高卒から正社員就職〜内定のコツとおすすめの仕事〜
公開 2025/07/18
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
- 高卒から正社員就職って難しい？
- 「高卒は不利」と思われる理由
- データで見る高卒の就職状況
- 学歴よりも大切なことは「仕事への気持ち」
- 「高卒就職はやめとけ」と聞いたことがある…
- 高卒就職のデメリット①選べる仕事の選択肢が狭まる
- 高卒就職のデメリット②平均的な年収が低くなる
- 高卒就職のデメリット③自分の学歴を引け目に感じてしまう
- 高卒就職にはメリットも多い！
- 高卒就職のメリット①早く社会に出て成長できる
- 高卒就職のメリット②若いうちに専門スキルを磨ける
- 高卒就職のメリット③学費負担がなくなる
- 学歴不問求人を見つける時のポイント
- 学歴以外の力も含め総合的に判断される
- 未経験OKの求人ではポテンシャルをアピールしよう
- 研修制度がしっかりしている会社を選ぶ
- 高卒就職でチャレンジしやすい業界
- 製造業界
- 建設業界
- サービス業界
- 運送・物流業界
- 介護・福祉業界
- IT業界
- 高卒からチャレンジしやすい職種まとめ
- 営業職
- 事務職
- 技術職
- 販売・接客職
- 公務員
- ドライバー
- マーケティング
- 清掃スタッフ
- Webライター
- コールセンター
- キャリアアドバイザー
- 施工管理
- 求人の探し方3選
- 知人の紹介（リファラル）
- ハローワーク
- 就職エージェント
- 応募書類の書き方
- 履歴書でよく見られるポイント
- 学歴欄・職歴欄の正しい書き方
- 自己PRで熱意を伝えよう
- 志望動機の書き方
- 職務経歴書が必要な場合
- 誤字脱字がないか最終チェック
- 面接でよく聞かれる質問と答え方のコツ
- 「自己紹介をお願いします」
- 「なぜ当社を志望しましたか？」
- 「あなたの長所と短所は？」
- 「何か質問はありますか？」（逆質問）
- 内定率がアップする面接での答え方
- ポジティブな姿勢を示すこと
- 自分の言葉で正直に話す
- 入社への意欲をしっかり伝える
- 面接当日に気をつけること
- 清潔感のある服装を心がける
- 時間に余裕を持って会場に着く
- 明るいコミュニケーションをとる
- 高卒就職「やばい会社」に入ってしまわないための注意点
- 焦って就職先を決めすぎないこと
- 企業の評判や労働条件を調べる
- 入社前に仕事内容をよく確認する
- 自分だけで抱え込まず相談する
- 就職に資格は必須ではない
- 資格がなくても正社員を目指せる
- 有利になる可能性のある資格
- おすすめの資格3選
- 働きながら資格取得を目指す方法
- 不安な時、誰に相談すればいい？
- 家族や信頼できる友人
- 学校の先生やキャリアセンター
- 就職エージェントという選択肢
- Zキャリアが全力でサポートします！
- Zキャリアの特徴と強み
- 若手向け求人がたくさん
- 専任アドバイザーが徹底サポート
- まとめ
- 不安を乗り越え行動することが大切
- 自分に合う仕事はきっと見つかる
- まずはエージェントに相談してみよう
「高卒だと正社員は難しい…」「就職活動、何から始めればいいか分からない…」そんな不安を抱えていませんか？高卒からの正社員就職を成功させる方法、おすすめの仕事、失敗しないためのポイントをZキャリアが分かりやすく解説します。
- 高卒から正社員になるのは難しいのか、その現実
- 高卒におすすめの業界・職種と仕事の探し方
- 正社員就職を成功させるためのコツと注意点
高卒から正社員就職って難しい？
「高卒だから正社員になるのは難しいのかな…」と考えている人もいるかもしれません。確かに、就職活動ではいろいろな情報が飛び交い、不安になることもあるでしょう。でも、本当に高卒だと正社員への道は閉ざされているのでしょうか。この記事では、そんな疑問や不安を解消していきます。
「高卒は不利」と思われる理由
「高卒は就職に不利だ」というイメージを持つ人がいるのはなぜでしょうか。理由の一つとして、一部の企業では応募資格に学歴を設定している場合があることが考えられます。また、周りの友人や家族、インターネット上の情報などから、「大卒の方が有利」という声を聞いて、漠然と不利だと感じてしまうこともあるかもしれません。
データで見る高卒の就職状況
高卒者の就職状況は、決して悲観的なものではありません。高卒者の就職率（就職希望者に対する就職者の割合)は、97.9%となっています。希望する人はほとんどが就職できている状態と言えます。男女別に見ると、男子「98.4%」女子「97.0%」となっており、非常に高い水準となっています。また、近年、多くの企業で人手が不足している状況が続いています。実際に、社員が「不足」と感じている企業の割合は51.7％と、半数を超えています。このような状況から、企業は学歴だけでなく、多様な人材を求めており、高卒者向けの求人も数多く存在します。
参照:「令和4年3月高等学校卒業者の就職状況(令和4年3月末現在)に関する調査について/文部科学省」
参照:「人手不足に対する企業の動向調査（2024年10月）/株式会社 帝国データバンク」
