自己PRの書き方と例文を徹底解説！ポイントからケース別対処法までを紹介します
公開 2025/09/01
Zキャリア編集部
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目次
- 受かりやすい自己PRの書き方を紹介します
- 履歴書の自己PRと職務経歴書の自己PRの書き分けはどうすればいい？
- 基本は、職務経歴書の自己PRを少し短くしたものを履歴書の自己PR欄に記載する
- 自己PR欄の大きさが書類間で同じ場合は、同じ内容を記載するでもOK
- 履歴書の自己PR欄には、「自己PRにつきましては職務経歴書に記載しています」と記載するのもあり
- おすすめは、「自己PRにつきましては職務経歴書に記載しています」と記載する形式
- 自己PRをより良い内容に仕上げるポイント
- 長期的に発揮できている自分の強みや能力をアピールする
- 自分の強みが仕事でどういかされるのかをアピールする
- 新卒もしくは学生扱いでなければ、仕事でのエピソードを元にする
- 適度に数値をまじえ客観的な内容に仕上げる
- 組織や集団でのエピソードを元にする
- 自己PRのNG書き方例
- 話が盛られすぎていてほとんどが嘘になっている
- 趣味や自己研鑽の話に終始し、会社への貢献度合いが見えない
- 内容に具体性がない
- 自慢話に終始し、他者への感謝がない
- 専門用語が多用されており、読み手に配慮がない
- 文章が長すぎる
- 自己PRで言いたいことが多く、書類の欄に収まらないけど、大丈夫？
- 書類の自己PR欄を元に、面接での自己PR発表のやりとりをする
- 書類にすべて書くのではなく、面接官におおよその内容を伝えるイメージ
- 詳しい話は面接ですればOK
- すぐに使える！自己PRの例文集
- 人と話せるのが強み
- コツコツ作業するのが強み
- 思慮深いのが強み
- 自己成長欲求が高いのが強み
- 慎重なのが強み
- 真面目なのが強み
- 責任感が強いのが強み
- 繊細なのが強み
- 探究心があるのが強み
- 冒険心があるのが強み
- 自分の自己PRがちゃんとできているか不安...
- 自己PRは志望企業や自分の経歴によって少しずつ調整が必要
- 自己PRの添削は受けた方がいい？
- 結論「自己PRは添削してもらった方がいい」
- 自己PRを添削してもらうべき理由
- 多くの人は転職活動に対して無対策で臨んでおり、対策をするだけで通過率アップが見込めるから
- 自己PRの添削を通して、新しい自分の資質に気づき職業選択の幅が広がるから
- 自己PRの添削は誰に頼めばいい？
- 希望する業界や職種に知見や経験がある人
- キャリアアドバイザー
- 友人や親
- 未経験の業界や職種に挑戦したいけれど、アドバイスを頼める人がいない...
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自己PRの書き方にお悩みですか？本記事では、採用担当者に響く自己PRの作り方を、基本の書き方からNG例、効果的なポイントまで徹底解説。豊富な例文やケース別の対処法も紹介し、あなたの転職活動を成功に導きます。
受かりやすい自己PRの書き方を紹介します
採用担当者の心に響く自己PRを作成するには、基本の構成を理解することが不可欠です。まず、結論として自身の最もアピールしたい「強み」を提示します。次に、その強みが発揮された具体的な「エピソード」を述べ、客観的な事実や数値を交えることで説得力を持たせましょう。最後に、その強みを活かして入社後どのように「貢献」できるのかを明確に示します。この「強み→エピソード→貢献」という一貫した流れを意識することで、あなたの魅力が効果的に伝わり、採用担当者に入社後の活躍イメージを抱かせることができます。このフレームワークは、職務経歴書や面接など、あらゆる場面で応用可能な基本の型となります。
履歴書の自己PRと職務経歴書の自己PRの書き分けはどうすればいい？
基本は、職務経歴書の自己PRを少し短くしたものを履歴書の自己PR欄に記載する
