保育士だけどサービス残業だらけ…どうすればいい？転職する？解決法を一挙紹介

保育士だけどサービス残業だらけ…

保育士のサービス残業は深刻な問題です。ここでは、その現状と解決策を紹介します。

保育士の働き方

保育士のサービス残業は、残念ながら多くの園で問題になっています。統計上は残業は少ないと言われていますが、実際には残業が発生していています。愛知県の調査によれば、89.7%が残業の経験があり、全体の63％が週3日以上、1日に1時間以上の残業を経験している人は44.8%となっています。

残業代が支払われないまま、書類作成や連絡対応、保護者対応、清掃、教材準備など、本来の業務時間外に多くの時間を費やしている保育士さんは少なくありません。

長時間労働による疲労やストレス、プライベートの時間の減少、心身の健康を損なうなど、様々な悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？「みんなやっているから…」と諦めていませんか？

もしかしたら、あなたの園だけが抱えている問題ではないかもしれません。多くの園では、保育士の慢性的な不足が問題となっており、一人当たりの業務負担が大きくなりがちなのが現状です。そのため、残業せざるを得ない状況に追い込まれている保育士さんも少なくないはずです。

参照:「保育士は残業が多すぎる!?保育士のサービス残業の実態と残業代の請求について解説！/ほいく畑」

サービス残業が続く理由

サービス残業が続く理由は多岐に渡ります。まず考えられるのは人員不足です。保育士の人数が足りていないと、残業せざるを得ない状況になります。これは、園の経営状況や、地域における保育士の確保の難しさなどが原因です。

また、園の体制にも問題がある場合があります。業務の効率化が図られていない、残業申請のシステムが整っていない、上司の指示が曖昧で、業務の進捗が把握しにくいなど、園側の改善が必要な点は数多く存在します。

さらに、保育士自身の働き方にも課題があるかもしれません。時間管理ができていない、効率的な業務方法を知らない、優先順位をつけるのが苦手などです。それぞれの原因を分析し、改善策を見つけることが重要です。

サービス残業は違法？

サービス残業は、労働基準法で明確に禁止されています。労働時間については、原則として1日8時間、週40時間以内と定められています。それを超える場合は、残業代を支払わなければなりません。自分の権利について知らないまま我慢する必要はありません。まずは労働基準法を理解し、自分の権利を主張しましょう。

具体的には、労働時間に関する記録をきちんと残し、残業代請求の手続きを把握しておくことが重要です。また、労働基準監督署への相談も有効な手段です。

労働基準法は、労働者の権利を守るためにあります。自分の権利をきちんと主張することで、より良い労働環境を実現できます。

サービス残業とストレスの関係

サービス残業は、心身に大きな負担を与えます。慢性的な睡眠不足、疲労感、ストレスから、うつ病や自律神経失調症などのリスクが高まります。常に疲労感を感じたり、イライラしやすくなったり、集中力ややる気が低下したりするなど、心身の不調を感じている方は、働きすぎの可能性があるでしょう。

心身の健康を守るためにも、サービス残業は可能な限り避けなければいけません。対策としては、時間管理スキルを向上させたり、園に相談したり、転職を考えることも有効です。自分の心と体の声に耳を澄ませ、適切な対処を行いましょう。

日々の業務を振り返り、時間のかかっている作業を特定し、効率化を図る工夫をしてみたり、同僚と協力して業務を分担するなど、具体的な対策を講じることで、改善が見込めるかもしれません。

サービス残業を減らすための５つのステップ

①タイムカードを正確に記録する 

②業務の優先順位をつける 

③効率的な作業方法を考える 

④同僚と協力して業務を分担する 

⑤休憩時間をしっかりとる。

これらのステップは、一見当たり前のことのように思えますが、実践することで効果を実感できるはずです。特に、業務の優先順位をつけることは、時間管理において非常に重要です。緊急度の高い業務から取り組み、時間内に終わらない場合は、上司に相談するなど、適切な対応をしましょう。

また、休憩時間は、必ず休憩を取り、心身のリフレッシュを図りましょう。これらのステップを踏むことで、サービス残業を減らし、より働きやすい環境を作ることができます。まずは小さなことから始めてみましょう。

