フリーターは社会人じゃない？おすすめの正社員仕事や就活のコツを徹底解説
公開 2025/07/25
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
- 「フリーターは社会人じゃない」ってホント？
- 「社会人」の意味
- フリーターは社会人に比べて自由に働ける
- フリーターに対する世間のイメージとフリーターの本音
- 一般的に「フリーター」は社会人としてみなされない
- フリーターが社会人として認められない理由
- 仕事に対する責任が少ないため
- 売り手市場であるため正社員として働くことの難易度は下がっているため
- 正社員の方がキャリアアップにつながる仕事が多いため
- フリーター生活のメリット
- 時間の融通が利きやすい働き方ができる
- 手軽に色々な仕事を経験できる
- 仕事への責任が正社員に比べて重くない
- フリーター生活のデメリット
- 収入が不安定になる
- キャリアアップがしにくい
- 税金や保険料について自分で手続きする必要がある
- 正社員デビューするにあたって就職活動でフリーター経験はどう評価される？
- 採用担当者は、仕事への前向きな姿勢を評価しようとしている
- フリーターは「社会人経験」としてカウントされないと考えておいた方がいい
- フリーターからの正社員デビューがしやすくなっている理由3選
- 理由1.どの業界職種も人手不足が深刻で売り手市場である
- 理由2.ポテンシャル採用枠で正社員就職を実現できる
- 理由3.特化型転職サービスがある
- 【未経験OK】フリーターから正社員になりやすい仕事
- 個人営業
- 法人営業
- インサイドセールス
- カスタマーサポート
- 人材コーディネーター
- サービススタッフ
- 配送スタッフ
- タクシー
- 製造系エンジニア
- 社内ITヘルプデスク
- 警備員
- 施工管理
- 事務
- フリーターから正社員へ！就職を成功させる6ステップ
- STEP1: 自己分析
- STEP2: キャリアの方向性の決定
- STEP3: 企業研究
- STEP4: 履歴書・職務経歴書の作成
- STEP5: 面接対策
- STEP6: 就職支援サービスを賢く活用する
- Zキャリアが正社員就職を徹底サポート
- Zキャリアは未経験転職に特化している
- キャリアアドバイザー活用メリット
「フリーターって社会人？」その疑問、この記事で解決します！正社員との働き方・給料・将来性の違いから、「フリーターは社会人じゃない」と言われる背景、就職活動で不利にならないアピール術、未経験から正社員になるための具体的なステップまで徹底解説。Zキャリアがあなたの新たな一歩を全力で応援します。
「フリーターって、社会人って言えるのかな？」 「正社員とフリーターって、実際何が違うんだろう？」 「将来のことを考えると、そろそろ正社員になった方がいいのかな…」
今、こんな風に悩んでいませんか？ 周りの友達が就職していく中で、フリーターとして働き続けることに不安を感じたり、正社員との違いが気になったりするのは、自然なことです。
この記事では、そんなあなたの疑問や不安を解消するために、
- 「社会人」と「フリーター」の基本的な違い
- 正社員とフリーターの働き方、お給料、将来性などのリアルな比較
- 就職活動でフリーター経験がどう見られるのか
- フリーターから正社員になるための具体的なステップ
などを、分かりやすく解説していきます。 この記事を読めば、自分に合った働き方を見つけるヒントが見つかるはずです。一緒に、あなたの未来への一歩を踏み出しましょう！
- フリーターと社会人の定義や違い
- 正社員とフリーターの働き方比較
- フリーターから正社員になるためのステップ
「フリーターは社会人じゃない」ってホント？
まず、「フリーターは社会人なのか？」という疑問について考えていきましょう。そのためには、「社会人」と「フリーター」がそれぞれ何を指すのか、基本的なところから理解しておくことが大切です。世間のイメージや、他の働き方との違いも合わせて見ていきましょう。
「社会人」の意味
社会人とは、一般的に学校を卒業して仕事に就き、経済的に自立して社会生活を送っている人のことを指します。学生とは異なり、自分の仕事に対して責任を持ち、社会の一員としての役割を果たすことが求められます。税金を納めたり、社会保険料を支払ったりすることも、社会人としての責任の一つといえるでしょう。単に働いているだけでなく、社会との関わりの中で自立した存在であることが「社会人」の基本的なイメージです。
