【保存版】高卒女子でも稼げる！未経験OKのお仕事図鑑＆収入UP術

「高卒女はやばい…？」そのモヤモヤ、ここで解消！

学歴コンプレックスを感じてしまう…

• 「周りはみんな大学に行ってるのに…」
• 「高卒だと、いい仕事に就けないんじゃないか…」

そんな風に、学歴のことで悩んでいませんか。将来への不安や、周りと比べてしまう気持ち、すごくよく分かります。収入や仕事内容、将来設計など、考えるほど心配になることもありますよね。

「高卒だと稼げない」は大きな誤解

でも、「高卒だと稼げない」というのは、大きな誤解です。確かに学歴で給料に差が出ることもありますが、それが全てではありません。世の中には、学歴に関係なく、個人の頑張りやスキルを評価してくれる会社や仕事がたくさんあります。高卒からスタートして、立派に活躍し、しっかり稼いでいる女性は大勢います。大切なのは学歴よりも、あなたの意欲や人柄、そしてこれからどう行動していくかです。

高卒からでもしっかり稼げる理由

高卒からでも稼げる道があるのには、ちゃんとした理由があります。 まず、今の日本では多くの企業が人手不足に悩んでいます。特に若い人材を求めている会社は多く、実に企業の半数以上(51.7％)が正社員不足を感じている状況です。 また、未経験者を採用する際には、学歴やスキルよりも「人柄・社風との相性（87.1%）」や「成長意欲（56.9％）」を重視する企業がほとんどです。やる気と前向きな姿勢があれば、チャンスはたくさんあります。 

参照:「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査/日本商工会議所」 

参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」

この記事でわかること＆あなたの未来が変わるヒント

この記事では、高卒女性が稼げる仕事の具体的な種類や、収入アップのコツ、自分に合う仕事の見つけ方などを、分かりやすく解説していきます。「私でもできるかな…」という不安を、「やってみたい！」という希望に変えるためのヒントが満載です。最後まで読めば、きっとあなたの未来を明るく照らす道筋が見えてくるはずです。一緒に、新しい一歩を踏み出しましょう。

まずは知ろう！高卒女子の就職事情

高卒の就職率は非常に高い

「高卒だと就職が難しいのでは？」と心配するかもしれませんが、そんなことはありません。実は、高校新卒者の就職率は非常に高い水準で推移しています。令和4年の調査によると、高卒者の就職率（就職希望者に対する就職者の割合)は、97.9%となっています。希望する人はほとんどが就職できている状態と言えます。男女別に見ると、男子「98.4%」女子「97.0%」となっており、非常に高い水準となっています。もちろん、求人状況はその年によって変動しますが、企業は常に若い人材を求めています。悲観的になる必要はなく、しっかりと準備を進めれば、自分に合う就職先を見つけることは十分に可能です。 

参照:「令和4年3月高等学校卒業者の就職状況(令和4年3月末現在)に関する調査について/文部科学省」

高卒と大卒の給与額の差

正直なところ、平均的な給与額を見ると、高卒と大卒では差があるのが現状です。データによると、最終学歴によって賃金の額には違いが見られ、平均月給では最大で約15万円の差が出ることもあります。 しかし、これはあくまで全体の平均値です。選ぶ職種や業界、そして入社後の頑張り次第で、大卒の収入を超えることだって夢ではありません。特に、成果が給与に反映されやすい仕事を選べば、学歴に関係なく高収入を目指せます。 

参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査(14ページ)/厚生労働省」 

未経験者採用では学歴やスキル以上に前向きな気持ちが大切

就職活動で「学歴フィルター」という言葉を聞くことがあるかもしれませんが、心配しすぎる必要はありません。

• 「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」
• 「マナー・社会常識」
• 「コミュニケーション能力」

といったポテンシャル面をフリーターや未経験者を採用する場合、企業は重視しています。ある調査では、未経験者採用で最も重視されるのは「人柄・社風との相性（87.1%）」、次いで「成長意欲（56.9％）」となっています。あなたの人柄ややる気をしっかりアピールすることが大切です。 