学歴よりも大切なことは「仕事への気持ち」
企業が採用で重視するのは、学歴だけではありません。特に未経験者を採用する場合、多くの企業が「人柄・社風との相性」（87.1%）や「成長意欲」（56.9％）を重視しています。つまり、あなたがどんな人柄で、これからどれだけ頑張りたいと思っているかが大切になるのです。学歴に自信がなくても、あなたのやる気や個性をしっかりアピールすることが、正社員への道を開く鍵となります。
参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」
「高卒就職はやめとけ」と聞いたことがある…
- 選べる仕事の選択肢が狭まる
- 平均的な年収が低くなる
- 自分の学歴を引け目に感じてしまう
高卒就職のデメリット①選べる仕事の選択肢が狭まる
求人の中には応募資格として「大学卒業以上」を条件にしているものがあります。そのため、大学や大学院を卒業した人と比べると、応募できる求人の選択肢が限られてしまう可能性はあります。「学歴不問」や「高校卒業以上」の求人も世の中にはたくさんあります。応募できる求人の幅は変わるかもしれません。大切なのは、限られた選択肢の中からでも、自分に合う仕事を見つけることです。
高卒就職のデメリット②平均的な年収が低くなる
一般的に、最終学歴によって給与水準が異なる傾向があります。データを見ると、大学卒業者と高校卒業者では平均月給に差が見られます。学歴や雇用形態で収入に差が出る傾向はありますが、入社後の頑張りで収入を上げることは十分可能です。スキルを磨いたり、資格を取ったり、実績を積んだりすることで、着実に収入をアップさせていく道はあります。
参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査(14ページ)/厚生労働省」
高卒就職のデメリット③自分の学歴を引け目に感じてしまう
「最終学歴が高校」という経歴に対して、引け目を感じてしまうことがあるかもしれません。就職活動中や働き始めてから、周りの目が気になったり、心ない言葉を耳にしたりすることがあるかもしれません。 しかし、大切なのは、他人の評価に振り回されすぎないことです。周りの目が気になるかもしれませんが、自分の選択と未来に集中することが大切です。自分が選んだ道に自信を持ち、目標に向かって努力する姿を見せることが、何よりの証明になります。
高卒就職にはメリットも多い！
- 早く社会に出て成長できる
- 若いうちに専門スキルを磨ける
- 学費負担がなくなる
高卒就職のメリット①早く社会に出て成長できる
大学に通っている同年代の友人たちより一足早く社会に出ることで、実際の仕事を通じて多くのことを学び、成長できるチャンスがあります。ビジネスマナーや仕事の進め方、職場でのコミュニケーション能力など、学校の授業だけでは得られない実践的なスキルが身につきます。実社会での経験は、学校では得られない大きな成長の機会となります。若いうちから責任ある仕事を任されることで、自信にもつながるでしょう。
高卒就職のメリット②若いうちに専門スキルを磨ける
もし、興味のある分野や「この仕事がしたい」という目標が明確にあるなら、早くからその道に進むことで、専門的なスキルを集中的に高めることができます。例えば、建設現場で技術を学んだり、工場でモノづくりのノウハウを習得したり、プログラミングの勉強を始めたり。早期に専門分野に進むことで、若くしてプロフェッショナルを目指せます。特定の分野で経験を積めば、将来的にその道の専門家として活躍できる可能性も広がります。
高卒就職のメリット③学費負担がなくなる
大学生活をするとなると、それだけお金がかかります。一般的には22歳まで大学に通うことで、学費や生活費、教材費などを負担しなければなりません。奨学金を利用すれば、その分のお金を働きながら返済しなければなりません。高卒で働くことにより、大学以降にかかるはずだった学費の負担がなくなることは、経済的に大きなメリットと言えるでしょう。
学歴不問求人を見つける時のポイント
いざ正社員の求人を探そうと思っても、たくさんあってどれを選べばいいか迷ってしまいますよね。ここでは、高卒からでも応募しやすく、自分に合った求人を見つけるためのチェックポイントを解説します。
学歴以外の力も含め総合的に判断される
求人情報でよく見かける「学歴不問」という言葉は、応募資格として学歴を問わないという意味です。つまり、高卒だからといって応募をためらう必要はありません。ただし、「誰でも採用される」という意味ではない点に注意が必要です。他の応募者もいる中で、あなたの意欲や人柄、ポテンシャルなどが総合的に評価されます。
未経験OKの求人ではポテンシャルをアピールしよう
「未経験OK」「未経験者歓迎」と書かれている求人は、高卒からの就職のチャンスです。こうした求人では、入社後の研修などを通じて仕事を教えてくれることが前提となっています。企業が未経験者を採用する際に重視するのは、スキルや経験よりも「人柄・社風との相性」（87.1%）や「成長意欲」（56.9％）といったポテンシャルです。未経験であることを恐れず、チャレンジ精神をアピールしましょう。参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」
研修制度がしっかりしている会社を選ぶ
