入社後にしたいこととキャリアプランの違いとは？将来を具体的に描くヒント
公開 2025/08/08
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
- 入社後にしたいこととキャリアプラン、どう違う？
- 入社後にしたいことは短期的な目標である
- キャリアプランは長期的な目標である
- それぞれの目的を理解する
- 入社後にしたいことを見つける方法
- 仕事でやってみたいことを見つける
- 会社のどんなことに貢献したいかを考える
- 自分のスキルをどのように活かしたいかを考える
- キャリアプランを具体的に描くステップ
- 将来の目標を明確にする
- 目標達成のためのスキルや経験を考える
- 段階的な計画を立てる
- 入社後にしたいこととキャリアプランを伝えるコツ
- 具体的な言葉で伝える
- 会社への貢献意欲を示す
- ポジティブな姿勢で話す
- 入社後にしたいことやキャリアプランがないとダメ？
- 最初から完璧である必要はない
- 仕事を通じて見つけていくこともできる
- 将来のキャリアに悩んだら相談してみよう
- 誰かに話すことで考えがまとまる
- 専門家からアドバイスをもらう
入社後にしたいこととキャリアプランの違いについてわかりやすく解説します。それぞれの意味や、どう考えればいいのか、具体的な例を交えながら説明し、あなたのキャリアを考えるヒントを提供します。
- 入社後にしたいこととキャリアプランの違い
- 入社後にしたいことの見つけ方
- キャリアプランの具体的な描き方
- 企業への伝え方のポイント
入社後にしたいこととキャリアプラン、どう違う？
入社後にしたいこととキャリアプランは、どちらも仕事に関する将来の目標を指しますが、それぞれ意味が異なります。この違いを理解することは、将来を考える上で非常に重要です。具体的には以下の3つの項目について解説していきます。
- 入社後にしたいことは短期的な目標である
- キャリアプランは長期的な目標である
- それぞれの目的を理解する
各項目について、詳しく見ていきましょう。
入社後にしたいことは短期的な目標である
入社後にしたいことは、一般的に入社後の数ヶ月から1年以内に達成したい具体的な目標を指します。例えば、「先輩の仕事内容を早く覚える」「〇〇の資格を取る」「新しいソフトを使えるようになる」といった、比較的身近で短期的な目標が多いです。これは、新しい環境に慣れ、スムーズに業務を始めるための大切なステップになります。
キャリアプランは長期的な目標である
一方で、キャリアプランは、数年先から定年までの長い期間を見据えた、仕事人生全体の目標や計画のことです。例えば、「将来的にはチームリーダーになりたい」「〇〇の分野で専門家として活躍したい」「独立して自分の会社を持ちたい」といった、より大きな視点での目標を描きます。キャリアプランは、入社後にしたいことの積み重ねによって形成されていくものです。
それぞれの目的を理解する
入社後にしたいことは、新しい環境でのスタートダッシュを決め、スムーズに業務に慣れるための準備運動のようなものです。一方、キャリアプランは、自分が将来どんな働き方をしたいのか、どんな人になりたいのかという人生の設計図のようなものだと考えると良いでしょう。この2つは独立したものではなく、互いに関連し合っています。短期的な目標を達成することが、長期的なキャリアプランの実現に繋がることを理解しておくことが大切です。
入社後にしたいことを見つける方法
入社後にしたいことを見つけることは、新しい職場でのモチベーションを高く保ち、スムーズに業務をスタートさせる上で大切です。具体的なポイントは以下の通りです。
- 仕事でやってみたいことを見つける
- 会社のどんなことに貢献したいか考える
- 自分のスキルをどのように活かしたいかを考える
詳しく解説していきます。
仕事でやってみたいことを見つける
まず、入社後に具体的にどんな仕事をやってみたいかを考えてみましょう。漠然と「頑張ります」と答えるよりも、「〇〇の業務に興味があるので、早く覚えて実践したいです」と伝える方が、意欲が伝わります。例えば、営業職なら「お客様と信頼関係を築き、契約に繋げる経験を積みたい」、事務職なら「データ入力のスピードを上げて、業務効率化に貢献したい」など、具体的な行動や成果をイメージすると見つけやすいです。
会社のどんなことに貢献したいかを考える
次に、自分がその会社でどのように貢献できるかを考えてみましょう。会社の理念や事業内容を調べて、自分がどのように会社の一員として役立ちたいかをイメージするのです。例えば、「お客様の課題解決に貢献したい」「チームの生産性向上に貢献したい」といった視点を持つと、入社後にしたいことが見つけやすくなります。自分の役割を通じて、会社全体に良い影響を与えたいという気持ちは、入社後のモチベーションにも繋がります。
自分のスキルをどのように活かしたいかを考える
持っているスキルを、新しい職場でどのように活かしたいかを考えるのも良い方法です。特別なスキルがなくても、例えば「高校でのアルバイトで培ったコミュニケーション能力を活かして、お客様と円滑な関係を築きたい」「地道な作業が得意なので、正確なデータ入力でサポートしたい」など、自分自身の強みを具体的に考えてみましょう。これは、入社後の具体的な行動目標にも繋がります。
キャリアプランを具体的に描くステップ
キャリアプランは、自分自身の将来を描くための大切な設計図です。具体的なポイントは以下の通りです。
- 将来の目標を明確にする
- 目標達成のためのスキルや経験を考える
- 段階的な計画を立てる
