試用期間中にどうしても休みたい！上手な伝え方とクビにならないための注意点
公開 2025/07/30
Zキャリア編集部
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目次
- 試用期間中にどうしても休みたい時の基本
- やむを得ない事情があれば休んでも良い
- 休みが直接クビにつながることはない
- 無断欠勤は絶対にしない
- 角を立てずに休みを伝えるためのマナー
- できるだけ早く上司に直接連絡する
- 理由は正直かつ簡潔に説明する
- 休み明けには改めて感謝と謝罪を伝える
- 試用期間中に休むことのデメリット
- 仕事への意欲を疑われる可能性がある
- 周囲との信頼関係の構築が遅れる
- こんな職場なら転職を考えた方がいいかも？
- 体調不良を伝えても休ませてくれない
- 休み明けに嫌味や不利益な扱いを受ける
- 自分に合う働きやすい職場を見つける方法
- 面接で企業の体質や雰囲気を確認する
- 企業の口コミサイトでリアルな声を集める
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
試用期間中にどうしても休みたい時、どう伝えればいいか悩みますよね。クビになる？評価は？そんな不安を解消するため、角が立たない休みの伝え方やマナー、注意点を分かりやすく解説。休みにくい職場なら転職も一つの選択肢です。
- 試用期間中に休むのは可能か
- 角を立てない休みの伝え方のマナー
- 試用期間中に休むことのデメリット
- 転職を考えた方が良い職場の特徴
試用期間中にどうしても休みたい時の基本
「仕事を始めたばかりなのに、どうしても休まなければならなくなった…」試用期間中は、特に不安に感じます。ここでは、試用期間中に休む際の基本的な考え方について、以下の通り解説します。
- やむを得ない事情があれば休んでも良い
- 休みが直接クビにつながることはない
- 無断欠勤は絶対にしない
各項目について、詳しく見ていきましょう。
やむを得ない事情があれば休んでも良い
急な体調不良や、家族の不幸といったやむを得ない事情があれば、試用期間中でも休むことは可能です。
社会人として体調管理は大切ですが、誰にでも予期せぬトラブルは起こりえます。無理して出勤することが、かえって職場に迷惑をかけてしまうケースもあります。
本当に必要な場合は、罪悪感を持ちすぎず、まずは自分の体調や状況を最優先に考えて休みを申し出ましょう。
休みが直接クビにつながることはない
「試用期間中に休んだらクビになるのでは？」と心配になるかもしれませんが、法律上、正当な理由なく簡単にクビにすることはできません。
試用期間といっても、会社と労働契約を結んでいる立派な従業員です。たった1日、やむを得ない理由で休んだだけで即クビ、ということはまずありえません。
ただし、休み方やその後の態度によっては、本採用の判断に影響が出る可能性はあります。誠実な対応を心がけることが重要です。
無断欠勤は絶対にしない
どんな理由があっても、無断欠勤は社会人としての信頼を根本から失う行為です。
連絡なしに休むと、職場では「事故にでも遭ったのではないか」と大きな心配をかけてしまいます。また、仕事のやる気がないと判断され、本採用が見送られる大きな原因にもなりかねません。
必ず始業時間前までに、決められた方法で連絡を入れるようにしましょう。
角を立てずに休みを伝えるためのマナー
試用期間中に休む際は、伝え方が非常に重要です。周りの人に納得してもらい、良好な関係を保つためのマナーについて、以下の通り解説します。
- できるだけ早く上司に直接連絡する
- 理由は正直かつ簡潔に説明する
- 休み明けには改めて感謝と謝罪を伝える
各項目について、詳しく見ていきましょう。
できるだけ早く上司に直接連絡する
休むことが決まったら、できるだけ早く電話で上司に直接伝えるのが基本です。
メールやチャットでの連絡を許可している会社もありますが、基本的には声で直接伝える方が誠意が伝わります。会社のルールを確認し、それに従いましょう。
連絡する時間帯は、始業時間の10〜15分前が一般的です。早すぎても遅すぎても迷惑になる可能性があるので、タイミングには配慮が必要です。
理由は正直かつ簡潔に説明する
休む理由は、嘘をつかずに正直に、そして簡潔に話すことが大切です。
例えば、「申し訳ありません。昨夜から38度の熱がありまして、本日はお休みをいただいてもよろしいでしょうか」のように、状況を具体的に伝えましょう。
長々と事情を説明する必要はありません。聞かれたことに対して、正直に答えれば十分です。
休み明けには改めて感謝と謝罪を伝える
休み明けに出社したら、まずは上司の元へ行き、「昨日はお休みをいただき、ありがとうございました。ご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした」と改めて挨拶をするのがマナーです。
また、自分の仕事をフォローしてくれた同僚にも「昨日はありがとうございました」と感謝の気持ちを伝えましょう。
こうした小さな配慮が、周囲との信頼関係を築く上で非常に重要になります。