特に未経験から新しい仕事に挑戦する場合、入社後の研修制度が充実しているかは重要なポイントです。求人票の「待遇・福利厚生」欄や企業の採用ページなどで、研修内容や期間、OJTの有無などを確認しましょう。しっかりとした研修があれば、スムーズに仕事をスタートでき、安心してスキルを身につけていくことができます。
高卒就職でチャレンジしやすい業界
世の中にはたくさんの業界がありますが、高卒からでも比較的チャレンジしやすいと言われる業界があります。ここでは、具体的な業界とその特徴を紹介します。自分の興味や適性に合う業界を見つけるヒントにしてください。
製造業界
モノづくりに興味がある人や、一つの作業に集中して取り組むのが得意な人には製造業が向いているかもしれません。自動車、食品、電子部品など、様々な分野があります。仕事内容は、製品の組立、加工、検査、機械の操作など多岐にわたります。未経験からでも始められる求人が多く、マニュアルに沿って作業を進めることが多いので、安心してスタートしやすいでしょう。
建設業界
体力に自信がある人や、屋外でアクティブに働きたい人には、建設・土木業界も選択肢の一つです。道路や建物、橋など、社会の基盤となるものを作る仕事は、大きなやりがいを感じられるでしょう。現場での作業や、ゆくゆくは現場をまとめる施工管理の補助など、様々な役割があります。専門的な技術が身につく点も魅力です。
サービス業界
人と話したり、おもてなしをしたりするのが好きな人には、飲食・サービス業界がおすすめです。レストラン、カフェ、ホテル、アミューズメント施設など、活躍の場は多様です。仕事内容は、お客様への接客や料理の提供、店舗運営のサポートなどがあります。コミュニケーション能力を活かせるだけでなく、店長やマネージャーへのキャリアアップも目指せる場合があります。特に飲食・宿泊業界では人手不足感が強い（58.5％）ため、採用のチャンスが多い可能性があります。
参照:「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2024年11-12月）/マイナビキャリアリサーチLAB」
運送・物流業界
私たちの生活に欠かせないモノの流れを支える運送・物流業界は、景気に左右されにくく、安定した需要が見込める業界です。トラックドライバーや倉庫内での仕分け・梱包作業、配送助手など、様々な仕事があります。普通自動車免許など、持っている資格を活かせる場合もありますし、未経験者を歓迎する求人も多く見られます。
介護・福祉業界
高齢化が進む日本では、介護・福祉業界の重要性がますます高まっています。介護施設での高齢者の生活サポートや、障がいを持つ方の支援など、人の役に立っていることを直接実感できる、やりがいの大きな仕事です。資格や経験がなくても始められる求人も多く、働きながら資格取得を目指せる制度がある施設もあります。
IT業界
スマートフォンやインターネットが当たり前になった現代において、IT業界は今後も成長が期待される分野です。プログラマーやシステムエンジニアといった専門職だけでなく、IT機器の設定やトラブル対応を行うサポート職、ウェブサイトの簡単な更新作業など、未経験からスタートできる仕事もあります。入社後の研修制度が充実している企業も多く、スキルを身につければ活躍の場は大きく広がります。
高卒からチャレンジしやすい職種まとめ
高卒からでも目指しやすく、活躍している人が多い職種を紹介します。
営業職
営業職は、自社の商品やサービスをお客様に提案し、契約につなげる仕事です。様々な業界で必要とされており、企業の売上に直接貢献できるやりがいがあります。学歴よりも、コミュニケーション能力や人柄、粘り強さなどが重視される傾向があります。成果が給与（インセンティブ）に反映されやすいことも特徴の一つです。
事務職
事務職は、書類作成やデータ入力、電話応対、来客対応などを通じて、社内の様々な部署や社員をサポートする仕事です。基本的なパソコンスキル（WordやExcelなど）があれば、未経験からでも挑戦しやすい職種の一つです。オフィスワークが中心で、様々な業界の企業で求人があり、安定して働きやすい環境を求める人に向いています。
技術職
特定の分野で専門的な知識や技術を身につけたい人には、技術職がおすすめです。製造業であれば、機械の操作やメンテナンス、品質管理など、IT業界であれば、プログラミングやシステム運用、ネットワーク管理などがあります。未経験からでも研修などを通じてスキルを習得できる企業も多く、経験を積むことで専門性を高め、キャリアアップしていくことができます。
販売・接客職
アパレルショップ、家電量販店、携帯ショップ、雑貨店などで、お客様に商品の説明をしたり、レジで対応したりする仕事です。お客様との直接的なコミュニケーションを通じて、商品の魅力や使い方を伝え、購入をサポートします。商品知識はもちろん、お客様のニーズを汲み取る力や提案力が求められます。店長やエリアマネージャーなどへのキャリアパスもあります。
公務員
安定した雇用や充実した福利厚生を求めるなら、公務員も選択肢になります。ただし、多くの事務職などは大卒程度の学力が求められますが、高卒程度で受験可能な職種もあります。例えば、都道府県や市町村の現業職員（清掃、給食調理など）、警察官、消防官、自衛官などです。採用試験の対策が必要になりますが、社会に貢献できるやりがいのある仕事です。
