高卒女性におすすめの就職先一覧！資格なしでも正社員になれる職種と高収入を得る方法
公開 2025/05/28
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
- 高卒女性の就職状況と実態
- 高卒女性の就職率は高水準
- 初任給の相場
- 最終学歴による年収の違い
- 学歴関係なく活躍できる！おすすめの仕事10選
- 【事務・受付スタッフ】
- 【営業職】
- 【販売・接客スタッフ】
- 【IT系技術職】
- 【介護・福祉職】
- 【製造・軽作業スタッフ】
- 【美容系アシスタント】
- 【保育スタッフ】
- 【ドライバー・倉庫スタッフ】
- 【ITオペレーター/ヘルプデスク】
- 高卒女性が高収入を得るための方法
- ①専門スキルを身につける
- ②高収入が見込める業界を選ぶ
- ③実績を積み上げて転職を活用する
- 高卒女性の就職活動成功のポイント
- 自己分析と企業研究を徹底する
- ハローワークや就職エージェントを活用
- 取得しておくと有利な資格
- 高卒フリーター女性の正社員就職
- フリーターを続けるデメリット
- 正社員になるためのステップ
- フリーターからの就職に強い業界
- 学歴コンプレックスの克服法
- 実力でカバーするマインドセット
- 学歴より重視される要素を磨く
- キャリアアップを継続的に考える
- 「働きやすい職場」を選ぶコツ
- ①ワークライフバランスを重視する企業を見極める
- ②リモートワーク可能な職種と企業
- ③福利厚生が充実している職場
- ④キャリア成長を応援する社風
- まとめ
- 就職先選びで重視すべきポイント
- 長期的なキャリアプランを考える
- Zキャリアで自分に合った職場を見つける
高卒の女性が就職活動をするときに知っておきたい情報をまとめました。高卒女性の就職率や初任給の現状、おすすめの職種、資格なしでも応募できる仕事、高収入を目指すためのポイントなどを解説。これから就職する高卒女性必見の情報です。
- 高卒女性の就職状況と実態
- 資格なしでも就職できるおすすめ職種
- 高卒女性が高収入を得るためのポイント
高卒女性の就職状況と実態
高校卒業後の就職は、将来のキャリアパスを考える上で大切なスタートラインです。学歴より実力や人柄が評価される時代になってきており、高卒の女性にも多くのチャンスがあります。まずは現在の就職状況と実態を正しく理解しましょう。
高卒女性の就職率は高水準
高卒女性の就職内定率(就職希望者に対する就職者の割合)は2022年3月時点で97.0%となっており、非常に高い水準を維持しています。企業の採用意欲が高まっていることや少子高齢化による労働力不足などが背景にあり、就職先を見つけることの難易度は下がっています。正規雇用として働く機会がなく非正規雇用で働いている「不本意非正規」の割合も、この10年で19.2%から9.6%へと半減しています。
参照:「令和4年3月高等学校卒業者の就職状況(令和4年3月末現在)に関する調査について/文部科学省」
参照:「「非正規雇用」という一括りのラベルをやめませんか/リクルートワークス研究所」
初任給の相場
高卒女性の初任給は、全国平均で約18万円台が相場となっています。業界によって差があり、ITや金融業界では比較的高く、小売りやサービス業では若干低めの傾向があります。
ただ、男女間では給与格差が存在し、一般労働者の賃金において男性を100とした場合、女性の賃金は74.8にとどまります。男性の平均月額賃金が350,900円であるのに対し、女性は262,600円となっています。この差は初任給の時点ではそれほど大きくありませんが、キャリアが進むにつれて広がる傾向にあります。企業選びの際は初任給だけでなく、昇給制度や賞与、福利厚生なども含めた総合的な待遇を確認することが大切です。
参照:「令和5年賃金構造基本統計調査/厚生労働省」
最終学歴による年収の違い
高卒と大卒では初任給に差があり、平均すると月給で約4万円ほどの開きがあります。そして、最終学歴による賃金の差は、就職当初よりもキャリアが進むにつれて広がる傾向があり、大卒と高卒では平均月給に最大15万円の差が生じることもあります。