詳しく解説していきます。
将来の目標を明確にする
まずは、5年後、10年後、あるいはもっと先に自分がどんな働き方をしていたいのか、どんな自分になっていたいのかを考えてみましょう。例えば、「〇〇の分野の専門家になりたい」「チームをまとめるリーダーになりたい」「プライベートと仕事のバランスを大事にしたい」など、漠然としたものでも大丈夫です。大切なのは、具体的にイメージすることです。
目標達成のためのスキルや経験を考える
次に、明確にした目標を達成するために、どんなスキルや経験が必要かを具体的に考えます。例えば、リーダーになりたいなら「後輩指導の経験」「プロジェクトをまとめる力」が必要になるかもしれません。専門家になりたいなら「特定の資格取得」「新しい技術の習得」が必要になるでしょう。今の自分に足りないものを洗い出すことで、今後の学習や経験の方向性が見えてきます。
段階的な計画を立てる
最後に、長期的な目標達成に向けて、具体的な計画を立てます。例えば、「まずは入社後1年で基礎業務をマスターし、3年後には一人で〇〇の業務を担当できるようになる」といった具合に、短期的な目標を積み重ねていく形で計画を立ててみましょう。計画は途中で変更しても大丈夫です。大切なのは、目標に向かって一歩ずつ進んでいく意識を持つことです。
入社後にしたいこととキャリアプランを伝えるコツ
採用面接などで、入社後にしたいことやキャリアプランを伝えることは、あなたの意欲を示す大切な機会です。具体的なポイントは以下の通りです。
- 具体的な言葉で伝える
- 会社への貢献意欲を示す
- ポジティブな姿勢で話す
詳しく解説していきます。
具体的な言葉で伝える
「頑張ります」「成長したいです」といった漠然とした言葉ではなく、具体的な行動や目標を伝えるようにしましょう。例えば、「入社後はまず〇〇の業務を早く覚え、将来的には〇〇の分野で会社に貢献したいと考えています」のように、具体的に何をしたいのか、どうなりたいのかを明確に伝えることで、相手に意欲が伝わりやすくなります。
会社への貢献意欲を示す
入社後にしたいことやキャリアプランが、いかに会社に貢献できるかという視点も大切です。自分のやりたいことと、会社の目標がどのように結びつくのかを伝えましょう。例えば、「私の〇〇という強みを活かして、御社の〇〇事業に貢献したいと考えています」など、具体的な貢献の仕方を伝えることで、採用担当者も入社後の活躍をイメージしやすくなります。
ポジティブな姿勢で話す
面接では、前向きで明るい姿勢で話すことがとても重要です。たとえ経験が少なくても、学ぶ意欲や挑戦したい気持ちを素直に伝えましょう。「入社後は、積極的に新しい業務に挑戦し、スキルアップしていきたいです」といった前向きな言葉は、あなたの熱意を伝える上で大きな力になります。
入社後にしたいことやキャリアプランがないとダメ？
「自分にはまだ入社後にしたいこともキャリアプランもはっきりしない」と不安に感じるかもしれません。しかし、心配する必要はありません。具体的なポイントは以下の通りです。
詳しく解説していきます。
最初から完璧である必要はない
特に社会人経験が少ない場合、具体的な目標や計画を最初から完璧に持っている人の方が少ないです。多くの人は、仕事をする中で自分の得意なことや興味のあることを見つけ、少しずつ将来の方向性を定めていきます。そのため、現時点で明確なプランがなくても、それは決して「ダメ」なことではありません。
仕事を通じて見つけていくこともできる
入社後に様々な経験を積む中で、自分の本当にやりたいことや、将来の目標が見えてくることも多くあります。例えば、最初は全く興味がなかった業務に挑戦してみたら、意外な面白さを発見し、それが将来のキャリアに繋がることもあります。仕事は、自分自身を知るための大切な機会でもあります。まずは目の前の仕事に一生懸命取り組むことから始めてみましょう。
将来のキャリアに悩んだら相談してみよう
入社後にしたいことやキャリアプランについて、一人で考えてもなかなか答えが見つからないこともあるかもしれません。そんな時は、誰かに相談してみるのが良い方法です。具体的なポイントは以下の通りです。
- 誰かに話すことで考えがまとまる
- 専門家からアドバイスをもらう
詳しく解説していきます。
誰かに話すことで考えがまとまる
自分の考えを声に出して話すことで、頭の中が整理され、漠然としていたものが明確になることがあります。友人や家族、学校の先生など、信頼できる人に話を聞いてもらうだけでも、新しい視点が見つかるかもしれません。相手からの質問に答えるうちに、自分自身でも気づかなかった本音に気づくこともあります。
専門家からアドバイスをもらう
キャリアの専門家である転職エージェントに相談することもおすすめです。転職エージェントは、多くの人のキャリア支援を行っており、様々な業界や職種の情報を持っています。あなたの強みや興味を客観的に見て、適性のある仕事や将来の選択肢について、具体的なアドバイスをしてくれます。また、キャリアプランの立て方や、企業への伝え方についてもサポートしてくれるので、一人で悩まずに積極的に活用してみてください。Zキャリアでは、Z世代のノンデスクワーカーに特化した転職支援を行っています。入社後にしたいことやキャリアプランについて、まだ漠然としたイメージしかなくても大丈夫です。経験豊富なエージェントが、あなたの話を聞き、一緒に将来の目標を見つけていくお手伝いをします。まずは気軽にZキャリアのエージェントに相談してみましょう。
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