フリーターは社会人に比べて自由に働ける
フリーターとは、主にアルバイトやパートタイマーとして生計を立てている若年層（一般的に15歳から34歳まで）を指す言葉として使われます。正社員とは異なり、雇用期間が定められていたり、働く時間や日数が比較的自由だったりすることが特徴です。特定の企業に正規雇用されているわけではないため、「自由業」と見られることもありますが、多くの場合、時給や日給で働く非正規雇用の形態をとっています。
フリーターに対する世間のイメージとフリーターの本音
フリーターというと、「自由で気楽そう」「好きなことをする時間がありそう」といったポジティブなイメージを持つ人もいるかもしれません。一方で、「収入が不安定」「将来が心配」といったネガティブなイメージを持たれることも少なくありません。実際に、ある調査では20代フリーターの7割以上が今後のキャリアや将来について悩みや不安を抱えているという結果も出ています。自由な働き方ができる反面、将来への不安を感じやすいのがフリーターのリアルな一面といえるかもしれません。
参照:「20代フリーターに「今後のキャリアや将来に関する悩みや不安」について調査/株式会社ジェイック」
一般的に「フリーター」は社会人としてみなされない
広義にはフリーターも社会人に含まれますが、就職活動や採用現場では、フリーターは社会人経験がない人として扱われることが多い傾向があります。正社員と同じ時間働いていたとしても、正規雇用か否かで職歴の評価は大きく変わってしまうのが現状です。ここから先では、フリーターが社会人として認められない理由を紹介していきます。
フリーターが社会人として認められない理由
仕事に対する責任が少ないため
フリーターは、正社員と比較して任される仕事の範囲や権限が限定的な場合が多いです。例えば、アルバイトは日々の決められた業務をこなすことが中心となり、大きな金額が動く契約や、部下のマネジメント、長期的なプロジェクトの企画・実行といった、会社経営に直結するような重い責任を負うことは少ない傾向にあります。もちろん、仕事である以上、与えられた業務に対する責任はありますが、企業運営全体に関わるような広範で重い責任は、一般的に正社員が担うものと認識されています。この責任範囲の違いが、「社会人」として見なされるかどうかの線引きの一つと考えられているのです。
売り手市場であるため正社員として働くことの難易度は下がっているため
近年、多くの業界で人手不足が深刻化しており、企業は積極的に採用活動を行っています。特に2020年代に入ってからは、人手が不足していると感じる企業が一貫して6割を超えているというデータもあり、未経験者でも正社員として就職しやすい「売り手市場」の状況が続いています。このような状況下で、あえてフリーターという働き方を選んでいることに対して、「安定した職に就く意欲が低いのではないか」「責任ある立場を避けているのではないか」といった見方をされ、社会人としての意識が低いと判断されてしまう場合があります。正社員になるチャンスが多いにも関わらずフリーターでいることが、社会的に認められにくい一因となっている側面もあるのです。
参照:「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査/日本商工会議所」
正社員の方がキャリアアップにつながる仕事が多いため
正社員として働く場合、企業は長期的な視点で人材育成を行うことが一般的です。そのため、研修制度が充実していたり、様々な部署や業務を経験する機会が与えられたりすることが多く、着実にスキルアップ・キャリアアップを目指すことができます。実際に、正社員とそれ以外の雇用形態では、年齢を重ねるごとに賃金の差が開き続け、最大で月額約15万円もの差が生じるというデータもあります。これは、昇給や賞与、責任ある立場への昇進といったキャリアアップの機会が、正社員に多く用意されていることの表れと言えるでしょう。一方、フリーターは任される業務が限定的になりがちで、こうしたキャリア形成の機会が少ないため、「社会人」として必要な成長を遂げていると見なされにくい場合があります。
参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査(14ページ)/厚生労働省」
フリーター生活のメリット
正社員との比較を見てきましたが、フリーターという働き方にも良い面と注意すべき点があります。「自由で楽しそう」というイメージだけではなく、実際の生活でどんなことがあるのか、メリットと注意点の両方を知っておきましょう。
