時短勤務からフルタイムに戻す！後悔しないための全知識
公開 2025/08/05
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
- 時短勤務からフルタイムに戻すのはどんな時？
- 子どもの成長やライフステージの変化があった時
- キャリアアップや収入を増やしたい時
- 会社の制度が変わったり、人員が必要になったりした時
- 時短勤務からフルタイムに戻すメリット
- 収入が増加して家計にゆとりが生まれる
- キャリアの選択肢が広がりスキルアップできる
- 仕事の裁量が増えてやりがいを感じられる
- 時短勤務からフルタイムに戻すデメリット
- 育児や家事の負担が増加する可能性がある
- プライベートの時間が減ってしまう
- 体力的な負担が大きくなる可能性がある
- フルタイムに戻す前の確認ポイント
- 会社の時短勤務規程やフルタイム復帰のルール
- 家族やパートナーとよく話し合って決める
- 復帰後の働き方やサポート体制を確認する
- フルタイムにスムーズに戻すための準備
- 復帰後の生活リズムをシミュレーションする
- 周囲の協力を得られるように相談する
- 必要に応じて外部サービスの利用を検討する
- 時短からフルタイムに戻す時に転職を考えるべきケース
- 現在の職場でフルタイム復帰が難しい場合
- キャリアチェンジを真剣に考えている場合
- ワークライフバランスの改善を目指す場合
時短勤務からフルタイムへの移行を考えている方向けに、制度の確認から、キャリア、生活の変化まで、後悔しないための知識を網羅的に解説します。
- 時短勤務からフルタイムに戻すタイミング
- フルタイムに戻すメリットとデメリット
- 移行をスムーズにするための準備
- 転職を検討すべきケース
時短勤務からフルタイムに戻すのはどんな時？
時短勤務からフルタイム勤務へ戻すタイミングは人それぞれですが、主なきっかけとなるのは以下の通りです。具体的には、子どもの成長や家庭環境の変化、キャリアアップの希望などが挙げられます。各項目について、詳しく見ていきましょう。
- 子どもの成長やライフステージの変化があった時
- キャリアアップや収入を増やしたい時
- 会社の制度が変わったり、人員が必要になった時
子どもの成長やライフステージの変化があった時
子どもの成長は、時短勤務からフルタイムへの移行を考える大きなきっかけになります。子どもが保育園や学校に慣れて手がかからなくなったり、自分でできることが増えたりすると、親としても仕事に充てられる時間が増えるからです。また、家族の介護や引っ越しなどのライフステージの変化によって、働き方を見直す必要が出てくる場合もあります。
キャリアアップや収入を増やしたい時
自分のキャリアをさらに発展させたい、あるいは現在の収入では生活が厳しいと感じる時も、フルタイムへの移行を検討するきっかけになります。時短勤務では任される業務範囲が限られたり、昇進の機会が少なかったりすることがありますが、フルタイムに戻すことで、より責任のある仕事に挑戦したり、昇給やボーナスの機会が増えたりする可能性があります。
会社の制度が変わったり、人員が必要になったりした時
会社側が時短勤務の制度を見直したり、事業拡大や人員不足によってフルタイムでの勤務を推奨したりするケースもあります。会社からフルタイムへの移行を打診されることもあり、これは会社からの期待の表れと捉えることもできます。会社の状況と自身の希望が合致すれば、スムーズに移行できるでしょう。
時短勤務からフルタイムに戻すメリット
時短勤務からフルタイムに戻すことには、いくつかの大きなメリットがあります。特に、収入面やキャリア面でのメリットは大きいものです。各項目について、詳しく見ていきましょう。
- 収入が増加して家計にゆとりが生まれる
- キャリアの選択肢が広がりスキルアップできる
- 仕事の裁量が増えてやりがいを感じられる
収入が増加して家計にゆとりが生まれる
フルタイム勤務に戻ると、まず給与が増えるという直接的なメリットがあります。基本給や残業代が増えるだけでなく、ボーナスの算定にも良い影響がある場合があります。これにより、家計にゆとりが生まれ、貯蓄を増やしたり、趣味や自己投資に使えるお金が増えたりするなど、生活の選択肢が広がります。
キャリアの選択肢が広がりスキルアップできる
フルタイムで働くことで、時短勤務では難しかった業務やプロジェクトに携わる機会が増えます。これにより、新しいスキルを習得したり、専門知識を深めたりすることができます。結果として、社内での昇進や、将来的な転職において有利なキャリアを築くことにつながります。
仕事の裁量が増えてやりがいを感じられる
フルタイム勤務では、任される仕事の範囲や責任が大きくなる傾向があります。これは、より多くの業務に深く関わり、自分の意見やアイデアを反映させる機会が増えることを意味します。結果として、仕事への貢献度が高まり、大きなやりがいを感じられるでしょう。
時短勤務からフルタイムに戻すデメリット
時短勤務からフルタイムへ戻すことは、メリットばかりではありません。生活リズムの変化や、家族との時間、体力的な側面でデメリットが生じる可能性もあります。各項目について、詳しく見ていきましょう。
- 育児や家事の負担が増加する可能性がある
- プライベートの時間が減ってしまう
- 体力的な負担が大きくなる可能性がある
育児や家事の負担が増加する可能性がある
