ポテンシャル採用とは？未経験でも正社員を目指せるチャンスを解説
公開 2025/08/29
Zキャリア編集部
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目次
- ポテンシャル採用とはどんな採用方法か？
- 将来の成長を期待して採用すること
- 経験やスキルよりも人柄や意欲を重視
- 20代の若手が主な対象になる
- ここが違う！中途採用とポテンシャル採用
- 中途採用は即戦力の人材を求める
- ポテンシャル採用は将来性を重視する
- ポテンシャル採用で転職するメリット
- 未経験の職種や業界に挑戦できる
- 研修や教育制度が充実している
- 学歴や経歴に自信がなくても応募できる
- ポテンシャル採用で転職するデメリット
- 年収が低めに設定されることがある
- 入社後に覚えることがたくさんある
- 企業の将来性を見極める必要がある
- ポテンシャル採用はこんな人におすすめ
- 新しいことを学ぶ意欲が高い人
- 素直にアドバイスを聞き入れられる人
- 将来の目標のために努力できる人
- ポテンシャル採用の選考を突破するコツ
- 自分の強みや意欲を言語化する
- なぜその企業で働きたいのかを伝える
- 将来どうなりたいかをアピールする
- ポテンシャル採用への挑戦が不安な時は
- 一人で悩まず誰かに相談する
- 転職エージェントを上手に活用する
ポテンシャル採用とは何か、ご存知ですか？この記事では、ポテンシャル採用の意味やメリット・デメリット、どんな人が対象になるのかを分かりやすく解説します。経験やスキルに自信がない方でも、正社員を目指せるチャンスです。
- ポテンシャル採用の基本的な意味
- ポテンシャル採用のメリットとデメリット
- ポテンシャル採用の選考を突破するコツ
- ポテンシャル採用に向いている人の特徴
ポテンシャル採用とはどんな採用方法か？
ポテンシャル採用とは具体的にどのようなものか、そのポイントは以下の通りです。
- 将来の成長を期待して採用すること
- 経験やスキルよりも人柄や意欲を重視
- 20代の若手が主な対象になる
各項目について、詳しく見ていきましょう。
将来の成長を期待して採用すること
ポテンシャル採用とは、応募者の将来性や伸びしろを評価して採用する方法です。「ポテンシャル」とは「潜在能力」という意味で、まだ表に出ていない才能や可能性のことを指します。今のスキルや経験が十分でなくても、「この人は入社後に成長して、将来会社で活躍してくれそうだな」と期待されれば、採用のチャンスが十分にあります。
経験やスキルよりも人柄や意欲を重視
ポテンシャル採用では、人柄や仕事へのやる気が何よりも重視されます。これまでの経験や持っている資格よりも、「新しいことを素直に吸収できるか」「目標に向かって努力できるか」「周りの人と協力できるか」といった内面的な部分が見られています。例えば、部活動やアルバイトで何かを頑張った経験も、立派なアピール材料になります。物事に取り組む姿勢そのものが評価の対象になるのです。
20代の若手が主な対象になる
ポテンシャル採用は、主に20代の若者が対象になることが多いです。若い世代は考え方が柔軟で、新しい知識やスキルをスポンジのように吸収しやすいと考えられているためです。また、企業側も、長く会社に貢献してくれる人材を育てたいという思いがあります。そのため、社会人経験が短い、あるいは全くない若者にとって、ポテンシャル採用は大きなチャンスと言えるでしょう。
ここが違う！中途採用とポテンシャル採用
ポテンシャル採用と一般的な中途採用の違いについて、具体的には以下の項目で解説します。
- 中途採用は即戦力の人材を求める
- ポテンシャル採用は将来性を重視する
各項目について、詳しく見ていきましょう。
中途採用は即戦力の人材を求める
一般的な中途採用では、企業は即戦力となる人材を求めています。つまり、採用後すぐに現場で活躍できるだけの専門的なスキルや実務経験を持っていることが前提となります。欠員が出たポジションを埋めたり、新しい事業を始めるために専門家が必要だったりする場合に行われることが多く、応募の段階で一定の経験が求められるのが特徴です。
ポテンシャル採用は将来性を重視する
