実家暮らしでも家賃補助はもらえる？支給される会社や探し方を解説
公開 2025/08/12
Zキャリア編集部
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目次
- 実家暮らしだと家賃補助はもらえない？
- 会社のルールによって決まる
- 全員に一律で支給される場合がある
- 実家暮らしは対象外の場合もある
- 実家暮らしで家賃補助をもらうメリット
- 手取りが増えて貯金しやすくなる
- 自由に使えるお金が増える
- 経済的な余裕が生まれる
- 実家暮らしで家賃補助をもらうデメリット
- 一人暮らしより支給額が低いことがある
- そもそも制度がない会社も多い
- 補助がない会社と比べて不公平に感じる
- 家賃補助がもらえる会社の探し方
- 求人票の福利厚生欄で確認する
- 「住宅手当あり」の条件で検索する
- 面接で支給条件について質問する
- 家賃補助で後悔しないためのチェックポイント
- 支給条件を細かく確認する
- 支給額だけで会社を判断しない
- 他の福利厚生も合わせて検討する
- 転職の悩みはプロに相談するのも一つの手
- 自分に合う求人を見つけてもらえる
- 面接で聞きにくいことを代わりに確認してくれる
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
実家暮らしだと家賃補助はもらえないと思っていませんか？この記事では、実家でも家賃補助がもらえる会社の特徴や、求人の探し方、注意点について分かりやすく解説します。転職で損をしないためのポイントを知り、賢く会社を選びましょう。
- 実家暮らしで家賃補助がもらえるケース
- 家賃補助があることのメリット・デメリット
- 家賃補助がもらえる会社の探し方
- 会社選びで後悔しないためのチェックポイント
実家暮らしだと家賃補助はもらえない？
「実家暮らし」と「家賃補助」。一見すると関係なさそうですが、会社によっては支給されることがあります。どのような場合に家賃補助がもらえるのか、基本的なポイントは以下の通りです。
- 会社のルールによって決まる
- 全員に一律で支給される場合がある
- 実家暮らしは対象外の場合もある
それぞれの項目について、詳しく解説していきます。
会社のルールによって決まる
会社の福利厚生次第であるという点が、まず知っておくべき大原則です。家賃補助は法律で義務付けられている制度ではありません。あくまでも会社が独自に設けている福利厚生の一つです。そのため、「実家暮らしでも支給する」という会社もあれば、「一人暮らしの社員のみ」と定めている会社もあります。すべては、その会社のルール（就業規則など）によって決まります。
全員に一律で支給される場合がある
会社によっては、住んでいる場所に関わらず、全員に一律支給するケースもあります。これは、社員の生活をサポートするという広い目的で「住宅手当」という名目で支給されることが多いです。例えば、「住居形態にかかわらず、全社員に月1万円の住宅手当を支給する」といったルールを設けている会社です。このような会社であれば、実家暮らしでも問題なく手当を受け取れます。
実家暮らしは対象外の場合もある
一方で、実家暮らしは対象外となるケースが一般的なのも事実です。これは、家賃補助制度が「一人暮らしで家賃負担が大きい社員を助ける」という目的で導入されていることが多いためです。家賃の支払いが発生しない実家暮らしは、この目的から外れるため、支給対象外と判断されることが多くなります。求人票に「住宅手当あり」と書かれていても、条件をよく確認することが大切です。
実家暮らしで家賃補助をもらうメリット
もし実家暮らしで家賃補助がもらえたら、生活にはどんな良い変化があるのでしょうか。具体的なメリットは以下の通りです。
- 手取りが増えて貯金しやすくなる
- 自由に使えるお金が増える
- 経済的な余裕が生まれる
それぞれの項目について、詳しく解説していきます。
手取りが増えて貯金しやすくなる
最大のメリットは、手取りが増え貯金しやすいことです。例えば、毎月2万円の家賃補助が出れば、年間で24万円も手取りが増えることになります。実家暮らしはもともと生活費を抑えやすいですが、そこに家賃補助がプラスされることで、将来のための貯金やスキルアップのための自己投資に、より多くのお金を回せるようになります。
