高卒就職のおすすめ業界・職種は？不安解消から探し方まで解説！

高卒就職はしても大丈夫？

「高卒就職はやめとけ」と一概に言えない

「高卒就職はやめとけ」という声に不安を感じるかもしれませんが、気にしすぎる必要はありません。現代では多くの高卒者が様々な分野で活躍しています。正社員就職の門戸も広がり、「不本意非正規雇用労働者」も2013年から2023年にかけて342万人から196万人へと減少し、非正規雇用全体に占める割合は19.2％から9.6％へと半減しています。早く社会に出て経験を積むことで、自分の強みを見つけられる可能性も大いにあるのです。

参照:「「非正規雇用」という一括りのラベルをやめませんか/リクルートワークス研究所」

大卒と高卒の給与差は月給で最大約15万円程度

大卒と高卒では、初任給や生涯賃金、選べる職種の幅に違いが出ることがあります。確かに統計を見ると、大卒と高卒では平均月給に最大15万円の差があり、大卒の方が平均的に給与額が高いことがわかります。ただし、これはあくまで平均値であり、個人の努力や才能、専門性によって大きく変わります。早く社会に出るメリットもあり、実務経験を積める点は大きな強みになります。

参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査(14ページ)/厚生労働省」

給料や出世は学歴だけで決まらない

現代では、学歴だけで給料や昇進が決まるわけではありません。企業の多くが、学歴よりも実績やスキル、人柄やポテンシャルを重視する傾向にあります。特に、未経験者を採用する際に重視するポイントとして、「人柄・社風との相性」が87.1%と最も高く、次いで「成長意欲」が56.9%という調査結果もあります。専門性を高めて特定の分野でエキスパートになったり、コミュニケーション能力やリーダーシップを発揮したりすることで、高卒でも十分に活躍できます。

参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」

高卒就職のメリット

高卒で就職することにはどのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか。現実的な視点で考えてみましょう。

メリット①早くから自立できる

高卒就職の最大のメリットは、10代後半から収入を得て経済的に自立できることです。大学進学に比べて4年早く社会人になれることで、その分早く自分のお金を稼げるようになります。

親への経済的な負担を減らせるだけでなく、自分の将来のために貯金を始めることもできます。経済的に自立することで得られる自信や責任感も大きな財産になります。

メリット②10代から実務経験を積める

高卒で就職すると、同年代の大学生が理論を学んでいる間に、実践的な仕事の経験を積むことができます。実務経験の積み重ねは、どんな学問よりも価値のある財産になり得ます。

仕事を通じて身につくビジネスマナーや対人スキル、業界知識は、学校では学べない貴重なものです。20代前半の時点で4〜5年の職務経験があることは、大きな強みになります。

メリット③キャリア形成を早期に意識できる

若くして社会に出ることで、長い目で見たキャリア形成が可能になります。10代後半から働き始めることで、20代前半には既に一人前の社会人として認められるチャンスがあります。

年功序列の企業では、同年代の大卒者より早く昇進できるケースもあります。若さゆえの柔軟性や吸収力を活かして、様々な経験を積むことができるのも大きなメリットです。

メリット④大学進学にかかるお金がかからない

大学に進学する場合、学費や生活費など大きな経済的負担が発生します。高卒で就職すれば大学にかかる費用の心配がなく、むしろ収入を得ることができます。 文部科学省の調査では、国公立大学・私立大学ともに、初年度の授業料と入学金だけでも年間80万円の出費があります。4年制の大学に通った場合、数百万円の出費が必要となり、小さくない負担であることがわかります。高校卒業後すぐに働く場合は、学費の出費や奨学金の返済に悩む必要もなく、経済的に余裕を持って社会人生活をスタートできる点は大きなメリットです。その分、自分の趣味や将来のための投資に使えるお金も増えます。

参照:「国公私立大学の授業料等の推移/文部科学省」

高卒就職のデメリット

デメリット①大卒との年収差がある

一般的に、同じ会社内では学歴によって初任給や昇給ペースに差がある場合があります。長期的に見ると大卒と高卒では平均的な年収に差が出ることもありますが、必ずしも学歴だけで将来の収入が決まるわけではありません。 資格取得やスキルアップ、成果の積み重ねによって、高卒でも大卒者以上の収入を得ている方は多くいます。自己研鑽の姿勢があれば、学歴の壁は乗り越えられます。

デメリット②仕事選びで選択肢が限られる

就職先を探す際、一部の職種や企業では大卒以上を応募条件としている場合があります。高卒では応募できない職種や企業があり、選択肢が限られることは事実です。 ただし、応募できる企業や職種は十分にあり、自分の適性や興味に合った仕事を見つけることは可能です。また、働きながら通信教育で学歴を得る道もあります。

未経験OKも！高卒におすすめの業界5選

• 「今後も安定して需要が見込まれる」
• 「未経験からでも挑戦しやすい」
• 「高卒者が活躍しやすい」

という観点から、おすすめの業界を5つピックアップして紹介します。それぞれの仕事内容や、働く上でのやりがいについても触れていきます。

「製造業界」

製造業は、日本の産業の根幹を支える重要な分野であり、安定した需要が見込めます。製造業には、機械オペレーター（機械を操作して部品を製造）、組立（製品の組み立て）、検査（品質チェック）、梱包（出荷準備）、在庫管理などの多様な職種があります。特に大きな魅力は、作業の多くがマニュアル化されているため、未経験でも始めやすい点です。丁寧な指導を受けながら、徐々に技術や知識を身につけていける職場環境が整っていることが多いでしょう。コツコツと正確に作業を進められる人に向いており、ものづくりの喜びや達成感を味わえます。