時間の融通が利きやすい働き方ができる
シフト制で働けることは、プライベートの時間を確保しやすいというメリットがあります。授業やサークル、趣味の活動、ダブルワークなど、自分の都合に合わせて働き方を調整しやすいでしょう。平日休みが取りやすかったり、長期休暇を取りやすかったりする職場もあります。ただし、希望通りにシフトに入れるとは限らず、逆に急な出勤を頼まれることもあります。また、シフトが減らされると収入も減ってしまうという不安定さもあります。
手軽に色々な仕事を経験できる
フリーターの大きな魅力の一つは、比較的短期間で様々なアルバイトを経験できることです。特定の企業や職種に縛られず、興味を持った仕事を気軽に試せるため、自分に本当に向いている仕事や、やりがいを感じる分野を見つけるための良い機会になります。「接客が好きだと思っていたけど、意外と黙々と作業する方が合っていた」といった発見もあるかもしれません。また、多様な職場を経験することで、それぞれの業界の雰囲気や仕事の進め方、様々なタイプの人とのコミュニケーション方法などを学ぶことができます。これは、将来のキャリアを考える上で貴重な経験となるでしょう。
仕事への責任が正社員に比べて重くない
正社員の場合、業績目標の達成やプロジェクトの成否、部下の育成など、プレッシャーのかかる重い責任を負う場面が多くあります。一方、フリーターは任される業務範囲が限定されていることが多く、比較的、精神的な負担が少ない働き方ができる場合があります。もちろん、与えられた仕事は責任を持って遂行する必要がありますが、企業の経営判断に関わるような重責を負うことは少ないでしょう。そのため、仕事のストレスを抱え込みすぎず、プライベートの時間や趣味、自己実現のための活動とのバランスを取りやすいと感じる人もいます。精神的な余裕を持って働きたい人にとっては、この点はメリットと言えるかもしれません。
フリーター生活のデメリット
収入が不安定になる
フリーターの収入は、時給やシフトによって変動しやすく、安定しにくい側面があります。時給が高い仕事を選んだり、長時間働いたりすれば収入を増やすことは可能ですが、毎月決まった額が保証されているわけではありません。景気の影響でシフトが減らされたり、病気やケガで働けなくなったりすると、収入が途絶えてしまうリスクもあります。将来のための貯蓄や、大きな買い物をする際には、計画性がより重要になります。
キャリアアップがしにくい
フリーターの仕事は、専門的なスキルが身につきにくい場合があり、将来のキャリア選択に影響する可能性も考えられます。任される仕事が定型的だったり、補助的な業務が中心だったりすると、経験を積んでも市場価値の高いスキルが習得しにくいことがあります。正社員であれば経験できるような責任ある仕事や、研修・教育の機会も少ない傾向にあります。そのため、将来的にキャリアチェンジを考えた際に、選択肢が狭まってしまう可能性も考慮しておく必要があります。
税金や保険料について自分で手続きする必要がある
フリーターは、年収によっては国民健康保険や国民年金に自分で加入し、保険料を支払う必要があります。正社員であれば会社が手続きや給与天引きをしてくれますが、フリーターの場合は自分で手続きをしたり、毎月保険料を納付したりしなければなりません。また、年収が一定額を超えると確定申告も必要になります。これらの手続きを忘れたり怠ったりすると、将来受けられる保障が減ったり、延滞金が発生したりする場合があるので注意が必要です。
正社員デビューするにあたって就職活動でフリーター経験はどう評価される？
フリーターから正社員を目指そうと考えたとき、気になるのが「フリーター経験って、就職活動で不利にならない？」ということではないでしょうか。企業が採用選考で何を見ているのか、フリーター経験をどう伝えれば良いのか、具体的なポイントを見ていきましょう。
採用担当者は、仕事への前向きな姿勢を評価しようとしている
企業が若手の採用で「社会人経験」として見るのは、必ずしも正社員経験だけではありません。特に未経験者を採用する場合、企業が重視するのは、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力、そして仕事に対する意欲や熱意、学ぶ姿勢など、ポテンシャル（将来性）の部分です。ある調査では、フリーターを正社員として採用する際に重視する点として、「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」「マナー・社会常識」「コミュニケーション能力」が上位に挙げられています。
