【もう限界】保育士の働き方が辛すぎる…キャリアチェンジはできる？

保育士の働き方、もう限界かも…と感じたら

「もう限界」と感じる瞬間は人それぞれ

保育士として働いていて「もう限界」と感じる場面はどれくらいあるでしょうか。人や職場によって違うかもしれません。しかし、限界を感じる共通したポイントもあります。

保育士の働き方で限界を感じやすいポイントとは？

保育士の仕事は、子どもたちの世話だけでなく、保護者対応や事務作業など、多くの業務があります。そのため、長時間労働やシフト制で疲れてしまう人が多いです。

また、子どもの安全管理は大きな責任を伴うため、精神的な負担も大きいです。さらに、給料が低いと感じる人も多く、やりがいだけではやっていけないという声も聞かれます。そのため、良い職場環境を見つけることが重要です。

「限界」サインを見逃さないで！心と体のSOS

体が疲れているサインは、寝不足や食欲不振、集中力の低下などです。心も疲れていると、イライラしたり、感情が不安定になったりします。

そして、「休みたい」「辞めたい」とよく思うようになり、趣味にも興味が持てなくなってしまうかもしれません。これらのサインが出たら、無理せずに休むことを優先しましょう。 一人で抱え込まず、誰かに相談することも大切です。

限界を感じたら、まずは自分を労わろう

限界を感じたら、まず大切なのは休息です。旅行に行ったり、好きなことをしたりして、心身をリフレッシュしましょう。

信頼できる友達や家族に話を聞いてもらうのも良い方法です。それでも辛い場合は、専門家（医師やカウンセラーなど）に相談することをおすすめします。一人で抱え込まず、助けを求める勇気を持つことが大切です。 早めの対処が、回復への近道になります。

保育士の仕事で限界を感じる理由

人間関係

職場の人間関係は、仕事の満足度に大きく影響します。同僚や上司とのコミュニケーションが取れないとストレスが溜まり、仕事が辛くなってしまいます。特に、人数が少ない職場だと、負担が大きくなりやすいです。

また、女性同士のグループなどでは、特有の悩みやストレスを抱えることもあるでしょう。 ハラスメントなど、深刻な問題を抱えている場合は、すぐに相談することが大切です。 信頼できる人がいない場合は、社内の相談窓口や外部の機関に相談しましょう。

労働環境

長時間労働や休日出勤の繰り返しは、心身を疲弊させます。また、職場環境が悪かったり、業務量が多すぎたりすると、集中力が低下し、ミスが増えてしまうこともあるでしょう。

さらに、福利厚生が整っていないと、将来への不安も大きくなります。 そのため、安心して働ける環境かどうかを見極めることが大切です。 労働環境に問題があると感じたら、改善を求めることも考えてみましょう。

仕事内容

毎日同じことの繰り返しだと、仕事へのモチベーションが下がってしまいます。また、自分のスキルと合わない仕事をしていると、不満が溜まりやすくなります。例えば、サポート体制がない中で、責任の重い仕事を任された場合、大きなストレスになるでしょう。 

そのため、自分の能力や適性に合った業務内容を任せてもらう必要があります。 キャリアパスが不透明な場合は、上司に相談したり、転職を検討したりするのも一つの方法です。

自己成長

成長機会がないと、仕事への意欲がなくなってしまいます。周りの人と比べて焦ったり、スキルアップの機会がなかったりすると、モチベーションが下がってしまいます。

また、フィードバックがないと、自分の仕事が上手くいっているのか分からず、自己肯定感が低くなってしまいます。 そのため、成長できる環境かどうかを見極めることが大切です。 成長機会が少ない場合は、転職も視野に入れても良いかもしれません。

