試用期間3ヶ月で辞めるのはあり？後悔しない判断基準と円満退職の進め方
公開 2025/08/12
Zキャリア編集部
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目次
- 試用期間3ヶ月で辞めるのは本当に大丈夫？
- 結論として辞めても法律上は問題ない
- 大事なのは辞め方と次の準備
- 試用期間で辞めることのデメリット
- 転職で不利になる可能性がある
- 失業手当がもらえないことが多い
- アピールできるスキルや経験が少ない
- 試用期間で辞めることのメリット
- 心や体の健康を守ることができる
- 早めにキャリアを修正できる
- 自分に合う職場を見つける時間を確保できる
- 辞める前に一度立ち止まって考えること
- なぜ辞めたいのか理由をはっきりさせる
- 今の環境で解決できる問題ではないか考える
- 次の仕事が見つかるまでの生活費を確認する
- 後悔しないための円満退職の進め方
- 直属の上司に直接意思を伝える
- 退職理由は正直かつ前向きに話す
- 会社の規則を確認して手続きを進める
- 最後まで責任をもって引き継ぎをする
- 次の転職で失敗しないための行動
- 自己分析で仕事の軸を明確にする
- 企業研究で入社後のミスマッチを防ぐ
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
試用期間3ヶ月で「もう辞めたい…」と悩んでいませんか？この記事では、試用期間中に辞めるメリット・デメリット、辞める前に確認すべきこと、円満な退職手順まで分かりやすく解説します。
- 試用期間3ヶ月で辞めることの是非
- 試用期間で辞めるメリットとデメリット
- 辞める決断をする前の確認事項
- 後悔しないための円満な退職手順
試用期間3ヶ月で辞めるのは本当に大丈夫？
「試用期間なのに、もう辞めたい…」そんな風に悩むのは、決して珍しいことではありません。本当に辞めてもいいのか、不安になりますよね。ここでは、試用期間3ヶ月での退職について、基本的な考え方を解説します。具体的には以下の項目について解説します。
- 結論として辞めても法律上は問題ない
- 大事なのは辞め方と次の準備
各項目について、詳しく見ていきましょう。
結論として辞めても法律上は問題ない
結論として辞めても法律上は問題ありません。試用期間は、会社側が働きぶりを見る期間であると同時に、働く側が「この会社で本当にやっていけるか」を見極める期間でもあります。入社前に聞いていた仕事内容と全く違ったり、職場の雰囲気がどうしても合わなかったりすることもあるでしょう。そんな時は、無理に我慢し続ける必要はありません。自分の気持ちに正直になることが大切です。
大事なのは辞め方と次の準備
試用期間で辞めること自体は問題ありませんが、その後のために辞め方と次の準備がとても重要です。感情的に辞めてしまうと、気まずい思いをしたり、次の仕事探しに影響が出たりする可能性があります。「なぜ辞めるのか」を自分の中で整理し、会社には誠意をもって伝えることが、円満退職の第一歩です。そして、辞めた後の生活や、次の仕事探しについても計画を立てておくと、安心して新しい一歩を踏み出せます。
試用期間で辞めることのデメリット
試用期間で辞める決断をする前に、知っておくべきデメリットもあります。後悔しないために、現実的なリスクをしっかり把握しておきましょう。具体的には以下の項目について解説します。
転職で不利になる可能性がある
短期離職の経歴は転職で不利になる可能性があります。採用担当者から「うちの会社もすぐに辞めてしまうのでは？」と、忍耐力や責任感を疑われてしまうことがあるからです。もちろん、全ての企業がそう判断するわけではありません。ですが、面接で辞めた理由を質問されたときに、相手が納得できるような前向きな説明ができないと、マイナスの印象を与えかねないことは覚えておきましょう。
失業手当がもらえないことが多い
辞めた後に収入がなくなるリスクも考えなければいけません。基本的に、失業手当をもらうには、退職日以前の2年間に12ヶ月以上、雇用保険に入っている必要があります。試用期間3ヶ月で辞めた場合、この条件を満たせないため、失業手当はもらえないケースがほとんどです。次の仕事が決まるまでの生活費をどうするか、あらかじめ計画しておく必要があります。
アピールできるスキルや経験が少ない
3ヶ月という短い期間では、アピールできる実務経験やスキルが少ないのが現実です。基本的な業務を覚えるだけで精一杯で、「こんなことができます」と自信を持って言える段階ではないかもしれません。次の転職活動では、経験者としてではなく、未経験者と同じスタートラインに立つことが多くなります。そのため、ポテンシャルややる気をいかに伝えるかが重要になります。
試用期間で辞めることのメリット
デメリットがある一方で、試用期間で辞めることにはメリットもあります。自分にとって、そのメリットがデメリットを上回るのかを考えてみましょう。具体的には以下の項目について解説します。
心や体の健康を守ることができる
自分自身の心と体を守れることが最大のメリットです。どうしても合わない職場で無理に働き続けると、ストレスから心や体を壊してしまうことにもなりかねません。「もう限界だ」と感じる前に環境を変えることは、自分を守るための大切な決断です。健康であってこそ、次のステージで輝くことができます。
早めにキャリアを修正できる
若いうちであれば、キャリアの方向転換がしやすいというメリットもあります。一つの会社に長く勤めることだけが正解ではありません。「この仕事は自分には合わない」と早めに気づけたことは、むしろ幸運だったと考えることもできます。貴重な時間を無駄にせず、本当に自分がやりたいことや向いていることを見つけるために、早く新しいスタートを切れるのは大きな強みです。
自分に合う職場を見つける時間を確保できる
