派遣から正社員転職する方法をコツも含めてまとめて解説します
公開 2025/09/21
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
- 派遣から正社員に転職する方法
- 方法1：紹介予定派遣を活用する
- 方法2：現在の派遣先で正社員登用を目指す
- 方法3：一般の転職活動で正社員を目指す
- 紹介予定派遣から正社員になる場合のメリット
- 職場や業務のミスマッチが少ない
- 入社のハードルが低い
- 現在の派遣先で正社員登用を目指す場合のメリット
- 慣れた環境で働くことができる
- 実績を直接アピールできる
- 一般の転職活動で正社員を目指す場合のメリット
- 求人の選択肢の幅が広い
- 派遣の経験を活かしてより好条件の職場を目指せる
- 紹介予定派遣や現在の派遣先での正社員登用を目指す場合のデメリット
- 正社員に誰もがなれるわけではない
- 長期的に仕事ぶりを評価されるので、低い評価だった場合、その評価を覆しづらい
- 仮に正社員になれなかった場合は、その期間の職歴は非正規雇用をしていた時期としてカウントされてしまう
- 一般の転職活動で正社員を目指す場合のデメリット
- 年齢や職歴が評価されるので、職種や労働条件が派遣で働いていた時よりも劣る可能性がある
- 新しい職場に転職することによるリスクを抑えたいならば、紹介予定派遣か現在の派遣先での正社員登用を目指すのがいい
- しかし、現在の派遣先で正社員登用が難しそう...
- 労働条件や職場環境もより良い条件を目指したい...
- 普通に正社員就活するのも難しい気がする...
- 正しいやり方で取り組めば、一般の就活から正社員になることは可能！
- 派遣から一般の就職活動で正社員になることが十分に可能と言える理由
- 理由1. 60％以上の人が就活における対策をしていないので、少し対策をするだけで評価を上げることができる
- 理由2. どの会社も人手不足が深刻なので、採用の難易度がかつてよりも低下している
- 理由3. 未経験特化型エージェントを使うことで最適な求人を多く検討することができる
- 派遣から一般の就職活動で正社員転職を目指す場合のコツ
- ポテンシャル採用枠を活用する
- 書類作成や面接対策を入念に行う
- 今までの職歴の棚卸しを行い自分を最大限魅力的にアピールする
- 未経験特化型エージェントを使う
- 派遣から正社員に転職する理由の例文6選
- 派遣から正社員になる場合におすすめの転職エージェントはZキャリア
- Zキャリアは、職歴不問求人に特化した未経験者専門の転職サービス
- 内定率を高めるコツを凝縮した書類作成を無料でおまかせ可能
- 企業ごとに面接対策も無料で実施
派遣から正社員を目指す3つの方法と、それぞれのメリット・デメリットを詳しく解説します。特に、一般の転職活動で成功するための具体的なコツや、採用担当者の心に響く志望理由の例文を6つのケース別に紹介。未経験からの正社員転職に強いエージェントの活用法もわかるので、あなたのキャリアアップを力強くサポートします。
派遣から正社員に転職する方法
方法1：紹介予定派遣を活用する
紹介予定派遣は、派遣社員として一定期間（最長6ヶ月）勤務した後、本人と派遣先企業の双方が合意すれば、正社員として直接雇用される制度です。この方法の最大の利点は、入社前に実際の職場の雰囲気や業務内容を体験できる点にあります。
これにより、「思っていた仕事と違った」「社風が合わない」といった入社後のミスマッチを効果的に防ぐことができます。また、派遣期間中の働きぶりを直接評価してもらえるため、経歴書や面接だけでは伝わりにくい実務能力や人柄をアピールする絶好の機会となります。
方法2：現在の派遣先で正社員登用を目指す
現在勤務している派遣先で、契約を正社員に切り替えてもらう方法も有効な選択肢の一つです。既に業務内容や職場の人間関係を把握しているため、新しい環境に飛び込むストレスなく、スムーズに正社員としてのキャリアをスタートできるのが大きなメリットです。日々の業務を通じて、あなたの人柄や仕事への取り組み方は既に評価されています。
もし企業側に正社員登用の制度や実績があり、あなたの働きぶりが認められていれば、比較的スムーズに話が進む可能性があります。まずは、信頼できる上司や派遣会社の担当者に、正社員登用の可能性について相談してみることから始めましょう。タイミングやポストの空き状況も影響するため、日頃から良好な関係を築いておくことが重要です。
方法3：一般の転職活動で正社員を目指す