「限界」と感じた保育士が、前向きに働き続けるためにできること

「自分の強み」を見つけて、それを活かせる場所を探す

自分の強みを見つけるには、過去の経験を振り返ってみることが大事です。何かを達成した経験や、褒められた経験などを思い出してみましょう。

例えば、難しい課題をクリアできた経験や、誰からも好かれる明るい性格などは、あなたの強みになるかもしれません。 「笑顔が素敵」と褒められた経験なども、あなたの大切な強みの一つです。 自分の強みを活かせる仕事を見つけることで、仕事への満足度を高めることができます。

「キャリアプラン」を明確にしてみる

将来どんな自分になりたいかを具体的に想像してみましょう。例えば、「5年後には、管理職としてチームをまとめるリーダーになりたい」といった目標を立ててみましょう。

目標を達成するために、資格取得などを目指すのも良い方法です。簿記の資格を取って、園の経理業務に関わるなど、具体的なステップを踏むことが大切です。 キャリアプランを明確にすることで、仕事へのモチベーションを高められます。

「学び直し」でスキルアップ！

今の仕事に役立つスキルを身につけるために、学び直してみましょう。オンライン講座や専門学校などを活用して、効率的にスキルアップを目指しましょう。本を読んだり、セミナーに参加したりするのも良い方法です。 学んだ知識を実務で活かすことで、さらにスキルアップできます。 スキルアップすることで、仕事の幅が広がり、キャリアアップにもつながります。

保育士の経験は、他業種でも活かせる！

コミュニケーション能力

保育士の仕事では、子どもや保護者、同僚とのコミュニケーションが不可欠です。笑顔で元気に話したり、表情や視線、姿勢など、非言語コミュニケーションにも気を配ることが大切です。これらの能力は、他の仕事でも大きな強みになります。 コミュニケーション能力は、より円滑な人間関係を築くことに不可欠です。

忍耐力・体力

保育士の仕事は、体力と忍耐力が求められます。長時間子どもと関わったり、保護者対応をしたりするため、体力と集中力が必要です。子どもと遊んだり、散歩をしたりすることで、自然と体力も付いてきます。この体力は、他の仕事でも活かすことができます。 多くの仕事で、フルタイムで働ける体力は求められます。

マルチタスク能力

保育園では、保育業務以外にも、書類作成や保護者対応など、多くの業務を同時に行う必要があります。そのため、マルチタスク能力は保育士にとって重要なスキルです。

こうした能力は、他の仕事、例えばパソコン業務やマネジメント業務、顧客対応などでも役立ちます。 仕事の優先順位をつけ、効率的に作業を進めることができる人は、即戦力として活躍できるでしょう。

責任感

責任感を持つことは、どんな仕事でも大切です。小さな成功体験を積み重ねることで、責任に対する自信をつけられます。任された仕事は最後までやり遂げる努力をし、ミスがあった場合はすぐに報告し、改善策を考えましょう。

責任感を身に付けるためには、常に自分の行動がチームや会社にどのような影響を与えるかを考えながら働くことが大切です。 責任感を持つことで、周囲からの信頼も得られます。

保育士から転職するなら、どんな仕事がおすすめ？

子どもと関わる仕事

子どもと関わる仕事は、子どもの成長を見守る喜びや、やりがいを感じられる仕事です。これらの仕事は、子どもと信頼関係を築くためのスキルや、保護者との良好なコミュニケーション能力が求められます。

また、子どもたちの個性や発達段階を理解し、柔軟に対応しなければなりません。子どもたちの成長を支える責任感も必要です。保育士にはぴったりの仕事でしょう。

事務職

事務職では、正確性とスピードが求められます。書類作成やデータ入力などの細かい作業を正確かつ効率的に行う集中力と、スケジュール管理能力が大切です。

また、チームで働くことが多いため、みんなで情報を共有するコミュニケーション能力も必要です。さらに、業務改善の提案など、積極的な姿勢も評価されます。 事務職は、正確性と効率性を重視する仕事です。保育士の事務処理能力が生きるでしょう。

営業職

営業職では、顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案を行う能力が求められます。そのためには、高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力が必要です。

