転職ガイド面接・書類対策

履歴書で退職理由の書き方を解説！通過率をアップするためのコツを例文付で紹介

履歴書で退職理由の書き方を解説！通過率をアップするためのコツを例文付で紹介

公開 2025/09/21

Zキャリア編集部

Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。

目次

履歴書の退職理由、どう書けばいいか悩んでいませんか？自己都合・会社都合別の基本的な書き方から、面接での効果的な伝え方まで、具体的な例文を交えて詳しく解説します。ネガティブな理由もポジティブに変換するコツを押さえ、採用担当者に好印象を与える退職理由の作成方法をマスターし、転職活動を成功に導きましょう。

履歴書をスマホで
らくらく作成📝
無料で履歴書を作成

合わせて読みたい

履歴書に退職理由は書くべき？最適な書き方を解説します

ケース別の書き方や面接での受け答えを例文含めて紹介します

履歴書に退職理由を記載する明確な義務はありませんが、書くのが一般的です。採用担当者は退職理由から「同じ理由でまたすぐに辞めないか」「自社とマッチする人材か」などを判断しようとしています。そのため、退職理由は具体的かつ正直に、そして何よりもポジティブな印象を与えるように書くことが重要です。この記事では、自己都合や会社都合といったケース別の書き方、具体的な理由を添える際の例文、そして最も重要となる面接での効果的な伝え方まで、網羅的に解説します。あなたのキャリアプランに沿った、前向きな転職であることをアピールするための最適な表現方法を学びましょう。

＼履歴書をスマホでらくらく作成／
無料で履歴書を作成

退職理由の基本的な書き方

自己都合退職の場合

自己都合退職とは、キャリアアップや結婚、転居、介護など、労働者側の個人的な事情による退職を指します。履歴書の職歴欄には、具体的な理由を書かずに「一身上の都合により退職」と記載するのが一般的です。詳細な理由は職務経歴書や面接で説明する機会があるため、履歴書では簡潔に留めるのがマナーです。ただし、採用担当者は面接でその背景を必ず確認します。なぜなら、その理由がネガティブなものでないか、自社で長く活躍してくれる人材かを見極めたいからです。そのため、「一身上の都合」の裏側にある、前向きな転職理由を具体的に語れるように準備しておくことが不可欠です。

会社都合の退職の場合

会社都合退職とは、会社の倒産、事業所の閉鎖、業績不振によるリストラ（人員整理）、退職勧奨など、会社側の事情によって雇用契約が終了する場合を指します。この場合、履歴書の職歴欄には正直に「会社都合により退職」と記載するのが基本です。採用担当者も会社都合の退職は応募者に責任がないことを理解しているため、正直に書いても不利になることはありません。むしろ、事実を隠さず誠実に伝える姿勢が評価されます。可能であれば「会社都合により退職（事業所閉鎖のため）」のように、カッコ書きで具体的な事実を簡潔に補足すると、より丁寧で分かりやすい印象を与えられます。

契約期間満了の場合

契約社員や派遣社員、パート、アルバイトなど、雇用期間が定められている働き方の場合、契約更新をせず、期間の満了をもって退職することを「契約期間満了による退職」と呼びます。この場合、履歴書の職歴欄には「契約期間満了により退職」と記載するのが最も適切です。自己都合や会社都合とは異なるため、正確に書き分けることが重要です。もし、会社側から契約更新の打診があったにもかかわらず、自らの意思で更新しなかった場合は、面接でその理由を問われることがあります。その際は、キャリアプランに基づいた前向きな理由を説明できるように準備しておきましょう。

面接において詳しい理由を話せばいいので、履歴書には端的に書けばOK

履歴書は、あなたの経歴を簡潔にまとめた書類です。採用担当者は多くの応募書類に目を通すため、退職理由が長々と書かれていると、要点を掴みにくく、かえってマイナスの印象を与えかねません。そのため、職歴欄には「一身上の都合により退職」や「会社都合により退職」といった定型的な表現で端的に記載するのがベストです。本当に重要なのは、面接の場で自分の言葉で具体的に説明することです。履歴書で興味を持ってもらい、面接でその背景にある意欲や人柄を伝えるという役割分担を意識しましょう。履歴書はあくまで面接へのパスポートと考え、詳細は口頭で補足する姿勢で臨むのが賢明です。

