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高卒者向けのおすすめ仕事一覧と就活テクニック〜豊富な例文付き〜

高卒者向けのおすすめ仕事一覧と就活テクニック〜豊富な例文付き〜

公開 2025/09/01

Zキャリア編集部

Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。

目次

「高卒就職はやめとけ？」そんな不安を徹底解消！高卒のリアルな就職事情、メリット・デメリット、未経験OKのおすすめ業界・職種、失敗しない仕事の探し方から面接対策、キャリアアップまで。Zキャリアがあなたの就職活動を全力でサポートします。

監修

キャリアコンサルタント

瀧本博史

キャリコンリンク合同会社代表。就職課の責任者を務めた後、自治体の職業相談員を経て、キャリアコンサルティングを専門とした活動を30年以上行っている。現在は年間約2000件の職業相談を行なっており、これまでの相談実績は60,000件超。キャリアコンサルタントの独立開業支援にも取り組んでいる。厚生労働大臣認定講習「キャリアコンサルタント養成講座」講師。元国立大学特任講師（キャリア教育分野）。お笑い芸人「ラランド」や実業家の「西村博之」氏ともメディア上で共演実績があり、大手企業へのメディア監修も多数務める。著作に「オンライン就活は面接が9割(青春出版社)」「本気で内定!面接対策シリーズ(新星出版社)」など著作も多数出版している。

保有資格

国家資格キャリアコンサルタント（登録番号16235717）

2級キャリアコンサルティング技能士（第12S17408980号）

産業カウンセラー（登録番号11007524）

米国NLP協会認定NLPトレーナー

心理相談員

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この記事でわかること

  • 高卒のリアルな就職事情とメリット・デメリット 
  • 未経験から挑戦できるおすすめの業界・職種 
  • 失敗しない仕事の探し方と就職活動の進め方 

「高卒だと、いい仕事に就けないのかな…」  

「周りは大学に進学するけど、自分はこのままで大丈夫？」   

そんな不安を感じている人もいるかもしれません。 たしかに、高卒からの仕事探しには、大卒とは違う側面もあります。しかし、「高卒だからダメ」ということは決してありません。 この記事では、高卒の就職に関するリアルな情報から、あなたに合う仕事を見つけるための具体的な方法、そして就職活動を成功させるためのステップまで、分かりやすく解説していきます。 正しい知識を身につけて、自信を持って未来への一歩を踏み出しましょう。

合わせて読みたい

「高卒就職はやめとけ」は本当？

「高卒で就職するのはやめとけ」という言葉を聞いて、不安になっている人もいるかもしれません。まずは、その言葉の背景にある現実を正しく理解することから始めましょう。

高卒の就職率は9割を超えている

高卒女性の就職内定率(就職希望者に対する就職者の割合)は2022年3月時点で97.0%となっており、非常に高い水準を維持しています。企業の採用意欲が高まっていることや少子高齢化による労働力不足などが背景にあり、就職先を見つけることの難易度は下がっています。正規雇用として働く機会がなく非正規雇用で働いている「不本意非正規」の割合も、この10年で19.2%から9.6%へと半減しています。    

参照:「令和4年3月高等学校卒業者の就職状況(令和4年3月末現在)に関する調査について/文部科学省」    

参照:「「非正規雇用」という一括りのラベルをやめませんか/リクルートワークス研究所」

「高卒就職はやめとけ」と言われるのは最終学歴によって年収が大きく変わるから

高卒と大卒では初任給に差があり、平均すると月給で約4万円ほどの開きがあります。そして、最終学歴による賃金の差は、就職当初よりもキャリアが進むにつれて広がる傾向があり、大卒と高卒では平均月給に最大15万円の差が生じることもあります。

参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査/厚生労働省」

監修
瀧本博史
賃金に関するデータを見ると、確かに学歴による差が存在するのは事実です。しかし、これはあくまで平均値の話であり、高卒者でも高い収入を得ている人はたくさんいます。給与は学歴だけでなく、就職する業界や職種、企業規模、そして個人のスキルや努力によって大きく変わります。特に、専門的な技術を身につけたり、成果が評価されやすい仕事を選んだりすることで、学歴に関わらず収入を上げていくことは十分に可能です。

「大卒だから」年収が高いというわけではない

ただし、学歴別による年収データは、あくまで平均値であり、個人の能力や努力次第で年収の差を縮めることは十分可能です。「大卒だから高年収」とは、一概に言えません。業界や職種選びを工夫することで、学歴に関係なく高い年収を目指すことができます。

キャリアアドバイザー
周りの声や一部の情報だけで「高卒は不利だ」と思い込んでしまうのはもったいないです。高卒ならではの強みもたくさんありますし、それを活かせる仕事も豊富にあります。不安な気持ちはよく分かりますが、まずは正しい情報を知ることから始めましょう。私たちキャリアアドバイザーも、皆さんの不安に寄り添いながら、最適な道を見つけるお手伝いをしますので、安心してくださいね。

高卒で就職することのメリット3つ

高卒で就職するメリットまとめ

  • 早く社会に出て成長できる
  • 若いうちに専門スキルを磨ける
  • 学費負担がなくなる

メリット①早く社会に出て成長できる

大学に通っている同年代の友人たちより一足早く社会に出ることで、実際の仕事を通じて多くのことを学び、成長できるチャンスがあります。ビジネスマナーや仕事の進め方、職場でのコミュニケーション能力など、学校の授業だけでは得られない実践的なスキルが身につきます。実社会での経験は、学校では得られない大きな成長の機会となります。若いうちから責任ある仕事を任されることで、自信にもつながるでしょう。

メリット②若いうちに専門スキルを磨ける

もし、興味のある分野や「この仕事がしたい」という目標が明確にあるなら、早くからその道に進むことで、専門的なスキルを集中的に高めることができます。例えば、建設現場で技術を学んだり、工場でモノづくりのノウハウを習得したり、プログラミングの勉強を始めたり。早期に専門分野に進むことで、若くしてプロフェッショナルを目指せます。特定の分野で経験を積めば、将来的にその道の専門家として活躍できる可能性も広がります。

メリット③学費負担がなくなる

大学生活を送るならば、それだけお金がかかります。一般的には22歳まで大学に通うことで、学費や生活費、教材費などを負担しなければなりません。奨学金を利用すれば、その分のお金を働きながら返済しなければなりません。高卒で働くことにより、大学以降にかかるはずだった学費の負担がなくなることは、経済的に大きなメリットと言えるでしょう。