また、目標達成のための計画力や、フィードバックを活かして改善していく姿勢も大切です。顧客との信頼関係を築くことが、成功への重要なカギとなります。 営業職は、保育士のように人と接することが好きな人に向いている仕事です。

販売職

販売職では、商品知識や説明力、そして接客スキルが求められます。お客様のニーズを的確に捉え、柔軟な対応をすることが重要です。

また、チームで協力して売上目標を達成する姿勢や、クレーム対応などの冷静な対応力も必要になります。お客様を第一に考え、丁寧な接客を行うことが大切です。 販売職もまた、保育士のように人と接することが好きな人に向いています。

保育士からの転職、成功させるためのポイントは？

自己分析

自己分析をすることで、自分の強みや弱み、価値観、興味関心などを把握できます。過去の経験を振り返り、成功体験や失敗体験から学びを抽出し、スキルや能力を分析してみましょう。現職の業務と比較することで、自分に合った仕事や環境を見つけられます。 定期的に自己分析を見直すことで、自己成長を促すことができます。

企業研究

企業研究は、就職活動において非常に重要です。志望企業の理念やビジョン、事業内容を理解し、競合他社との違いや強みなどをリサーチしましょう。社員の口コミやレビューサイトなどで、実際の職場環境や社風を知ることも大切です。

また、説明会やOB訪問に参加して、直接社員と話をすることで、より深く企業のことを理解できます。 企業研究によって、自分に合った企業かどうかを見極められるでしょう。

転職エージェントを活用しよう

転職エージェントは、就職活動の強い味方です。キャリア相談を通じて、自分に合った求人情報を得たり、書類作成や面接対策のサポートを受けたりできます。

また、非公開求人などの情報も提供してもらえるので、転職活動がスムーズに進みます。 給与交渉や入社条件についてもアドバイスをもらえるので、有利に進めることができるでしょう。

面接対策

面接対策は、就職活動成功の鍵を握ります。過去の経験を元に、具体的な質問への回答を準備しましょう。志望動機や自己PRは、企業の特徴に合わせて調整することが大切です。

また、模擬面接を行うことで、本番でスムーズに話せるように練習できます。 面接後には、フィードバックをもらい、次の面接に活かしましょう。

保育士を辞めて後悔しない？

後悔する可能性①仕事のやりがい

転職した後、前の仕事のやりがいを改めて感じる可能性があります。特に、保育士のように、子どもと直接関わる仕事は、やりがいを感じやすいです。もしかしたら、子供と接する仕事の方が自分に合っていたと気づくかもしれません。 転職する際は、後悔しないように、よく考えてから決断しましょう。

後悔する可能性②新しい仕事の向き不向き

転職後、新しい仕事が自分に合わなかったり、想像以上に大変だったりする可能性があります。チームや組織文化に馴染めず、孤立してしまうケースもあります。

また、自分のスキルが活かせない仕事だと、モチベーションが下がってしまうかもしれません。新しい環境に適応するのに時間がかかり、ストレスが溜まることもあります。 転職する際は、事前に職場環境をよく調べておくことが重要です。

後悔する可能性③給料が減る可能性

転職によって、給料が減ってしまう可能性もあります。特に、未経験の職種だと、年収が下がるケースも多いです。ボーナスやインセンティブ、福利厚生なども、現職よりも劣る可能性があります。

また、残業代が込みで計算されていると、手取りが少なくなることもあります。 転職する際は、給与や待遇についても事前に確認しておきましょう。

後悔する可能性④職場の人間関係

新しい職場では、人間関係に苦労する可能性もあります。上司や同僚との相性が悪かったり、コミュニケーション不足で孤立したりするケースがあります。最悪の場合、ハラスメントやパワハラに遭う可能性もあります。

上司や同僚からのサポートがないと、一人で仕事を抱え込むことになり、大きなストレスを感じてしまうかもしれません。 転職する際は、職場の人間関係についても確認しておきましょう。

