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工場勤務を辞めたい人へ！今すぐ抜け出すべき？

工場勤務を辞めたい人へ！今すぐ抜け出すべき？

公開 2025/03/10

Zキャリア編集部

Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。

目次

「もう辞めたい」と思いながら、工場勤務で働いていませんか？そんな時、自分にこの仕事は向いているのか、と悩む場合もあるかと思います。今すぐ工場勤務から転職すべきか、この記事を参考に考えてみましょう。

この記事で分かること

  • 工場を辞める人が多い理由
  • 正社員のつらさ
  • 工場勤務の向き不向き
  • 工場勤務の将来性
  • 辞めたい時の対処法
  • 短期間で辞めることはできるか

工場の主要な退職理由

工場勤務を退職する人の主な理由は以下の通りです。

  • 人間関係によるストレス
  • 精神的な負担を感じる
  • 体力的に負担がある
  • 将来への不安

人間関係によるストレス

工場勤務は、閉鎖的な空間で仕事をするため、人間関係によるストレスを受けやすいと言われています。

気の合わない同僚や上司がいた場合でも、出勤から退勤まで長い時間、その空間で過ごす必要があります。気が合わないと感じている人と同じ職場で働く場合は、負担になるでしょう。また、ベテラン作業員は、品質を保つための責任から厳しい指導をする場合があるかもしれません。閉鎖的な空間だからこそ、精神的ストレスを感じ辞める作業員もいるでしょう。

精神的な負担を感じる

工場勤務は、ルールや規則に従って、毎日同じ作業を繰り返すため、つらいと感じる場合があります。同じことの繰り返しには新鮮味がなく、刺激のなさにモチベーションが低下します。また、仕事をする上で、自己成長の感じにくさもまた、つらいと感じる要素です。単調な作業の繰り返しは、自分が何をしてるか、何のために働いているか分からなくなる場合が多いです。仕事に対して前向きになれず、その状況を毎日繰り返すことに疲れてしまうでしょう。

体力的に負担がある

工場勤務は体力の必要な厳しい労働環境であるため、身体がついていかず、つらいと感じる場合があります。工場の中は製造品に合わせた温度管理がされているため、業界によってはその労働環境自体、体への負担が大きい場合があります。また、長時間立ち仕事をしたり、重いものを持ったりと肉体的にもハードな仕事になります。工場は24時間体制の場合も多く、勤務時間の不規則さにより、生活リズムが乱れて、体調を崩す人も少なくありません。身体への負担が大きい工場勤務は、体力が続かず辞めてしまう人もいます。

将来への不安

工場勤務で働く人は、将来の不安から辞める人も少なくありません。毎日同じ作業をしていると、スキルアップをしていく自分の姿が想像しにくくなります。その結果、「この仕事を続けていて、将来どうなるのか？」というぼんやりとした不安が出てくるでしょう。また、景気や経済状況に左右されやすい業界では、経営悪化によるリストラや工場閉鎖がある可能性もあります。将来にリスクを抱えた状態で働き続けることに、不安を感じ職種を変える人も一定数います。

工場勤務の正社員の大変さ

工場勤務にはさまざまな雇用形態の作業員がいます。その中でも、正社員として働くことのつらさを見ていきましょう。

  • 責任が重くプレッシャーを感じる
  • トラブルに対する対応
  • 人間関係

責任が重くプレッシャーを感じる

正社員は責任者を任される場合が多く、生産数などの目標管理によるプレッシャーにより仕事にきつさを感じます。

物づくりのスタートラインである工場での納期の遅れやミスは、会社全体の生産に大きく影響します。また、正社員は、全体のノルマも管理もされており、その目標が自分の評価に直結します。数字の管理は、自分だけの努力で変えていくことができないため、責任を1人で抱え、大変だと感じます。

トラブルに対する対応

工場での生産に問題が発生した場合、責任者である正社員が対応に追われるため、きつさを感じる場面が多くなります。工場でのミスは会社全体だけでなく、取引先にまで影響を及ぼすため、トラブルの際の対応はストレスを大きく感じる場合が多いです。ミスの再発防止策を考え、全作業員に徹底させることも正社員としての難しさが出る部分です。

人間関係

正社員の場合、作業員同士の人間関係だけでなく、工場に関わる他部署との人間関係にも悩まされる場合があります。

工場勤務は特殊な環境のため、経験がない人には想像がつきません。しかし、工場勤務の実態を理解されずに他部署や上司から、結果だけを求められ続けることもあります。そして、工場の責任者として作業員の人間関係もケアする必要があり、中間に立つ工場勤務の正社員は板挟み状態です。この状況に、精神的なきつさを感じるでしょう。

