高卒フリーターは何歳まで？正社員就職のタイミングと成功のコツ
公開 2025/05/27
更新 2025/05/28
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
- 高卒フリーターで「このままで大丈夫？」って不安になってない？
- フリーターから正社員、何歳までがチャンス？
- 一般的に言われる「年齢の壁」って本当？
- 20代前半なら：まだ焦らなくていい？可能性は？
- 20代後半なら：急いだほうがいい？理由は？
- 30代になったら：もう厳しいってホント？
- なぜ年齢を重ねると正社員になりにくくなる理由
- 会社が若い人を欲しがるワケ
- 経験やスキルがないと見られがち？
- 面接で聞かれやすいこと、見られやすいこと
- フリーターのままだと将来どうなる？
- お給料やボーナス、将来どうなる？
- 安定して働き続けられる？
- 社会的な信用ってどうなの？
- 将来もらえる年金は大丈夫？
- 今から正社員を目指すメリットって？
- 収入が安定しやすい
- スキルアップや昇給のチャンス
- 社会的な信用度が上がる
- 福利厚生が使えるかも
- フリーターから正社員になるにはどうすればいい？
- まずは「どんな仕事がしたいか」考えてみよう
- 未経験でもOKな求人の探し方
- 今のバイト先で正社員を目指す方法
- ハローワークや求人サイトを活用する
- 高卒フリーターから正社員になるためのコツ
- フリーター経験をプラスに変えるアピール方法
- 面接対策：「なぜ正社員？」「長く働ける？」
- 見た目も大事！清潔感を忘れずに
- 不安なら、まずは相談してみよう
高卒フリーターで「何歳までに正社員になるべき？」と悩んでいませんか？年齢の目安や就職が難しくなる理由、フリーターを続けるリスク、今からできること、成功のコツを分かりやすく解説。Zキャリアがあなたの正社員就職をサポートします。
高卒フリーターで「このままで大丈夫？」って不安になってない？
「高校を卒業してからずっとフリーターだけど、このままでいいのかな？」
「周りの友達は正社員になってるけど、自分は…」
「フリーターって自由で楽だけど、将来のことを考えるとちょっと不安…」
もしあなたが今、こんな風に感じているなら、この記事はきっと役に立つはずです。
高卒でフリーターをしていると、ふとした瞬間に将来への不安を感じることがあります。特に「フリーターって、何歳まで続けられるんだろう？」「いつかは正社員にならないといけないのかな？」という年齢に関する悩みは、多くの人が抱えるものです。
この記事では、高卒フリーターの方が正社員就職を考えたときに気になる「年齢の壁」について、そしてフリーターを続けることのリアルや正社員になるメリット、就職を成功させるための具体的なステップやコツについて、分かりやすく解説していきます。
この記事を読めば、漠然とした不安が少し軽くなり、「これからどうしよう？」を考えるヒントが見つかるはずです。焦る必要はありませんが、将来のために今できることを一緒に考えていきましょう！
フリーターから正社員、何歳までがチャンス？
「フリーターから正社員になるなら、何歳までがいいんだろう？」これは、多くの人が気になるポイントです。結論から言うと、「〇〇歳までしか絶対に無理！」という明確なデッドラインはありません。
ですが、一般的に「若いうちの方が有利」と言われることが多いのは事実です。ここでは、年齢ごとにどんなチャンスがあるのか、どんなことが言われているのかを見ていきましょう。
一般的に言われる「年齢の壁」って本当？
就職や転職の話で、「20代後半の壁」とか「30歳の壁」といった言葉を聞いたことがあるかもしれません。これは、企業が採用を考えるときに、ある程度の年齢を目安にすることがあるからです。
なぜかというと、企業側も「長く活躍してほしい」「会社の雰囲気に早く馴染んでほしい」と考えているため、ポテンシャル（将来性）を重視して若い人を採用したい、と考える傾向があるからです。
- 求人の選択肢が減る？
- 未経験だと不利になる？
- 面接で厳しく見られる？
- 正社員経験がないのはマイナス？
もちろん、年齢だけで全てが決まるわけではありません。ですが、一般的には年齢が若い方が、未経験でも「これから成長してくれるだろう」と期待されやすく、採用のチャンスが多いと言われています。