履歴書と職務経歴書では、自己PRに割けるスペースが異なります。一般的に、履歴書の自己PR欄は小さく、職務経歴書はより詳細な記述が可能です。そのため、まずは職務経歴書でアピールしたい内容を網羅した自己PRを完成させましょう。その上で、内容の要点を凝縮し、200〜300字程度にまとめたものを履歴書に記載するのが基本です。この方法なら、伝えたいことの軸をブラさずに、それぞれの書類の役割に応じたアピールができます。採用担当者はまず履歴書で全体像を掴み、興味を持てば職務経歴書を読み込むため、履歴書の自己PRは「もっと知りたい」と思わせるためのダイジェスト版と位置づけるのが効果的です。
自己PR欄の大きさが書類間で同じ場合は、同じ内容を記載するでもOK
応募する企業によっては、履歴書と職務経歴書の自己PR欄の大きさがほぼ同じであるケースも存在します。そのような場合は、無理に内容を変える必要はなく、同一の自己PRを記載しても問題ありません。両方の書類で一貫したメッセージを伝えることは、あなたの強みをブレなくアピールすることに繋がります。ただし、単なるコピー＆ペーストではなく、それぞれの書類のフォーマットに合わせて改行やレイアウトを調整し、読みやすさを損なわないように配慮しましょう。両方に同じ内容を書くことで、採用担当者がどちらの書類を重点的に見ても、あなたのアピールポイントが確実に伝わるというメリットもあります。
履歴書の自己PR欄には、「自己PRにつきましては職務経歴書に記載しています」と記載するのもあり
自己PRのスペースが限られている履歴書において、あえて詳細を書かずに職務経歴書へ誘導するのも一つのテクニックです。「自己PRの詳細は、職務経歴書をご参照ください。」といった一文を記載することで、採用担当者の視線をよりアピールしたい職務経歴書へと導く効果が期待できます。この方法は、職務経歴書に自信があり、そこで自分の強みや実績を余すことなく伝えたい場合に特に有効です。ただし、履歴書しか読まれないリスクもゼロではありません。応募先の企業の文化や、どの程度しっかり書類を読み込む担当者かを見極める必要があり、やや上級者向けのテクニックと言えるでしょう。
おすすめは、「自己PRにつきましては職務経歴書に記載しています」と記載する形式
転職活動において最も重要なアピールの場は、詳細な実績や経験を記述できる職務経歴書です。そのため、戦略的に職務経歴書を読んでもらうよう仕向ける「職務経歴書参照」形式は、非常におすすめです。この形式をとることで、履歴書の限られたスペースに悩むことなく、職務経歴書の作成に集中できます。採用担当者も、要点がまとめられた職務経歴書を読む方が効率的だと考える場合があります。履歴書では基本的なプロフィールを示し、自己PRの本丸である職務経歴書でじっくりとあなたの魅力を伝える、という情報のメリハリをつけることで、より効果的なアピールが可能になるのです。
自己PRをより良い内容に仕上げるポイント
長期的に発揮できている自分の強みや能力をアピールする
自己PRで語るべき強みは、一度きりの成功体験から得られたものではなく、継続的に発揮してきた能力であることが重要です。企業が知りたいのは、入社後も再現性高く活躍してくれる人材かどうかだからです。例えば、「特定のプロジェクトで一度だけリーダーシップを発揮した」というアピールよりも、「複数のチームで一貫して調整役を担い、円滑なコミュニケーションを促進してきた」という方が、あなたの持つポータブルスキルとして高く評価されます。過去の経験を振り返り、異なる状況でも共通して成果を出せた能力を見つけ出しましょう。そうすることで、環境が変わっても安定して貢献できる人材であるという強力なメッセージになります。
自分の強みが仕事でどういかされるのかをアピールする
自己PRは、単なる長所自慢の場ではありません。あなたの強みが、応募先企業にとってどのようなメリットをもたらすのかを具体的に示すことが不可欠です。人手が不足している企業は2020年代において一貫して60％を超えている状況です。そのため、単なるスキルだけでなく、即戦力として、あるいは将来的に会社の中核として貢献できる人材を企業は強く求めています。例えば、「コミュニケーション能力が高いです」と述べるだけでなく、「私の対人調整能力を活かし、営業部門と開発部門の橋渡し役となることで、円滑な製品開発プロセスに貢献できます」といったように、入社後の活躍イメージを明確に伝えましょう。