サービス残業と向き合う３つの方法

サービス残業をなくすには、様々な方法があります。ここでは３つの方法を紹介します。

方法１：園に相談

園にサービス残業の現状を伝え、改善を求めることは重要です。しかし、感情的になることなく、具体的なデータや改善案を示すことが大切です。

例えば、「残業時間が月平均○○時間です。これは、人員配置の見直しや業務効率化によって削減可能だと考えます。具体的には、人員の増員、業務分担の見直し、システム導入などを検討いただけませんか？」といったように、具体的なデータと具体的な改善案を提示することで、園側も真剣に受け止めてくれる可能性が高まるでしょう。

記録を残しておくことはもちろん、改善案をまとめた資料を作成し、上司に提出することで、より効果的に伝えることができます。

方法２：労働組合に相談

労働組合に加入することで、労働問題に関する専門家のサポートを受けられます。サービス残業の問題についても、組合が園と交渉し、解決を支援してくれます。一人で抱え込まず、専門家の力を借りて解決を目指すのも一つの方法です。

労働組合は、労働者の権利を守るために活動している団体です。組合員になると、法律相談や交渉支援、情報提供などを受けられます。

組合が園と交渉することで、労働条件の改善や、サービス残業の是正に繋がる可能性があります。まずは、労働組合について調べて、自分に合った組合を選択することが大切です。

方法３：転職

サービス残業が改善されない場合は、転職も選択肢の一つです。転職活動では、求人票をよく確認し、残業時間や労働環境についてしっかり確認しましょう。面接の際にも、積極的に質問し、自分の働き方と園の考え方がマッチしているかを確認しましょう。

転職エージェントの活用も有効です。転職エージェントは、求人の紹介だけでなく、履歴書や面接対策などのサポートもしてくれます。自分の希望する条件やキャリアプランを伝え、自分に合った職場を見つけるお手伝いをしてくれます。転職活動は、時間と労力を要しますが、より良い職場を見つけるためには、非常に重要なステップです。

保育士のサービス残業に関するよくある質問

ここではサービス残業に関するよくある質問について、回答します。

サービス残業の証拠をどのように残すべきか？

サービス残業の証拠として、勤務時間、業務内容、残業時間などを記録しておきましょう。タイムカード、日報、業務記録などを活用し、証拠をしっかり残しておくことが大切です。

具体的には、業務開始時刻と終了時刻を正確に記録し、その日の業務内容を簡潔に記述します。また、残業の原因となった状況についても記録しておくと、より効果的です。

これらの記録は、残業代の請求や、労働基準監督署への相談をする際に必要となるため、正確かつ詳細な記録を心がけましょう。デジタルデータとして保存しておくのも有効な手段です。

残業代を請求する際の注意点

残業代を請求する際は、正確な残業時間を記録し、証拠となる資料を準備しましょう。労働基準法に基づいて請求することで、スムーズに解決できる可能性が高まります。請求する際には、残業代の計算方法を正しく理解し、誤解がないように明確に説明することが大切です。

園の規定や、労働契約の内容を確認しておくことも重要です。請求方法や提出書類については、事前に園に確認しておきましょう。もし、請求が拒否された場合は、労働基準監督署に相談することもできます。

労働基準監督署への相談方法

労働基準監督署は、労働に関する相談や苦情を受け付けています。サービス残業に関する相談も可能です。相談する際には、証拠となる資料を準備しておきましょう。相談方法は、電話、郵送、直接訪問などがあります。相談窓口に行けば、丁寧な説明を受けられ、必要な手続きを案内してもらえるでしょう。

相談内容によっては、調査が行われることもあります。一人で抱え込まず、労働基準監督署に相談することで、問題解決の糸口が見つかる可能性があります。まずは、気軽に相談してみましょう。

労働組合に加入することのメリットとデメリット

メリットは、労働問題に関する専門家のサポートを受けられること、交渉力が増すことです。デメリットは、会費が必要なこと、組合の活動に参加する必要があることです。労働組合に加入することで、労働条件の改善や、サービス残業の是正に繋がる可能性があります。

労働組合は、労働者の権利を守るために活動している団体です。自分の状況に合わせて、メリットとデメリットをくらべて、加入するかどうかを判断することが重要です。

転職は最後の手段？保育士として働き続けるための選択肢

ここでは、サービス残業に悩んでいる保育士さんの選択肢について紹介します。

同じ園で働き続けるメリット・デメリット

同じ園で働き続けるメリットは、職場環境に慣れていること、人間関係が築けていることです。また、長く勤めることで、園の内部事情に詳しくなり、キャリアアップの可能性も高まります。

