ポテンシャル採用は意味ない？若手こそ知るべき活かし方と探し方
公開 2025/08/05
Zキャリア編集部
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目次
「ポテンシャル採用は意味ない」と思っていませんか？実はZ世代のノンデスクワーカーにとって、ポテンシャル採用はキャリアを築く上で非常に有効な手段です。この記事では、ポテンシャル採用が意味ないと言われる理由を深掘りし、その誤解を解きながら、ポテンシャル採用を最大限に活かす方法や、自分に合った企業を見つけるための具体的な探し方まで解説します。
- ポテンシャル採用が意味ないと言われる理由
- ポテンシャル採用の本当の価値とメリット
- 失敗しないためのポイントと対策
- ポテンシャル採用企業の具体的な探し方
ポテンシャル採用は意味ないと言われる理由とは
- 即戦力として期待されていないと考えるから
- 入社後のミスマッチで早期退職になるから
- 経験がなくても給料が上がりにくいと考えるから
各項目について、詳しく見ていきましょう。
即戦力として期待されていないと考えるから
ポテンシャル採用という言葉を聞くと、まるで「今すぐ使える人材ではない」と評価されているように感じてしまうかもしれません。特に、これまでの職務経験が少ない場合や、異業種への転職を考えている場合には、即戦力として期待されていないのではと不安になる方もいます。ですが、企業がポテンシャル採用を行う目的は、目先のスキルだけでなく、入社後に成長する可能性や将来性に期待しているからです。今のスキルよりも、これからどのように会社に貢献してくれるかを見ています。
入社後のミスマッチで早期退職になるから
ポテンシャル採用では、経験やスキルよりも潜在能力が重視されるため、入社後の業務内容や職場の雰囲気が想像と違ったというミスマッチが起こりやすいと考える人もいます。実際に、入社してから「思っていたのと違った」と感じ、早期に退職してしまうケースがあるのも事実です。このようなミスマッチは、企業側と応募者側の双方に情報不足がある場合に起こりやすいです。特に若い世代にとって、初めての転職では、仕事内容だけでなく、職場の人間関係や働き方についても具体的なイメージを持つことが重要になります。
経験がなくても給料が上がりにくいと考えるから
ポテンシャル採用で入社した場合、経験が少ないために、他の経験者と比べて給料が上がりにくいのではないかと不安に感じる方もいます。未経験からのスタートなので、最初は給料が低めに設定されることもありますが、これは一般的なことです。ですが、入社後に努力してスキルを身につけ、成果を出せば、きちんと給料は上がっていきます。ポテンシャル採用は、将来への投資と考えることができます。最初は低くても、努力次第でキャリアアップと給料アップが見込める採用方法なのです。
ポテンシャル採用の本当の意味とメリット
ポテンシャル採用は「意味がない」という誤解がありますが、実は若い世代にとって大きなチャンスとなる採用方法です。ポテンシャル採用の本当の意味とメリットは、以下の通りです。具体的には、以下の3つの項目について解説します。
- 未経験から新しい仕事に挑戦できる
- 研修制度が充実している企業に出会える
- あなたの将来性を評価してもらえる
各項目について、詳しく見ていきましょう。
未経験から新しい仕事に挑戦できる
ポテンシャル採用の最大のメリットは、これまでの経験が少なくても、新しい分野や職種に挑戦できる点です。多くの企業は、未経験者に対して一から教育する体制を整えています。学歴や職歴に自信がない場合でも、やる気や学ぶ意欲があれば、これまでとは違う仕事に就くことが可能です。例えば、高校を卒業してすぐに工場で働いていた方が、ポテンシャル採用でIT業界のエンジニア職に挑戦し、研修を経て活躍するケースもあります。未経験でも自分の可能性を広げるチャンスです。
研修制度が充実している企業に出会える
ポテンシャル採用を積極的に行う企業は、入社後の社員の成長を重視している傾向があります。そのため、充実した研修制度や教育プログラムを用意していることが多いです。OJT（On-the-Job Training）だけでなく、外部研修や資格取得支援など、手厚いサポートを受けられる場合があります。
研修を通じて、着実にスキルを身につけ、キャリアアップを目指せる環境があるのは、若手にとって大きな魅力となるでしょう。
あなたの将来性を評価してもらえる
