手取り30万の仕事は？未経験OKの職種や転職のコツを解説します
公開 2025/07/17
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
- 「手取り」と「額面」ってそもそも何？
- 「額面」から色々引かれて「手取り」の金額になる
- 手取り30万の額面年収はおよそ450万前後となる
- ボーナスは額面年収に含まれる
- 額面から引かれる主要な項目は、「所得税」「住民税」「社会保険料」の3つと覚えておこう
- 所得税は稼いだお金にかかる税金
- 住民税は住んでいる自治体にはらう税金
- 社会保険料は将来の年金や健康に備えるためのお金
- 手取りは額面の75~80%と覚えておこう
- 手取り30万円を目指すなら額面月収40万円を目指そう
- 【未経験OK】手取り30万を目指せる仕事まとめ
- 個人営業
- 法人営業
- ルート営業
- インサイドセールス
- 不動産営業
- キャリアアドバイザー
- 施工管理
- 期間工
- 大型ドライバー
- タクシードライバー
- 【ハードな仕事は避けたい…】手取り30万を狙えるホワイトなオフィスワークはある？
- 未経験職種でいきなり手取り30万円は難しい
- 新卒採用の一部では可能性がある
- 何らかの専門性を証明できれば可能性がある
- 学歴＆経歴不問で手取り30万を狙う方法
- 資格取得でアピールポイントを作る
- 未経験歓迎の求人を見つけるコツ
- 実務経験を積んでキャリアアップ
- 実力・成果が評価される会社選び
- 安定した給与で土日休みの仕事に就くには？
- 土日休みが多い業界・職種や職種を目指す
- 「完全週休2日制」で求人を探す
- 手取り30万の生活レベルは？
- 一人暮らしの場合の家賃と生活費
- 趣味や自己投資に使えるお金は？
- 収入アップを実現するコツ
- 1.今の会社で昇給・昇進を目指す
- 2.副業で収入源を増やす
- 3.転職で年収アップ
- 【収入アップへの第一歩】転職活動の始め方
- 自己分析で自分の強みを知る
- 履歴書・職務経歴書を魅力的に仕上げる
- 面接での定番質問に対策する
- 逆質問で意欲をアピールする
- 不安な転職活動、プロに相談してみませんか？
- 転職エージェントがサポートしてくれること
- 自分に合ったエージェントの選び方
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
手取り30万円の仕事って？年収や生活レベル、未経験・学歴不問で目指せる職種、土日休みの可能性までZ世代向けに解説。Zキャリアがあなたの転職をサポートします。
- 手取り30万円のリアルな年収と生活レベル
- 高卒・未経験から目指せる手取り30万円の仕事
- 手取り30万円を達成するための具体的なステップ
「手取り」と「額面」ってそもそも何？
「手取り30万円」という言葉をよく聞くけれど、具体的にどういう意味か、年収とはどう違うのか、まずは基本から確認していきましょう。給料について正しく理解することは、仕事探しや将来設計をする上でとても大切です。
「額面」から色々引かれて「手取り」の金額になる
「手取り」とは、実際にあなたの銀行口座に振り込まれる金額のことです。一方、「額面」とは、会社があなたに支払う給料の総額を指します。額面給与から、税金（所得税や住民税）や社会保険料（年金や健康保険など）が引かれたものが、手取りになります。給与明細を見ると、「総支給額」や「支給合計」と書かれているのが額面、「差引支給額」や「銀行振込額」と書かれているのが手取りにあたることが多いです。
手取り30万の額面年収はおよそ450万前後となる
手取り30万円の場合、年収（額面）は一般的に約420万円から500万円程度が目安となります。これは、額面給与から税金や社会保険料が約20%〜25%程度引かれると仮定した場合の計算です。ただし、引かれる金額は扶養家族の有無や加入している保険などによって個人差があるため、あくまで目安として考えてください。正確な年収を知るには、求人票の給与欄をしっかり確認することが大切です。
ボーナスは額面年収に含まれる