ただし、これはあくまで平均値であり、個人の能力や努力次第で年収の差を縮めることは十分可能です。特に営業職やIT業界、技術職など、実績やスキルが評価される職種では、学歴よりも実力で評価される傾向が強くなっています。高卒でスタートしてもスキルアップや資格取得を続けることで、大卒と同等以上の年収を得ている方も少なくありません。
学歴関係なく活躍できる！おすすめの仕事10選
「仕事に活かせる実績やスキル、資格がない」と不安に思う方もいるかもしれません。しかし、多くの企業が人柄や意欲を重視して採用しています。未経験から始められる職種も多く、業界・職種未経験者の採用では「人柄・社風との相性」が87.1%と最も重視されています。実績やスキル、学歴以上に、「仕事への前向きな姿勢」「職業意識」「コミュニケーション能力」が重視されています。高卒で新卒就職するならばなおのこと、ポテンシャルが評価されます。ここからは、高卒女性が未経験からでも挑戦しやすく、活躍が期待できるおすすめの職種を10個ご紹介します。それぞれの仕事内容や魅力を知って、自分に合いそうな仕事を見つけるヒントにしてください。
参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」
【事務・受付スタッフ】
会社の中で、書類を作成したり、パソコンでデータを入力したり、電話やメールに対応したり、来客されたお客様をご案内したりする仕事です。誰かをサポートするのが得意な人、縁の下の力持ちとして貢献したい人に向いています。基本的なPCスキルやビジネスマナーが身につき、多くの企業で必要とされる職種です。
【営業職】
営業職は成果が評価に直結しやすく、実力次第で高収入を目指せる職種です。営業成績に応じたインセンティブ制度があり、基本給に加えて成果報酬が得られることが多いため、努力が収入に反映されやすい特徴があります。
法人営業や個人向け営業、ルート営業など種類はさまざまで、業界によって必要なスキルや知識は異なります。未経験でも「元気の良さ」「コミュニケーション能力」「粘り強さ」などの人柄を評価して採用する企業が多いです。入社後の研修制度が充実している企業を選ぶことで、営業スキルを段階的に身につけることができます。
【販売・接客スタッフ】
小売店やアパレルショップ、カフェなどでの販売・接客職は、高卒女性が比較的応募しやすい仕事です。お客様とのコミュニケーションを通じて「接客マナー」「商品知識」「問題解決能力」など、社会人として必要なスキルを幅広く身につけることができます。販売職から店長へ、さらにはエリアマネージャーやスーパーバイザーなど、キャリアアップの道筋も明確です。また、接客で培ったスキルは他の職種へ転職する際にも評価されやすい強みとなります。
【IT系技術職】
IT業界は学歴より実力が重視される分野で、誰にでもチャンスがあります。プログラミングやWebデザインなどは独学でも基礎を学ぶことができ、実務経験を積むことでキャリアアップが可能です。未経験から始められるIT関連の職種としては、カスタマーサポート、データ入力、テスター、Webディレクター補佐などがあります。入社後に研修を受けながらプログラミングやデザインのスキルを身につけ、より専門的な職種へステップアップすることも可能です。IT業界は技術の進化が早いため、常に新しい知識を吸収する意欲が大切です。
【介護・福祉職】
介護・福祉業界は慢性的な人手不足が続いており、未経験者の採用に積極的です。介護職は無資格・未経験からでも始められることが多く、入社後に初任者研修などの資格取得をサポートしてくれる企業も増えています。人と接することが好きな方や、誰かの役に立ちたいという思いがある方に向いている仕事です。高齢化社会の進行に伴い、今後も安定した雇用が見込まれる業界といえるでしょう。
【製造・軽作業スタッフ】
工場などで、製品の組み立てや加工、出来上がった製品に問題がないかチェックする検査、商品を箱詰めする梱包などを行う仕事です。モノづくりに関わる達成感や、黙々と作業に集中できる魅力があります。特別な資格や経験がなくても始めやすい求人が多く、未経験からでも安心してスタートできるのが特徴です。
【美容系アシスタント】
