家賃補助の平均は？手厚い住宅手当や福利厚生が受けやすい業界も紹介します
公開 2025/08/12
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
- 家賃補助とは？
- 「賃貸住宅に住む従業員」の家賃を補助する手当のこと
- 家賃補助を採用している企業は年々減少傾向にある
- 家賃補助の平均は？
- 住宅手当の平均は約17800円
- 家賃補助の平均データはない
- しかし住宅補助の平均データはあり、およそ同じ額だと考えられる
- 家賃補助や住宅手当を支給する企業の割合は？
- 住宅手当を支給する企業の割合（全体）は47.2%
- 大企業の中で住宅手当を支給する企業の割合は61.7%
- 家賃補助や住宅手当の出る会社に就職したい！
- 大企業の方が家賃補助が出ている割合が高い
- どんな業界や職種でも住宅手当や寮制度があるわけではない
- どんな業界や職種だと住宅手当や寮制度が受けやすいの？
- 製造業
- 建設業
- 商社
- 金融業界
- インフラ業界
- どの業界も難しそうで大変そう…
- 未経験から家賃補助や寮制度を受けられる会社に転職する方法はないの？
- 未経験特化型転職サービスならば、未経験からでも福利厚生が充実した企業に転職できる可能性がある
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家賃補助の平均額や相場、制度のある企業の割合を知りたいですか？この記事では、厚生労働省のデータに基づき住宅手当の平均額や支給企業の割合を解説。さらに、家賃補助が手厚い傾向にある業界も紹介します。福利厚生が充実した企業への就職・転職を目指す方は必見です。
家賃補助とは？
「賃貸住宅に住む従業員」の家賃を補助する手当のこと
家賃補助とは、企業が従業員の福利厚生の一環として、賃貸住宅の家賃の一部を負担する制度のことです。法律で義務付けられた法定外福利厚生であり、すべての企業に導入されているわけではありません。企業がこの制度を設ける主な目的は、従業員の経済的負担を軽減し、生活の安定を図ることにあります。これにより、従業員のエンゲージメントや定着率の向上を期待しています。支給形態は、一律の金額を支給する場合や、家賃の一定割合を補助する場合、あるいは役職や勤続年数に応じて変動する場合など、企業によって様々です。
家賃補助を採用している企業は年々減少傾向にある
近年、働き方の多様化や成果主義への移行といった社会の変化を背景に、家賃補助制度を廃止・縮小する企業が増加しています。全従業員に対して公平な福利厚生を提供したいという考えから、住居形態によって手当の有無が変わる家賃補助を見直す動きがあるのです。しかしその一方で、依然として従業員の生活を支える重要な福利厚生と位置づけている企業も多数存在します。特に、転勤が多い企業や、人材確保に力を入れている企業にとっては、家賃補助は魅力的な制度であり続けており、就職・転職活動においては、企業の福利厚生を注意深く確認することが重要です。
家賃補助の平均は？
住宅手当の平均は約17800円
厚生労働省が発表した『令和2年就労条件総合調査の概況』によると、企業が従業員に支給する住宅手当の平均額は17,800円です。ただし、これはあくまで全体の平均値です。実際には、企業の規模や業種、所在する地域によって手当の額は大きく異なります。例えば、物価の高い都市部に本社を置く企業の方が、地方の企業よりも手当が高額になる傾向があります。自分の状況と照らし合わせながら、この平均額を参考にすることが大切です。
参照：令和2年度就労条件総合調査の概況｜厚生労働省
家賃補助の平均データはない
意外に思われるかもしれませんが、「家賃補助」に限定した公的な統計データは、実は存在しません。多くの調査では、「住宅手当」という広い括りで集計されています。住宅手当には、持ち家の従業員に対する手当や、住宅ローン補助なども含まれる場合があり、純粋な家賃補助だけの平均額を正確に知ることは困難です。そのため、就職や転職活動で家賃補助の相場を知りたい場合は、前述した「住宅手当」の平均データを参考にすることが一般的です。企業の求人情報を見る際には、住宅に関する手当の内訳や支給条件を細かく確認することが重要になります。