試用期間中に休むことのデメリット
やむを得ない理由があっても、試用期間中に休むことには少なからずデメリットが伴います。どのような影響があるのか、以下の通り解説します。
- 仕事への意欲を疑われる可能性がある
- 周囲との信頼関係の構築が遅れる
各項目について、詳しく見ていきましょう。
仕事への意欲を疑われる可能性がある
試用期間は、能力やスキルだけでなく、勤務態度や仕事へのやる気がないと見られるリスクがあります。
特に休みが続いたり、休むタイミングが悪かったりすると、「この仕事に対する意欲が低いのではないか」とマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。
もちろん、やむを得ない休みは仕方ありませんが、そうした目で見られる可能性があることは理解しておきましょう。
周囲との信頼関係の構築が遅れる
休みを取ることで出勤日数が減ると、単純にコミュニケーションの機会が減ってしまいます。
仕事を教えてもらう機会や、同僚と雑談して仲良くなるチャンスが少なくなるため、職場に馴染むのに時間がかかったり、信頼関係を築くのが遅れたりする可能性があります。
早く職場に溶け込むためにも、出勤した日には積極的にコミュニケーションを取る姿勢が大切です。
こんな職場なら転職を考えた方がいいかも？
休みを伝えるのが過度に難しい、または休んだことで不利益を被るような場合は、その職場環境に問題があるのかもしれません。転職を検討すべきサインについて、以下の通り解説します。
- 体調不良を伝えても休ませてくれない
- 休み明けに嫌味や不利益な扱いを受ける
各項目について、詳しく見ていきましょう。
体調不良を伝えても休ませてくれない
高熱があるなど、明らかに体調が悪いと伝えているにも関わらず、出勤を強要するような会社は危険です。これは会社の安全配慮義務違反にあたる可能性があります。
社員の健康や安全を第一に考えない会社で、長期的に安心して働くことは難しいでしょう。自分の心と体を守るためにも、早めに身の振り方を考える必要があります。
休み明けに嫌味や不利益な扱いを受ける
休んだことに対して、上司や同僚からネチネチと嫌味を言われたり、無視されたりするなど、パワーハラスメントにあたるような扱いを受ける場合も要注意です。
健全な職場環境とは言えず、精神的に追い詰められてしまう可能性があります。
「自分の伝え方が悪かったのかも」と一人で抱え込まず、そうした社風の会社からは離れることも重要な選択肢の一つです。
自分に合う働きやすい職場を見つける方法
これから長く安心して働ける、自分に合った職場を見つけるための具体的な方法について、以下の通り解説します。
- 面接で企業の体質や雰囲気を確認する
- 企業の口コミサイトでリアルな声を集める
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
各項目について、詳しく見ていきましょう。
面接で企業の体質や雰囲気を確認する
入社後のミスマッチを防ぐため、面接の際の逆質問の機会を積極的に活用しましょう。
例えば、「社員の方が体調を崩された場合、周りの方はどのようにサポートされていますか？」といった質問をすることで、社員を大切にする文化があるかどうかを推し測ることができます。
質問しにくいと感じるかもしれませんが、自分の働く環境を知る上で非常に重要な機会です。
企業の口コミサイトでリアルな声を集める
求人票や会社のホームページだけでは分からない、現場のリアルな情報を得るために、企業の口コミサイトをチェックするのも有効な手段です。
実際に働いていた人や、現在働いている人の声は、職場の雰囲気や人間関係、休みの取りやすさなどを知る上で参考になります。
ただし、情報はあくまで個人の主観なので、鵜呑みにせず、複数の情報を照らし合わせて判断することが大切です。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
自分一人で情報を集めるのには限界があります。そんな時は、プロの視点でサポートを受けられる転職エージェントに相談するのがおすすめです。
Zキャリアのような転職エージェントは、一般には公開されていない企業の内部情報（社風や人間関係、実際の残業時間など）を把握していることがあります。
客観的なアドバイスをもらうことで、自分に本当に合った、働きやすい職場を見つけやすくなります。
試用期間中に休むことは、誰にでも起こりうることです。大切なのは、誠実な対応を心がけ、周囲への配慮を忘れないことです。
もし、今の職場が休みを取りづらかったり、休んだことで不当な扱いを受けたりするような環境であれば、それは転職を考えるサインかもしれません。
自分を大切にしてくれる、働きやすい環境は必ず見つかります。少しでも不安や迷いがあれば、一人で抱え込まずに、ぜひZキャリアのエージェントに相談してみてください。経験豊富なプロが、新しい一歩を全力でサポートします。
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