時短勤務が理由でクビになる？法律と対処法を知って不安を解消
公開 2025/08/29
Zキャリア編集部
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目次
- 時短勤務を理由にクビになるって本当？
- 基本的に法律違反になるのでクビはない
- 不当解雇にあたる可能性が高い
- 時短勤務でも法律で守られている理由
- 育児や介護が理由の時短は労働者の権利
- 会社は時短の申し出を原則拒否できない
- 解雇が認められてしまう可能性のある事例
- 会社の経営状況が著しく悪化している
- 勤務態度に明らかな問題がある
- 重大な経歴詐称などが発覚した
- 時短勤務で評価を下げないための工夫
- 周囲への感謝とこまめな報告を心がける
- 限られた時間で成果を出す意識を持つ
- できないことは正直に相談する
- もし会社からクビを言い渡されたら
- その場で安易に合意しない
- 解雇理由が書かれた書類をもらう
- 労働基準監督署などの専門機関へ相談する
- 時短勤務に理解のある職場を探すなら
- 自分の状況に合う求人を見つける
- 働きやすい環境の会社に転職する
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
時短勤務を希望したらクビになるかも…と不安なあなたへ。法律で守られていること、例外的なケース、働き方のコツを解説します。安心して働ける職場探しは、ノンデスクワーカー専門のZキャリアにご相談ください。
- 解雇が認められる例外的なケース
- 時短勤務中の働き方のコツ
- 万が一の際の具体的な対処法
時短勤務を理由にクビになるって本当？
時短勤務を希望したり、現在時短勤務で働いていたりすることで「クビになるかもしれない」と不安に思う方もいるかもしれません。特に、周りに同じような働き方をしている人がいないと、会社からの評価が気になります。このセクションのポイントは以下の通りです。
- 基本的に法律違反になるのでクビはない
- 不当解雇にあたる可能性が高い
各項目について、詳しく見ていきましょう。
基本的に法律違反になるのでクビはない
結論から言うと、基本的にクビにすることはできません。時短勤務をしていることだけを理由に、会社が一方的に従業員を辞めさせることはできないからです。なぜなら、働く人の権利は法律によってしっかり守られているからです。会社が正当な理由なく従業員を辞めさせることは「不当解雇」とみなされ、法律で禁止されています。時短勤務は、法律で認められた働き方の一つです。それ自体が解雇の理由になることはありませんので、まずは安心してください。
不当解雇にあたる可能性が高い
もし会社から「時短勤務だから」という理由で「辞めてほしい」と言われた場合、それは不当解雇にあたる可能性が非常に高いです。不当解雇は法的に無効とされます。もしそのような状況になっても、泣き寝入りする必要は全くありません。後のセクションで詳しく解説しますが、専門機関に相談するなどの対処法があります。まずは、「時短勤務を理由とした解雇は法律違反である」ということを、しっかりと覚えておきましょう。
時短勤務でも法律で守られている理由
なぜ時短勤務を理由としたクビが法律違反になるのでしょうか。それは、特に育児や介護を理由とする時短勤務が、働く人の権利として法律で明確に定められているからです。このセクションのポイントは以下の通りです。
- 育児や介護が理由の時短は労働者の権利
- 会社は時短の申し出を原則拒否できない
各項目について、詳しく見ていきましょう。
育児や介護が理由の時短は労働者の権利
育児や介護をしながら働く人が、仕事と家庭を両立できるようにするため、「育児・介護休業法」という法律があります。この法律では、育児や介護での時短は働く人の権利として認められています。条件を満たす従業員が申し出た場合、会社は時短勤務をさせなければならないと定められています。これは会社へのお願いではなく、働く人が持つ正当な「権利」なのです。そのため、この権利を行使したことに対して、会社が罰を与えるようなことは許されません。
会社は時短の申し出を原則拒否できない
育児や介護のための時短勤務の申し出があった場合、会社は申し出を拒否できないのが原則です。また、時短勤務を申し出たことや、実際に時短勤務で働いていることを理由にして、給料を不当に下げたり、不利益な部署へ異動させたり、もちろんクビにしたりすることも禁止されています。会社には、従業員が働き続けられるように配慮する義務があるのです。
解雇が認められてしまう可能性のある事例
基本的に時短勤務を理由としたクビは違法ですが、絶対にクビにならないというわけではありません。時短勤務とは関係なく、他の正当な理由があれば、解雇が認められてしまうこともあります。このセクションのポイントは以下の通りです。
- 会社の経営状況が著しく悪化している
- 勤務態度に明らかな問題がある
- 重大な経歴詐称などが発覚した
各項目について、詳しく見ていきましょう。
会社の経営状況が著しく悪化している
会社の経営が著しく悪化して、倒産寸前のような状況に陥ってしまった場合です。どうしても人員を減らさなければ会社が存続できない、という状況では、残念ながら解雇が認められることがあります。ですが、その場合でも、会社は解雇を避けるために最大限の努力をしたり、解雇する人選が公平であったりするなど、厳しい条件を満たす必要があります。いきなり「明日から来なくていい」とはなりません。
勤務態度に明らかな問題がある
勤務態度に明らかな問題がある場合も、解雇の理由になり得ます。例えば、正当な理由なく無断欠勤を繰り返したり、何度も遅刻をしたり、仕事中に業務と関係のないことばかりしていたりする場合です。これは、本人の責任によって会社との信頼関係が壊れてしまったと判断され、解雇の正当な理由とみなされることがあります。時短勤務をしているかどうかに関わらず、社会人としての基本的なルールは守る必要があります。
重大な経歴詐称などが発覚した