「建設業界」

社会の基盤を作る建設・インフラ業界も、学歴よりも意欲や体力が重視される傾向がありおすすめです。人々の生活に不可欠な建物や道路、ライフラインを作る仕事は、社会貢献性を強く実感できます。未経験者向けの求人も多く、働きながら資格を取得してスキルアップすることも可能です。仕事内容は現場作業から施工管理まで様々ですが、チームで協力して一つのものを完成させる達成感や、自分の仕事が地図に残る喜びは大きなやりがいとなるでしょう。

「IT業界」

成長著しいIT業界は、未経験からでもチャレンジできるチャンスが増えています。プログラミングなどの専門職以外にも、システムの運用保守、ヘルプデスク、テスターなど、高卒者が活躍できる職種は多様です。この業界は比較的新しく、学歴よりも個人のスキルや学習意欲を評価する企業が多い傾向があります。常に新しい技術に触れられる刺激や、ITの力で社会の課題を解決していく面白さが、大きなやりがいとなるでしょう。

「運輸業界」

社会の血液ともいえる運輸・物流業界は、安定した需要がありおすすめです。特にドライバーや倉庫内作業は、学歴不問の求人が多く、未経験からでも始めやすい仕事の一つです。必要な免許の取得を支援してくれる企業もあります。時間通りに、安全に荷物を届けるという使命感や、人々の生活を支えているという実感を得やすいのが特徴です。一人で集中して作業したい、体を動かすのが好き、という人にも向いています。

「介護業界」

高齢化社会を背景に、介護・福祉業界は常に人手を必要としており、未経験の高卒者にも門戸が開かれています。具体的な仕事内容としては、高齢者や障がい者の日常生活のサポート（食事・入浴・排泄の介助）、レクリエーションの企画・実施、施設の清掃・環境整備などがあります。人の役に立てる実感があり、「ありがとう」という言葉をいただける喜びは大きなやりがいになります。もちろん、体力的・精神的に大変な面もありますが、多くの施設では初任者研修や実務者研修などの資格取得支援制度が整っており、未経験からでもステップアップしやすい環境が整っています。

未経験から育ててくれる企業が多い業界の特徴

人手不足の業界や、若手のポテンシャルを重視する業界では、未経験者を丁寧に育てる体制が整っていることが多いです。そうした企業に共通する特徴としては、以下のようなものがあります。

• 充実した研修制度
  • 入社後の集合研修や、先輩社員によるOJT（現場での実務指導）が整っている
• 資格取得支援
  • 業務に必要な資格の取得費用を補助したり、勉強時間を確保したりする制度がある
• メンター制度
  • 新人一人ひとりに先輩社員が付き、業務だけでなく悩み相談にも乗ってくれる
• 段階的な業務割り当て
  • 簡単な作業から始め、徐々に難易度を上げていく計画的な育成がある
• 定期的なフィードバック
  • 上司との1on1面談など、成長をサポートする機会が設けられている

若年正社員の定着のために、「労働時間の短縮・有給休暇の積極的な取得奨励」を実施している事業所の割合は52.9％と半数を超えており、働きやすい環境づくりに力を入れる企業が増えています。 

参照:「若年正社員の定着のために、「労働時間の短縮・有給休暇の積極的な取得奨励」を実施している事業所が大幅に増加/独立行政法人労働政策研究・研修機構」

高卒からの就職におすすめの仕事18選

「製造スタッフ」

製造スタッフは、工場などで製品を作る仕事で、未経験から始めやすい職種の一つです。主な仕事内容としては、機械操作（設備の操作、調整）、組立（部品を組み合わせて製品を作る）、検査（製品の品質確認）、梱包（製品の包装、出荷準備）などがあります。一般的な1日の流れは、朝の朝礼・安全確認から始まり、午前の作業、昼休憩、午後の作業、終礼・片付けという流れになります。多くの製造現場では、マニュアルが完備されており、OJTによる指導も丁寧に行われるため、初めてでも安心して働ける環境が整っています。コツコツと作業を進めることが好きな人に向いており、製品が完成する達成感を味わえる仕事です。

「販売スタッフ」

販売スタッフは、お客様に商品をおすすめし、購入していただく仕事です。やりがいとしては、お客様に喜んでもらえる瞬間（「ありがとう」と言われる、笑顔になる）、商品知識が身につく（ファッション、家電、食品など専門知識が増える）、売上目標を達成した時の充実感などがあります。一方で大変な点としては、立ち仕事が多く体力を使うこと、土日祝日が忙しく出勤が多いこと、接客のストレスやクレーム対応があること、ノルマがある場合のプレッシャーなどが挙げられます。コミュニケーション能力や笑顔、臨機応変な対応力が大切な仕事ですが、特に好きな商品（洋服、コスメ、本など）を扱える楽しさは大きな魅力です。

「介護スタッフ」

介護スタッフは、高齢者や障がいのある方の日常生活をサポートする、社会貢献度の高い仕事です。具体的な仕事内容としては、食事介助（食事の準備や補助）、入浴介助（安全に入浴できるようサポート）、排泄介助（トイレや排泄物の処理）、移動の手伝い、レクリエーション企画・実施、見守りなどが挙げられます。この仕事には、優しさや思いやりの心、コミュニケーション能力、忍耐力、体力などが求められます。未経験でも、多くの施設では初任者研修を受けながら働き始められ、実務者研修や介護福祉士などの資格取得を支援してくれる制度も充実しています。利用者さんから「ありがとう」と言われる瞬間や、日々の変化に寄り添える喜びがあります。

