保育士の労働環境はブラック？ホワイト？自分にあった仕事を見つける方法を解説します

保育士の仕事について

保育士の仕事内容ややりがい、キャリアアップについて解説します。

主な仕事内容

保育士の主な仕事は、0歳から5歳くらいまでの乳幼児の保育です。食事、睡眠、排泄などの生活の世話から、教育、遊びを通して子どもたちの成長をサポートします。具体的には、絵本の読み聞かせ、歌や体操、製作活動、外遊びなどを通して、子どもの心と体を育てます。

また、日誌や連絡帳の作成、保護者との連絡や面談なども重要な業務です。さらに、近年では、ICT機器の活用や、アレルギー対応など、専門性の高い知識やスキルも求められるようになっています。保育士の仕事は、子どもたちの成長に関わるやりがいのある仕事ですが、多岐にわたる業務をこなす必要があります。

保育士の給与や労働時間

保育士の平均給与は、地域や経験年数、勤務形態（正社員、パート、派遣など）によって大きく異なりますが、ある求人統計データによれば正社員の月給は28万円、初任給は21万円です。しかし、これはあくまでも平均であり、実際にはもっと低い給与で働いている人もいます。

また、労働時間については、残業が多い園も多く、早朝や夜間の勤務、休日出勤なども珍しくありません。長時間労働による負担や、残業代が支払われないケースも多く、労働環境の改善が課題となっています。

参照:「保育士の仕事の年収・時給・給料/株式会社カカクコム」2025年3月現在

保育士のやりがい

保育士の仕事は、体力的にも精神的にも大変な面が多いですが、その分、やりがいも大きいです。子どもたちの成長を間近で見守り、その成長を支えることができるのは、保育士の仕事ならではの大きな喜びです。

子どもたちの笑顔や、小さな進歩一つ一つに感動し、やりがいを感じられます。また、保護者の方から感謝の言葉を頂くことも、大きな励みになります。子どもたちの未来を担う重要な仕事であるという責任感も、やりがいにつながっています。

保育士のキャリアアップ

保育士としてキャリアアップを目指す道はいくつかあります。一つは、管理職への道です。主任、副園長、園長など、経験を積み、リーダーシップを発揮することで、管理職に昇進できます。給与面でのアップだけでなく、より広い視野で保育に関わることができます。

もう一つは、専門性を高める道です。保育に関する資格を取得したり、研修に参加することで、専門性を高め、より質の高い保育を提供できます。スキルアップは、給与アップにもつながります。

保育士の仕事で大変なこと

保育士の仕事で辛いこと、大変なことについて解説します。

体力を使う

保育士の仕事は想像以上に体力的にきつい仕事です。一日中立ち仕事が中心で、子どもを抱っこしたり、おむつ交換をしたり、常に体を使って動いています。重たいものを持つことも多く、腰痛や肩こり、膝痛などに悩む保育士も多いです。

また、保育士は、常に子どもたちの安全に気を配る必要があり、精神的にも大きな負担がかかります。常に緊張感を持って仕事に取り組む必要があるため、心身ともに疲れやすい仕事です。

職場の人間関係に気を遣う

保育園は、様々な人が集まる場所なので、人間関係で悩むことも少なくありません。園長先生との考え方の違いや、同僚との意見の食い違い、保護者とのトラブルなど、様々な人間関係の悩みを抱える保育士も多いです。特に、園長先生との関係は、仕事のやりがいやモチベーションに大きく影響します。良好な人間関係を築くことが、仕事の満足度を高める上で重要です。

利用者とのコミュニケーション

保育園では、様々なタイプの保護者の方に対応する必要があります。中には、要望が多く、対応に困ってしまうケースもあります。クレーム対応や、難しいご両親への対応は、精神的に負担がかかります。

保護者との良好な関係を築くために、ていねいな対応を心がけることが大切ですが、常に気を遣い続けなければいけないため、大きなストレスにつながることも多いです。

子どもたちの気持ちに寄り添う

保育士は、子どもたちの気持ちに寄り添うことが求められます。しかし、子どもたちの気持ちは常に変化し、理解するのが難しいこともあります。子どもの気持ちに寄り添うためには、高度なコミュニケーション能力と、深い愛情が必要です。感情の上下が激しい子どもへの対応や、トラブル発生時の対応は、精神的な負担が大きくなります。

