試用期間が延長されたらどうする？理由と対処法を徹底解説
公開 2025/07/30
Zキャリア編集部
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目次
- 試用期間が延長された…これってどういうこと？
- 本採用への期待が残っている証拠
- すぐに解雇されるわけではない
- まずは冷静に状況を把握することが大切
- 試用期間が延長される主な理由
- スキルや知識が基準に達していない
- 勤務態度や姿勢に改善点がある
- 職場での協調性に課題がある
- 試用期間の延長は違法になる？
- 合理的な理由がない場合
- 本人の同意なく一方的に決まった場合
- 就業規則に延長の定めがない場合
- 試用期間を延長された時にやるべきこと
- 延長理由と期間を会社に確認する
- 自身の課題と改善目標を設定する
- 改善に向けて誠実に取り組む姿勢を見せる
- 転職も視野に入れた方がいいケース
- 会社の説明に納得できない
- 改善するのが難しいと感じる
- 社風や人間関係が合わない
- 今後のキャリアプランに悩んだら
- 転職のプロに客観的な意見をもらう
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
「試用期間が延長された…これってクビ？もしかして違法？」そんな不安を抱えていませんか？この記事では、試用期間が延長される理由や、延長された場合の正しい対処法、転職を考えるべきケースまで、分かりやすく解説します。
- 試用期間が延長される本当の理由
- 試用期間を延長された時の正しい対処法
- 延長が違法になるケース
- 転職を考えた方が良い場合の判断基準
試用期間が延長された…これってどういうこと？
会社から試用期間の延長を告げられると、動揺してしまいますが、まずは落ち着いてその意味を理解することが大切です。具体的なポイントは以下の通りです。
- 本採用への期待が残っている証拠
- すぐに解雇されるわけではない
- まずは冷静に状況を把握することが大切
各項目について、詳しく見ていきましょう。
本採用への期待が残っている証拠
試用期間の延長は、「不採用」の通知ではありません。むしろ、会社が期待しているからこその決定だと考えられます。もし、会社が「この人は採用できない」と判断したのであれば、試用期間が終わるタイミングで契約終了を伝えるはずです。
延長するということは、「もう少し時間があれば、うちの会社で活躍できる人材になるかもしれない」と、可能性を見出してくれている証拠です。課題をクリアすれば本採用に至るチャンスがまだ残されている、ポジティブな側面もあることを忘れないでください。
すぐに解雇されるわけではない
「延長＝クビへの一歩」と考えてしまうかもしれませんが、そうではありません。試用期間中であっても、会社は正当な理由なく一方的に従業員を解雇（クビに）することは法律で禁止されています。すぐにクビにはならないので、過度に心配する必要はありません。
延長は、あくまで「もう少し様子を見るための期間」です。この期間中に、会社が指摘する課題を改善できれば、本採用の道は十分に開かれています。焦らず、自分に何が足りないのかを見つめ直す機会と捉えましょう。
まずは冷静に状況を把握することが大切
延長を告げられてショックを受けるのは当然ですが、感情的になってしまうのは禁物です。大切なのは、パニックにならずに客観的に現状を見つめることです。
なぜ延長になったのか、会社は何を求めているのか、自分にはどんな課題があるのか。これらを冷静に分析することが、次の一歩につながります。まずは深呼吸して、落ち着いて自分の状況を整理することから始めましょう。
試用期間が延長される主な理由
では、具体的にどのような場合に試用期間が延長されるのでしょうか。会社側が延長を判断する主な理由は、以下の通りです。
- スキルや知識が基準に達していない
- 勤務態度や姿勢に改善点がある
- 職場での協調性に課題がある
各項目について、詳しく解説していきます。
スキルや知識が基準に達していない
会社が期待するレベルまで、仕事の覚えやスキルが追いついていないと判断されたケースです。特に専門的な技術が必要な仕事や、覚えることが多い職種で起こりがちです。
