試用期間6ヶ月は本当にやばい？理由と見分け方を徹底解説
公開 2025/07/29
Zキャリア編集部
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目次
- 試用期間が6ヶ月ってやばいの？
- 法律上の上限はなく設定できる
- 長めの期間で適性を判断したい企業が多い
- 職種によっては一般的な期間でもある
- 試用期間が6ヶ月あることのメリット
- 焦らず自分のペースで仕事に慣れられる
- 会社の雰囲気や人間関係をじっくり見られる
- 未経験でも研修や教育をしっかり受けられる
- 試用期間が6ヶ月あることのデメリット
- 本採用になるまでの期間が長く不安になる
- 給料が本採用時より低いケースがある
- いつまでも「お試し」扱いでプレッシャーになる
- こんな会社は要注意！「やばい」試用期間の特徴
- 雇用契約書に曖昧な点が多い
- 教育やサポートの体制が全くない
- 不当な理由でクビをほのめかされる
- 求人情報と実際の労働条件が違う
- 試用期間中に「やばい」と感じたらどうする？
- 雇用契約書の内容をもう一度確認する
- 信頼できる上司や人事担当者に相談する
- 我慢せず転職活動を始める準備をする
- 試用期間や転職の不安はプロに相談
- 自分に合う会社か客観的な意見をもらう
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
試用期間が6ヶ月と聞いて「やばい会社かも？」と不安に思っていませんか？この記事では、試用期間が6ヶ月でも法律的に問題ない理由や、企業側の意図を解説します。メリット・デメリットや、注意すべき会社の特徴も紹介するので、あなたの不安を解消します。
- 試用期間6ヶ月が法律的に問題ない理由
- 試用期間が6ヶ月のメリット・デメリット
- 注意すべき「やばい」会社の見分け方
- 試用期間中に不安になった時の対処法
試用期間が6ヶ月ってやばいの？
「試用期間6ヶ月」と聞くと、何か特別な理由があるのではと勘繰ってしまいますが、必ずしもそうとは限りません。まずは、その基本的なルールについて見ていきましょう。具体的には以下の通りです。
- 法律上の上限はなく設定できる
- 長めの期間で適性を判断したい企業が多い
- 職種によっては一般的な期間でもある
法律上の上限はなく設定できる
試用期間は法律上での規定はありません。なので、6ヶ月という期間設定自体は、法的に何の問題もありません。
多くの会社では3ヶ月程度が一般的ですが、会社の考え方や仕事内容によって期間は変わります。
「6ヶ月＝やばい」とすぐに結びつけるのではなく、なぜその期間が必要なのかを考えることが大切です。
長めの期間で適性を判断したい企業が多い
企業側には、時間をかけてお互いを見極めたいという意図があります。特に、専門的なスキルや丁寧な仕事ぶりが求められる職種では、短い期間でその人の能力や人柄を判断するのは難しいものです。
「この会社で長く活躍してほしい」という期待があるからこそ、あえて長めの試用期間を設けて、じっくりと適性を見ようとしているケースも多いのです。
これは、入社する側にとっても「本当にこの会社でいいのか」を見極めるための大切な時間になります。
職種によっては一般的な期間でもある
実は、職種によっては6ヶ月がスタンダードな場合もあります。例えば、一人前になるまでに時間がかかるITエンジニアや、特殊な機械を扱う技術職、丁寧な研修が必要なノンデスクワークの専門職などが挙げられます。
こうした仕事では、基本的な業務を覚えるだけで数ヶ月かかることも珍しくありません。
そのため、十分な教育期間を確保するという意味で、試用期間を6ヶ月に設定している、しっかりとした会社もたくさんあります。
試用期間が6ヶ月あることのメリット
試用期間が長いと聞くと、デメリットばかりが思い浮かぶかもしれませんが、実は良い面もあります。具体的には以下の通りです。
- 焦らず自分のペースで仕事に慣れられる
- 会社の雰囲気や人間関係をじっくり見られる
- 未経験でも研修や教育をしっかり受けられる
焦らず自分のペースで仕事に慣れられる
じっくり仕事を覚えられるのは、期間が長いからこその大きなメリットです。新しい環境では、誰でも最初は緊張し、焦ってしまうもの。