「ドライバー」

荷物や人を目的地まで運ぶドライバーは、多くの場合、普通自動車免許があれば挑戦できます。宅配便の配達、企業間の荷物運搬、ルート配送（決まった場所への定期配送）など、様々な仕事があります。必要な免許は仕事内容によって異なりますが、軽自動車や普通車での配送ならAT限定免許でも可能なケースが多いです。2tを超えるトラックは中型免許、大型トラックは大型免許が必要になります。この仕事の魅力は、運転が好きな人なら楽しめること、一人で黙々と業務を進められること、地理に詳しくなれることなどです。安全運転への責任感や時間を守る正確さが求められますが、社会や人々の生活を支える大切な役割を担える仕事です。

「倉庫内作業スタッフ」

倉庫内で商品の入出庫、検品、ピッキング、梱包などを行うのが倉庫内作業スタッフです。具体的には、入荷した商品の受け取りと登録、商品の検品（数量・品質確認）、ピッキング（注文に応じて商品を集める）、梱包（出荷準備、箱詰め）、在庫管理などの作業を担当します。フォークリフト免許を持っていると、商品の移動や積み下ろしなどの業務も任されるため、採用や昇給で有利になる場合があります。比較的単純作業が多く、マニュアルに沿って進めるため、初めての方でも始めやすい仕事です。一日中立ち仕事だったり、重い荷物を扱ったりすることもありますが、通販やスーパーの商品供給など、私たちの生活を支える重要な役割を果たしています。

「清掃スタッフ」

オフィスビル、商業施設、ホテルなどをきれいに保つ清掃スタッフも、安定した需要がある仕事です。主な仕事内容としては、床清掃（掃除機がけ、モップがけ）、ガラス・窓拭き、ゴミ回収、トイレ清掃、共用部分の清掃などがあります。特別な資格やスキルは不要な場合が多く、丁寧さと責任感があれば始められる仕事です。また、決められた区域を自分のペースで黙々と作業できるため、人との関わりが苦手な方や、自分のリズムで働きたい方にも向いています。早朝や夜間など、施設の営業時間外に作業することが多いため、時間帯によっては静かな環境で集中して取り組めます。きれいにすることで訪れる人の気持ちを明るくしたり、衛生的な環境を提供したりすることで、社会に貢献できるやりがいのある仕事です。

「ITエンジニア」

プログラミングを学び、システムやアプリを開発するITエンジニアは、将来性が高い人気の職種です。未経験から挑戦する場合は、研修で基礎知識（HTML、CSS、JavaScriptなど）を学び、先輩エンジニアのサポート業務から始めることが多いでしょう。初めは簡単なコード修正やテスト業務などを担当し、徐々に開発業務へとステップアップしていきます。この仕事には、論理的思考力や問題解決能力、新しい技術への学習意欲が求められます。IT業界は技術の進化が早く、常に勉強が必要ですが、その分スキルアップの機会も豊富です。また、フルリモートで働きたいという方は60.9％と半数を超えており、リモートワークが可能な職種が多いのもIT業界の魅力の一つです。 

参照:「フルリモート勤務の希望を大調査。フルリモート勤務なら、給与どれくらい下がっても許容できる？/株式会社LASSIC」

「インフラエンジニア」

企業のITシステム（ネットワーク、サーバー）を支えるインフラエンジニアも、需要が高い職種です。未経験者は、システムの監視（サーバーの稼働状況確認）、ヘルプデスク（社内からのIT関連問い合わせ対応）、データ入力や更新、簡単な設定変更などのサポート業務から始めることが多いです。この仕事を通して、ネットワークやサーバーの基礎知識、トラブルシューティングの方法、セキュリティ対策のポイントなど、ITインフラに関する幅広い知識が身につきます。表に出ることは少ないですが、企業の業務を停滞させないよう、システムを安定して稼働させる縁の下の力持ちとしてのやりがいがあります。経験を積むことで、システム設計や構築などの上流工程を担当するエンジニアへとキャリアアップできます。

「施工管理」

建設現場全体を管理し、工事をスムーズに進めるのが施工管理の仕事です。具体的な仕事内容としては、工程管理（スケジュール作成・進捗確認）、安全管理（現場の安全確保、事故防止）、品質管理（建築基準や仕様書に沿った施工の確認）、予算管理（コスト計算、資材発注）、関係者との打ち合わせ（施主、職人、協力会社）などがあります。現場作業員からのステップアップとして、現場経験を積みながら施工管理の知識を習得していくケースも多いです。リーダーシップやコミュニケーション能力、問題解決能力が求められる仕事ですが、大規模な建物やインフラを完成させる達成感は大きな魅力です。また、一級・二級建築施工管理技士などの資格を取得することで、キャリアアップや収入アップにつながります。

「製造系エンジニア」

製造業などでは、特定の分野の専門知識や技術を身につけ、技術職として活躍する道があります。例えば、機械の保守・メンテナンス（設備の点検・修理・調整）、品質検査の専門家（製品の検査基準策定・管理）、生産ラインの改善担当（効率化・自動化の提案）などの専門職があります。最初は生産ラインでの作業や補助業務から始め、先輩社員の指導を受けながら徐々に技術を身につけていくのが一般的です。経験を積み、専門知識を深めることで、その分野の「プロ」として評価され、会社になくてはならない人材になることができます。例えば、溶接技能士、機械保全技能士、品質管理検定などの資格を取得することで、専門性が証明され、キャリアアップや収入アップにつながる可能性が高まります。