現在の派遣元や派遣先とは関係なく、転職サイトや転職エージェントを利用して、自ら正社員の求人に応募する方法です。このアプローチの最大の魅力は、業界や職種、企業規模を問わず、非常に幅広い選択肢の中から自分の希望に合った企業を探せる点にあります。これまでの派遣経験で培ったスキルや知識を武器に、より良い給与や福利厚生といった条件の企業を目指すことも可能です。
主体的に情報収集を行い、自己分析や企業研究などの準備をしっかりと行うことが成功の鍵となります。自分のキャリアの可能性を最大限に広げたい、あるいは特定の分野でキャリアアップを目指したいという強い意志がある方にとっては、最も適した方法と言えるでしょう。
紹介予定派遣から正社員になる場合のメリット
職場や業務のミスマッチが少ない
紹介予定派遣の最大のメリットは、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを最小限に抑えられる点です。求人票や数回の面接だけでは、職場のリアルな雰囲気や人間関係、実際の業務の進め方までを正確に把握することは困難です。
しかし、紹介予定派遣であれば、一定期間実際にその企業で働くことで、仕事内容はもちろん、社風やチームのカラー、残業の実態などを肌で感じることができます。自分に本当に合った環境かどうかをじっくりと見極めた上で入社を決められるため、長期的に安心してキャリアを築いていくことが可能になります。これは、求職者と企業の双方にとって大きな安心材料と言えるでしょう。
入社のハードルが低い
通常の転職活動では、職務経歴書や面接での評価がすべてですが、紹介予定派遣では派遣期間中の実務への取り組みが評価の対象となります。そのため、経歴書だけでは伝えきれないあなたの仕事に対する真摯な姿勢や、コミュニケーション能力、問題解決能力といった実務スキルを直接アピールすることが可能です。
企業側も、候補者の能力や人柄を実務を通して見極めることができるため、採用におけるリスクを低減できます。その結果、未経験の職種や業界であっても、派遣期間中の頑張り次第で正社員への道が開ける可能性が高まります。経歴に自信がない方でも、実力で勝負できるチャンスがあるのが、この制度の大きな魅力です。
現在の派遣先で正社員登用を目指す場合のメリット
慣れた環境で働くことができる
最大のメリットは、精神的な負担が少なく、スムーズに正社員としてのキャリアをスタートできる点です。既に業務内容や社内のルール、一緒に働くメンバーのことを熟知しているため、新しい環境への適応に時間やエネルギーを費やす必要がありません。転職に伴いがちな「新しい職場に馴染めるだろうか」「仕事を一から覚えるのが大変」といった不安とは無縁です。
これまで築き上げてきた信頼関係や業務知識をそのまま活かし、より責任のある仕事に挑戦できるため、安定した気持ちでキャリアアップに集中することができるでしょう。慣れ親しんだ環境で、安心して長く働きたいと考える方にとって、理想的な選択肢と言えます。
実績を直接アピールできる
日々の業務への取り組みそのものが、強力な自己アピールになります。書類や短い面接の時間だけでは伝えきれない、あなたの真面目な勤務態度やチームへの貢献度、困難な課題に対する粘り強さなどを、採用権限を持つ上司や関係者に直接見てもらうことができます。
例えば、業務改善の提案をして効率化に貢献した経験や、後輩の指導を積極的に行った姿勢など、具体的な行動が評価に直結します。派遣期間中に高い評価を得ていれば、それが何より説得力のある推薦状となり、正社員登用への道を力強く後押ししてくれるでしょう。言葉だけでなく、行動で自分の価値を証明できるのが大きな強みです。
一般の転職活動で正社員を目指す場合のメリット
求人の選択肢の幅が広い
一般の転職活動における最大のメリットは、その圧倒的な選択肢の多さです。紹介予定派遣や社内登用のように、特定の企業に限定されることなく、業界、職種、勤務地、企業規模など、あらゆる条件で自分の理想に合った求人を探すことができます。転職サイトやエージェントを活用すれば、これまで知らなかった優良企業や、自分のスキルを高く評価してくれる成長企業に出会える可能性も広がります。
自分のキャリアプランに基づき、最も成長できる環境を主体的に選べる自由度の高さは、他の方法にはない大きな魅力です。自分の市場価値を客観的に見つめ直し、キャリアの可能性を最大限に広げたい方にとって、最適なアプローチと言えるでしょう。
派遣の経験を活かしてより好条件の職場を目指せる
複数の派遣先で多様な業務を経験してきたことは、あなたの市場価値を高める貴重な資産です。様々な業界の知識、異なるシステムへの対応力、多様な人々とのコミュニケーション能力は、多くの企業にとって魅力的に映ります。
