる費用と期間
資格取得を目指す際には、事前に費用と学習にかかる時間を調べるのが大切です。資格取得に必要なのは受験料だけではなく、教材費や通信講座の費用など他にも出費が必要になってきます。無理な出費をして、途中で学習を諦めてしまうのを防ぐためにも、コストを明確に把握するのが重要です。
期間に関しても必要な学習時間を把握することは、計画を立てる上で大切になります。資格によっては年に一度しか試験日がないものもあるため、試験の日程も合わせて調べておきましょう。
情報を調べる際は、公式サイトや資格情報サイト、通信サイトを見るとおおよその費用と期間がわかります。SNSやブログの体験談は、自分の状況と照らし合わせて具体的に想像できるため、あわせて活用するのもおすすめです。
高卒・未経験から転職できる？企業が求める3つの大切なポイント！
高卒・未経験は転職が難しい…と諦めてしまっている人も多いです。しかし、実際に企業が求めているのは学歴が関係ない部分が大きいです。多くの企業が着目している3つのポイントを見ていきましょう。
参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」
人柄・社風との相性
多くの企業が人柄や社風との相性を重視するのは、スキルや経験だけではチームに馴染み長く活躍できるかどうかを判断しきれないからです。優れたスキルを持っていても、職場の雰囲気や価値観に合わなければ、人間関係にストレスを感じ、実力を発揮できなかったり、早期離職につながったりする可能性があります。特に、中途採用では、即戦力として入社後すぐに周囲と協力しあえる人材かどうかも重要視されるでしょう。そのため、企業は面接時の受け答えや姿勢、話し方などから企業との相性を見極めます。
自分と企業の相性の良さを感じてもらうためには、応募先企業の企業理念や社風を知るのが大切です。そして、面接では、自己PRや志望動機を話す際に、自分の性格や強みと結びつけて伝えるようにしましょう。
社風との相性は、自身がストレスなく働くためにも重要なポイントです。嘘なく自分らしさを伝えることで、相性の良い企業への就職へとつながり、自分自身の満足度も高まるでしょう。
成長意欲
成長意欲や向上心は今あるスキルだけでなく、入社後にどれだけ伸びる可能性があるかを予測するために重要視している企業が多いです。変化の激しい現代では、業務内容や必要とされるスキルが短期間で変わる場合も多く、柔軟に学び、成長できる人材は、企業にとって大きな財産となります。未経験職への転職では特に、経験が浅くても前向きに学ぶ姿勢があれば、将来的に最初に貢献してくれると判断されやすくなります。
入社後にどんなスキルを身に付けたいか、将来どのようなキャリアを積んでいきたいかなど、キャリアビジョンを伝えると、仕事に対する意欲を伝えられます。日常的に学習しているものや取得した資格があれば、現状を伝えることは、意欲の裏付けにもなります。学ぶ姿勢とキャリアビジョンを明確に伝えることで、企業からの評価は高まるでしょう。
転職理由
企業は転職理由から、応募者の価値観や職場への適応力・課題への向き合い方・自社との相性・採用後のリスクなどを判断していると言われています。
そのため、転職理由がネガティブな理由だった場合でも、ポジティブな話に変換して伝えるのが重要です。また、自分のキャリアに一貫性を持たせて話せれば、信頼感が増し、企業側の不安も払拭することができます。
面接の際、転職理由を深掘りされても、スムーズに受け答えができるように、「前職での経験を振り返り」「自分が目指すキャリアや働き方を明確にし」「志望企業でどう成長、貢献したいか」を転職理由に結びつけて話せるように準備しておくのが重要です。
長く働ける企業に転職したい！優良企業に就職するためには？
短期間での転職を繰り返すと、企業側にあまり良いイメージを抱かれなくなってしまいます。長く働ける企業に転職するために必要なことを見ていきましょう。
- 自分にとっての優良企業を明確化する
- 企業研究をしっかり行う
自分にとっての優良企業を明確化する
