試用期間中に会社を見極めるためのチェックポイントと辞める判断基準
公開 2025/08/12
Zキャリア編集部
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目次
- 試用期間中に会社の本質を見極めるチェックリスト
- 仕事内容が説明と合っているか
- 職場の人間関係や雰囲気はどうか
- 残業時間や休日の実態
- 上司や先輩のサポート体制
- 会社のルールや評価制度
- この会社は合わないかも？と感じる危険なサイン
- 入社前に聞いていた条件と大きく違う
- 体や心に不調が出ている
- 質問や相談がしづらい雰囲気がある
- 社員の悪口や不満が多い
- 試用期間を乗り切るための賢い立ち回り方
- 積極的にコミュニケーションを取る
- 教わったことは必ずメモする
- 小さなことでも報告・連絡・相談する
- わからないことは素直に質問する
- 試用期間で辞める決断をする前に考えること
- なぜ辞めたいのか理由を書き出す
- 部署異動などで解決できないか検討する
- 信頼できる人に相談してみる
- 次の仕事のあてはあるか
- 後悔なく次へ進むための準備
- 退職の意思を伝える相手と時期を考える
- 仕事の引き継ぎを丁寧に行う
- 転職活動を水面下で始める
- Zキャリアのエージェントに相談してみる
- まとめ
試用期間中に「この会社、本当に大丈夫？」と不安なあなたへ。入社後に後悔しないために、会社を見極める具体的なチェックポイントを解説。仕事内容や人間関係、労働条件など、見るべきポイントが分かります。もし合わないと感じた時の対処法も紹介するので、今の働き方に悩んでいる方は必見です。
- 試用期間中に会社を見極めるチェックリスト
- 会社が合わないと感じる危険なサイン
- 試用期間を乗り切るための立ち回り方
- 試用期間で辞める前に考えるべきこと
試用期間中に会社の本質を見極めるチェックリスト
入社して間もない試用期間は、会社が新入社員を評価する期間であると同時に、自分がその会社で働き続けられるかを見極める大切な期間です。具体的には以下の項目について解説します。
- 仕事内容が説明と合っているか
- 職場の人間関係や雰囲気はどうか
- 残業時間や休日の実態
- 上司や先輩のサポート体制
- 会社のルールや評価制度
各項目について、詳しく見ていきましょう。
仕事内容が説明と合っているか
まずは、面接で聞いていた仕事内容と実際の業務に大きな違いがないかを確認しましょう。例えば「簡単なデータ入力がメイン」と聞いていたのに、実際はテレアポの業務ばかりだったり、「チームで協力して進める」と説明されたのに、ほとんど一人で作業しなければならなかったりするケースがあります。もちろん、最初は簡単な仕事から任されることも多いです。ですが、あまりにも話が違うと感じる場合は、今後の業務内容について上司に確認してみるのが良いでしょう。
職場の人間関係や雰囲気はどうか
長く働く上では、職場の人間関係や雰囲気も非常に重要です。休憩時間やランチタイムの社員同士の会話に耳を傾けてみましょう。楽しそうに話しているか、それとも誰かの悪口で盛り上がっているか。挨拶は活発か、オフィスは静まり返っていないかなど、意識して観察することで、職場のリアルな雰囲気が見えてきます。
残業時間や休日の実態
「残業はほとんどない」と聞いていても、実際には多くの社員が毎日遅くまで残っているというケースは少なくありません。定時になったら周りの社員がどのような動きをするか、確認してみましょう。すぐに帰り支度を始める人が多いのか、それとも当たり前のように仕事を続けているのか。また、休日にも関わらず、会社から連絡が来るようなことがないかもチェックしておきたいポイントです。
上司や先輩のサポート体制
未経験からのスタートであれば、分からないことがあった時に質問しやすいかどうかは死活問題です。質問した時に、上司や先輩が嫌な顔をせず教えてくれるか、忙しい中でも時間を作ってくれようとするかを確認しましょう。「見て覚えろ」というスタンスの職場や、質問すると「そんなことも知らないの？」といった態度を取られるような環境では、成長が難しくなってしまいます。
会社のルールや評価制度
会社の基本的なルールや、自分がどのように評価されるのかを知っておくことも大切です。給与明細の見方や有給休暇の申請方法といった実務的なルールはもちろん、どのような頑張りが評価や昇給につながるのか、評価制度について確認できると良いでしょう。明確な評価制度があれば、目標を持って仕事に取り組むことができます。
