試用期間中にクビになるのはよっぽど？解雇理由や対処法を解説します
公開 2025/09/21
Zキャリア編集部
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目次
- よっぽどなことをしないと試用期間にクビになることはない
- どんなケースだとクビになるのかを事例を含めて解説します
- 試用期間について
- 試用期間は「労働者に問題がある場合は解約（＝解雇）する権利を会社側が留保している」状態
- だからといって企業が自由に解雇できるわけではない
- 通常は3ヶ月〜6ヶ月となっている
- 試用期間の目的は、労働者の適性を評価・判断すること
- 試用期間の解雇は、通常の解雇に比べて広い範囲で認められている
- ただ客観的で合理的な理由があり「やむを得ない」場合でなければ解雇は認められない
- 試用期間にしっかりと働いていれば解雇されることはない
- 試用期間中に解雇対象になる理由
- 重大な経歴詐称
- 著しい能力不足
- 勤務態度の不良
- 協調性の欠如
- 「なんとなく社風に合わない」「期待していたほどではない」といった曖昧な理由では、不当解雇と判断される可能性が高い
- 試用期間にクビになった場合の対処法
- ① 「解雇理由証明書」を請求する
- ② 関連する証拠を集める
- ③専門機関に相談する
- ④具体的な解決策を選択する
- ⑤失業保険（雇用保険）の手続きを進める
- 試用期間中に不当な解雇をされた場合、今後もその会社で働くべき？
- 不当な解雇をする会社であれば、その後もトラブルが起こる可能性はある
- 試用期間中に退職し転職することは不利になる？
- 勤めた時期だけを見れば短期離職になるが、しっかりと理由を説明できれば問題ない
- 試用期間中に解雇された際の退職理由を伝える時のコツ
- 嘘をつかない・隠さない
- 前の会社の悪口は言わない
- 「反省」と「学び」をセットで語る
- 試用期間中に退職した後に転職する際に退職理由を伝える例文集
- スキル・能力不足が理由の場合
- 社風やカルチャーのミスマッチが理由の場合
- 勤務態度（コミュニケーションなど）が理由の場合
- 面接の受け答えや書類の書き方が不安な場合
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試用期間中にクビになるのではと不安な方へ。本記事では、試用期間中の解雇が認められる具体的なケースや理由を詳しく解説します。万が一解雇された場合の対処法や、その後の転職活動を成功させるためのポイント、面接での伝え方まで網羅。この記事を読めば、不安を解消し、次のステップへ進むための準備ができます。
よっぽどなことをしないと試用期間にクビになることはない
どんなケースだとクビになるのかを事例を含めて解説します
試用期間中の解雇は、法律で厳しく制限されており、企業が「気に入らない」といった主観的な理由で自由に解雇できるわけではありません。しかし、客観的に見て合理的な理由があり、社会通念上やむを得ないと判断される特定のケースでは、解雇が認められることも事実です。例えば、採用の前提を覆すような重大な経歴詐称が発覚した場合や、度重なる指導にもかかわらず改善されない著しい能力不足、無断欠勤を繰り返すなどの勤務態度の不良が挙げられます。本記事では、これらの具体的な事例を詳しく解説し、どのような状況が解雇に繋がりうるのかを明らかにします。
試用期間について
試用期間は「労働者に問題がある場合は解約（＝解雇）する権利を会社側が留保している」状態
試用期間とは、法的には「解約権留保付労働契約」という特殊な契約状態を指します。これは、本採用を前提としながらも、企業側が従業員の適性や能力、勤務態度などを評価し、「本採用にはふさわしくない」と判断した場合に、労働契約を解約（解雇）する権利を留保している期間のことです。つまり、採用選考だけでは見極めきれない部分を、実際の業務を通じて最終的に判断するための「お試し期間」と言えます。ただし、この解約権は無制限に認められるわけではなく、行使するには客観的で合理的な理由が必要不可欠です。
だからといって企業が自由に解雇できるわけではない