ドライバー
トラックや配送車を運転して荷物を運ぶドライバーや、工場や倉庫、建設現場などで働く作業員も、高卒から目指せる職種です。体を動かすことが主な仕事であり、体力や集中力が求められます。必要な資格（運転免許など）を取得することで、仕事の幅が広がることもあります。未経験者を積極的に採用している企業も多くあります。
マーケティング
マーケティング職は、市場調査やデータ分析、広告宣伝、商品企画などを通じて、自社の商品やサービスがより多くのお客様に届き、売れるための仕組みを作る仕事です。時代のトレンドや顧客ニーズを捉え、効果的な戦略を立案・実行することに面白さがあります。分析力や企画力、コミュニケーション能力などが求められますが、未経験から挑戦できる求人もあります。
清掃スタッフ
清掃スタッフは、オフィスビル、商業施設、ホテル、病院などの様々な施設で、床、窓、トイレなどを清掃し、ゴミを回収する仕事です。担当する空間を清潔で快適な状態に保つことで、施設の利用者から感謝される、社会貢献度の高い仕事です。特別な資格や学歴がなくても始めやすく、丁寧さや責任感を持って黙々と作業に取り組める人に向いています。
Webライター
Webライターは、企業のWebサイトに掲載される記事、ブログ、商品の紹介文、メールマガジンなど、Web上の様々なコンテンツの文章を作成する仕事です. 自分の書いた文章を通じて情報を届けたり、読者の行動を促したりすることにやりがいを感じられます。文章力や構成力、情報を正確に伝える力が求められ、パソコンがあれば在宅で働くことも可能です。未経験からでも始めやすい職種の一つです。
コールセンター
コールセンターのスタッフは、電話を通じてお客様からの問い合わせに対応したり、商品やサービスの注文を受け付けたり、テクニカルな問題をサポートしたり、時には新しいサービスをご案内したりする仕事です。お客様の疑問や困りごとを解決することで直接感謝される機会が多くあります。丁寧な言葉遣いや傾聴力、基本的なパソコン操作ができれば、未経験からでも活躍しやすい職種です。
キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザーは、仕事を探している人（求職者）に対して、キャリアに関する相談に乗ったり、適性に合った求人を紹介したり、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などのサポートを行う仕事です。人の人生の重要な転機に関わり、その人の可能性を広げる手助けができることに大きなやりがいがあります。傾聴力や提案力、幅広い業界・職種知識が求められます。
施工管理
施工管理は、建設現場や土木工事の現場において、工事が計画通りに安全かつ高品質に進むように全体を管理・監督する仕事です。具体的には、工事スケジュールの調整（工程管理）、品質のチェック（品質管理）、現場の安全確保（安全管理）、予算管理などを行います。建物や道路など、形に残るものづくりに貢献できる達成感があります。リーダーシップや計画性、関係者とのコミュニケーション能力が重要です。
求人の探し方3選
自分の希望がある程度固まったら、次は求人情報を集めます。主な方法としては、以下のようなものがあります。
- 知人の紹介（リファラル）
- ハローワーク（公共職業安定所）
- 就職エージェント（求人サイト）
知人の紹介（リファラル）
人の紹介（リファラル）ってどんなもの？ 知人の紹介（リファラル）は、友人、先輩、家族、先生など、あなたのことを知っている身近な人を通じて、その人が働いている企業や知っている企業の仕事を紹介してもらう方法です。「リファラル採用」とも呼ばれ、企業側も積極的に取り入れている場合があります。
知人の紹介（リファラル）には、主に以下のようなメリットがあります。
- 企業のリアルな情報（社風、人間関係、仕事内容など）を事前に詳しく聞ける
- 自分に合っている企業かどうかを判断しやすい
- 選考プロセスが一部省略されたり、有利に進んだりする場合がある
- 求人サイトなどには掲載されていない「非公開求人」に出会える可能性がある
紹介してくれる知人は、実際にその企業で働いていたり、内部の事情をよく知っていたりすることが多いです。そのため、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や働きがい、大変な点など、具体的な情報を得やすいのが大きなメリットです。入社してから「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぎやすくなります。
知人の紹介（リファラル）を利用する際には、いくつか知っておきたい点があります。まず、紹介してもらえるかどうかは、あなたの周りの人脈やタイミングに左右されます。
また、紹介してもらった手前、もし選考に進んでみて合わないと感じても、断りにくいと感じるかもしれません。万が一、入社後に早期退職などになった場合、紹介してくれた人との関係に影響が出る可能性もゼロではありません。紹介だけに頼らず、他の探し方と併用するのがおすすめです。
ハローワーク