20代前半なら：まだ焦らなくていい？可能性は？
あなたが今20代前半（～24歳くらい）なら、正社員就職のチャンスはまだまだたくさんあります！
この年代は、社会人としての経験が浅いのが当たり前。企業側も、これからの成長に期待して「ポテンシャル採用」をしてくれることが多い時期です。
- 若さそのものがアピールポイントになる
- 未経験でも「これから覚えたい！」という意欲が評価されやすい
- 色々な業界・職種にチャレンジできる可能性が高い
- 企業側も「育てていこう」と考えてくれることが多い
「まだやりたいことが分からない」「色々なバイトを経験してみたい」という人もいるかもしれませんが、もし少しでも「正社員に興味があるな」と感じているなら、選択肢が豊富なこの時期に行動してみるのがおすすめです。
20代後半なら：急いだほうがいい？理由は？
20代後半（25歳～29歳くらい）になると、少しずつ状況が変わってくる可能性があります。もちろん、まだまだ正社員就職のチャンスは十分にありますが、20代前半と比べると、企業側が「ある程度の社会人経験」や「基本的なビジネスマナー」を求めるケースが増えてきます。
また、未経験OKの求人はまだたくさんありますが、「経験者優遇」の求人も増え始めるため、選択肢が少し狭まる可能性も考えられます。
だからこそ、「そろそろ正社員になろうかな」と考えているなら、20代後半は積極的に行動を起こしたいタイミングと言えます。早めに行動すれば、それだけ多くのチャンスの中から自分に合った仕事を見つけやすくなります。
30代になったら：もう厳しいってホント？
「30歳を過ぎたら、フリーターからの正社員就職はもう無理なの？」と不安に思うかもしれません。
確かに、20代と比べると就職活動のハードルは上がる傾向にあります。企業側は、30代の採用となると「即戦力」となる経験やスキルを求めることが多くなりますし、「なぜこの年齢までフリーターだったのか？」という疑問を持たれやすくなるのも事実です。
ですが、諦めるのはまだ早いです！ 30代でも未経験者を歓迎してくれる企業はありますし、特に人手不足の業界などでは積極的に採用しているケースもあります。
ただし、20代の頃と同じような感覚で就職活動をするのは難しいかもしれません。「なぜ正社員になりたいのか」「どんな貢献ができるのか」をより具体的に考え、計画的に行動していくことが大切になります。
なぜ年齢を重ねると正社員になりにくくなる理由
「どうして年齢が上がると、正社員になるのが難しくなるんだろう？」 その理由をもう少し詳しく見ていきましょう。
会社が若い人を欲しがるワケ
企業が若い人材を積極的に採用したいと考えるのには、いくつかの理由があります。
- 育てやすさ: 若い人は、まだ特定の働き方や考え方に染まっていないことが多く、会社のルールや文化に馴染みやすい、新しいことを吸収しやすい、と考えられています。
- 将来性への期待: 若い人材には「これから長く会社で活躍してほしい」「将来的に中心メンバーになってほしい」という期待が込められています。
- 組織の活性化: 若い人が加わることで、職場に新しい風が吹き、活気が出ると考えられています。
- 人件費: 一般的に、経験が浅い若い人の方が、経験豊富なベテランよりも人件費を抑えられる場合があります。
もちろん、これはあくまで一般的な傾向で、全ての会社がそうだとは限りません。ですが、こういった理由から、特に未経験者の採用においては、若い人が有利になりやすいのです。
経験やスキルがないと見られがち？
年齢を重ねてくると、周りの同年代の人たちは正社員として何年か経験を積んでいることが多くなります。そうなると、企業側も「この年齢なら、これくらいの経験やスキルは持っていてほしい」と考えるようになることがあります。
フリーターとしての経験も、もちろん立派な経験です。ですが、正社員として求められるような専門的なスキルや責任ある仕事の経験という点では、アピールが難しくなる場合があります。
例えば、あなたが30歳で、同じ求人に応募してきたのが正社員経験5年の27歳の人だった場合、企業はどちらに魅力を感じるでしょうか？ 年齢だけでなく、「これまでどんな経験を積んできたか」がより重要視されるようになるのです。
面接で聞かれやすいこと、見られやすいこと
年齢が上がってから正社員を目指す場合、面接で特に注目されやすいポイントがあります。
- なぜこのタイミングで正社員を目指すのか？（意欲の確認）