「営業職」

営業職は、自社の商品やサービスをお客様に提案し、契約につなげる仕事です。具体的な仕事内容としては、新規開拓（新しいお客様を見つける）、既存顧客フォロー（継続的な関係構築）、ニーズヒアリング（お客様の要望把握）、提案資料作成、見積書作成、契約手続きなどがあります。未経験歓迎の求人も多く、特に若手の成長意欲を重視する会社では、人柄や熱意を評価してくれます。実際、調査によれば「フリーターを正社員として採用するにあたっては、職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神、マナー・社会常識、コミュニケーション能力といった要素が大きく影響」しているとされています。営業成績が給与に反映される歩合制を採用している会社も多く、頑張りが評価される仕事です。商品知識や業界知識は入社後に学べるので、コミュニケーション能力や向上心があれば挑戦できる職種といえるでしょう。

「コールセンタースタッフ」

電話やメールでお客様からの問い合わせに対応したり、商品案内をしたりするのがコールセンターの仕事です。大きく分けると、お客様からの電話を受ける「インバウンド」と、こちらから電話をかける「アウトバウンド」があります。具体的な業務内容としては、問い合わせ対応（製品の使い方、サービス内容の説明など）、注文受付、アフターフォロー、クレーム対応、情報提供などです。この仕事を通して、丁寧な言葉遣いや話し方、お客様の話を正確に理解する傾聴力、スムーズな対応力、基本的なPCスキルなどが身につきます。多くのコールセンターでは、トークスクリプト（会話の型）やマニュアルが整備されており、研修も充実しているため、未経験でも安心して始められます。また、オフィスでの座り仕事で体力的な負担が少なく、シフト制で働きやすい職場も多いのが特徴です。

「人材コーディネーター補助」

人材派遣会社などで、仕事を探している人と企業をつなぐお手伝いをするのが人材コーディネーター補助の仕事です。主な仕事内容としては、登録スタッフの面談補助（希望条件のヒアリング、スキル確認）、求職者への連絡（面接日程調整、就業条件の説明）、求人情報の整理・入力、書類作成サポート（履歴書・職務経歴書の添削など）、データ入力・管理などがあります。この仕事の魅力は、人の役に立ちたいという気持ちを直接形にできること、就職や転職のサポートを通じて多くの人の人生に関われることです。また、様々な業界や職種の知識が身につき、コミュニケーション能力や事務処理能力も高められます。最初は先輩の補助業務から始め、経験を積むことでコーディネーターとして独り立ちし、さらにキャリアアップしていくことができる職種です。

「一般事務」

一般事務は、会社内の様々な部署をサポートする、縁の下の力持ち的な存在です。主な仕事内容は以下のような業務です。基本的なPCスキル（Word、Excelなど）が求められることが多く、報告・連絡・相談のコミュニケーション能力も重要です。会社全体の業務の流れを知ることができ、様々な部署の仕事を間近で見られるという面白さがあります。経験を積んで専門知識を身につければ、経理や人事などの専門職へとキャリアアップすることも可能です。

「公務員」

公務員には国や地方自治体で働く様々な種類があり、高卒者を対象とした採用区分が設けられています。まず国家公務員には、税務署職員、労働基準監督署職員、刑務官、入国管理局職員、皇宮護衛官などの「一般職」があります。また、地方公務員には、都道府県庁や市区町村役場の職員、警察官、消防官、学校事務などがあります。特に警察官や消防官は、体力や意欲を重視する採用が多く、高卒者も多数活躍しています。また、自衛官（陸・海・空）も高卒から目指せる職業で、様々な職種（一般曹候補生、自衛官候補生など）があります。公務員の仕事内容は多岐にわたりますが、いずれも国民や地域住民のためのサービスや安全を提供する重要な役割を担っています。

「医療事務」

病院やクリニックの受付や会計、レセプト作成などを行う医療事務は、専門性が高く女性に人気の職種です。具体的な仕事内容としては、受付業務（来院患者の対応、保険証確認）、会計業務（診療費の計算、支払い対応）、レセプト作成（診療報酬請求書の作成）、カルテ管理、予約管理などがあります。この仕事を通して、医療保険制度の知識、医療用語の理解、コンピュータシステムの操作スキルなどが身につきます。資格取得が有利になりますが、未経験からでも採用されるケースが多く、入社後の研修で基礎から学べる職場も少なくありません。代表的な資格としては、医療事務認定実務者(R)試験や医療事務管理士(R)などがあります。医療は常に必要とされる分野であり、長く続けやすい仕事であることも魅力です。また、パート勤務などで時間を調整しやすい職場も多く、ライフステージに合わせた働き方ができます。

「保育補助」

保育園などで保育士のサポートをする保育補助は、子どもが好きで体力に自信がある人に向いています。主な仕事内容としては、遊びの見守り（室内遊び、外遊びの補助）、食事や着替えの手伝い（配膳、片付け、着替えのサポート）、園内の清掃・準備（おもちゃの消毒、教材準備）、行事の準備・補助などがあります。この仕事の大きな魅力は、子どもたちの成長を間近で見られることです。初めてできたことや、日々の小さな変化に立ち会えるのは何よりのやりがいです。保育士資格がなくても保育補助として働き始められますが、働きながら保育士資格の取得を目指すことも可能です。子どもたちとの関わりを通して、コミュニケーション能力や忍耐力、創造力なども培われます。子どもたちの笑顔や「先生、ありがとう」という言葉が、疲れを吹き飛ばしてくれる仕事です。