これらの経験を効果的にアピールすることで、現在よりも給与や福利厚生、役職などの条件が整った企業への転職を実現できます。派遣経験を強みとして活かし、主体的にキャリアを切り拓くことで、大幅な年収アップと安定した将来設計を手に入れることが十分に可能です。
紹介予定派遣や現在の派遣先での正社員登用を目指す場合のデメリット
正社員に誰もがなれるわけではない
紹介予定派遣や正社員登用制度は、あくまで「正社員になれる可能性がある」という選択肢であり、その道が保証されているわけではないことを理解しておく必要があります。派遣期間中の勤務態度やスキルが、企業の定める基準に達していなければ、正社員登用は見送られます。
また、本人の評価とは別に、企業の業績悪化や経営方針の転換といった外的要因によって、突然登用の話が白紙になるケースも少なくありません。「頑張ればきっと正社員になれるはず」と過度な期待を抱いていると、万が一登用されなかった場合の精神的なショックが大きくなってしまいます。常に「なれない可能性」も視野に入れておく冷静さが必要です。
長期的に仕事ぶりを評価されるので、低い評価だった場合、その評価を覆しづらい
数回の面接とは異なり、数ヶ月にわたって日々の仕事ぶりを総合的に評価されるため、ごまかしが効きません。常に「見られている」というプレッシャーの中で、高いパフォーマンスを維持し続ける必要があります。
もし、業務上のミスが続いたり、チームワークを乱すような態度を取ってしまったりすると、一度ついたネガティブなイメージを払拭するのは非常に困難です。短期間で挽回するのが難しいため、小さな失敗が大きなマイナス評価につながりかねません。常に緊張感を持ち、プロフェッショナルとしての意識を高く保つことが求められる点は、精神的な負担となる可能性があります。
仮に正社員になれなかった場合は、その期間の職歴は非正規雇用をしていた時期としてカウントされてしまう
もし正社員登用が見送られた場合、その数ヶ月間の勤務期間は、履歴書上では「派遣社員」としての職歴になります。正社員を目指して努力した期間であっても、結果として非正規雇用の期間が長引くことになり、その後の転職活動で不利に働く可能性も否定できません。
意図せず非正規のキャリアが長引いてしまうリスクは現実的な問題です。正社員を目指すための期間が、かえってキャリアプランの足かせになってしまう可能性も考慮しておくべきでしょう。
一般の転職活動で正社員を目指す場合のデメリット
年齢や職歴が評価されるので、職種や労働条件が派遣で働いていた時よりも劣る可能性がある
一般の転職市場では、応募者の年齢やこれまでの職歴がシビアに評価されます。特に、派遣社員としての経験が長い場合や、キャリアに一貫性がないと見なされた場合、正社員経験者と比較されて書類選考で苦戦することがあります。
また、未経験の職種に挑戦する場合は、ポテンシャルを評価してくれる企業を見つける必要がありますが、選択肢は限られるかもしれません。その結果、自分が希望するレベルの業務内容や待遇の求人にはなかなか出会えず、労働条件が派遣社員時代よりも劣る企業しか内定を得られない、という厳しい現実に直面する可能性も覚悟しておく必要があります。
新しい職場に転職することによるリスクを抑えたいならば、紹介予定派遣か現在の派遣先での正社員登用を目指すのがいい
しかし、現在の派遣先で正社員登用が難しそう...
現在の派遣先に正社員登用制度がなかったり、制度はあっても過去の実績がほとんどなかったりする場合、その道は険しいと言わざるを得ません。また、あなた自身のパフォーマンスが、正社員として求められるレベルに達していると客観的に言えるでしょうか。
上司や派遣会社の担当者に相談しても、明確な返答が得られなかったり、感触が悪かったりする場合は、過度な期待は禁物です。一つの可能性に固執しすぎると、他のチャンスを逃してしまうことにもなりかねません。現状を冷静に分析し、見込みが薄いと判断した場合は、早めに別の選択肢へと舵を切る勇気も必要です。
労働条件や職場環境もより良い条件を目指したい...
慣れた環境は魅力的ですが、それが必ずしもあなたにとってベストな環境とは限りません。正社員になることを機に、給与や福利厚生、休日、キャリアパスといった労働条件を向上させたいと考えるのは自然なことです。現状維持で満足するのではなく、自分の市場価値を正しく評価してくれる、より良い条件の環境を求めるのであれば、社内登用だけでなく、広く外部に目を向けて転職活動を行うべきでしょう。
普通に正社員就活するのも難しい気がする...