人の価値観はさまざまであるため、自分にとってどのような企業が優良企業かを明確化するのが大切になります。企業ごとに文化や働き方・評価制度・成長機会は大きく異なります。一般的に良い会社と言われていても、自分に合わなければストレスを感じたり、早期退職をしたりするリスクが高まるでしょう。たとえば、「安定性」「人間関係の良さ」「柔軟な働き方」など、自分が働く上で重視するポイントを明確にしておけば、求人情報を見る際に取捨選択をしやすかったり、面接での質問も的確におこなえたりするでしょう。
自分の仕事に対する価値観を知ると、結果的に自分に合った環境を見つけやすくなり、長期的に満足して働ける職場を選べることにつながります。
企業研究をしっかり行う
企業ごとに社風や働き方・制度・将来性は異なるため、自分に合うかを知るためにしっかりと企業研究を行うのが重要です。入社前に思い描いていた働き方とのギャップを少しでも小さくできれば、ストレス少なく働けるでしょう。
企業の公式サイトや採用ページ、だけでなく口コミ・レビューサイトで社員の声を見ることも可能です。今は、企業研究を行うにあたってさまざまなところで情報を得ることができます。しかし、全てを鵜呑みにはせず、参考の一つとして見るようにしましょう。不明な点や確認しておきたい点は、面接の際に質問して不安をなくすのも重要です。
高卒からの転職で失敗しないために気を付けるべきこととは？
高卒からの転職をスムーズに進めるためにできることを見ていきましょう。
高卒の強みを活かす
高卒転職は、年齢の若さが一つの強みになります。企業にとって長期的に育成できる人材は魅力的です。若い世代の新鮮な視点やエネルギーは組織の活性化にもつながるでしょう。
また、変化が激しい現代社会において、柔軟性のある人材は評価されます。変化の激しい時代に生きてきている若い世代は、適応力が高いため評価ポイントになりえます。
若さからネガティブに思われる部分もありますが、強みをうまく伝えることで転職を有利に進められるでしょう。
やみくもに就職活動をしない
高卒からの転職は難しいからといって、受かりやすそうな業界や職種を手当たり次第に受けるのは避けるのが好ましいです。たとえ転職できたとしても、ミスマッチから早期離職のリスクが高まります。転職は決してネガティブなことではありませんが、短期間で転職を繰り返すと信頼性が低くなってしまいます。
転職活動をする際は、自己分析や企業研究などをしっかりと行い、理想の就職先を見つけるのも大切です。理想の就職先が明確化してくれば、転職活動における対策もおのずと見えてくるでしょう。
長期的なプランを考える
転職活動をする際、給与アップやキャリアアップのために大手企業を目指したいと考え大手企業への転職を考えるのは珍しいことではありません。
しかし、大手企業は学歴やキャリアをつんだ人も目指すため、競争の激しい転職活動になります。勝ち抜いていくためには、キャリアを築いてから挑戦するというのも一つの手です。
目指したい企業に必要なスキルを手に入れるための転職活動を行い、即戦力となるようなスキルや資格を身につけてから大手企業を目指すと競争の激しい転職の中でも戦っていけるでしょう。
今の時代、キャリアアップのための転職は常識となっています。キャリア形成において長期的な視点を持つのも大切な要素です。
高卒から転職しやすいタイミングとは？
転職はいつでもできるものではありますが、転職を成功させやすいタイミングがあります。どのような時が転職しやすいタイミングなのか見ていきましょう。
- 勤続3年以上経ったとき
- 資格やスキルを習得した後
- 今の職場でキャリアアップが難しいと感じたとき
- 体力がある若い年代
勤続3年以上経ったとき
仕事において一人前と認められやすいのが3年目以降と言われています。そのため、転職活動で実績やスキルを伝える際にも、3年働いていれば今までの経験を伝えやすくなるでしょう。
一般的に、1年目で基本業務、2年目で応用力の必要な仕事、3年目で後輩指導や責任のある仕事が降りてくるようになると言われています。3年未満で転職をした場合、「前職で全ての業務を行なっていないのになぜ転職したのか」とネガティブな印象を抱かれかねません。