参照:「平成30年若年者雇用実態調査の概況(14ページ)/厚生労働省」

正社員だけじゃない？多様な働き方を知っておこう

就職というと正社員をイメージしがちですが、働き方はそれだけではありません。契約社員や派遣社員、アルバイト・パートといった多様な働き方もあります。それぞれにメリット・デメリットがあり、例えば契約社員や派遣社員は、働く期間や業務内容が決まっていることが多いですが、残業が少なかったり、特定のスキルを活かせたりする場合もあります。「不本意非正規」といって、本当は正社員になりたいけれど非正規で働いている人もいますが、その割合は年々減少傾向にあります(10年で19.2%→9.6%)。正社員として働いていきたいという人にとって、非常にいい状況が続いています。 

参照:「「非正規雇用」という一括りのラベルをやめませんか/リクルートワークス研究所」

高卒で就職することのメリット3つ

メリット①早く社会に出て成長できる

大学に通っている同年代の友人たちより一足早く社会に出ることで、実際の仕事を通じて多くのことを学び、成長できるチャンスがあります。ビジネスマナーや仕事の進め方、職場でのコミュニケーション能力など、学校の授業だけでは得られない実践的なスキルが身につきます。実社会での経験は、学校では得られない大きな成長の機会となります。若いうちから責任ある仕事を任されることで、自信にもつながるでしょう。

メリット②若いうちに専門スキルを磨ける

もし、興味のある分野や「この仕事がしたい」という目標が明確にあるなら、早くからその道に進むことで、専門的なスキルを集中的に高めることができます。例えば、建設現場で技術を学んだり、工場でモノづくりのノウハウを習得したり、プログラミングの勉強を始めたり。早期に専門分野に進むことで、若くしてプロフェッショナルを目指せます。特定の分野で経験を積めば、将来的にその道の専門家として活躍できる可能性も広がります。

メリット③学費負担がなくなる

大学生活をするとなると、それだけお金がかかります。一般的には22歳まで大学に通うことで、学費や生活費、教材費などを負担しなければなりません。奨学金を利用すれば、その分のお金を働きながら返済しなければなりません。高卒で働くことにより、大学以降にかかるはずだった学費の負担がなくなることは、経済的に大きなメリットと言えるでしょう。

高卒で就職することのデメリット3つ

デメリット①選べる仕事の選択肢が狭まる

求人の中には応募資格として「大学卒業以上」を条件にしているものがあります。そのため、大学や大学院を卒業した人と比べると、応募できる求人の選択肢が限られてしまう可能性はあります。

「学歴不問」や「高校卒業以上」の求人も世の中にはたくさんあります。応募できる求人の幅は変わるかもしれません。大切なのは、限られた選択肢の中からでも、自分に合う仕事を見つけることです。

デメリット②平均的な年収が低くなる

一般的に、最終学歴によって給与水準が異なる傾向があります。データを見ると、大学卒業者と高校卒業者では平均月給に差が見られます。学歴や雇用形態で収入に差が出る傾向はありますが、入社後の頑張りで収入を上げることは十分可能です。スキルを磨いたり、資格を取ったり、実績を積んだりすることで、着実に収入をアップさせていく道はあります。

参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査(14ページ)/厚生労働省」

デメリット③自分の学歴を引け目に感じてしまう

「最終学歴が高校」という経歴に対して、引け目を感じてしまうことがあるかもしれません。就職活動中や働き始めてから、周りの目が気になったり、心ない言葉を耳にしたりすることがあるかもしれません。

しかし、大切なのは、他人の評価に振り回されすぎないことです。周りの目が気になるかもしれませんが、自分の選択と未来に集中することが大切です。自分が選んだ道に自信を持ち、目標に向かって努力する姿を見せることが、何よりの証明になります。