「派遣の経歴しかないから、正社員の選考では不利になるのでは」「自分には特別なスキルや誇れる実績がない」と、一般の転職活動に対して漠然とした不安を抱えている方は少なくありません。正社員経験が豊富なライバルたちと同じ土俵で戦うことに、気後れしてしまう気持ちはよく分かります。
しかし、その不安な気持ちだけで、自ら可能性の扉を閉ざしてしまうのは非常にもったいないことです。多くの企業が人手不足に悩む現在、経歴だけで候補者を判断する時代は終わりつつあります。あなたのポテンシャルや意欲を評価してくれる企業は、必ず存在します。
正しいやり方で取り組めば、一般の就活から正社員になることは可能！
派遣から正社員への転職は、決して高いハードルではありません。現在の転職市場は、売り手市場、つまり求職者にとって有利な状況が続いており、意欲ある人材を求める企業は数多く存在します。
重要なのは、これまでの経験を悲観的に捉えるのではなく、自身の強みとしてどうアピールするかという視点を持つことです。自己分析を徹底的に行い、企業のニーズを理解し、適切な準備を重ねれば、道は必ず拓けます。漠然とした不安を具体的な行動に変え、転職エージェントのようなプロのサポートも活用しながら戦略的に活動することで、理想のキャリアを掴み取ることは十分に可能です。
派遣から一般の就職活動で正社員になることが十分に可能と言える理由
理由1. 60％以上の人が就活における対策をしていないので、少し対策をするだけで評価を上げることができる
驚くべきことに、多くの転職者が十分な準備をしないまま選考に臨んでいます。ある調査によると、転職活動において特に対策を行っていない人は、66.1％と過半数を占めていることが明らかになっています。これは、裏を返せば、あなたが少し努力するだけで、他の多くの候補者よりも一歩も二歩もリードできるということです。
自己分析で自分の強みを明確にし、職務経歴書を丁寧に作り込み、面接で熱意を伝える練習をする。こうした基本的な対策を講じるだけで、採用担当者に与える印象は劇的に変わります。ライバルが対策不足な今こそ、しっかりと準備をすることが、内定への一番の近道なのです。
理由2. どの会社も人手不足が深刻なので、採用の難易度がかつてよりも低下している
現在、日本社会は少子高齢化の影響を受け、多くの業界で深刻な人手不足に直面しています。実際に、正社員が「不足」していると感じている企業の割合は51.7％と半数を超えており、この傾向は今後も続くと予測されます。
企業側は、もはや経験やスキルだけで人材を選ぶ余裕はなく、未経験者であってもポテンシャルや人柄を重視して採用する「ポテンシャル採用」を積極的に行っています。この状況は、派遣から正社員を目指す方々にとって、まさに追い風です。経歴に自信がなくても、仕事への熱意や成長意欲をアピールすることで、かつては難しかった優良企業への入社も十分に可能なのです。
参照:「人手不足に対する企業の動向調査（2024年10月）/株式会社 帝国データバンク」
理由3. 未経験特化型エージェントを使うことで最適な求人を多く検討することができる
一人で転職活動を進めるのには限界があります。特に未経験の業界や職種に挑戦する場合、どの企業が自分に合っているのかを見極めるのは困難です。そこで有効なのが、未経験者の転職支援に特化したエージェントの活用です。こうしたエージェントは、ポテンシャル採用に積極的な企業の求人を豊富に保有しており、中には一般には公開されていない「非公開求人」も含まれます。
キャリアアドバイザーがあなたの経験や人柄を深く理解し、最適な求人を提案してくれるだけでなく、書類作成や面接対策まで一貫してサポートしてくれます。プロの力を借りることで、効率的かつ確実に正社員への道を進むことができます。
派遣から一般の就職活動で正社員転職を目指す場合のコツ
ポテンシャル採用枠を活用する
ポテンシャル採用とは、応募者の現時点でのスキルや経験よりも、将来性や人柄、学習意欲といった潜在能力を重視する採用方法です。特に、社内の若返りを図りたい企業や、新しい風土を取り入れたい成長企業で積極的に導入されています。
実際に、企業が業界・職種未経験者を採用する際に最も重視するポイントは「人柄・社風との相性」（87.1%）であり、次いで「成長意欲」（56.9％）という調査結果もあります。これまでの派遣経験で培ったコミュニケーション能力や、様々な環境への適応力をアピールし、入社後にどのように成長し、貢献していきたいかを具体的に伝えることが、ポテンシャル採用を勝ち抜く鍵となります。
参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」