一方でポテンシャル採用は、将来的に成長することを期待して採用します。入社後の教育や研修を通じて一人前に育てることを前提としているため、応募の段階で高いスキルは求められません。「今はできなくても、これから頑張りたい」という意欲があれば、誰にでもチャンスがあるのが、中途採用との大きな違いです。未経験から新しいキャリアをスタートしたい人にとっては、最適な採用方法と言えるでしょう。
ポテンシャル採用で転職するメリット
ポテンシャル採用で転職を目指すことには、たくさんの魅力があります。主なメリットは以下の通りです。
- 未経験の職種や業界に挑戦できる
- 研修や教育制度が充実している
- 学歴や経歴に自信がなくても応募できる
各項目について、詳しく見ていきましょう。
未経験の職種や業界に挑戦できる
最大のメリットは、全く経験のない仕事にチャレンジできることです。「接客の仕事しかしたことがないけど、IT業界に興味がある」「ものづくりが好きだから、製造の仕事をしてみたい」といった場合でも、ポテンシャル採用なら夢を叶えられる可能性があります。これまでの経験にとらわれず、自分の興味や関心を軸に仕事を選べるのは、とても魅力的です。
研修や教育制度が充実している
ポテンシャル採用を行う企業は、入社後の教育体制を整えている場合が多いです。未経験者を採用することを前提としているため、社会人としての基本的なマナーから、仕事に必要な専門知識まで、丁寧に教えてくれる環境が用意されています。「いきなり現場に放り出されたらどうしよう…」という心配がなく、安心して仕事をスタートできるのは大きなメリットです。
学歴や経歴に自信がなくても応募できる
ポテンシャル採用では、学歴やこれまでの経歴はあまり重視されません。「高卒だから…」「フリーター経験しかないから…」と、これまで応募をためらっていたような企業にも、挑戦するチャンスがあります。大切なのは過去ではなく、未来に向けた意欲です。これからの頑張り次第で、いくらでも道は開けていきます。
ポテンシャル採用で転職するデメリット
魅力的なポテンシャル採用ですが、注意すべき点もあります。考えられるデメリットは以下の通りです。
- 年収が低めに設定されることがある
- 入社後に覚えることがたくさんある
- 企業の将来性を見極める必要がある
各項目について、詳しく見ていきましょう。
年収が低めに設定されることがある
ポテンシャル採用では、入社時の給与が経験者に比べて低めに設定される傾向があります。これは、企業側がこれから教育するためのコストを考えているためです。ですが、がっかりする必要はありません。入社後の頑張りや成果が認められれば、着実に給与は上がっていきます。将来の昇給を目指して、まずはスキルを身につけることに集中しましょう。
入社後に覚えることがたくさんある
未経験からスタートするということは、入社後にたくさんのことを学ぶ必要があるということです。仕事の進め方や専門用語、会社のルールなど、覚えるべきことは山積みかもしれません。最初のうちは大変に感じるかもしれませんが、それは成長している証拠です。「新しいことを学べるのは楽しい」とポジティブに捉え、前向きに取り組む姿勢が大切です。
企業の将来性を見極める必要がある
ポテンシャル採用を行っている企業が、全て教育体制の整った優良企業とは限りません。中には、単に人手不足で、教育する余裕がないのに未経験者を採用しているケースもあります。入社してから「思っていたのと違った…」とならないように、応募する前に企業の情報をしっかり調べることが重要です。長く安心して働ける会社かどうかを、自分の目で見極めましょう。
ポテンシャル採用はこんな人におすすめ
では、具体的にどのような人がポテンシャル採用に向いているのでしょうか。おすすめな人の特徴は以下の通りです。
- 新しいことを学ぶ意欲が高い人
- 素直にアドバイスを聞き入れられる人
- 将来の目標のために努力できる人
各項目について、詳しく見ていきましょう。
新しいことを学ぶ意欲が高い人
ポテンシャル採用では、成長意欲の高さが何よりも評価されます。「もっとできるようになりたい」「新しい知識を身につけたい」という気持ちが強い人は、どんどん成長していけるでしょう。受け身で仕事を待つのではなく、自ら積極的に学びにいく姿勢が、将来の活躍に繋がります。