フルタイム勤務に戻ると、単純に仕事に費やす時間が増えるため、育児や家事に割ける時間が物理的に少なくなります。家族の協力が得られない場合、一人で抱え込みすぎてしまい、心身の負担が大きくなる可能性があります。事前に家族で役割分担について話し合っておくことが大切です。
プライベートの時間が減ってしまう
仕事の時間が長くなることで、自分の趣味や友人との交流など、プライベートな時間が減ってしまう可能性があります。これまで当たり前にできていたことが難しくなり、ストレスを感じるかもしれません。意識的にリフレッシュの時間を作る工夫が必要です。
体力的な負担が大きくなる可能性がある
時短勤務からフルタイムに戻すと、仕事の時間が増えるだけでなく、通勤時間や仕事中の集中力維持など、全体的な体力的な負担が増加します。特に、慣れないうちは疲れを感じやすくなるかもしれません。十分な睡眠や休息をとり、健康管理にこれまで以上に気を配る必要があります。
フルタイムに戻す前の確認ポイント
フルタイム勤務へスムーズに移行するためには、いくつかの重要な確認ポイントがあります。これらを事前に確認し、準備を進めることで、後悔のない選択ができるでしょう。各項目について、詳しく見ていきましょう。
- 会社の時短勤務規程やフルタイム復帰のルール
- 家族やパートナーとよく話し合って決める
- 復帰後の働き方やサポート体制を確認する
会社の時短勤務規程やフルタイム復帰のルール
まずは、会社の就業規則や人事制度を確認することが重要です。時短勤務からフルタイムへの復帰に関する具体的なルールや手続き、申請期限などが定められている場合があります。不明な点があれば、人事に確認して、誤解がないようにしましょう。
家族やパートナーとよく話し合って決める
フルタイム復帰は、個人の問題だけでなく、家族全体の生活に影響を与えます。家事や育児の分担、子どもの送迎など、具体的にどうするのかを家族やパートナーと十分に話し合い、協力体制を築いておくことが不可欠です。全員が納得した上で決断することが、その後の生活を円滑にする鍵になります。
復帰後の働き方やサポート体制を確認する
フルタイムに戻った後の働き方についても、事前に確認しておきましょう。例えば、残業の有無や、在宅勤務が認められるか、突発的な子どもの病気への対応など、柔軟な働き方が可能かを上司と話し合っておくと安心です。また、職場の同僚や上司からの理解やサポートが得られるかどうかも、働きやすさに大きく影響します。
フルタイムにスムーズに戻すための準備
フルタイム勤務への移行を成功させるためには、事前の準備がとても大切です。準備をしっかり行うことで、安心して新しい働き方に臨むことができます。具体的には以下の通りです。各項目について、詳しく見ていきましょう。
- 復帰後の生活リズムをシミュレーションする
- 周囲の協力を得られるように相談する
- 必要に応じて外部サービスの利用を検討する
復帰後の生活リズムをシミュレーションする
フルタイムに戻った後の1日のスケジュールを具体的にイメージし、シミュレーションしてみることが有効です。朝起きてから出社、退社後の夕食準備、子どもの世話、就寝までの一連の流れを書き出してみましょう。これにより、どこに無理があるか、何を工夫すれば良いかが見えてきます。
周囲の協力を得られるように相談する
フルタイムでの働き方を支えるためには、家族だけでなく、友人や近所の協力も大切です。例えば、子どもを預けられる場所を確保したり、困った時に助けてくれる人を見つけておいたりすると安心です。日頃から良好な人間関係を築き、いざという時に頼れるネットワークを作っておきましょう。
必要に応じて外部サービスの利用を検討する
家事代行サービスや宅配サービス、ベビーシッターなど、外部のサービスを上手に活用することも検討しましょう。これらは費用がかかりますが、時間と心の余裕を生み出すことができます。無理なく働き続けるために、必要であれば積極的に利用を検討することが大切です。
時短からフルタイムに戻す時に転職を考えるべきケース
現在の会社でフルタイムに戻すことが難しい場合や、自分のキャリアプランと合わない場合は、転職を考えることも選択肢の一つです。転職を検討すべき主なケースは以下の通りです。各項目について、詳しく見ていきましょう。
- 現在の職場でフルタイム復帰が難しい場合
- キャリアチェンジを真剣に考えている場合
- ワークライフバランスの改善を目指す場合
現在の職場でフルタイム復帰が難しい場合
会社の制度上、フルタイムへの復帰が認められていなかったり、復帰できても希望する部署や業務内容ではないなど、現在の職場で自分の理想とする働き方が実現できない場合は、転職を検討する時期かもしれません。他の会社であれば、より柔軟な働き方や、希望するポジションが見つかる可能性があります。
キャリアチェンジを真剣に考えている場合
もし、現在の仕事内容に不満があったり、全く異なる分野に興味がある場合は、フルタイム復帰を機にキャリアチェンジを真剣に考える良い機会です。これまでの経験を活かしつつ、新しい分野に挑戦することで、より充実したキャリアを築ける可能性があります。
ワークライフバランスの改善を目指す場合
フルタイムに戻したいけれど、やはり育児やプライベートとの両立を重視したい場合、現在の会社では難しいかもしれません。そのような時は、ワークライフバランスを重視した働き方を提案している企業への転職を検討することも有効です。例えば、残業が少ない、フレックスタイム制度がある、在宅勤務が可能などの企業を探すことができます。
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