参照:「平成30年若年者雇用実態調査の概況(14ページ)/厚生労働省」
フリーターは「社会人経験」としてカウントされないと考えておいた方がいい
就職活動の場では、フリーター経験が「社会人経験」と見なされにくいことがあります。これは、正社員に比べて任される仕事の責任範囲が限定的であったり、体系的なビジネスマナーを学ぶ機会が少なかったりすることが理由として考えられます。また、フリーター期間が長いと、「なぜ正社員にならなかったのか？」「仕事への意欲が低いのでは？」と疑問を持たれてしまう可能性もあります。ただし、これはあくまで一般論であり、必ずしも全ての企業がそう見ているわけではありません。企業や職種によってはアルバイト経験も評価される場合があります。
フリーターからの正社員デビューがしやすくなっている理由3選
理由1.どの業界職種も人手不足が深刻で売り手市場である
現在、少子高齢化の影響などにより、多くの業界や職種で人手不足が深刻な問題となっています。実際に、企業の半数以上が正社員の人材不足を感じているという調査結果もあります（51.7%）。この状況を受けて、企業は採用の門戸を広げ、これまで正社員経験がないフリーター層の採用にも積極的になっています。「経験者でないと採用しない」という企業ばかりではなく、「未経験でも意欲があれば育てたい」と考える企業が増えているのです。この「売り手市場」とも言える状況は、フリーターから正社員を目指す人にとって大きなチャンスと言えるでしょう。
参照:「人手不足に対する企業の動向調査（2024年10月）/株式会社 帝国データバンク」
理由2.ポテンシャル採用枠で正社員就職を実現できる
企業が若手を採用する際、特に未経験者の場合は、即戦力となるスキルや経験よりも、むしろ将来性や伸びしろ、いわゆる「ポテンシャル」を重視する傾向が強まっています。ある調査では、未経験者採用において企業が最も重視する点は「人柄・社風との相性」（87.1%）であり、次いで「成長意欲」（56.9%）となっています。フリーター経験しかなくても、仕事に対する前向きな姿勢や学ぶ意欲、コミュニケーション能力などを面接でしっかりアピールできれば、「この人なら将来活躍してくれそうだ」と評価され、正社員として採用される可能性は十分にあります。これまでの経験に自信がなくても、熱意や人柄で勝負できるのがポテンシャル採用のメリットです。
参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」
理由3.特化型転職サービスがある
かつてはフリーターからの正社員就職は情報収集や対策が難しい面もありましたが、現在は状況が変わってきています。フリーターや既卒者、未経験者の正社員就職を専門にサポートする転職エージェントや求人サイトが増加しているのです。これらのサービスは、「未経験歓迎」の求人を豊富に扱っているだけでなく、応募書類の添削や面接対策、キャリア相談など、フリーターならではの悩みや不安に寄り添ったサポートを提供してくれます。転職活動では求人サイトやハローワークを利用する人が多いですが（それぞれ39.4%、34.3%）、こうした特化型サービスをうまく活用することで、自分に合った求人を見つけやすくなり、自信を持って選考に臨むことができるでしょう。
【未経験OK】フリーターから正社員になりやすい仕事
「経験がないから、正社員なんて無理かも…」と思っていませんか？そんなことはありません。今は多くの企業で人手が不足しており、未経験者を積極的に採用している業界や職種もたくさんあります。ここでは、フリーターからでもチャレンジしやすい正社員の仕事を紹介します。
- 個人営業
- 法人営業
- インサイドセールス
- カスタマーサポート
- 人材コーディネーター
- サービススタッフ
- 配送スタッフ
- タクシー
- 製造系エンジニア
- 社内ITヘルプデスク
- 警備員
- 施工管理
- 事務
個人営業
お客様一人ひとりに向き合い、商品やサービスを提案・販売する仕事です。例えば、保険や不動産、自動車、通信サービスなどが挙げられます。特別な資格や経験がなくても、コミュニケーション能力や人当たりの良さがあれば挑戦しやすい職種です。お客様の悩みやニーズを聞き出し、最適な提案をすることで「ありがとう」と直接感謝される機会も多く、成果がインセンティブとして給与に反映されやすい点も魅力です。多くの企業で研修制度が充実しており、未経験からでも営業スキルを基礎から学べる環境が整っています。人と話すことが好きで、目標達成意欲がある人に向いています。
