会社の家賃補助を二重取りしたらバレる？知らないと損する注意点
公開 2025/08/12
Zキャリア編集部
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目次
- 会社の家賃補助を二重取りするとどうなる？
- 就業規則違反でペナルティの対象になる
- 年末調整や住民税の手続きで発覚する
- 不正受給した補助金の返還を求められる
- これって大丈夫？家賃補助の気になるケース
- 同棲相手も家賃補助をもらっている
- 実家暮らしで親が世帯主になっている
- 国や自治体が実施する補助金と併用する
- 家賃補助のトラブルを防ぐためのアクション
- 就業規則の住宅手当に関する項目を読む
- 疑問点は人事や総務の担当者に確認する
- 虚偽の内容で申請しないことを徹底する
- 家賃補助が充実した会社へ転職するコツは？
- 求人票の福利厚生欄を細かく確認する
- 面接で手当について質問する
- 転職エージェントに非公開求人を紹介してもらう
- まとめ：家賃補助の不安は転職のプロに相談
- 会社のルールを正しく理解し手当を受ける
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
会社の家賃補助を二重取りするとどうなるのか、不安に思っていませんか？二重取りがバレるケースやペナルティ、同棲や実家暮らしの場合の注意点を分かりやすく解説します。トラブルを避け、手当が充実した会社へ転職したい方は必見です。
- 家賃補助の二重取りがなぜ問題になるか
- 二重取りがバレる具体的なケースとリスク
- トラブルを避けるための正しい対処法
- 手当が充実した会社の探し方
会社の家賃補助を二重取りするとどうなる？
「家賃補助、2つの会社から貰えたらラッキーかも…」なんて、考えてしまうかもしれません。ですが、それは大きなトラブルの原因になります。ここでは、家賃補助の二重取りのリスクについて解説します。具体的には以下の項目について解説します。
- 就業規則違反でペナルティの対象になる
- 年末調整や住民税の手続きで発覚する
- 不正受給した補助金の返還を求められる
各項目について、詳しく見ていきましょう。
就業規則違反でペナルティの対象になる
ほとんどの会社では、就業規則違反になる可能性が非常に高いです。就業規則は、その会社で働く上でのルールブックのようなものです。「他の会社から住宅に関する手当をもらっている場合は、うちの会社からは支給しません」といった内容が書かれていることがほとんどです。もし、このルールを破ってしまうと、軽い注意で済む話ではなく、減給や、最悪の場合は解雇といった重いペナルティにつながることもあります。軽い気持ちでやったつもりが、自分のキャリアに大きな傷をつけてしまうことになるのです。
年末調整や住民税の手続きで発覚する
「黙っていればバレないのでは？」と思うかもしれませんが、年末調整や住民税の手続きで発覚するケースが多いです。会社は、従業員に支払った給料や手当の情報を、必ず役所に報告する義務があります。例えば、同棲している相手の会社と自分の会社、両方から家賃補助をもらっているとします。それぞれの会社が役所に情報を提出した際に、「同じ住所に住んでいる2人に対して、それぞれ家賃補助が支払われている」ということが分かり、会社に確認の連絡が入ることで不正が発覚します。隠し通すことはできないと考えましょう。
不正受給した補助金の返還を求められる
もし不正に家賃補助を受け取っていたことがバレた場合、全額返還を求められるのが一般的です。数ヶ月分、あるいは数年分となると、その金額は数十万円から百万円以上になることもあり、一括での返済を求められるケースも少なくありません。ペナルティとして給料が減らされた上に、これまでもらっていた補助金を一度に返さなければいけないとなると、生活がとても苦しくなってしまいます。バレたときのリスクは、自分が想像しているよりもずっと大きいということを覚えておきましょう。
これって大丈夫？家賃補助の気になるケース
二重取りはダメだと分かっていても、「こういう場合はどうなの？」と迷ってしまうケースもあります。ここでは、誤解されやすい状況について解説します。具体的には以下の項目について解説します。
- 同棲相手も家賃補助をもらっている
- 実家暮らしで親が世帯主になっている
- 国や自治体が実施する補助金と併用する
各項目について、詳しく見ていきましょう。
同棲相手も家賃補助をもらっている
同棲を始める際に気になるのがこのケースです。基本的には、世帯主かどうかで判断されることが多く、一つの住居に対して二重で補助が支払われることはありません。どちらか一方の会社からのみ、手当を受け取るのが正しい形です。もし、どちらの会社の制度を使うか迷った場合は、より手当が手厚い方の会社の制度を利用するのが良いでしょう。お互いの会社の就業規則を確認し、2人で話し合って決めることが大切です。分からなければ、正直に会社の担当部署に相談しましょう。
実家暮らしで親が世帯主になっている
実家で暮らしている場合に家賃補助がもらえるかどうかは、会社の支給条件を確認する必要があります。「従業員本人が世帯主であること」を条件にしている会社が多いため、親が世帯主の場合は対象外となることがほとんどです。「実家だけど、生活費として家にお金を入れているから」という理由で申請できると考える人もいますが、それは認められないことが多いです。住宅手当は、あくまで家賃を払って独立して生活している従業員をサポートするための制度だと理解しておきましょう。
国や自治体が実施する補助金と併用する
会社の家賃補助と、国や自治体が行っている家賃補助制度を一緒に利用できるかどうかは、会社の規定によるため、一概にダメとは言えません。会社の家賃補助は福利厚生の一環ですが、国や自治体の制度は、特定の条件を満たす住民を支援するための公的な政策です。目的が違うため、併用が認められることもあります。ですが、会社によっては公的な補助を受ける場合は会社の補助を減額、あるいは停止すると定めている場合もあるため、必ず就業規則を確認したり、担当者に相談したりすることが重要です。