ハローワーク（公共職業安定所）は、国が設置している就職支援機関です。無料で様々なサービスを利用できるので、仕事探しの一つの選択肢として知っておきましょう。 ハローワークでは、主に以下のようなサービスを利用できます。
- 求人情報の検索・閲覧（パソコンや窓口で探せます）
- 窓口での職業相談・紹介（専門の相談員が対応してくれます）
- 応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削
- 面接対策・練習
- 職業訓練（スキルアップのための講座）の案内
これらのサービスをうまく活用することで、就職活動をスムーズに進めることができます。 ハローワークの窓口では、経験豊富な相談員さんが、あなたの状況や希望を聞いた上で、求人を紹介してくれたり、就職活動に関する様々なアドバイスをしてくれたりします。一人で悩まず、専門家の意見を聞けるのは大きなメリットです。「どんな仕事が向いているかわからない」「面接が不安」など、気軽に相談してみましょう。 ハローワークを利用する際には、いくつか知っておきたい点があります。まず、開庁時間が決まっているため、平日の日中に訪れる必要があります。また、地域や時間帯によっては混雑していることもあります。求人情報については、幅広い企業のものが集まる一方で、情報の詳細度や企業の質にはばらつきがある可能性も考慮しておくとよいでしょう。求人サイトなど他の探し方と併用するのがおすすめです。
就職エージェント
就職エージェントは、民間の企業が運営している無料の就職支援サービスです。登録すると、専任のキャリアアドバイザーが担当につき、仕事探しから内定獲得まで、様々なサポートを提供してくれます。就職エージェントでは、主に以下のようなサービスを利用できます。
- キャリア相談（自己分析、キャリアプランニングなど）
- 希望や適性に合った求人の紹介（非公開求人を含む）
- 応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削・アドバイス
- 企業ごとの面接対策（模擬面接など）
- 企業との面接日程の調整代行
- 給与などの条件交渉の代行（必要な場合）
就職エージェントの最大の特徴は、キャリアアドバイザーによるマンツーマンのサポートです。あなたの経験やスキル、希望する働き方などを丁寧にヒアリングし、あなたに合った求人を提案してくれます。自分一人では見つけられなかった企業や職種に出会えることもあります。また、選考の各段階で的確なアドバイスをもらえたり、企業には直接聞きにくい質問を代わりに確認してくれたりするなど、心強い味方となってくれます。
就職エージェントを利用する際には、いくつか知っておきたい点があります。まず、エージェントごとに得意とする業界や職種、求職者の層（新卒、若手、ハイクラスなど）が異なります。また、担当となるキャリアアドバイザーとの相性も重要です。もし相性が合わないと感じたら、担当を変更してもらうことも可能です。希望条件によっては紹介される求人が少ない場合もあります。一つのエージェントに絞らず、複数のエージェントに登録して、自分に合ったサービスやアドバイザーを見つけるのがおすすめです。
応募書類の書き方
気になる求人が見つかったら、次はいよいよ応募です。その際に重要になるのが、履歴書や職務経歴書といった応募書類。あなたの第一印象を決める大切な書類です。ここでは、採用担当者の心をつかむ書類作成の基本的なコツを紹介します。実は、転職活動において特に対策を行っていない人は66.1％と過半数にのぼります。しっかり対策すれば、他の応募者と差をつけられるチャンスです。
履歴書でよく見られるポイント
採用担当者は、履歴書からあなたの基本的な情報を確認します。特に、丁寧な字で書かれているか、誤字脱字はないか、写真はきちんと貼られているか、といった基本的な点がチェックされます。ここでマイナスな印象を与えないように、時間をかけて丁寧に作成することが大切です。手書きの場合は黒のボールペンで、修正液は使わずに書き直しましょう。
学歴欄・職歴欄の正しい書き方
学歴は、一般的に高校卒業から記載します。学校名は正式名称で書きましょう（例：〇〇県立〇〇高等学校）。職歴は、アルバイト経験も立派な経験なので記載して構いません。会社名や部署名、簡単な仕事内容、働いていた期間（入社・退社年月）を正確に記載します。年月は和暦・西暦どちらかに統一しましょう。
自己PRで熱意を伝えよう
自己PR欄は、あなたの強みや仕事への意欲をアピールする絶好のチャンスです。単に「明るい性格です」と書くだけでなく、「アルバイトの接客で、お客様に笑顔で対応することを心がけ、〇〇という成果を出しました」のように、具体的なエピソードを交えて説明すると説得力が増します。企業の求める人物像を意識して、自分のどの強みが活かせるかを考えましょう。
志望動機の書き方
志望動機では、「なぜ他の会社ではなく、この会社で働きたいのか」を具体的に伝えることが重要です。企業のウェブサイトなどをよく読み、事業内容や理念、社風など、どこに魅力を感じたのかを自分の言葉で説明しましょう。そして、自分の強みや経験（アルバイト経験でもOK）を、入社後どのように活かしていきたいかを具体的に書くと、説得力が増します。
職務経歴書が必要な場合