保育士を辞めたいけど、転職活動はどのようにすればいい？

内定をもらうまでは退職しない方がいい

転職活動は、思っている以上に時間がかかることがあります。そのため、内定を得るまでは、今の仕事を辞めない方が良いでしょう。転職活動が長引くと、収入が途絶えるリスクがあるからです。

また、経済的な不安から、妥協して転職先を決めてしまう可能性も高まります。在職中の方が、交渉力も高く、より良い条件で転職できる可能性があります。 焦らず、じっくりと転職活動を進めましょう。

ポテンシャル採用を利用するのがコツ

ポテンシャル採用は、経験やスキルよりも、成長意欲や人柄を重視する採用方法です。未経験者でも応募できる求人が多く、自分のアピール次第で異業種への転職も可能です。

ポテンシャル採用では、企業との相性や価値観のマッチングが重視されるため、自分の強みや将来性をしっかりとアピールすることが大切です。 面接では、熱意や将来性を伝えるようにしましょう。

ポテンシャル採用とは？

業界職種未経験でも応募ができる

未経験者でも応募できる求人は増えています。多くの企業が、研修制度を整えており、未経験からでも安心してスタートできます。ポテンシャルを重視する企業も多く、意欲や積極性をアピールすることで、チャンスを広げることができます。 未経験からキャリアチェンジに成功した人もたくさんいるので、諦めずに挑戦してみましょう。

スキルや実績以上に考え方や価値観で評価される

ポテンシャル採用では、スキルや実績以上に、企業文化や理念への共感、コミュニケーション能力、人柄などが重視されます。実際、「業界・職種未経験者を採用する際に重視するポイント」によれば、「人柄・社風との相性」「成長意欲」が上位に来ています。

それ以外にも、柔軟な考え方やチームワーク、適応力なども重要なポイントです。 企業の価値観と自分の価値観が合致することが、長期的な活躍につながります。

参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」

20代であれば特に有利

20代は、ポテンシャル採用で特に有利な年齢層です。多くの企業が、若年層の育成に力を入れており、長期的な視点でキャリアを積める環境を用意しています。20代は、柔軟性があり、新しい環境への適応も早いと評価されることが多いです。 キャリアチェンジのチャンスも多く、将来の選択肢を広げられるでしょう。

ポテンシャル採用で内定をとるためには？

ポテンシャル採用で内定を獲得するコツはなんでしょうか？３つのポイントを解説します。

①自己分析をしっかりと行う

ポテンシャル採用は、実績やスキルではなく、応募者の価値観や仕事への向き合い方を評価するものです。ですので、過去の体験や将来の夢、自分の強みや弱みを分析することが必要です。例えば、「人と明るく話すことが昔からできた」という体験があれば、販売職や営業職、事務職に向いているかもしれません。

仕事の条件から考えるのではなく、自分の適性から考えていくことがポイントです。自分の適性があれば、自然と好条件の仕事となり、結果的に良い労働条件になっていきます。

②応募書類をしっかりと作り込もう

ポテンシャル採用では、周囲の応募者が書類を十分な質で作成できていないことが多いです。ですので、高品質な応募書類を提出できれば、通過率を引き上げることができます。

実際、以下のアンケート結果を見てもわかるように、転職準備活動を行った人は30.9％で、特に何もしていない人の半分以下の割合です。つまり、転職準備活動をしっかりと行うことで、周囲と差を付けられるわけです。

基本情報をしっかりと記入することも大切ですが、自己PRや職務経歴、志望動機など具体的な仕事に関しての情報を練り上げましょう。また、証明写真は、最も目を引く情報です。証明写真と自己PR、職務経歴、志望動機この四つが特に評価されます。

参照:「令和2年度転職者実態調査の概況/厚生労働省」

③面接対策を入念に行う

ポテンシャル採用では、実績やスキルの話ではなく、自分の価値観や将来の仕事への考えを堂々と話しせるようにしましょう。「自己紹介」「自己PR (長所)・短所」「志望動機」「逆質問」は基本的な質問項目です。

