圧迫面接はなぜ行われるのか？理由と冷静な対処法を知って乗り切ろう
公開 2025/08/29
Zキャリア編集部
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目次
- 圧迫面接はなぜ？企業が応募者を試す4つの理由
- ストレス耐性を見極めるため
- とっさの対応力を試すため
- 論理的な思考力を確認するため
- 会社のカルチャーに合うかを見ている
- こんな質問は要注意！圧迫面接の具体例
- 威圧的な態度で質問してくる
- 能力や経歴を頭ごなしに否定する
- プライベートな内容を執拗に聞く
- 同じ質問を何度も繰り返してくる
- 圧迫面接を乗り切るための3つの対処法
- 質問の意図を冷静に考える
- 感情的にならず簡潔に答える
- 答えにくい質問には毅然と対応する
- 圧迫面接をする企業に入社するデメリット
- パワハラが横行している可能性がある
- 精神的に追い込まれやすい社風である
- 入社後の早期離職につながりやすい
- 圧迫面接の不安はZキャリアの活用で解消できる
- プロの視点で面接対策をしてもらえる
- 企業のリアルな雰囲気を教えてもらえる
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
圧迫面接がなぜ行われるのか、その理由と具体的な質問例、冷静な対処法を分かりやすく解説します。圧迫面接をする企業の特徴を知り、自分に合った会社選びに役立てましょう。面接に不安を感じている方は、Zキャリアにご相談ください。
- 圧迫面接の裏にある企業の意図
- 冷静に対応するための具体的な対処法
- 避けるべき企業の見分け方
圧迫面接はなぜ？企業が応募者を試す4つの理由
圧迫面接に企業側がどんな意図を持っているのか、その理由は以下の通りです。
- ストレス耐性を見極めるため
- とっさの対応力を試すため
- 論理的な思考力を確認するため
- 会社のカルチャーに合うか見ている
ストレス耐性を見極めるため
仕事では、予期せぬトラブルやクレーム対応など、ストレスがかかる場面があります。
わざと厳しい質問をして、プレッシャーのかかる状況でどう振る舞うか、冷静さを保てるかを見ています。特に、お客様対応や厳しい納期管理が求められる仕事で、ストレスにどの程度強いのかを確認する目的があります。
とっさの対応力を試すため
意地悪に聞こえる質問は、想定外の事態への対応力を試す目的があります。
マニュアル通りではない状況で、自分で考えて行動できるかを確認しています。例えば、「このペンを1万円で売ってみてください」といった一見無茶な質問もこの一種です。正解を求めるのではなく、どのように考え、どのように行動しようとするか、そのプロセスを見ています。
論理的な思考力を確認するため
「なぜ？」「具体的には？」と深く掘り下げてくるのは、筋道を立てて考えられるかを見ているからです。
自分の意見や考えに対して、しっかりとした理由を持って説明できるか、話に矛盾がないかを確認する意図があります。感情的になってしまうと、話のつじつまが合わなくなりがちです。落ち着いて理由を説明することが大切です。
会社のカルチャーに合うかを見ている
体育会系の社風など、厳しい環境の会社では、社風への適応力を試すために圧迫面接のような形をとることがあります。
入社後に「こんなはずじゃなかった」というミスマッチが起きないように、あえて会社の厳しい側面を見せているケースです。面接の時点で会社の雰囲気を感じ取れる機会と捉えることもできます。
こんな質問は要注意！圧迫面接の具体例
どのような質問が圧迫面接にあたるのか、具体的な例は以下の通りです。
- 威圧的な態度で質問してくる
- 能力や経歴を頭ごなしに否定する
- プライベートな内容を執拗に聞く
- 同じ質問を何度も繰り返してくる
威圧的な態度で質問してくる
腕を組んだり、貧乏ゆすりをしたり、ため息をつきながら、高圧的な態度で質問されるケースです。
これは応募者をわざと萎縮させて、その反応を見ています。面接官の態度に惑わされてしまうと、本来の自分を出せなくなってしまいます。態度はいったん横に置いておき、質問内容にだけ集中することが大切です。
能力や経歴を頭ごなしに否定する
「その経験、うちでは全く役に立たないよ」「本当にできるの？」など、自信を失わせるような言葉を投げかけられることがあります。
これは、否定されたときにどう切り返すか、ポジティブさを保てるかを見ています。すぐに諦めたり、黙り込んだりせず、「そう思われるかもしれませんが、この経験で培った〇〇という力は、貴社の業務でも活かせると考えています」と、自分の強みを伝え返す粘り強さが求められます。
プライベートな内容を執拗に聞く
業務とは関係のない、結婚や交際の予定、家族構成などをしつこく聞くのは、本来不適切な質問です。