採用時に提出した履歴書の内容に、重大な経歴詐称が発覚した場合も解雇の理由になります。例えば、持っていない資格を持っていると偽ったり、職歴を偽ったりするなど、その嘘がなければ採用されなかったであろう、というレベルの嘘がバレてしまったケースです。これも、会社との信頼関係を根本から揺るがす行為とみなされ、解雇が認められる可能性があります。
時短勤務で評価を下げないための工夫
時短勤務をしていると、時間が限られている分、周りへの配慮や仕事の進め方に工夫が求められる場面もあります。ここでは、職場で気持ちよく働き、正当な評価を得るための簡単なコツを紹介します。このセクションのポイントは以下の通りです。
- 周囲への感謝とこまめな報告を心がける
- 限られた時間で成果を出す意識を持つ
- できないことは正直に相談する
各項目について、詳しく見ていきましょう。
周囲への感謝とこまめな報告を心がける
周囲への感謝とこまめな報告は、信頼関係を築く上でとても大切です。時短勤務によって、他の同僚が一部の業務をカバーしてくれている場面もあるかもしれません。そうした周囲の協力に対して、「ありがとうございます」という感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。また、自分の仕事の進捗状況をこまめに共有することで、チーム全体の仕事がスムーズに進みます。その小さな積み重ねが、信頼に繋がります。
限られた時間で成果を出す意識を持つ
「時間がないから仕方ない」と考えるのではなく、限られた時間で成果を出すにはどうすれば良いかを考えることが重要です。例えば、一日の最初にやるべきことのリストを作り、優先順位をつけて仕事に取り組んでみましょう。また、集中して作業に取り組む時間を決めるなど、自分なりに生産性を上げる工夫も効果的です。その前向きな姿勢は、周りにも伝わり、きっと評価に繋がります。
できないことは正直に相談する
できないことは正直に相談する勇気を持ちましょう。どうしても時間内に終わりそうにない仕事や、自分一人では難しい業務がある場合、一人で抱え込むのはよくありません。無理をして仕事の質が落ちたり、納期に遅れたりするよりも、早めに上司や同僚に「手伝ってほしい」と伝える方が、結果的にチームのためになります。それは決して悪いことではなく、むしろ責任感のある行動です。
もし会社からクビを言い渡されたら
万が一、会社から「クビだ」と言われてしまったら、誰でも頭が真っ白になってしまうと思います。ですが、そんな時こそ冷静に行動することが、自分を守るために重要です。このセクションのポイントは以下の通りです。
各項目について、詳しく見ていきましょう。
その場で安易に合意しない
突然クビを告げられると、動揺して「分かりました」とつい言ってしまうかもしれません。ですが、その場で安易に合意しないでください。解雇に納得がいかない場合は、退職届にサインしたり、解雇に合意するような発言をしたりしてはいけません。「一度持ち帰って考えさせてください」と伝え、時間をもらいましょう。安易に合意してしまうと、後から「不当解雇だ」と主張するのが難しくなる場合があります。
解雇理由が書かれた書類をもらう
なぜ自分がクビになるのか、解雇理由が書かれた書類をもらうようにしましょう。口頭での説明だけでなく、「解雇理由証明書」という書面で交付してもらうよう要求してください。会社は、従業員から求められた場合、この書類を出す義務があります。この書類は、後に不当解雇かどうかを判断する上で、非常に重要な証拠となります。
労働基準監督署などの専門機関へ相談する
解雇に納得がいかない、会社の対応がおかしいと感じたら、労働基準監督署などへ相談するのがおすすめです。一人で悩まずに、公的な専門機関を頼りましょう。各都道府県にある「総合労働相談コーナー」などでは、無料で専門の相談員に話を聞いてもらうことができます。法的な観点からアドバイスをもらえたり、会社との間に入って解決を手伝ってくれたりする場合もあります。
時短勤務に理解のある職場を探すなら
今の職場で時短勤務を続けることに不安を感じたり、会社からの理解が得られず働きづらいと感じたりしているなら、思い切って転職するのも一つの有効な選択肢です。このセクションのポイントは以下の通りです。
- 自分の状況に合う求人を見つける
- 働きやすい環境の会社に転職する
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
各項目について、詳しく見ていきましょう。
自分の状況に合う求人を見つける
自分の状況に合う求人を見つけることから始めましょう。世の中には、時短勤務や柔軟な働き方に積極的に取り組んでいる会社がたくさんあります。求人サイトで「時短勤務OK」「育児支援制度あり」「残業なし」といったキーワードで検索してみるのも良いでしょう。自分のライフスタイルや希望する条件をはっきりさせて、それに合った会社を探すことが、後悔しない転職の第一歩です。
働きやすい環境の会社に転職する
転職は、単に仕事内容を変えるだけでなく、働きやすい環境の会社に転職する大きなチャンスです。社員の多様な働き方を尊重し、サポートする文化が根付いている会社を選ぶことで、ストレスなく仕事とプライベートを両立させることができます。面接などの機会に、実際に時短勤務で働いている人がいるかなどを質問してみるのも良いでしょう。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
今の職場で働き続けることに少しでも不安を感じたり、もっと自分に合った働き方があるのではないかと考えたりするなら、Zキャリアのエージェントに相談してみましょう。転職のプロに相談してみるのが、良い職場を見つける一番の近道です。Zキャリアは、若者やノンデスクワーカーの仕事探しを専門にサポートしています。時短勤務への理解がある求人の紹介はもちろん、希望に合った働き方を一緒に見つけます。まずは気軽に相談してみてください。
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