- フリーター期間中に何をしていたのか？（ブランク期間の過ごし方）
- 仕事に対する熱意や責任感はあるか？
- 長く続けてくれる意思はあるか？（定着性）
- 周りの人と協力して仕事を進められるか？（協調性）
- 基本的なビジネスマナーは身についているか？
企業側は、「この人は本当にうちの会社で頑張ってくれるだろうか？」「すぐに辞めてしまわないだろうか？」といった不安を持っています。その不安を解消できるように、しっかりとした受け答えと前向きな姿勢を見せることが大切になります。
年齢が気になる気持ちはよく分かります。ですが、大切なのは「今までどうだったか」よりも「これからどうしたいか」です。面接では、過去の経験を踏まえつつ、未来に向けた意欲をしっかり伝えましょう！ Zキャリアでは面接対策もサポートしていますよ。
フリーターのままだと将来どうなる？
「フリーターって自由で気楽だけど、ずっとこのままで大丈夫かな…？」 そんな不安を感じている人もいるかもしれません。フリーターを続けることのリアルな側面も知っておきましょう。
お給料やボーナス、将来どうなる？
フリーターの多くは時給制で働くため、働いた時間分しかお給料がもらえません。正社員のように毎月決まった額が保証されているわけではないので、収入が不安定になりがちです。
また、昇給の機会が少なかったり、あったとしても上がり幅が小さかったりすることが多いです。正社員なら経験やスキルに応じて給料が上がっていくことが期待できますが、フリーターだと長年働いてもあまり収入が増えない、というケースも少なくありません。
さらに、ボーナス（賞与）や退職金がない場合がほとんどです。これらは正社員の大きなメリットの一つなので、生涯で受け取る総額を考えると、大きな差になる可能性があります。
安定して働き続けられる？
フリーターは、正社員と比べて雇用の安定性が低いと言えます。アルバイトやパートは、会社の業績が悪化したり、人員が余ったりした場合に、シフトを減らされたり、契約更新がされなかったりするリスクが正社員よりも高い傾向にあります。
また、病気やケガで長期間休まなければならなくなった場合、働けない期間は収入がゼロになってしまう可能性があります。正社員であれば、有給休暇や傷病手当金などの制度で収入が保障される場合がありますが、フリーターだとそういったセーフティネットが弱いことが多いのです。
「今が元気だから大丈夫」と思っていても、将来何があるかは分かりません。安定して働き続けられるかどうかは、考えておきたいポイントです。
社会的な信用ってどうなの？
あまり考えたことがないかもしれませんが、「社会的信用」という面でも、フリーターは正社員と比べて不利になることがあります。
例えば、
- クレジットカードを作りたい
- 一人暮らしのためにアパートを借りたい
- 車や家を買うためにローンを組みたい
といった場面で、「安定した収入があるか？」が審査の重要なポイントになります。フリーターは収入が不安定と見なされやすく、審査に通りにくかったり、借りられる金額が制限されたりすることがあります。
将来、自分のしたいことや必要なことが出てきたときに、「フリーターだからできない…」となってしまうのは避けたいですよね。
将来もらえる年金は大丈夫？
年金の話は少し難しいかもしれませんが、将来の生活に関わる大切なことです。
日本には、基本的に全ての人が加入する「国民年金」と、会社員などが加入する「厚生年金」があります。フリーターの場合、多くは国民年金のみに加入していますが、正社員になると厚生年金にも加入することになります。
厚生年金は、国民年金に上乗せされる形で、会社と本人が保険料を半分ずつ負担します。つまり、自分で払う保険料は国民年金だけの場合と比べて増えるわけではないのに、将来もらえる年金額は増えるのです。
フリーターのままだと、将来もらえる年金額が、ずっと正社員だった人と比べて少なくなってしまう可能性が高いのです。老後の生活を考えると、これも大きな違いと言えるでしょう。
今から正社員を目指すメリットって？
フリーターを続けることのリアルな側面を見てきましたが、一方で、今から正社員を目指すことにはたくさんのメリットがあります！ 不安に思うだけでなく、正社員になることで得られる良い点にも目を向けてみましょう。
収入が安定しやすい
なんといっても一番大きなメリットは、収入が安定することです。正社員は月給制が多く、毎月決まったお給料がもらえるので、生活の計画が立てやすくなります。