ですが、ストレス耐性を試すという名目で行われることがあります。答えたくない、答えるべきではないと感じた場合は、無理に答える必要は全くなく、職安法や男女雇用機会均等法でも企業への質問禁止項目が定められているものもあります。
同じ質問を何度も繰り返してくる
一度答えたことに対して、何度も同じ質問をされることがあります。
これは、回答に一貫性があるか、動揺して言うことが変わらないかを見ています。「さっきも答えたのに…」とイライラせず、最初と同じ内容を落ち着いて伝えることが重要です。より具体的に説明するなど、伝え方を工夫するのも良いでしょう。
圧迫面接を乗り切るための3つの対処法
もし圧迫面接に遭遇してしまった場合、乗り切るための対処法は以下の通りです。
- 質問の意図を冷静に考える
- 感情的にならず簡潔に答える
- 答えにくい質問には毅然と対応する
質問の意図を冷静に考える
厳しい質問をされても、「これはストレス耐性を試しているな」のように、相手の意図を一度考えてみましょう。
質問の裏にある目的が分かれば、少し冷静になれます。カッとなったり、パニックになったりせずに、「これはテストだ」と客観的に捉えることが、圧迫面接を乗り切るための第一歩です。
感情的にならず簡潔に答える
否定的なことを言われても、ムキになったり泣いたりしないことが大切です。
相手の挑発に乗らず、「はい、そのように思われるかもしれません。ですが、私は〇〇という経験から貴社に貢献できると考えております」のように、冷静に、そして簡潔に切り返しましょう。長く話そうとするとボロが出やすくなるので、結論から話すことを意識してください。
答えにくい質問には毅然と対応する
どうしても答えられない、または答えるべきではないプライベートな質問には、正直に答えない意思を伝えましょう。
「申し訳ございません、そのご質問への回答は控えさせていただきます」と丁寧に伝えれば、失礼にはあたりません。むしろ、自分の意見をしっかり持っていると評価されることもあります。
圧迫面接をする企業に入社するデメリット
圧迫面接を行う企業に入社した場合に考えられるデメリットは、以下の通りです。
詳しく解説していきます。
パワハラが横行している可能性がある
面接という公式な場で応募者に高圧的な態度をとる会社は、入社後も同じような体質である可能性が高いと考えられます。
上司からのパワハラや、理不尽な要求が日常的に行われているかもしれません。面接は、会社の中の様子が垣間見える貴重な機会です。
精神的に追い込まれやすい社風である
圧迫面接は、個人の意見や感情を尊重しない社風の表れかもしれません。常にプレッシャーがかかる環境で、精神的に疲弊してしまうリスクがあります。
自分のペースで落ち着いて働きたい、お互いを尊重し合える環境が良い、と考えている人には合わない可能性が高いでしょう。
入社後の早期離職につながりやすい
無理して入社しても、会社の雰囲気に馴染めず、結局すぐに辞めてしまうケースは少なくありません。
そうなると、転職活動にかけた時間や労力が無駄になってしまいます。「この会社は合わないな」と面接の時点で強く感じたら、勇気を持って辞退することも大切な選択の一つです。
圧迫面接の不安はZキャリアの活用で解消できる
面接への不安を解消するために、Zキャリアのような転職エージェントでできることは以下の通りです。
各項目について、詳しく見ていきましょう。
プロの視点で面接対策をしてもらえる
転職エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが模擬面接をしてくれます。
圧迫面接のような意地悪な質問への切り返し方や、好印象を与える話し方など、自分一人では難しい実践的な練習ができます。客観的なアドバイスをもらうことで、自信を持って本番に臨めるようになります。
企業のリアルな雰囲気を教えてもらえる
エージェントは、求人票だけでは分からない企業の内部情報をたくさん持っています。
「この会社は体育会系の雰囲気か」「実際の残業時間はどのくらいか」など、リアルな情報を事前に教えてもらえるので、圧迫面接をするような企業を避け、自分に合った会社を選びやすくなります。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
Zキャリアには、若者の転職支援に特化した経験豊富なエージェントがいます。面接の不安はもちろん、「どんな仕事が向いているか分からない」といった根本的な悩みからでも大丈夫です。
一人で抱え込まず、まずは気軽に話を聞きに来てください。キャリアのプロが、安心して働ける会社探しを全力でサポートします。
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