高卒で就職することのデメリット3つ

高卒で就職するデメリットまとめ

  • 選べる仕事の選択肢が狭まる
  • 平均的な年収が低くなる
  • 自分の学歴を引け目に感じてしまう

デメリット①選べる仕事の選択肢が狭まる

求人の中には応募資格として「大学卒業以上」を条件にしているものがあります。そのため、大学や大学院を卒業した人と比べると、応募できる求人の選択肢が限られてしまう可能性があります。「学歴不問」や「高校卒業以上」の求人も世の中にはたくさんあります。応募できる求人の幅は変わるかもしれません。大切なのは、限られた選択肢の中からでも、自分に合う仕事を見つけることです。

デメリット②平均的な年収が低くなる

一般的に、最終学歴によって給与水準が異なる傾向があります。データを見ると、大学卒業者と高校卒業者では平均月給に差が見られます。学歴や雇用形態で収入に差が出る傾向はありますが、入社後の頑張りで収入を上げることは十分可能です。スキルを磨いたり、資格を取ったり、実績を積んだりすることで、着実に収入をアップさせていく道はあります。

参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査(14ページ)/厚生労働省」

デメリット③自分の学歴を引け目に感じてしまう

「最終学歴が高校」という経歴に対して、引け目を感じてしまうことがあるかもしれません。就職活動中や働き始めてから、周りの目が気になったり、心ない言葉を耳にしたりすることがあるかもしれません。

しかし、大切なのは、他人の評価に振り回されすぎないことです。周りの目が気になるかもしれませんが、自分の選択と未来に集中することが大切です。自分が選んだ道に自信を持ち、目標に向かって努力する姿を見せることが、何よりの証明になります。

キャリアアドバイザー
「学歴の壁」を感じてしまったら、一人で抱え込まないでくださいね。どうすればその壁を乗り越えられるか、一緒に考えましょう。あなたの強みは学歴だけではありません。これまでの経験や、あなた自身の素敵な個性を活かせる道がきっとありますよ。
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【高卒からの就職におすすめの業界①】製造業界

高卒者の就職先として、常に安定した人気を誇るのが製造業です。日本のものづくりを支える重要な産業であり、未経験からでも挑戦しやすい求人が多いです。

製造業界の仕事内容

製造業の仕事は、自動車、食品、電子部品、衣料品など、私たちの生活に欠かせない様々な製品を作る工程に関わるものです。具体的な仕事内容は、機械の操作、部品の組み立て、製品の検査、品質管理など多岐にわたります。大手メーカーから地域に根差した中小企業まで、企業規模も様々です。専門的な技術を身につけられることや、自分が作ったものが世の中に出回る達成感などが、製造業の大きな魅力と言えるでしょう。

製造業界で求められる力

製造業では、特別な資格や経験がなくても始められる仕事が多いですが、いくつかのスキルや適性が求められます。

  • 集中力/持続力： 同じ作業を繰り返すことも多いため、集中して丁寧に取り組む力が必要です。    
  • 正確性： 製品の品質に関わるため、ミスなく正確に作業を進めることが求められます。    
  • 協調性： チームで協力して生産ラインを動かす場面も多く、周りと連携する力も大切です。
  • 体力： 立ち仕事や、ある程度の重量物を扱う場合もあるため、基礎的な体力も必要になることがあります。 コツコツと地道な作業が得意な人や、ものづくりに興味がある人に向いている業界です。

製造業界でのキャリアパス

製造業では、経験を積むことで様々なキャリアパスを描くことが可能です。現場の作業員からスタートし、経験を積んでリーダーや班長といった管理職を目指す道があります。また、特定の機械操作や加工技術のスキルを高め、専門職として活躍できます。さらに、品質管理や生産管理、設備保全といった分野に進む道もあります。資格取得などを通じて、より専門性の高いポジションを目指すことも可能です。

工場勤務って、ずっと同じ作業ばかりで退屈じゃないですか？
キャリアアドバイザー
確かに、ライン作業などでは同じ工程を繰り返すこともあります。でも、最近の工場では、機械化・自動化が進んでいたり、一人で複数の工程を担当したりと、変化もありますよ。また、改善活動に参加したり、新しい技術を学んだりする機会も。単調な作業だけでなく、工夫やスキルアップが求められる場面も多いんです。まずは仕事内容をよく確認してみましょう。
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【高卒からの就職におすすめの業界②】サービス業界

人と接することが好きな人にとって、サービス・飲食業界は魅力的な選択肢です。お客様に喜びや満足を提供することに、やりがいを感じられる仕事がたくさんあります。

サービス業界の仕事内容

サービス・飲食業の仕事は、店舗での接客、販売、調理、レジャー施設の運営など、非常に幅広いです。お客様と直接コミュニケーションを取り、「ありがとう」と感謝される機会が多いです。自分の接客やサービスによってお客様が笑顔になる瞬間に、大きなやりがいを感じられるでしょう。また、チームで協力してお店を盛り上げたり、目標達成を目指したりする一体感も魅力の一つです。

サービス業界で求められる力

この業界で活躍するためには、いくつかのスキルや適性が役立ちます。

  • コミュニケーション能力： お客様やスタッフと円滑に意思疎通を図る力は不可欠です。    
  • ホスピタリティ精神： お客様をもてなし、喜ばせたいという気持ちが大切です。    
  • 対応力・柔軟性： 様々な状況やお客様の要望に臨機応変に対応する力が求められます。    
  • 体力： 立ち仕事が中心で、忙しい時間帯もあるため、体力も必要になります。 明るく人と話すのが好きな人、誰かの役に立ちたいという気持ちが強い人に向いています。

サービス業界でのキャリアパス

サービス・飲食業界では、経験を積むことで着実にキャリアアップを目指せます。アルバイトからスタートして正社員になり、店舗のリーダーや副店長、そして店長へとステップアップしていく道が一般的です。店長になれば、売上管理やスタッフ育成など、経営に近い業務にも携われます。さらに経験を積んで、複数店舗を統括するエリアマネージャーになったり、自分のお店を持つ「独立」という道を目指すことも可能です。

キャリアアドバイザー
飲食店ホールスタッフへの転職については、「実務未経験から飲食店ホールスタッフに転職する際のチェックポイントと自己PRの例文」で詳しく解説しています。
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【高卒からの就職におすすめの業界③】建設業界

私たちの生活に欠かせない建物や道路、橋などを作る建設・土木業界も、高卒者が活躍できるフィールドです。社会の基盤を支える、やりがいのある仕事がたくさんあります。

建設業界の仕事内容

建設・土木業の仕事は、大きく分けて「建築」と「土木」があります。建築は、住宅、マンション、ビル、商業施設などの建物を建てる仕事です。土木は、道路、橋、トンネル、ダム、上下水道など、社会のインフラを整備する仕事です。具体的な職種としては、現場で実際に作業を行う建設作業員（大工、とび職、左官など）や土木作業員、工事全体を管理する施工管理（現場監督）、設計図を作成する設計士などがあります。