小さなミスが許されない

保育士は、常に子どもたちの安全を守る責任を負っています。小さなミスも許されず、常に緊張感を持って仕事に取り組まなければなりません。責任の重圧は、大きなストレスとなり、精神的な負担が大きくなります。ミスをしないように、細心の注意を払って仕事に取り組む必要がありますが、常にプレッシャーを感じながら働くことになります。

保育士の労働環境について

保育士の労働環境の現状と課題を解説します。

業界全体が人手不足

保育業界は深刻な人材不足に陥っており、それが長時間労働やサービス残業につながっています。求人数は多いものの、待遇面や労働環境の悪さから、保育士の離職率は高く、慢性的な人材不足が問題となっています。

人手不足は、保育の質の低下や、保育士の負担増加、ひいては子どもの育成にも悪影響を与えかねません。この問題を解決するためには、保育士の待遇改善や労働環境の改善が不可欠です。

給与が低い

保育士の給与は、他の職業と比べて低い傾向にあります。やりがいのある仕事ではありますが、生活していくには十分とは言えない低賃金であることが、離職率の高さにつながっています。低い給与では、優秀な人材の確保が難しく、人材不足をさらに悪化させています。保育士の処遇改善は、保育業界全体の活性化に不可欠な課題です。

プライベートの確保が難しい

人手不足により、保育士は休日や休暇を取得しにくいという問題を抱えています。プライベートの時間が確保できないことは、心と体の健康を害する大きな原因となります。ワークライフバランスの観点からも、休日や休暇の取得を容易にするための制度改革や、人員配置の改善が求められています。

保育園の労働環境を見分けるコツ

ブラックな保育園の見分け方について解説します。

求人情報の見方

求人情報には、給与、勤務時間、休日、福利厚生などの情報が記載されています。これらの情報から、労働環境が良いかどうかをある程度判断できます。給与が低すぎる、勤務時間が長すぎる、休日が少ない、福利厚生が充実していないなどの場合は、ブラックな保育園の可能性が高いです。

また、求人広告に記載されている情報以外にも、求人サイトの口コミなども参考にすることをおすすめします。

園見学で見るべきところ

園見学では、保育園の雰囲気、清潔さ、子どもたちの様子、保育士の対応などを注意深く観察しましょう。保育士が笑顔で子どもたちと接しているか、子どもたちが楽しそうに遊んでいるか、園内は清潔に保たれているかなどをチェックすることで、保育園の雰囲気や、働きやすさをある程度見極められます。

また、保育士同士のコミュニケーションの様子なども観察してみましょう。

面接で聞くべきこと

面接では、労働時間、休日、残業代、有給休暇取得率、人間関係などについて、積極的に質問することが大切です。疑問点を解消することで、入社後のミスマッチを防ぎ、後悔しない転職を実現できます。質問に対して、あいまいな回答や、はぐらかされた場合は、注意が必要です。事前に質問事項をリスト化しておくと、スムーズな面接を進められるでしょう。

他の保育士の評判を聞く

保育園の評判を知るためには、口コミサイトや、すでに働いている保育士からの情報収集が有効です。口コミサイトでは、匿名で生の声が聞けるため、客観的な情報を得られます。また、知人や友人、SNSなどを利用して、情報収集をするのも良い方法です。複数の情報源から情報を集めることで、より正確な判断ができます。

自分の価値観と照らし合わせる

保育園を選ぶ際には、自分の価値観と照らし合わせることが非常に大切です。給与や労働時間だけでなく、保育理念、園の雰囲気、人間関係、キャリアパスなど、様々な点を考慮して、本当にここで働きたいのか、じっくりと検討する必要があります。後悔しないように、慎重に、そして、自分の気持ちに正直に選びましょう。

保育園以外で働く選択肢もある！

保育園以外で働く選択肢を検討してみましょう。

ポテンシャル採用枠で応募することでさまざまな選択肢が生まれる！

ポテンシャル採用は、経験やスキルよりも、あなたの可能性や人となり、将来性を重視した採用方法です。そのため、未経験の仕事にも挑戦しやすくなります。ポテンシャル採用枠がある企業は、成長意欲のある人材を求めていることが多いです。あなたの潜在能力を活かせる職場を見つけるチャンスです。積極的に応募してみましょう。