ポテンシャル採用では、過去の実績よりも、将来的な成長可能性や潜在能力が重視されます。学歴や職務経験が浅くても、物事に取り組む姿勢、コミュニケーション能力、学習意欲、課題解決能力など、個人が持つ「伸びしろ」を評価してもらえます。これは、Z世代の皆さんが持つ柔軟性や新しい情報への適応能力が、企業にとって大きな価値となることを意味します。あなたの可能性を信じてくれる企業と出会えるのが、ポテンシャル採用の醍醐味です。
ポテンシャル採用で失敗しないためのポイント
ポテンシャル採用を成功させるためには、いくつかのポイントがあります。失敗しないためのポイントは、以下の通りです。具体的には、以下の3つの項目について解説します。
- 企業が求める「ポテンシャル」を理解する
- 自分の強みや学びたい意欲をアピールする
- 企業文化や働き方を事前に確認する
各項目について、詳しく見ていきましょう。
企業が求める「ポテンシャル」を理解する
ポテンシャル採用といっても、企業によって求める「ポテンシャル」は異なります。例えば、新しい技術を貪欲に学ぶ意欲を重視する企業もあれば、チームワークを大切にする協調性を求める企業もあります。応募する企業の採用ページや企業理念をよく読んで、どのような人材を求めているのかを理解することが重要です。企業の求める人物像と自分の強みが合致していれば、採用される可能性は高まります。
自分の強みや学びたい意欲をアピールする
ポテンシャル採用では、これまでの経験以上に、自分の強みや学びたい意欲を具体的にアピールすることが重要です。学生時代の部活動でリーダーシップを発揮した経験や、アルバイトで培ったコミュニケーション能力など、どんな小さなことでも構いません。それらを仕事にどう活かしたいのか、これから何を学び、どう成長したいのかを明確に伝えましょう。例えば、「新しいことに挑戦することが好きで、貴社で〇〇のスキルを習得し、将来的に〇〇の業務に貢献したいと考えています」といったように、具体的な目標を示すと良いです。
企業文化や働き方を事前に確認する
ミスマッチを防ぐために、応募する企業の企業文化や働き方を事前に確認することが大切です。企業のウェブサイトやSNS、口コミサイトなどを活用し、社員の声や働く環境について情報を集めましょう。可能であれば、OB・OG訪問や職場見学をさせてもらうのも有効な手段です。実際に働いている人の話を聞くことで、入社後のギャップを減らすことができます。自分に合った環境で働けるかどうかを見極めることが、長期的なキャリア形成には不可欠です。
ポテンシャル採用をしている企業の探し方
ポテンシャル採用をしている企業を探すには、いくつかの方法があります。ポテンシャル採用をしている企業の探し方は、以下の通りです。具体的には、以下の3つの項目について解説します。
- 若手採用に積極的な業界を狙う
- 転職サイトで未経験歓迎の求人を探す
- 転職エージェントを積極的に活用する
各項目について、詳しく見ていきましょう。
若手採用に積極的な業界を狙う
ポテンシャル採用は、人手不足の業界や、新しい技術の導入などで成長中の業界で特に活発に行われています。例えば、IT業界、介護・医療業界、建設業界、サービス業界などは、未経験者でも積極的に採用している企業が多いです。これらの業界では、若手の育成に力を入れている企業も多いため、入社後のキャリア形成もしやすい傾向があります。まずは若手採用に積極的な業界を調べてみることから始めましょう。
転職サイトで未経験歓迎の求人を探す
インターネット上の転職サイトには、数多くの求人情報が掲載されています。「未経験歓迎」「学歴不問」「第二新卒歓迎」といった条件で絞り込んで検索することで、ポテンシャル採用を行っている企業を見つけやすくなります。
求人情報には、仕事内容だけでなく、企業の雰囲気や求める人物像についても書かれているので、しっかり読み込みましょう。
転職エージェントを積極的に活用する
ポテンシャル採用の求人を探す上で、転職エージェントを積極的に活用することは非常に有効な手段です。転職エージェントは、一般には公開されていない非公開求人を持っている場合が多く、ポテンシャル採用に特化した求人も紹介してもらえます。また、転職エージェントの担当者は、個人のスキルや経験、希望を聞いた上で、企業とのミスマッチが少ない求人を提案してくれます。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、選考に関するアドバイスももらえるため、一人で転職活動を進めるよりも成功率が高まります。特にZ世代のノンデスクワーカーの転職支援に特化したZキャリアのエージェントであれば、あなたの強みを最大限に引き出すサポートが可能です。
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