＼履歴書をスマホでらくらく作成／
無料で履歴書を作成

「自己都合退職」と「会社都合退職」の違いは？

自己都合退職は、労働者側の個人的な事情(キャリアアップのための転職/結婚/転居/介護/病気療養等)によるもの

自己都合退職は、労働者自身の意思や個人的な都合が原因で会社を辞めるケースを指します。例えば、より専門的なスキルを身につけるためのキャリアアップ転職、結婚や配偶者の転勤に伴う転居、家族の介護、あるいは自身の病気療養などがこれに該当します。転職市場においては、この自己都合退職が最も一般的です。重要なのは、その理由が将来のキャリアを見据えた前向きな決断であることを示すことです。採用担当者は、退職理由を通して応募者の価値観や仕事への姿勢を見ています。そのため、たとえ個人的な事情であっても、それが次のステップへの意欲につながっていることを明確に伝える準備が求められます。

会社都合退職は、会社側の事情(会社の倒産/事業縮小/リストラ/退職勧奨/希望退職)によるもの

会社都合退職は、労働者の意思とは関係なく、会社側の経営上の判断や事情によって雇用契約が終了するケースを指します。具体的には、会社の倒産や清算、大規模な事業縮小に伴う人員整理（リストラ）、特定の事業からの撤退、または従業員に対して退職を促す「退職勧奨」や、条件を提示して退職者を募る「希望退職制度」に応じた場合などが含まれます。これらの理由は労働者本人に起因するものではないため、転職活動において不利になることは基本的にありません。むしろ、予期せぬ状況にどう向き合い、次のキャリアをどう考えたかという前向きな姿勢を示す機会と捉えることができます。

転職においては自己都合退職が一般的とされ、理由を前向きに説明することが求められる

日本の転職市場では、自己都合による退職が大多数を占めており、採用担当者もそれを前提として選考を行っています。そのため、「自己都合退職」であること自体がネガティブに評価されることはありません。しかし、その「理由」は厳しくチェックされるポイントです。「人間関係がうまくいかなかった」「給与に不満があった」といったネガティブな理由をそのまま伝えてしまうと、不満が多い人物、他責思考が強い人物という印象を与えかねません。たとえ本音はそうであっても、それを「よりチームワークを重視する環境で働きたい」「成果が正当に評価される環境で貢献したい」といったポジティブな言葉に変換し、志望動機に繋げることが重要です。

会社都合退職は、事情を客観的に説明すればマイナス評価にはならない

会社都合による退職は、応募者自身の能力や適性とは無関係であるため、採用選考で不利になることはありません。採用担当者はその点を十分に理解しています。大切なのは、事実を隠したり、誇張したりせず、客観的かつ簡潔に説明することです。「会社の業績不振による事業所閉鎖のため」といったように、具体的な事実を淡々と伝えれば十分です。過度に同情を引こうとしたり、前職の会社への不満を述べたりするのは避けましょう。むしろ、その困難な状況を乗り越え、次のキャリアに向けて前向きに活動している姿勢を示すことで、ストレス耐性やポジティブな人柄をアピールするチャンスにもなります。

＼履歴書をスマホでらくらく作成／
無料で履歴書を作成

履歴書の【書き方例】

自己都合退職の場合

職歴欄には「一身上の都合により退職」と簡潔に記載します。具体的な理由は書かず、この定型句を用いるのが一般的です。
（例） 令和〇年〇月　株式会社〇〇　退社
一身上の都合により退職

会社都合退職の場合

職歴欄には「会社都合により退職」と明記します。可能であれば、具体的な理由をカッコ書きで添えるとより丁寧です。
（例） 令和〇年〇月　株式会社〇〇　退社 　　　　　　　
会社都合により退職（事業縮小のため）

契約期間満了の場合

職歴欄には「契約期間満了により退職」と記載します。自己都合や会社都合とは明確に区別して書くことが重要です。
（例） 令和〇年〇月　株式会社〇〇　退社 　　　　　　　
契約期間満了により退職