法人営業
企業を相手に、自社の商品やサービスを提案・販売する仕事です。扱う商材は、ITシステム、広告、オフィス機器、人材サービスなど多岐にわたります。個人営業に比べ、より大きな金額や複雑な契約を扱うことが多く、企業の課題解決に貢献できるダイナミックさが魅力です。論理的な思考力や提案力、粘り強い交渉力が求められますが、こちらも未経験者向けの研修を用意している企業は多いです。企業の経営層や担当者と接する中で、ビジネスの知識や広い視野を身につけることができます。社会や経済の動きに興味がある人、課題解決にやりがいを感じる人におすすめです。
インサイドセールス
電話やメール、Web会議ツールなどを活用し、オフィスにいながら顧客へのアプローチや商談を行う営業スタイルです。外回りの営業（フィールドセールス）とは異なり、移動時間がなく効率的に多くの顧客と接点を持てるのが特徴です。主に、見込み顧客の発掘や育成、アポイントメントの獲得などを担当します。近年、多くの企業で導入が進んでおり、需要が高まっている職種です。コミュニケーション能力はもちろん、PCスキルや情報収集能力も活かせます。天候に左右されず、比較的スケジュール管理がしやすい点もメリットです。丁寧なヒアリングと的確な情報提供が求められます。
カスタマーサポート
お客様からの問い合わせ対応や相談受付、製品やサービスに関するサポートを行う仕事です。電話、メール、チャットなど様々なチャネルで対応します。企業の顔として、お客様の満足度向上に直結する重要な役割を担います。丁寧な言葉遣いや傾聴力、問題解決能力が求められますが、多くの企業でマニュアルや研修が整備されており、未経験からでも安心して始めやすい職種です。お客様の「困った」を解決し、感謝の言葉をいただけた時に大きなやりがいを感じられます。人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという気持ちがある人に向いています。
人材コーディネーター
仕事を探している求職者と、人材を求めている企業を結びつける仕事です。求職者に対しては、キャリア相談や希望に合った仕事の紹介、面接対策などを行い、企業に対しては、求める人材像のヒアリングや適切な人材の推薦などを行います。人と企業、双方の間に立ち、最適なマッチングを実現することがミッションです。高いコミュニケーション能力やヒアリング力、調整能力が求められます。人のキャリアに関わる責任ある仕事ですが、誰かの人生の転機をサポートできることに大きなやりがいがあります。未経験者を採用し、OJTで育成する企業も多いです。
サービススタッフ
飲食店、ホテル、アパレルショップ、レジャー施設などで、お客様に直接サービスを提供する仕事です。接客、料理提供、商品案内、レジ業務、予約管理など、業務内容は多岐にわたります。アルバイト経験を活かしやすい職種の一つであり、コミュニケーション能力やホスピタリティ精神が重要になります。お客様の笑顔や「ありがとう」の言葉が直接的なやりがいにつながります。シフト制勤務が多いですが、正社員として働くことで、店舗運営やマネジメントに関わる機会も得られます。人と接することが好きで、おもてなしの心を持っている人に向いています。
配送スタッフ
トラックやバイクなどを運転し、個人宅や企業へ荷物を届ける仕事です。EC市場の拡大に伴い、需要が高まっている職種の一つです。普通自動車免許（AT限定可の場合も）があれば、未経験からでも挑戦しやすいのが特徴です。決められたルートを効率よく回り、時間通りに確実に荷物を届ける責任感と、安全運転への意識が求められます。一人で黙々と作業する時間が長いですが、お客様から直接感謝される場面もあります。体力はある程度必要ですが、近年は台車の使用や配達アプリの導入などで負担軽減も進んでいます。運転が好きな人、体を動かすのが好きな人に向いています。
タクシー
お客様を目的地まで安全・快適に送り届ける仕事です。普通自動車第二種運転免許が必要ですが、多くのタクシー会社では、入社後に会社負担で免許取得をサポートする制度を設けています。そのため、未経験からでも安心してチャレンジできます。地理に詳しくなるだけでなく、様々なお客様との出会いがあり、コミュニケーション能力も磨かれます。歩合制を取り入れている会社が多く、頑張り次第で高収入を目指せる可能性もあります。勤務形態も隔日勤務など多様で、自分のペースで働きやすい側面もあります。安全運転はもちろん、丁寧な接客が重要です。