ボーナス（賞与）の有無は、年収に大きく影響します。同じ「月給」でも、ボーナスが出る会社と出ない会社では、年収総額が大きく変わってきます。例えば、月給が同じ35万円でも、ボーナスが年に2回（月給4ヶ月分など）支給される場合と、全く支給されない場合では、年収に100万円以上の差が出ることもあります。求人票を見る際は、「月給」だけでなく、「賞与（ボーナス）あり/なし」や支給実績もしっかり確認しましょう。
額面から引かれる主要な項目は、「所得税」「住民税」「社会保険料」の3つと覚えておこう
額面給与から引かれる税金や社会保険料。具体的にどのようなものが、どれくらい引かれているのでしょうか？ここでは、主な控除項目である「所得税」「住民税」「社会保険料」について解説します。
所得税は稼いだお金にかかる税金
所得税は、個人の所得（稼いだお金）に対して国が課税する税金です。会社員の場合、毎月の給料から天引きされ、年末調整で過不足が調整されます。所得税は「累進課税」といって、所得が多い人ほど高い税率が適用される仕組みになっています。また、配偶者控除や扶養控除など、さまざまな控除制度があり、これらを適用することで所得税額を抑えることができます。
住民税は住んでいる自治体にはらう税金
住民税は、あなたが住んでいる都道府県や市区町村に納める地方税です。前年1年間の所得をもとに計算され、翌年の6月から翌々年の5月にかけて、毎月の給料から天引きされるのが一般的です。住民税は、所得に関わらず一定額を負担する「均等割」と、所得に応じて負担額が変わる「所得割」の2つで構成されています。自治体によって税率が若干異なる場合もあります。
社会保険料は将来の年金や健康に備えるためのお金
社会保険料は、将来の年金や病気・ケガなどに備えるための大切な保険料です。主なものには以下の種類があります。
- 厚生年金保険料：将来受け取る年金（老齢年金など）のための保険料です。
- 健康保険料：病気やケガをしたときの医療費負担を軽減するための保険料です。
- 雇用保険料：失業した場合などに給付を受けられる雇用保険のための保険料です。
- 介護保険料：40歳以上になると加入し、介護が必要になったときにサービスを受けるための保険料です。
これらの保険料は、会社と従業員が半分ずつ負担するのが一般的です。
手取りは額面の75~80%と覚えておこう
給料の話をするとき、「手取り」が「額面」のおおよそ75%から80%になる、と覚えておくと便利です。
参照:「手取り計算の方法は？月収・年収の額面からわかる早見表も紹介/三菱UFJニコス」
手取り30万円を目指すなら額面月収40万円を目指そう
額面月収が40万円の場合、実際に受け取れる手取り額は約30万円から32万円くらいになる、という計算になります。ただし、引かれる金額は変わるため、この75%〜80%という数字はあくまで一般的な目安として考えておきましょう。
【未経験OK】手取り30万を目指せる仕事まとめ
未経験からでも、努力や工夫次第で手取り30万円という目標を目指せる仕事は存在します。ただし、どの職種も基本給だけでおおよそ額面40万円（手取り30万円の目安）を超えることは容易ではなく、インセンティブ（成果報酬）や、残業・夜勤・休日出勤などの時間外労働、転勤や住み込み、資格手当といった諸条件が加わって達成されるケースが一般的です。それを踏まえた上で、具体的な職種を見ていきましょう。
個人営業
個人のお客様に対して商品やサービスを提案・販売する仕事です。未経験からでも挑戦しやすく、成果が収入に直結しやすいのが特徴です。基本給に加えて、売上目標の達成度に応じたインセンティブ（歩合給）が支給されることが多く、高い成果を上げれば手取り30万円以上も十分に目指せます。ただし、成果が出なければ収入は安定しにくく、基本給のみで高収入を得ることは難しいでしょう。目標達成のためには、高いコミュニケーション能力や粘り強さが求められます。
法人営業
企業を相手に商品やサービスを提案・販売する仕事です。扱う商材やサービスの単価が高い場合もあり、大きな契約を獲得できれば、インセンティブによって高い収入を得られる可能性があります。未経験者を採用し、研修を通じて育成する企業も多くあります。個人営業と同様、成果に応じたインセンティブが収入の大きな部分を占めることが多く、手取り30万円を目指すには、継続的な成果が重要です。基本給だけで目標額に達することは稀で、インセンティブや諸手当を含めての達成が現実的です。