＼履歴書をスマホでらくらく作成／
無料で履歴書を作成

自己都合退職や会社都合退職に加えて具体的な理由を書き加えても問題ない事例一覧

会社倒産のため

職歴欄に「会社都合により退職（会社倒産のため）」と記載します。事実を客観的に記すことで、やむを得ない退職であったことが明確に伝わります。

〇〇事業所の閉鎖に伴い

職歴欄に「会社都合により退職（〇〇事業所の閉鎖に伴い）」と記載します。勤務していた事業所がなくなったという事実が分かり、説得力が増します。

〇〇事業からの撤退のため 

職歴欄に「会社都合により退職（〇〇事業からの撤退のため）」と記載します。会社の経営判断による退職であることが明確になり、本人に責任がないことが伝わります。

会社の吸収合併に伴う人員整理のため

職歴欄に「会社都合により退職（吸収合併に伴う人員整理のため）」と記載します。M&Aという不可抗力による退職であることを簡潔に説明できます。

早期退職制度の利用により

職歴欄に「会社都合により退職（早期退職制度利用のため）」と記載します。会社の制度に応じた計画的な退職であることを示すことができます。

会社の業績不振による人員整理のため 

職歴欄に「会社都合により退職（業績不振による人員整理のため）」と記載します。リストラによる退職であることを正直に伝える書き方です。

退職勧奨に応じたため

職歴欄に「会社都合により退職（退職勧奨に応じたため）」と記載します。会社からの働きかけに応じた退職であることを明確に示します。

ITエンジニアへのキャリアチェンジのため

職歴欄には「一身上の都合により退職」と記載し、職務経歴書や面接で「ITエンジニアへのキャリアチェンジのため」と具体的に説明するのが効果的です。

マネジメント職への挑戦を希望するため

職歴欄は「一身上の都合により退職」とし、面接で「マネジメント職への挑戦を希望するため」と伝えることで、キャリアアップへの意欲をアピールできます。

起業準備のため 

職歴欄は「一身上の都合により退職」とし、面接で理由を問われた際に「起業準備のため」と正直に伝えます。計画性や行動力を評価される可能性があります。

大学院進学のため

職歴欄には「一身上の都合により退職」と記載します。面接で「専門知識を深めるため大学院へ進学」と説明すれば、学習意欲の高さを示せます。

配偶者の転勤に伴い

職歴欄は「一身上の都合により退職」とし、面接で「配偶者の転勤に伴い、転居が必要となったため」と説明します。やむを得ない事情として理解されやすい理由です。

結婚に伴う転居のため

職歴欄は「一身上の都合により退職」と記載。面接で「結婚に伴う転居のため」と説明することで、ライフイベントによる退職だとスムーズに伝わります。

家族の介護に専念するため 

職歴欄は「一身上の都合により退職」とし、面接で「家族の介護に専念するため」と伝えます。現在は業務に支障がないことを併せて伝えるのが重要です。

病気療養のため

職歴欄は「一身上の都合により退職」とします。面接では「病気療養のため」と伝え、現在は完治しており、業務に支障がないことを明確に説明しましょう。

＼履歴書をスマホでらくらく作成／
無料で履歴書を作成

退職理由を履歴書に書かないのはあり？

履歴書に退職理由を何も書かないのはNG

履歴書の職歴欄に退職理由を一切書かないのは避けるべきです。採用担当者は、退職した事実に対して「なぜ辞めたのか？」という疑問を必ず持ちます。そこに何の記載もなければ、「何か隠したいことがあるのではないか」「常識がないのでは」といったネガティブな憶測を招きかねません。たとえ自己都合であっても、定型句である「一身上の都合により退職」の一文を添えるだけで、採用担当者は「詳細は面接で聞こう」と考えることができます。空欄のまま提出することは、コミュニケーションを拒否しているような印象を与え、書類選考で不利に働く可能性が非常に高いため、必ず何かしらの理由を記載しましょう。

何も書かないのは避け、定型的な表現でもいいので、必ず書く

退職理由を詳細に書く必要はありませんが、職歴の最後には必ず定型的な表現で理由を記載することが社会人としてのマナーです。自己都合であれば「一身上の都合により退職」、会社都合であれば「会社都合により退職」、契約期間の終わりであれば「契約期間満了により退職」と書くのが基本です。この一文があるだけで、採用担当者は応募者の状況を大まかに把握でき、スムーズに選考を進めることができます。何も書かれていないと、採用担当者は応募者の経歴に不審な点があると判断し、面接に進む前に不採用とする可能性も否定できません。円滑なコミュニケーションの第一歩として、定型句でも必ず記載するように心がけてください。

＼履歴書をスマホでらくらく作成／
無料で履歴書を作成

【通過率アップのためには】履歴書の書き方以上に重要なのは面接での受け答え

面接で好印象を与えるコツ

履歴書でわかる職歴から退職理由を面接で具体的に質問されることが多い

履歴書はあくまで応募者の経歴を客観的に示す書類です。採用担当者はそこに書かれた社名や在籍期間、そして「一身上の都合」といった退職理由の記述から、応募者のキャリアの背景を推測します。そして、面接の場では、その背景にある具体的なストーリーや考え、人柄を深く知るために「なぜ前の会社を辞めようと思ったのですか？」という質問をほぼ必ず投げかけます。この質問は、応募者の価値観、ストレス耐性、問題解決能力、そして自社へのマッチ度を測るための重要な機会です。履歴書の記述は簡潔で良く、むしろこの面接での質疑応答こそが選考の通過率を左右する本番だと心得ておきましょう。