美容室、ネイルサロン、エステサロンなどで、スタイリストやネイリスト、エステティシャンの補助的な業務を行う仕事です。シャンプーやカラーの準備、道具の片付け、予約受付などが主な内容です。美容に興味がある人、人をキレイにすることに喜びを感じる人に向いています。働きながらプロの技術を間近で学び、資格取得を目指せる場合も多いのが魅力です。
【保育スタッフ】
保育園や幼稚園、学童クラブなどで、子どもたちの遊びを見守ったり、食事や着替えのお手伝いをしたり、おもちゃの準備や片付け、施設の清掃などを行う仕事です。子どもが好きな人、誰かの成長をサポートすることにやりがいを感じる人に向いています。資格がなくても始められる求人が多く、子どもたちの笑顔に囲まれて働けるのが魅力です。
【ドライバー・倉庫スタッフ】
トラックやバンなどで荷物を運ぶドライバーや、倉庫の中で商品の場所を管理したり、注文に応じて商品を集めたり（ピッキング）、仕分けしたりする仕事です。体を動かすことが好きな人に向いています。ドライバーは一人で運転する時間が多く、倉庫スタッフはチームで協力して作業を進めます。社会の物流を支える、なくてはならない重要な仕事です。
【ITオペレーター/ヘルプデスク】
コンピューターシステムが正常に動いているか監視したり、簡単なデータ入力や処理を行ったりするオペレーターや、社内外からのPCやシステムに関する問い合わせに対応するヘルプデスクの仕事です。PC操作に抵抗がない人、コツコツと正確に作業を進めるのが得意な人に向いています。IT業界は今後も成長が期待されており、未経験からでも専門知識やスキルを身につけていける可能性があります。
高卒女性が高収入を得るための方法
高卒だからといって年収に上限があるわけではありません。まずは正社員として就職することが重要です。その上で、以下の3つのポイントを意識して高収入を目指していきましょう。
①専門スキルを身につける
高卒女性が年収アップを目指すなら、専門的なスキルを身につけることが重要です。特定の分野で他の人にはない専門性を持つことで、市場価値が高まり、給与アップや転職時の交渉力が強くなります。
例えば、IT分野ではプログラミング言語の習得やWebデザインスキル、事務職ならExcelの高度な使い方や簿記知識、営業職なら商品知識やプレゼンテーション能力などが挙げられます。これらのスキルは独学や通信講座、オンライン学習サービスなどを活用して身につけることができます。
資格取得も有効ですが、ただ資格を持っているだけでなく、実務で活かせるスキルとして磨き上げることが大切です。専門性を高めることで「この分野のことなら任せておいて」と言われる存在になれば、給与アップの交渉もしやすくなります。
②高収入が見込める業界を選ぶ
業界によって平均年収には大きな差があります。
高収入が期待できる業界としては、
- IT・通信業界
- 金融・保険業界
などが挙げられます。業界選びの際は、平均年収だけでなく、将来性や働きやすさ、自分の適性なども含めて総合的に判断することが大切です。
高収入を目指す上では、従業員規模の大きな企業を選ぶことも一つの戦略です。大企業は中小企業に比べて給与水準が高い傾向にあり、福利厚生も充実していることが多いです。
参照:「2023年版小規模企業白書/中小企業庁」
③実績を積み上げて転職を活用する
キャリアアップのために、転職を戦略的に行うことも重要です。転職を成功させるためには、現職でしっかりと実績を積み上げることが重要です。数字で示せる成果や、身につけたスキル、担当したプロジェクトなど、具体的な実績を履歴書やポートフォリオにまとめておきましょう。また、社内外の人脈を広げることで、転職時に有益な情報を得られることもあります。
転職のタイミングとしては、同じ職場で3〜5年程度の経験を積んだ後が一般的です。ただし、業界や職種によって適切な時期は異なるため、業界の動向や自身のスキルの成長度合いを考慮して判断するとよいでしょう。
高卒女性の就職活動成功のポイント
就職活動は準備が大切です。しかし、転職活動において特に対策を行っていない人は66.1%と過半数を占めています。計画的に準備を進めることで、他の就活生との差別化が図れます。高卒女性が就職活動で成功するためのポイントを紹介します。