「美容部員・ネイリスト」

化粧品販売を行う美容部員や、ネイルケア・アートを行うネイリストは、美容への興味関心を活かせる仕事です。美容部員の仕事内容は、接客・カウンセリング（肌悩みのヒアリング）、メイクアップ（お客様へのメイク提案・実演）、商品説明・販売、ディスプレイ作成、在庫管理などです。ネイリストは、ネイルケア（甘皮処理、形整え）、ネイルアート（デザイン提案・施術）、爪の健康相談などを行います。両職種とも、美容に関する専門知識や技術、お客様とのコミュニケーション能力、トレンドを把握する感覚などが求められます。未経験から研修で基礎を学べる職場もありますし、専門学校で学んでから就職するルートもあります。お客様の「きれいになりたい」という願いに応え、自信や喜びを提供できる仕事です。また、自分自身も美容に関する知識や技術が深まり、日々の生活にも活かせるのが魅力です。

求人の見つけ方

仕事探しには大きく3つの手段があります。

• ハローワーク
• 民間の就職/転職サービス
• 知人の紹介

転職や就職の手段として、主要なものはこの3つです。

方法①ハローワーク

ハローワークは、国が運営する日本で最も求人が多い転職相談窓口です。全国各地に相談窓口が設けられています。 

メリット

• 求人数が多い
• 大手のサイトにはない地方の中小企業人も多く掲載されている
• サポート等は申し込むことで受けられるので自分のペースで進めたい人には便利

デメリット

• 求人数が多すぎて各求人企業の実態や特徴がハローワーク職員でも把握できない
• 掲載料金がかからないので募集が終了した求人も多く掲載されている
• 求人を選んだり、選考を進めたりするには、職種や業界についての知見が必要になる

「地元で働きたい」場合は、非常に魅力的なサービスになります。一方で、求人数が多いがゆえに、求人の管理がしきれない部分があり、企業実態がわからないケースや求人募集は終わっているケースも存在します。

方法②知り合いの紹介(リファラル)

リファラルは、知り合いから紹介してもらい、企業に入社する方法です。 

メリット

• 知り合いづてなので、労働環境やキャリアアップについて詳細な情報を聞ける
• 入社後の研修がスムーズにいく

デメリット

• 一律に入社難易度が変わるわけではない
• 知り合いや友人の範囲の会社のみが選択肢となる

知り合いの会社を紹介してもらうことで、労働環境やキャリア制度について理解した上で入社ができます。一方で、対象となる企業の数が限られるというデメリットがあります。

方法③転職サービス

民間が運営する転職サービスが三つ目の方法です。 

メリット

• 採用にお金が使える企業が揃っているため、給与や福利厚生面で良い条件の企業に出会える
• アプリやウェブ履歴書などでユーザーが使いやすいサービスになっている
• 求人の管理がされており、最新の情報が閲覧できる

デメリット

• 地方部の求人の数が少なくなってしまう
• 営業電話や過剰なサービスを受ける可能性がある
• 各転職サービスにより求人が被る可能性がある

民間の転職サービスを利用する最大のメリットは、資金に余裕がある求人企業にある点です。転職サービスは、企業側がお金を払って利用するので、転職サービス経由で人を募集できる資金があるということになります。そういった企業の数は多くはないので、地方部の求人が掲載されづらいというデメリットもあります。

おすすめの転職方法は？

3つの転職方法について紹介しましたが、最も良い転職方法はどれなのでしょうか？専門学校を中退されている場合は、「特化型転職サービス」がおすすめです。これは、民間会社が運営するもので、以下のような特徴があります。

• ITエンジニア経験者向け
• 介護従事者向け
• コンサル経験者向け
• 若手未経験者向け

といった形で職種や業界に特化した転職サービスが最近は多く登場しています。 特化型の転職サービスの魅力は以下の３つです。

• 希望の職種や業界に特化しているので、自分の希望に沿った求人を多くみられる
• 職種や業界に詳しいアドバイザーに話を聞ける
• 書類選考や面接対策も希望する企業にそった形にしてもらえる

専門学校を中退されていたり、フリーターをされている方は、未経験転職専門のZキャリアがおすすめです。未経験から正社員転職を目指せる求人に特化しています。研修や福利厚生が充実している企業が多くラインナップしているので、最適な転職をお届けできます。

就職エージェントに良い印象がないかも…

エージェントを無料で使える理由

就職エージェントの多くは、求職者からは料金を受け取らず、無料でサービスを提供しています。これは、エージェントが採用が決まった際に企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。つまり、あなたが企業に採用されることで、エージェント会社は企業から報酬を得ることができます。このシステムにより、求職者は経済的負担なく専門的なサポートを受けられます。 「無料なのに大丈夫？」と不安に思うかもしれませんが、これは一般的なビジネスモデルであり、安心して利用できるサービスです。Zキャリアも同様に、求職者からは料金を一切いただかず、質の高いサポートを提供しています。