デメリットは、サービス残業が改善されない可能性があることです。サービス残業が改善されない場合は、心身への負担が大きくなり、モチベーションの低下にもつながります。

他の保育園への転職

園選びのポイントは、労働時間、給与、福利厚生、人間関係です。口コミサイトや求人サイトなどを活用して、情報を集めましょう。注意点としては、面接で労働条件についてしっかり確認することです。労働時間や給与、福利厚生だけでなく、園の雰囲気や保育方針なども確認しましょう。

正社員からパートへ

正社員からパートへ転換することで、労働時間が短縮され、プライベートの時間が増えるメリットがあります。ワークライフバランスを重視する方にとっては魅力的です。

しかし、収入が減る可能性があるため、生活費とのバランスを考慮する必要があります。また、パートは正社員と比較して、福利厚生が充実していない場合もあります。自分の状況や優先すべきことをしっかりと見極め、最適な働き方を選択しましょう。

違う職種に転職

保育士の経験やスキルを活かせる仕事はたくさんあります。保育士の経験は、コミュニケーション能力や、子どもとの関わり方、忍耐力などを養うため、他の職種でも活かせるスキルです。例えば、教育関連、福祉関連、医療関連などで活かせます。

保育士は、責任感や忍耐力、問題解決能力なども高く、これらのスキルは、様々な職種で評価されるでしょう。自分のスキルや経験を活かし、よりやりがいのある仕事を探してみましょう。

保育士以外で働くってどんな感じ？

保育士以外の仕事と比較することで、新たな選択肢が見えてきます。保育士以外の仕事も考えてみましょう。

保育士の経験を活かせる仕事

保育士の経験は、様々な職種で活かせます。例えば、教育関連の仕事、福祉関連の仕事、営業職など、コミュニケーション能力や、子どもとの関わり方を活かせる仕事が多数あります。また、保育士の経験は、キャリアアップにも繋がります。経験を活かし、より責任あるポジションに就くことも可能です。

保育士以外で活躍できる仕事を探してみる

保育士の経験がなくても、活躍できる仕事はたくさんあります。例えば、事務職、販売職、飲食店など、様々な職種で未経験者を歓迎する企業があります。

未経験OKの仕事を選ぶ際には、自分の興味や適性、キャリアプランなどを考慮することが大切です。求人情報サイトや転職エージェントなどを活用し、自分に合った仕事を探しましょう。

企業説明会に参加したり、実際に働いている人に話を聞いたりするのも良い方法です。未経験でも、意欲や向上心があれば、多くの企業が歓迎してくれます。まずは、一歩踏み出してみましょう。

給料や福利厚生

保育士の給料や福利厚生は、園の規模や経営状況、地域によって大きく異なります。他の職種とくらべてみることで、自分の希望に合った条件の仕事を見つけられます。給料だけでなく、賞与、社会保険、退職金、有給休暇なども比較検討しましょう。昇給制度やキャリアパスなども確認し、長期的な視点で比較検討することが重要です。

働く環境

保育士の働く環境は、園の規模、保育方針、職員の雰囲気など、様々な要素によって大きく異なります。残業時間や休日数、有給休暇の取得状況なども、働く環境を考える上で重要な要素です。他の職種と比べることで、自分の希望に合った働き方ができる職場を見つけられるでしょう。

仕事のやりがい

保育士の仕事は、子どもたちの成長を間近で見ることができる、やりがいのある仕事です。しかし、長時間労働や、精神的な負担が大きいという面もあります。他の職種と比較することで、自分のキャリアプランを再考し、より自分らしい働き方を見つけられるでしょう。

保育士から挑戦できるおすすめの仕事

保育士の経験を活かせる仕事を探してみましょう。

事務職

保育士の経験で培ったコミュニケーション能力や書類作成スキルは事務職でも役立ちます。正確性や責任感も求められるため、保育士としての経験が活かせます。また、PCスキルを向上させることで、より多くの仕事に挑戦できるでしょう。