この中でも、「自己PR」と「志望動機」はもっとも面接官に注目される質問です。質問に対してどんな答えが想定できるかを言葉で整理した上で、それを何度もスピーチして覚えておきましょう。

転職準備ができないかも

ただ、書類や面接を用意するのが難しいと感じてしまうかもしれません。理由はいくつか考えられます。まず、保育士の仕事は体力勝負で残業も多く、家に帰ってもぐったりで転職活動をする気力がない、という方が多いです。

また、保育士の仕事は子どもの命を預かる責任重大な仕事であり、常に緊張感を強いられています。「転職活動に時間やエネルギーを費やす余裕がない」と感じる方もいるでしょう。しかし、保育士として働きながら、転職する方法もあります。

保育士として働く中で転職活動を成功させるためには？

ここまで解説した「自己分析」「書類作成」「面接対策」を

• 自分でできるか不安
• 今の仕事が忙しくできない
• ちゃんとできているか確かめたい

と感じた人もいるかもしれません。特に転職や就職が初めての人には不安が大きいですよね。

キャリアアドバイザーに相談するのがおすすめ

転職や就職に不安がある人は「キャリアアドバイザー」に相談するのがおすすめです。キャリアアドバイザーは、仕事探しのプロです。

• 高確率で通過する書類の作成
• 志望企業の特徴や応募者の状況を適切に反映した面接対策
• 企業間とのやり取り
• 入社前＆入社後のフォロー

こういった作業をすべて無料で依頼することができます。最も良い形の仕事探しを効率的にしかも無料で依頼することができるのです。

キャリアアドバイザーに相談すると転職をスムーズにできる

受かりやすい書類を作成してもらえる

「受かりやすい書類」の作成は、キャリアアドバイザーに依頼することで無料で作成してもらえます。

• 最終学歴に自信がない
• 正社員として働いたことがない
• 自己PRを何と書いていいのかわからない

こういった不安があったとしてもすべて解決可能です。

また、書類の作成だからといって、手書きでの作成や郵送は全く不要です。すべてスマホ経由で完結します。書類の提出もキャリアアドバイザーが代行してくれます。

面接対策も無料でしてもらえる

• 面接での受け答え
• 面接練習用の台本作成
• 本番を想定する面接対策

こういった面接対策も無料で行ってもらえます。キャリアアドバイザーは企業の面接の特徴もよく知っているので、どんな質問がされるかについても教えてくれます。WEBビデオ通話で話せるので、自宅にいながら高品質な面接対策が可能です。

デメリットも含めて紹介してもらえる

どんな仕事にも、メリットとデメリットがあります。キャリアアドバイザーから仕事の紹介を受ける際には、デメリットも教えてもらえます。

キャリアアドバイザーは、入社させた時点で報酬がもらえるわけではありません。応募者が数ヶ月勤務を完了した時点で報酬がもらえます。ですので、「デメリットを隠して入社させる」というやり方はキャリアアドバイザーにとって損なのです。

デメリットも理解した上で入社することで長期的な就業が可能になります。

面倒な手続きも代行してくれる

仕事探しの場面では、

• 百社もの企業に書類を送る
• 数十社の企業と面接調整を行う

といった作業が発生します。

現職を続けながらこういった作業をやるのは大変です。何より、面接対策といった本来やるべき作業に時間が割けなくなってしまいます。

キャリアアドバイザーに仕事探しを依頼することでこういった面倒な作業もおまかせできます。応募する企業の対策だけを考えればよくなるので、就活の成功確率も上がります。

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キャリアアドバイザーに転職支援を依頼するといっても、世の中には多くの転職サービスがあります。

• 業界や職種に特化した転職サービス
• 各個人のキャリアに特化した転職サービス

などさまざまな種類があります。

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