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施工管理の働き方改革は進んでる？きつい現場のリアルと未来

公開 2025/07/17

Zキャリア編集部

Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。

施工管理の働き方改革は本当に進んでいる？

昔よりも休日を取りやすくなった
残業を減らす取り組みが始まった
給与や評価の仕組みが見直された

施工管理の現場を変える働き方改革の具体例
ITツール導入で業務を効率化する
分業制で一人当たりの負担を減らす
週休2日制を徹底する動きがある
働き方改革が進む施工管理で働くメリット
プライベートの時間を確保できる
心と体の健康を維持しやすくなる
スキルアップに集中できる環境
施工管理の働き方改革におけるデメリット
企業によって取り組みに差がある
新しいツールの習得が必要になる
働きやすい施工管理の会社の選び方
求人票の休日・残業表記を確認する
会社の公式サイトで取り組みを見る
面接で労働環境について質問する
施工管理への転職で不安なあなたへ
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施工管理の「きつい」イメージは過去のもの？働き方改革で労働環境はどう変わったのか、残業時間や休日の実態、将来性について高卒・未経験者にも分かりやすく解説。自分に合う職場を見つけるコツも紹介します。

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この記事でわかること

施工管理の働き方のリアルな変化
働き方改革の具体的な取り組み
メリットと知っておくべき注意点
働きやすい会社の探し方

「施工管理の仕事って、休みがなくてキツそう…」そんなイメージを持っている人も多いかもしれません。ですが、建設業界も今、大きく変わろうとしています。働く人の環境を良くするための「働き方改革」が進み、昔のイメージとは違う、新しい働き方が生まれているんです。この記事では、施工管理の仕事が今どうなっているのか、未経験の人にも分かりやすく解説していきます。あなたの未来の選択肢が、もっと広がるかもしれませんよ。

合わせて読みたい

施工管理の働き方改革は本当に進んでいる？

施工管理の働き方改革が、実際にどのように進んでいるのか気になりますよね。具体的な変化は、以下の通りです。

働き方改革の進捗

昔よりも休日を取りやすくなった
残業を減らす取り組みが始まった
給与や評価の仕組みが見直された

各項目について、詳しく見ていきましょう。

昔よりも休日を取りやすくなった

建設業界全体で、休日をしっかり取れる環境づくりが重要視されるようになりました。特に「4週8休（月に8日休み）」の導入を目指す企業が増え、以前のように「休みなく働き続ける」というイメージは変わりつつあります。祝日や年末年始の長期休暇もカレンダー通りに取れる現場が増えており、プライベートを大切にしながら働ける環境が整ってきているんです。

残業を減らす取り組みが始まった

国全体で長時間労働をなくす動きが活発になっており、残業を減らす取り組みが建設業界でも始まっています。例えば、スマホやパソコンで出退勤を管理して働く時間を正確に記録したり、無駄な会議をなくしたりする会社が増えています。「仕事が終わっても何となく帰りにくい…」といった昔ながらの文化はなくなりつつあり、効率的に仕事を進める意識が高まっています。

給与や評価の仕組みが見直された

働き方改革は、単に労働時間を減らすだけではありません。頑張りが正当に評価されるよう、給与のルールや評価の仕組みを見直す企業が増えています。これまでは曖昧にされがちだった残業代も、働いた分だけきちんと支払われるのが当たり前になってきました。自分の頑張りが給与という目に見える形で返ってくるので、仕事へのモチベーションも維持しやすくなります。

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施工管理の現場を変える働き方改革の具体例

ITツール導入で業務を効率化する

これまで手作業だった業務を、ITツール導入で効率化する動きが活発です。例えば、現場の写真を撮って整理したり、たくさんの書類を作成したりする作業を、スマホアプリやパソコンのソフトで簡単に行えるようになりました。これにより、わざわざ事務所に戻らなくても現場で仕事が終わるため、移動時間や事務作業の時間が大幅にカットされ、結果的に早く帰れるようになります。

分業制で一人当たりの負担を減らす

施工管理の仕事は多岐にわたりますが、分業制で一人当たりの負担を減らす会社も増えています。例えば、書類作成を専門に行う事務スタッフを配置し、施工管理の人は現場の管理に集中できるようにする、といったケースです。自分の役割がはっきりすることで、専門的なスキルも身につきやすくなりますし、一人で何もかも抱え込む必要がなくなります。

週休2日制を徹底する動きがある

国が関わる大きな工事（公共工事）では、週休2日をきちんと確保できるようなスケジュール（工期）を組むのが当たり前になってきました。この流れは、皆さんが普段目にするマンションや商業施設などの民間の工事にも広がっています。カレンダー通りの休みが取りやすくなることで、友人や家族との予定も合わせやすくなり、仕事とプライベートの両立がしやすくなります。

キャリアアドバイザー

「ITツール」や「分業制」と聞くと、少し難しく感じるかもしれません。ですが、要は「みんなで協力して、もっと楽に働けるようにしよう！」という取り組みです。新しいことを覚えるのは少し大変かもしれませんが、その分、自分の時間が増えるとしたら嬉しいですよね。未経験からでもしっかり教えてもらえるので、安心してください。

