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求人の「服装自由」は嘘？見分け方と入社後の対処法

公開 2025/06/18

Zキャリア編集部

Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。

求人の「服装自由」が嘘だったらどうする？

まずは落ち着いて状況を確認する
誰に相談できるか考える
今後の対応を慎重に検討する

なぜ求人の「服装自由」は嘘になるの？
会社と個人の「自由」の認識が違う
部署や職種によってルールが異なる
採用のための誇張表現の場合がある
「服装自由」の嘘を見抜くチェックポイント
求人情報の詳細な記載を確認する
面接時に服装規定について質問する
職場見学で社員の服装を観察する
口コミサイトでリアルな情報を集める
入社後に「服装自由」が嘘だと気づいた時の対応
上司や人事担当者に事実確認する
就業規則の服装に関する項目を読む
どうしても合わないなら転職も視野に
本当に服装が自由な会社を見つけるには？
企業のHPやSNSで社風を調べる
面接で具体的な服装の例を聞いてみる
転職エージェントに相談して探す
Zキャリアで自分に合う職場を見つけよう
「服装自由」の言葉だけで判断しない
納得できる環境で働くことが大切
Zキャリアのエージェントに相談してみよう

「服装自由」と書かれた求人に応募したら、実際は違った…そんな経験はありませんか？求人情報の嘘を見抜くポイントや、入社後に「嘘だった」と気づいた場合の対処法を、高卒・Z世代のノンデスクワーカー向けにわかりやすく解説します。

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この記事でわかること

求人の「服装自由」が嘘になる理由
「服装自由」の嘘を見抜くポイント
入社後に嘘だと気づいた時の対処法
本当に服装が自由な職場の探し方

合わせて読みたい

求人の「服装自由」が嘘だったらどうする？

求人情報を見て「服装自由だから、自分らしく働けそう！」と期待していたのに、実際に入社してみたら全然違った…なんてことがあると、がっかりしてしまいますよね。この記事では、そんな「服装自由の嘘」にどう対応すればいいのか、具体的な方法を解説します

求人の「服装自由」が嘘だった場合の対応

まずは落ち着いて状況を確認する
誰に相談できるか考える
今後の対応を慎重に検討する

まずは落ち着いて状況を確認する

求人情報と実際のルールが違うことに気づいたら、まずは深呼吸して落ち着くことが大切です。「騙された！」と感情的になってしまうと、冷静な判断ができなくなることがあります。例えば、「服装自由って書いてあったのに、出社初日に先輩から『うちの部署は基本オフィスカジュアルだよ』と言われた…」なんて場合でも、すぐに会社を辞める！と決断するのではなく、まずは「なぜ情報と違うのか」「他の人はどうしているのか」といった状況を客観的に見てみましょう。もしかしたら、部署や時期によってルールが異なるだけかもしれません。

誰に相談できるか考える

一人で悩まず、信頼できる人に相談することを考えましょう。例えば、年の近い先輩社員や、採用を担当してくれた人事の人、あるいは学生時代の友人や家族など、あなたの状況を理解してくれそうな人に話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。もし、会社の人に直接聞きにくいと感じる場合は、転職エージェントに相談してみるのも一つの方法です。客観的なアドバイスをもらえるかもしれません。大切なのは、問題を一人で抱え込まないことです。

今後の対応を慎重に検討する

状況を確認し、誰かに相談した上で、今後の対応をじっくり考えることが重要です。すぐに結論を出す必要はありません。例えば、「服装のルールは求人情報と違ったけれど、仕事内容や職場の雰囲気はとても良い」と感じるなら、服装のルールを受け入れて働き続けるという選択肢もあります。一方で、「どうしても納得できない」「働き続けるのが難しい」と感じるなら、会社に改善を求めるか、あるいは新しい職場を探すことも考える必要があるかもしれません。自分の気持ちと将来のことを考え、後悔のない選択をしましょう。

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なぜ求人の「服装自由」は嘘になるの？

「服装自由」と書かれていたのに、実際はそうではなかった…というケースは、残念ながら時々耳にします。では、なぜこのようなことが起こってしまうのでしょうか。

「服装自由」が嘘になる主な理由

会社と個人の「自由」の認識が違う
部署や職種によってルールが異なる
採用のための誇張表現の場合がある

会社と個人の「自由」の認識が違う

「服装自由」という言葉の捉え方が、会社側と働く個人とで違うケースがあります。会社側は「スーツでなくても良いですよ」くらいの意味で「服装自由」と記載していても、働く側は「Tシャツやジーンズ、好きな髪色でもOK」と受け取ってしまうことがあります。例えば、会社としては「ビジネスカジュアルならOK」という意味合いで「服装自由」と表現しているかもしれません。この認識のズレが、「話が違うじゃないか！」という不満につながることがあります。