ルート営業
既に取引のある顧客を定期的に訪問し、関係を維持しながら追加受注や新商品の提案などを行う仕事です。新規開拓営業に比べると、既存顧客との関係構築が中心となります。手取り30万円を目指すには、基本給に加えて、担当顧客からの売上に応じたインセンティブや、訪問件数・エリアに応じた手当などが重要になります。安定性は比較的高い傾向にありますが、大きなインセンティブを得る機会は新規開拓より少ない場合もあり、残業手当やその他の手当を含めて目標額を目指すことが多いでしょう。
インサイドセールス
電話やメール、Web会議システムなどを活用し、社内から営業活動を行う仕事です。近年需要が拡大しており、未経験者向けの求人も増えています。アポイント獲得数や成約数に応じたインセンティブ制度を設けている企業が多く、成果次第で手取り30万円を目指せます。外勤営業に比べて移動時間がなく効率的に活動できる反面、非対面での高いコミュニケーションスキルが求められます。こちらも基本給のみで高収入を得るのは難しく、インセンティブを含めた総支給額で目標を目指す職種です。
不動産営業
土地や建物の売買・賃貸仲介を行う仕事です。扱う金額が大きいため、契約成立時のインセンティブ（仲介手数料の一部など）が高額になることがあり、成果次第で手取り30万円どころか、それ以上を稼ぐことも可能な職種です。ただし、成果主義の傾向が非常に強く、契約が取れなければ収入は低くなる可能性があります。基本給は低めに設定されていることも多く、安定して稼ぐには継続的な努力と市況を読む力が必要です。宅建士の資格が有利になる場合もあります。
キャリアアドバイザー
求職者と企業のマッチングを行う人材紹介の仕事です。求職者のキャリア相談に乗り、適切な求人を紹介し、企業の採用成功を支援します。未経験歓迎の求人も多く、人々のキャリア形成に貢献できるやりがいがあります。多くの場合、紹介した求職者の入社決定に応じてインセンティブが支払われます。成果が収入に反映されやすいため、手取り30万円を目指すことは可能ですが、基本給だけで達成するのは難しく、インセンティブが収入の柱となることが多いでしょう。
施工管理
建設現場において、工事のスケジュール、安全、品質、コストなどを管理する仕事です。建設業界は人手不足の傾向があり、未経験者を採用・育成する企業も少なくありません。手取り30万円を目指す場合、基本給に加えて、残業手当、休日出勤手当、現場手当、資格手当などが大きな要素となります。工期によっては長時間労働になったり、現場によっては転勤や住み込みが必要になったりする場合もあり、そうした諸条件によって総支給額が高くなる傾向があります。相応の体力と責任感が求められます。
期間工
主に自動車メーカーなどの工場で、一定期間の契約で働く従業員です。未経験からでも比較的高い給与水準でスタートできるのが特徴です。基本給に加え、交替勤務手当（夜勤など）、残業手当、休日出勤手当、そして契約満了時に支給される満了金などが高額になる傾向があり、これらを含めると手取り30万円を超えるケースが多く見られます。寮費無料や格安の寮が用意されていることも多く、生活費を抑えやすい点も魅力です。ただし、有期契約になったり、長時間労働になるリスクには注意が必要です。
大型ドライバー
大型トラックを運転し、指定された場所へ荷物を運ぶ仕事です。EC市場の拡大などにより需要が高く、常にドライバーが求められています。未経験者でも、大型免許の取得支援制度などを活用して就職できる場合があります。給与は基本給に加え、歩合給（走行距離や運んだ荷物量など）、残業手当、深夜手当などが大きな割合を占めます。長距離輸送や特定の荷物を扱う場合、手取り30万円以上を目指すことも十分可能です。ただし、長時間運転や不規則な生活リズム、家を空ける期間が長くなるなどの覚悟が必要です。
タクシードライバー