退職理由はネガティブなものであってもポジティブな表現に変換することが大切

退職を考えるきっかけは、「給与が低い」「残業が多い」「人間関係が悪い」といったネガティブな不満であることが少なくありません。しかし、それをそのまま面接で伝えてしまうと、他責的で不満ばかり言う人物という印象を与えてしまいます。大切なのは、ネガティブな事実をポジティブな動機に変換して伝えることです。例えば「給与が低い」は「成果が正当に評価される環境で、より高い目標に挑戦したい」に、「残業が多い」は「業務の効率化を意識し、生産性の高い働き方を実現したい」に変換できます。事実を偽るのではなく、その経験を通じて何を学び、次にどう活かしたいのかという未来志向の視点で語ることが重要です。

ポジティブな表現で伝えることにより、次のキャリアへの意欲を示すことができる

退職理由をポジティブな言葉で語ることは、単に印象を良くするためだけではありません。それは、あなたが過去の経験を糧にして、次のキャリアに対して明確な目標と高い意欲を持っていることを示す強力なメッセージになります。例えば、「現職では〇〇の経験を積めましたが、今後は△△の分野で専門性を高め、貴社に貢献したいと考えています」と伝えることで、採用担当者はあなたが入社後に活躍してくれる姿を具体的にイメージしやすくなります。過去への不満ではなく、未来への希望を語ることで、あなたは単なる「退職者」ではなく、「意欲的な挑戦者」として評価されるのです。

＼履歴書をスマホでらくらく作成／
無料で履歴書を作成

面接での退職理由の答え方のポイントまとめ

面接での退職理由 答え方のポイント

ネガティブな理由もポジティブに変換する

面接で退職理由を伝える際は、たとえ本音がネガティブなものであっても、ポジティブな表現に変換することが鉄則です。例えば、「仕事が単調でつまらなかった」という理由は、「より幅広い業務に挑戦し、スキルアップできる環境を求めている」と言い換えることができます。「上司と合わなかった」という理由も、「多様な考え方を持つメンバーと協力し、チームで成果を出す働き方がしたい」と表現すれば、協調性や成長意欲をアピールできます。不平不満を述べるのではなく、その経験から何を学び、将来どうなりたいかを語ることで、前向きで建設的な人材であることを印象づけましょう。

「退職理由」と「志望動機」を一貫させる

退職理由と志望動機は、表裏一体の関係にあるべきです。退職理由で挙げた「実現できなかったこと」や「解消したかった課題」が、応募先企業でなら「実現できる」「解決できる」というストーリーになっていると、説得力が格段に増します。例えば、「現職では分業制で業務範囲が限られていたため、より上流工程から携わりたい」という退職理由であれば、「貴社では一気通貫でプロジェクトに関われると伺い、自分のスキルを最大限に活かせると考えた」という志望動機に繋がります。この一貫性こそが、あなたの転職が計画的で、真剣なものであることを証明する鍵となります。

簡潔に、結論から話す

面接官は多くの応募者と話すため、話が冗長だと集中力が途切れ、要点が伝わりにくくなります。退職理由を説明する際は、まず「私が退職を決意した理由は、〇〇のスキルをより専門的に高めたいと考えたためです」のように、結論から先に述べましょう。この「PREP法」を意識すると、話が整理され、論理的で分かりやすい説明になります。最初に結論を示すことで、面接官は話のゴールを理解した上で、その後の理由や具体例を聞くことができるため、あなたの意図を正確に汲み取ってくれる可能性が高まります。

長くても1分程度にまとめて、詳しい情報は面接官との質疑応答で話していく

退職理由の説明は、長くても1分程度で簡潔にまとめるのが理想的です。最初に全てを話そうとすると、情報過多になり、最も伝えたいことがぼやけてしまいます。まずは、退職理由の要点と、それが志望動機にどう繋がるのかを1分で説明し、話の全体像を示しましょう。より詳しいエピソードや具体的な状況については、面接官からの「もう少し詳しく教えてください」といった質問を待ってから答えるのが賢明です。これにより、会話のキャッチボールが生まれ、一方的なプレゼンテーションではなく、対話形式で面接を進めることができ、コミュニケーション能力の高さもアピールできます。