自分では見つけられない求人を紹介してくれるのが大きなメリット

キャリアアドバイザーがあなたの希望や適性をヒアリングし、合う求人を紹介してくれます。まず初回面談では、あなたの経歴や希望する働き方（職種、業界、勤務地、給与など）、強みや弱み、将来のキャリアプランなどを丁寧にヒアリングします。一般的な求人サイトでは見つけにくい「非公開求人」を紹介してもらえることも大きなメリットです。非公開求人とは、一般には公開されていない企業の募集情報で、競争率が低かったり、条件が良かったりする場合があります。 また、求人票だけでは分からない企業の社風や実際の労働環境、入社後のキャリアパスなど、エージェントが持つ独自の情報も共有してもらえます。

書類＆面接対策を徹底的にやってくれる

応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削や、面接の練習など、選考通過のための具体的な対策をサポートしてくれます。書類対策については、応募企業が求める人物像を踏まえた上で、あなたの強みを最大限アピールする履歴書の書き方をアドバイスしてもらえます。「自己PR」や「志望動機」の効果的な書き方、経験が少なくても魅力が伝わる表現方法など、プロの視点から添削してもらえるのは心強いサポートです。面接対策では、想定質問とその回答例、話し方のコツ、身だしなみまで、具体的なアドバイスが受けられます。模擬面接を通じて実践的な練習もできるため、本番での緊張も和らぎます。転職活動に対して特に何の対策も行っていないという人が66.1％という調査結果もありますが、エージェントを利用することで効果的な対策ができ、内定獲得の可能性が高まります。 

参照:「令和2年度転職者実態調査の概況/厚生労働省」

自分に合うエージェントの選び方のポイント

エージェントによって得意な分野やサポート体制が異なるため、自分に合ったエージェントを選ぶことが大切です。選ぶ際のポイントとしては、以下のようなことが挙げられます。

• 高卒・未経験支援の実績
  • 高卒者や未経験者の就職支援に特化しているか、成功事例が豊富にあるか
• 紹介求人の業界・職種
  • あなたが希望する業界や職種の求人を多く扱っているか
• 対応エリア
  • 希望する勤務地域の求人を豊富に扱っているか
• キャリアアドバイザーとの相性
  • 話しやすい、信頼できると感じるか
• サポート内容の詳細
  • 書類添削や面接対策などのサポートが充実しているか
• 企業との関係性
  • 採用企業と良好な関係を築いているか

最初からぴったりのエージェントを見つけるのは難しいこともあるため、まずは複数のエージェントに登録してみて、対応や紹介される求人の質を比較するのも一つの方法です。Zキャリアは特に高卒・若年層のサポートに強みを持っており、未経験から正社員就職を目指す方に最適な支援を提供しています。

【ステップ別に解説】就活を成功させるコツ

「よし、就職活動を始めよう！」と思っても、まず何から手をつければいいのか戸惑ってしまいますよね。やみくもに行動するのではなく、しっかり準備をしてからスタートすることが、就職活動をスムーズに進めるコツです。ここでは、就職活動を始める前にやっておきたい準備について解説します。

①自己分析

自己分析は、自分の強みや興味、価値観を理解し、自分に合った仕事を見つけるための基礎となる重要なプロセスです。就職活動では「自己PR」や「志望動機」を伝える場面が何度も訪れますが、自分自身のことをしっかり理解していないと、説得力のある回答ができません。自己分析を行うことで、面接官に自信を持って自分の強みや適性をアピールできるようになります。また、自分に合わない仕事に就職してしまうと、早期の離職や職場でのストレスにつながる可能性があります。自己分析を通して自分の価値観や働き方の希望を明確にすることで、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。さらに、仕事選びの軸が定まることで、数ある求人の中から効率よく自分に合った仕事を見つけられるようになります。

これまでの経験を振り返ったり、簡単なツールを使ったりすることで、自分の強みや好きなことを見つけることができます。具体的な方法としては、まず過去の成功体験や達成感を感じた経験（部活動、アルバイト、学校行事など）を書き出してみましょう。それらの経験の中で、あなたがどのような役割を果たし、何に喜びを感じたのかを分析すると、強みや適性が見えてきます。また、友人や家族に「私のどんなところが良いと思う？」と質問してみるのも効果的です。自分では気づかない長所に気づかせてくれるかもしれません。

仕事選びにおいては、給料や仕事内容だけでなく、自分が大切にしたい働き方の価値観を明確にすることも重要です。例えば、「プライベートを大切にしたい」「スキルアップしたい」「チームで協力したい」「安定した環境で働きたい」「社会に貢献したい」「評価されたい」など、自分が仕事に求めるものは人それぞれです。これらの価値観を整理するためには、以下のような質問に自分で答えてみると良いでしょう。

• 休日や勤務時間はどのくらい大切？
• 給料とやりがい、どちらを優先したい？
• 一人で黙々と作業するのと、チームで協力するの、どちらが向いている？
• 安定志向か、挑戦志向か？
• 都会で働きたいか、地元で働きたいか？

こうした質問への回答をもとに、自分が「絶対に譲れない条件」と「あれば嬉しいけど妥協できる条件」を分けて考えておくことで、仕事を選ぶ際の判断基準が明確になります。また、将来のキャリアプランについても考えておくと、長期的な視点で仕事を選べるようになります。