製造系エンジニア
工場で製品を作るための機械操作、品質管理、生産ラインの管理・改善などを行う仕事です。自動車、食品、電子部品、医薬品など、様々な分野で活躍の場があります。特別な知識や資格がなくても、マニュアルに沿って作業を進められる求人が多く、未経験者を積極的に採用・育成する企業も多いです。ものづくりに直接関わり、製品が完成していく過程を見られることにやりがいを感じられます。コツコツと正確に作業を進めることが得意な人や、機械いじりが好きな人に向いています。経験を積むことで、専門的な技術や知識を身につけ、キャリアアップも可能です。
社内ITヘルプデスク
企業の従業員からのパソコンやシステムに関する問い合わせに対応する仕事です。「パソコンが動かない」「パスワードを忘れた」「新しいソフトの使い方が分からない」といった社員の困りごとを解決する、社内の頼れる存在です。基本的なPCスキルがあれば、未経験からでも挑戦しやすい職種です。専門的な知識は入社後の研修やOJTで学ぶことができます。コミュニケーション能力や、相手の状況を理解し丁寧に説明する力が求められます。社員から直接感謝される機会が多く、人の役に立っていることを実感しやすい仕事です。ITに興味がある人におすすめです。
警備員
オフィスビル、商業施設、工事現場、イベント会場などで、人々の安全を守る仕事です。施設内の巡回、出入管理、交通誘導、監視業務など、勤務場所によって業務内容は異なります。特別な資格や経験は不要で、入社後の法定研修で基本的な知識やスキルを学ぶことができます。中高年のイメージがあるかもしれませんが、近年は若い世代の採用も増えています。責任感と誠実さ、状況を冷静に判断する力が求められます。人々の安全・安心な暮らしを支える社会貢献度の高い仕事であり、安定した需要があります。夜勤などもありますが、シフトの融通が利きやすい場合もあります。
施工管理
建設現場で、工事が計画通りに安全かつスムーズに進むよう、全体の管理を行う仕事です。具体的には、工事スケジュールの管理、作業員の安全管理、資材の発注・管理、品質管理、役所への書類申請など、業務は多岐にわたります。専門的な知識が必要ですが、未経験者を歓迎し、入社後に資格取得支援や研修を行う企業が増えています。建物やインフラが完成した時の達成感は格別です。リーダーシップやコミュニケーション能力、問題解決能力が求められます。体力的にハードな面もありますが、社会基盤を支える重要な仕事であり、大きなやりがいを感じられます。
事務
書類作成、データ入力、電話・来客応対、ファイリング、備品管理など、企業活動を円滑に進めるためのサポート業務全般を行う仕事です。一般事務、営業事務、経理事務、人事事務など、担当する分野によって業務内容は異なります。基本的なPCスキル（Word、Excelなど）があれば、未経験からでも比較的挑戦しやすい職種です。正確性や丁寧さ、コミュニケーション能力、臨機応変な対応力が求められます。様々な部署や社員と関わる機会があり、会社の全体像を把握しやすいポジションでもあります。デスクワーク中心で、比較的残業が少ない傾向にあるため、プライベートとの両立もしやすいでしょう。
フリーターから正社員へ！就職を成功させる6ステップ
フリーターから正社員になることを決めたら、次はいよいよ就職活動のスタートです。でも、何から始めればいいのか分からない、という人も多いかもしれません。ここでは、就職活動を成功させるための具体的なステップを6つに分けて解説します。一つずつ着実に進めていきましょう。
STEP1: 自己分析
正社員を目指す第一歩は、まず自分自身をよく知ることです。なぜ正社員になりたいのか、どんな仕事に興味があるのか、何をしているときに楽しいと感じるのか、自分の得意なことや苦手なことは何か、などを深く考えてみましょう。これまでのアルバイト経験を振り返り、「どんな時にやりがいを感じたか」「どんな作業が好きだったか」などを書き出してみるのも有効です。自分の価値観や興味、強みを理解することが、自分に合った仕事を見つけるための大切な土台になります。
STEP2: キャリアの方向性の決定
自己分析で見えてきた自分の興味や強みを踏まえ、どんな仕事や働き方がしたいか、具体的な方向性を決めましょう。「人と話すのが好きだから接客業」「コツコツ作業するのが得意だから製造業」のように、自分の適性に合った業界や職種をいくつか考えてみます。また、給与、休日、勤務地、残業時間、会社の雰囲気など、「これだけは譲れない」という条件も明確にしておくと、企業選びの軸が定まり、効率的に就職活動を進められます。