参照:「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査/日本商工会議所」
新卒もしくは学生扱いでなければ、仕事でのエピソードを元にする
中途採用の選考においては、応募者のプロフェッショナルとしての経験が最も重視されます。そのため、自己PRのエピソードは、原則として職務経験に基づいたものであるべきです。学生時代のサークル活動やアルバイト経験を語るのではなく、前職（または現職）で直面した課題に対し、どのように考え、行動し、結果を出したのかを具体的に述べましょう。仕事上のエピソードは、あなたのビジネススキルや問題解決能力、組織への貢献意欲を直接的に証明する最も強力な材料です。社会人としての経験を語ることで、即戦力として活躍できる人材であることを採用担当者に効果的にアピールできます。
適度に数値をまじえ客観的な内容に仕上げる
自己PRに客観性と説得力を持たせるためには、具体的な数値を盛り込むことが極めて有効です。「売上向上に貢献しました」という抽象的な表現ではなく、「担当地域の売上を前年比120%に向上させ、目標達成率トップの成績を収めました」と示すことで、あなたの実績は一気に具体的になります。数値は、成果の規模やインパクトを客観的に伝える共通言語です。売上やコスト削減、業務効率化の時間など、定量的に示せる実績は積極的に活用しましょう。具体的な数値を交えて語ることで、あなたの自己PRは信頼性を増し、採用担当者の印象に強く残るものとなります。
組織や集団でのエピソードを元にする
会社は組織で動くものです。そのため、採用担当者は、あなたがチームの中でどのように機能し、貢献できる人物なのかを知りたいと考えています。自己PRでは、個人的な成果だけをアピールするのではなく、チームや部署といった集団の中で目標達成に貢献したエピソードを盛り込みましょう。「同僚と協力してプロジェクトの課題を乗り越えた」「後輩の指導を通じてチーム全体のスキルアップに貢献した」といった経験は、あなたの協調性やリーダーシップを示す好材料です。組織の一員として他者と関わりながら成果を出せる人材であることをアピールすることで、入社後の円滑な活躍を期待させることができます。
自己PRのNG書き方例
話が盛られすぎていてほとんどが嘘になっている
自己PRで自分を良く見せたいという気持ちは自然ですが、事実を過度に誇張したり、嘘をついたりするのは絶対に避けましょう。経験豊富な採用担当者は、話の矛盾や不自然な点にすぐに気づきます。また、仮に書類選考を通過できたとしても、面接で深く質問された際に嘘は必ず露呈します。一度でも虚偽が発覚すれば、信頼性は完全に失われ、その時点で不採用となる可能性が極めて高いです。等身大の自分を正直に伝え、実績やスキルを誠実にアピールすることが、長期的な信頼関係を築く上で最も重要です。正直さと誠実さは、ビジネスパーソンとしての基本的な資質と見なされます。
趣味や自己研鑽の話に終始し、会社への貢献度合いが見えない
趣味や自己研鑽について語ること自体は、あなたの人柄や学習意欲を示す上でプラスになることもあります。しかし、それが自己PRの大部分を占めてしまい、仕事にどう繋がるのかが見えないと問題です。例えば、「休日はプログラミングの勉強をしています」と語るだけでは不十分です。「自己研鑽で習得したPythonの知識を活かし、貴社のデータ分析業務の効率化に貢献したいです」といったように、学んだスキルが企業の利益にどう結びつくのかを明確に示しましょう。採用担当者が知りたいのは、あなたのプライベートではなく、あくまで「会社にどう貢献してくれるか」という点であることを忘れないでください。
内容に具体性がない