この会社は合わないかも？と感じる危険なサイン
試用期間中に「何か違うかも…」と感じるのは自然なことです。ですが、中には注意すべき危険なサインもあります。具体的には以下の項目について解説します。
- 入社前に聞いていた条件と大きく違う
- 体や心に不調が出ている
- 質問や相談がしづらい雰囲気がある
- 社員の悪口や不満が多い
各項目について、詳しく解説していきます。
入社前に聞いていた条件と大きく違う
最も分かりやすい危険なサインは、給与や休日などの労働条件が聞いていた話と違うことです。例えば「給与25万円」と聞いていたのに、実際は固定残業代や各種手当を含んだ金額で、基本給はかなり低かったというケースがあります。雇用契約書を隅々まで確認し、少しでも疑問に思う点があれば、すぐに人事や上司に質問しましょう。ごまかそうとする場合は、注意が必要です。
体や心に不調が出ている
原因不明の体調不良が続くのは、体が発する危険なサインかもしれません。「朝起きるのが異常に辛い」「食欲がない」「夜眠れない」「休日に出かける気力がない」といった症状は、ストレスが原因の可能性があります。仕事のプレッシャーや職場の人間関係が、知らず知らずのうちに負担になっているのかもしれません。自分の心と体の変化には、敏感でいることが大切です。
質問や相談がしづらい雰囲気がある
職場全体に質問や相談をしづらい雰囲気がある場合も、注意が必要です。新人が何も質問しないことを「問題ない」と捉え、放置してしまうような職場では、ミスが起こりやすくなります。また、困った時に誰も助けてくれない環境では、孤立感を深めてしまうでしょう。チームで協力して仕事を進めるという意識が低い職場の可能性があります。
社員の悪口や不満が多い
社員同士の会話が、会社や他の社員に対する悪口や不満ばかりという職場は、働きやすい環境とは言えません。ネガティブな言葉が飛び交う環境にいると、自分自身のモチベーションも下がってしまいます。また、社員が定着せず、人の入れ替わりが激しい職場である可能性も考えられます。
試用期間を乗り切るための賢い立ち回り方
会社を見極めつつも、試用期間を無事に終えるためには、自分自身の行動も大切です。前向きな姿勢で乗り切るためのポイントは、以下の通りです。
- 積極的にコミュニケーションを取る
- 教わったことは必ずメモする
- 小さなことでも報告・連絡・相談する
- わからないことは素直に質問する
詳しく解説していきます。
積極的にコミュニケーションを取る
まずは、自分から元気に挨拶するなど、積極的にコミュニケーションを取ることを心がけましょう。自分から心を開くことで、周りの人も話しかけやすくなります。仕事の話だけでなく、休憩中に少し雑談をしてみるのも良いでしょう。良好な人間関係を築くことは、仕事をスムーズに進める上でとても役立ちます。
教わったことは必ずメモする
一度教わったことを何度も聞かずに済むように、必ずメモを取る習慣をつけましょう。メモを取る姿勢は「仕事を覚えよう」という意欲の表れとして、上司や先輩に良い印象を与えます。また、後から見返すことで、自分の頭の中を整理し、仕事を早く覚えることにもつながります。
小さなことでも報告・連絡・相談する
仕事の進捗や、何か困ったことがあれば、些細なことでも報告・連絡・相談（報連相）することが重要です。新人にとって、何が重要で何が重要でないかを判断するのは難しいものです。「これくらい大丈夫だろう」と自己判断したことが、後で大きな問題に発展する可能性もあります。こまめに報連相をすることで、ミスを未然に防ぎ、上司も安心して仕事を任せられるようになります。
わからないことは素直に質問する
わからないことをそのままにしないで、素直に質問する勇気を持ちましょう。「こんなことを聞いたら迷惑かな」と遠慮してしまう気持ちも分かります。ですが、知ったかぶりをして後でミスをする方が、周りにかける迷惑は大きくなります。「何も質問がない＝全て理解している」と判断されてしまうので、疑問点はその日のうちに解消するつもりで質問しましょう。
試用期間で辞める決断をする前に考えること
色々と試してみても「やっぱりこの会社は無理かもしれない」と感じることもあるでしょう。ですが、感情的に辞めてしまうと後悔するかもしれません。決断する前に、一度立ち止まって考えるべきポイントは以下の通りです。
- なぜ辞めたいのか理由を書き出す