事務職は、オフィスワーク中心の仕事のため、体力的に負担が少ないというメリットもあります。保育士経験者は、責任感や丁寧さ、正確性が評価されやすい傾向があります。

介護職

子どもに関わる経験は、介護の仕事にも活かせます。高齢者とのコミュニケーションや、細やかな気配りも求められるため、保育士経験が強みになります。高齢者と接する仕事は、保育士の経験と共通点が多くあります。子どもへの接し方と同様に、高齢者への丁寧な対応や、コミュニケーションスキルが求められるからです。

高齢者の心身の状態に配慮し、適切なサポートを行う能力も重要となります。保育士経験者は、高齢者とのコミュニケーションや、細やかな気配りにおいて、高い能力を発揮できるでしょう。

販売職

販売職では、お客様とのコミュニケーション能力が重要となります。保育士の仕事で得られた子どもへの対応スキルは、お客様への対応にも役立ちます。

クレーム対応などの経験も活かせるでしょう。さらに、レジ操作や商品陳列など、様々な業務をこなす能力も求められるため、保育士のマルチタスク能力が評価されます。

営業職

保育士の現場で実践したコミュニケーション能力や交渉力は営業職で活かせます。目標達成への意欲や、顧客への丁寧な対応も求められます。営業職では、顧客との信頼関係を築き、ニーズを的確に把握する能力が求められます。このように、保育士の仕事で鍛えられたコミュニケーション能力や、傾聴力、交渉力は営業職で十分に活かせます。

営業職では目標達成への意欲や、粘り強さなども重要です。こうした能力も保育士は持ち合わせています。

施工管理

保育士経験は直接的には関係ないですが、計画性や責任感、チームワークといったスキルは活かせます。施工管理では、計画性や責任感、チームワークといったスキルが求められます。保育士の経験は、これらのスキルを成長させるのに役立ちます。

現場での指示出しや、問題解決能力も求められるため、保育士経験は、必ずしも直接的には関係ないものの、間接的には役立つスキルとなります。

ITエンジニア

論理的思考力や問題解決能力を活かすことができるのがITエンジニアです。論理的思考力や問題解決能力に自信がある方はチャレンジしてみると良いでしょう。保育士の経験を通して他の従業員よりも「論理的に考える性格だと感じた経験」や「問題解決能力を褒められた経験」は、ITエンジニアを志望する理由になります。

チームワークやコミュニケーション能力も重要です。保育士経験者は、これらのスキルにおいて、高い能力を発揮できるかもしれません。

機械系エンジニア

精密な作業や責任感、チームワークといったスキルが機械系エンジニアには求められます。機械系エンジニアは、精密な作業や、責任感、チームワークが求められます。保育士の経験で、これらの能力を高める経験があれば、それを元に挑戦してみる価値があります。

問題解決能力や、迅速な対応力も重要です。保育士経験者は、これらのスキルにおいて、高い能力を発揮できるかもしれません。

保育士から転職する際の注意点

転職活動における注意点を確認しましょう。

保育士資格を活かすのも手段の一つ

保育士資格は、保育士以外の仕事でも有効な場合があります。求人票をよく読んで、資格を活かせる仕事を探してみましょう。例えば、保育士資格は、保育士だけでなく、教育関連や福祉関連の仕事でも有効です。求人票をよく読み、自分のスキルや経験を活かせる仕事を探しましょう。

資格を活かせる仕事以外にも、保育士の経験で得られたスキルを活かせる仕事も多数あります。自分の強みや弱みを理解し、キャリアプランを立ててから転職活動を始めると、より効率的に活動できます。

新たなスキルを身につけてキャリアアップ

転職をきっかけに、新たなスキルを身につけることで、キャリアアップを目指せます。語学力やパソコンスキルなどを習得することで、より多くの選択肢が広がるでしょう。また、転職活動中も、スキルアップのための学習を続けることで、面接官に意欲を示せます。

将来のキャリアプランを考えよう

転職活動の前に、自分のキャリアプランをしっかりと立てましょう。将来どのようなキャリアを歩みたいのか、具体的にイメージしてみることが重要です。キャリアプランを立てることは、転職活動成功の鍵となります。自分の強みや弱み、興味のある分野、将来の目標などを明確にしましょう。