「コミュニケーション能力が高いです」「責任感があります」といった抽象的な言葉だけを並べた自己PRは、採用担当者の心に響きません。なぜなら、その言葉を裏付ける具体的な事実がないため、あなたの本当の実力や人柄が伝わらないからです。自身の強みを主張する際は、必ずそれを証明するエピソードをセットで語りましょう。「前職で立場の異なる複数部署の意見を調整し、プロジェクトを成功に導いた経験から、私の強みは調整力だと考えています」のように、具体的な行動や成果を示すことで、あなたの言葉には説得力が生まれます。具体性こそが、自己PRの信頼性を高める鍵です。
自慢話に終始し、他者への感謝がない
自己PRは自分の強みをアピールする場ですが、それが単なる自慢話で終わってしまっては、かえってマイナスの印象を与えかねません。特に、大きな成果を挙げたエピソードを語る際には注意が必要です。「自分一人の力で成し遂げた」という独善的な姿勢ではなく、「上司の的確なアドバイスや、同僚のサポートがあったからこそ達成できた」といった、周囲への感謝や謙虚な姿勢を示すことが重要です。チームで働くことの重要性を理解していることをアピールでき、人間的な魅力を伝えることにも繋がります。他者と協力して成果を出せる人材であることは、高く評価されるポイントです。
専門用語が多用されており、読み手に配慮がない
特に専門職の経験が長い人にありがちなのが、自己PRで業界用語や社内用語を多用してしまうケースです。採用担当者が必ずしもその分野の専門家であるとは限りません。誰が読んでも理解できるよう、専門的な内容は避け、平易な言葉で説明する配慮が不可欠です。専門性の高さをアピールしたい場合は、その技術が「どのようにビジネス上の成果に結びついたのか」を分かりやすく解説することが重要です。読み手の知識レベルを想定し、専門外の人にも伝わる言葉を選ぶことで、あなたのコミュニケーション能力の高さも同時に示すことができます。
文章が長すぎる
アピールしたいことが多いと、つい自己PRの文章が長くなりがちですが、冗長な文章は採用担当者に敬遠されます。多忙な担当者は、毎日多くの応募書類に目を通しているため、要点がまとまっていない長い文章を最後まで読んでくれるとは限りません。伝えたいことを整理し、最もアピールしたいポイントを絞り込みましょう。一文を短く、結論から先に書く「PREP法」を意識するだけでも、文章は格段に読みやすくなります。職務経歴書であれば400字程度、履歴書なら200〜300字程度を目安に、簡潔で分かりやすい自己PRを心がけることが、確実に読んでもらうための秘訣です。
自己PRで言いたいことが多く、書類の欄に収まらないけど、大丈夫？
書類の自己PR欄を元に、面接での自己PR発表のやりとりをする
書類の自己PRは、あくまで面接への招待状です。すべてを書き切る必要はなく、面接官が「この話をもっと詳しく聞いてみたい」と興味を持つような「フック」を散りばめることを意識しましょう。自己PR欄は、あなたという人材の魅力を紹介する予告編のようなもの。最も伝えたい実績や強みを要約して記載し、その詳細なプロセスや背景については面接で語るという構成をイメージしてください。書類に書かれたキーワードを元に、面接官は質問を投げかけてきます。そのやり取りを通して、あなたの能力や人柄をより深くアピールしていくのが、選考の基本的な流れとなります。
書類にすべて書くのではなく、面接官におおよその内容を伝えるイメージ
自己PRで伝えたいエピソードが複数ある場合でも、すべてを書類に詰め込むのは得策ではありません。むしろ、最もアピールしたい強みに繋がる代表的なエピソードを一つか二つに絞り込み、その概要を伝えることに徹しましょう。例えば、「課題解決能力」をアピールしたいなら、その能力が発揮された最もインパクトのあるプロジェクトの要点だけを記述します。詳細な背景、直面した困難、具体的な工夫、最終的な成果の数値といった肉付けの部分は、面接でのアピールのために取っておくのです。これにより、書類はスッキリと読みやすくなり、面接での会話も弾むようになります。
詳しい話は面接ですればOK