タクシーを運転し、お客様を目的地まで安全に送り届ける仕事です。多くの場合、売上（運賃収入）に応じて給与が決まる歩合制が導入されています。都市部や観光地、深夜帯などに効率よく営業することで、手取り30万円以上を稼ぐことも可能です。未経験者向けの研修制度や、二種免許取得支援制度を持つ会社も多いです。ただし、収入は本人の努力や営業エリア、時間帯、そして景気などにも左右されやすく、安定性に欠ける側面もあります。基本給が低い、あるいは歩合給のみというケースもあるため、稼ぐための工夫と体力が必要です。
【ハードな仕事は避けたい…】手取り30万を狙えるホワイトなオフィスワークはある？
体力的にハードな仕事は避けたいけれど、できれば手取り30万円を目指したい…そう考える方もいらっしゃるでしょう。いわゆる「ホワイト」とされるオフィスワーク系の職種で、未経験からこの目標を達成することは可能なのでしょうか。結論から言うと、いくつかの注意点と可能性があります。
未経験職種でいきなり手取り30万円は難しい
まず理解しておきたいのは、一般的なオフィスワーク（事務、企画、人事、経理など）において、全くの未経験者が入社直後から手取り30万円（月収約40万円）を得るのは非常に難しいという現実です。営業職のように成果次第で高額なインセンティブが発生するケースは稀で、多くは経験年数やスキルに応じて給与が上がっていく給与体系を採用しています。そのため、未経験からのスタートでは、まずは基本的な業務スキルを身につけ、経験を積むことが優先され、初任給でこの水準に達することは、ごく一部の例外を除いて困難と言わざるを得ません。
新卒採用の一部では可能性がある
一方で、可能性がゼロというわけではありません。特に新卒採用市場においては、一部の企業や業界で初任給から高い給与水準を提示するケースが存在します。 例えば、外資系のコンサルティングファーム、投資銀行などの金融専門職、一部の大手総合商社やIT企業などでは、将来の幹部候補として優秀な人材を獲得するために、初任給で月収40万円を超える（手取り30万円が見込める）条件を提示することがあります。ただし、これらは極めて競争率が高く、学歴や専門性、ポテンシャルなどが厳しく問われる極めて狭き門であることは認識しておく必要があります。
何らかの専門性を証明できれば可能性がある
職務経験が未経験であっても、特定の分野で企業が求める高い専門性や希少なスキルを持っている場合は、手取り30万円を目指せる可能性が高まります。 例えば、AI開発やデータサイエンスといった最先端のITスキル、特定の言語における高度な語学力と実務知識（法務、貿易など）、難関国家資格（公認会計士、弁護士、弁理士など）が挙げられます。これらの専門性は、たとえその「職種」が未経験であっても、企業にとって大きな価値をもたらすと判断されれば、高い給与条件での採用につながることがあります。重要なのは、その専門性を客観的に証明できることです。
学歴＆経歴不問で手取り30万を狙う方法
「最終学歴が高卒だから…」「特別なスキルがないから…」と、手取り30万円を諦めていませんか？学歴や経験に自信がなくても、目標を達成する方法はあります。ここでは、高卒からでも手取り30万円を目指すための具体的なアプローチを紹介します。
資格取得でアピールポイントを作る
仕事に役立つ資格を取得することは、学歴や経験をカバーする有効な手段の一つです。例えば、事務職を目指すなら「日商簿記検定」、不動産業界なら「宅地建物取引士」、IT業界なら「ITパスポート」や「基本情報技術者試験」、工場や倉庫作業なら「フォークリフト運転技能者」など、目指す分野に関連する資格は大きなアピールポイントになります。資格があることで、仕事への意欲や学習能力を示すこともできます。
未経験歓迎の求人を見つけるコツ
未経験者や高卒者を積極的に採用する企業は少なくありません。求人サイトで検索する際は、「未経験歓迎」「学歴不問」といったキーワードで絞り込んでみましょう。また、企業が未経験者を採用する際に重視するのは、「人柄・社風との相性」（87.1%）や「成長意欲」（56.9％）といったポテンシャル面であるというデータもあります。面接では、やる気や仕事への前向きな姿勢をしっかりアピールすることが大切です。高卒者の就職率は97.9%（令和4年3月末時点）と非常に高く、希望すればほとんどの人が就職できている状況ですので、自信を持って活動しましょう。