自己分析と企業研究を徹底する
就職活動の第一歩は自己分析です。
- 自分の強み・弱み
- 興味・関心
- 価値観
を理解することで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。
自己分析では、これまでの経験や得意なこと、苦手なことを書き出してみましょう。学校の授業やクラブ活動、アルバイト経験などから、何に興味を持ち、どんな時にやりがいを感じたかを振り返ります。また、長期的な目標や、仕事に求める条件（給与、勤務地、勤務時間など）も整理しておくと良いでしょう。
企業研究では、会社の事業内容や経営理念、社風、福利厚生などを調べます。企業のホームページだけでなく、求人情報や口コミサイト、会社説明会などから多角的に情報を集めましょう。自分の価値観や将来の目標と照らし合わせて、長く働ける環境かどうかを見極めることが大切です。
ハローワークや就職エージェントを活用
就職活動では、ハローワークや就職エージェントなどの支援サービスを積極的に活用しましょう。ハローワークでは高卒者向けの求人を多数取り扱っており、就職相談や職業紹介などのサービスが無料で受けられます。
就職エージェントは求人紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策、企業との給与交渉なども代行してくれるため、就職活動の効率が格段に上がります。特に高卒者に特化したサポートを行っているエージェントを選ぶと、より自分に合った求人を紹介してもらえるでしょう。
取得しておくと有利な資格
資格がなくても就職は可能ですが、持っていると採用で有利になる資格もあります。特に実務に直結する資格は、即戦力として評価されやすく、面接でのアピールポイントになります。
- 普通自動車免許
- MOS（Microsoft Office Specialist）
- 日商簿記検定（3級・2級）
資格取得には時間とコストがかかるため、自分のキャリアプランに合わせて計画的に取得することをおすすめします。就職先が決まっている場合は、その業界や職種で特に評価される資格を優先的に取得するとよいでしょう。
高卒フリーター女性の正社員就職
現在フリーターとして働いている高卒女性も、正社員への道はしっかりと開かれています。正規雇用として働く機会がなく、非正規雇用で働いている者（不本意非正規雇用労働者） は、2013年の342万人から2023年には196万人と年々減少し、この10年で非正規雇用全体の中で不本意非正規雇用が占める割合は19.2％から9.6％へと半減しています。
参照:「「非正規雇用」という一括りのラベルをやめませんか/リクルートワークス研究所」
フリーターを続けるデメリット
フリーターを続けることには、いくつかのデメリットがあります。
経済的なデメリット
- 正社員に比べて収入が安定しない
- 賞与や退職金などの待遇面で差が出る
- 将来の年金受給額に影響する
キャリア面でのデメリット
- 専門的なスキルや経験を積む機会が限られる
上記のようなデメリットは、年齢を経るごとに解決が難しくなってくるので、若いうちに、自分のキャリアについてよく考えて、働き方を決める必要があります。
正社員になるためのステップ
フリーターから正社員を目指すには、計画的に準備を進めることが大切です。フリーターを正社員として採用する際、企業が最も重視するのは
- 「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」
- 「マナー・社会常識」
- 「コミュニケーション能力」
といった人間性や仕事への姿勢です。フリーターから正社員を目指すということは、ポテンシャル採用によって就職活動にチャレンジできます。実績やスキルで評価される方式よりも、ポテンシャル採用には大きなチャンスがあります。
参照:「平成30年若年者雇用実態調査の概況(14ページ)/厚生労働省」
フリーターからの就職に強い業界
フリーターから正社員を目指すなら、人手不足に悩む業界がねらい目です。特に飲食・宿泊業界ではアルバイトの人手不足感が強く、非正規雇用の採用活動率は58.5%に達しています。