部署や職種によってルールが異なる

会社全体としては服装が自由でも、配属される部署や担当する職種によって、服装のルールが異なる場合があります。例えば、お客様と直接会う機会が多い営業部門や受付業務などでは、きちんとした服装が求められることが多いです。一方で、社内で作業する開発部門やクリエイティブ系の職種では、比較的自由な服装が認められていることもあります。求人情報だけでは、こうした細かいルールまで分からないことがあるのです。

採用のための誇張表現の場合がある

残念ながら、少しでも多くの人に応募してもらいたいために、採用情報で少し大げさな表現を使ってしまう会社も存在するかもしれません。「服装自由」と書くことで、より魅力的な求人に見せようとするケースです。もちろん、すべての会社がそうだというわけではありません。ですが、求人情報を100%鵜呑みにするのではなく、少し慎重に情報を見極める姿勢も大切です。

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「服装自由」の嘘を見抜くチェックポイント

「服装自由」の求人情報が本当に信頼できるのか、応募する前にできる限り見極めたいですよね。ここでは、入社してから「しまった！」とならないために、応募前や面接時に確認しておきたいチェックポイントを以下の通り紹介します。

求人情報の詳細な記載を確認する

まず、求人情報を隅々までよく読んで、服装に関する詳細な記述がないか確認しましょう。「服装自由」という言葉だけでなく、「ただし、接客時はスーツ着用」「オフィスカジュアル推奨」といった補足情報が書かれていることがあります。小さな文字で書かれた注意書きや、よくある質問（FAQ）のコーナーなども見落とさないようにしましょう。もし不明な点があれば、応募前に問い合わせてみるのも良い方法です。

面接時に服装規定について質問する

面接は、会社のことを詳しく知る絶好のチャンスです。面接の場で服装規定について直接質問してみましょう。「社員の皆さんは普段どのような服装で勤務されていますか？」や「服装について、何か具体的なルールはありますか？」など、具体的に聞いてみるのがおすすめです。質問しにくいと感じるかもしれませんが、働く上で服装は大切な要素の一つです。入社後のミスマッチを防ぐためにも、勇気を出して確認しておきましょう。面接官の回答の仕方や表情からも、会社の雰囲気が伝わってくるかもしれません。

職場見学で社員の服装を観察する

もし可能であれば、職場見学をさせてもらい、実際に働いている社員の服装を自分の目で確かめてみましょう。百聞は一見にしかず、です。求人情報や面接で聞いた話と、実際の職場の雰囲気が合っているかを確認できます。職場見学の機会がなくても、会社のウェブサイトやSNSに掲載されている社員の写真などから、ある程度の雰囲気を掴むことができるかもしれません。社員がいきいきと働いているかどうかも、合わせてチェックしたいポイントです。

口コミサイトでリアルな情報を集める

実際にその会社で働いていた人や、現在働いている人の口コミ情報をインターネットで探してみるのも有効な手段です。企業の口コミサイトやSNSなどには、求人情報だけでは分からない、よりリアルな情報が書かれていることがあります。ただし、口コミ情報は個人の主観的な意見であることも多いため、すべてを鵜呑みにするのは危険です。複数の情報源を参考にしながら、総合的に判断するようにしましょう。

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入社後に「服装自由」が嘘だと気づいた時の対応

期待して入社したのに、「服装自由」が実は嘘だったと気づいたら、ショックですよね。ですが、すぐに諦めたり、感情的になったりする必要はありません。ここでは、そんな時にどうすれば良いか、具体的な対応策を以下の通り紹介します。

キャリアアドバイザー

入社してから「話が違う…」と気づくのは本当につらいですよね。でも、一人で抱え込まないでください。まずは会社の人に相談してみること、そして自分の気持ちを整理することが大切です。もしどうして良いか分からなくなったら、私たちキャリアアドバイザーにも気軽に相談してくださいね。

上司や人事担当者に事実確認する

入社後に服装のことで「あれ？」と思ったら、まずは上司や人事担当者に相談してみましょう。求人情報と実際のルールが違うことについて、どうしてそうなっているのか、丁寧に質問することが大切です。もしかしたら、何か誤解があるだけかもしれませんし、会社側もあなたの疑問に答えてくれるはずです。例えば、「求人票には服装自由とありましたが、実際のところ、どのような服装が望ましいのでしょうか？」と、確認する形で聞いてみると良いでしょう。一人で抱え込まず、まずは声を上げてみることが、解決への第一歩になります。