ポテンシャル採用とは？

ここでは、ポテンシャル採用について説明します。

実績やスキルではなく考え方や価値観をベースに採用してもらえる

ポテンシャル採用では、これまでの実績やスキルよりも、あなたの考え方や価値観、将来性といったポテンシャルを重視して採用が行われます。そのため、未経験者や第二新卒、ブランクのある方も積極的に応募できます。

以下のグラフを見てもわかるように、企業は未経験者に対して、「人柄・社風との相性」「成長意欲」を重視しており、あなたの成長意欲や、可能性を見極めようとしています。

参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」

20代であればとても有利

ポテンシャル採用は、特に20代の若い世代に有利な制度です。20代は、成長力や学習意欲が高いと見なされるため、企業は積極的に採用しようとしています。経験はなくても、向上心や学ぶ姿勢があれば、十分に勝負できます。若いうちは、失敗を恐れずに様々なことに挑戦できることが強みです。

未経験の仕事に飛び込むことができる

ポテンシャル採用では、未経験の仕事にチャレンジする絶好の機会となります。経験がなくても、企業が求める人物像と同じであれば、採用される可能性は十分にあります。新しい分野に挑戦することで、スキルアップやキャリアアップにつながる可能性も広がるでしょう。

保育士がポテンシャル採用に向いている理由

保育士がポテンシャル採用に向いている理由を解説します。

①保育士資格をもっている

保育士資格は、保育士以外の仕事に挑戦した後でも、いつでも保育士として働けます。新しい仕事が自分に合わなかった場合でも、すぐに元の仕事に戻れるという安心感があります。これは、大きな強みであり、ポテンシャル採用においても高く評価されるポイントです。

②社会人経験が高く評価される

保育士の仕事では、責任感、コミュニケーション能力、協調性、忍耐力など、多くのスキルが求められます。これらのスキルは、他の多くの職業でも必要とされるため、社会人としての経験として高く評価されます。そのため、保育士経験は、あなたのポテンシャルを示す重要な要素となるでしょう。

保育士以外にどんな仕事があるの？未経験でも挑戦できる仕事を紹介

保育士以外で挑戦できる仕事を紹介します。

事務職

事務職は、PCスキルを活かすことができる仕事です。データ入力や書類作成、顧客対応など、様々な業務があります。未経験からでも始められる仕事も多く、スキルアップによって、キャリアアップも目指せます。事務職は、安定した職場で働きたい方におすすめです。

営業職

営業職では、人とのコミュニケーション能力が非常に大切です。顧客開拓や、ニーズに合わせた提案活動など、やりがいのある仕事です。未経験からでも挑戦でき、スキルアップによって、高収入も目指せます。営業職は、人と接することが好きで、目標達成意欲の高い方におすすめです。

接客業

接客業は、お客様とのコミュニケーション能力と笑顔が大切な仕事です。飲食店や小売店など、様々な業種があり、未経験からでも始めやすい点が魅力です。人との関わりを大切にし、笑顔で対応できる方におすすめです。顧客満足度を高めることで、やりがいを感じられる仕事でもあります。

WEBデザイナー

WEBデザイナーは、ウェブサイトのデザインや制作を行う仕事です。デザインスキルやPCスキルが求められますが、独学や専門学校でスキルを身につけられます。クリエイティブな仕事がしたい方におすすめで、近年需要が高まっている成長分野です。

介護職

介護職は、高齢者の生活をサポートする仕事です。高齢化社会の進展に伴い、需要が高まっており、安定した雇用が期待できます。資格取得が必要な場合もありますが、未経験からでも始められる仕事もあります。やりがいのある仕事で、人の役に立ちたい方におすすめです。

製造業

製造業は、工場などで製品を作る仕事です。コツコツと作業に取り組むことが得意な方におすすめです。未経験からでも始められる仕事が多く、安定した雇用を求める方にも適しています。体力が必要な仕事もありますが、やりがいのある仕事です。

Webマーケーター

Webマーケターは、インターネット広告を通じて、商品やサービスの宣伝を行う仕事です。Webマーケティングの知識やスキルが必要ですが、未経験からでも学習してスキルアップできます。企業の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。