しかし住宅補助の平均データはあり、およそ同じ額だと考えられる
前述の通り、「家賃補助」単独の公的な平均データはありませんが、「住宅手当」の平均データは存在し、これが実質的な相場を知るための重要な指標となります。多くの企業において、「家賃補助」は「住宅手当」という名目で支給されており、両者はほぼ同義で使われるケースが多いためです。厚生労働省の調査による住宅手当の平均額約17,800円は、家賃補助の相場を考える上でも有力な参考値と言えるでしょう。もちろん、企業によっては独自の基準でさらに手厚い補助を提供している場合もあります。企業の募集要項や福利厚生の詳細をしっかりと確認し、個別の条件を見極めることが肝心です。
家賃補助や住宅手当を支給する企業の割合は？
住宅手当を支給する企業の割合（全体）は47.2%
厚生労働省の『令和2年就労条件総合調査』によれば、何らかの形で住宅手当を支給している企業の割合は、全体の47.2%に上ります。これは、およそ2社に1社の割合で住宅関連の補助が受けられる可能性があることを示しています。ただし、この数字には、家賃補助だけでなく、持ち家に対する手当なども含まれている点に注意が必要です。福利厚生としての住宅手当は、多くの企業で導入されている一方で、約半数の企業では制度自体が存在しないという現実もあります。就職・転職活動においては、応募を検討している企業が住宅手当制度を設けているかどうかを事前に確認することが非常に重要です。
大企業の中で住宅手当を支給する企業の割合は61.7%
企業規模によって住宅手当の支給率には明確な差が見られます。厚生労働省の同調査によると、従業員1,000人以上の大企業において住宅手当を支給している割合は61.7%です。これは、全体の平均である47.2%を14.5ポイントも上回る数値であり、大企業の方が福利厚生制度、特に住宅関連のサポートが充実している傾向にあることを示しています。安定した経営基盤を持つ大企業は、人材確保や従業員の定着を目的として、手厚い福利厚生を提供できる体力があるためと考えられます。家賃補助を重視するならば、大企業を中心に就職・転職先を探すのが効率的かもしれません。
参照：令和2年度就労条件総合調査の概況｜厚生労働省
家賃補助や住宅手当の出る会社に就職したい！
大企業の方が家賃補助が出ている割合が高い
これまでのデータが示す通り、家賃補助や住宅手当といった制度は、中小企業よりも大企業の方が導入されている割合が高いのが実情です。潤沢な資金力を持つ大企業は、優秀な人材を惹きつけ、長く働いてもらうための投資として、福利厚生を充実させる傾向にあります。特に、全国規模で事業を展開し、転勤の可能性がある大企業では、従業員の住居に関する不安を解消するために、手厚い家賃補助や社宅制度を設けていることが少なくありません。したがって、福利厚生、とりわけ家賃補助を第一に考えるのであれば、大企業をメインターゲットとして就職・転職活動を進めるのが有効な戦略と言えるでしょう。
どんな業界や職種でも住宅手当や寮制度があるわけではない
家賃補助や寮制度の有無は、企業規模だけでなく、業界や職種によっても大きく異なります。例えば、全国転勤や地方勤務が多い業界では、従業員の生活基盤をサポートするために住宅関連の福利厚生が手厚い傾向にあります。一方で、都心部のオフィス勤務が中心で転勤が少ないIT業界などでは、住宅手当よりもスキルアップ支援や柔軟な働き方を重視する企業も見られます。また、同じ業界内でも、総合職か専門職かといった職種によって手当の対象が異なる場合もあります。そのため、業界や職種という大きな枠組みだけで判断せず、一社一社の具体的な制度内容を確認することが、希望の働き方を実現する上で不可欠です。
どんな業界や職種だと住宅手当や寮制度が受けやすいの？
製造業