正社員経験がない場合でも、これまでのアルバイト経験などをまとめた職務経歴書の提出を求められることがあります。職務経歴書には、これまで経験した仕事内容、期間、そこでどのような役割を果たし、何を学んだのかなどを具体的に記載します。単に業務内容を羅列するだけでなく、工夫した点や成果などを盛り込むと、よりアピール力が高まります。
誤字脱字がないか最終チェック
応募書類が完成したら、提出する前に必ず誤字脱字や記入漏れがないか、何度も確認しましょう。自分では気づきにくいミスもあるため、可能であれば家族や友人、学校の先生など、第三者に見てもらうのがおすすめです。丁寧できれいな書類は、あなたの真剣さや誠実さを伝えることにもつながります。
面接でよく聞かれる質問と答え方のコツ
書類選考を通過したら、次はいよいよ面接です。緊張するかもしれませんが、しっかり準備しておけば大丈夫。ここでは、面接でよく聞かれる代表的な質問と、その答え方のコツを紹介します。
「自己紹介をお願いします」
面接の最初に必ずと言っていいほど聞かれるのが自己紹介です。ここでは、自分の氏名、最終学歴に加え、これまでの簡単な経歴（アルバイト経験など）や、応募職種に関連する自分の強みなどを簡潔に話しましょう。時間は1分程度を目安に、長くなりすぎないようにまとめるのがポイントです。ハキハキと明るく話すことを意識しましょう。
「なぜ当社を志望しましたか？」
志望動機は、面接の中でも特に重要な質問です。履歴書に書いた内容をベースに、さらに具体的に話せるように準備しておきましょう。企業のどこに魅力を感じ、共感したのか、そして自分のどんな経験やスキルを活かして貢献したいと考えているのかを、熱意を持って伝えることが大切です。事前に企業のことをしっかり調べておくことが重要になります。
「あなたの長所と短所は？」
自分の長所を答える際は、具体的なエピソードを交えて説明すると説得力が増します。そして、その長所が応募する仕事でどのように活かせるかを伝えましょう。短所については、正直に伝えつつも、それをどのように改善しようと努力しているかを合わせて話すのがポイントです。短所を客観的に理解し、改善しようとする前向きな姿勢を示しましょう。
「何か質問はありますか？」（逆質問）
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることがあります。これは、企業への関心度や意欲を示すチャンスです。「特にありません」と答えるのではなく、事前にいくつか質問を用意しておきましょう。仕事内容の詳細や入社後のキャリア、職場の雰囲気など、疑問に思ったことやさらに知りたいことを質問します。ただし、給与や待遇に関する質問は、タイミングや聞き方に注意が必要です。
良い逆質問の例
・入社後、このポジションで一日も早く活躍するために、入社前に何か勉強しておくと良いことはありますでしょうか？
・もし差し支えなければ、一緒に働くことになるチームの雰囲気や、皆さんがどのような目標を持って働いていらっしゃるか教えていただけますか？
・御社では、若手社員の成長のために、どのような研修制度やサポート体制がありますでしょうか？
・配属後、最初の数ヶ月で、どのようなことを期待されていますでしょうか？
・このお仕事を進める上で、やりがいを感じる点や、逆に大変だと感じる点があれば教えていただけますか？
・〇〇様（面接官の名前）が、この会社で働いていて「良いな」と感じる点はどのようなところですか？
・（※もし面接中に具体的な話が出たら）先ほどお話にあった〇〇（具体的な業務やプロジェクト名）について、もう少し詳しくお伺いしてもよろしいでしょうか？
・未経験からスタートする場合、チームに貢献できるようになるために、特にどのようなことを意識して努力すべきでしょうか？
・差し支えなければ、部署やチームが今後目指している方向性や、力を入れていきたいと考えていることがあれば教えていただけますか？
避けるべき逆質問の例
・ 御社のウェブサイトを見ればわかるような基本的な事業内容について質問する。
・ 求人票に明記されている給与や休日について、改めて詳細を尋ねる。
・ 「残業は多いですか？」「休日出勤はありますか？」など、いきなり労働条件のネガティブな側面ばかりを質問する。
・ 「この会社の弱点は何ですか？」など、批判的と受け取られかねない質問をする。
・ 面接官のプライベートに関わるような個人的な質問をする。
・ 面接中に既に説明があった内容について、再度質問する。
・ 「特にありません」と答えて、質問の機会を放棄する。
・ 抽象的すぎる質問をする（例：「会社の将来性についてどう思いますか？」よりも具体的な質問が良い場合が多い）。
・ 入社後の待遇や福利厚生の詳細（例：「有給休暇の具体的な取得ルールは？」）について、内定前に細かく質問しすぎる。
内定率がアップする面接での答え方
面接は、あなたの個性や熱意を直接伝える大切な機会です。質問に答える内容はもちろんですが、話し方や態度も重要になります。自信を持って自分をアピールするためのポイントを紹介します。
ポジティブな姿勢を示すこと
面接官に好印象を与えるためには、終始ポジティブな姿勢を心がけることが大切です。少し背筋を伸ばし、明るい表情で、相手の目を見てハキハキと話しましょう。自信がなさそうに見えたり、下を向いてボソボソ話したりすると、マイナスな印象を与えてしまう可能性があります。前向きな気持ちで面接に臨みましょう。
