アウトソーシング先を退職したい！円満に辞める手順と注意点を解説
公開 2025/08/12
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
- アウトソーシングで働く人が退職したいときの手順
- まずは雇用契約を結んでいる会社に伝える
- 派遣先の上司ではなく担当者に相談する
- 契約期間の満了に合わせて退職する
- すぐに辞めたい場合は正直に理由を話す
- アウトソーシングを円満に退職するための伝え方
- 退職理由はポジティブな内容を意識する
- これまでの感謝の気持ちも合わせて伝える
- 引き継ぎは責任を持って行う姿勢を見せる
- アウトソーシングを退職する前に知っておきたい注意点
- 有給休暇が残っていないか確認する
- 会社からの貸与物はすべて返却する
- 次の仕事を決めてから辞める
- アウトソーシングを退職した後のキャリアプラン
- 経験を活かして正社員を目指す
- 別の派遣会社に登録して仕事の幅を広げる
- これを機に新しい職種に挑戦する
- 退職やこれからのキャリアに悩んだら
- 一人で悩まず誰かに相談してみる
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
アウトソーシングで働いているけど、退職したい…。誰に言えばいいの？この記事では、アウトソーシング先をスムーズに退職するための手順や伝え方のコツ、注意点を分かりやすく解説します。退職後のキャリアに不安がある方も必見です。
アウトソーシング先で働いていると、「この仕事を辞めたいな」と感じることがあるかもしれません。ですが、いざ辞めるとなると「誰に、なんて言えばいいんだろう？」「手続きが面倒くさそう…」と不安になりますよね。
この記事では、アウトソーシング先を円満に、そしてスムーズに退職するための具体的な手順や注意点を分かりやすく解説します。退職は、新しいキャリアへの大切な一歩です。この記事を読んで、自信を持って次のステップに進みましょう。
- アウトソーシングの正しい退職手順
- 円満に退職するための伝え方のコツ
- 退職する前に確認すべき注意点
- 退職後のキャリアプランの選択肢
アウトソーシングで働く人が退職したいときの手順
アウトソーシングの退職手続きは、一般的なアルバイトや正社員とは少し違う部分があります。誰に伝えるべきか、どんな流れで進めるべきか、具体的な手順は以下の通りです。
まずは雇用契約を結んでいる会社に伝える
アウトソーシングで働く場合、実際に仕事をする場所（派遣先）と、給料をもらっている会社（雇用主）が異なります。退職の意思を最初に伝えるべき相手は、雇用契約を結んでいる自分の会社です。
派遣先の会社に直接「辞めます」と伝えてしまうと、話がこじれてしまう可能性があります。まずは自分の会社の担当者に連絡し、退職したいという気持ちを相談するところから始めましょう。
派遣先の上司ではなく担当者に相談する
派遣先の現場でお世話になっている上司に、直接退職の話をしたくなる気持ちも分かります。ですが、これはルール違反になってしまうことが多いです。派遣先の上司には退職交渉をする権限がないため、混乱させてしまうだけです。
必ず、雇用契約を結んでいる自社の担当者に連絡するのが正しい手順です。担当者が間に入って、派遣先との調整をすべて行ってくれます。
契約期間の満了に合わせて退職する
一番スムーズでトラブルになりにくいのは、契約満了のタイミングで退職することです。アウトソーシングの仕事は、「3ヶ月ごと」や「半年ごと」など、契約期間が決められている場合がほとんどです。
契約が更新されるタイミングの1ヶ月前くらいには、自分の会社の担当者から「次の契約はどうしますか？」と連絡が来ることが多いです。その際に「今回の契約で満了にしたいです」と伝えれば、円満に退職できます。
すぐに辞めたい場合は正直に理由を話す
「契約期間の途中だけど、どうしても辞めたい…」という状況もあるかもしれません。体調不良や家庭の事情など、やむを得ない理由がある場合は、できるだけ早く担当者に相談しましょう。
その際は、嘘をつかずに正直に理由を話すことが大切です。無断で仕事を休んだり、連絡を無視したりするのは絶対にやめましょう。社会人としての信頼を失い、今後のキャリアにも影響してしまう可能性があります。
アウトソーシングを円満に退職するための伝え方
退職の意思を伝えるときは、伝え方一つで相手の印象が大きく変わります。今後の関係を良好に保つためにも、円満に退職するための伝え方のポイントは以下の通りです。
- 退職理由はポジティブな内容を意識する
- これまでの感謝の気持ちも合わせて伝える
- 引き継ぎは責任を持って行う姿勢を見せる
退職理由はポジティブな内容を意識する
退職理由を聞かれた際に、職場の不満や人間関係の問題などをそのまま伝えるのは避けましょう。たとえそれが事実だったとしても、良い印象は与えません。
「新しい分野に挑戦してみたい」「正社員として働きたい」など、将来に向けたポジティブな理由を伝えるのがおすすめです。「ここで学んだ経験を活かして、次のステップに進みたいです」といった伝え方をすれば、相手も応援しやすいでしょう。
これまでの感謝の気持ちも合わせて伝える
退職を伝える際は、理由だけでなく、これまでの感謝の気持ちを伝えることも大切です。たとえ短い期間だったとしても、お世話になったことには変わりありません。