自由に使えるお金が増える
補助で増えた分のお金は、そのまま自由に使えるお金が増えることにつながります。趣味やファッション、友人との交際費など、我慢していたことにお金を使えるようになり、毎日の生活がより充実するでしょう。生活のために働くのはもちろんですが、プライベートが充実すると仕事へのモチベーションも上がります。こうした好循環を生むきっかけにもなります。
経済的な余裕が生まれる
実家暮らしの安心感と家賃補助が組み合わさることで、経済的な余裕が生まれる点も大きなメリットです。「給料日前でお金がピンチ…」といった状況に陥りにくくなり、精神的にも安心して生活できます。お金の心配が減ることで、目の前の仕事に集中しやすくなり、仕事でのパフォーマンス向上にも繋がる可能性があります。
実家暮らしで家賃補助をもらうデメリット
良いことばかりに見える家賃補助ですが、注意すべき点もあります。考えられるデメリットは以下の通りです。
- 一人暮らしより支給額が低いことがある
- そもそも制度がない会社も多い
- 補助がない会社と比べて不公平に感じる
それぞれの項目について、詳しく解説していきます。
一人暮らしより支給額が低いことがある
実家暮らしでも補助が出る会社の場合でも、支給額が低い可能性があります。例えば、「一人暮らしの社員には月3万円、実家暮らしの社員には月1万円」のように、住居の状況によって金額に差を設けている会社は少なくありません。もらえないよりは良いですが、一人暮らしの同僚と比べて手当の額が少ないことに、少しがっかりしてしまうかもしれません。
そもそも制度がない会社も多い
知っておくべきなのは、制度がない会社も多いという現実です。家賃補助は、あくまで会社の「プラスアルファ」の制度です。すべての会社に導入されているわけではありません。「家賃補助があること」を会社選びの絶対条件にしてしまうと、応募できる求人の数がかなり減ってしまう可能性があります。補助があればラッキー、くらいに考えておくのが良いかもしれません。
補助がない会社と比べて不公平に感じる
もし家賃補助のない会社に入社した場合、損をした気分になる可能性があります。友人が勤めている会社で「実家暮らしでも家賃補助が出る」という話を聞いた時、「自分の会社にはないのに…」と不公平に感じてしまうかもしれません。会社の魅力は家賃補助だけではありませんが、こうした金銭的な差が、仕事のモチベーションに影響してしまうことも考えられます。
家賃補助がもらえる会社の探し方
では、実際に家賃補助がもらえる会社は、どうやって探せば良いのでしょうか。効率的な探し方は以下の通りです。
- 求人票の福利厚生欄で確認する
- 「住宅手当あり」の条件で検索する
- 面接で支給条件について質問する
それぞれの項目について、詳しく解説していきます。
求人票の福利厚生欄で確認する
まず基本となるのが、求人票の福利厚生欄をしっかりチェックすることです。求人サイトや企業の採用ページには、給与や仕事内容と並んで「待遇・福利厚生」といった項目があります。ここに「住宅手当」「家賃補助」といった記載があるかを確認しましょう。ただし、記載があっても「当社規定による」としか書かれていない場合も多いので、次のステップに進む必要があります。
「住宅手当あり」の条件で検索する
求人サイトを利用するなら、「住宅手当あり」で検索するのが最も効率的です。多くの求人サイトには、こだわり条件で求人を絞り込む機能があります。「福利厚生」や「手当」のカテゴリーから「住宅手当・家賃補助あり」といった項目にチェックを入れて検索してみましょう。これにより、そもそも制度がない会社を除外できるため、効率よく求人を探すことができます。
面接で支給条件について質問する
最終的に大切なのは、面接で直接質問することです。求人票だけでは「実家暮らしでも支給されるか」までは分からないことがほとんどです。面接の際に、失礼のないように質問してみましょう。タイミングとしては、面接の最後にある「何か質問はありますか？」と聞かれた時がベストです。「福利厚生について一点お伺いしたいのですが、住宅手当の支給条件について、詳しく教えていただけますでしょうか？」のように、丁寧に尋ねるのがポイントです。