書類作成や面接対策を入念に行う
正社員の選考プロセスでは、あなたの経験やスキル、そして人間性を的確に伝えるための準備が不可欠です。職務経歴書では、単に業務内容を羅列するのではなく、それぞれの業務でどのような工夫をし、どのような成果を上げたのかを具体的な数字を交えて記述しましょう。
面接では、「なぜ派遣ではなく正社員になりたいのか」「なぜ他の企業ではなく、この企業なのか」といった質問に対し、一貫性のあるロジックと熱意をもって答えられるように、繰り返しシミュレーションを行うことが重要です。これらの対策を一人で行うのが難しい場合は、転職エージェントの専門的なサポートを積極的に活用することをおすすめします。
今までの職歴の棚卸しを行い自分を最大限魅力的にアピールする
まずは、これまでの派遣経験を一つひとつ詳細に振り返る「職歴の棚卸し」から始めましょう。「どのような業界の、どのような企業で」「どのような業務を」「どのような役割で担当し」「どのような工夫や改善を行い」「どのような成果や評価を得たか」を具体的に書き出していきます。
例えば、「データ入力」という業務一つとっても、「入力の正確性を評価され、ミスの少ない新人への指導役を任された」といったエピソードがあれば、それはあなたの「正確性」と「指導力」を示す立派なアピールポイントになります。些細なことだと思わずに、自分の強みやスキルを再発見し、自信を持って語れるように準備しましょう。
未経験特化型エージェントを使う
派遣から正社員、特に未経験の職種へ挑戦する際には、未経験者専門の転職エージェントを利用することが成功への最短ルートです。未経験特化型エージェントは、ポテンシャルを評価してくれる企業の求人を豊富に持っているだけでなく、あなたの強みを最大限に引き出すための書類添削や、企業ごとの詳細な面接対策を徹底的にサポートしてくれます。
派遣から正社員に転職する理由の例文6選
【専門性とキャリアアップ】派遣で培ったスキルを、より深く追求したいケース
派遣社員として3年間、〇〇業界でデータ分析のアシスタント業務に携わってまいりました。複数の企業で経験を積む中で、特に△△という分析手法に強い関心と手応えを感じ、この分野での専門性を高めたいという思いが強くなりました。貴社が業界のリーディングカンパニーとして、最先端のデータ分析技術を積極的に導入し、社員のスキルアップを支援する研修制度も充実している点に、大変大きな魅力を感じております。派遣という立場では、どうしても業務範囲に制限がありましたが、今後は正社員として、より深くデータと向き合い、分析から改善提案まで一貫して携わりたいです。これまでの経験で培った正確性と迅速な処理能力を基盤に、貴社のデータドリブンな事業戦略に貢献することで、自身のキャリアアップも実現できると確信しております。
【貢献意欲と当事者意識】より大きな責任と裁量を持って、事業に貢献したいケース
派遣社員として、貴社の〇〇プロジェクトに1年間関わらせていただきました。プロジェクトの目標達成に向けてチームの一員として業務に取り組む中で、より主体的に事業の成長に貢献したいという思いが日増しに強くなりました。特に、△△という課題が発生した際、正社員の方々が事業全体の視点から解決策を議論し、迅速に実行していく姿を目の当たりにし、私も当事者として深くコミットしたいと強く感じました。これまでの派遣経験で培った柔軟な対応力と、異なる部署との円滑な調整能力を活かし、今後は正社員という立場で、より大きな責任と裁量を持って貴社の事業拡大に貢献したいと考えております。プロジェクトの成功に最後まで責任を持ち、貴社の持続的な発展に尽力する所存です。
【企業の魅力と共感】派遣先企業（または同業他社）の理念や文化に共感し、長期的に働きたいケース
派遣社員として半年間、貴社で営業事務を担当させていただきました。その中で、社員の皆様が「〇〇」という企業理念を日々体現し、常にお客様のことを第一に考えて行動されている姿に深く感銘を受けました。また、困難な課題に直面した際には、部署の垣根を越えて協力し合い、一丸となって乗り越えていく温かい社風にも大変魅力を感じております。短期的な関わりではなく、この素晴らしい環境に身を置き、貴社の一員として長期的に成長していきたいという気持ちが確固たるものになりました。これまでの事務経験で培ったきめ細やかなサポート力と丁寧なコミュニケーション能力を活かし、営業部門の皆様がより本業に集中できる環境を整えることで、貴社の更なる発展に貢献できると確信しております。
【安定性と将来設計】長期的な視点で腰を据え、スキルを蓄積・還元したいケース