参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」
参照:「令和4年3月高等学校卒業者の就職状況(令和4年3月末現在)に関する調査について/文部科学省」
実務経験を積んでキャリアアップ
すぐに手取り30万円の仕事に就くのが難しくても、まずは未経験から始められる仕事で実務経験を積むという方法もあります。現場で経験を積みながらスキルを身につけ、知識を深めていくことで、徐々に任される仕事の幅が広がり、給与アップやより条件の良い仕事への転職につながる可能性があります。焦らず、着実にステップアップしていくというキャリアプランも有効です。
実力・成果が評価される会社選び
給与体系が年功序列ではなく、個人の実力や仕事の成果を正当に評価してくれる会社を選ぶことも重要です。営業職のインセンティブ制度のように、頑張った分だけ給与に反映される仕組みがある会社なら、学歴に関係なく高収入を目指すことが可能です。学歴によって生涯賃金に差が出るというデータもありますが（高校卒と大学卒で約5,000万円の差）、実力主義の環境を選ぶことで、その差を埋めていくことも期待できます。
参照:「生涯賃金など生涯に関する指標/ユースフル労働統計2023」
安定した給与で土日休みの仕事に就くには？
「給与を安定させたいけど、休みもしっかり確保したい！」というのは、多くの人が望む働き方ですよね。ここでは、より高い給与を目指しながら、土日休みを実現するための仕事探しのポイントを紹介します。
土日休みが多い業界・職種や職種を目指す
一般的に、土日休みが多いとされるのは、以下のような業界や職種です。
- メーカー（工場勤務はシフト制の場合あり）
- IT関連企業
- 金融機関（銀行、証券、保険など）
- 商社
- 公務員
- 企業の管理部門（経理、人事、総務など）
特に、企業を相手にサービスを提供するBtoB（Business to Business）企業は、取引先の営業日に合わせて土日休みであることが多い傾向にあります。
「完全週休2日制」で求人を探す
求人票を見るときは、「休日・休暇」の欄をしっかり確認しましょう。注意したいのは、「完全週休2日制」と「週休2日制」の違いです。「完全週休2日制」は毎週必ず2日の休みがありますが、「週休2日制」は月に1回以上、週2日の休みがあるという意味で、毎週2日休めるとは限りません。「完全週休2日制（土日祝）」と書かれていれば、基本的に土日祝日が休みになります。また、年間休日数が120日以上あるかどうかも、休みが多いかどうかの目安になります。企業規模が大きいほど、休日制度が充実している傾向（従業員1000人以上で完全週休2日制68.1%）も見られます。
手取り30万の生活レベルは？
実際に手取り30万円あったら、どんな生活が送れるのでしょうか？ここでは、一人暮らしの場合と実家暮らしの場合、それぞれの生活レベルをシミュレーションしてみましょう。将来のことも考えながら、お金の使い方をイメージしてみてください。
一人暮らしの場合の家賃と生活費
手取り30万円で一人暮らしをする場合、家賃は収入の3分の1以下、つまり10万円以下に抑えるのが一般的です。都心部では選択肢が限られるかもしれませんが、少し郊外に出れば、十分な広さの部屋を見つけることも可能です。 都市部・地方部で差がありますが、生活費の内訳例としては、以下のようなものが考えられます。
- 家賃：8万～10万円
- 食費：4万～5万円
- 水道光熱費：1万円
- 通信費（スマホ・ネット）：1万円
- 交際費・趣味：3万～5万円
- その他（日用品、衣類など）：2万〜3万円
合計すると、毎月20万円〜25万円程度の支出となり、残りの5万円〜10万円を貯金や予備費に回すイメージです。
趣味や自己投資に使えるお金は？
手取り30万円あれば、毎月の生活費を差し引いても、ある程度自由に使えるお金が残ります。そのお金を、自分の好きな趣味（旅行、ファッション、ゲーム、外食など）に使ってリフレッシュすることも、スキルアップのための自己投資（資格取得、書籍購入、セミナー参加など）に使うことも可能です。お金の使い方は人それぞれですが、将来の自分のためになるような使い方を意識することも大切です。
収入アップを実現するコツ
