経理の仕事が評価されないのはなぜ？理由と正当な評価を得る方法
公開 2025/08/12
Zキャリア編集部
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目次
- なぜ経理の仕事は評価されないのか？
- ミスなくできて当たり前だと思われている
- 会社の利益に直接貢献している実感がない
- 業務内容が専門的で理解されにくい
- 成果を数字でアピールしにくい
- 今の職場で経理として正当な評価を得る方法
- 業務の改善点を提案する
- コスト削減の実績を具体的に報告する
- 関連資格を取得して専門性をアピールする
- 他部署とのコミュニケーションを増やす
- 評価される環境へ転職するメリット
- スキルや経験を正しく評価してもらえる
- 年収アップが期待できる
- 新しい業務に挑戦できる
- 高いモチベーションで仕事に取り組める
- 評価される環境へ転職するデメリット
- 新しい人間関係の構築が必要になる
- 新しい環境に慣れるまで時間がかかる
- 必ずしも評価制度が合うとは限らない
- 評価される会社はどうやって見つけるの？
- 面接で評価制度について質問する
- 会社の口コミサイトで実情を確認する
- 転職エージェントから内部情報を得る
- どうしても評価されないなら転職を考えよう
- 一人で悩まずに転職のプロに相談する
- 自分の市場価値を客観的に把握する
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
経理の仕事が評価されず、やりがいを感じられないと悩んでいませんか？この記事では、経理が評価されにくい理由を解説し、正当な評価を得るための具体的な行動や、評価される環境への転職について紹介します。
- 経理の仕事が評価されにくい理由
- 今の職場で評価を上げるための具体的な方法
- 頑張りが認められる会社への転職メリット
- 転職活動を成功させるための会社の選び方
なぜ経理の仕事は評価されないのか？
「毎日まじめに頑張っているのに、なぜか評価されない…」経理の仕事をしていると、そう感じることがあるかもしれません。その理由について、具体的には以下の項目が考えられます。
各項目について、詳しく解説していきます。
ミスなくできて当たり前だと思われている
経理の仕事は、会社の「お金」を扱う非常に重要なポジションです。そのため、できて当たり前という高いレベルを常に求められます。1円の間違いも許されない緊張感の中で完璧に業務をこなしても、「よくやった」と褒められる機会は少ないかもしれません。ですが、一度ミスをしてしまうと大きく目立ってしまい、それが評価に影響することも。この「減点方式」の風潮が、評価されにくいと感じる大きな原因の一つです。
会社の利益に直接貢献している実感がない
営業職が契約を取ってきたり、企画職がヒット商品を生み出したりするのと違い、経理は直接会社の売上を作る部署ではありません。どちらかというと、会社を後ろから支える「縁の下の力持ち」的な存在です。そのため、自分の仕事が会社の利益にどう繋がっているのかが見えにくく、やりがいを感じにくいことがあります。会社をスムーズに運営するために不可欠な仕事ですが、その重要性がなかなか伝わりにくいのが現実です。
業務内容が専門的で理解されにくい
経理の仕事には、簿記や税金など専門的な知識が必要です。日々の伝票処理や月次の決算など、ルーティンワークに見えても、その背景には複雑なルールが存在します。この専門性の高さが、かえって他部署の人たちから「何をやっているのかよく分からない」と思われてしまう原因にもなります。仕事の難易度や大変さが理解されないと、頑張っていても正当な評価には繋がりにくいでしょう。
成果を数字でアピールしにくい
営業職であれば「今月は〇件契約を取りました！」と明確な数字で成果を示せます。ですが、経理の仕事は、成果のアピールが難しい側面があります。「先月もミスなく完璧に締め処理を終えました」と報告しても、それが特別な成果として認められることは少ないかもしれません。日々の地道な業務が多く、何をどれだけ頑張ったのかをアピールしづらいことも、評価されにくい一因と言えるでしょう。
今の職場で経理として正当な評価を得る方法