建設業界で求められる力

この業界で活躍するためには、いくつかのスキルや適性が役立ちます。

  • コミュニケーション能力： 現場の職人、技術者、発注者、近隣住民など、多様な関係者と円滑に意思疎通を図り、情報を正確に伝達・共有する力が不可欠です。    
  • 計画性・管理能力： 工期や予算を守り、安全かつ効率的に作業を進めるための段取り力や、人員・資材・工程を管理する能力が重要になります。    
  • 問題解決能力・対応力： 天候の変化、予期せぬトラブル、仕様変更など、現場で日々発生する様々な問題に対し、冷静かつ迅速に状況を判断し、最適な解決策を見つけ出す力が求められます。    
  • 専門知識・技術力： 担当する分野（土木、建築、電気、設備など）に関する深い知識と、それを実践する確かな技術力が業務の基盤となります。    
  • 体力・精神力： 屋外や高所での作業、時に重量物の扱いもあり、厳しい環境下でも業務を遂行できる体力と、プレッシャーに耐えうる精神的な強さが必要です。    
  • 安全意識： 常に危険と隣り合わせの現場において、ルールや手順を遵守し、自他共に安全を最優先に考える高い意識が極めて重要です。

建設業界でのキャリアパス

この業界では、働きながら専門的な技術を身につけることができます。例えば、重機の操作、測量技術、溶接技術、特定の工法に関する知識などです。これらの技術は、経験を積むほど価値が高まります。また、キャリアアップに役立つ資格も多くあります。玉掛け、足場の組立て等作業主任者、車両系建設機械運転技能者などの技能講習や、建築施工管理技士、土木施工管理技士といった国家資格を目指すことも可能です。資格を取得することで、仕事の幅が広がり、給与アップにもつながります。

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【高卒からの就職におすすめの業界④】運輸業界

インターネット通販の拡大などにより、モノを運ぶ「運輸・倉庫業」の重要性はますます高まっています。ドライバーだけでなく、様々な仕事があり、高卒者も活躍できるチャンスが多い業界です。

運輸業界の仕事内容

運輸・倉庫業の仕事は、荷物を目的地まで安全かつ確実に届けることが主な役割です。トラックドライバーが代表的ですが、それ以外にも様々な仕事があります。倉庫内で荷物の仕分け、ピッキング、梱包、在庫管理などを行う倉庫作業員、フォークリフトを操作して荷物を運搬するフォークリフトオペレーター、配車の手配や運行状況の管理を行う運行管理者、お客様とのやり取りや伝票作成などを行う事務職など、多様な職種が存在します。

運輸業界で求められる力

この業界で活躍するためには、いくつかのスキルや適性が役立ちます。

  • 安全意識/法令遵守： 人命や大切な荷物を預かるため、交通法規や関連法令を厳守し、常に安全を最優先に行動する高い意識が不可欠です。    
  • 時間管理能力/計画性： 指定された時間通りに人や物を正確に届けるため、効率的なルート選定、スケジュール管理、遅延リスクを考慮した計画性が求められます。    
  • 体力/精神力： 長時間運転や不規則な勤務体系、職種によっては荷役作業に耐えうる体力と、プレッシャーの中で集中力を維持し、冷静さを保つ精神的な強さが求められます。    
  • 地理感覚/空間認識能力： 効率的な配送ルートの把握や、特に大型車両の運転においては、正確な地理感覚や車両感覚、空間認識能力が役立ちます。    
  • 丁寧さ/正確性： 荷物を丁寧に扱い、破損なく確実に届けることや、伝票処理などをミスなく正確に行う丁寧さが求められます。

運輸業界でのキャリアパス

職種によって求められるスキルや資格は異なります。ドライバーであれば、運転免許（普通・中型・大型など）が必須です。倉庫作業では、フォークリフトの免許があると有利になることが多いです。運行管理者になるには国家資格が必要です。共通して求められるのは、時間管理能力、責任感、そして安全意識です。荷物を時間通りに、破損なく届けるという責任感と、事故を防ぐための高い安全意識が不可欠となります。

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【高卒からの就職におすすめの業界⑤】介護福祉業界

高齢化が進む日本において、介護・福祉業界はますますその重要性を増しています。人の役に立ちたい、社会に貢献したいという気持ちがあれば、学歴に関係なく活躍できる、やりがいの大きな分野です。

介護福祉業界の仕事内容

介護・福祉業界の仕事は、高齢者や障がいを持つ方々が、その人らしい生活を送れるようにサポートすることです。具体的な仕事内容としては、食事、入浴、排泄などの介助を行う身体介護、掃除、洗濯、買い物などの生活援助、レクリエーションの企画・実施、利用者やその家族からの相談対応などがあります。人の生活に深く関わり、直接「ありがとう」と言われる機会も多く、社会に貢献している実感を強く得られる仕事です。

介護福祉業界で求められる力

  • 寄り添う心/傾聴力： 利用者一人ひとりの気持ちや状況を深く理解しようと努め、心に寄り添い、話を丁寧に聴く共感的な姿勢が最も重要です。    
  • コミュニケーション能力/連携力： 利用者やその家族はもちろん、医師、看護師、ケアマネージャー、リハビリ専門職など多職種と円滑に情報共有し、チームとして質の高いケアを提供するための連携力が不可欠です。    
  • 観察力/洞察力： 利用者の日々の小さな変化（体調、表情、言動、食欲など）に注意深く気づき、その背景にあるニーズや心身の状態の変化を的確に察知する力が求められます。    
  • 介護技術： 食事、入浴、排泄の介助、移乗・移動のサポートなどを行うための基礎的な体力と専門的な介護技術が必要です。    
  • 忍耐力/冷静さ： 利用者のペースに合わせること、認知症の方への対応、予期せぬ出来事や緊急時など、困難な状況においても感情的にならず、冷静かつ粘り強く対応できる力が必要です。    
  • 責任感/倫理観： 利用者の尊厳とプライバシーを守り、安全に配慮し、命と生活を支える仕事としての自覚を持ち、誠実に職務を遂行する強い責任感と高い倫理観が求められます。

介護福祉業界でのキャリアパス

介護・福祉業界では、働きながらキャリアアップを目指せる道筋が整っています。未経験からスタートし、まずは介護職員初任者研修を修了し、その後、実務経験を積みながら介護福祉士（国家資格）の取得を目指すのが一般的なキャリアパスです。さらに、ケアマネージャー（介護支援専門員）や、施設の管理者など、より専門性の高いポジションを目指すことも可能です。多くの施設では、資格取得のための費用補助や研修制度を設けており、スキルアップを支援する体制が整っています。

