試用期間中に合わないと感じた…退職は可能？円満に辞める手順と転職のコツ
公開 2025/08/12
Zキャリア編集部
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目次
- 試用期間に仕事が合わないと感じての退職は問題ない？
- 結論として退職することは可能
- 無理して働き続ける必要はない
- 多くの人が入社後にギャップを感じる
- 退職を決める前に一度立ち止まって考えること
- なぜ「合わない」のか理由を書き出す
- 上司や同僚に相談して解決できないか探る
- 部署異動など他の選択肢がないか確認する
- 試用期間中に円満退職するための手順
- 直属の上司に直接退職の意思を伝える
- 退職理由は正直かつ簡潔に話す
- 会社の規則に従って手続きを進める
- 試用期間での退職が転職に与える影響
- 短期離職という経歴になる
- 面接で退職理由を必ず質問される
- 採用に慎重になる企業もある
- 短期離職を乗り越えて転職を成功させるコツ
- 退職理由を前向きな学びに変えて話す
- 自己分析で仕事選びの軸を明確にする
- 企業研究で次のミスマッチを防ぐ
- Zキャリアのエージェントに相談してみる
試用期間中に「仕事が合わない」と感じて退職を考えていませんか？この記事では、試用期間での退職は可能なのか、円満に辞める手順、転職活動への影響と成功のコツを分かりやすく解説します。
- 試用期間中に退職しても問題ない理由
- 後悔しないための退職前のチェックポイント
- スムーズに円満退職するための手順
- 短期離職を乗り越えて転職を成功させるコツ
試用期間に仕事が合わないと感じての退職は問題ない？
せっかく入った会社だけど、どうも仕事が合わない…。試用期間中にこう感じて、辞めたいと思うのは珍しいことではありません。ですが、本当に辞めてもいいのか、不安になりますよね。試用期間中に仕事が合わないと感じた際の退職について、以下の点から解説します。
- 結論として退職することは可能
- 無理して働き続ける必要はない
- 多くの人が入社後にギャップを感じる
各項目について、詳しく見ていきましょう。
結論として退職することは可能
「試用期間中に辞めるなんて、迷惑がかかるかも…」と心配になるかもしれませんが、試用期間でも退職は自由です。法律上、労働者には退職の自由が認められており、試用期間も例外ではありません。入社してすぐに退職の意思を伝えるのは気まずいかもしれませんが、法的には全く問題のない権利なので、安心してください。
無理して働き続ける必要はない
仕事が「合わない」と感じたまま無理に働き続けると、心や体に不調をきたしてしまう可能性があります。それでは、元も子もありません。貴重な時間を辛い気持ちで過ごすよりも、勇気を出して次のステップに進む方が、結果的に自分のためになります。自分の心と体を守ることを最優先に考えましょう。
多くの人が入社後にギャップを感じる
入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみてからの現実にギャップを感じることは、多くの人が経験します。合わないと感じるのは特別なことではないので、自分を責める必要はありません。例えば、「思っていたよりも体力的にきつい仕事だった」「職場の人間関係が想像と違った」など、理由は様々です。そのギャップに気づけたこと自体が、自分に合う仕事を見つけるための大きな一歩になります。
退職を決める前に一度立ち止まって考えること
「もう辞める！」と決意が固くても、一度冷静になって考えてみましょう。感情的に行動して後悔しないために、いくつか確認しておきたいポイントがあります。後悔しない退職をするために、以下の点を一度考えてみましょう。
- なぜ「合わない」のか理由を書き出す
- 上司や同僚に相談して解決できないか探る
- 部署異動など他の選択肢がないか確認する
詳しく解説していきます。
なぜ「合わない」のか理由を書き出す
なんとなく「合わない」と感じるだけでなく、何が、どのように合わないのかを具体的に書き出してみましょう。退職理由を具体的にすることが重要です。仕事内容、人間関係、労働時間、給料、会社の雰囲気など、具体的な項目に分けて考えてみると、自分の気持ちが整理できます。次の仕事を探す際のミスマッチを防ぐことにも繋がります。
上司や同僚に相談して解決できないか探る
自分一人で抱え込んでいる問題も、誰かに相談することで解決の糸口が見つかるかもしれません。相談することで解決策が見つかる可能性もあります。例えば、「仕事の進め方が分からない」という悩みなら、上司や先輩が教えてくれるかもしれません。人間関係の悩みも、間に人が入ることで改善されるケースもあります。信頼できる人に一度話してみるのも一つの手です。
部署異動など他の選択肢がないか確認する
今の部署や仕事内容が合わないだけで、会社自体が嫌なわけではない場合もあります。退職以外の選択肢も検討してみましょう。会社によっては、他の部署へ異動できる制度があるかもしれません。もし可能性があるなら、総務や人事部に相談してみるのも良いでしょう。辞める決断をする前に、他に可能性がないか探ってみることが大切です。
試用期間中に円満退職するための手順
退職を決意したら、次は会社に迷惑をかけず、スムーズに辞めるための準備を進めましょう。円満に退職することで、気持ちよく次のステップに進むことができます。スムーズに退職するための手順について、以下で具体的に解説します。
- 直属の上司に直接退職の意思を伝える
- 退職理由は正直かつ簡潔に話す
- 会社の規則に従って手続きを進める