試用期間が「解約権留保付き」の契約であるからといって、企業が好き勝手に従業員を解雇できるわけではありません。試用期間中の解雇も、通常の解雇と同様に労働契約法が適用されます。法律では、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」の解雇は、権利の濫用として無効になると定められています。つまり、「なんとなく社風に合わない」「期待していたレベルに達していない」といった曖昧で主観的な理由だけでは、正当な解雇とは認められません。解雇するには、誰が見ても納得できるような具体的な理由が必要なのです。
通常は3ヶ月〜6ヶ月となっている
試用期間の長さについて、法律で明確な上限が定められているわけではありません。しかし、判例などでは、その業務内容や職種において労働者の適格性を判断するために合理的に必要な期間を超える試用期間は、公序良俗に反して無効とされる可能性があります。一般的には、多くの企業で3ヶ月から6ヶ月程度に設定されています。これは、労働者の能力や適性を見極めるのに、通常はこの程度の期間があれば十分であると考えられているためです。入社前には、雇用契約書や労働条件通知書で試用期間の長さとその間の労働条件を必ず確認しておきましょう。
試用期間の目的は、労働者の適性を評価・判断すること
企業が試用期間を設ける最大の目的は、採用選考だけでは測りきれない労働者の実務能力、職場への適応性、勤務態度などを総合的に評価し、本採用の可否を最終的に判断することにあります。履歴書や面接での評価が高くても、実際の業務において期待通りのパフォーマンスを発揮できるか、また、既存の従業員と円滑な人間関係を築き、企業文化に馴染めるかは、共に働いてみなければ分かりません。これは労働者側にとっても、その企業が本当に自分に合っているかを見極める期間であり、双方のミスマッチを防ぐための重要な制度と言えます。
試用期間の解雇は、通常の解雇に比べて広い範囲で認められている
ただ客観的で合理的な理由があり「やむを得ない」場合でなければ解雇は認められない
試用期間中の解雇は、本採用後の解雇に比べると、企業の解雇の自由がやや広く認められる傾向にあります。これは、試用期間が労働者の適性を最終判断する期間であるという性質によるものです。しかし、それでも無制限ではありません。解雇が有効と判断されるためには、「客観的で合理的な理由」が存在し、かつ社会の常識に照らして「やむを得ない」と認められる必要があります。例えば、企業側が十分な指導や教育を行ったにもかかわらず、改善が見られない場合などがこれにあたります。単なる能力不足や、主観的な評価だけでは「やむを得ない」とは言えず、不当解雇と判断される可能性が高くなります。
試用期間にしっかりと働いていれば解雇されることはない
解雇には厳しい法的要件があるため、社会人としての常識的な行動を心がけ、真摯に業務に取り組んでいれば、試用期間中に解雇されることはまずありません。無断欠勤や遅刻をせず、上司の指示に従い、与えられた仕事に責任を持って取り組む。そして、分からないことは質問し、積極的にコミュニケーションを取ろうと努力する。このような基本的な姿勢で勤務していれば、企業側もあなたの適性を正しく評価してくれます。過度に「クビになるかもしれない」と不安になる必要はありません。まずは目の前の業務に集中し、自身の能力と意欲をしっかりと示すことが大切です。
試用期間中に解雇対象になる理由
重大な経歴詐称
採用の判断に大きな影響を与えるような、重大な経歴詐称が発覚した場合は、解雇の正当な理由と認められる可能性が非常に高いです。例えば、専門職で必須となる資格を保有していると偽っていた、業務に不可欠な実務経験があると偽っていた、あるいは採用の判断に影響するような犯罪歴を隠していた、といったケースが該当します。これらは、企業と労働者の間の信頼関係を根底から覆す行為とみなされます。ただし、趣味や特技を少し大げさに話した、といった程度の些細な偽りであれば、解雇理由として認められることはありません。
著しい能力不足
採用時に期待されていたスキルや能力が、実際の業務において著しく不足している場合も、解雇理由となり得ます。ただし、単に「期待外れだった」「成長が遅い」というレベルでは不十分です。企業側が具体的な指導や研修を繰り返し行ったにもかかわらず、一向に改善が見られず、業務の遂行に重大な支障をきたしている、という客観的な事実が必要です。特に、未経験者や新卒採用の場合は、ポテンシャルを重視しているため、能力不足を理由とした解雇はより厳しく判断されます。企業側には、教育や指導を尽くしたという証拠が求められます。
勤務態度の不良
