試用期間中のミスが多いとどうなる？対処法と転職のコツ

試用期間中にミスが多いと、毎日不安な気持ちで過ごしてしまいますよね。この期間は、新しい職場で働く上で大切な期間ですが、過度に心配する必要はありません。試用期間の本当の意味を知り、具体的な対策をすることで、安心して仕事を続けられるようになります。

試用期間中のミスが多いと不安…

試用期間は、会社と働く人の両方が、お互いの相性を確認するための大切な期間です。会社は、入社した人が実際の業務にきちんと適応できるか、会社の雰囲気に馴染めるかなどを見極めます。働く側も、会社の文化や仕事内容が自分に合っているかを確認する機会になります。試用期間の意味を理解して、必要以上に恐れず前向きに捉えましょう。試用期間に関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

試用期間は企業との相性を見る期間です

試用期間は、会社が新しい従業員を正式に採用する前に、その人の仕事ぶりや会社への適応力を確認する期間です。ですが、一方的に会社だけが評価する期間ではありません。働く人にとっても、その会社の仕事内容、職場の雰囲気、人間関係などが自分に合っているかを見極める大切な時間になります。この期間にお互いが納得できるかどうかを確認し、長期的に働ける関係を築けるかを判断します。

試用期間中でも解雇される可能性はゼロではない

試用期間中であっても、会社は従業員を解雇できます。ですが、正社員と同じように、客観的に見て合理的な理由が必要です。例えば、業務能力が著しく不足している場合や、何度も同じミスを繰り返してしまう場合、あるいは会社のルールを破るなどの問題行為があった場合などです。もちろん、ちょっとしたミスで即座に解雇されることはありませんので、安心してください。

試用期間でミスが多い原因を見つけよう

試用期間中にミスが多いと感じる場合、その原因を特定することが改善への第一歩です。原因を明確にすることで、効果的な対策を立てられます。例えば、仕事の指示がよく理解できていない、覚える量が多くて整理しきれていない、そもそも仕事内容が合っていないなど、人それぞれ色々な原因が考えられます。原因を探し、改善策を考えましょう。ミスが多い原因に関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

経験不足やスキル不足

新しい職場でミスが多いのは、経験が足りないことが原因の場合が多いです。特に社会人経験が少ない場合、仕事の進め方やビジネスマナーに慣れていないと、うっかりミスが増えてしまいます。また、新しい仕事では覚えることがたくさんあり、必要なスキルがまだ身についていないために、ミスにつながることもあります。焦らず、一つずつ着実に覚えていくことが大切です。

業務内容への理解不足や確認不足

仕事の指示をきちんと理解できていないと、意図しない方向に進んでしまい、結果的にミスにつながることがあります。また、確認を怠ってしまうことも、ミスの大きな原因です。例えば、書類を提出する前に見直す時間がなかったり、先輩に確認してもらうのを忘れてしまったりすると、簡単なミスでも見逃してしまう可能性があります。わからないことは質問し、確認を徹底しましょう。

職場の環境や人間関係が影響している場合

実は、ミスが多い原因が、職場の環境や人間関係にあることもあります。例えば、質問しにくい雰囲気だったり、教えてくれる人がいなかったりすると、疑問を解決できずにミスを繰り返してしまいます。また、人間関係のストレスが原因で、集中力が低下してしまい、それがミスにつながるケースも考えられます。もし、職場の環境が原因だと感じるなら、改善策を考える必要があります。

試用期間中のミスを減らす対策とは

試用期間中にミスを減らすためには、具体的な対策を実践することが重要です。日々の業務の中で意識して取り組むことで、ミスは確実に減らせます。焦らず、できることから一つずつ実行していきましょう。ミスを減らす対策に関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

不明な点は積極的に質問して解決する

わからないことをそのままにしておくと、それが大きなミスにつながることがあります。少しでも疑問に感じたら、すぐに質問するようにしましょう。特に試用期間中は、積極的に質問することが、仕事を早く覚えるための近道です。質問する際は、何をどこまで理解しているかを伝えると、相手も教えやすくなります。

メモを取る習慣をつけて復習を徹底する

教えてもらったことや指示された内容は、その場でメモを取る習慣をつけましょう。メモを取ることで、忘れてしまっても後から見返すことができますし、内容を整理する際にも役立ちます。また、メモを見返すことで、その日の業務を復習し、次に活かせるようになります。自分なりのメモの取り方を見つけると良いでしょう。

報連相をこまめに行い確認を怠らない

報告・連絡・相談、いわゆる「報連相」をこまめに行うことは、ミスを減らす上で非常に重要です。仕事の進捗状況を報告したり、困っていることを相談したりすることで、周囲も状況を把握しやすくなり、早めにサポートしてもらえます。また、大事な業務の前には、上司や先輩に一度確認してもらう習慣をつけることで、ミスを防ぐことができます。

試用期間中に「合わない」と感じたら

もし試用期間中に、どうしてもこの仕事や職場が自分に合わないと感じたら、無理に続ける必要はありません。早めに次の選択肢を考えることも大切です。一人で悩まずに、信頼できる人に相談してみましょう。「合わない」と感じたらに関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

まずは一人で抱え込まず相談してみる

「この会社、合わないかも」と感じたら、一人で悩まずに誰かに相談してみてください。友人や家族、学校の先生など、信頼できる人に話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。客観的な意見を聞くことで、自分の気持ちを整理できたり、新しい視点が見つかったりすることもあります。

試用期間中に転職を検討する選択肢もある

もし、試用期間中に「このまま働き続けるのは難しい」と強く感じるなら、転職を検討するのも一つの選択肢です。短い期間での転職は不安に感じるかもしれませんが、無理をして心身を壊してしまうより、早めに自分に合った環境を探す方が良い場合もあります。次のステップに進むための準備を始めましょう。

試用期間中に転職する場合の進め方

試用期間中に転職を決意した場合、焦らずに計画的に進めることが大切です。特に、次の仕事を見つけてから今の会社を辞めるなど、いくつかのポイントを押さえておくことで、スムーズに転職活動を進められます。転職する場合の進め方に関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

次の仕事を見つけてから退職を伝える

試用期間中であっても、退職を決めたら、まずは次の仕事を見つけてから現在の会社に伝えるのが基本です。次の就職先が決まっていない状態で退職すると、収入が途絶えたり、焦って次の仕事を決めてしまったりする可能性があります。じっくりと転職活動をして、納得のいく就職先を見つけるためにも、計画的に進めましょう。

短期離職でもアピールできる強みを見つける

試用期間での退職は「短期離職」と見られることがありますが、アピールできる強みを見つけることで、不利になるのを防げます。例えば、前職での経験から学んだこと、新しい職場で活かせるスキル、今後のキャリアに対する明確なビジョンなどを具体的に伝える準備をしましょう。なぜ今回の転職を決意したのかを正直に、ですが前向きに話すことが大切です。

転職エージェントに相談しサポートを受ける

試用期間での転職は、不安なことも多いはずです。そんな時は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。転職エージェントは、履歴書の添削や面接対策、求人紹介など、転職活動全般をサポートしてくれます。

まとめ

試用期間中のミスは誰にでも起こりうることです。大切なのは、その原因を見つけ、改善するために努力することです。もし、それでも「この会社は合わない」と感じたら、無理に働き続ける必要はありません。早めに次の選択肢を検討し、自分に合った職場を見つけるための行動を起こしましょう。Zキャリアでは、Z世代のノンデスクワーカーの皆さんの転職を全力でサポートしています。試用期間中の悩みや、次のキャリアについて迷いがあるなら、ぜひZキャリアのエージェントに相談してみてください。