期間が3ヶ月だと「早く結果を出さないと」とプレッシャーを感じやすいですが、6ヶ月あれば、一つひとつの業務を自分のペースで確実に身につけていく余裕が生まれます。
特に未経験から新しい仕事に挑戦する場合、この時間はとても貴重です。
会社の雰囲気や人間関係をじっくり見られる
入社前に聞いていた話と、実際の職場の雰囲気が違う、ということはよくあります。自分に合う会社か判断できる期間が十分にあるのも、試用期間6ヶ月の利点です。
短い期間では上辺しか見えなかった人間関係や、会社の本当の文化などを、時間をかけて知ることができます。
「この会社で長く働けそうか」を冷静に判断するための、大切な見極め期間と捉えることもできます。
未経験でも研修や教育をしっかり受けられる
未経験からでも成長できる時間が確保されているのは、心強いポイントです。特に、研修制度が整っている会社であれば、この6ヶ月間はスキルアップのための貴重な時間になります。
例えば、最初の1ヶ月は座学、次の2ヶ月で先輩についてOJT（実務を通じた研修）、残りの3ヶ月で簡単な業務から一人で担当してみる、といった段階的な教育を受けられるかもしれません。
焦らずに基礎から学べる環境は、将来のキャリアにとって大きなプラスになります。
試用期間が6ヶ月あることのデメリット
もちろん、試用期間が長いことには注意すべき点もあります。メリットだけでなく、デメリットもしっかり理解しておきましょう。具体的には以下の通りです。
- 本採用になるまでの期間が長く不安になる
- 給料が本採用時より低いケースがある
- いつまでも「お試し」扱いでプレッシャーになる
本採用になるまでの期間が長く不安になる
正社員になれるか不安な気持ちが半年も続くのは、精神的にきついと感じるかもしれません。
常に「評価されている」という状況に置かれるため、なかなか心が休まらないこともあります。
「もし本採用になれなかったらどうしよう」というネガティブな気持ちが、仕事のパフォーマンスに影響してしまう可能性も考えられます。
給料が本採用時より低いケースがある
試用期間中の給料は低いことがある点には注意が必要です。求人票に「試用期間中：月給〇〇円（本採用後と異なる）」といった記載がないか、必ず確認しましょう。
給料が低い期間が6ヶ月も続くと、生活にも影響が出てくる可能性があります。
入社前に、試用期間中の待遇について、給与だけでなく社会保険の加入などもしっかりと確認しておくことが大切です。
いつまでも「お試し」扱いでプレッシャーになる
「お試し」の立場が続くことに、プレッシャーや居心地の悪さを感じることもあります。
周りの先輩社員から「まだ試用期間の人」という目で見られているように感じてしまったり、責任のある仕事を任せてもらえなかったりすることで、疎外感を抱いてしまうかもしれません。
早く一人前として認められたい、という気持ちが強い人にとっては、もどかしい期間になる可能性があります。
こんな会社は要注意！「やばい」試用期間の特徴
試用期間が6ヶ月であること自体が問題なのではなく、その中身が重要です。ここでは、本当に注意すべき「やばい」会社の特徴を紹介します。具体的には以下の通りです。
- 雇用契約書に曖昧な点が多い
- 教育やサポートの体制が全くない
- 不当な理由でクビをほのめかされる
- 求人情報と実際の労働条件が違う
雇用契約書に曖昧な点が多い
契約書の内容がフワッとしている会社は要注意です。雇用契約書は、働く上でのルールを定めた大切な書類です。
給与の金額、労働時間、休日、そして「どうなったら本採用になるのか」という条件が、はっきりと書かれていない場合は危険信号です。
口約束だけに頼らず、必ず書面で内容を確認し、疑問点は入社前に解消しておきましょう。
教育やサポートの体制が全くない
入社後に放置されるようなら、その会社は考え直した方がいいかもしれません。試用期間は、会社が新入社員を育てるための期間でもあるはずです。
それにもかかわらず、マニュアルすらない、質問しても「見て覚えろ」と言われる、誰も仕事を教えてくれない、といった環境では成長できません。
人を育てる気がない会社は、社員を大切にしない可能性があります。
不当な理由でクビをほのめかされる