施工管理

施工管理は、建設現場の工程や安全管理を行う仕事です。建築や土木など、様々な分野があります。専門的な知識や資格が必要ですが、未経験からでも学習してスキルアップできます。責任感と、計画性のある仕事がしたい方におすすめです。

ITエンジニア

ITエンジニアは、システム開発やプログラミングを行う仕事です。専門的なスキルが必要ですが、未経験からでも学習してスキルアップできます。常に新しい技術が登場するため、学習意欲の高い方におすすめです。成長産業であり、やりがいのある仕事です。

未経験からの転職ガイド

ここでは、転職活動のステップを解説します。

自己分析を行う

転職活動前に、自分の強みや弱みを把握することは非常に重要です。自己分析を通して、これまでで身についたスキルや経験、そして、自分の適性や興味を理解することで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。自己分析には、客観的な視点を取り入れることが大切です。友人や家族に意見を求めるのも有効な手段でしょう。

やりたい仕事を具体化する

転職活動では、なんとなく「いい仕事」を探すのではなく、具体的な「理想の仕事像」を描くことが大切です。どんな仕事内容がしたいのか、どんな職場で働きたいのか、どんな人間関係を築きたいのかなど、できるだけ具体的にイメージしましょう。理想の仕事像を明確にすることで、求人検索も効率的になり、自分に本当に合った仕事を見つけやすくなります。

求人情報を探す

求人情報は、転職サイト、求人情報誌、ハローワークなど、様々な媒体から入手できます。転職サイトは、多くの求人情報を効率的に検索できる便利なツールです。求人情報誌は、地域密着型の求人情報を得るのに役立ちます。

ハローワークでは、公共職業安定所で提供される求人情報を閲覧できます。それぞれの媒体の特徴を理解し、自分に合った方法で求人情報を探しましょう。

転職活動で成功するためのポイント

転職活動で成功するための心構えと準備について説明します。

前向きな姿勢を大切にする

転職活動は、長く続く場合もあり、精神的に辛い時もあるでしょう。しかし、前向きな姿勢を保つことが成功への近道です。ネガティブな感情にとらわれず、小さな成功体験を積み重ねることで、自信を高め、モチベーションを維持できます。友人や家族、キャリアアドバイザーなどに相談することで、前向きな気持ちを持ち続けましょう。

失敗を恐れず挑戦する

転職活動では、希望通りの結果が得られないことや、面接で落ちてしまうこともあります。しかし、失敗を恐れず、何度も応募し続けることが大切です。それぞれの経験から学び、改善点を修正することで、次回に活かせます。また、応募する企業を選ぶ基準を明確にし、戦略的に応募していくことも重要になります。

ポテンシャル採用に特化した転職サービス

ここでは、特化型転職サービスのメリットについて解説します。

特化型転職サービスのメリット

一般的な転職サービスと異なり、特定の分野に特化した転職サービスは、その分野に精通したキャリアアドバイザーが在籍していることが多く、専門的なアドバイスを受けられます。求人情報の質も高く、自分に合った仕事を見つけやすいです。また、効率的に求人を探すことができ、転職活動にかかる時間を短縮できます。

ポテンシャル採用に特化したサービス

Zキャリアは、ポテンシャル採用に特化した転職サービスです。未経験者や第二新卒、ブランクのある方など、多くの求職者をサポートしています。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの強みや個性、キャリアプランをていねいにヒアリングし、最適な求人を提案してくれます。企業とのマッチングだけでなく、面接対策などのサポートも充実しています。

Zキャリアを活用して理想の仕事を見つけよう！

ここでは、Zキャリアの特徴とサポート体制を紹介します。

未経験者歓迎の求人が豊富

Zキャリアは、未経験者歓迎の求人が豊富に掲載されていることが大きな特徴です。そのため、未経験からでも安心して転職活動を始められます。また、様々な業種の求人情報があるので、自分に合った仕事を見つけやすい環境です。さらに、求人情報の質も高く、企業の情報も詳細に記載されているため、安心して転職活動を進められます。

専任のキャリアアドバイザーがサポート

Zキャリアでは、専任のキャリアアドバイザーが、あなたの転職活動をていねいにサポートします。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との交渉など、転職活動における様々な課題を解決するためのサポート体制が整っています。専任のアドバイザーが、あなたに寄り添い、最適なキャリアプランを一緒に考え、実現に向けてサポートしてくれるでしょう。