具体的には以下のような業界がフリーターの採用に積極的です：
- 飲食・小売業：アルバイト経験を活かしやすく、店長や管理職へのキャリアパスも明確
- IT業界：技術職や営業職など、未経験からでもチャレンジできる職種が多い
- 介護・福祉業界：慢性的な人手不足で、未経験者の採用に積極的
- 運送・物流業界：ドライバーだけでなく、事務職や倉庫管理なども人手不足
- 建設業界：現場作業員から始めて、技術を身につけながらキャリアアップが可能
これらの業界では、アルバイトやパートの経験者を正社員として登用する制度を設けている企業も多いので、まずは非正規雇用から始めて、実績を積んだ上で正社員登用を目指すという道筋も考えられます。
参照:「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2024年11-12月）/マイナビキャリアリサーチLAB」
学歴コンプレックスの克服法
高卒であることを理由に自信を失う必要はありません。実際、2023年の大学生の就職率は97.3%、既卒者の内定保有率は34.8%と差がありますが、これは「新卒」という強みが影響している部分が大きいです。高卒から正社員就職を実現するための心構えを紹介します。
実力でカバーするマインドセット
学歴コンプレックスを感じるときは、実力で証明していくという姿勢が大切です。学歴はあくまでスタートラインの違いであり、社会に出てからは実務能力や人間性、仕事の成果が評価されていきます。
前向きなマインドセットを持つためには、自分の強みを再確認しましょう。高卒で就職することのメリットとしては、早くから実務経験を積めることや、社会人としてのスキルを早期に身につけられることなどがあります。また、学生時代に培った部活動や生徒会活動、アルバイト経験など、自分ならではの経験を振り返り、そこから得た強みをリスト化してみるのも効果的です。
実際に仕事で成果を出すことで、周囲からの評価や自己肯定感も高まります。小さな成功体験を積み重ね、自信をつけていくことが学歴コンプレックスの克服につながります。
学歴より重視される要素を磨く
実社会では学歴以上に重視される要素がたくさんあります。
- 「コミュニケーション能力」
- 「問題解決能力」
- 「チームワーク」
- 「積極性」
- 「向上心」
などは、どんな職場でも高く評価される普遍的なスキルです。
コミュニケーション能力は、相手の話をしっかり聞く「傾聴力」、自分の考えを明確に伝える「表現力」、円滑な人間関係を築く「対人関係構築力」などから成り立ちます。日常の会話や仕事の中で意識して磨いていきましょう。
実務スキルも重要です。例えばパソコンスキル、業界特有の専門知識、資格などは、学歴に関係なく仕事の実力として評価されます。また、何事にも前向きに取り組む姿勢や、常に新しいことを学ぼうとする向上心も、長い目で見れば大きな差を生み出す要素となります。
キャリアアップを継続的に考える
長期的な視点でキャリアを考えることも重要です。今の仕事で何を学び、どんなスキルを身につけ、次のステップにどうつなげていくかという「キャリアプラン」を持つことで、目標に向かって着実に成長できます。
キャリアプランを立てる際は、5年後、10年後にどんな仕事をしていたいか、どのくらいの収入を得ていたいかなど、具体的なイメージを描いてみましょう。そして、そこに到達するために必要なスキルや経験、資格などを洗い出し、計画的に習得していきます。
「働きやすい職場」を選ぶコツ
キャリアアップや給与も大切ですが、「働きやすさ」も重要です。近年では、ワークライフバランスや働きやすさを重視する傾向があります。若年正社員の定着のために「労働時間の短縮・有給休暇の積極的な取得奨励」を実施している事業所は52.9%に上り、2018年から15.1ポイント上昇しています。ここでは、ワークライフバランスを実現するためのコツをご紹介します。
①ワークライフバランスを重視する企業を見極める
仕事と私生活のバランスが取れる職場環境は、長く働き続けるために重要な要素です。完全週休2日制を採用している企業の割合は、従業員1,000人以上の企業で68.1%、300〜999人で60.0%と、企業規模が大きいほど休日制度が充実している傾向があります。