書類選考の段階では、採用担当者はあなたのポテンシャルや経験の全体像をスピーディーに把握したいと考えています。そのため、自己PRは要点を押さえた簡潔なものが好まれます。書類に書ききれなかった熱意や詳細なエピソードは、面接という対面の場で存分に伝えれば問題ありません。「この実績について、もう少し詳しく教えてください」と面接官に質問を促すような形で書類を締めくくるのも一つの戦略です。書類はあなたの魅力を伝える「きっかけ」と割り切り、面接でストーリーを語る準備をしておきましょう。その方が、より効果的にあなたの能力と人柄をアピールできます。
すぐに使える！自己PRの例文集
人と話せるのが強み
私の強みは、相手の懐に入り込み、良好な関係を築く対人能力です。前職の営業では、単に商品を売るだけでなく、お客様との雑談から潜在的なニーズや課題を丁寧にヒアリングすることを心がけていました。その結果、あるお客様から「君だから相談するんだけど」と、競合他社にはない大規模な案件の相談を受け、新規で年間500万円の契約を獲得することができました。この経験で培った傾聴力と関係構築能力を活かし、貴社の顧客満足度向上と、長期的な関係性に基づく安定した売上基盤の構築に貢献したいと考えております。
コツコツ作業するのが強み
私の強みは、目標達成に向けて地道な努力を粘り強く継続できる点です。現職では、毎月1000件以上のデータ入力を担当していますが、単純作業と捉えず、常に効率化を意識しています。入力ミスをなくすためにダブルチェックの仕組みを自身で考案・導入し、エラー率を0.5%から0.01%以下に改善しました。また、ショートカットキーやマクロを独学で習得し、作業時間を月間で10時間削減することにも成功しました。この着実性と改善意識を活かし、貴社の業務においても、正確かつ効率的なタスク遂行で貢献できると確信しております。
思慮深いのが強み
私の強みは、物事の本質を捉え、多角的な視点から深く考察できる思慮深さです。前職で新規事業の企画を担当した際、市場データや競合の動向だけでなく、SNS上のユーザーの生の声や、潜在的な社会課題までを幅広くリサーチしました。その結果、一見するとニッチながらも、特定の顧客層に強く支持されるサービスを立案でき、初年度の売上目標を150%達成することに成功しました。この慎重かつ多角的な分析力は、貴社が新たな市場を開拓していく上で、リスクを的確に評価し、確かな成功へと導く一助となると考えております。
自己成長欲求が高いのが強み
私の強みは、現状に満足せず、常に新しい知識やスキルを貪欲に吸収しようとする高い自己成長意欲です。前職では、担当業務に直接必要なくとも、関連分野のセミナーに毎月参加し、そこで得た知見をチームに共有することで、部署全体の業務改善提案数を前年比で2倍に増やすことに貢献しました。また、業務外でプログラミングを学習し、手作業で行っていたデータ集計作業を自動化するツールを作成、月20時間の工数削減を実現しました。貴社においても、この成長意欲を活かし、常に進化し続ける組織のエンジンとして貢献していきたいです。
慎重なのが強み
私の強みは、石橋を叩いて渡るような慎重さにあります。前職の品質管理部門では、製品のリリース前に考えうるすべてのリスクを洗い出し、徹底的なテストを繰り返すことを信条としていました。その結果、私が担当した製品の市場クレーム率は、部署内で最も低い0.01%を5年間維持し続け、ブランドの信頼性向上に大きく貢献しました。このリスク管理能力と細部へのこだわりは、ミスが許されない精密な作業が求められる貴社の業務において、最高品質のサービス提供を実現するために必ず活かせると確信しております。
真面目なのが強み
私の強みは、与えられた職務に対して実直かつ誠実に取り組む真面目さです。前職では、誰からも見えにくい部分のデータ整理や議事録作成といった業務も一切手を抜かず、常に完璧な状態を保つことを徹底していました。その姿勢が評価され、次第に「君に任せれば安心だ」と周囲からの信頼を得て、重要なプロジェクトの管理業務を任されるようになりました。この真面目さと責任感を活かし、貴社においても、一つひとつの業務に丁寧に向き合うことで、組織全体の基盤を支える存在として貢献したいと考えております。
責任感が強いのが強み