【学歴関係なく】稼げる仕事の特徴

①実力が給与に反映される仕事

高収入を目指しやすい仕事の特徴の一つは、個人の頑張りや成果が直接給料に反映されることです。例えば、営業職などでよく見られる「インセンティブ（成果報酬）」制度がある仕事は、目標を達成したり、高い成果を上げたりすることで、基本給に加えて報酬が上乗せされます。学歴や経験に関わらず、実力次第で収入を大きく伸ばせる可能性があります。

②ハードスキルが身につく仕事

専門的な知識やスキルが求められる仕事も、高収入に繋がりやすい傾向があります。例えば、ITエンジニアやプログラマー、特定の技術を持つ職人さんなどは、そのスキルがなければ成り立たないため、高い報酬が設定されていることが多いです。未経験からでも研修制度が整っている会社を選べば、働きながら専門スキルを身につけ、収入アップを目指すことができます。

③需要が高まる成長業界の仕事

世の中のニーズが高く、今後も成長が見込まれる業界の仕事も狙い目です。

• IT業界
• 介護・医療業界
• 建設業界
• 人材業界

などは、将来性が期待されています。多くの企業で人手が不足しており(2020年代は常に60%超が人手不足)、待遇改善も進んでいるため、未経験からでも挑戦しやすく、安定した収入を得やすい可能性があります。 

参照:「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査/日本商工会議所」

④ノンデスクワーク

デスクワークだけでなく、体力や行動力が求められる仕事の中にも、稼げるチャンスがあります。例えば、建設現場での作業や、長距離ドライバー、体力勝負の営業職などは、その大変さに見合った給与水準であることが多いです。体を動かすことが好き、フットワークの軽さに自信があるという人は、こうしたアクティブな仕事も選択肢に入れてみると良いでしょう。

未経験からチャレンジできる！高卒女性におすすめの仕事一覧

営業職

人とコミュニケーションを取るのが得意な方には、営業職がおすすめです。お客様に商品やサービスを提案し、契約に繋げるのが主な仕事です。成果がインセンティブとして給料に反映されやすいため、頑張り次第で高収入を目指せます。特別な資格は不要なことが多く、未経験からでも研修制度が整っている会社が多いのも魅力です。目標達成意欲が高く、人と関わることにやりがいを感じる人に向いています。 

事務職

オフィスワークの定番である事務職も、高卒女性に人気の仕事です。書類作成やデータ入力、電話応対、来客対応など、会社や部署のサポート役として幅広く活躍します。一般事務、営業事務、経理事務など種類は様々ですが、基本的なPCスキル（Word、Excelなど）があると有利です。安定して働ける一方、他の職種に比べると大幅な収入アップは難しい傾向がありますが、経験を積むことで頼られる存在になれます。

介護職

人の役に立つ仕事に就きたいと考えているなら、介護職も選択肢の一つです。高齢者や体の不自由な方の日常生活のサポートを行います。高齢化が進む日本では、今後ますます需要が高まる仕事であり、将来性も期待できます。資格（介護職員初任者研修など）があると有利ですが、無資格・未経験から始められる求人も多く、働きながら資格取得を目指せる職場も少なくありません。夜勤手当などで収入を増やすことも可能です。

美容関連職

美容に関心が高い方には、美容部員（ビューティーアドバイザー）、ネイリスト、エステティシャンといった仕事がおすすめです。お客様の「キレイになりたい」という願いをサポートする、やりがいのある仕事です。専門知識や技術が必要ですが、未経験から研修を受けられる求人も多くあります。指名料や歩合給で収入アップが期待できるほか、スキルを磨けば独立も目指せます。

アパレル販売員

洋服やオシャレが好きなら、アパレル販売員も魅力的な仕事です。お客様へのコーディネート提案や接客、商品のディスプレイ、在庫管理などが主な業務です。コミュニケーション能力やファッションセンスが活かせます。店舗の売上目標達成によるインセンティブや、店長などへのキャリアアップで収入増を目指せます。社員割引で好きなブランドの服をお得に購入できることもあります。