自分の言葉で正直に話す
面接対策の本やネット情報にあるような模範解答を丸暗記して話すのは避けましょう。自分の考えや経験に基づいた、自分の言葉で話すことが大切です。多少言葉に詰まったり、うまく話せなかったりしても、一生懸命伝えようとする誠実な姿勢は、面接官に必ず伝わります。正直に、飾らない自分を表現しましょう。
入社への意欲をしっかり伝える
「この会社で働きたい！」という強い気持ちを、面接官にしっかり伝えることが重要です。なぜこの会社を選んだのか、入社したらどんなことに挑戦したいのか、将来どのように成長していきたいのかなどを具体的に話しましょう。企業側も、意欲の高い人材を求めています。フリーターからの採用においても、「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」は重視されるポイントです。
参照:「平成30年若年者雇用実態調査の概況(14ページ)/厚生労働省」
面接当日に気をつけること
面接当日は、準備してきたことを最大限に発揮するためにも、落ち着いて行動することが大切です。服装や持ち物、時間管理など、基本的なマナーを守り、万全の状態で面接に臨みましょう。
清潔感のある服装を心がける
面接時の服装は、第一印象を左右する重要な要素です。基本的にはスーツ着用が無難ですが、企業から「私服可」「ビジネスカジュアル」などの指示があった場合は、それに従いましょう。いずれの場合も、シワや汚れのない清潔感のある服装を心がけることが大切です。髪型や爪、靴などもきれいに整えておきましょう。
時間に余裕を持って会場に着く
面接時間に遅刻することは絶対に避けなければなりません。事前に会場までの道順や交通手段、所要時間を確認し、時間に余裕を持って出発しましょう。指定された時間の10〜15分前には会場に到着し、受付を済ませるのが理想的です。早く着きすぎた場合は、近くで待機し、時間調整をしましょう。
明るいコミュニケーションをとる
会場に入るところから面接は始まっています。
- 受付での挨拶
- 待機中の態度
- 面接室への入室
- 面接中の受け答え
- 退室時の挨拶
まで、常に丁寧でハキハキとした態度を心がけましょう。相手の目を見て、聞き取りやすい声で話すことが大切です。基本的なビジネスマナーを守ることで、社会人としての常識があることを示せます。
高卒就職「やばい会社」に入ってしまわないための注意点
無事に内定をもらって正社員になれたとしても、「こんなはずじゃなかった…」と後悔してしまうのは避けたいですよね。ここでは、就職活動中や入社後に「やばい」状況にならないために、気をつけておきたいポイントを解説します。
焦って就職先を決めすぎないこと
「早く就職しなきゃ」「周りはもう決まっているのに…」と焦る気持ちは分かりますが、焦って自分に合わない会社を選んでしまうのは避けたいところです。内定が出ても、すぐに入社を決めるのではなく、本当にこの会社で良いのか、自分の希望と合っているのかを冷静に考えましょう。納得できるまで、情報収集や比較検討を続けることが大切です。
企業の評判や労働条件を調べる
求人票に書かれている情報だけを鵜呑みにせず、企業のウェブサイトや、可能であれば実際に働いている人の声（口コミサイトは参考程度に）なども調べてみましょう。特に、残業時間や休日、給与、福利厚生といった労働条件は、入社後の働き方に大きく影響します。若年正社員が転職を考える理由として、「賃金の条件」や「労働時間・休日・休暇の条件」を挙げる人は多く、事前にしっかり確認することが重要です。
参照:「若年正社員の定着のために、「労働時間の短縮・有給休暇の積極的な取得奨励」を実施している事業所が大幅に増加/独立行政法人労働政策研究・研修機構」
入社前に仕事内容をよく確認する
面接の場などを活用して、入社後に自分が担当する具体的な仕事内容について、できるだけ詳しく確認しておきましょう。「思っていた仕事と違った」という入社後のミスマッチは、早期離職の原因にもなりかねません。疑問点があれば遠慮なく質問し、納得した上で入社を決めることが大切です。
自分だけで抱え込まず相談する
就職活動は、悩んだり迷ったりすることも多いものです。一人で抱え込まず、家族や友人、学校の先生、ハローワークの相談員、そして私たちのような就職エージェントなど、信頼できる人に相談しましょう。客観的なアドバイスをもらえたり、話すことで気持ちが整理できたりすることもあります。困ったときは、周りのサポートを頼ることも大切です。
就職に資格は必須ではない
「就職するには何か資格がないとダメなのかな？」と不安に思う人もいるかもしれません。資格が就職にどう影響するのか、本当に必要なのかについて解説します。
資格がなくても正社員を目指せる
結論から言うと、正社員になるために必ずしも資格が必要なわけではありません。多くの企業、特に未経験者を採用する場合、資格よりも人柄や意欲、コミュニケーション能力などを重視する傾向があります。実際に、フリーターを正社員として採用する際にも、資格やスキルは大きく評価される要素ではないというデータもあります。資格がないからといって、諦める必要は全くありません。
参照:「平成30年若年者雇用実態調査の概況(14ページ)/厚生労働省」