私の強みは、一度引き受けた仕事は、いかなる困難があっても最後までやり遂げる強い責任感です。前職で、納期が迫った困難なプロジェクトのリーダーを任された際、メンバーの離脱という予期せぬ事態に見舞われました。しかし、私は諦めることなく、残ったメンバーと協力してタスクを再配分し、自らも率先して作業量を増やすことで、無事に納期内にプロジェクトを完遂させました。この経験から、目標達成への執着心と、逆境でもチームをまとめる力を学びました。この責任感を活かし、貴社の困難な課題にも果敢に挑戦し、必ず成果を出せることをお約束します。
繊細なのが強み
私の強みは、細やかな気配りと、物事のわずかな変化に気づける繊細さです。前職で顧客サポートを担当していた際、お客様の声のトーンや言葉の選び方の些細な変化から、潜在的な不満や要望を察知することを心がけていました。ある時、クレームには至っていないものの、不満を抱えているお客様のサインをいち早く察知し、先回りして解決策を提案したことで、結果的にアップセルに繋がり、顧客満足度調査で名指しの感謝をいただきました。この繊細な感受性を活かし、貴社でも顧客の期待を超えるサービスを提供することで貢献したいです。
探究心があるのが強み
私の強みは、表面的な理解で満足せず、「なぜそうなるのか」という本質を深く掘り下げる探究心です。現職でWebマーケティングを担当しており、広告のクリック率が低下した際には、単に広告文を変更するだけでなく、ターゲット層の心理や競合の動向、社会的なトレンドまでを徹底的に分析しました。その結果、これまで見過ごされていた新たな顧客インサイトを発見し、キャンペーン全体のCVRを1.5倍に改善することに成功しました。この探究心を活かし、貴社の事業においても常に課題の本質を追求し、的確なソリューションを提供できると確信しています。
冒険心があるのが強み
私の強みは、前例のないことや困難な課題にも臆することなく挑戦できる冒険心です。前職では、誰もが「不可能だ」と避けていた未開拓の海外市場への進出プロジェクトに、自ら手を挙げて参加しました。現地での情報収集からパートナー企業との交渉まで、数々の困難がありましたが、持ち前の行動力と粘り強さで乗り越え、初年度での黒字化という目標を達成しました。この経験を通じて、未知の領域に飛び込む勇気と、ゼロからビジネスを構築するスキルを身につけました。この冒険心を活かし、貴社の新たな挑戦を牽引する力になりたいと考えております。
自分の自己PRがちゃんとできているか不安...
自己PRは志望企業や自分の経歴によって少しずつ調整が必要
自己PRは、一度作ったら終わりというわけではありません。最高の自己PRとは、応募する企業や職種に合わせて最適化されたものです。企業の事業内容や求める人物像を深く理解し、それに合わせて自分のどの強みを、どのエピソードで語るかを戦略的に変えていく必要があります。例えば、ベンチャー企業であれば挑戦心を、老舗の安定企業であれば堅実性や協調性を強調するなど、相手によってアピールする側面を変えることが重要です。自分の経歴という素材を、相手に合わせて調理し直す。この一手間が、選考の通過率を大きく左右するのです。
自己PRの添削は受けた方がいい？
結論「自己PRは添削してもらった方がいい」
結論から言うと、自己PRは自分一人で完成させず、必ず第三者からの添削を受けるべきです。自分では完璧だと思っていても、客観的な視点から見ると、意図が伝わりにくい表現になっていたり、アピールポイントがずれていたりすることは少なくありません。特に、転職のプロであるキャリアアドバイザーなどに見てもらうことで、採用担当者の視点に基づいた的確なフィードバックを得ることができます。これにより、自己PRの質は飛躍的に向上し、他の応募者と差をつけることが可能になります。少しの手間を惜しまないことが、内定への近道となるのです。
自己PRを添削してもらうべき理由
多くの人は転職活動に対して無対策で臨んでおり、対策をするだけで通過率アップが見込めるから
