施工管理の人手不足は当たり前？その理由と転職後のリアルを解説
公開 2025/07/17
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
- 施工管理の人手不足が当たり前と言われる理由
- 建設業界全体の高齢化が進んでいるから
- 仕事がきついというイメージがあるから
- 覚えるべき専門知識が多い
- 人手不足だからこその施工管理のメリット
- 未経験からでも挑戦しやすい
- 給料が上がりやすい傾向にある
- スキルを身につければ長く働ける
- 知っておきたい施工管理のデメリット
- 一人あたりの仕事の負担が大きい
- 休みが取りにくい場合がある
- 人間関係の調整が大変
- 人手不足の施工管理に将来性はあるの？
- 需要がなくならない安定した仕事
- 働き方改革が進みつつある
- IT化で仕事が楽になる可能性がある
- 未経験から施工管理を目指すための準備
- まずは自己分析で適性を確認する
- 企業の労働環境をしっかり調べる
- 未経験者歓迎の求人を探す
- 施工管理への転職は一人で悩まないで
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
施工管理の人手不足が「当たり前」と言われる理由をわかりやすく解説。人手不足だからこそのメリット・デメリット、未経験から目指す方法まで紹介します。自分に向いているか知りたいZ世代の方は必見です。
- 施工管理の人手不足が当たり前と言われる理由
- 人手不足だからこそのメリットとデメリット
- 施工管理の将来性と未経験からの目指し方
- 転職の不安を解消する方法
施工管理の人手不足が当たり前と言われる理由
「施工管理は人手不足が当たり前」と聞いたことがあるかもしれません。なぜそのように言われているのでしょうか。ここでは、施工管理業界が人手不足に陥っている主な理由について、以下の通り解説します。
- 建設業界全体の高齢化が進んでいるから
- 仕事がきついというイメージがあるから
- 覚えるべき専門知識が多いから
各項目について、詳しく見ていきましょう。
建設業界全体の高齢化が進んでいるから
建設業界では、ベテラン世代の引退が続いています。長年、現場を支えてきた職人さんたちが次々に定年を迎えているのです。ですが、その引退していく人の数に対して、新しく業界に入ってくる若い人が追いついていないのが現状です。そのため、どの現場でも働き手が足りないという状況が生まれています。
仕事がきついというイメージがあるから
施工管理の仕事には、「残業が多い」「休みが少ない」「体力的にハード」といったきついイメージが定着してしまっている面があります。もちろん大変な部分もありますが、最近は働きやすい環境づくりを進める会社も増えています。ですが、こうしたネガティブなイメージが、若い世代が建設業界を選ぶ上でのハードルになっていることも事実です。
覚えるべき専門知識が多い
施工管理は、建物の品質や安全、工事のスケジュールなどを管理する重要な仕事です。そのため、建築に関する専門知識や関連する法律など、覚えるべきことが多いのも特徴です。一人前のプロになるまでには学ぶべきことが多く、その専門性の高さが「自分には難しそう」と感じさせてしまう一因にもなっています。
人手不足だからこその施工管理のメリット
人手不足は大変なイメージがありますが、働く側にとっては良い面もあります。ここでは、人手不足の今だからこそ得られる施工管理のメリットについて、以下の通り紹介します。
未経験からでも挑戦しやすい
人手が足りないため、多くの企業が未経験者を積極採用しています。学歴や社会人経験よりも、これからの成長に期待する「ポテンシャル採用」の求人が多いのが特徴です。例えば、高校を卒業してすぐの方や、フリーターから正社員を目指す方にとっても、キャリアをスタートさせる大きなチャンスがある業界と言えます。
給料が上がりやすい傾向にある
専門的なスキルを持つ人材が求められているため、一人ひとりの市場価値が高まっています。経験を積むほど給料が上がりやすいのがこの仕事の魅力です。入社後に「施工管理技士」などの国家資格を取得したり、経験を積んで現場を任されるようになったりすることで、同年代の他の職種よりも高い収入を目指すことが可能です。
スキルを身につければ長く働ける
建設業界は、人々が暮らす上で欠かせない社会のインフラを支える仕事です。景気に左右されにくく、仕事の需要がなくなることはありません。一度、施工管理の専門スキルを身につければ、それは一生モノの武器になります。日本全国どこでも通用するスキルなので、将来にわたって安定して働き続けることができるでしょう。
知っておきたい施工管理のデメリット
もちろん、良いことばかりではありません。人手不足が原因で起こる大変なこともあります。転職してから後悔しないように、デメリットについても以下の通りお伝えします。
一人あたりの仕事の負担が大きい
人が少ない分、どうしても一人あたりの仕事量が多くなりがちです。複数の現場を同時に担当したり、現場の管理だけでなく、膨大な書類作成もこなしたりと、責任も業務量も大きくなる可能性があります。テキパキと仕事をこなす力や、タスクを上手に管理する能力が求められます。