無断欠勤や遅刻、早退を繰り返す、正当な理由なく業務上の指示に従わない、あるいは勤務時間中に私的な行為を繰り返すなど、社会人としての基本的なルールを守れない勤務態度の不良は、解雇の正当な理由とされやすい典型例です。これらの行為は、勤怠記録や指導記録といった客観的な証拠に残りやすく、企業側が立証しやすいためです。ただし、一度のミスで即解雇となることは稀で、通常は複数回にわたる注意や指導、警告を経ても改善が見られない場合に、最終的な手段として解雇が検討されます。
協調性の欠如
他の従業員に対する暴言や誹謗中傷、ハラスメント行為、あるいは業務への妨害など、職場全体の秩序や風紀を著しく乱す行為も解雇理由になり得ます。ただし、単に「性格が合わない」「他の社員と馴染めない」といった主観的な理由だけでは、「協調性の欠如」とは認められません。その言動が具体的にどのように業務に支障をきたし、企業に損害を与えたのかを客観的に示す必要があります。この場合も、企業はまず注意や指導を行い、配置転換を検討するなど、解雇を回避するための努力を尽くすことが求められます。
「なんとなく社風に合わない」「期待していたほどではない」といった曖昧な理由では、不当解雇と判断される可能性が高い
これまで見てきたように、試用期間中の解雇が認められるのは、客観的かつ合理的な理由が存在し、社会通念上やむを得ないと判断される場合に限られます。したがって、企業側の担当者が抱いた「なんとなく自社の社風に合わない気がする」「面接で期待していたほどの活躍が見込めない」といった主観的で曖昧な印象だけを根拠に解雇することは、不当解雇と判断される可能性が極めて高いと言えます。もし裁判などで争うことになった場合、企業側は解雇の正当性を具体的な証拠に基づいて証明する責任を負います。そのため、企業は安易に従業員を解雇することはできないのです。
試用期間にクビになった場合の対処法
① 「解雇理由証明書」を請求する
試用期間中に解雇を告げられた場合、まず最初に行うべきことは、会社に対して「解雇理由証明書」の発行を請求することです。これは、労働基準法第22条で定められた労働者の権利であり、請求された会社は遅滞なく交付する義務があります。この書面には、会社が主張する具体的な解雇理由が記載されるため、その解雇が正当なものか不当なものかを判断するための最も重要な証拠となります。口頭で伝えられた理由と書面に書かれた内容が食い違うこともあるため、必ず書面で受け取りましょう。請求した事実を記録に残すため、内容証明郵便で送付するとより確実です。
② 関連する証拠を集める
解雇理由証明書と並行して、以下のような証拠を集めておきましょう。手元にあるものはすべて保管してください。
- 雇用契約書、労働条件通知書
- 就業規則
- 給与明細
- 業務上の指示や評価がわかるメール、チャットの履歴（スクリーンショットや印刷）
- 人事評価シート、面談記録
- 解雇を告げられた際の会話の録音（相手の許可がなくても、自分の権利を守るための録音は証拠として認められることが多いです）
- 業務内容や上司からの指示などを記録した日記やメモ
解雇理由証明書に記載された理由が事実無根であることや、解雇が不当であることを主張するためには、客観的な証拠が不可欠です。上記のリストにあるような資料は、会社側の主張を覆したり、解雇に至る経緯に問題があったことを示したりするための重要な武器となり得ます。例えば、上司からの指導内容がわかるメールや面談記録は、「十分な教育を受けられなかった」ことの証拠になる可能性があります。一見自分に不利に見える資料でも、専門家が見れば有利な証拠となる場合もあるため、関連するものは全て集めておくことが重要です。
③専門機関に相談する
解雇に納得がいかず、どう対処してよいか分からない場合は、一人で悩まずに専門機関へ相談しましょう。主な相談先としては、まず全国の労働局や労働基準監督署などに設置されている「総合労働相談コーナー」が挙げられます。ここでは無料で専門の相談員が対応し、法的なアドバイスや、裁判外紛争解決手続（あっせん）の案内をしてくれます。また、より具体的に会社と交渉したり、法的手続きを進めたりすることを考えている場合は、労働問題に強い弁護士に相談するのが最善です。初回相談を無料で行っている法律事務所も多いため、まずは気軽に連絡してみることをお勧めします。
④具体的な解決策を選択する