②企業研究

企業研究は、応募する会社が自分に合っているかを見極め、志望動機を深めるために欠かせません。まず、企業の事業内容や理念、職場環境などを理解することで、「この会社で働きたい」という具体的なイメージを持つことができます。これは面接で「なぜ当社を志望したのか」という質問に対して、説得力のある回答をするために非常に重要です。また、入社後のミスマッチを防ぐためにも、事前に会社の実態をよく調べておくことが大切です。「イメージと違った」という理由で早期離職してしまわないためにも、企業研究は欠かせません。さらに、業界の動向や企業の将来性を知ることで、自分自身のキャリアプランを考える材料にもなります。「この会社で働くことで、自分はどんなスキルを身につけ、どう成長できるのか」を考えられるようになるのも、企業研究の大きなメリットです。チェックすべき主な項目としては、以下のようなものがあります。

• 事業内容
  • どんな商品・サービスを提供しているのか
• 企業理念・ビジョン
  • 会社の目指す方向性や価値観
• 会社概要
  • 設立年、資本金、従業員数、所在地、売上高など
• 商品・サービス
  • 具体的にどのような商品・サービスを扱っているか
• 採用情報
  • 募集要項、求める人物像、研修制度、キャリアパス
• 福利厚生
  • 休日・休暇制度、各種手当、社内制度など
• 社員紹介・インタビュー
  • 実際に働いている人の声
• ニュースリリース
  • 最近の企業の動きや実績
• ブログ・SNS
  • 社内の雰囲気や日常が垣間見える

特に採用情報ページでは、書かれている「求める人物像」を参考に、自分がその会社に合っているかを考えたり、面接での自己PRに活かしたりすることができます。また、企業の最新情報や成長性を知るためには、ニュースリリースやIR情報（上場企業の場合）も参考になります。これらの情報を総合的に見ることで、その企業の全体像を把握できます。

③書類作成

履歴書は、あなたという人物を企業に最初に伝える重要な書類です。丁寧に作成し、魅力を伝えましょう。まず基本的な点として、誤字脱字がなく丁寧な文字で書くこと、写真は清潔感のある服装で真っ直ぐ正面を向いたものを使うことが大切です。特に重要なのは自己PR欄と志望動機欄です。自己PRでは、あなたの強み（例：コミュニケーション能力、向上心、責任感など）を具体的なエピソード（アルバイトや部活動での経験など）とともに伝えることで説得力が増します。「私は責任感があります」という抽象的な表現よりも、「アルバイトではシフトに穴を開けないよう責任を持って取り組み、1年間無欠勤でした」など具体例を添えると良いでしょう。 志望動機では、なぜその業界・職種を選んだのか、なぜその会社を選んだのかを、企業が求める人物像を意識して書きます。また、空欄を作らないことも重要です。経験が少なくても、学校生活やアルバイトから学んだことを積極的にアピールしましょう。

正社員経験がない場合、職務経歴書の代わりに自己PR書を作成したり、履歴書の職歴欄にアルバイト経験を詳しく書いたりします。アルバイトやインターンシップ、ボランティア活動など、これまでのどんな経験からも得られたものはあります。例えば、飲食店でのアルバイト経験であれば、「接客を通じてコミュニケーション能力を身につけた」「忙しい時間帯でも冷静に対応する力が身についた」「チームワークの大切さを学んだ」など、仕事に活かせる経験やスキルを具体的に記載しましょう。また、学生時代に力を入れたことや部活動での役割、取得した資格なども積極的にアピールします。特に応募する仕事内容に関連する経験があれば、その点を強調するとよいでしょう。例えば、事務職を希望する場合は、アルバイトでのPC操作経験や正確な作業ぶりをアピールするなど、職種との関連性を意識します。エージェントを利用している場合は、プロの視点からアドバイスをもらえるので、迷ったら相談してみましょう。

応募書類の誤字脱字や記入漏れは、注意力不足や仕事への意欲が低いと判断されかねません。書き終えたら必ず以下のようなチェックを行いましょう。まず、声に出して読み返すことで、誤字脱字だけでなく不自然な表現にも気づきやすくなります。特に漢字やカタカナは間違いやすいので注意が必要です。また、日付や電話番号などの数字は特に慎重に確認しましょう。可能であれば、友人や家族、学校の先生、エージェントなど第三者に目を通してもらうと、自分では気づかなかった点を指摘してもらえます。書類のコピーを取っておくことも重要です。同じ内容の書類を複数の企業に提出する場合でも、企業名や志望動機は個別に調整する必要があります。また、面接前に自分の書いた内容を再確認できるので、一貫性のある受け答えができるようになります。

③面接対策

• 面接でよく聞かれる質問【自己PR・志望動機】
  自己PRと志望動機は、面接でほぼ必ず聞かれる重要な質問です。事前にしっかり準備しておきましょう。自己PRでは、自分の強みとそれを裏付ける具体的なエピソードを簡潔に話せるように練習します。例えば、「私の強みは粘り強さです。部活動で最初はうまくいかなかった技術を毎日練習し、3か月後には大会で結果を出せるようになりました。この粘り強さを仕事でも活かしていきたいです」といった具体例を交えた話し方がおすすめです。志望動機では、なぜその会社・その仕事をしたいのか、入社後にどう貢献したいかを具体的に説明できるようにします。「御社の〇〇という商品に魅力を感じ、私自身も〇〇の経験を活かして貢献したいと考えています」など、企業研究をした上での回答が好印象です。未経験者を採用する際に重視するポイントとして、「人柄・社風との相性」が87.1%、「成長意欲」が56.9％という調査結果もあるように、人柄や意欲をしっかりアピールすることが大切です。