現在働いている人も、これから仕事を探す人も、「どうすれば手取り30万円を実現できるんだろう？」と考えますよね。収入をアップさせるためには、いくつかの方法があります。ここでは、手取り30万円を実現するための具体的なコツを紹介します。
1.今の会社で昇給・昇進を目指す
まずは、今働いている会社で収入を上げる方法を考えてみましょう。そのためには、日々の仕事で成果を出すことが基本です。与えられた仕事を着実にこなすだけでなく、自分なりに工夫したり、積極的に新しいことにチャレンジしたりする姿勢が大切です。スキルアップのための勉強をしたり、上司にキャリアプランを相談したりすることも有効でしょう。会社の評価制度を理解し、どうすれば昇給や昇進につながるのかを把握することも重要です。
2.副業で収入源を増やす
本業の収入だけで手取り30万円に届かない場合、副業をして収入源を増やすという方法もあります。最近では、インターネットを使って自宅でできる副業も増えています（例：Webライティング、データ入力、動画編集など）。ただし、副業を始める前には、必ず会社の就業規則を確認し、副業が禁止されていないか、許可が必要かなどを確認しましょう。また、本業に支障が出ないように時間管理をしっかり行い、年間所得によっては確定申告が必要になることも覚えておきましょう。
3.転職で年収アップ
現在の会社での収入アップが見込めない場合や、より高い給与を目指したい場合は、転職も有効な手段です。転職を成功させるためには、自分の市場価値を高めることが重要になります。需要の高い専門知識やスキル（例：プログラミング、語学力、マネジメントスキルなど）を身につけたり、これまでの経験を活かせる分野で、より条件の良い会社を探したりしてみましょう。転職活動を通じて、自分のキャリアを見つめ直す良い機会にもなります。
【収入アップへの第一歩】転職活動の始め方
手取り30万円を目指して、「よし、転職するぞ！」と決意したら、まず何から始めれば良いのでしょうか？やみくもに行動するのではなく、しっかりと準備をして計画的に進めることが、転職成功への近道です。
自己分析で自分の強みを知る
転職活動の第一歩は、自分自身をよく知ること、つまり「自己分析」です。これまでの経験（アルバイトでもOK）を振り返り、どんな仕事をしてきたか、どんなスキルが身についたか、何にやりがいを感じたか、得意なことは何か、逆に苦手なことは何かなどを書き出してみましょう。自分の強みや価値観、仕事に対する希望などを明確にすることで、自分に合った仕事や会社を見つけやすくなります。
履歴書・職務経歴書を魅力的に仕上げる
履歴書や職務経歴書は、あなた自身を企業にアピールするための重要な書類です。誤字脱字がないように丁寧に作成するのはもちろん、これまでの経験やスキル、自己PRなどを具体的かつ分かりやすく記述することが大切です。特に職務経歴書では、どのような業務でどのような成果を上げたのか、数字などを用いて具体的に示すと説得力が増します。未経験の職種に応募する場合は、なぜその仕事に興味を持ったのか、活かせる経験やスキルは何か、入社への意欲などをしっかり伝えましょう。
面接での定番質問に対策する
面接では、定番の質問がいくつかあります。
- 「自己紹介をお願いします」
- 「当社を志望した理由は何ですか？」
- 「あなたの長所と短所を教えてください」
- 「これまでの職務経験（アルバイト経験）について教えてください」
- 「なぜ転職（就職）しようと思ったのですか？」
- 「将来、どのようなキャリアを築きたいですか？」
これらの質問に対して、自分の言葉で、具体的なエピソードを交えながら答えられるように準備しておきましょう。丸暗記ではなく、自分の考えを整理しておくことが大切です。
逆質問で意欲をアピールする
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることがよくあります。これは「逆質問」と呼ばれ、企業への関心度や入社意欲を示す絶好のチャンスです。「特にありません」と答えるのではなく、事前にいくつか質問を用意しておきましょう。例えば、「入社までに勉強しておくべきことはありますか？」「〇〇職の1日の仕事の流れを教えていただけますか？」など、仕事内容や入社後の働き方に関する質問をすると、意欲的な印象を与えやすいです。