STEP3: 企業研究
興味のある仕事や会社が見つかったら、次はその企業について詳しく調べることが大切です。企業のウェブサイトや求人情報だけでなく、会社説明会に参加したり、可能であれば実際に働いている人の話を聞いたりするのも良いでしょう。企業の理念や事業内容、扱っている商品やサービス、社風、従業員の働きがい、将来性などを多角的に調べることで、本当に入社したいと思えるか、自分に合っているかを見極めることができます。口コミサイトなども参考になりますが、情報は鵜呑みにせず、客観的に判断することが重要です。
STEP4: 履歴書・職務経歴書の作成
履歴書や職務経歴書は、あなたを企業にアピールするための重要なツールです。フリーター経験がある場合、職歴欄にはアルバイト歴を具体的に記載しましょう。単に「〇〇でアルバイト」と書くだけでなく、担当した業務内容や期間、そこで得たスキルや実績を簡潔に書きます。自己PR欄では、アルバイト経験を通じて身につけた強み（コミュニケーション能力、責任感、PCスキルなど）を、具体的なエピソードを交えてアピールします。志望動機では、なぜその企業で正社員として働きたいのか、熱意と意欲を明確に伝えましょう。フリーター採用で重視される「職業意識」や「勤労意欲」が伝わるように意識することがポイントです。
STEP5: 面接対策
書類選考を通過したら、いよいよ面接です。自信を持って臨めるよう、しっかり準備しましょう。特に「自己PR」「志望動機」「フリーター期間について」「長所・短所」などはよく聞かれる質問なので、自分の言葉でしっかり話せるように回答を準備しておきます。企業のウェブサイトを再度確認し、事業内容や理念を再確認しておくことも大切です。身だしなみを整え、時間を守るなど基本的なマナーはもちろん、ハキハキとした受け答えや笑顔を心がけ、熱意を伝えることを意識しましょう。転職活動において特に対策を行っていない人は、66.1%と過半数となっています。そのため、しっかり対策することが他の応募者との差をつけることにつながります。
STEP6: 就職支援サービスを賢く活用する
就職活動は、一人で進めるのが不安な場合、プロの力を借りるのも有効な方法です。ハローワーク（公共職業安定所）や、Zキャリアのような民間の転職エージェントなど、様々な就職支援サービスがあります。これらのサービスでは、キャリア相談に乗ってもらえたり、自分に合った求人を紹介してもらえたりするだけでなく、応募書類の添削や面接対策など、選考に向けた具体的なサポートも受けられます。特に転職エージェントは、企業の内部情報に詳しかったり、非公開求人を扱っていたりする場合もあります。転職活動の手段として、求人サイトに次いでハローワークが多く利用されていますが（34.3%）、民間のサービスをうまく活用することで、より効率的に、安心して就職活動を進めることができるでしょう。
Zキャリアが正社員就職を徹底サポート
フリーターから正社員への道は、決して一人で歩む必要はありません。Zキャリアは、あなたの就職活動を全力でサポートします。ここでは、Zキャリアを活用するメリットや、具体的なサービス内容についてご紹介します。
Zキャリアは未経験転職に特化している
Zキャリアは、フリーターや未経験からの正社員就職を専門にサポートする転職支援サービスです。特に20代の若年層に特化しており、「学歴不問」「未経験OK」の求人を豊富に取り扱っています。単に求人を紹介するだけでなく、専任のキャリアアドバイザーがあなたの悩みや希望を聞き、自己分析から企業選び、選考対策まで、マンツーマンで丁寧にサポートします。これらのサービスはすべて無料で利用できます。
キャリアアドバイザー活用メリット
一人での就職活動が不安な方は、Zキャリアのキャリアエージェントに相談するのがおすすめです。経験豊富なアドバイザーが、あなたの強みや適性を見つけ出すお手伝いをします。また、一般には公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえる可能性もあります。さらに、企業との面接日程の調整や、給与などの条件交渉を代行してくれる場合もあり、時間的・精神的な負担を軽減できます。客観的な視点からのアドバイスは、きっとあなたの役に立つはずです。
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