ITサポート・ヘルプデスク

今後ますます需要が高まるIT業界で働きたいなら、ITサポートやヘルプデスクから始めるのがおすすめです。社員からのPCやシステムに関する問い合わせに対応したり、トラブルシューティングを行ったりします。基本的なPC操作ができれば、未経験でも応募可能な求人が多く、研修制度も充実しています。ここから経験を積み、より専門的なITエンジニアを目指す道も開けています。 

工場・製造スタッフ

一人で黙々と作業するのが好きな方には、工場での製造スタッフが向いているかもしれません。ライン作業での組立や加工、製品の検査、梱包など、仕事内容は多岐にわたります。特別なスキルや資格が不要な求人も多く、未経験からでも始めやすいのが特徴です。交替勤務（夜勤）がある場合は、深夜手当などでしっかり稼げる可能性があります。

ドライバー

車の運転が苦にならない、むしろ好きだという方には、ドライバーという選択肢もあります。タクシードライバー、トラックでの配送ドライバー、送迎ドライバーなど、様々な種類があります。近年は女性ドライバーも増えており、活躍の場が広がっています。給与体系は歩合給が組み込まれていることも多く、頑張り次第で収入アップが可能です。勤務時間が不規則になる場合もありますが、一人でいる時間が長いのが特徴です。

建設系技術職

体を動かすのが好きなアクティブな方には、建設業界もおすすめです。「現場作業」というと男性のイメージが強いかもしれませんが、最近は女性も多く活躍しています。施工管理の補助業務や、図面を作成するCADオペレーター、現場での軽作業など、女性が活躍できるポジションは増えています。人手不足が深刻な業界のため、未経験者への教育体制が整っていたり、待遇改善が進んでいたりする企業も多いです。

飲食店スタッフ

人と接することが好き、料理が好きという方には、飲食店での仕事も考えられます。ホールの接客スタッフや、キッチンでの調理スタッフなどがあります。アルバイトから始めて、社員登用を目指したり、店長などの責任あるポジションに就いたりすることで、収入アップも可能です。特に飲食・宿泊業界は人手不足感が強く(58.5%)、未経験者でも積極的に採用している店舗が多い傾向があります。 

参照:「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査/日本商工会議所」 

公務員（高卒程度区分）

安定性を重視するなら、公務員も選択肢の一つです。高卒者を対象とした採用試験（高卒程度区分）があり、合格すれば地方公務員や国家公務員として働くことができます。職種は事務、警察官、消防官など様々です。給料は民間に比べて急激に上がることは少ないですが、景気に左右されにくく、福利厚生が充実しているのが魅力です。ただし、採用試験に合格する必要があり、倍率は低くありません。

高卒からの就職で資格があると稼げるようになる？

稼ぐにあたり資格があればいいというわけではありません

「稼げる仕事に就くには資格が必要？」と思うかもしれませんが、必ずしもそうではありません。実際、資格がなくても十分に稼げる仕事はたくさんあります。特に未経験者を採用する場合、企業は資格よりも人柄ややる気、コミュニケーション能力などを重視する傾向が強いです。まずは「自分にもできるかも」と思える仕事に挑戦してみることが大切です。

【目的別】あると絶対有利！おすすめ資格リスト

もちろん、資格を持っていることで就職・転職が有利になったり、収入アップにつながったりすることもあります。どんな仕事を目指すかによって役立つ資格は異なりますが、例えば以下のような資格がおすすめです。

• 事務職を目指すなら
  • MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）
  • 日商簿記検定
• 不動産業界に興味があるなら
  • 宅地建物取引士（宅建）
• 介護職でステップアップしたいなら
  • 介護職員初任者研修
  • 介護職員実務者研修
• IT業界の入り口として
  • ITパスポート試験

働きながらスキルアップ！資格取得をサポートする会社も

「資格は取りたいけど、学校に通う時間やお金がない…」という方もいるでしょう。そんな時は、資格取得支援制度がある会社を探すのも一つの手です。働きながら、会社のサポートを受けて資格の勉強ができる制度で、費用補助や学習時間の確保をしてくれる場合があります。求人票の福利厚生欄などをチェックしてみましょう。こうした制度がある会社は、社員の成長を応援してくれる会社とも言えます。