工場勤務に向いている人

工場勤務は大変な部分がある仕事ではありますが、向いている人もいます。その特徴を見ていきましょう。

  • 地道な作業が好きな人
  • 完璧主義な人
  • 物づくりに興味がある人
  • 体力がある人

地道な作業が好きな人

同じ作業を繰り返すのが苦にならない人は、工場勤務に向いています。同じ仕事に楽しみを見つけていける人は、集中力を切らさずに作業できます。地道な作業が好きな人は、工場勤務で自分の長所を活かせるでしょう。

完璧主義な人

完璧主義な人は工場勤務に向いています。小さなミスは、会社全体の致命的な生産の遅れになりかねません。品質安定化やミスを防ぐために、工場ではマニュアルや基準が決められています。完璧主義な人は、マニュアルやルールに対して、忠実に作業するのが得意です。また、性格上、細かなミスにも気づけるため、高品質な製品を作る上で強みになります。

物づくりに興味がある人

物づくりに興味がある人は、工場勤務に向いていると言えるでしょう。工場の仕事は、製品を組み立てたり、加工したりするため、好きな作業が仕事内容に含まれる可能性があります。製品を作る工程やその一部に自分が関われることに、やりがいを感じる人が多いです。工場勤務も、業界によって作業内容が大きく変わります。自分がどんな物づくりに興味があるのかを知り業界を選択すると、より仕事に対するモチベーションが高くなるでしょう。

体力がある人

工場勤務は労働環境や勤務形態により、体力を必要とする仕事です。身体を整えておかなければ、ハードな環境で働き続けるのは難しくなります。夜勤があっても自分で生活リズムを整えていける人や、身体を動かすのが好きで、重いものを持ったり長時間の立ち仕事も耐えられる人は工場勤務に向いています。

工場勤務に向いていない人

工場勤務は特殊な仕事内容であるため向き不向きが大きく分かれます。ここでは向いていな人の特徴を見ていきましょう。

  • 細かい作業にストレスを感じる人
  • 自由な発想を活かして働きたい人
  • 体力に自信のない人　

細かい作業にストレスを感じる人

細かい作業にストレスを感じる人は、仕事の特性上、働き続けるのがつらくなる場合があります。業界にもよりますが、多くの工場では小さな部品を扱ったり、細かい作業を求められたりします。それに加えて、製品の質も評価対象になるため、集中して作業を行わなくてはなりません。ストレスを感じながら集中するのは難しくなるため、細かい作業が苦手な人は工場勤務はあまりおすすめできません。

自由な発想を活かして働きたい人

自ら何かを創造するのが好きな人や、自分の発想を仕事に活かしていきたい人にとって、工場勤務の仕事は苦痛に感じる場合があります。工場勤務は、決められたルールやマニュアル通りに作業するのが大切です。そのため、自分の発想を仕事に反映させるのは難しくなります。自分のアイデアを仕事に活かせないのは、ストレスが溜まるでしょう。発想力や創造力が豊かな人を求める仕事はたくさんあります。無理に工場勤務するのではなく、転職も選択肢のひとつです。

体力に自信のない人　

工場勤務には体力が必要です。身体がついていかない状態でハードな仕事を続けるのは、自分自身がつらくなるだけでなく、集中力が続かなくなるため、作業ミスにつながりやすくなります。工場では、ノルマや不良品の割合を評価されるため、体力に自信がない人は集中力を必要とする状況にストレスを感じる場合もあります。

また、工場勤務は危険と隣り合わせである場合も多く、疲れによる集中力のなさが、事故のリスクを上げます。

体力に自信がない場合、工場勤務を長く続けるのはつらくなる場合があるでしょう。

工場勤務の将来性！今すぐ抜け出すべき？

工場に勤務していると、将来が不安になる方もいるのではないでしょうか。ここでは、工場勤務の将来性をみていきましょう。

  • 工場勤務の将来性は業界で左右される
  • 30歳がキャリアの分岐点
  • 自動化が工場勤務に与える影響

工場勤務の将来性は業界で左右される

工場勤務の将来性は業界によって異なります。また、業界の将来性は、世界や国内の経済状況にも左右されるため、将来の予測が難しいのが事実です。この点が、将来に不安を抱える要因となる場合が多いでしょう。