家賃補助で後悔しないためのチェックポイント
「家賃補助あり」という言葉だけに惹かれて入社し、後悔しないために、確認すべきポイントがあります。特に注意したいチェックポイントは以下の通りです。
- 支給条件を細かく確認する
- 支給額だけで会社を判断しない
- 他の福利厚生も合わせて検討する
それぞれの項目について、詳しく解説していきます。
支給条件を細かく確認する
最も重要なのが、支給条件の細かい確認です。「住宅手当あり」と書かれていても、その中身は会社によって全く違います。例えば、「世帯主であること」「従業員本人が契約している賃貸物件であること」といった条件が付いている場合、実家暮らしは対象外となります。面接の場などで、「実家暮らしの場合でも支給対象になりますか？」とストレートに確認することが、入社後のミスマッチを防ぐために不可欠です。
支給額だけで会社を判断しない
家賃補助の総合的な待遇で判断することが大切です。例えば、A社は「家賃補助3万円で基本給18万円」、B社は「家賃補助はないが基本給22万円」だった場合、総支給額はB社の方が高くなります。手当の額に目を奪われがちですが、基本給や賞与（ボーナス）など、年収としてトータルでいくらになるのかを計算して、冷静に比較検討しましょう。
他の福利厚生も合わせて検討する
会社選びでは、他の福利厚生も重要な判断材料になります。家賃補助はなくても、「資格取得支援制度」が充実していてスキルアップできたり、「食事補助」があって毎日のランチ代が浮いたりする会社もあります。自分にとって本当にメリットが大きいのはどの制度かを考えてみましょう。家賃補助という一つの制度に固執せず、視野を広げて会社全体を見ることが、満足のいく転職に繋がります。
転職の悩みはプロに相談するのも一つの手
ここまで家賃補助について解説してきましたが、「自分一人で条件の良い会社を探すのは大変そう…」と感じたかもしれません。そんな時は、転職のプロに頼るのも賢い方法です。具体的なメリットは以下の通りです。
- 自分に合う求人を見つけてもらえる
- 面接で聞きにくいことを代わりに確認してくれる
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
それぞれの項目について、詳しく解説していきます。
自分に合う求人を見つけてもらえる
転職エージェントに登録すると、非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。非公開求人とは、一般の求人サイトには掲載されていない特別な求人のことです。その中には、福利厚生が充実した優良企業の求人が含まれていることも少なくありません。自分の希望を伝えれば、数多くの求人の中から条件に合うものをキャリアアドバイザーが探してくれるので、効率的に転職活動を進められます。
面接で聞きにくいことを代わりに確認してくれる
「家賃補助は実家でも出ますか？」といった、聞きにくいことを代行確認してくれるのも大きなメリットです。給与や手当に関する細かい条件は、面接の場で直接聞きにくいと感じる人も多いでしょう。転職エージェントを使えば、キャリアアドバイザーが本人に代わって企業の採用担当者に質問してくれます。これにより、疑問や不安を解消した上で、安心して選考に進むことができます。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
家賃補助の有無だけでなく、仕事内容や職場の雰囲気など、会社選びで考えることはたくさんあります。一人で悩まず、まずは転職エージェントへの相談から始めてみませんか？私たちZキャリアは、若年層の転職サポートに特化した転職エージェントです。ノンデスクワークを中心に、未経験からチャレンジできる求人を豊富に取り揃えています。キャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、希望に合った会社探しから面接対策、入社までを無料でサポートします。少しでも気になったら、ぜひ一度気軽に相談してみてください。
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