今より収入アップ！今日からできる3つのアクション

①スキルアップをして市場価値を高める

収入を上げるための一番確実な方法は、自分自身のスキルを高めることです。今の仕事でできることを増やしたり、専門知識を深めたりすることで、会社にとってより価値の高い人材になることができます。積極的に研修に参加したり、先輩の技術を観察して真似てみたり、関連する本を読んでみたりと、日々の業務の中でスキルアップを意識することが大切です。

②今の会社で収入を上げる

今の会社で収入を上げる方法も考えてみましょう。会社によっては、特定の資格を取得すると「資格手当」が支給される場合があります。また、成果を出すことで昇給や昇格に繋がる可能性もあります。会社の就業規則や評価制度を確認し、どうすれば給料が上がるのかを把握しましょう。目標を立てて努力し、その成果を上司にきちんとアピールすることも時には必要です。

③転職活動をして年収を上げる

今の会社での収入アップが難しいと感じるなら、思い切って転職するのも一つの有効な手段です。より給与水準の高い業界や、あなたのスキルや経験を高く評価してくれる会社に転職することで、大幅な収入アップが実現する可能性があります。自分の市場価値を知り、より良い条件を求めて行動を起こす勇気も大切です。

自分に合う仕事・会社の選び方

自己分析で適性を見つける

自分に本当に合う仕事を見つけるためには、まず自分自身をよく知ることが大切です。「自己分析」というと難しく感じるかもしれませんが、難しく考える必要はありません。

• 「どんな時に楽しいと感じるか」
• 「どんな作業なら集中できるか」
• 「人から褒められることは何か」

など、自分の好きなことや得意なことを書き出してみましょう。過去の経験を振り返るのも有効です。

働きがいや社風も重要ポイント

仕事を選ぶとき、給料や待遇はもちろん大切ですが、それだけで決めてしまうと後悔することがあります。「この仕事にやりがいを感じられるか」「会社の雰囲気や人間関係は自分に合いそうか」といった点も重要な判断基準です。福利厚生や休日の制度なども、長く働き続けるためには無視できません。例えば、福利厚生への満足度は、従業員規模が大きい企業の方が高い(300人以上規模で31.2%)という傾向があります。 

参照:「企業における福利厚生施策の実態に関する調査/独立行政法人労働政策研究 研修機構」

【入社してから失敗と感じないための】求人票のチェックポイント

求人票にはたくさんの情報が書かれていますが、特に注意して見るべきポイントがあります。

• 仕事内容：具体的にどんな業務を担当するのか
• 給与：基本給だけでなく、手当（残業代、交通費、資格手当など）の詳細
• 休日・休暇：年間休日数、「完全週休2日制」かどうか
• 福利厚生：社会保険、退職金制度、住宅手当など
• 勤務時間・残業：定時、平均的な残業時間

これらの条件をしっかり確認し、疑問点があれば面接などで質問するようにしましょう。

転職や就職でよくある失敗パターンと対策

給料やイメージだけで決めてしまう

仕事を探すとき、給料の高さや会社の知名度、なんとなく「かっこいい」「楽そう」といったイメージだけで決めてしまうのは失敗のもとです。実際に働き始めてから、「思っていた仕事内容と違った」「社風が合わない」「労働時間が長すぎる」といったギャップに苦しみ、すぐに辞めてしまうケースは少なくありません。給与やイメージだけでなく、仕事内容や働く環境をしっかり調べることが大切です。

仕事内容を理解せず入社してしまう

自己分析や企業研究が不十分なまま、「未経験OKだから」「採用されたから」といった理由で入社してしまうと、「この仕事、自分には向いていないかも…」と感じてしまうことがあります。どんな仕事にも、楽しいことばかりでなく、大変なことや地味な作業もあります。入社前に、その仕事の良い面だけでなく、大変な面も含めて具体的にどんなことをするのか、自分にできそうか、興味を持てそうかをよく考えることが重要です。

