中小企業の給料だと生活が難しい？手取りが少なのでもっと給料を上げたい！
公開 2025/02/25
Zキャリア編集部
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目次
中小企業に就職しても手取りが少なく、生活が難しいと感じたことはありませんか。実際に中小企業の手取りは少ないのでしょうか。この記事では、中小企業の給料の実態と手取り額を増やす方法について解説します。
中小企業に就職したけど手取りが少ないと感じる･･･
中小企業に就職したけど、手取りが少ないと感じていませんか？生活費をやりくりするのが精一杯で、将来への不安が募っている方もいるかもしれません。 「このままではいけない、もっと給料を上げたい！」そう思っている方は少なくないはずです。
中小企業で働くということは、やりがいや成長を実感できる素晴らしい機会です。 しかし、生活の基盤となる給料が低ければ、モチベーションを維持することも難しくなります。では、実際に中小企業の手取りは少ないのでしょうか。ここではその実態について解説します。
中小企業の手取りはどれくらいなのか？
中小企業で働く多くの人が感じるのは、手取り額の少なさです。年収250万円以下の方々にとって、生活費や将来への備えを考えると、経済状況は必ずしも楽とは言えないかもしれません。中小企業にお勤めの場合、平均的な手取り額は18万円から25万円程度となることが多いようです。これは地域や業種によっても異なりますが、特に東京や大阪などの大都市圏では物価が高いため、手取り額が生活に十分でない場合が多いのです。
手取りが少ないと、日々の生活に不安を感じるのは当然です。特に、将来のキャリアビジョンが描けていないと、ますます不安感が募ります。自分の将来について真剣に考える時期かもしれません。
今後の将来、設計に不安を感じる
将来的なキャリア設計について不安を抱えている方も多いでしょう。特に、現在の職場での成長や昇給が見込めないと感じる場合、その不安は一層強くなります。中小企業では、業績や経営状況により、昇給が難しい場合もありますし、キャリアアップの機会も限られることが多いです。
また、以下のグラフを見るとわかるように、中小企業の給与は大企業に比べて低い傾向が明確に示されています。1993年から2021年までの推移を見ると、大企業の給与は概ね30万円前後で推移している一方、中小企業の給与は約25万円前後で推移しており、その差は小さくありません。
参照:「令和4年度（2022年度）の中小企業の動向-賃金の状況/中小企業庁」
また、将来的には正社員として働きたいと思っている方も多いと思いますが、そのためにはどのようなスキルや経験が必要なのか、具体的なイメージが持てないことも不安要素となります。自分のキャリアプランをしっかり考えることが、精神的な余裕を生む第一歩です。
現在の手取り額を増やす方法
部署異動
現在の職場で手取りを増やすための方法の一つが、部署異動です。異動を通じて新しいスキルを身につけることで、将来的に昇給やキャリアアップのチャンスが増えます。異動を希望する場合、上司や人事に相談することが大切です。異動によって新しい環境での経験が得られるため、自分の市場価値を高める良い機会になります。
副業
副業も手取りを増やす有効な手段です。最近では、リモートワークやフリーランスの仕事が増えており、空いている時間を利用して収入を得ることができます。
副業で稼げる金額は、あなたのスキル、経験、費やす時間、そして選ぶ仕事によって大きく異なります。簡単なデータ入力やアンケートモニターのような仕事であれば月に数千円から数万円程度ですが、専門的なスキルを活かしたWebデザインやプログラミング、コンサルティングなどの仕事であれば、月に数十万円以上稼ぐことも可能です。
副業の平均月収は、約60,000円弱というデータがあります。希望の月収と照らし合わせて副業によって手取りを増やす方法を模索しても良いでしょう。
転職
最も効果的な手取り額を増やす方法は、転職です。特に、年収が250万円以下の方は、より好条件の職場を探すことで、手取りを大きく増やすことが可能です。転職活動は、最初は不安に感じるかもしれませんが、正しい情報を持って取り組むことで、自分に合った職場を見つけることができます。
転職するとどれくらい年収が上がるの？
年収の上がり幅
転職によって年収が上がる幅は、業界や職種によって異なりますが、一般的には10％から30％程度の増加が見込まれます。特に、需要の高いITエンジニアや介護職などは、比較的高い年収が期待できます。また、大企業への転職を目指すことで、さらなる年収アップも可能です。自分に合った職種を見つけることで、将来的な収入の安定が期待できます。
厚生労働省のデータによると、転職によって年収が「増加した」と回答した20〜29歳は46％〜47％で、30代前半とほぼ同じ水準であり、他の年齢層と比べても非常に高い割合となっています。そのため、20代であれば、転職によって年収を増やしやすいと言えます。
参照:「令和２年度転職者実態調査/厚生労働省」
転職までにかかる時間
転職活動にかかる時間は、個々の状況によって異なりますが、一般的には3ヶ月から6ヶ月程度が見込まれます。この期間には、求人探しや書類作成、面接対策などが含まれます。特に未経験職種に転職を希望する場合、スキルを身につけるための時間も考慮する必要があります。焦らずに、自分のペースで転職活動を進めることが大切です。
転職する場合の仕事の選び方
勤務地
転職先を選ぶ際、勤務地は非常に重要な要素です。特に、通勤時間や交通費は生活に大きな影響を与えます。自宅からの距離やアクセスの良さを考慮し、自分に合った勤務地を選びましょう。
また、最近ではリモートワークを導入している企業も増えているため、場所に縛られない働き方も検討してみると良いでしょう。