長期的なキャリアプランと、短期的な目標を設定することで、転職活動のモチベーションを維持できます。キャリアプランは、柔軟に変更できるものです。定期的に見直し、修正を加えながら、理想のキャリアを目指しましょう。

未経験職種への転職のポイント

未経験でも大丈夫！転職のポイントを知って、不安を解消しましょう。

ポテンシャル採用を活用しよう

ポテンシャル採用は、経験やスキルよりも、人となりや将来性を重視する採用方法です。あなたの可能性を評価してくれる企業を探してみましょう。

ポテンシャル採用では、これまでの経験やスキルよりも、あなたの潜在能力や成長の可能性、人となりなどが重視されます。企業は、あなたの将来性や、成長への意欲、学ぶ姿勢などを評価します。

ポテンシャル採用を行う企業は、社員の育成に力を入れている企業が多い傾向があります。成長意欲の高い方にとって、ポテンシャル採用は、大きなチャンスとなります。

ポテンシャル採用のポイント

ここでは、ポテンシャル採用で成功するためのポイントについて紹介します。

実績やスキルを評価されるわけではない

ポテンシャル採用では、過去のスキルや実績よりも、あなたの可能性や成長意欲が重視されます。以下のグラフを見てもわかるように、「業界・職種未経験者を採用する際に重視するポイント」としては、「人柄・社風との相性」「成長意欲」が1位・2位となっています。

そのため、これまでの経験やスキルを過剰にアピールする必要はありません。むしろ、あなたの将来へのビジョンや、成長意欲、学ぶ姿勢などを明確に示すことが重要です。

参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」

思いや価値観を評価してもらえる

ポテンシャル採用では、あなたの個性や価値観、考え方などが評価されます。企業の理念や社風とマッチしているかを確認しましょう。そのため、自己分析を行い、自分の強みや弱み、価値観などを理解することが大切です。また、企業の理念や社風を理解することで、面接での自己PRがより効果的になります。

ポテンシャル採用を成功させるコツは？

ポテンシャル採用で内定を獲得するためのコツについて解説します。

最適な仕事を見つける

ポテンシャル採用では、自分のキャリアプランと価値観が合う企業を見つけることが大切です。そのため、企業研究をしっかり行う必要があります。

企業研究は、ポテンシャル採用を成功させるための重要なステップです。企業の理念や社風、事業内容、社員の働き方などを調べましょう。企業のホームページや、企業情報サイト、口コミサイトなどを活用し、情報を収集してください。また、企業説明会に参加したり、社員に話を聞いたりするのも良い方法です。

高品質な書類を作る

履歴書や職務経歴書は、あなたの第一印象を決める重要な書類です。丁寧に作成し、誤字脱字がないか確認しましょう。また、内容が分かりやすく、簡潔に書かれているかも確認しましょう。

企業の求める人物像を理解し、それに合わせた内容にすることも大切です。これらの書類は、あなたの能力や人となりを知るための重要なツールです。時間をかけて、丁寧に作成しましょう。

面接対策をしっかりする

面接では、あなたの個性や人となり、仕事への意欲を伝えることが大切です。そのためには、事前にしっかりと準備をする必要があります。自己PRや、志望動機、企業への質問などを考え、練習しましょう。また、面接官の質問に対して、明確で簡潔に答える練習も重要です。自信を持って面接に臨むことで、好印象を与え、内定獲得の可能性を高めることができます。

自分にできるか不安！

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Zキャリアであれば、ポテンシャル採用求人が豊富

Zキャリアは、ポテンシャル採用に特化した転職支援サービスです。多くのポテンシャル採用求人を取り扱っているため、自分に合った仕事を見つけやすいというメリットがあります。

キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるため、転職活動がスムーズに進むはずです。さらに、応募書類作成や面接対策などのサポートも充実しています。Zキャリアを利用することで、未経験からでも安心して転職活動を進められます。

Zキャリアであれば、専任のキャリアアドバイザーがサポート

Zキャリアでは、専任のキャリアアドバイザーが、あなたの転職活動を丁寧にサポートします。経験豊富なアドバイザーが、あなたのキャリアプランに合わせた求人紹介や、応募書類作成、面接対策などのサポートを行います。

一人で抱え込まず、アドバイザーに相談しながら転職活動を進めることが可能です。そのため、不安や悩みを解消しながら、安心して転職活動を進められます。

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