例えば、「マニュアルを見ないと基本的な作業ができない」「同じミスを繰り返してしまう」といった状況が続くと、会社は「もう少し教育の時間が必要だ」と判断するかもしれません。決して能力がないわけではなく、成長に少し時間がかかっている状態と捉えられます。
勤務態度や姿勢に改善点がある
スキルや知識はあっても、社会人としての基本姿勢が問われるケースです。これは、仕事への意欲や責任感、周囲への配慮といった部分を指します。
例えば、遅刻や無断欠勤が多い、指示されたことをやらない、メモを取らずに何度も同じ質問をする、といった行動は「働く意欲が低い」と見なされてしまう可能性があります。スキル以前に、信頼して仕事を任せられるかどうかが判断されています。
職場での協調性に課題がある
仕事は一人でするものではなく、チームで進めることがほとんどです。そのため、周囲とのコミュニケーションがうまく取れているかも重要な評価ポイントになります。
上司への報告・連絡・相談ができていない、同僚との連携が取れない、孤立してしまっている、といった状況は「協調性がない」と判断される原因になります。周りと協力して仕事を進める姿勢があるかどうかも、会社は見ています。
試用期間の延長は違法になる？
試用期間の延長は、会社が自由に行えるわけではありません。場合によっては違法となるケースもあります。いざという時のために、正しい知識を身につけておきましょう。具体的なポイントは以下の通りです。
- 合理的な理由がない場合
- 本人の同意なく一方的に決まった場合
- 就業規則に延長の定めがない場合
各項目について、詳しく解説していきます。
合理的な理由がない場合
会社が試用期間を延長するには、客観的で合理的な理由が必要です。例えば、「なんとなく雰囲気が合わない」「期待していたイメージと違う」といった曖昧な理由での延長は認められません。
延長を告げられた際には、具体的にどの点が評価基準に達しておらず、改善を求められているのかを明確に説明してもらう権利があります。納得できる理由がなければ、それは不当な延長である可能性があります。
本人の同意なく一方的に決まった場合
試用期間の延長は、会社が勝手に決められるものではありません。原則として、延長する理由や期間を従業員にきちんと説明し、労働者の同意を得る必要があります。
もし、会社から何の説明もなく、一方的に「来月から試用期間を延長します」と通知されたり、給与明細を見て初めて延長を知ったりした場合は、適切な手続きを踏んでいない可能性があります。書面などで合意を求められることが一般的です。
就業規則に延長の定めがない場合
会社のルールブックである「就業規則」に、試用期間延長の可能性が記載されているかどうかも重要です。
もし就業規則に「業務の習熟度などにより、試用期間を延長する場合がある」といった内容の記載が一切なければ、会社は原則として試用期間を延長することはできません。入社時に受け取った就業規則や労働契約書を一度確認してみると良いでしょう。
試用期間を延長された時にやるべきこと
延長を告げられた後、どのように行動すれば本採用につなげることができるのでしょうか。ただ落ち込むのではなく、具体的なアクションを起こすことが重要です。やるべきことは以下の通りです。
- 延長理由と期間を会社に確認する
- 自身の課題と改善目標を設定する
- 改善に向けて誠実に取り組む姿勢を見せる
各項目について、詳しく解説していきます。
延長理由と期間を会社に確認する
何よりもまず、上司や人事担当者に直接聞くことが大切です。「なぜ延長になったのか」「いつまで延長されるのか」「具体的に何を改善すれば良いのか」を、勇気を出して確認しましょう。
ここを曖昧にしたままだと、何を頑張れば良いのか分からず、ただ時間だけが過ぎてしまいます。自分の課題を正確に知ることが、改善への第一歩です。今後のためにも、しっかりと向き合いましょう。
自身の課題と改善目標を設定する
会社から伝えられた延長理由をもとに、具体的な改善プランを立てることが次のステップです。漠然と「頑張ります」と言うだけでは、評価にはつながりにくいです。
例えば、「作業のスピードが遅い」と言われたなら、「〇日までにこの作業を一人で時間内に終える」といった具体的な目標を立てます。課題と目標を紙に書き出し、常に意識できるようにすると効果的です。