スキルや経験を身につけて就職するためにも、3年以上経ったタイミングでの転職活動がすすめられています。
資格やスキルを習得した後
資格やスキルを習得した場合は、勤続年数を気にせず、すぐに転職活動を行うとスムーズに選考を進めて行けるでしょう。
転職理由もキャリアアップを理由にポジティブに伝えることができます。また、資格やスキルを習得した人材は、即戦力として企業側からは魅力的に見えます。
目指す業種や業界で役立つ資格が取得できた際には、転職活動を早めにスタートしましょう。
今の職場でキャリアアップが難しいと感じたとき
昇進や新しい仕事に挑戦できない環境にいると、自分の能力を伸ばす機会が失われてしまいます。スキルアップしていくのが難しい環境に長い間いると、いざ転職をするときに、市場価値が上がりにくくなり、将来的な年収アップやキャリアの幅が狭まってしまうリスクがあります。
「このままでいいのか」と感じた時は、キャリアの転換期です。自分の成長を第一に考え、可能性を広げる選択肢として転職を前向きに捉えるのが大切です。
体力がある若い年代
若いうちは体力も気力もあり、未経験の業界や職種にも柔軟にチャレンジできる力があるため、転職もしやすくなります。
企業側にとっても、若手を採用することで、育成のしやすさや長期的な戦力としてのキャリア設計が可能となります。スキルが未熟でもポテンシャル重視で採用されやすいため、キャリアチェンジの成功率も高くなる傾向があります。
転職活動をするのは勇気がいりますが、転職を迷っている場合、早いタイミングでの行動が成功への近道となるでしょう。
「会ってみたい！」と思われる履歴書の書き方と注意点
履歴書は転職活動において、応募者の第一印象を決定づける重要な書類であるため、書き方が非常に重要となってきます。履歴書を作成するにあたって、気をつける点を見ていきましょう。
丁寧に履歴書を書き上げる
書き方や内容によって、会う前から企業側に人柄が伝わります。履歴書は自分を売り込むための名刺代わりになるものです。そのため、内容だけでなく丁寧さも重視されます。見た目や言葉遣い、整え方まで気を配ることで、印象が大きく変わるでしょう。
転職成功への第一歩として、履歴書を丁寧に書き上げるのはとても大切です。
内容を具体的に書く
履歴書を書く際は、できるだけ内容を具体的に書くのが重要です。具体的な内容は企業側も採用後のイメージをしやすくなります。また、抽象的な表現は誰でも使えますが、履歴書で差をつけるためには具体的な内容を書き、自分の実力や魅力を最大限に伝えるのが大切です。
限られたスペースで具体性を上げるためには、数値や実績を入れたり、5W1Hを意識したりして書くようにしましょう。
写真はプロにお願いする
履歴書の写真はただの顔写真ではなく、自分の第一印象を決めるものになります。スマホや証明写真機でも気軽に証明写真を用意できますが、プロの技術で自分の良さを最大限に引き出してもらうのをおすすめします。
プロにお願いする場合、証明写真機などと比べコストがかかりますが、投資効果の高いものとなるでしょう。
誤字脱字や間違いがないかチェックする
誤字脱字や雑な書き方は、「注意力がない」「やる気が感じられない」と捉えられてしまいがちです。せっかくの内容も、ネガティブに捉えられてしまっては努力が台無しになってしまいます。完璧な履歴書は、仕事への姿勢や責任感をアピールする手段にもなるため、提出前にしっかりと確認をしましょう。
高卒からの転職活動でモチベーションを保つポイント
転職活動には、モチベーションの維持が大切になります。モチベーションを保つポイントを見ていきましょう。
- 日々の目標を決める
- ポジティブな情報を取り入れる
- 自分の時間を意識してとる
日々の目標を決める
転職活動は、はじめてすぐに結果を得るのは難しいです。そのため就職が決まることのみを目標としてしまうと、モチベーションの維持が難しくなります。日、週、月単位で小さな目標を決めておくのをお勧めします。