職種
自分が興味を持つ職種を選ぶことは、転職成功のカギです。営業職や販売職、ITエンジニアなど、さまざまな職種がありますが、自分のスキルや適性に合った職種を選ぶことで、やりがいを感じながら働くことができます。また、未経験の職種でも、必要なスキルを身につけることでチャンスを広げることが可能です。
価値観
転職先の企業文化や価値観も選ぶ際に重要です。自分の価値観に合った企業で働くことで、ストレスを感じずに働くことができ、長期的なキャリアを築くことができます。企業の理念や雰囲気を事前にリサーチし、自分に合った職場環境を見つけることが大切です。
中小企業から大企業に転職できるか心配･･･
多くの方が、中小企業から大企業への転職に不安を感じるものです。しかし、実際には中小企業での経験が大企業で役立つことも多くあります。特に、幅広い業務を経験している方は、そのスキルを大企業でも活かすことができるでしょう。自信を持って転職活動を進めましょう。
未経験から就職ができる大企業は案外多い！
未経験から就職できる大企業は意外と多いです。特に、IT系やサービス業などでは、未経験者を積極的に採用している企業が増えています。企業側も新しい視点やアイデアを求めているため、経験がないからといって諦める必要はありません。自分の熱意や適性をアピールすることで、チャンスが広がるかもしれません。
厚生労働省の調査によると、転職者に対する教育訓練の実施状況について、企業規模別に見てみると、1,000人以上の大企業では、実に91.8%もの企業が教育訓練を実施しています。
これは、300〜999人規模の企業でも93.1%と、大企業がいかに人材育成に力を入れているかを示す結果となっています。そのため、大企業で働くことは、あなた自身の成長だけでなく、将来のキャリアにも大きなプラスになるでしょう。
参照:「令和２年度転職者実態調査/厚生労働省」
大企業のメリット
給料が高い
大企業には、多くのメリットがあります。その一つが、一般的に給料が高いことです。大企業は利益を上げるための体制が整っているため、社員に対する報酬も高く設定されています。特に年収の上がり幅が大きく、長期的に働くことで安定した収入を得ることができます。
また、実際にグラフを見るとわかるように、大企業の方が中小企業よりも給料が高くなっています。1993年から2021年までの推移を見ると、大企業の給与は概ね30万円前後で推移している一方、中小企業の給与は約25万円前後で推移しており、大企業の方が給料が高いと分かります。
参照:「令和4年度（2022年度）の中小企業の動向/中小企業庁」
福利厚生が手厚い
大企業のもう一つのメリットは、福利厚生が手厚いことです。健康保険や厚生年金、住宅手当など、さまざまな福利厚生が用意されており、社員の生活を支える体制が整っています。また、育児休暇や介護休暇なども充実しているため、ライフステージに応じた働き方が可能です。
会社の福利厚生制度に満足しているかというアンケートに対し、従業員300人以上の大企業では、31.2%の人が「満足」または「やや満足」と回答しています。
これは、他の従業員規模の企業と比べて最も高い割合です。大企業ほど、福利厚生が充実している傾向があると言えるでしょう。
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参照:「企業における福利厚生施策の実態に関する調査/労働政策研究機構」
キャリアアップがしやすい
大企業では、キャリアアップの機会も多く用意されています。社内研修や資格取得支援制度などがあり、自分のスキルを向上させるための環境が整っています。また、昇進のチャンスも多く、モチベーションを高く保ちながら働くことができるでしょう。
従業員一人当たりの能力開発費について、企業規模別に比較したものです。「全産業」で比べると、大企業では、従業員一人当たりにかける能力開発費が高くなっています。この結果からも、大企業が、従業員の能力開発にいかに力を入れているかが分かります。
参照:「企業規模別にみた従業者一人当たりの能力開発費の分布について/厚生労働省」
未経験から大企業に就職するコツ
自分の経験と適性を言語化する
未経験から大企業に就職するためには、自分の経験や適性をしっかりと整理し、言語化することが重要です。自分がこれまでにどのような経験を積んできたのか、どのようなスキルを持っているのかを明確にすることで、面接時にアピールしやすくなります。
転職者の処遇（賃金、役職等）決定の際に考慮した要素について、企業側に尋ねた結果、どの産業においても、「これまでの経験・能力」を考慮したと回答した企業の割合が最も高く、全体平均では74.7%にも上ります。つまり、企業は、転職者のこれまでの経験や能力を高く評価しているのです。そのため、今までの経験や能力、知識について言葉で伝えることが重要になってきます。
参照:「令和2年度転職者実態調査/厚生労働省」
面接練習を重ねる
面接は転職活動の中で最も重要なステップです。しっかりと準備をすることで、自信を持って面接に臨むことができます。友人や家族に協力してもらい、模擬面接を行うことも効果的です。また、面接での質問に対する答えを事前に用意しておくことで、スムーズに話すことができるでしょう。
失敗も良い経験の1つとして果敢に挑戦する
転職は、長年勤めた会社を離れる決断を伴う、人生における大きな転換期です。特に、転職が初めての方にとっては、未知の世界に飛び込むような不安や戸惑いを感じることもあるでしょう。
そして、周りの人に相談したり、転職エージェントのサポートを活用するなど、積極的に情報収集を行い、準備を進めることが大切です。
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