- 部署異動などで解決できないか検討する
- 信頼できる人に相談してみる
- 次の仕事のあてはあるか
各項目について、詳しく見ていきましょう。
なぜ辞めたいのか理由を書き出す
まずは、なぜ辞めたいのか、その理由を紙に書き出してみましょう。「人間関係が辛い」「仕事内容がつまらない」「残業が多すぎる」など、具体的な理由を書き出すことで、自分の気持ちを客観的に見つめ直すことができます。もしかしたら、問題は一つではなく、複数絡み合っているかもしれません。頭の中を整理することが、冷静な判断につながります。
部署異動などで解決できないか検討する
辞めたい理由が「特定の人間関係」や「特定の業務内容」である場合、部署を異動することで問題が解決する可能性もあります。会社によっては、本採用後に別の部署へ配属される可能性もありますし、上司に相談すれば配慮してくれるかもしれません。「辞める」という選択肢だけでなく、社内で環境を変えることで解決できないか、一度検討してみる価値はあります。
信頼できる人に相談してみる
一人で抱え込まず、信頼できる人に相談してみましょう。家族や親しい友人、あるいは学生時代の先生など、社外の第三者に話すことで、違った視点からのアドバイスがもらえることがあります。客観的な意見を聞くことで、自分の考えが整理されたり、思いもよらない解決策が見つかったりするかもしれません。
次の仕事のあてはあるか
勢いで辞めてしまう前に、辞めた後の生活や次の仕事についても考えておく必要があります。すぐに次の仕事が見つかるとは限りません。収入がない期間が続くと、経済的にも精神的にも追い詰められてしまいます。「早く辞めたい」という気持ちだけで行動すると、焦ってまた自分に合わない会社を選んでしまうリスクもあります。
後悔なく次へ進むための準備
もし、じっくり考えた上で「辞める」という決断をしたのなら、それは前向きな一歩です。後悔なく次のステップに進むために、やるべきことを整理しましょう。
- 退職の意思を伝える相手と時期を考える
- 仕事の引き継ぎを丁寧に行う
- 転職活動を水面下で始める
- Zキャリアのエージェントに相談してみる
詳しく解説していきます。
退職の意思を伝える相手と時期を考える
退職の意思は、まず直属の上司に直接伝えるのがマナーです。法律上は退職日の2週間前までに伝えれば良いとされていますが、会社の就業規則で「1ヶ月前まで」などと定められている場合が多いです。円満に退職するためにも、できるだけ早く、正直に伝えることを心がけましょう。
仕事の引き継ぎを丁寧に行う
短い期間であったとしても、自分が担当していた仕事は、責任を持って引き継ぎましょう。後任の人が困らないように、仕事の内容や進捗状況をまとめた資料を作成するなど、丁寧な引き継ぎを心がけることで、会社に迷惑をかけることなく、気持ちよく去ることができます。社会人としての信頼を損なわない、大切な行動です。
転職活動を水面下で始める
経済的な安定のためにも、できる限り在職中に次の転職先を探し始めることをおすすめします。辞めてから探すとなると、焦りから冷静な判断ができなくなる可能性があります。働きながらの転職活動は大変ですが、転職サイトに登録したり、エージェントに相談したりと、できることから始めてみましょう。
Zキャリアのエージェントに相談してみる
どう行動すれば良いか分からない時は、転職エージェントに相談するのが一番の近道です。特にZキャリアは、若年層の転職サポートに特化しています。「試用期間で辞めたい」という悩みにも、親身になって相談に乗ってくれます。今回の経験を踏まえて、次はどんな会社が合うのかを一緒に考え、非公開求人を含む多くの選択肢の中から、ぴったりの仕事を見つける手助けをしてくれます。
まとめ
試用期間は、入社後のミスマッチを防ぐための大切な「お試し期間」です。この会社で本当に良いのか、自分の心と向き合い、この記事で紹介したチェックポイントを参考に、冷静に会社を見極めていきましょう。もし「やっぱり合わない」「辞めて次に進みたい」という結論に至ったとしても、それは決してネガティブなことではありません。自分に合う場所を見つけるための、価値ある一歩です。一人で悩んで立ち止まってしまったら、ぜひ一度Zキャリアのエージェントに相談してみてください。あなたの気持ちに寄り添い、次のキャリアへ進むための最適な道を一緒に見つけてくれるはずです。
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