有利になる可能性のある資格
おすすめの資格3選
もちろん、職種によっては特定の資格が必須であったり、持っていると選考で有利になったりする場合があります
- 普通自動車免許
- 簿記3級
- MOS
といった資格があると、選考上プラス評価になります。特に普通自動車免許は、応募要件として書かれやすいです。免許がないことによって書類が応募できないという求人は存在します。応募可能な求人に最大限アプローチするという意味で普通自動車免許があると良いでしょう。
働きながら資格取得を目指す方法
もし、就職したい仕事に役立つ資格があるけれど今は持っていない、という場合でも心配ありません。入社してから、会社の資格取得支援制度などを利用したり、自分で勉強したりして、働きながら資格取得を目指すという道もあります。まずは就職することを優先し、入社後にスキルアップの一環として資格取得を考えるのも一つの方法です。
不安な時、誰に相談すればいい？
就職活動は、期待と同じくらい不安もつきものです。一人で悩みを抱え込まず、周りの人に相談することも大切です。ここでは、不安を感じた時に頼れる相談相手について紹介します。
家族や信頼できる友人
一番身近な存在である家族や友人は、あなたのことをよく理解してくれている心強い味方です。就職活動の悩みや不安を打ち明けることで、気持ちが楽になったり、励ましてもらえたりするでしょう。時には、あなた自身では気づかなかった視点からのアドバイスをもらえるかもしれません。
学校の先生やキャリアセンター
もしあなたがまだ在学中であれば、高校の進路指導の先生や、専門学校・大学などのキャリアセンターの担当者に相談するのも良い方法です。多くの生徒・学生の就職活動を見てきた経験から、専門的な視点でのアドバイスや情報提供が期待できます。学校に求人が寄せられている場合もあります。
就職エージェントという選択肢
民間の就職支援サービスである就職エージェントも、頼れる相談相手の一つです。就職エージェントは、キャリア相談から求人紹介、選考対策まで、就職活動をトータルでサポートしてくれます。特に、私たちZキャリアのような若年層や未経験者の支援に特化したエージェントなら、あなたの状況に合わせた的確なアドバイスが可能です。
Zキャリアが全力でサポートします！
「高卒から正社員になりたいけど、一人で就職活動を進めるのは不安…」そんなあなたを、私たちZキャリアが全力でサポートします！Zキャリアがどのようなサービスで、どんな強みを持っているのかを紹介します。
Zキャリアの特徴と強み
Zキャリアは、高校生や20代の若年層、そして未経験からの正社員就職・転職に特化した就職エージェントです。これまでに多くの高卒者やフリーターの方々の就職を支援してきた実績があります。若年層の就職市場に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの強みや可能性を引き出し、最適なキャリアプランを一緒に考えます。
若手向け求人がたくさん
Zキャリアでは、高卒者や第二新卒、フリーターなど、若手人材を積極的に採用したいと考えている企業の求人を豊富に取り扱っています。「未経験OK」「学歴不問」「研修制度充実」といった、安心してチャレンジできる求人がたくさん見つかります。一般には公開されていない非公開求人もご紹介できる場合があります。
専任アドバイザーが徹底サポート
Zキャリアに登録すると、あなた専任のキャリアアドバイザーが担当につきます。最初のキャリア相談から、あなたの希望や適性に合った求人の紹介、履歴書・職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策まで、マンツーマンで丁寧にサポートします。ささいな疑問や不安も気軽に相談できるので、安心して就職活動を進めることができます。
まとめ
ここまで、高卒から正社員を目指すための様々な情報をお伝えしてきました。最後に、この記事のポイントをまとめ、あなたの背中をもう一度押したいと思います。
不安を乗り越え行動することが大切
高卒からの正社員就職に対して、不安を感じるのは自然なことです。でも、大切なのはその不安に立ち止まるのではなく、それを乗り越えて行動を起こすことです。情報を集めたり、自己分析をしたり、誰かに相談したり、どんな小さな一歩でも構いません。行動することで、道は必ず開けていきます。
自分に合う仕事はきっと見つかる
世の中には本当にたくさんの仕事があります。学歴に関係なく、あなたの個性や意欲を評価し、活躍できる場所は必ず見つかります。「高卒だから…」と最初から諦めずに、広い視野で仕事を探し続けてください。焦らず、じっくりと自分に合う仕事を見つけることが、長く働き続けるための秘訣です。
まずはエージェントに相談してみよう
もし、一人で就職活動を進めるのが不安だったり、何から始めればいいか分からなかったりするなら、ぜひ一度Zキャリアのキャリアアドバイザーに相談してみませんか？あなたの悩みや希望に寄り添い、最適な道を見つけるお手伝いをします。相談は無料です。まずは下のボタンから、あなたの可能性を一緒に探す第一歩を踏み出しましょう！
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