会社によってはボーナス（賞与）が出ることもあり、年収で考えるとフリーター時代よりも大幅にアップする可能性も！ 安定した収入は、心の余裕にも繋がります。
スキルアップや昇給のチャンス
正社員になると、仕事を通じて専門的なスキルや知識を身につける機会が増えます。会社によっては研修制度が充実していたり、資格取得を支援してくれたりするところもあります。
経験を積んでスキルアップすれば、昇給や昇進のチャンスも広がります。フリーターだと経験しにくいような責任ある仕事を任されることもあり、それが自信ややりがいに繋がることもあります。
社会的な信用度が上がる
先ほどフリーターのリスクでも触れましたが、正社員になると社会的な信用度が格段にアップします。
クレジットカードが作りやすくなったり、ローンが組みやすくなったりするのはもちろん、周りの人からの見方も変わるかもしれません。「安定した仕事に就いている」という事実は、自分自身の自信にも繋がります。
福利厚生が使えるかも
会社によって内容は様々ですが、正社員は福利厚生という形で様々なサポートを受けられることがあります。
例えば、
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）への加入
- 交通費の支給
- 家賃補助や住宅手当
- 有給休暇
- 社員食堂や保養所の利用
- 退職金制度
など、生活を支えてくれる制度がたくさんあります。これもフリーターではなかなか得られない大きなメリットです。
フリーターから正社員になるにはどうすればいい？
「正社員のメリットは分かったけど、具体的にどうすればいいの？」 ここからは、フリーターから正社員になるための具体的なステップを見ていきましょう。
まずは「どんな仕事がしたいか」考えてみよう
いきなり求人を探し始める前に、少しだけ立ち止まって「自分はどんな仕事に興味があるんだろう？」「どんな働き方がしたいんだろう？」と考えてみることが大切です。
難しく考える必要はありません。
- 今までやってきたバイトで楽しかったこと、得意だったことは？
- 体を動かす仕事と、座ってする仕事、どっちがいい？
- 人と話すのが好き？ コツコツ作業するのが好き？
- 将来的にどんなスキルを身につけたい？
こんな風に、まずは自分自身に質問してみましょう。
「これだ！」という明確な答えが見つからなくても大丈夫。「なんとなくこれがいいかな」という方向性が見えてくるだけでも、求人探しがしやすくなります。
未経験でもOKな求人の探し方
高卒フリーターからの就職活動では、「未経験者歓迎」「学歴不問」の求人を積極的に探すのがポイントです。
- 求人サイトで「未経験歓迎」「学歴不問」の条件で絞り込む
- 人手不足と言われている業界（例: 介護、運送、建設、飲食、ITの一部など）をチェックしてみる
- サービス業（接客、販売など）や製造業（工場での作業など）も未経験者を採用しやすい傾向がある
- 最初は「育成前提」「研修制度あり」と書かれている求人を探してみる
「経験がないから…」と諦めずに、色々な求人情報を見てみましょう。意外なところに、あなたにぴったりの仕事が見つかるかもしれません。
今のバイト先で正社員を目指す方法
もし今のアルバイト先が好きで、働き続けたいと思っているなら、「正社員登用制度」がないか確認してみるのも一つの手です。
店長や信頼できる社員さんに、「正社員として働きたいと考えているのですが、この会社で正社員になることは可能でしょうか？」と相談してみましょう。
制度がなくても、あなたの働きぶりや意欲が認められれば、正社員への道が開ける可能性もあります。まずは勇気を出して、相談してみることが大切です。
ハローワークや求人サイトを活用する
正社員の求人を探す方法はいくつかあります。
ハローワーク（公共職業安定所）:
- 国の機関なので無料で利用できる
- 地域の求人が豊富
- 窓口で相談に乗ってもらえる
求人サイト・アプリ:
- インターネットでいつでもどこでも探せる
- 情報量が非常に多い
- 特定の業界や職種に特化したサイトもある
就職エージェント:
- キャリア相談に乗ってくれる
- 非公開求人を紹介してもらえることがある
- 履歴書の添削や面接対策などのサポートが受けられる（Zキャリアもこれです！）