しかし、製造業界は、人々の生活を支えているため、なくなることはありません。また、工場勤務は高齢化が進んでいることもあり、働き手の需要は今後も大きくなる見込みです。

不安がある場合は、スキルや専門性を磨いていき、キャリアアップを目指したり、より安定した企業に転職したりすることで、その要素が解消されるでしょう。

30歳がキャリアの分岐点

30歳は、将来のキャリアを考えた時に1つの分岐点になるため、今後どうすべきか迷うタイミングになるでしょう。

30歳からキャリアアップを目指す場合、今の会社で管理職を目指す方法と転職をする方法の2つの選択肢があります。今働いている会社の待遇や仕事内容等に不満を感じていない場合は、無理に転職する必要はありません。その会社で、自分がどうキャリアアップしていきたいのか、そのためには何をしていく必要があるのか考え、行動に移していきましょう。

一方で、今の職場に何かしらの不安や不満があったり、別に興味のある仕事が出てきたりした場合は、転職を検討しましょう。同じ製造業でも、仕事内容や待遇はさまざまです。30歳なら未経験の業界でも、今後十分にキャリアアップを狙っていけます。

自動化が工場勤務に与える影響

自動化やAIの導入により、単純作業に人手が不要となってきてきています。一方で、全てを機械に置き換えるのは難しく、製造業では今もなお、人による作業を必要としています。

ただし、自動化やAIが導入されていく中で働き続けるには、スキルや知識が必要になってくることは否定できません。たとえば、工場の機械は常に稼働しているため、摩耗や劣化が避けられません。人による点検や修理など、設備のメンテナンスは突発的なトラブルを避けるために、今後も必要な仕事になります。また、自動化を管理・調整する仕事にも、人の力が必要です。工場勤務を続けたい場合は将来を考え、資格取得やスキルアップしていくことをおすすめします。

工場勤務を辞めたいときの対処法

工場勤務を辞めたいと感じたときの対処法は次のとおりです。

  • 「辞めたい」と感じる原因を考える
  • 退職の準備
  • 転職活動を始める

「辞めたい」と感じる原因を考える

工場勤務を辞めたいと感じた時、その原因はどこにあるか整理することから始めてみましょう。原因を考えると、自分が取るべき行動が見えてきます。工場勤務の仕事自体を変えたいと思っているのか、今の労働環境を変えたいと思っているのかでも選択肢が変わってきます。

自分の置かれた状況を冷静に考え、気持ちを整理するのは、ベストな選択につながります。

退職の準備

まずは、退職のタイミングを考えましょう。深刻な不調を抱えている場合は、すぐに退職することも1つの選択肢です。そうでない場合、ボーナス支給後に退職することで、金銭的に余裕を持って転職ができます。

退職のタイミングを決めた後は、転職活動を始めます。退職前に就職先を決めておくと、無職期間がなくなるため不安なく退職できます。

転職活動を始める

転職をする際には、転職エージェントに登録すると転職活動を効率的に行えます。就職活動を成功させるためには、準備が大切です。次の図は、転職活動において対策を行なっているかどうかのアンケート結果です。

何も対策していない人が6割以上いる中で、Zキャリアを使って就職活動の対策をすれば、周りよりも優位に就職活動を進めていけるでしょう。

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工場勤務を短期間で辞めても大丈夫？

働いてみたら、想像と違いすぐに辞めたいと思う場合もあると思います。工場勤務を短期間で辞めることはできるのでしょうか。すぐに辞める場合のデメリットも見ていきましょう。

短期間でも辞めることはできる

1ヶ月以内の短期間でも、辞めることは可能です。就業規則で退職の意思を伝える期間に決まりはありますが、法律の方が優先されます。一方で、短期間での退職は、トラブルが起こる可能性も否定できません。辞める際は、退職の意思と理由を会社に伝え、ユニフォームなどの返却手続きを行います。

すぐに辞める場合のデメリット

すぐに辞める場合、お金や次の就職に影響がでます。短期間での退職は転職の際にマイナス要素となり得るため、転職の際には、「なぜ短期間でやめたのか」をしっかりと説明できるように、準備する必要があります。

また、6ヶ月以内の退職では、失業手当もでないため、転職活動をする間、収入がなくなり生活に影響がでます。体調に深刻な問題がある場合を除き、短期間での退職はあまりおすすめできません。失業手当の支給対象になる6ヶ月以上もしくは、次の転職先が決まってから仕事を辞めるのがいい選択です。

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