評価されないからといって、すぐに諦める必要はありません。少しの工夫で、今の職場でも評価をガラッと変えられる可能性があります。ポイントは以下の通りです。
- 業務の改善点を提案する
- コスト削減の実績を具体的に報告する
- 関連資格を取得して専門性をアピールする
- 他部署とのコミュニケーションを増やす
各項目について、詳しく見ていきましょう。
業務の改善点を提案する
ただ言われた作業をこなすだけでなく、「もっとこうすれば効率が良くなるのに」といった主体的な改善提案をしてみましょう。例えば、「毎月の請求書発行、この部分を手作業でやっているから時間がかかっている。システム化すれば半分以下の時間でできます」といった具体的な提案です。会社全体の効率アップやコスト削減に繋がる提案は、評価される大きなチャンスになります。
コスト削減の実績を具体的に報告する
経理の仕事でも、数字で示せる成果は作れます。その代表例が「コスト削減の実績」です。例えば、使っている備品のもっと安い仕入れ先を見つけたり、契約しているサービスプランを見直したりすることで、「月々〇円の経費を削減できました」と具体的な数字で報告できます。これは会社にとって直接的な利益貢献であり、高く評価されるポイントです。
関連資格を取得して専門性をアピールする
「頑張ってます」と口で言うよりも、資格取得による専門性は客観的なアピール材料になります。経理の仕事と関連が深い「日商簿記」などの資格を取得すれば、知識があることの証明になるだけでなく、仕事に対する意欲の高さも示すことができます。スキルアップへの姿勢は、上司や会社からの評価を高めることに繋がるでしょう。
他部署とのコミュニケーションを増やす
自分の仕事内容や経理部門の役割を正しく理解してもらうためには、他部署との連携が欠かせません。経費精算のルールを分かりやすく説明したり、他部署の業務内容に関心を持ったりすることで、円滑なコミュニケーションが生まれます。「経理の〇〇さんに聞けば安心だ」と頼られる存在になれば、自然と評価もついてくるはずです。
評価される環境へ転職するメリット
今の職場で工夫をしても状況が変わらないなら、思い切って環境を変える「転職」も有力な選択肢です。転職には以下のようなメリットがあります。
- スキルや経験を正しく評価してもらえる
- 年収アップが期待できる
- 新しい業務に挑戦できる
- 高いモチベーションで仕事に取り組める
各項目について、詳しく解説していきます。
スキルや経験を正しく評価してもらえる
転職活動では、これまでの経理としての経験やスキルをアピールできます。経理の重要性を理解し、正当な評価制度を整えている会社を選ぶことが可能です。頑張りが給与やポジションにきちんと反映される環境に移ることで、仕事への満足度は大きく変わるでしょう。
年収アップが期待できる
今の会社で評価が低いと感じているなら、それは給与にも表れているかもしれません。転職によって、自分のスキルや経験をより高く評価してくれる会社に移れば、年収アップの可能性も十分にあります。同じ仕事内容でも、会社が変わるだけで待遇が大きく改善されるケースは少なくありません。
新しい業務に挑戦できる
今の職場ではルーティンワークばかり…という場合でも、転職を機にキャリアの幅を広げるチャンスがあります。例えば、日々の仕訳業務だけでなく、月次・年次決算の主担当になったり、財務分析といったより専門性の高い業務に挑戦できたりするかもしれません。新しいスキルを身につけることは、将来のキャリアにとっても大きなプラスになります。
高いモチベーションで仕事に取り組める
自分の頑張りが認められ、正当に評価される環境では、自然と仕事へのモチベーションも高まります。「もっと会社に貢献したい」「新しいことにも挑戦してみよう」と前向きな気持ちで仕事に取り組めるようになれば、日々の業務がもっと楽しく、充実したものになるはずです。
評価される環境へ転職するデメリット
もちろん、転職にはメリットだけでなく、知っておくべきデメリットもあります。勢いだけで決めずに、以下の点も考慮しておきましょう。
- 新しい人間関係の構築が必要になる
- 新しい環境に慣れるまで時間がかかる
- 必ずしも評価制度が合うとは限らない
各項目について、詳しく見ていきましょう。
新しい人間関係の構築が必要になる