良い逆質問の例
・入社後、このポジションで一日も早く活躍するために、入社前に何か勉強しておくと良いことはありますでしょうか？
・もし差し支えなければ、一緒に働くことになるチームの雰囲気や、皆さんがどのような目標を持って働いていらっしゃるか教えていただけますか？
・御社では、若手社員の成長のために、どのような研修制度やサポート体制がありますでしょうか？
・配属後、最初の数ヶ月で、どのようなことを期待されていますでしょうか？
・このお仕事を進める上で、やりがいを感じる点や、逆に大変だと感じる点があれば教えていただけますか？
・〇〇様（面接官の名前）が、この会社で働いていて「良いな」と感じる点はどのようなところですか？
・（※もし面接中に具体的な話が出たら）先ほどお話にあった〇〇（具体的な業務やプロジェクト名）について、もう少し詳しくお伺いしてもよろしいでしょうか？
・未経験からスタートする場合、チームに貢献できるようになるために、特にどのようなことを意識して努力すべきでしょうか？
・差し支えなければ、部署やチームが今後目指している方向性や、力を入れていきたいと考えていることがあれば教えていただけますか？
避けるべき逆質問の例
・ 御社のウェブサイトを見ればわかるような基本的な事業内容について質問する。
・ 求人票に明記されている給与や休日について、改めて詳細を尋ねる。
・ 「残業は多いですか？」「休日出勤はありますか？」など、いきなり労働条件のネガティブな側面ばかりを質問する。
・ 「この会社の弱点は何ですか？」など、批判的と受け取られかねない質問をする。
・ 面接官のプライベートに関わるような個人的な質問をする。
・ 面接中に既に説明があった内容について、再度質問する。
・ 「特にありません」と答えて、質問の機会を放棄する。
・ 抽象的すぎる質問をする（例：「会社の将来性についてどう思いますか？」よりも具体的な質問が良い場合が多い）。
・ 入社後の待遇や福利厚生の詳細（例：「有給休暇の具体的な取得ルールは？」）について、内定前に細かく質問しすぎる。
不安な転職活動、プロに相談してみませんか？
「自分ひとりで転職活動を進めるのは不安…」「何から始めればいいかわからない…」そんな悩みを持つ人も多いのではないでしょうか。そんなときは、転職のプロである「転職エージェント」に相談するのも一つの方法です。
転職エージェントがサポートしてくれること
転職エージェントは、あなたの転職活動を無料でサポートしてくれる心強い味方です。具体的には、以下のようなサポートを受けられます。
- キャリア相談：あなたの経験や希望を聞き、キャリアプランを一緒に考えます。
- 求人紹介：一般には公開されていない非公開求人を含め、あなたに合った求人を紹介します。
- 書類添削：履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスし、魅力的な書類作成をサポートします。
- 面接対策：模擬面接などを通じて、面接での受け答えやマナーを指導します。
- 条件交渉：給与や入社日など、自分では言いにくい条件交渉を代行してくれます。
自分に合ったエージェントの選び方
転職エージェントには、幅広い求人を扱う「総合型」と、特定の業界や職種に特化した「特化型」があります。また、サポートの手厚さや得意な年代などもエージェントによって異なります。まずは複数のエージェントに登録してみて、それぞれの特徴を比較したり、担当のキャリアアドバイザーとの相性を見たりしながら、自分に合ったエージェントを選ぶのがおすすめです。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
手取り30万円を目指すあなたの就職・転職活動を、私たちZキャリアが全力でサポートします。Zキャリアは、未経験からでもチャレンジできる求人を多数保有しており、一人ひとりの希望や不安に寄り添った丁寧なサポートが特徴です。まずは無料相談から、あなたの可能性について話してみませんか？
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