他責にせず、主体的な決断であることを示す

退職理由を語る際に最も避けるべきなのは、会社や上司、同僚のせいにする「他責」の姿勢です。たとえ事実として環境に問題があったとしても、「〇〇が悪かったから辞めた」という表現は、不満が多く、環境適応能力が低い人物という印象を与えてしまいます。そうではなく、「〇〇という環境の中で、自分は△△を目指したいと考えるようになった。その実現のために、転職という主体的な決断をした」というストーリーで語ることが重要です。環境を理由にするのではなく、あくまで自身のキャリアプランや成長意欲に基づいた、前向きで自律的な選択であったことを強調しましょう。

嘘はつかず、誠実な姿勢で伝える

退職理由をポジティブに変換することは重要ですが、事実を捻じ曲げたり、明らかな嘘をついたりするのは絶対にやめましょう。面接官は多くの応募者を見ているプロであり、話の矛盾や不自然な点にはすぐに気づきます。また、前職の会社に問い合わせるリファレンスチェックで嘘が発覚すれば、内定取り消しになる可能性もあります。たとえネガティブな理由であっても、それをどう乗り越えようとしたか、その経験から何を学んだかを誠実に語る姿勢の方が、よほど信頼を得られます。取り繕った完璧な回答よりも、多少不器用でも正直で誠実な態度で臨むことが、最終的な高評価に繋がります。

＼履歴書をスマホでらくらく作成／
無料で履歴書を作成

【ケース別例文】面接での退職理由の答え方

1. キャリアアップ・スキルアップを目指す場合

「現職では、営業として新規顧客開拓に注力し、3年間で売上を150%向上させるという実績を上げることができました。この経験を通じて、顧客の課題を深くヒアリングし、解決策を提案するスキルを身につけることができたと自負しております。大変やりがいのある環境でしたが、今後は個別の製品提案だけでなく、より包括的なソリューションを提供し、顧客の事業成長そのものに貢献できるような仕事に挑戦したいと考えるようになりました。貴社は業界でもトップクラスのコンサルティング力を持ち、顧客と長期的な関係を築くことを重視されていると伺っております。ここでなら、私が目指すキャリアを実現できると確信し、転職を決意いたしました。」

2. 新しい分野・職種に挑戦したい場合

「前職では5年間、経理として月次・年次決算業務に携わってまいりました。数字の正確性や分析力を追求する中で、その数字の背景にある事業戦略やマーケティング活動そのものに強い関心を持つようになりました。特に、自社のデータ分析を通じて、販売促進のヒントを見つけ出した経験から、データを活用して事業を動かす仕事に挑戦したいという思いが強くなりました。未経験ではございますが、これまで培ってきたデータ分析能力と、現在独学で習得中のSQLやPythonの知識を活かし、一日も早く貴社のマーケティング部門で戦力になりたいと考えております。この新しい挑戦を通じて、企業の成長に直接的に貢献できる人材になることが今の私の目標です。」

3. 労働条件・環境を理由とする場合

「現職は個々の専門性を重視する環境で、各自が独立して業務を進めるスタイルでした。その中で専門知識を深めることができ、大変感謝しております。一方で、プロジェクトを進める中で、異なる専門性を持つメンバーと積極的に意見を交わし、チームとして相乗効果を生み出していく働き方に対して、より強い魅力を感じるようになりました。貴社が部門間の連携を重視し、チームでの目標達成を推奨されている企業文化に大変惹かれております。これまでの経験を活かしつつ、今後はチームの一員として周囲と協力しながら、より大きな成果を出すことに貢献していきたいと考え、転職を決意いたしました。」

4. 家庭の事情（結婚・転居・介護など）

「この度の転職は、配偶者の転勤がきっかけです。現職には大変満足しており、上司にも相談の上で異動などを検討いたしましたが、残念ながら条件が合わず、退職を決意いたしました。現在は転居も完了し、新しい環境で腰を据えて長く働ける体制が整っております。前職では〇〇の業務を通じて△△というスキルを培ってまいりましたので、この経験を活かして、新たな土地でも地域に根ざして事業を展開されている貴社に貢献したいと強く考えております。家庭の事情はきっかけではございますが、これを好機と捉え、心機一転、貴社でキャリアを築いていきたいという前向きな気持ちで応募させていただきました。」