キャリアアドバイザー
介護・福祉の仕事は、確かに大変な面もありますが、それ以上に大きなやりがいを感じられる素晴らしい仕事です。人の役に立ちたいという気持ちがあれば、きっと充実感を得られるはずです。もし体力面や精神面で不安があるなら、施設の種類（デイサービス、グループホーム、訪問介護など）によって働き方や負担も異なるので、自分に合った働き方を探すことも可能です。ぜひ一度、相談してみてくださいね。
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【高卒からの就職におすすめの業界⑥】IT業界

近年、急速に成長しているIT業界。専門的な知識が必要なイメージかもしれませんが、実は高卒からでも挑戦できる職種や、未経験者を育成しようという企業が増えています。

IT業界の仕事内容

IT業界の仕事は、ソフトウェアやシステムの設計・開発、ネットワークやサーバーといったITインフラの構築・運用保守、技術的な問い合わせ対応やトラブルシューティング、データ分析・活用、IT戦略のコンサルティングなど非常に多岐にわたります。技術を用いて企業の業務効率化や社会の利便性向上に貢献します。

IT業界で求められる力

  • 専門知識/技術力： プログラミング言語、OS、ネットワーク、データベース、セキュリティ、クラウド技術など、担当分野における深い知識と、それを活用して課題を解決する実践的な技術力が必須です。    
  • 論理的思考力/問題解決能力： 複雑なシステムやプログラムの仕組みを体系的に理解し、発生した問題やバグの原因を分析・特定し、効率的かつ効果的な解決策を導き出す論理的な思考力が求められます。    
  • 知的好奇心/学習意欲： 技術の進歩と変化が非常に速い業界であるため、常に最新の技術動向に関心を持ち、新しい知識やスキルを自主的かつ継続的に学び続ける意欲が不可欠です。    
  • コミュニケーション能力： 技術的な内容を専門家以外（クライアントや他部署の担当者など）にも分かりやすく説明する力や、チームメンバーと円滑に意思疎通を図り、要件定義や仕様調整、進捗報告を行う能力が重要です。    
  • チームワーク/協調性： 多くの場合、複数のメンバーが協力してプロジェクトを進めるため、互いの専門性や役割を尊重し、情報を共有し、連携して目標達成を目指す姿勢が求められます。

IT業界でのキャリアパス

IT業界のキャリアパスは多様です。エンジニアとして技術を極め、特定の分野のスペシャリスト（例：アーキテクト、セキュリティ専門家）を目指す道があります。また、経験を積み、チームリーダーやプロジェクトマネージャーといったマネジメント職に進む道も一般的です。ITコンサルタントや独立・起業も選択肢となります。

プログラミングって、数学ができないと難しいですか？
瀧本博史
プログラミングに数学的な考え方が役立つ場面もありますが、必ずしも高度な数学知識が必要なわけではありません。論理的に物事を考える力や、問題解決能力の方が重要視されます。まずは簡単な言語から始めて、少しずつステップアップしていくのがおすすめです。興味があれば、無料の学習サイトなども活用して、一度試してみてはいかがでしょうか。
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高卒から就職するのにおすすめの仕事10選

「仕事に活かせる実績やスキル、資格がない」と不安に思う方もいるかもしれません。しかし、多くの企業が人柄や意欲を重視して採用しています。未経験から始められる職種も多く、業界・職種未経験者の採用では「人柄・社風との相性」が87.1%と最も重視されています。実績やスキル、学歴以上に、

  • 「成長意欲」    
  • 「志望動機」    
  • 「人柄」

実績や、スキル、学歴以上に重視されています。高卒で新卒就職するならばなおのこと、ポテンシャルが評価されます。ここからは、高卒女性が未経験からでも挑戦しやすく、活躍が期待できるおすすめの職種を10個ご紹介します。それぞれの仕事内容や魅力を知って、自分に合いそうな仕事を見つけるヒントにしてください。 

参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」

学歴関係なく活躍できる！おすすめの仕事10選

【事務・受付スタッフ】

会社の「顔」としてお客様をお迎えしたり、電話に対応したりするお仕事です。パソコンでのデータ入力や書類作成、備品管理などで、他の社員をサポートする縁の下の力持ちのような役割も。丁寧さや、人の役に立ちたいという気持ちが活かせます。未経験でも始めやすいことが多いですよ。

【営業職】

会社の商品やサービスをお客様に紹介して、「いいね！」と思ってもらい、買ってもらうお仕事です。お客様のところへ直接訪問したり、電話をかけたりして、良い関係を作っていくことが大切。目標達成のために工夫する力や、人と話すのが好きな人に向いています。頑張りが評価されやすいのも魅力です。

【販売・接客スタッフ】

お店でお客様に商品の説明をしたり、レジでお金のやり取りをしたりするお仕事です。商品をきれいに並べたり、足りなくなったものを補充したりもします。「ありがとう」と直接言われると嬉しいですよ。笑顔で人と接するのが好き、おしゃれや特定の商品に興味がある人に向いています。

【IT系技術職】

パソコンやスマホアプリ、インターネットの仕組みなど、コンピューターシステムに関わる専門的なお仕事です。ゲームやアプリを作ったり（プログラミング）、会社のネットワークを安全に使えるように整えたり、PCのトラブルを解決したりします。論理的に考えるのが好き、新しい技術にワクワクする人に向いています。未経験からしっかり育ててくれる会社もたくさんあります。

IT系技術職は未経験でも務まりますか？ 
キャリアアドバイザー
もちろん、難しい仕事ではありますが、しっかりと勉強していけばできるようになります。多くの企業が研修制度を設けており、未経験者をしっかり育成する体制を整えています。何より実務経験を積むことで、ただ机に座って勉強するよりも学びの効率を高められます。

【介護・福祉職】

お年寄りや体の不自由な方の、毎日の生活をお手伝いするお仕事です。ただ身の回りのお世話をするだけでなく、話し相手になったり、一緒に楽しむ時間を作ったりもします。「ありがとう」と直接感謝されることも多く、人の役に立っていると実感しやすいです。思いやりがあって、誰かを支えたいという気持ちが大切です。

【製造・軽作業スタッフ】

工場などで、製品の部品を組み立てたり、専用の機械を操作したり、出来上がったものがちゃんとしているかチェック（検品）したり、箱に詰めたり（梱包）するお仕事です。一つのことに集中して、コツコツと作業を進めるのが得意な人、ものづくりに関わりたい人に向いています。ルールを守って安全に作業することも大事です。