- 残業時間が少ない
- フレックスタイム制度がある
- 有給休暇の取得率が高い
- 育児・介護との両立支援制度が充実している
などがワークライフバランスが実現しやすい企業の特徴となります。こうした企業では従業員の定着率も高く、長期的なキャリア形成がしやすい環境が整っています。
就職活動の際は、残業時間や有給休暇の取得状況、育児支援制度などを企業の公式サイトや口コミサイト、会社説明会などで確認しておくことをおすすめします。働き方改革が進む昨今では、こうした情報を積極的に開示している企業も増えています。
②リモートワーク可能な職種と企業
コロナ禍を機に普及したリモートワークは、通勤時間の削減やプライベートの充実につながる働き方として人気です。働く人の60.9%がフルリモートで働きたいというデータもあります。しかし、すべての職種でリモートワークが可能なわけではありません。リモートワークで働きたい人は以下の仕事を目指していきましょう。
- 事務職
- カスタマーサポート
- Webデザイン
- ITエンジニア
- マーケティング
- 翻訳・ライティング
などがリモートワークがしやすい職種です。IT関連企業やベンチャー企業は特にリモートワークの導入に積極的で、完全リモートや週数日のハイブリッド勤務など、柔軟な働き方を提供している企業が多くあります。リモートワークには、通勤時間の削減、自分のペースで働ける、集中できる環境で仕事ができるなどのメリットがある一方、コミュニケーションの取りにくさや、仕事とプライベートの境界があいまいになるなどのデメリットもあります。
③福利厚生が充実している職場
福利厚生は給与以外の待遇として、長く働く上で重要なポイントです。
- 社会保険完備
- 住宅手当
- 家族手当
- 通勤手当
- 各種休暇制度
- 健康診断
- 社員食堂
- 社員旅行
- 資格取得支援制度
などが福利厚生の例となります。フィットネスジム利用補助、メンタルヘルスケアなど、多様なニーズに応える福利厚生も増えています。就職活動では企業の福利厚生情報をチェックし、自分にとって重要な制度が整っているかを確認しましょう。特に将来的な結婚や出産、育児などのライフイベントを見据えた場合、育児休業制度や短時間勤務制度、在宅勤務制度などが充実しているかどうかも重要なポイントとなります。
④キャリア成長を応援する社風
若いうちから成長できる環境は、キャリア形成において非常に重要です。
キャリア成長を応援する企業の特徴としては、
- 充実した研修制度
- メンター制度（先輩社員が若手を個別指導する制度）
- 資格取得支援制度（費用補助や勉強時間の確保など）
- 社内公募制度（希望する部署に異動できる制度）
などが挙げられます。また、若手でも挑戦的な仕事を任せてもらえる風土や、失敗しても成長の機会として捉えてくれる文化があることも重要です。
就職活動では、面接時に「若手の育成方針」や「入社後のキャリアパス」について質問したり、若手社員の活躍事例や成長機会について情報収集したりすることで、自分の成長を支援してくれる環境かどうかを見極めることができます。
まとめ
高卒女性の就職状況や人気職種、高収入を得るための方法などについて紹介してきました。学歴にとらわれず、自分の強みを活かせる職場で活躍することは十分可能です。
就職先選びで重視すべきポイント
就職先を選ぶ際は、給与や福利厚生だけでなく、自分に合った環境かどうかを総合的に判断することが大切です。特に長く働き続けるためには、仕事内容が自分の適性や興味に合っているか、職場の雰囲気や人間関係が良好か、ワークライフバランスは取れているかなどを確認するとよいでしょう。
長期的なキャリアプランを考える
就職はキャリアのスタートに過ぎません。将来のことを見据えた長期的なキャリアプランを持つことで、目標に向かって着実に成長していくことができます。将来のライフステージの変化（結婚、出産、育児など）も考慮に入れ、自分らしいキャリアを築くためのロードマップを描いておくことが大切です。
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