製造業は、住宅手当や寮制度が比較的充実している業界の一つです。その理由として、大規模な工場が郊外や地方に立地しているケースが多いことが挙げられます。都心部から離れた場所で働く従業員の通勤負担を軽減し、スムーズな人材確保と定着を図るため、多くの企業が社宅や独身寮を完備しています。また、大手メーカーでは全国に拠点を持つため、転勤者向けの借り上げ社宅制度なども手厚い傾向にあります。安定した生産体制を維持するためにも、従業員の生活環境を支える福利厚生を重視しているのです。ものづくりに興味があり、安定した生活を望む人にとっては魅力的な選択肢と言えるでしょう。
建設業
建設業界も、住宅手当や寮制度が手厚い傾向にある業界です。建設プロジェクトは全国各地、時には山間部やへき地で行われることもあり、従業員は現場に合わせて長期間滞在することが少なくありません。そのため、多くの建設会社では、従業員が安心して業務に集中できるよう、現場近くに宿舎や寮を用意したり、借り上げ社宅制度を設けたりしています。特に、全国展開している大手ゼネコンなどでは、こうした福利厚生が非常に充実しています。現場作業員だけでなく、施工管理などの技術職も対象となることが多いです。フットワークの軽さが求められる業界だからこそ、住居のサポート体制が整っているのです。
商社
国内外を問わず、グローバルに事業を展開する商社も、住宅関連の福利厚生が非常に手厚いことで知られています。特に総合商社では、若手のうちから全国転勤や海外赴任を経験することがキャリアパスに組み込まれている場合が多く、それに伴う住居のサポートは不可欠です。そのため、手厚い家賃補助はもちろんのこと、質の高い独身寮や社宅が用意されていることがほとんどです。これにより、従業員は勤務地が変わっても住居の心配をすることなく、安心して仕事に打ち込めます。世界を舞台に活躍したいと考えており、かつ安定した生活基盤を重視する人にとって、商社は非常に魅力的な業界と言えます。
金融業界
銀行や証券、保険会社などの金融業界も、住宅手当や社宅制度が充実していることが多い業界です。多くの金融機関は全国各地に支店網を持っており、行員のキャリア形成のために数年単位での転勤が頻繁に行われます。そのため、従業員が転勤に伴う負担を感じることなく、円滑に業務を遂行できるよう、住宅サポートを手厚くしています。家賃補助の支給はもちろん、主要都市には独身寮や家族向けの社宅を完備している企業が少なくありません。安定した経営基盤を持つ企業が多いことも、充実した福利厚生を提供できる要因の一つです。安定性を重視し、キャリアアップと共に全国で経験を積みたい人に向いています。
インフラ業界
電気、ガス、水道、鉄道、通信といった人々の生活に不可欠なサービスを提供するインフラ業界も、住宅関連の福利厚生が手厚いことで知られています。これらの企業は、事業所や設備が全国広範囲にわたっており、安定供給という社会的使命を果たすために、従業員が各地で安心して働ける環境を整える必要があります。そのため、全国規模での転勤に対応できる社宅や寮制度、手厚い家賃補助などが整備されている場合が多いです。社会貢献性が高く、安定した経営基盤を持つ企業で働きたいと考え、かつ住宅面のサポートを重視する人にとって、インフラ業界は有力な選択肢となるでしょう。
どの業界も難しそうで大変そう…
未経験から家賃補助や寮制度を受けられる会社に転職する方法はないの？
これまで紹介してきた業界は、専門性が高そうで未経験者にはハードルが高いと感じるかもしれません。しかし、諦めるのはまだ早いです。未経験からでも、家賃補助や寮制度といった手厚い福利厚生を受けられる企業に転職する方法は存在します。多くの企業では、異業種からの転職者を積極的に採用し、ポテンシャルや人柄を評価する「ポテンシャル採用」を行っています。特に、人手不足が課題となっている業界では、充実した研修制度と福利厚生をセットで提供し、未経験者を一から育て上げようという動きが活発です。大切なのは、こうした求人をいかにして見つけ出し、効果的にアプローチするかです。
未経験特化型転職サービスならば、未経験からでも福利厚生が充実した企業に転職できる可能性がある
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家賃補助や住宅手当、寮制度などが整った求人多数
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