面接で自分をよく見せすぎてしまう

面接で良く見られようとするあまり、自分の性格や能力を偽ってアピールしてしまうのも、後々自分を苦しめる原因になります。例えば、本当はチームで働くのが苦手なのに「協調性があります」と言ったり、PCスキルに自信がないのに「得意です」と言ったりすると、入社後に期待とのギャップが生じ、働きづらくなってしまいます。面接では、正直に、等身大の自分で臨むことが大切です。

【内定率アップ】書類＆面接対策

履歴書・職務経歴書の書き方

書類選考を突破するためには、丁寧で見やすい書類を作成することが基本です。誤字脱字がないか、読みやすい字で書かれているか（手書きの場合）などをしっかりチェックしましょう。自己PRや志望動機では、なぜこの会社で働きたいのか、自分のどんな強みを活かせるのかを、具体的なエピソードを交えて熱意を込めて伝えましょう。未経験の場合は、これまでの経験（アルバイトなど）から仕事に活かせそうな点や、学ぶ意欲をアピールすることが大切です。

面接では第一印象を良くする

面接は、あなたの人柄を採用担当者に直接伝えるチャンスです。第一印象は非常に重要なので、清潔感のある身だしなみを心がけましょう。スーツが無難ですが、私服OKの場合はオフィスカジュアルを選びます。明るい挨拶、はきはきとした受け答え、正しい言葉遣いも大切です。オンライン面接の場合は、背景やカメラ映り、通信環境にも気を配りましょう。

面接でよく聞かれる質問は事前準備しておこう

面接では、よく聞かれる定番の質問があります。事前に回答を準備しておくことで、落ち着いて自信を持って答えることができます。

• 自己PR：あなたの強みは何ですか？
• 志望動機：なぜこの会社を選んだのですか？
• 長所・短所：あなたの長所と短所を教えてください。
• 学生時代（または前職）で頑張ったこと：どんな経験から何を学びましたか？
• 挫折経験：困難をどう乗り越えましたか？ これらの質問に対して、自分の言葉で、具体的なエピソードを交えて話せるように練習しておきましょう。

逆質問で意欲をアピールする方法

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることがあります。これは、あなたの入社意欲や企業への関心度を見るための重要な機会です。「特にありません」と答えるのは避け、事前にいくつか質問を用意しておきましょう。ただし、企業のホームページを見れば分かるような基本的な質問や、給与や休暇のことばかり聞くのは印象が良くありません。入社後の働き方を具体的にイメージできるような、仕事内容やキャリアパスに関する質問などで意欲をアピールするのがおすすめです。

内定が出た後の注意点

入社前に確認すべきことリスト

内定をもらったら、安心して入社日を迎えるためにも、労働条件をしっかり確認しましょう。口頭での説明だけでなく、「雇用契約書」や「労働条件通知書」といった書面で、以下の点を確認することが重要です。

• 給与（基本給、手当、賞与、昇給など）
• 勤務時間、休憩時間、休日、休暇
• 勤務場所
• 具体的な仕事内容
• 社会保険の加入状況
• 試用期間の有無や条件

もし不明な点や、聞いていた話と違う点があれば、入社前に必ず確認しましょう。

初出社時の振る舞い

入社初日は、誰でも緊張するものです。しかし、最初の印象はとても大切なので、笑顔で元気よく挨拶することを心がけましょう。自己紹介を求められる場面もあるので、簡潔に話せるように準備しておくと安心です。先輩や上司から指示を受ける際は、必ずメモを取り、分からないことはそのままにせず、タイミングを見て質問するようにしましょう。積極的に仕事を覚えようとする姿勢が好印象に繋がります。

仕事を早く覚えるコツ

新しい仕事を早く覚えるためには、受け身ではなく、自分から積極的に学ぶ姿勢が大切です。指示されたことはすぐにメモを取り、後で見返せるようにしましょう。一度で覚えられなくても落ち込む必要はありません。ただし、同じことを何度も聞くのは避けるために、自分で考えたり調べたりする努力も必要です。質問する際は、「〇〇について分からないのですが、教えていただけますか？」と具体的に、そしてタイミングを見て（相手が忙しくない時など）聞くように心がけましょう。