理不尽な理由で解雇を匂わせるのは、絶対にあってはならないことです。試用期間中であっても、会社は正当な理由なく、簡単に社員を解雇することは法律で禁じられています。
「少しミスをしたから」「上司に気に入られないから」といった曖昧な理由で「クビにする」と言われた場合は、明らかに問題です。
高圧的な態度で不安を煽り、自主退職に追い込もうとする悪質なケースもあります。
求人情報と実際の労働条件が違う
求人票と話が違うのは、典型的なブラック企業の特徴です。面接で聞いていた仕事内容と全く違う業務をさせられたり、給料や休日が約束と異なっていたりする場合、すぐに確認が必要です。
「入社したら教えると言われたけど…」と後回しにせず、おかしいと感じたら、はっきりと説明を求めましょう。
誠実な会社であれば、きちんと理由を説明してくれるはずです。説明がなかったり、ごまかされたりする場合は、その会社を信頼するのは難しいでしょう。
試用期間中に「やばい」と感じたらどうする？
もし、入社した会社で「この会社、もしかしてやばいかも…」と感じてしまったら、どうすればいいのでしょうか。焦らず、冷静に行動することが大切です。具体的には以下の通りです。
- 雇用契約書の内容をもう一度確認する
- 信頼できる上司や人事担当者に相談する
- 我慢せず転職活動を始める準備をする
雇用契約書の内容をもう一度確認する
まずは契約書を見返すことから始めましょう。不安な気持ちのままでは、冷静な判断ができません。
自分の置かれている状況を客観的に把握するために、雇用契約書に書かれている労働時間、給与、仕事内容、本採用の条件などを再確認します。
契約内容と現状が明らかに違う場合は、それが会社と話し合うための根拠になります。
信頼できる上司や人事担当者に相談する
一人で抱え込まずに相談してみることも大切です。もしかしたら、自分の勘違いや、コミュニケーション不足が原因の場合もあります。
ただし、相談相手は慎重に選びましょう。直属の上司が原因で悩んでいる場合は、さらに上の役職の人や、人事部の担当者など、客観的な立場で話を聞いてくれる人が適しています。
相談することで、問題が解決に向かう可能性もあります。
我慢せず転職活動を始める準備をする
相談しても状況が改善しない、心や体が疲れてしまった、と感じるなら、無理だと感じたら転職も選択肢に入れましょう。
「すぐに辞めたら経歴に傷がつく」と我慢し続けて、心身を壊してしまっては元も子もありません。自分の健康と将来を守ることが最優先です。
今の会社で働きながらでも、転職サイトに登録して情報収集を始めるなど、次のステップに向けた準備はできます。
試用期間や転職の不安はプロに相談
試用期間に関する悩みや、転職への不安は、一人で考えるとどんどん大きくなってしまうものです。そんな時は、転職のプロに相談してみるのがおすすめです。具体的には以下の通りです。
- 自分に合う会社か客観的な意見をもらう
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
自分に合う会社か客観的な意見をもらう
プロの視点でアドバイスをもらうことで、道が開けることがあります。転職エージェントは、たくさんの求職者と企業を見てきた、いわば「会社選びの専門家」です。
自分一人では気づけなかった強みを見つけてくれたり、求人票だけではわからない会社のリアルな情報を教えてくれたりします。
客観的な意見を聞くことで、より自分に合った会社を見つけやすくなります。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
Zキャリアは若手の転職を応援しています。試用期間の悩みはもちろん、「自分にどんな仕事が向いているかわからない」といった漠然とした不安でも、まったく問題ありません。
経験豊富なキャリアエージェントが、一人ひとりの話に親身に耳を傾けます。
そして、ぴったりの求人探しから、面接で好印象を与えるためのコツ、円満退社の方法まで、就職・転職活動のすべてを無料でサポートします。不安な気持ちを、新しい一歩を踏み出すエネルギーに変えていきましょう。
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