改善に向けて誠実に取り組む姿勢を見せる
目標を立てたら、あとは行動あるのみです。延長期間中は、これまで以上にひたむきな努力を見せることが評価を大きく左右します。
言われたことを素直に受け止め、改善しようと努力する前向きな姿勢は、必ず上司や同僚に伝わります。たとえすぐに結果が出なくても、一生懸命に取り組む姿を見せることが、信頼回復と本採用への一番の近道となるでしょう。
転職も視野に入れた方がいいケース
延長期間を頑張っても、必ずしも状況が良くなるとは限りません。場合によっては、その会社を離れて新しい道を探す方が良いこともあります。転職を考えた方がいいケースは以下の通りです。
- 会社の説明に納得できない
- 改善するのが難しいと感じる
- 社風や人間関係が合わない
各項目について、詳しく解説していきます。
会社の説明に納得できない
会社に延長理由を確認した際に、その説明が曖昧だったり、どう考えても不当だと感じたりした場合は、無理に我慢して働き続ける必要はありません。
従業員を大切にしない会社や、誠実な対応をしてくれない会社で働き続けても、将来的に苦労する可能性が高いです。自分の気持ちに嘘をついてまで、その会社にしがみつく必要はありません。もっと自分を正当に評価してくれる会社は、きっと他にあるはずです。
改善するのが難しいと感じる
会社から指摘された課題が、自分の能力や適性から大きくかけ離れていて、どう考えても改善するのが難しいと感じる場合もあるでしょう。
例えば、手先の器用さが求められる仕事で、どうしても不器用さを克服できない場合などです。これは能力の問題ではなく、単に仕事との相性が悪いだけかもしれません。苦手なことを無理に続けるよりも、自分の得意なことや好きなことを活かせる仕事を探す方が、自分らしく輝ける道かもしれません。
社風や人間関係が合わない
仕事のスキルや内容以前に、職場の雰囲気に馴染めないというのも、転職を考える立派な理由です。毎日通う職場だからこそ、人間関係や社風は非常に重要です。
「上司が高圧的で相談しづらい」「同僚と話が合わず孤立している」「会社の体育会系のノリについていけない」など、どうしても合わない環境で無理を続けると、心が疲弊してしまいます。自分らしく、安心して働ける環境を探すことも大切な選択です。
今後のキャリアプランに悩んだら
試用期間が延長され、このまま今の会社で頑張るべきか、それとも転職すべきか、一人で決めるのはとても難しい決断です。そんな時は、一人で抱え込まずに専門家の力を借りるのも一つの手です。
- 転職のプロに客観的な意見をもらう
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
各項目について、詳しく解説していきます。
転職のプロに客観的な意見をもらう
家族や友人に相談するのも良いですが、どうしても感情的なアドバイスになりがちです。そんな時、転職エージェントのようなプロに相談すれば、客観的なアドバイスが役立ちます。
多くの求職者を見てきたプロだからこそ、今の状況を冷静に分析し、「今の会社で頑張った方が良い」あるいは「転職した方が可能性が広がる」といった、第三者の視点からの的確なアドバイスをもらえます。自分では気づかなかった新しい選択肢が見つかるかもしれません。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
もし今後のキャリアに少しでも不安や迷いがあるなら、私たちZキャリアのエージェントに相談してみませんか？Zキャリアは、若年層の正社員就職・転職を専門にサポートしています。専門のエージェントがマンツーマンでサポートするので、初めての転職でも安心です。
試用期間が延長になった状況を正直にお話しいただければ、これからどうすべきかを一緒に考えます。今の会社で頑張るためのアドバイスはもちろん、もし転職するとなった場合も、未経験から応募できる求人の紹介や、面接対策まで、すべて無料でサポートします。一人で悩まず、まずは気軽に話を聞かせてください。
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