毎日求人サイトをチェックする、1ヵ月に1度は履歴書を見直してみるなど、小さな目標でも毎日クリアしていくと、モチベーションを保ちやすくなります。毎日の小さな目標を、転職先を決めるという大きな目標向けてコツコツ継続することで、理想の転職先に近づきやすくなるでしょう。
ポジティブな情報を取り入れる
転職活動は、時間も労力もかかり、不採用が続くと気分が沈みがちです。モチベーションを維持するためには、ポジティブな情報を取り入れるのが大切です。
信頼できるサイトや、書籍、転職成功者の体験談などを見ることで前向きな情報を取り入れられます。自分だけで難しい場合には、ハローワークやZキャリアなど就職エージェントのキャリアアドバイザーに相談することも一つの手段です。客観的なアドバイスは、自信の回復や自分では気づけなかった長所に気づくことにもつながります。
自分の時間を意識してとる
働きながら転職活動をしていると、自分の時間を取るのが難しくなります。モチベーションが下がっている状態で、転職活動を続けていてもあまり良い方向には進みません。モチベーションが下がってしまったと感じた時は、意識して自分の時間を取るようにしましょう。
また、行き詰まってしまっていると感じたときにも、休息が大切になります。一度立ち止まって、心を休めると、自分の価値や方向性を見つめ直す機会にもなります。
自分の時間は贅沢ではなく、転職活動を成功させるために必要な時間となります。履歴書や面接でのパフォーマンス力を上げるためにも、意識的に自分の時間を取るようにしましょう。
転職を成功させるために使えるサポート
転職活動はサポートを受けることで、 客観的な視点で自分を見直せたり、選択肢を広げられたりと多くのメリットがあります。転職の際に使えるサポートを見ていきましょう。
ハローワーク
ハローワークは厚生労働省が運営する公的な就職支援期間で全国に約500カ所以上あります。転職や就職活動を行う人を無料でサポートしてくれる窓口です。
ハローワークは地元密着の求人が多いため、地元で就職したい人にとっては活用できるサポートになります。また公的職業訓練により無料または定額でスキルを身に付けることができるため、資格をとってキャリアチェンジしたい人にとっても利便性を感じるでしょう。
四季報や口コミサイト
四季報や口コミサイトの活用は、情報の精度を上げるために使えるツールで、より納得のいく転職活動をするために必要なものになるでしょう。
会社四季報は東洋経済新報社が出している企業データ集です。上場企業の業績や財務状況、今後の見通し、離職率などが記載されているため、企業の将来性や採用動向などを調べられます。
口コミサイトでは、社員や元社員のリアルな声を見ることができます。自分に合った企業かを判断する際に活用できます。
幅広く情報を収集することは、自分に合った企業を見極めるために重要です。
転職サイト
業界、職種、勤務地、年収などを絞り込んで求人情報を検索することが可能です。履歴書のテンプレートや書き方ガイドが用意されている場合も多く、参考にして履歴書を作成できます。
自分のペースで進めたい人や本格的に転職活動を始める前に、情報を得たい場合に転職サイトを活用する人が多いです。
Zキャリア
Zキャリアは転職エージェントの会社です。転職エージェントは転職サイトとは異なり、サポートが手厚くなります。たとえば、希望に合った求人を紹介してくれたり、履歴書の添削や面接対策なども無料でサポートしてくれます。年収交渉や面接日の調整なども代行してくれるため、仕事が忙しく、転職活動に多くの時間をさけない人や初めての転職活動で不安が多い人は、Zキャリアのサポートを受けることでスムーズに転職を進めていけます。
また、非公開の求人を提案してくれる場合もあり、条件の良い案件に出会いやすく、転職のサポートとして活用するメリットがあります。
関連記事
高卒からのワーホリ、その後の就職は有利？不利？成功のコツを解説
2025/07/17
高卒でも海外で仕事できる！おすすめの職種と実現する方法を解説
2025/07/17
高卒で就職したくないあなたへ。後悔しないための選択肢を解説
2025/07/17
カテゴリから記事を探す
学歴・経歴別キャリア (286)
職種紹介 (29)
Zキャリアとは (1)
転職ガイド (558)