【美容系アシスタント】

美容室などで、美容師さん（スタイリスト）がスムーズに仕事ができるようにお手伝いするお仕事です。お客様の髪を洗ったり（シャンプー）、カラーやパーマの準備をしたり、道具を片付けたり、お店をきれいにしたりします。働きながら技術を学んで、将来スタイリストを目指すこともできます。おしゃれや美容に興味があって、人と話すのが好きな人に向いています。

【保育スタッフ】

保育園などで、小さな子どもたちの身の回りのお世話（食事、着替え、お昼寝など）をしたり、安全に気を配りながら一緒に遊んだりするお仕事です。子どもたちの「できた！」瞬間に立ち会えたり、日々の成長をすぐそばで見守れるのが大きなやりがいです。子どもが好きで、体力に自信があり、責任感を持って仕事に取り組める人に向いています。

【ドライバー・倉庫スタッフ】

トラックなどを運転して荷物を目的地まで運んだり（ドライバー）、倉庫で荷物を受け取ったり、種類ごとに分けたり（仕分け）、棚にしまったり（保管）、必要なものを運び出したり（ピッキング・出荷）するお仕事です。時間通りに、正確に、安全に作業することがとても大切です。車の運転が好き、体を動かすのが好き、整理整頓が得意な人に向いています。

【ITオペレーター/ヘルプデスク】

会社のコンピューターシステムが問題なく動いているかチェックしたり、決まった手順でデータを入力したり、大切な情報を保存（バックアップ）したりするお仕事です。また、社内の人から「パソコンの調子が悪い」「ソフトの使い方が分からない」といった質問や相談に対応するヘルプデスク業務もあります。ITに興味があって、人と話したり教えたりするのが苦にならない人に向いています。

キャリアアドバイザー
こちらに挙げた10個の仕事の他にも多くの選択肢があります。「自分に本当に合う仕事は何だろう」と仕事選びに困っている人はぜひZキャリアにご相談ください。
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求人票でだまされないための注意点

たくさんの求人情報の中から、自分に本当に合う、安心して働ける会社を見つけるためには、情報の見極め方が重要になります。注意すべきポイントを解説します。

求人票でチェックすべき重要項目リスト

求人票を見るときは、以下の項目を必ずチェックしましょう。

  • 仕事内容： 具体的にどんな業務を担当するのか、イメージできるか。    
  • 応募資格： 学歴、経験、必要なスキルや資格などが自分に合っているか。    
  • 雇用形態： 正社員、契約社員、派遣社員など、希望する働き方か。    
  • 給与： 基本給、手当、賞与（ボーナス）など、詳細を確認する。    
  • 勤務時間・休日： 始業・終業時間、休憩時間、残業の有無、休日日数（週休2日制か完全週休2日制かなど）を確認する。    
  • 勤務地： 通勤可能な場所か、転勤の可能性はあるか。    
  • 福利厚生： 社会保険、交通費支給、住宅手当、退職金制度など。 

これらの情報をしっかりと確認し、不明な点があれば面接などで質問するようにしましょう。

「学歴不問」「未経験歓迎」求人のホントのところ

「学歴不問」や「未経験歓迎」の求人は、高卒者にとって応募しやすい魅力的な選択肢です。しかし、これらの言葉だけに注目するのではなく、なぜ学歴や経験を問わないのか、その背景を考えてみることも大切です。本当に意欲や人柄を重視している場合も多いですが、一方で、離職率が高く常に人手不足である可能性や、誰でもできる単純作業が中心である可能性も考えられます。仕事内容や研修制度、キャリアパスなどをよく確認し、慎重に判断しましょう。

怪しい求人情報の特徴3選

求人情報の中には、注意が必要なものもあります。例えば、以下のようなケースです。

  • 給与が高すぎる： 相場と比べて不自然に高い給与には、厳しいノルマや長時間労働が隠れている可能性があります。    
  • 仕事内容が曖昧： 「簡単な作業」「誰でもできる」といった具体性に欠ける表現は、実際の内容と異なる場合があります。    
  • 会社の情報が少ない： ウェブサイトがない、情報が極端に少ない場合は、実態を隠そうとしている可能性があります。

口コミサイトやSNS活用法

求人票だけでは分からない、実際の会社の雰囲気や働きやすさを知るためには、情報収集が重要です。企業のウェブサイトや採用ページはもちろん、転職口コミサイトや、X（旧Twitter）などのSNSで社名を検索してみるのも有効です。ただし、口コミ情報は個人の主観的な意見であるため、すべてを鵜呑みにせず、参考程度に留めることが大切です。可能であれば、会社説明会や職場見学に参加し、自分の目で確かめるのが最も確実な方法です。

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仕事探しの方法①求人サイト・アプリ徹底活用ガイド

インターネット上の求人サイトやアプリは、今や仕事探しの主流となっています。数多くの情報の中から、効率的に自分に合う求人を見つけるための活用術を紹介します。

自分に合う求人サイト・アプリの選び方

求人サイトやアプリには、様々な種類があります。

  • 総合型サイト： 幅広い業界・職種の求人を扱っており、求人数が多いのが特徴です。    
  • 特化型サイト： 特定の業界（IT、介護など）や、特定の層（若年層、女性など）に特化したサイトです。Zキャリアも若年層向け特化型の一つです。    
  • ハローワークインターネットサービス： 公的な求人情報を検索できます。 全国のハローワークにある求人を検索できます。

良い求人を探すためのキーワード検索テクニック

求人サイトで効率よく探すためには、検索キーワードの工夫が重要です。「高卒」「未経験歓迎」といった基本的なキーワードに加えて、希望する職種（例：「製造」「事務」）、業界（例：「食品」「物流」）、働き方（例：「土日祝休み」「残業少なめ」）などを組み合わせて検索しましょう。また、「学歴不問」だけでなく、「高卒以上」で検索してみるのも有効です。検索結果が多すぎる場合は、勤務地や給与などの条件で絞り込んでいくと良いでしょう。

スカウト機能を使いこなしてチャンスを広げる

多くの求人サイトには、プロフィールや職務経歴を登録しておくと、企業側から「あなたに興味があります」とアプローチが来る「スカウト機能」があります。自分では見つけられなかった企業や、思いがけない求人に出会える可能性があります。プロフィールはできるだけ詳しく、具体的に入力しておくことが、スカウトを受け取るためのポイントです。興味のあるスカウトが届けば、積極的に話を聞いてみましょう。

