人手不足なのに低賃金なのはなぜ？理由と待遇の良い会社へ転職する方法
公開 2025/08/12
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
- 人手不足なのに低賃金になってしまうのはなぜ？
- 会社の利益が少ないから
- 専門スキルがなくてもできる仕事だから
- 買い手側の力が強く価格を上げられないから
- 人手不足で低賃金になりやすい仕事によくある特徴
- 誰でもできる単純作業が多い
- 体力的な負担が大きく長く続けにくい
- 下請けの仕事で利益が出にくい
- 低賃金の職場で働き続けるデメリット
- 将来役立つスキルが身につかない
- 頑張っても給料が上がらずやる気がなくなる
- 生活に余裕がなくプライベートも楽しめない
- 低賃金の職場から抜け出し給料を上げるための行動
- これまでの経験や自分の強みを整理する
- 今後も成長が見込める業界や職種を選ぶ
- 待遇の良い会社を見つけるためにプロに相談する
- 1人で悩まず転職のプロに相談してみませんか？
- 非公開求人など優良な求人を紹介してもらう
- 面接対策や給与交渉をサポートしてもらう
- 今の仕事の悩みを相談してキャリアプランを立てる
- まとめ：人手不足と低賃金の悩みは転職で解決できる
- 自分の市場価値を正しく知ることが第一歩
- 会社の将来性や利益構造を見極める
- 不安な方はZキャリアのエージェントに相談しよう
「人手不足なのに低賃金…」そんな悩みを抱えていませんか？この記事では、人手不足にもかかわらず給料が低い理由を分かりやすく解説します。低賃金の職場から抜け出し、給料アップを目指せる転職活動のポイントも紹介するので、ぜひ参考にしてください。
- 人手不足なのに低賃金になる理由
- 低賃金になりやすい仕事の特徴
- 低賃金の職場から抜け出すための行動
- 待遇の良い会社へ転職するコツ
人手不足なのに低賃金になってしまうのはなぜ？
人手不足なのに給料が低い背景には、いくつかの構造的な理由があります。ここでは、その主な理由について以下の通り解説します。
- 会社の利益が少ないから
- 専門スキルがなくてもできる仕事だから
- 買い手側の力が強く価格を上げられないから
各項目について、詳しく見ていきましょう。
会社の利益が少ないから
そもそも会社自体が儲かっていない場合、従業員の給料を上げたくても上げられないのが現実です。どんなに人手が足りなくて困っていても、会社にお金がなければ給料として支払うことはできません。例えば、安い価格で仕事を受けないと競合に負けてしまうような業界では、会社に入ってくるお金も少なくなります。その結果、従業員一人ひとりに還元される給料も低く抑えられてしまうのです。忙しく働いているのに、それが会社の大きな利益に繋がっていないケースです。
専門スキルがなくてもできる仕事だから
代わりがききやすいと判断されている仕事は、給料が上がりにくい傾向にあります。特別な資格や長年の経験がなくてもできる仕事は、教えれば誰でもこなせるため、高い給料を払ってまで人材を確保しようという動きになりにくいのです。会社側からすると、「もし辞めてしまっても、また新しい人を採用すれば良い」という考えになりがちです。そのため、人手不足ではあっても、一人ひとりの給料を上げて引き留めるよりも、現状の給料で新しい人を募集する方がコストを抑えられる、という判断になってしまいます。
買い手側の力が強く価格を上げられないから
仕事を発注してくれるお客さんや取引先の立場が強い場合も、低賃金の原因になります。例えば、大きな会社から仕事をもらっている下請けの会社をイメージしてみてください。元請けの会社から「この金額でやってほしい」と厳しい条件を出されると、断れば仕事がなくなってしまうため、安い価格でも受け入れざるを得ないことがあります。そうなると、会社の利益は圧迫され、従業員の給料に回すお金も少なくなってしまいます。自分たちが頑張っても、仕事の値段を自分たちで決められない構造が、低賃金を生み出しているのです。
人手不足で低賃金になりやすい仕事によくある特徴
では、具体的にどのような仕事が人手不足と低賃金のループに陥りやすいのでしょうか。ここでは、その特徴について以下の通り解説します。
誰でもできる単純作業が多い