休みが取りにくい場合がある
工事のスケジュールは、天候やトラブルによって急に変更されることがあります。そのため、工期によっては休みが不規則になることも覚悟しておく必要があります。特に工事の終盤は忙しくなりがちで、予定していた日に休めなくなったり、休日出勤が発生したりすることもあります。プライベートの時間をしっかり確保したい人にとっては、デメリットに感じるかもしれません。
人間関係の調整が大変
施工管理の仕事は、現場で働く職人さん、発注元の企業の担当者、設計者など、非常に多くの人と関わります。まさに現場の司令塔のような役割です。年齢も立場もバラバラな人たちの間に立って、円滑なコミュニケーションを取る力が求められます。時には意見がぶつかることもあり、板挟みになって人間関係の調整に難しさを感じる場面もあるでしょう。
人手不足の施工管理に将来性はあるの？
「人手不足の業界って、この先大丈夫なの？」と不安に思うかもしれません。ですが、見方を変えれば大きなチャンスがあります。ここでは、施工管理という仕事の将来性について、以下の通り解説します。
- 需要がなくならない安定した仕事
- 働き方改革が進みつつある
- IT化で仕事が楽になる可能性がある
各項目について、詳しく見ていきましょう。
需要がなくならない安定した仕事
建物は、一度建てたら終わりではありません。定期的なメンテナンスや修理、時代に合わせたリフォーム、そして建て替えも必要です。このように、建設に関する仕事の需要がなくなることはありません。人々の生活がある限り、建設業界は社会に必要とされ続ける、非常に安定した業界なのです。
働き方改革が進みつつある
「きつい」というイメージをなくし、若い人にも魅力を感じてもらうため、業界全体で働き方改革が進んでいます。例えば、これまで当たり前だった長時間労働を見直し、残業時間を厳しく管理する企業が増えました。また、「週休2日制」を導入して、プライベートの時間もしっかり確保できるように配慮する会社も増えてきています。
IT化で仕事が楽になる可能性がある
建設業界でも、IT技術の導入が急速に進んでいます。これまでは人の手で行っていた作業が、どんどん楽になっているのです。例えば、ドローンを飛ばして現場の状況を空から確認したり、スマホのアプリで職人さんと図面を共有したり、タブレットで報告書を作成したり。こうしたIT化によって、業務の負担が軽くなり、よりスマートに働ける未来が期待されています。
未経験から施工管理を目指すための準備
施工管理に興味が湧いたら、次は何をすればいいのでしょうか。未経験から転職を成功させるために、事前に準備しておくべきステップについて、以下の通り紹介します。
まずは自己分析で適性を確認する
いきなり求人を探すのではなく、まずは自分の強みや適性を考えることから始めましょう。「なぜ施工管理の仕事がしたいのか」「自分のどんな性格がこの仕事に活かせそうか」を整理します。例えば、「文化祭でリーダー役をやってみんなをまとめるのが得意だった」「コツコツ計画を立てて物事を進めるのが好き」といった経験も、立派なアピールポイントになります。
企業の労働環境をしっかり調べる
長く働き続けるためには、自分に合った労働環境の会社を選ぶことが非常に重要です。求人票に書かれている給料や休日の情報だけを鵜呑みにしないようにしましょう。実際の残業時間はどれくらいか、未経験者向けの研修制度は整っているか、会社の雰囲気はどうかなどをしっかり確認することが大切です。企業の口コミサイトを参考にしたり、面接の場で質問したりして、入社後のミスマッチを防ぎましょう。
未経験者歓迎の求人を探す
未経験から挑戦するなら、「未経験者歓迎」の求人を積極的に探しましょう。そうした企業は、ゼロから育てる体制が整っていることが多く、安心してキャリアをスタートできます。Zキャリアのような若者向けの転職サイトなら、「未経験OK」「学歴不問」「研修制度あり」といった条件で求人を絞り込めるので、あなたにぴったりの会社が効率的に見つかります。
施工管理への転職は一人で悩まないで
未経験からの転職活動は、何から手をつけていいか分からなかったり、不安になったりすることが多いと思います。そんな時は、一人で抱え込まずに、転職のプロに頼るのがおすすめです。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
私たちZキャリアには、ノンデスクワークの転職に詳しいプロのキャリアエージェントがたくさんいます。あなたの希望や適性を丁寧にヒアリングし、数多くの求人の中からぴったりの会社を見つけるお手伝いをします。「自分に合う会社が分からない」「履歴書の書き方に自信がない」「面接で何を話せばいいか不安」といった悩みも、すべてお任せください。あなたの転職活動が成功するまで、マンツーマンでしっかりサポートします。
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