Web履歴書・職務経歴書はしっかり入力しよう

求人サイト内で作成・登録できるWeb履歴書や職務経歴書は、応募の手間を省くだけでなく、スカウト機能を利用するためにも重要です。学歴や職務経歴（アルバイト経験なども可）はもちろん、自己PRや保有スキル、希望条件などを具体的に記入しましょう。特に自己PR欄は、あなたの人柄や意欲を伝える大切な項目です。空欄をなくし、丁寧に作成することが、企業に良い印象を与え、選考通過率を高めることにつながります。

キャリアアドバイザー
求人サイトのプロフィール登録って、少し面倒に感じるかもしれませんが、実はとても重要なんです。企業は皆さんのプロフィールを見て「この人に会ってみたい！」と思うかどうかを判断しています。特に自己PRは、あなたの熱意を伝える絶好のチャンスです。どんな経験をして、どんなことを頑張ってきたのか、そしてこれからどうなりたいのか、自分の言葉でしっかり書きましょう。書き方が分からなければ、いつでも相談してくださいね。
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仕事探しの方法②ハローワークを賢く利用するコツ

ハローワーク（公共職業安定所）は、国が運営する就職支援機関です。無料で様々なサービスを利用できるので、仕事探しの選択肢としてぜひ活用しましょう。

ハローワークとは？サービス内容と利用メリット

ハローワークは、全国各地に設置されており、地域に密着した求人情報を多く扱っているのが特徴です。主なサービス内容は以下の通りです。

  • 求人情報の検索・紹介： 窓口のパソコンやインターネットで求人を探せます。職員に相談して、希望に合う求人を紹介してもらうことも可能です。  
  • 職業相談/カウンセリング： 仕事選びの悩みや、就職活動の進め方について、専門の相談員に相談できます。  
  • 応募書類の添削・面接対策： 履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスしてもらえたり、模擬面接を受けられたりします。  
  • 職業訓練の案内： 就職に必要なスキルを身につけるための職業訓練（ハロートレーニング）の情報提供や申し込みができます。 

これらのサービスを無料で利用できるのが、ハローワークの大きなメリットです。

ハローワークで受けられる具体的なサポート一覧

ハローワークでは、求人紹介以外にも、以下のような手厚いサポートが受けられます。

  • キャリアコンサルティング  
  • 履歴書/職務経歴書の作成支援  
  • 面接対策セミナー、模擬面接  
  • 各種セミナー（自己分析、ビジネスマナーなど）  
  • 職業訓練（ハロートレーニング）の相談・申し込み  
  • 若者向けの専門窓口「わかものハローワーク」の利用  
  • 応募したい企業への紹介状の発行

これらのサポートを活用することで、就職活動を有利に進めることができます。

求人検索と窓口相談を効果的に組み合わせる方法

ハローワークを効果的に利用するには、求人検索と窓口相談を組み合わせるのがおすすめです。まずは、設置されているパソコンや自宅のインターネットで求人情報を検索し、気になる求人をいくつか見つけてみましょう。その上で、窓口に行って相談員に相談します。気になる求人について詳しい情報を聞いたり、自分の希望やスキルに合う他の求人を紹介してもらったりできます。また、応募書類の書き方や面接に不安があれば、その場で相談可能です。

ハローワーク利用時の注意点とスムーズな手続き

ハローワークを利用する際には、いくつか知っておくと良い点があります。まず、初めて利用する場合は、求職申し込みの手続きが必要です。身分証明書などが必要になる場合があるので、事前に確認しておきましょう。また、ハローワークは多くの人が利用するため、特に都市部では混雑していることがあります。時間に余裕を持って行くか、比較的空いている時間帯を狙うのがおすすめです。相談したい内容を事前にまとめておくと、スムーズに話を進めることができます。

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仕事探しの方法③就職エージェントを頼るメリット

就職エージェントは、民間の企業が提供する就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの仕事探しをマンツーマンでサポートしてくれます。

就職エージェントは無料で使える

就職エージェントは、求職者と企業をマッチングさせるサービスです。利用者は、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分の希望やスキル、経歴などを伝えます。アドバイザーは、その情報をもとに、あなたに合った求人を探し、紹介してくれます。さらに、応募書類の添削、面接対策、企業との面接日程調整、給与交渉などを代行してくれる場合もあります。これらのサービスは、基本的にすべて無料で利用できます。なぜなら、エージェントは、紹介した求職者が企業に入社した場合に、その企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。

プロが厳選して求人を紹介してくれる

就職エージェントを利用する大きなメリットは、キャリアのプロであるアドバイザーが、あなたの希望や適性を考慮して、数多くの求人の中から最適なものを厳選して紹介してくれる点です。自分一人で探すだけでは見つけられなかった求人や、自分の強みを活かせる思わぬ仕事に出会える可能性があります。また、アドバイザーは企業の内部情報（社風、働く環境など）に詳しい場合も多く、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

書類添削や面接対策で選考通過率を高められる

就職活動において、応募書類の作成や面接は非常に重要なステップです。就職エージェントでは、キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の書き方を具体的にアドバイスしてくれたり、魅力的な自己PRや志望動機を作成する手伝いをしてくれたりします。また、模擬面接を実施し、受け答え方やマナーについてフィードバックをもらうことも可能です。プロの視点からの的確なアドバイスを受けることで、選考の通過率を高めることが期待できます。転職活動において、特に何の対策も行っていない人が66.1％と過半数を占める中、こうしたサポートは大きな強みになります。 

参照:「令和2年度転職者実態調査の概況/厚生労働省」

Zキャリアのエージェントが若年層に強い理由

私たちZキャリアは、特に高校生や20代前半の若年層の就職・転職支援に特化したエージェントです。「学歴に自信がない」「正社員経験がない」「キャリアについてよく分からない」といった皆さんの悩みに寄り添い、一人ひとりに合ったサポートを提供することを得意としています。未経験者歓迎の求人を豊富に扱っており、皆さんのポテンシャルを評価してくれる企業とのマッチングを重視しています。初めての就職活動で不安な方も、安心してご相談ください。

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仕事探しの方法④その他の探し方（紹介・直接応募）

求人サイト、ハローワーク、就職エージェント以外にも、仕事を探す方法はあります。ここでは、知人からの紹介や企業への直接応募について解説します。

知人からの紹介（リファラル）のメリットとデメリット

知人や友人、家族などから仕事を紹介してもらう方法を「リファラル採用」と呼ぶこともあります。メリットとしては、紹介者を通じて会社のリアルな情報を得やすいこと、選考プロセスが通常より短縮される可能性があることなどが挙げられます。 一方、デメリットとしては、もし自分に合わないと感じても断りにくいことや、入社後に紹介者との関係性に気を使う可能性があることなどが考えられます。紹介を受ける際は、メリット・デメリットを理解した上で慎重に判断しましょう。