5. 会社都合（倒産・事業縮小など）

「私が在籍しておりました〇〇事業部が、会社の経営戦略の見直しにより、閉鎖されることになったため、転職活動を行っております。事業部閉鎖の知らせは突然ではありましたが、残された期間で担当していたプロジェクトの引き継ぎを完遂し、最後まで責任を持って業務を全ういたしました。この予期せぬ経験を通じて、改めて自身のキャリアを見つめ直し、どのような状況でも価値を発揮できる専門性を身につけたいという思いを強くしました。前職で培った〇〇のスキルは、貴社の△△という事業領域で必ず活かせると考えております。この逆境をバネに、新たな環境で貢献したいという意欲は誰にも負けません。」

＼履歴書をスマホでらくらく作成／
無料で履歴書を作成

【Zキャリア履歴書】無料で高品質な履歴書を作りませんか

Zキャリア履歴書の5つの特徴

スマホで必要事項を入力するだけで簡単に作成可能

Zキャリア履歴書は、PCがなくてもスマートフォンさえあれば、いつでもどこでも高品質な履歴書を作成できるサービスです。通勤中の電車内や、ちょっとした休憩時間を使って、ガイドに従って必要事項を入力していくだけで、プロフェッショナルな見た目の履歴書が完成します。手書きで作成する際の手間や、フォーマットのズレを気にする必要はもうありません。時間を有効活用し、効率的に転職活動を進めたいあなたに最適なツールです。直感的な操作でサクサク入力できるので、これまで履歴書作成に感じていたストレスから解放されます。

AIアシスト機能で志望動機を自動生成可能

「志望動機や自己PRがうまく書けない」という悩みは、多くの転職者が抱える共通の課題です。Zキャリア履歴書なら、独自のAIアシスト機能があなたの強力な味方になります。いくつかのキーワードやあなたの経歴情報を入力するだけで、AIが魅力的で説得力のある志望動機の文章案を複数提案します。ゼロから考える必要がなく、提案された文章を参考に自分なりにカスタマイズするだけで、採用担当者の心に響くオリジナルの志望動機が完成します。文章作成が苦手な方でも、自信を持って応募書類を提出できるようになります。

クラウド保存機能があり、データが失われない

時間をかけて作成した履歴書のデータが、PCの故障や誤操作で消えてしまった経験はありませんか？Zキャリア履歴書なら、作成したデータは自動的に安全なクラウド上に保存されるため、データ消失のリスクがありません。一度作成すれば、スマートフォンやタブレット、PCなど、どのデバイスからでもいつでもアクセスして編集や確認が可能です。急な応募で履歴書が必要になった際も、慌てることなく、すぐに最新のデータを取り出すことができます。大切な応募書類を安心して管理できる、心強い機能です。

PDFにダウンロードしてオンライン提出・オフライン提出両方に対応

Zキャリア履歴書で作成した書類は、JIS規格に準拠した正式なフォーマットのPDFファイルとして簡単にダウンロードできます。ダウンロードしたPDFは、企業の採用サイトや転職エージェントを通じてオンラインで提出する際にそのまま利用可能です。また、コンビニエンスストアなどで印刷すれば、郵送や面接への持参といったオフラインでの提出にも対応できます。オンラインとオフライン、両方の提出方法に一つのデータで対応できるため、応募先企業に合わせて柔軟に使い分けることができ、転職活動の幅が広がります。

志望企業ごとに履歴書を複製して、調整可能

複数の企業に応募する際、一社ごとに履歴書をゼロから作り直すのは非常に手間がかかります。Zキャリア履歴書には、作成した履歴書をワンタップで複製する機能が備わっています。基本となる履歴書を一つ作っておけば、あとは応募する企業に合わせて志望動機や自己PRの部分だけを簡単に修正・調整するだけで、それぞれの企業に最適化された応募書類を効率的に量産できます。これにより、各企業へのアピール度を高めつつ、書類作成にかかる時間を大幅に短縮することが可能になります。

履歴書をスマホで
らくらく作成📝
無料で履歴書を作成

スカウトを受け取る

関連記事

転職の書類選考期間はどれくらい？連絡が来ない原因や対処法を解説します

2025/09/21

履歴書をPDFで無料で出力できるテンプレートを紹介します！Zキャリア履歴書はスマホで簡単に作成可能

2025/09/21

履歴書の日付の書き方をケース別に解説！書類通過率をアップするコツもまとめて紹介

2025/09/21

カテゴリから記事を探す

学歴・経歴別キャリア (291)

職種紹介 (78)

Zキャリアとは (1)

転職ガイド (532)