専門家と相談し、自身の状況と法的な見通しを把握した上で、今後の具体的な解決策を選択します。主な選択肢としては、①解雇の撤回を求めて会社と交渉し、復職を目指す、②復職は望まず、不当解雇に対する慰謝料や逸失利益を含む解決金を求めて金銭的な解決を図る、③解雇の有効性は争わず、気持ちを切り替えて速やかに転職活動を始める、といったものが考えられます。どの選択肢がベストかは、あなたの経済状況、キャリアプラン、そして何よりあなた自身の気持ちによって異なります。専門家のアドバイスを参考に、冷静に自分の将来にとって最善の道は何かを判断しましょう。
⑤失業保険（雇用保険）の手続きを進める
会社との交渉や法的な手続きを進めるかどうかにかかわらず、当面の生活基盤を安定させるために、失業保険（雇用保険の基本手当）の受給手続きは速やかに進めましょう。試用期間中であっても、一定の条件（原則として離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上）を満たしていれば受給資格があります。会社都合による解雇の場合、自己都合退職に比べて給付金を受け取り始めるまでの待機期間が短く、給付日数も長くなるというメリットがあります。手続きには会社から交付される「離職票」が必要ですので、まだ受け取っていない場合は速やかに請求しましょう。
試用期間中に不当な解雇をされた場合、今後もその会社で働くべき？
不当な解雇をする会社であれば、その後もトラブルが起こる可能性はある
たとえ交渉や法的手続きによって解雇が無効となり、職場復帰が認められたとしても、その会社で働き続けるべきかは慎重に考える必要があります。労働者の権利を軽視し、不当な解雇を試みるような企業体質は、簡単には変わらない可能性があります。復職できたとしても、周囲から気まずい目で見られたり、昇進や評価で不利益な扱いを受けたりするなど、別の形でのハラスメントやトラブルが発生するリスクも否定できません。もちろん、会社側が過ちを認めて環境が改善されるケースもありますが、一度失われた信頼関係を取り戻すのは容易ではありません。金銭解決を選び、新たな職場を探すという選択肢も視野に入れるべきでしょう。
試用期間中に退職し転職することは不利になる？
勤めた時期だけを見れば短期離職になるが、しっかりと理由を説明できれば問題ない
試用期間での退職は、職務経歴上「短期離職」と見なされるため、転職活動において不利になるのではないかと不安に感じるかもしれません。しかし、過度に心配する必要はありません。採用担当者が知りたいのは、短期離職という事実そのものよりも、「なぜ退職に至ったのか」という理由と、「その経験から何を学び、次にどう活かそうとしているか」です。面接の場で、退職理由を客観的かつ正直に説明し、反省点や今後のキャリアへの前向きな意欲を示すことができれば、面接官も納得してくれるはずです。やむを得ない事情があったことを真摯に伝えられれば、短期離職が選考で決定的なマイナス要因になることは少ないでしょう。
試用期間中に解雇された際の退職理由を伝える時のコツ
嘘をつかない・隠さない
面接において、試用期間中に解雇されたという事実を隠したり、「自己都合で退職した」などと嘘をついたりすることは絶対にやめましょう。後々、前職へのリファレンスチェック（経歴照会）や社会保険の手続きなどで事実が発覚する可能性があります。嘘が発覚した場合、採用担当者からの信頼を完全に失い、内定を取り消されることはもちろん、入社後であっても経歴詐称を理由に懲戒解雇となるリスクがあります。たとえ自分に非があったとしても、その事実を正直に認め、真摯に反省の意を示す方が、よほど誠実な人柄としてポジティブに評価されます。
前の会社の悪口は言わない
退職理由を説明する際、たとえ会社側に非があったと感じていても、前職の会社や上司、同僚に対する不満や悪口を言うのは厳禁です。面接官は、あなたがどのように状況を捉え、他者と関わる人物なのかを見ています。他責にするような発言は、「不満が多い人物だ」「入社しても同じように環境のせいにするのではないか」というネガティブな印象を与えかねません。あくまで「自分と会社の環境との間にミスマッチがあった」という客観的な視点で、感情的にならずに事実を淡々と伝えるように心がけましょう。自分の課題として捉え、改善意欲を示すことが大切です。
「反省」と「学び」をセットで語る