高校の先生や進路指導室への相談も有効

高校に在学中の場合はもちろん、卒業後でも、母校の先生や進路指導室に相談してみるのも有効な手段です。特に、地元企業とのつながりが強い高校の場合、先生が高卒者向けの求人情報を持っていることがあります。また、就職活動に関するアドバイスをもらえたり、相談に乗ってもらえたりすることもあります。卒業後でも気軽に連絡を取ってみると、思わぬ情報やサポートが得られるかもしれません。

気になる企業への直接応募という方法もある

特に働きたい企業が決まっている場合は、その企業のウェブサイトなどを確認し、採用情報が掲載されていなくても、直接問い合わせて応募する方法（直接応募）もあります。企業の採用ページに「キャリア採用」や「お問い合わせ」といった窓口があれば、そこから連絡してみましょう。求人募集が出ていないタイミングでも、熱意が伝われば選考の機会を得られる可能性があります。ただし、必ずしも返信があるとは限らないため、他の方法と並行して進めるのが良いでしょう。

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就活ステップ①自己分析完全ガイド

就職活動を成功させるための最初のステップは、「自分自身をよく知る」ことです。自己分析を通じて、自分の強みや興味、価値観を明確にしましょう。

自己分析が重要な理由

自己分析の目的は、自分に合う仕事や会社を見つけるための「軸」を定めることです。自分が何に興味を持ち、どんなことにやりがいを感じ、どのような働き方をしたいのかを理解することで、数ある求人の中から自分にマッチするものを選びやすくなります。また、自己分析で見つけた自分の強みや特徴は、履歴書の自己PRや面接でのアピールポイントとして活用できます。自分を深く理解することは、自信を持って就職活動を進めるための土台となるのです。

過去の経験を棚卸し！強みを見つける方法

これまでの経験（学校生活、部活動、アルバイト、趣味など）を振り返り、その中で「頑張ったこと」「困難を乗り越えたこと」「嬉しかったこと」「悔しかったこと」などを具体的に書き出してみましょう。そして、それぞれの経験に対して、「なぜ頑張れたのか？」「どうやって乗り越えたのか？」「その経験から何を学んだか？」を深掘りしていきます。このプロセスを通じて、あなたの行動特性や隠れた強み、価値観がより明確になります。

自己分析結果を仕事選び・自己PRに活かす

自己分析で見えてきた自分の「好き」「得意」「価値観」を、仕事選びの軸にしましょう。例えば、「人と話すのが好き」なら接客業、「コツコツ作業が得意」なら製造業や事務職、「人の役に立ちたい」なら介護・福祉業界などが候補になるかもしれません。また、自己PRでは、自己分析で見つけた強みを、具体的なエピソード（過去の経験）を交えながら伝えることで、説得力が増します。「私の強みは〇〇です。例えば、△△の経験では、□□という状況で〇〇を活かして貢献しました」というように、具体的にアピールしましょう。

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就活ステップ②応募書類作成テクニック

自己分析ができたら、次はいよいよ応募書類の作成です。履歴書や職務経歴書は、あなたを企業にアピールするための重要なツールです。魅力が伝わる書き方のコツを掴みましょう。

採用担当者の目に留まる履歴書の基本と応用

履歴書は、あなたの基本的な情報を伝える公的な書類です。誤字脱字がないように丁寧に、楷書で読みやすく書きましょう。修正液や修正テープの使用は避け、書き間違えたら新しい用紙に書き直すのが基本です。学歴・職歴欄は、入学・卒業（中退）年月、入社・退社年月を正確に記入します。職歴にはアルバイト経験も記入して構いません。空欄を作らず、全ての項目を埋めるようにしましょう。証明写真は、清潔感のある服装・髪型で、3ヶ月以内に撮影したものを使用するのがマナーです。

自己PRの書き方

自己PR欄は、あなたの強みや個性をアピールする絶好のチャンスです。自己分析で見つけた自分の強みを、「結論（私の強みは〇〇です）」→「具体的なエピソード（その強みが発揮された経験）」→「入社後の活かし方（その強みを仕事でどう活かしたいか）」という構成でまとめると、分かりやすく伝わります。抽象的な言葉だけでなく、具体的なエピソードを盛り込むことで、あなたの人物像がよりリアルに伝わり、採用担当者の印象に残りやすくなります。

志望動機の書き方

志望動機欄では、「なぜこの会社で働きたいのか」「入社して何をしたいのか」という熱意と意欲を伝えることが重要です。その会社を選んだ具体的な理由（事業内容、企業理念、社風などへの共感）、自分の強みや経験をその会社でどのように活かせるか、そして入社後にどのように貢献していきたいかを具体的に書きましょう。「給料が高いから」「家から近いから」といった条件面だけでなく、その会社でなければならない理由を明確に伝えることがポイントです。

高卒の場合の職務経歴書の書き方

職務経歴書は、これまでの職務経験をまとめた書類です。正社員経験がない場合でも、アルバイト経験があれば、その内容を具体的に記載した職務経歴書を作成すると、アピール材料になります。担当した業務内容、期間、実績や工夫した点などを分かりやすくまとめましょう。企業によっては提出を求められない場合もありますが、作成しておくことで、面接で経験について聞かれた際にスムーズに答えることができますし、仕事への意欲を示すことにもつながります。

書類提出前の最終チェックポイント

応募書類を提出する前には、必ず最終チェックを行いましょう。

  • 誤字脱字はないか？  
  • 日付や学歴・職歴の年月は正確か？  
  • 空欄はないか？  
  • 証明写真はまっすぐ貼られているか？  
  • 読みやすい丁寧な字で書かれているか？  
  • 封筒の宛名や自分の住所・氏名は正確か？ 

自分だけでなく、可能であれば家族や友人、学校の先生など、第三者にも見てもらうと、自分では気づかなかったミスを発発見できることがあります。完璧な状態で提出するように心がけましょう。

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就活ステップ③面接対策

書類選考を通過したら、次はいよいよ面接です。面接は、企業があなたの人柄や意欲を直接確認する場であり、あなたにとっても企業を理解するチャンスです。しっかりと対策をして、自信を持って臨みましょう。

面接の種類

面接には、いくつかの形式があります。

  • 個人面接： 応募者一人に対して、面接官一人または複数で行われる最も一般的な形式です。じっくりと話を聞いてもらえます。 
  • 集団面接： 複数の応募者が同時に面接を受ける形式です。他の応募者と比較されるため、簡潔かつ的確に自分をアピールする必要があります。  
  • オンライン面接： パソコンやスマートフォンを使って、インターネット経由で行われる面接です。場所を選ばず受けられますが、通信環境や背景などに注意が必要です。 当日の流れは、受付、待機、入室、面接、退室というのが一般的です。それぞれの場面でのマナーも意識しましょう。