これまで派遣社員として、複数の企業で様々な業務を経験し、多様な環境への適応能力を培ってまいりました。幅広いスキルを身につけることができた一方で、30代を目前にし、将来のキャリアプランを考えた際に、一つの企業で腰を据えて専門性を深め、長期的な視点で会社に貢献していきたいという思いが強くなりました。貴社は安定した経営基盤と、社員のキャリア形成を支援する充実した制度をお持ちであり、安心して長く働ける環境であると感じております。これまでの経験で培った柔軟性を活かし、一日も早く貴社の戦力となり、将来的には中核を担う人材へと成長していく所存です。
【チームワークと協業】チームの一員として、目標達成に一体感を持って取り組みたいケース
これまで派遣社員として、様々なプロジェクトに期間を区切って参加してまいりました。それぞれの現場で目標達成に貢献することに大きなやりがいを感じておりましたが、プロジェクトが完了し、チームが解散となるたびに、一抹の寂しさを感じていたのも事実です。貴社のウェブサイトで、部署や役職に関わらず、社員全員が「ワンチーム」として共通の目標に向かって協力し合う企業文化を拝見し、私もそのような強い一体感のある組織の一員として働きたいと強く感じました。派遣経験を通じて培った、多様な価値観を持つ人々と円滑に業務を進めるコミュニケーション能力を活かし、チームの潤滑油のような存在として貢献できると自負しております。仲間と喜びや困難を分かち合いながら、事業の成功という共通の目標に向かって邁進したいです。
【多様な経験の集約】複数の派遣先で得た多様な経験を、一社で統合・活用したいケース
派遣社員として、IT、メーカー、金融と、3つの異なる業界で総務事務を経験してまいりました。それぞれの業界で培った専門知識や特有の業務フローへの深い理解は、私の大きな財産であると考えております。業界の垣根を越えた幅広いソリューションを提供されている貴社においてこそ、私のこの多様な経験を最大限に活かせると確信いたしました。例えば、IT業界で得た業務効率化の視点と、金融業界で求められるコンプライアンス遵守の厳格さを組み合わせることで、貴社のクライアントに対して、より付加価値の高いサービスを提供できると確信しております。これまでの経験を一点に集約し、貴社の多角的な事業展開に貢献することで、私自身も新たなステージへと成長していきたいと考えております。
派遣から正社員になる場合におすすめの転職エージェントはZキャリア
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書類選考を通過した後の面接は、内定を勝ち取るための最も重要なステップです。Zキャリアでは、応募する企業一社一社に合わせて、本番さながらの模擬面接を含む、徹底した面接対策を無料で行います。
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Q
派遣から正社員になるには、どんな方法がありますか？
A
主に3つの方法があります。①派遣先で正社員になることを見据えて働く「紹介予定派遣」、②現在働いている派遣先で直接雇用される「正社員登用」、③転職サイトやエージェントを利用して新しい職場を探す「一般の転職活動」です。
Q
紹介予定派遣のメリットは何ですか？
A
実際に働いてから入社を決められるため、職場の雰囲気や仕事内容のミスマッチを防げる点が最大のメリットです。また、派遣期間中の働きぶりを評価してもらえるため、経歴書だけでは伝わらない実務能力や人柄をアピールできます。
Q
一般の転職活動で、派遣経験しかないことが不利になりませんか？
A
不利になるとは限りません。現在は多くの企業が人手不足で、ポテンシャルを重視する採用が増えています。また、転職活動の対策を十分に行っていない求職者が多いため、しっかり準備すれば他の候補者と差をつけることが可能です。
Q
派遣から正社員を目指す際の志望動機のポイントは何ですか？
A
なぜ派遣ではなく正社員として働きたいのか、その企業でなければならない理由を明確に伝えることが重要です。これまでの派遣経験を、応募先企業でどのように活かし、貢献したいのかを具体的に述べ、熱意を示しましょう。
Q
未経験から正社員を目指す場合、転職エージェントは利用すべきですか？
A
利用を強くおすすめします。特に未経験者専門のエージェントは、ポテンシャル採用に積極的な企業の非公開求人を多数保有しています。書類作成や企業ごとの面接対策など、専門的なサポートを無料で受けられるため、成功率が高まります。
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