キャリアプランって何？高卒からの未来設計入門

3年後、5年後どうなりたい？目標設定のヒント

「キャリアプラン」というと難しく聞こえるかもしれませんが、「将来、どんな風に働いていたいか」「どんな自分になりたいか」を考えることです。まずは、3年後や5年後といった近い将来の目標を立ててみましょう。「〇〇のスキルを身につけたい」「リーダーになりたい」「年収〇〇円を目指したい」など、具体的な目標があると、日々の仕事へのモチベーションも上がります。

なりたい自分になるために今できること

目標が決まったら、それを達成するために「今、何をすべきか」を考えましょう。例えば、「スキルを身につけたい」なら、関連する研修に参加したり、資格の勉強を始めたり。「リーダーになりたい」なら、後輩の指導を積極的に行ったり、周りをまとめる経験を積んだり。目標から逆算して、日々の仕事の中で意識すべきことや、取り組むべき小さなステップが見えてきます。

キャリアは主体的に考えよう

誰かに与えられるのを待つのではなく、自分のキャリアは自分で作っていく、という意識を持つことが大切です。会社の指示通りに働くだけでなく、「もっとこうすれば良くなるのでは？」「新しいことに挑戦してみたい」と、主体的に考えて行動するクセをつけましょう。たとえ高卒からのスタートでも、意欲的に学び、行動し続けることで、道はどんどん開けていきます。

正社員・契約・派遣の違い

正社員のメリット・デメリット

正社員の最大のメリットは、雇用の安定性が高いことです。契約期間の定めがなく、会社が倒産したり、よほどのことがない限り解雇される心配は少ないでしょう。また、昇給や賞与（ボーナス）の機会があり、福利厚生も充実していることが多いです。社会的信用も得やすく、ローンなども組みやすい傾向があります。 一方で、転勤や部署異動の可能性があったり、責任が重くなったりすることも考えられます。

契約社員・派遣社員のメリット・デメリット

契約社員は、企業と直接雇用契約を結びますが、働く期間が決まっているのが特徴です（例：1年契約など）。派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で働きます。契約社員や派遣社員は、働く期間や業務内容が限定されることが多いですが、その分、残業が少なかったり、専門スキルを活かせる仕事を選べたりするメリットがあります。 一方で、契約期間が終了すると仕事がなくなる可能性があるなど、雇用の安定性では正社員に劣る面があります。

自分に合う働き方を見極めるポイント

どの働き方がベストかは、人それぞれです。安定性を最優先するなら正社員、プライベートの時間を大切にしたい、特定のスキルを活かしたいなら契約社員や派遣社員、というように、自分が仕事に何を求めるかによって選択は変わってきます。将来のライフプラン（結婚、出産など）や、重視する条件（給料、休日、仕事内容、働く場所など）を考え、それぞれの働き方のメリット・デメリットを比較検討して、自分に最も合う働き方を見つけましょう。

不安な時はプロに頼ろう！Zキャリアが徹底サポート

一人で就職・転職活動を進めるのが不安な時は、プロの力を借りるのも賢い方法です。転職エージェントは、求人紹介だけでなく、書類作成のアドバイスや面接対策など、あなたの活動を全面的にサポートしてくれます。実際に、転職活動ではハローワーク以上に民間の転職サービスを活用する人が多くなっています（求人サイト等39.4%）。特にZキャリアは、あなたのような若年層のサポートを得意としています。 

参照:「令和2年度転職者実態調査の概況/厚生労働省」 

Zキャリアには、高卒や未経験からの就職・転職を数多くサポートしてきた経験豊富なキャリアアドバイザーがいます。あなたの希望や適性に合った求人の紹介はもちろん、履歴書の書き方から面接の練習まで、マンツーマンで丁寧にサポートします。学歴不問・未経験OKの求人も多数扱っているので、きっとあなたに合う仕事が見つかるはずです。相談は無料ですので、まずは気軽に話を聞いてみませんか？