転職すれば、職場の上司や同僚はすべて新しい人たちになります。これまで築いてきた人間関係はリセットされ、ゼロから新しい人間関係を築いていく必要があります。コミュニケーションを取るのが得意な人でも、最初は気疲れしてしまうかもしれません。
新しい環境に慣れるまで時間がかかる
会社が変われば、仕事の進め方や独自のルールも変わります。前職では当たり前だったことが通用しないケースもあるでしょう。こうした会社のルールに慣れるまでには、ある程度の時間が必要です。最初のうちは戸惑うことも多く、少し辛抱が必要な時期があるかもしれません。
必ずしも評価制度が合うとは限らない
転職前にしっかりと情報収集しても、評価制度のミスマッチが起こる可能性はゼロではありません。求人票や面接で聞いた話と、実際に入社してからの運用が少し違った、ということも考えられます。こればかりは入社してみないと分からない部分もあるため、転職のリスクの一つとして頭に入れておきましょう。
評価される会社はどうやって見つけるの？
では、自分に合っていて、正当な評価をしてくれる会社は、どうやって見つければいいのでしょうか。見極めるためのポイントは以下の通りです。
- 面接で評価制度について質問する
- 会社の口コミサイトで実情を確認する
- 転職エージェントから内部情報を得る
各項目について、詳しく解説していきます。
面接で評価制度について質問する
面接は、自分をアピールするだけの場ではありません。自分に合う会社かどうかを見極めるための絶好の機会です。「経理部門の評価は、どのような基準で行われていますか？」といった評価制度に関する質問をしてみましょう。評価基準や昇給・昇進のモデルケースについて具体的に答えてくれる会社は、評価制度がしっかりしている可能性が高いです。
会社の口コミサイトで実情を確認する
実際にその会社で働いていた人や、現在働いている人のリアルな声が分かる口コミサイトの活用もおすすめです。良いことばかりでなく、気になる点についても書かれていることが多いので、複数の情報を比較しながら総合的に判断することが大切です。会社の雰囲気を知る上で、非常に参考になります。
転職エージェントから内部情報を得る
一番のおすすめは、転職エージェントの情報を活用することです。転職エージェントは、求人を出している企業と密に連携しているため、求人票には載っていない内部情報を持っていることがよくあります。部署の雰囲気や、実際の評価制度の運用状況、どんな人が活躍しているかなど、リアルな情報を教えてもらえる可能性があります。これを使わない手はありません。
どうしても評価されないなら転職を考えよう
今の職場でやれるだけのことをやっても、やっぱり評価されない…。そんな時は、自分の努力が足りないのではなく、環境が合っていないのかもしれません。転職を考える際のポイントは以下の通りです。
- 一人で悩まずに転職のプロに相談する
- 自分の市場価値を客観的に把握する
各項目について、詳しく見ていきましょう。
一人で悩まずに転職のプロに相談する
転職活動は情報戦であり、孤独な戦いになりがちです。一人で抱え込まず、転職のプロに相談するのが成功への一番の近道です。転職エージェントは、これまで多くの人の転職をサポートしてきたプロフェッショナル。履歴書の書き方から面接対策まで、手厚いサポートが受けられます。
自分の市場価値を客観的に把握する
自分では「当たり前」だと思っているスキルや経験が、他の会社では「とても貴重だ」と高く評価されることは珍しくありません。転職エージェントとの面談を通して、自分の客観的な市場価値を知ることができます。自分の強みを正しく理解することが、自信を持って転職活動を進める第一歩になります。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
経理の仕事は、どの会社にとっても必要不可欠な、とてもやりがいのある仕事です。もし今の職場で評価されずに悩んでいるなら、その頑張りが正当に認められる環境へ移ることを考えてみませんか？Zキャリアのエージェントは、一人ひとりの悩みや希望にじっくりと耳を傾けます。どんな仕事が向いているのか、どんな会社なら輝けるのかを一緒に考え、納得のいく転職ができるまで全力でサポートします。まずは気軽に話を聞かせてもらうくらいの気持ちで、相談してみてください。
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