ある調査によると、転職活動において対策を行っていない人は66.1％と過半数にのぼります。これは、裏を返せば、しっかりと自己PRを準備し、添削を受けるだけで他の応募者と大きく差をつけられるチャンスがあるということです。多くの人が自己流で進める中で、専門家の視点を取り入れた質の高い応募書類を提出できれば、それだけで採用担当者の目に留まりやすくなります。多くの人が見過ごしがちな部分に一手間加えることが、選考通過率を劇的に高める鍵となるのです。ライバルが無対策だからこそ、あなたの対策はより一層効果を発揮します。
自己PRの添削を通して、新しい自分の資質に気づき職業選択の幅が広がるから
自己PRの添削は、単に文章を良くするだけの作業ではありません。キャリアの専門家と対話する中で、「自分では当たり前だと思っていた経験が、実は市場価値の高いスキルだった」といった発見が生まれることがあります。自分では気づかなかった強みやポテンシャルを客観的に指摘してもらうことで、これまで考えてもみなかった業界や職種への適性が見つかる可能性があります。自己PRの添削は、自己分析を深め、キャリアの可能性を広げる絶好の機会です。新たな自分の価値に気づくことで、より自分に合った、満足度の高い転職を実現できるかもしれません。
自己PRの添削は誰に頼めばいい？
希望する業界や職種に知見や経験がある人
最も理想的な添削者の一人は、あなたが目指している業界や職種で実際に働いている、あるいは働いた経験のある知人や先輩です。彼らは、その業界でどのような人材が求められ、どのようなスキルや経験が評価されるのかを肌で知っています。現場のリアルな視点から、「そのアピールは響く」「もっとこういう点を強調した方が良い」といった具体的で実践的なアドバイスをもらえるでしょう。専門用語の使い方が適切か、アピール内容に解釈のズレがないかといった点も確認してもらえます。もし身近にそうした人がいれば、ぜひ協力をお願いしてみる価値はあります。
キャリアアドバイザー
転職エージェントなどに在籍するキャリアアドバイザーは、自己PR添削のプロフェッショナルです。彼らは日々多くの求職者と企業に接しており、どのような自己PRが書類選考を通過しやすいかを熟知しています。採用市場の最新動向や、企業の人事担当者がどこに注目しているかという視点から、客観的かつ戦略的なアドバイスを提供してくれます。特定の業界に特化したアドバイザーであれば、より専門的なフィードバックも期待できます。無料で相談できるサービスも多いため、最も手軽で効果的な選択肢の一つと言えるでしょう。
友人や親
友人や親に自己PRを見てもらうことにもメリットがあります。彼らはあなたのことをよく知っているため、あなた自身が気づいていない長所や、自己PRに盛り込むべきエピソードを指摘してくれるかもしれません。「あなたって昔からこういうところあるよね」といった客観的な意見が、自己分析を深めるきっかけになることもあります。ただし、彼らは転職のプロではないため、文章の分かりやすさや、人柄が伝わるかといった観点でのチェックに留めておき、専門的な内容についてはキャリアアドバイザーなど他の専門家にも意見を求めるのが賢明です。
未経験の業界や職種に挑戦したいけれど、アドバイスを頼める人がいない...
Zキャリアであれば、未経験特化の求人に詳しいキャリアアドバイザーに選考対策を無料で依頼できる
未経験の分野への転職は、経験者採用とは異なり、ポテンシャルのアピールが鍵となります。企業の調査によれば、業界・職種未経験者を採用する際に重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が87.1%で最多です。スキルや経験以上に、ポテンシャルや意欲が評価される傾向にあります。Zキャリアでは、こうした企業の採用傾向を熟知した未経験転職専門のキャリアアドバイザーが、あなたのポテンシャルを最大限に引き出す自己PR作成を無料でサポートします。あなたの経験の中から、未経験の仕事でも活かせる強みを発見し、企業に響くアピール方法を一緒に考えます。
参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」
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