頻出質問と回答例

面接では、よく聞かれる定番の質問があります。事前に回答を準備しておきましょう。

  • 「自己紹介をお願いします」： 氏名、最終学歴、簡単な職務経歴（アルバイト経験など）、自己PRや意気込みなどを1～2分程度で簡潔に話します。  
  • 「あなたの長所と短所を教えてください」： 長所は具体的なエピソードを交えて、短所はそれをどう改善しようとしているかをセットで話します。  
  • 「志望動機を教えてください」： なぜこの会社を選んだのか、入社後に何をしたいのかを熱意を持って伝えます。応募書類に書いた内容を、さらに深掘りして話せるように準備しましょう。  
  • 「学生時代（または前職）で頑張ったことは何ですか？」： 具体的なエピソードを通じて、あなたの行動力や人柄をアピールします。 

企業が未経験者を採用する際には、「人柄・社風との相性」（87.1%）や「成長意欲」（56.9％）を重視する傾向があるため、これらの質問を通して、あなたのポテンシャルを伝えられるようにしましょう。 

参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」

逆質問を用意しておこう

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることがあります。これは「逆質問」と呼ばれ、あなたの入社意欲や企業への関心度を示す絶好のチャンスです。「特にありません」と答えるのは避け、事前にいくつか質問を準備しておきましょう。効果的な質問例としては、以下のようなものが挙げられます。

  • 入社までに勉強しておくべきこと  
  • 配属先の部署の雰囲気やチーム構成  
  • 若手社員の育成方針やキャリアパス  
  • 仕事のやりがいや大変な点 

ただし、給与や休日など待遇面に関する質問ばかりするのは避け、企業のウェブサイトを見れば分かるような質問もしないように注意しましょう。

良い逆質問の例

・入社後、このポジションで一日も早く活躍するために、入社前に何か勉強しておくと良いことはありますでしょうか？

・もし差し支えなければ、一緒に働くことになるチームの雰囲気や、皆さんがどのような目標を持って働いていらっしゃるか教えていただけますか？

・御社では、若手社員の成長のために、どのような研修制度やサポート体制がありますでしょうか？

・配属後、最初の数ヶ月で、どのようなことを期待されていますでしょうか？

・このお仕事を進める上で、やりがいを感じる点や、逆に大変だと感じる点があれば教えていただけますか？

・〇〇様（面接官の名前）が、この会社で働いていて「良いな」と感じる点はどのようなところですか？

・（※もし面接中に具体的な話が出たら）先ほどお話にあった〇〇（具体的な業務やプロジェクト名）について、もう少し詳しくお伺いしてもよろしいでしょうか？

・未経験からスタートする場合、チームに貢献できるようになるために、特にどのようなことを意識して努力すべきでしょうか？

・差し支えなければ、部署やチームが今後目指している方向性や、力を入れていきたいと考えていることがあれば教えていただけますか？

避けるべき逆質問の例

・ 御社のウェブサイトを見ればわかるような基本的な事業内容について質問する。

・ 求人票に明記されている給与や休日について、改めて詳細を尋ねる。

・ 「残業は多いですか？」「休日出勤はありますか？」など、いきなり労働条件のネガティブな側面ばかりを質問する。

・ 「この会社の弱点は何ですか？」など、批判的と受け取られかねない質問をする。

・ 面接官のプライベートに関わるような個人的な質問をする。

・ 面接中に既に説明があった内容について、再度質問する。

・ 「特にありません」と答えて、質問の機会を放棄する。

・ 抽象的すぎる質問をする（例：「会社の将来性についてどう思いますか？」よりも具体的な質問が良い場合が多い）。

・ 入社後の待遇や福利厚生の詳細（例：「有給休暇の具体的な取得ルールは？」）について、内定前に細かく質問しすぎる。

キャリアアドバイザー
逆質問は、何を質問するかも大切ですが、「質問する姿勢」そのものが意欲のアピールになります。「御社で働くことを真剣に考えています」という気持ちが伝わるように、事前に企業研究をしっかり行い、的確な質問ができると良いですね。もし質問が思いつかなくても、「本日の面接で疑問点は解消されました。ありがとうございました」と、丁寧にお礼を伝えるだけでも印象は悪くなりませんよ。
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持っていると有利になる資格リスト

資格は、あなたのスキルや知識を客観的に証明し、就職活動やキャリアアップにおいて有利に働くことがあります。ここでは、高卒の方におすすめの資格をいくつか紹介します。

普通自動車運転免許

多くの業界・職種で役立つ可能性が高いのが、普通自動車運転免許です。特に、営業職や配送ドライバー、地方での就職を考えている場合には、必須とされることも少なくありません。また、直接運転する業務でなくても、持っていることで応募できる求人の幅が広がることがあります。高校在学中や、就職活動を始める前に取得しておくと、有利に進められる可能性が高い資格と言えるでしょう。

MOS

事務職はもちろん、今や多くの職種で基本的なパソコンスキルが求められます。Word、Excel、PowerPointなどのマイクロソフトオフィス製品のスキルを証明するMOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）は、知名度も高く、取得しておくとPCスキルを客観的にアピールできます。特に事務職を目指す場合には、有利に働くことが多い資格です。基本的な操作に自信がない方は、資格取得を通じてスキルアップを図るのも良いでしょう。

資格取得のメリット・デメリットと勉強法

資格を取得するメリットは、スキルや知識の証明になること、就職・転職で有利になる可能性があること、自信につながることなどが挙げられます。 一方、デメリットとしては、勉強時間を確保する必要があること、受験費用がかかることなどが考えられます。資格取得を目指す際は、本当にその資格が自分のキャリアに必要なのかをよく考えましょう。勉強法としては、参考書や問題集で独学する、通信講座や資格学校を利用するなどがあります。自分に合った方法で、計画的に学習を進めることが大切です。

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まとめ

仕事探しや就職活動で、もし迷ったり悩んだりしたら、一人で抱え込まないでください。家族や友人、学校の先生に相談するのも良いですし、私たちZキャリアのような就職・転職のプロに頼るのも有効な手段です。Zキャリアでは、高卒や若年層の皆さんの就職活動を、経験豊富なキャリアアドバイザーが親身になってサポートします。求人紹介はもちろん、書類添削や面接対策、キャリア相談まで、無料で利用できます。あなたの可能性を最大限に引き出し、納得のいく就職を実現するために、ぜひZキャリアのエージェントに相談してみようという気持ちで、お気軽にご連絡ください。一緒に未来を切り開いていきましょう！

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