「短い間でしたが、お世話になりました」「〇〇さんには特に親切にしていただき、感謝しています」のように、「ありがとうございました」という一言を添えるだけで、円満な雰囲気で話を進めることができます。
引き継ぎは責任を持って行う姿勢を見せる
「どうせ辞めるから」と投げやりな態度を取るのは絶対にやめましょう。自分が辞めた後も、職場の人たちは仕事を続けていきます。残された人たちが困らないように、引き継ぎはしっかりと行う姿勢を見せることが大切です。
最後まで責任を持って仕事に取り組む姿勢は、社会人としての信頼につながります。次の職場が決まっている場合でも、良い評判はどこかでつながるものです。
アウトソーシングを退職する前に知っておきたい注意点
退職を決めたら、手続きを進める前にいくつか確認しておきたいことがあります。後から「知らなかった！」と後悔しないために、注意しておきたいポイントは以下の通りです。
有給休暇が残っていないか確認する
有給休暇は、働く人の権利です。アウトソーシングで働いている場合でも、条件を満たしていれば有給休暇は付与されています。
辞める前に有給休暇が何日残っているかを確認し、担当者に相談して消化させてもらいましょう。最終出勤日の後にまとめて取得したり、引き継ぎ期間中に少しずつ消化したりと、方法はさまざまです。
会社からの貸与物はすべて返却する
仕事で使っていた制服や社員証、PC、スマホなどは、すべて会社からの借り物です。退職時には、会社から借りている貸与物は漏れなくすべて返却する必要があります。
最終出勤日にまとめて返却することが多いですが、何をいつまでに返せばいいのか、事前に担当者に確認しておくとスムーズです。うっかり持ち帰ってしまうことがないように、リストアップしておくと安心です。
次の仕事を決めてから辞める
退職してから次の仕事を探し始めると、収入がない期間ができてしまい、焦りから自分に合わない仕事を妥協して選んでしまう可能性があります。
できれば、焦らずに転職活動をするためにも、次の職場を決めてから退職するのが理想的です。働きながらの転職活動は大変な面もありますが、経済的な不安なく、じっくりと自分に合う仕事を探すことができます。
アウトソーシングを退職した後のキャリアプラン
アウトソーシングの仕事を辞めた後、どのような道に進むか、いくつかの選択肢が考えられます。自分の将来を考え、どの道がベストか検討するための選択肢は以下の通りです。
経験を活かして正社員を目指す
アウトソーシングで得た経験やスキルは、転職活動で十分にアピールできる武器になります。現場で培った経験をアピールして、正社員に挑戦するのは王道のキャリアプランです。
「一つの会社で長く安定して働きたい」「もっと責任のある仕事がしたい」と考えているなら、正社員への転職を目指してみましょう。Zキャリアのような転職エージェントを使えば、未経験から正社員を目指せる求人もたくさん見つかります。
別の派遣会社に登録して仕事の幅を広げる
「今の会社や仕事内容は合わなかったけど、色々な職場で働けるアウトソーシングのスタイルは好き」という場合もあるでしょう。その場合は、別の派遣会社に登録して、新しい仕事を探すのも一つの手です。
会社によって得意な業界や職種、サポート体制も異なります。複数の会社に登録して、自分に合った仕事や担当者を見つけるのも良い方法です。
これを機に新しい職種に挑戦する
退職は、キャリアをリセットして新しいことにチャレンジする絶好の機会です。「本当にやりたかった仕事はこれじゃないかも」と感じているなら、思い切ってキャリアチェンジを目指してみましょう。
世の中には、学歴や経験を問わない「未経験者歓迎」の求人もたくさんあります。自分が何に興味があるのか、どんな働き方がしたいのかをじっくり考え、新しい可能性に目を向けてみるのも素晴らしい選択です。
退職やこれからのキャリアに悩んだら
退職は人生の大きな決断であり、今後のキャリアについて一人で考えると不安になるのは当然です。そんな時は、一人で抱え込まずに誰かに相談することが大切です。
- 一人で悩まず誰かに相談してみる
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
一人で悩まず誰かに相談してみる
退職や転職について悩んだら、まずは信頼できる友人や家族に話を聞いてもらうのも良いでしょう。ですが、より専門的なアドバイスが欲しい場合は、転職のプロに相談するのがおすすめです。
自分一人では気づかなかった視点や客観的な意見をもらうことで、考えが整理されたり、新しい選択肢が見つかったりすることがあります。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
「何から始めたらいいか分からない」「自分に合う仕事が何か分からない」そんな時は、Zキャリアの転職エージェントに相談してみませんか？Zキャリアは、若年層の正社員就職・転職に特化したサポートを行っています。
専任のエージェントが、これまでの経験や希望を丁寧にヒアリングし、非公開求人を含む多くの選択肢の中から、ぴったりの仕事を一緒に探します。書類の書き方から面接対策まで、転職活動のすべてを無料でサポートしますので、まずはお気軽に相談してみてください。
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