詳しく見ていきましょう。
直属の上司に直接退職の意思を伝える
退職の意思を伝えるのは、とても勇気がいることです。ですが、社会人のマナーとして、まずは直属の上司に伝えるのが基本です。同僚や先輩に先に話してしまうと、上司が人づてに知ることになり、良い印象を与えません。メールや電話で済ませるのではなく、時間を取ってもらい、直接会って自分の言葉で伝えるのが最も丁寧な方法です。
退職理由は正直かつ簡潔に話す
退職理由を聞かれた際は、会社の悪口や不満を並べるのは避けましょう。不満ではなく前向きな理由を話すのが、円満退職のポイントです。「給料が安い」「人間関係が最悪」といったネガティブな理由ではなく、「自分の適性を考えた結果、別の分野の仕事に挑戦したくなりました」のように、あくまで自分の都合で、前向きな理由として伝えると、相手も納得しやすくなります。
会社の規則に従って手続きを進める
退職の意思を伝えたら、会社のルールに従い手続きを進める必要があります。就業規則を確認し、退職届の提出期限や方法などをチェックしましょう。また、会社から借りている制服やパソコン、健康保険証などの返却も忘れずに行います。分からないことがあれば、人事や総務の担当者に確認しながら、一つずつ丁寧に進めていきましょう。
試用期間での退職が転職に与える影響
試用期間で辞めたことが、次の転職活動で不利になるのではないかと心配になりますよね。正直に言うと、影響が全くないわけではありません。ですが、正しく理解し、きちんと対策すれば乗り越えられます。試用期間での退職が、その後の転職活動にどう影響するか、以下の点から見ていきましょう。
- 短期離職という経歴になる
- 面接で退職理由を必ず質問される
- 採用に慎重になる企業もある
詳しく解説していきます。
短期離職という経歴になる
試用期間での退職は、経歴上は短期離職となることは事実です。履歴書にも正直に記載する必要があります。これを隠して転職活動をしても、社会保険の手続きなどでいずれ分かってしまいます。正直に話した上で、なぜそうなったのかを説明することが大切です。
面接で退職理由を必ず質問される
採用担当者は、「うちの会社でもすぐに辞めてしまうのではないか？」という点を気にします。そのため、退職理由の説明準備は必須です。なぜ前の会社を短期間で辞めることになったのか、そして次は長く働きたいという意欲を、自分の言葉でしっかりと伝えられるように準備しておきましょう。
採用に慎重になる企業もある
短期離職の経歴に対して、企業によっては懸念を示す場合があるのも事実です。ですが、全ての企業がネガティブに捉えるわけではありません。特に若い世代に対しては、ポテンシャルやこれからの成長に期待してくれる企業も多くあります。過度に不安になる必要はありません。
短期離職を乗り越えて転職を成功させるコツ
短期離職という経験は、伝え方次第で弱みではなく、学びの機会に変えることができます。次の転職を成功させるために、いくつかのコツを押さえておきましょう。短期離職の経験をバネにして転職を成功させるために、以下のコツを押さえましょう。
- 退職理由を前向きな学びに変えて話す
- 自己分析で仕事選びの軸を明確にする
- 企業研究で次のミスマッチを防ぐ
- Zキャリアのエージェントに相談してみる
詳しく見ていきましょう。
退職理由を前向きな学びに変えて話す
面接で退職理由を話す際は、ただ「合わなかった」で終わらせず、反省と学びを伝えることが重要です。「前の会社での経験を通じて、自分にはコツコツと取り組む作業が向いていると分かりました。だからこそ、〇〇の仕事で力を発揮したいです」のように、前向きな姿勢と次の仕事への意欲に繋げて話すことで、採用担当者に良い印象を与えられます。
自己分析で仕事選びの軸を明確にする
同じ失敗を繰り返さないためにも、自己分析はとても大切です。「自分の「好き・嫌い」を知る」ことで、本当に自分に合った仕事を見つけることができます。どんな作業をしている時が楽しいか、どんな人となら気持ちよく働けるか、どんな働き方をしたいか。一度じっくり考えて、仕事選びの「ゆずれない軸」を明確にしましょう。
企業研究で次のミスマッチを防ぐ
次の会社こそ長く働きたいと思うなら、入社前に会社のことを深く知る努力をすることが不可欠です。求人票の情報だけで判断するのではなく、会社のホームページやSNSを隅々までチェックしたり、面接で職場の雰囲気について質問したりして、入社後の働く姿を具体的にイメージしましょう。そうすることで、入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐことができます。
Zキャリアのエージェントに相談してみる
一人で転職活動を進めるのが不安なら、転職のプロを味方につけるのが成功への近道です。私たちZキャリアのような転職エージェントは、非公開の求人を紹介したり、履歴書の書き方や面接の練習を手伝ったりすることができます。短期離職の理由をどう伝えればいいか、といった具体的な相談にも乗りますので、ぜひ気軽に頼ってください。試用期間での退職は、決してネガティブなことばかりではありません。それは、自分に本当に合う仕事を見つけるための、大切な一歩です。今回の経験を次に活かし、より良い環境で働けるように、前向きに行動していきましょう。もし、これからの転職活動に少しでも不安を感じたり、何から始めればいいか分からなくなったりしたら、一人で悩まずにZキャリアのエージェントに相談してみましょう。
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