素直にアドバイスを聞き入れられる人
未経験からのスタートなので、周りの人のアドバイスを素直に聞けることも非常に大切です。上司や先輩からの指導をスポンジのように吸収し、自分のものにしていける人は、成長スピードが速いです。時には厳しい指摘を受けることもあるかもしれませんが、それは成長が期待されている証拠です。感謝の気持ちを持って、前向きに受け止めましょう。
将来の目標のために努力できる人
「将来はこんな人になりたい」「このスキルを身につけて活躍したい」といった、明確な目標を持っている人は強いです。目標があれば、大変なことがあっても乗り越えられますし、日々の仕事にも目的意識を持って取り組めます。面接の場でも、自分の将来像を具体的に語れると、熱意が伝わりやすくなります。
ポテンシャル採用の選考を突破するコツ
ポテンシャル採用の選考を突破するためには、いくつか押さえておきたいコツがあります。具体的なポイントは以下の通りです。
- 自分の強みや意欲を言語化する
- なぜその企業で働きたいのかを伝える
- 将来どうなりたいかをアピールする
各項目について、詳しく見ていきましょう。
自分の強みや意欲を言語化する
まずは、自分の強みややる気を言葉で説明できるように準備しましょう。「自分にはアピールできる経験なんてない」と思うかもしれませんが、そんなことはありません。例えば、「部活動を3年間続けた」経験は「継続力」や「忍耐力」の証明になりますし、「アルバイトで後輩に仕事を教えた」経験は「指導力」や「コミュニケーション能力」のアピールに繋がります。自分の経験を振り返り、強みを見つけ出しましょう。
なぜその企業で働きたいのかを伝える
数ある企業の中で、「なぜこの会社で働きたいのか」を具体的に伝えることが非常に重要です。そのためには、企業のホームページを見たり、扱っている商品やサービスを調べたりする「企業研究」が欠かせません。「御社の〇〇という考え方に共感しました」「この製品に将来性を感じ、広める仕事がしたいです」のように、自分なりの言葉で志望動機を語れると、採用担当者の心に響きます。
将来どうなりたいかをアピールする
選考の場では、入社後の自分の姿を具体的にアピールしましょう。「入社したら〇〇のスキルを身につけ、3年後にはチームの中心メンバーとして活躍したいです」のように、将来のキャリアプランを語ることで、成長意欲の高さを示せます。採用担当者に「この人と一緒に働きたい」「この人の成長を見てみたい」と思わせることが、内定への近道です。
ポテンシャル採用への挑戦が不安な時は
ポテンシャル採用に挑戦したいけど、やっぱり不安が残る…そんな時はどうすれば良いのでしょうか。やるべきことは以下の通りです。
- 一人で悩まず誰かに相談する
- 転職エージェントを上手に活用する
各項目について、詳しく見ていきましょう。
一人で悩まず誰かに相談する
就職や転職は、人生の大きな決断です。一人で全ての悩みを抱え込む必要はありません。まずは、信頼できる友人や家族、学校の先生などに話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になるはずです。客観的な意見をもらうことで、自分では気づかなかった新たな視点や可能性が見つかることもあります。
転職エージェントを上手に活用する
就職・転職活動のプロである転職エージェントに頼るのも、非常に有効な方法です。転職エージェントは、たくさんの求人情報を持っているだけでなく、履歴書の書き方や面接の対策など、選考に関するあらゆるサポートをしてくれます。どの企業が自分に合っているか分からない時や、企業の詳しい情報が知りたい時にも、専門的な視点からアドバイスをくれます。ポテンシャル採用は、経験や学歴に自信がない人にとって、まさに大きなチャンスです。自分の可能性を信じて、新しいキャリアへの一歩を踏み出してみませんか。何から始めればいいか分からない、自分に合う求人が見つからないなど、少しでも不安や悩みがあれば、ぜひ一度、Zキャリアのエージェントに相談してみよう。あなたの挑戦を、私たちが全力でサポートします。
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