家賃補助のトラブルを防ぐためのアクション
家賃補助に関するトラブルは、知らなかったでは済まされません。後で後悔しないために、事前にできることがあります。ここでは、トラブルを未然に防ぐための具体的な行動について解説します。具体的には以下の項目について解説します。
各項目について、詳しく見ていきましょう。
就業規則の住宅手当に関する項目を読む
まず最初に行うべきことは、就業規則を必ず読むことです。就業規則には、住宅手当がもらえる条件（支給対象者、金額、申請方法など）が詳しく書かれています。「世帯主であること」「賃貸契約書の名義人であること」など、細かい条件が定められている場合がほとんどです。面倒に感じるかもしれませんが、この確認を怠ると、意図せずルール違反をしてしまうことになりかねません。自分の給与明細と一緒にもらう書類や、会社の共有フォルダなどを確認してみましょう。
疑問点は人事や総務の担当者に確認する
就業規則を読んでも分からないことや、自分の状況がルールに当てはまるか判断に迷う場合は、正直に相談するのが一番の解決策です。人事や総務の担当者は、制度のプロフェッショナルです。「こんなことを聞いたら、手当がもらえなくなるかも」と不安に思う気持ちも分かります。ですが、後から不正がバレて大きな問題になるより、最初にクリアにしておく方がずっと安心です。正直に話すことで、正しい手続きの方法を教えてもらえます。
虚偽の内容で申請しないことを徹底する
当たり前のことですが、ウソの申請は絶対にダメです。例えば、「本当は実家暮らしなのに、友人のアパートに住んでいることにして申請する」「同棲相手が世帯主なのに、自分が世帯主だと偽って申請する」といった行為は、明らかな不正行為です。バレたときのリスクは、補助金の返還だけでは済まない可能性があります。会社からの信用を完全に失い、その会社で働き続けることが難しくなってしまうでしょう。少しでも得をしたいという気持ちが、自分の将来を台無しにすることもあるのです。
家賃補助が充実した会社へ転職するコツは？
今の会社の家賃補助に不満があったり、もっと手厚いサポートがある会社で働きたいと考えるのは自然なことです。ここでは、福利厚生が充実した会社へ転職するためのコツを解説します。具体的には以下の項目について解説します。
- 求人票の福利厚生欄を細かく確認する
- 面接で手当の支給条件について質問する
- 転職エージェントに非公開求人を紹介してもらう
各項目について、詳しく見ていきましょう。
求人票の福利厚生欄を細かく確認する
転職活動を始めるなら、まずは求人票の「福利厚生」や「待遇」の欄に注目しましょう。その際に大切なのは、ただ「家賃補助あり」という言葉だけで判断しないことです。支給条件をチェックして、具体的な内容を把握することが重要です。例えば、「家賃の30%を補助（上限3万円）」「世帯主に対し月2万円支給」「会社から半径2km以内に住む場合に支給」など、会社によってルールは様々です。自分のライフプランに合った制度がある会社を見つけることが、満足のいく転職につながります。
面接で手当について質問する
求人票だけでは分からない細かい点は、面接で直接質問してみましょう。ただし、面接の序盤からお金や待遇の話ばかりするのは、あまり良い印象を与えません。待遇面の質問は内定後や、面接の終盤で「何か質問はありますか？」と聞かれたタイミングでするのがスムーズです。「福利厚生についてお伺いしたいのですが、住宅手当の支給実績や詳しい条件について教えていただけますでしょうか」のように、丁寧な聞き方を心がけましょう。入社後のミスマッチを防ぐためにも、大切な確認です。
転職エージェントに非公開求人を紹介してもらう
自分一人で探すのが大変だと感じたら、転職エージェントを頼るのも賢い方法です。エージェントは、一般には公開されていない手厚い手当の非公開求人を多く持っていることがあります。「家賃補助が手厚い会社に行きたい」という希望を伝えれば、それに合った求人を探して紹介してくれます。さらに、聞きにくい手当の詳しい条件を代わりに企業へ確認してくれたり、面接対策を手伝ってくれたりもします。効率よく、かつ確実に良い条件の会社を見つけたいなら、利用しない手はありません。
まとめ：家賃補助の不安は転職のプロに相談
ここまで、家賃補助の二重取りのリスクや注意点について解説してきました。最後に、大切なポイントを改めて確認しましょう。
会社のルールを正しく理解し手当を受ける
家賃補助は、生活を助けてくれる非常にありがたい制度です。ですが、その恩恵を受けるためには、ルールを守ることが大前提になります。軽い気持ちでの不正は、自分の信用やキャリアを傷つける大きなリスクを伴います。分からないことがあれば必ず確認し、常に正直であることが、結果的に自分を守ることにつながります。会社の制度を正しく理解して、気持ちよく手当を受け取りましょう。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
「今の会社の制度に不満がある」「もっと福利厚生が充実した環境で働きたい」もしそう思うなら、転職は大きなチャンスです。ですが、どんな会社が自分に合っているか、一人で探すのは大変な作業です。そんなときは、ぜひZキャリアに相談してみてください。Zキャリアは、若年層の転職サポートに特化しており、ノンデスクワークを中心に福利厚生がしっかりした会社の求人を多数扱っています。プロのキャリアアドバイザーが、希望に合った会社探しから面接対策、内定まで、すべて無料でサポートします。まずは気軽に話を聞かせてもらうことから始めてみましょう。
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