マニュアル通りにこなす単純作業が中心の仕事は、低賃金になりやすい特徴があります。例えば、工場のラインでの組み立てや検品、倉庫でのピッキング作業などが挙げられます。これらの仕事は、一度覚えてしまえば誰でも同じようにできるため、専門性が評価されにくいです。仕事は楽な部分もありますが、何年続けても給料が上がりにくく、人手は足りていないのに待遇は改善されない、という状況に陥りがちです。
体力的な負担が大きく長く続けにくい
若いうちはできても年齢を重ねるとつらくなる仕事も、結果的に低賃金に繋がることがあります。建設現場の作業員や長距離ドライバー、一部の介護職などがこれにあたります。常に人手は募集しているのですが、仕事のきつさから人の入れ替わりが激しく、長く働く人が少ないのが特徴です。そのため、経験が給与に反映される前に辞めてしまう人が多く、業界全体の給与水準が上がりにくい構造になっています。
下請けの仕事で利益が出にくい
業界の構造がピラミッドの下層にあたる下請けの仕事も、利益が出にくく低賃金になりがちです。特に建設業界やIT業界、製造業などでよく見られる構造です。元請けの会社が大きな仕事を受注し、その一部を二次請け、三次請けの会社に発注していきます。仕事が下に行くほど、中間の会社に利益が抜かれていくため、末端で実際に作業する会社の取り分は少なくなります。その結果、現場で働く従業員の給料も低く抑えられてしまうのです。
低賃金の職場で働き続けるデメリット
低賃金の職場で働き続けることには、給料が低いという問題以外にも、将来に関わるいくつかのデメリットがあります。具体的には以下の通りです。
- 将来役立つスキルが身につかない
- 頑張っても給料が上がらずやる気がなくなる
- 生活に余裕がなくプライベートも楽しめない
各項目について、詳しく見ていきましょう。
将来役立つスキルが身につかない
今の職場で身につくスキルが、他の会社では通用しない専門性の低いものである場合、将来のキャリアチェンジが難しくなる可能性があります。例えば、その会社独自の単純な作業だけを何年も続けていると、いざ転職しようと思った時に「自分にはアピールできるスキルがない」という状況に陥ってしまいます。年齢を重ねてから新しいスキルを身につけるのは大変です。将来の選択肢を狭めないためにも、スキルが身につく環境かどうかは重要なポイントです。
頑張っても給料が上がらずやる気がなくなる
自分の頑張りが給料に反映されない状況が続くと、仕事に対するモチベーションを維持するのが難しくなります。「どうせ頑張っても給料は同じ」と感じてしまうと、仕事への熱意や向上心が失われていきます。最初はやる気に満ち溢れていたとしても、正当な評価が得られない環境では、次第に「言われたことだけやっておけばいいや」という気持ちになり、成長の機会を逃してしまうことにも繋がりかねません。
生活に余裕がなくプライベートも楽しめない
給料が低いと、生活費を支払うだけで精一杯になり、プライベートを充実させることが難しくなります。友人と遊びに行ったり、趣味にお金を使ったり、新しいことを学ぶための自己投資をしたりといった、人生を豊かにするための活動が制限されてしまいます。仕事のストレスを発散する機会も少なくなり、心身ともに疲弊してしまうという悪循環に陥る可能性もあります。
低賃金の職場から抜け出し給料を上げるための行動
今の状況に不満や不安を感じているなら、受け身でいるのではなく、自ら行動を起こすことが大切です。ここでは、低賃金の職場から抜け出すための具体的な行動について、以下の通り解説します。
これまでの経験や自分の強みを整理する
まずは、自分の市場価値を知るための自己分析から始めましょう。「自分にはアピールできることなんてない」と思っているかもしれませんが、そんなことはありません。例えば、「単純作業でも、ミスなく正確にこなす集中力がある」「体力仕事で培った粘り強さがある」「職場の人間関係を円滑にするコミュニケーション能力がある」など、どんな経験も視点を変えれば強みになります。これまでの仕事を振り返り、自分の武器を見つけ出すことが、次への第一歩です。
今後も成長が見込める業界や職種を選ぶ
給料を上げるためには、将来性があり成長している分野に身を置くことが重要です。世の中の需要が高まっている業界や、専門的なスキルが求められる職種は、給与水準も高い傾向にあります。例えば、IT業界のエンジニアや、ますます需要が高まる介護業界の専門職、建設業界の施工管理などは、未経験からでも挑戦でき、スキルを身につければ給料アップが期待できます。今の仕事にこだわらず、視野を広げて新しい分野に目を向けてみましょう。