合わない会社に在籍し続ける時間を、自分に合う職場を探すための時間にあてることができます。早く行動を起こせば、それだけ多くの企業に出会うチャンスが生まれます。今回の経験で「自分はどんな働き方をしたいのか」「どんな環境なら頑張れるのか」が少し見えてきたはずです。その気づきを活かして、より良い職場を見つけましょう。
辞める前に一度立ち止まって考えること
「よし、辞めよう！」と決断する前に、一度冷静になって考えておきたいポイントがあります。勢いで行動して後悔しないために、以下の項目を確認してみましょう。
- なぜ辞めたいのか理由をはっきりさせる
- 今の環境で解決できる問題ではないか考える
- 次の仕事が見つかるまでの生活費を確認する
各項目について、詳しく解説していきます。
なぜ辞めたいのか理由をはっきりさせる
まずは、辞めたい理由を具体的に書き出してみることが大切です。「人間関係がつらい」「仕事内容に興味が持てない」「残業が多すぎる」など、何が一番の不満なのかをはっきりさせましょう。理由を明確にすることで、次の仕事選びで同じ失敗を繰り返さないための、大事な判断基準になります。
今の環境で解決できる問題ではないか考える
その悩みは、本当に辞めないと解決できない問題かを考えてみましょう。例えば、人間関係が原因なら、上司に相談して部署を変えてもらうことで解決するかもしれません。仕事のやり方が分からないだけなら、もう少し先輩に聞いてみたり、研修を受けたりすることで乗り越えられる可能性もあります。辞めるのは最終手段と考え、他の選択肢がないか検討してみることも重要です。
次の仕事が見つかるまでの生活費を確認する
辞めてから次の仕事を探す場合、収入のない期間が発生します。その間、生活していけるだけの貯金があるかを確認しておきましょう。お金の心配があると、焦って次の職場を決めてしまい、また同じ失敗を繰り返すことになりかねません。最低でも3ヶ月分、できれば半年分の生活費があると、心に余裕を持って転職活動に臨めます。
後悔しないための円満退職の進め方
辞める決意が固まったら、次は円満に退職するための準備を進めましょう。社会人としてのマナーを守ることで、気持ちよく次のステップに進めます。具体的には以下の項目について解説します。
直属の上司に直接意思を伝える
退職の意思は、まず直属の上司に直接会って伝えるのが基本マナーです。電話やメール、ましてや同僚づてに伝えるのは絶対に避けましょう。「ご相談したいことがあるのですが、少しお時間をいただけますでしょうか」とアポイントを取り、会議室など他の人に聞かれない場所で、一対一で話すのが理想です。
退職理由は正直かつ前向きに話す
退職理由を聞かれたら、正直に、ですが前向きな言葉で伝えることを心がけましょう。会社の悪口や不満ばかりを並べても、良い印象は与えません。例えば「仕事内容が合わない」と感じたなら、「別の分野で自分の可能性を試したい」と言い換えるなど、未来に向けたポジティブな理由として伝えるのが、円満退職のコツです。
会社の規則を確認して手続きを進める
退職を申し出るタイミングは、会社の就業規則を確認することが必須です。法律では2週間前までに伝えれば良いことになっていますが、会社によっては「退職希望日の1ヶ月前まで」といった独自のルールが定められています。後任者の採用や業務の引き継ぎにかかる時間を考えて、できるだけ早めに伝えるのが、会社に対する誠意です。退職届の書き方や提出先なども、規則に沿って進めましょう。
最後まで責任をもって引き継ぎをする
退職日までの間は、後任者や他のメンバーへの引き継ぎを丁寧に行うことが、社会人としての最後の責任です。自分が辞めた後も業務がスムーズに進むように、資料をまとめたり、マニュアルを作成したりしましょう。「立つ鳥跡を濁さず」という言葉の通り、最後まで責任ある態度で働くことが、お世話になった会社への感謝の気持ちを表すことにもつながります。
次の転職で失敗しないための行動
試用期間で辞めた経験をバネにして、次は自分に合った職場を見つけましょう。次の転職を成功させるために、意識したいポイントを解説します。具体的には以下の項目について解説します。
- 自己分析で仕事の軸を明確にする
- 企業研究で入社後のミスマッチを防ぐ
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
各項目について、詳しく解説していきます。
自己分析で仕事の軸を明確にする
まずは、今回の経験を通して自分自身を深く理解することが第一歩です。「なぜ前の会社は合わなかったのか」「仕事に何を求めるのか」「どんなことなら頑張れるのか」をじっくり考えてみましょう。自分の得意なこと、苦手なこと、譲れない条件などをはっきりさせることで、次の仕事選びの「軸」が定まり、ブレない転職活動ができます。
企業研究で入社後のミスマッチを防ぐ
次の会社では同じ失敗を繰り返さないために、企業の情報を徹底的に集めることが重要です。会社のホームページや求人票だけでなく、実際に働いている人の口コミサイトを見たり、SNSで社内の雰囲気を探ったりして、リアルな情報を集めましょう。面接の場では、気になることを積極的に質問するのも有効です。給与や待遇だけでなく、働き方やカルチャーが自分に合うかをしっかり見極めましょう。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
短期離職後の転職活動は、一人では不安なことも多いはずです。そんな時は、私たちZキャリアのエージェントに相談してみませんか。Zキャリアは、若年層のノンデスクワーカーの就職・転職に特化したサービスです。キャリアアドバイザーがマンツーマンで、自己分析のお手伝いから、ぴったりの求人紹介、面接対策まで、すべて無料でサポートします。一人で抱え込まず、プロと一緒に後悔しない転職を成功させましょう。
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