それぞれにメリットがあるので、自分に合った方法を組み合わせて活用するのがおすすめです。
高卒フリーターから正社員になるためのコツ
さあ、いよいよ就職活動本番！ ここでは、高卒フリーターから正社員への就職を成功させるためのちょっとしたコツをお伝えします。
フリーター経験をプラスに変えるアピール方法
「フリーター経験しかないから、アピールできることがない…」なんて思っていませんか？ そんなことはありません！ アルバイト経験だって、立派なあなたの強みになります。
- 接客バイト → コミュニケーション能力、お客様への対応力、笑顔
- 飲食バイト → チームワーク、忙しい状況での対応力、衛生管理意識
- 工場バイト → 集中力、正確性、コツコツ努力できること、体力
- コンビニバイト → マルチタスク能力、責任感、幅広い業務への対応力
大切なのは、「その経験を通じて何を学び、どんなことができるようになったか」を具体的に伝えることです。
例えば、「コンビニのバイトで、時間帯によって客層や売れる商品が変わることに気づき、品出しのタイミングや量を工夫するようにしました。その結果、廃棄ロスを減らすことができました」のように、具体的なエピソードを交えて話せると、面接官にもあなたの頑張りが伝わりやすくなります。
面接対策：「なぜ正社員？」「長く働ける？」
面接では、ほぼ確実に聞かれる質問があります。それは、「なぜフリーターから正社員になりたいのですか？」そして「当社で長く働いてくれますか？」という質問です。
これらの質問には、あなたの本気度や仕事への意欲を確認する意図があります。
- なぜ正社員になりたいか？
- 「安定したいから」だけでなく、「〇〇のスキルを身につけて成長したい」「この仕事を通じて社会に貢献したい」といった前向きな理由を伝えましょう。
- 長く働けるか？
- 「はい、長く働きたいです」と答えるだけでなく、「御社の〇〇という点に魅力を感じており、ここで腰を据えて頑張りたいと思っています」のように、その会社で働きたい理由と結びつけて熱意を伝えましょう。
面接は誰でも緊張するもの。ですが、事前にしっかり準備しておけば、自信を持って臨めます。想定される質問への回答を考えたり、声に出して練習したりしておくだけで、本番での落ち着きが全然違いますよ！ Zキャリアでは模擬面接も行っています。
見た目も大事！清潔感を忘れずに
面接は、あなたという人物を企業に知ってもらう大切な場。話す内容はもちろん重要ですが、第一印象も同じくらい大切です。
特に重要なのが「清潔感」です。
- 服装: 指定がなければスーツが無難。シワや汚れがないかチェック。私服OKの場合でも、Tシャツやジーンズのようなラフすぎる格好は避け、襟付きのシャツやジャケットなど、きちんとした印象を与える服装を選びましょう。
- 髪型: 長すぎる髪はまとめる、寝ぐせは直すなど、清潔感のある髪型を意識しましょう。明るすぎる髪色は避けた方が無難です。
- その他: 爪は短く切る、靴は磨いておく、ひげは剃る（男性の場合）、派手なアクセサリーは外すなど、細かい部分にも気を配りましょう。
「おしゃれ」である必要はありません。「清潔感があり、相手に不快感を与えない」という点を意識することが大切です。
不安なら、まずは相談してみよう
ここまで読んでみて、フリーターから正社員になることについて、色々なことが分かったと思います。「何歳まで」という明確な線引きはないけれど、早めに行動する方がチャンスが多いのは確かです。
ですが、一人で就職活動を進めるのは不安も大きいですよね。
「どんな仕事が向いているかわからない」
「面接で何を話せばいいか不安」
「自分に合う求人の探し方がわからない」
…そんな悩みがあるなら、ぜひ私たちZキャリアのエージェントに相談してみませんか？
Zキャリアは、あなたと同じようにノンデスクワークで頑張りたい若者を応援する転職サイトです。経験豊富なエージェントが、あなたの強みや希望を丁寧にヒアリングし、ぴったりの求人探しから履歴書・職務経歴書の作成、面接対策まで、マンツーマンでしっかりサポートします。
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20代後半になると、「なぜ今までフリーターだったのか？」「正社員として働く意欲は本当にあるのか？」といった点を面接で聞かれることも増えてきます。しっかり自分の言葉で説明できるように準備しておくと良いでしょう。