待遇の良い会社を見つけるためにプロに相談する
自分一人で待遇の良い会社を見つけるのは、なかなか大変です。そこで、転職のプロである転職エージェントを味方につけることをおすすめします。転職エージェントは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数持っています。また、会社の雰囲気や実際の労働環境といった、求人票だけでは分からない内部情報にも詳しいため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。何より、自分の希望を伝えれば、それに合った会社を探してくれる頼もしい存在です。
1人で悩まず転職のプロに相談してみませんか？
「転職活動って、何から始めたらいいか分からない…」そんな不安を抱えているなら、ぜひ一度、転職のプロに相談してみてください。具体的には以下の通りです。
非公開求人など優良な求人を紹介してもらう
転職エージェントは、ネットには載っていない優良企業の求人をたくさん持っています。なぜなら、企業側も「本気で良い人材を採用したい」と考えているため、信頼できるエージェントにだけ求人を依頼することが多いからです。自分一人で探すよりも、はるかに多くの選択肢の中から、自分に合った会社を見つけられる可能性がぐっと高まります。これまで知らなかった業界や会社の魅力に出会えるかもしれません。
面接対策や給与交渉をサポートしてもらう
自分では言いにくい給料の交渉も、エージェントが代わりに行ってくれます。これまでの経験やスキルをもとに、少しでも良い条件で入社できるよう、企業側と交渉してくれるのは非常に心強いです。また、応募する企業に合わせた履歴書の書き方のアドバイスや、採用担当者に響く面接の練習など、選考を突破するための実践的なサポートも受けられます。一人で準備するよりも、自信を持って選考に臨むことができるでしょう。
今の仕事の悩みを相談してキャリアプランを立てる
「自分にどんな仕事が向いているか分からない」といった漠然とした悩みも、キャリアのプロに相談することで道筋が見えてきます。これまでの経験をヒアリングしながら、自分の強みや可能性を引き出し、将来どんなキャリアを築いていきたいかを一緒に考えてくれます。目の前の転職だけでなく、5年後、10年後を見据えた長期的なキャリアプランを立てる手助けをしてくれる、頼れるパートナーです。
まとめ：人手不足と低賃金の悩みは転職で解決できる
人手不足なのに低賃金という状況には、会社の利益構造や仕事の専門性など、個人ではどうにもできない理由が関係しています。この状況を、ただ我慢して働き続ける必要はありません。
- 自分の市場価値を正しく知ることが第一歩
- 会社の将来性や利益構造を見極める
- 不安な方はZキャリアのエージェントに相談しよう
自分の市場価値を正しく知ることが第一歩
まずは自分にどんな強みがあるのかを整理することから始めましょう。それが、今の状況から抜け出すための最初の、そして最も重要な一歩です。自分では「大したことない」と思っている経験が、他の会社では高く評価されることもあります。客観的な視点で自分を見つめ直してみましょう。
会社の将来性や利益構造を見極める
次に大切なのは、これから伸びる業界や、きちんと利益を従業員に還元できる会社を選ぶことです。ただ求人票の給料を見るだけでなく、その会社がどんな事業をしていて、将来性があるのかという視点を持つことで、長く安心して働ける環境を見つけやすくなります。
不安な方はZキャリアのエージェントに相談しよう
もし今の状況を変えたいけれど、どうすればいいか分からないなら、一人で悩まずに転職のプロに相談してみてください。Zキャリアでは、若年層の転職サポートに特化したキャリアアドバイザーが、あなたの悩みや希望を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを一緒に考えます。相談はもちろん無料です。勇気を出して一歩踏み出すことが、あなたの未来を大きく変えるきっかけになるかもしれません。
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