試用期間での解雇というネガティブな経験を、自身の成長の糧として前向きに捉えている姿勢を示すことが最も重要です。単に「自分の能力が足りませんでした」と述べるだけでは、成長意欲のない人物だと思われてしまいます。「〇〇という点で力不足だったと痛感しました。この経験を通じて、自分には△△のスキルが必要だと学び、現在はその点を改善するために□□に取り組んでいます」というように、具体的な「反省点」、そこから得た「学び」、そして次へ向けた「具体的な行動」をセットで語りましょう。これにより、失敗から学べる素直さや成長意欲をアピールすることができ、面接官に好印象を与えることができます。
試用期間中に退職した後に転職する際に退職理由を伝える例文集
スキル・能力不足が理由の場合
スキルや能力の不足が解雇理由だった場合、まずはその事実を正直に認める姿勢が大切です。その上で、どのスキルが、求められるレベルに対してどの程度不足していたのかを具体的に説明しましょう。「前職では〇〇というツールを使った業務が中心でしたが、私の経験不足からチームが求めるスピードに対応することができず、ご期待に沿うことができませんでした」のように客観的に伝えます。そして、「この経験から、〇〇のスキル習得が急務であると痛感し、現在△△の講座を受講して学習を進めております。御社ではこの経験を活かし、貢献したいです」と、反省と今後の行動をセットで語ることで前向きな姿勢をアピールします。
社風やカルチャーのミスマッチが理由の場合
社風やカルチャーのミスマッチを理由にする際は、前職の批判にならないように細心の注意を払う必要があります。「前職は個人の裁量が大きく、一人で業務を進めるスタイルでしたが、私自身はチームで頻繁にコミュニケーションを取りながら目標達成を目指す環境でこそ、より力を発揮できるタイプだと痛感いたしました」といった形で、どちらが良い悪いではなく、あくまで「特性の違い」として説明します。その上で、「御社の〇〇というチームワークを重視する文化に強く惹かれております。私の協調性を活かし、チームの一員として貢献できると確信しております」と、応募先企業への理解と貢献意欲に繋げることが重要です。
勤務態度（コミュニケーションなど）が理由の場合
勤務態度やコミュニケーションの課題を指摘された場合は、最も正直さと反省の態度が問われます。まずは「前職では、報告・連絡・相談のタイミングが遅い点を度々ご指導いただきました」など、指摘された内容を具体的に認めましょう。その上で、「業務に集中するあまり、チーム全体への配慮が欠けていたと深く反省しております。この経験から、仕事は一人で完結するものではなく、円滑なコミュニケーションこそが成果に繋がるのだと学びました。次の職場では、意識的に報連相を徹底し、周囲と連携しながら業務を進めていきたいです」と、具体的な改善意欲を示すことが信頼回復の鍵となります。
面接の受け答えや書類の書き方が不安な場合
キャリアアドバイザーに相談するのがおすすめ
試用期間での解雇という経歴は、伝え方一つで面接官に与える印象が大きく変わります。どう伝えれば良いか、職務経歴書にどう書けば良いか、一人で悩んでしまう方も多いでしょう。そんな時は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。キャリアアドバイザーは転職支援のプロであり、何百、何千という転職事例を見てきています。あなたの状況を客観的に分析し、ネガティブな要素をポジティブに転換するような効果的な伝え方や、説得力のある書類の書き方を熟知しています。プロの視点から具体的なアドバイスをもらうことで、自信を持って選考に臨むことができます。
キャリアアドバイザーの魅力
豊富な事例をもとに最適な面接での受け答えや書類の書き方をアドバイス
キャリアアドバイザーの大きな魅力は、その豊富な知見と経験にあります。彼らは日々、多くの求職者と企業の人事担当者の両方と接しており、どのような人材が求められ、どのようなアピールが効果的なのかを熟知しています。特に、試用期間での解雇といったデリケートなケースについても、過去の成功事例に基づいた具体的なアドバイスが可能です。「こういう伝え方をすれば、誠実さが伝わる」「この経験は、こういう強みとしてアピールできる」といった、自分一人では思いつかないような視点を提供してくれます。模擬面接などを通じて実践的なトレーニングを受けられるのも大きなメリットです。
内定まで無料でサポートしてもらえる
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