就業規則の服装に関する項目を読む

会社には、働き方に関するルールを定めた「就業規則」というものがあります。この就業規則の中に、服装に関する規定が明記されている場合があります。もし就業規則を見ることができるなら、服装に関する項目を探して読んでみましょう。そこに書かれている内容が、会社の正式なルールとなります。求人情報と就業規則の内容が大きく異なる場合は、その点を上司や人事に改めて確認する必要があるかもしれません。

どうしても合わないなら転職も視野に

上司や人事に相談したり、就業規則を確認したりしても、どうしても服装のルールに納得できない、あるいはそのルールが原因で働き続けるのが難しいと感じる場合は、新しい職場を探す（転職する）ことも一つの選択肢です。我慢して働き続けることが、必ずしも良い結果を生むとは限りません。自分らしく、気持ちよく働ける環境を見つけることも大切です。ただし、転職は慎重に考えるべきことなので、焦らず、信頼できる人に相談しながら進めていきましょう。

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本当に服装が自由な会社を見つけるには？

「服装自由」の嘘にがっかりしないためには、どうすれば本当に自由な社風の会社を見つけられるのでしょうか。ここでは、自分に合った職場環境を見つけるための具体的なコツを以下の通り紹介します。

企業のHPやSNSで社風を調べる

気になる会社を見つけたら、まずはその会社の公式ホームページやSNSをチェックしてみましょう。社員が働いている様子や、社内イベントの写真などが掲載されていれば、実際の職場の雰囲気や社員の服装の傾向がわかることがあります。ブログやニュースリリースなども参考になります。会社がどんな情報を発信しているかを見ることで、「自由な社風を大切にしているか」「社員の個性を尊重していそうか」といった点を感じ取れるかもしれません。

面接で具体的な服装の例を聞いてみる

面接の際には、服装について具体的な例を交えて質問してみるのが効果的です。「もし入社した場合、Tシャツやジーンズ、スニーカーといった服装でも問題ないでしょうか？」や「髪色やネイルについて、特に制限はありますか？」など、自分がしたい服装を具体的に伝えて確認してみましょう。あいまいな返事ではなく、はっきりとした回答が得られるかどうかもポイントです。また、面接官自身の服装や、面接が行われているオフィスの雰囲気も、社風を知る上で参考になります。

転職エージェントに相談して探す

自分だけで情報を集めるのが難しいと感じたら、転職エージェントに相談してみるのも良い方法です。転職エージェントは、多くの企業の内部情報や社風について詳しく知っていることがあります。「服装が本当に自由な会社で働きたい」という希望を伝えれば、あなたに合った求人を紹介してくれるかもしれません。また、求人票だけでは分からないような、企業のリアルな情報を教えてもらえることもあります。

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Zキャリアで自分に合う職場を見つけよう

「服装自由」という言葉は魅力的ですが、その言葉の裏にある本当の意味を見極めることが大切です。この記事で紹介したポイントを参考に、賢く情報収集をしていきましょう。

後悔しない職場選びのために

「服装自由」の言葉だけで判断しない
納得できる環境で働くことが大切
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「服装自由」の言葉だけで判断しない

求人情報に書かれている「服装自由」という言葉を鵜呑みにせず、多角的に情報を集めることが重要です。会社のウェブサイトを見たり、面接で質問したり、口コミを調べたりと、できる限りの方法で会社のリアルな姿を探りましょう。「自由」の度合いは、会社や部署によって本当に様々です。自分にとっての「自由」と、会社が考える「自由」が一致しているかを確認することが、入社後のミスマッチを防ぐカギになります。

納得できる環境で働くことが大切

服装だけでなく、仕事内容、人間関係、労働条件など、自分が納得できる環境で働くことは、長く仕事を続けていく上で非常に大切です。どこか一つでも大きな不満があると、働くモチベーションを維持するのが難しくなってしまいます。自分にとって何が大切なのか、譲れない条件は何なのかをしっかりと考え、後悔のない職場選びをしてください。焦らず、じっくりと自分に合う会社を見つけていきましょう。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

「自分に合う会社がなかなか見つからない」「服装自由の会社についてもっと詳しく知りたい」そんな風に悩んでいるなら、Zキャリアのエージェントに相談してみませんか？Zキャリアでは、あなたの希望や適性に合った求人を紹介するだけでなく、面接対策や履歴書の書き方など、転職活動全体をサポートします。一人で悩まず、まずは気軽に話を聞きに来てください。あなたらしい働き方ができる職場を、一緒に見つけましょう。

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