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働き方改革が進む施工管理で働くメリット

プライベートの時間を確保できる

働き方改革の最大のメリットは、プライベートの時間をしっかり確保できることです。残業が減って休日が増えれば、仕事終わりの時間や休日を自分のために自由に使えます。好きなゲームに没頭したり、友達と遊びに行ったり、新しい趣味を見つけたりと、人生がもっと豊かになります。仕事だけでなく、プライベートも充実させたい人にとっては、最高の環境です。

心と体の健康を維持しやすくなる

無理な長時間労働がなくなれば、心と体の健康を維持しやすくなります。しっかり休むことで、仕事の疲れをきちんとリセットでき、ストレスも溜まりにくくなります。体調が万全だと、仕事中の集中力も高まり、ミスや事故を防ぐことにも繋がります。健康的に、そして安心して長くキャリアを築いていけるのは、大きな魅力です。

スキルアップに集中できる環境

時間に余裕が生まれることで、スキルアップにも集中できます。日々の業務に追われるだけでなく、将来のために資格の勉強をしたり、新しい技術を学んだりする時間を確保しやすくなります。スキルを身につければ、さらに条件の良い会社に転職したり、責任あるポジションを任されたりと、自分の価値を高めてキャリアの可能性を広げることができます。

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施工管理の働き方改革におけるデメリット

企業によって取り組みに差がある

最も注意したいのが、働き方改革への取り組みは企業によって差があるという点です。残念ながら、すべての会社で同じように改革が進んでいるわけではありません。体力のある大きな会社では進んでいても、小さな会社ではまだ昔ながらの働き方が残っている場合もあります。だからこそ、転職活動では「どの会社を選ぶか」が非常に重要になります。

新しいツールの習得が必要になる

業務を効率化するためのITツールやアプリは、もちろん新しいツールの使い方を覚える必要があります。普段からスマホの操作に慣れている人ならすぐに使いこなせるものがほとんどですが、新しいことを学ぶのが少し苦手な人にとっては、最初は少し大変に感じるかもしれません。ですが、一度覚えてしまえば仕事がずっと楽になるので、前向きに取り組む姿勢が大切です。

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働きやすい施工管理の会社の選び方

働き方改革の恩恵をしっかり受けるためには、会社選びがカギになります。失敗しないための会社の選び方について、ポイントは以下の通りです。

会社の選び方

求人票の休日・残業表記を確認する
会社の公式サイトで取り組みを見る
面接で労働環境について質問する

各項目について、詳しく見ていきましょう。

求人票の休日・残業表記を確認する

まずは、求人票の休日・残業表記をしっかり確認しましょう。「週休2日制」や「年間休日120日以上」といった具体的な数字が書かれているかをチェックします。また、給与欄に「みなし残業代」が含まれている場合、それが何時間分なのかも見ておくことが重要です。労働条件をはっきりと示している会社ほど、信頼できる可能性が高いです。

会社の公式サイトで取り組みを見る

気になる会社が見つかったら、会社の公式サイトや採用ページで働き方改革の取り組みを見てみましょう。「ITツール導入事例」や「社員の1日のスケジュール」といったコンテンツがあれば、要チェックです。「社員が働きやすい環境づくりに力を入れています」といった言葉だけでなく、具体的な行動が示されているかを見極めましょう。

面接で労働環境について質問する

面接は、会社を見極める絶好のチャンスです。遠慮せずに、面接で労働環境について質問してみましょう。「残業は月に平均でどのくらいですか？」や「若手のうちから使えるITツールはありますか？」など、具体的に聞くのがポイントです。求人票だけでは分からない、リアルな情報を引き出すことができます。

面接で残業や休日のことを詳しく聞くと、やる気がないと思われないか心配です…。

キャリアアドバイザー

その心配、とてもよく分かります。ですが、全く問題ありません！むしろ、自分の働く環境を真剣に考えているという意欲の表れとして、プラスに評価されることの方が多いですよ。「長く健康的に働きたいので、お聞きしてもよろしいでしょうか？」と前置きをすれば、印象も良くなります。聞き方やタイミングに不安があれば、私たちが面接対策でしっかりサポートしますので、安心してくださいね。

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施工管理への転職で不安なあなたへ

ここまで読んで、施工管理の仕事に少し興味が湧いたかもしれません。ですが、一人で転職活動を進めるのは不安も大きいですよね。そんな時は、プロに頼るのも一つの手です。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

自分だけで働きやすい優良企業を見つけるのは、情報も限られていて大変です。そんな時は、Zキャリアのエージェントに相談してみませんか。私たちZキャリアは、若者の転職サポートに特化したプロ集団です。施工管理の仕事に詳しいキャリアアドバイザーが、あなたの希望や不安を丁寧にヒアリングし、あなたにぴったりの会社を紹介します。求人サイトには載っていない非公開求人や、求人票だけでは分からない職場のリアルな情報もお伝えできます。相談はもちろん無料です。まずは気軽に話を聞きに来るだけでも大歓迎ですよ。あなたの新しい一歩を、私たちが全力で応援します。

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