参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」

• 面接でよく聞かれる質問【長所・短所・挫折経験】
  長所・短所や挫折経験に関する質問は、あなたの人柄や問題解決能力を知るために聞かれます。長所を聞かれたら、仕事に関連する強みを挙げ、それを証明するエピソードを添えるとより説得力が増します。例えば「私の長所は細かいことに気がつく観察力です。アルバイト先では、店内の小さな変化にすぐ気づき、お客様の要望を先回りして対応できると評価されました」などです。短所については正直に答えつつも、それを克服するために取り組んでいることをセットで伝えましょう。「私の短所は緊張しやすいことですが、事前準備を念入りにすることで対処しています。今回の面接も何度も練習してきました」など、前向きな姿勢をアピールします。挫折経験については、困難な状況をどう乗り越えたか、そこから何を学んだかに焦点を当てて話すことが重要です。例えば「部活動で大会前に怪我をした経験がありますが、サポートに回ることでチームに貢献し、そこから周囲への配慮の大切さを学びました」など、ネガティブな経験をポジティブな学びに変えて伝えましょう。
• 「高卒で就職した理由は？」への答え方
  高卒で就職を選んだ理由を聞かれた場合は、正直に、そして前向きな理由を伝えましょう。例えば「早く社会に出て実践的なスキルを身につけたかった」「具体的にやりたい仕事があり、すぐにチャレンジしたいと思った」「経済的な自立を早く達成したかった」など、自分の素直な気持ちを述べることが大切です。この質問の意図は、あなたの考え方や価値観、決断力を知ることにあります。ネガティブな表現（「大学に行けなかった」「勉強が苦手だった」など）は避け、前向きな理由を中心に話しましょう。また、「だからこそ仕事に対して真剣に取り組む覚悟があります」「実務経験を早くから積むことで、他の人よりも成長したいと考えています」など、高卒で就職することのメリットや意欲につなげて話すと、より好印象を与えられます。自分の選択に自信を持ち、堂々と答えることが大切です。

逆質問で意欲を見せる！何を質問すればいい？
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたら、積極的に質問して意欲を見せましょう。この機会は単なる質問の時間ではなく、あなたの企業への関心や入社後のビジョンをアピールするチャンスです。事前にいくつか質問を用意しておき、面接の流れに合わせて最適なものを選ぶと良いでしょう。

持っていると有利！役立つ資格・スキル

おすすめ資格①MOS

MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）は、WordやExcelなどのスキルを客観的に証明できる国際資格です。MOSには主に「Word」「Excel」「PowerPoint」「Access」などの科目があり、それぞれ「一般レベル」と「エキスパートレベル」に分かれています。初めて取得する場合は、Word・Excelの一般レベルから挑戦するのがおすすめです。試験はパソコンを使った実技試験形式で、実際のソフトウェアを操作しながら与えられた課題をこなしていきます。合格率は比較的高く（60〜80%程度）、独学でも十分に合格可能です。学習方法としては、専用のテキストや問題集を使った勉強や、オンライン学習サイトの活用が効果的です。試験は全国各地の認定試験会場で随時実施されており、受験料は1科目あたり1万円前後です。 

参照:「MOS資格の試験の合格率や難易度は？勉強方法や試験詳細まで解説/生涯学習のユーキャン」

おすすめ資格②簿記

日商簿記検定は、経理や会計の知識を証明する資格で、事務職や経理職を目指す場合に強みになります。簿記は企業の経理業務に直結する知識であり、「ビジネスの共通言語」とも呼ばれています。日商簿記検定は3級、2級、1級とレベル別に分かれており、初めて挑戦する場合は3級から始めるのが一般的です。3級では、簿記の基本的な仕組みや、小規模企業の経理処理に必要な知識が問われます。試験は年に3回（2月、6月、11月）実施され、受験料は3,000円前後です。学習方法としては、専門学校や通信講座、独学などがあります。3級を取得した後、さらに上のレベルを目指すことで、キャリアアップにもつながります。経理の専門知識を持っていることで、応募できる求人の幅が広がり、給与面でも有利になる可能性があります。 

参照:「2024年度からの「商工会議所検定試験」の受験料に関するお知らせ/日本商工会議所」

おすすめ資格③普通自動車免許

普通自動車免許は、ドライバー職はもちろん、営業職や現場系の仕事など、様々な職種で役立つ可能性のある資格です。多くの求人で「要普通免許」と記載されていることからも、その重要性がうかがえます。特に地方での就職を考えている場合や、外回りがある仕事（営業、訪問介護、配送など）を目指す場合は、取得しておくと選択肢が大きく広がります。AT限定免許でも応募可能な求人は多いので、運転に自信がない場合はAT限定から取得するのも一つの方法です。免許の取得には、自動車学校での教習（AT限定で約25万円前後、MT車で約30万円前後）と、試験に合格する必要があります。教習期間は、通学の頻度にもよりますが、一般的に1〜3か月程度です。就職活動と並行して取得するのは時間的に難しい場合もあるため、可能であれば就職活動前に取得しておくことをおすすめします。免許を持っていることで、「通勤の選択肢が増える」「緊急時に対応できる」「社用車を運転できる」などのメリットがあり、企業側からも評価されやすくなります。職種を問わず、持っていて損はない資格の一つです。 

参照:「普通自動車免許取得には費用がいくらかかる？料金相場や安く抑える方法/セブンズマガジン」

就職活動がうまくいかない時の考え方

①不採用が続いても自分を責めすぎない

就職活動が長期化したり、不採用が続いたりすると落ち込みますが、必要以上に自分を責めないでください。不採用の理由は、必ずしもあなた自身の能力や適性が否定されたわけではありません。単にその企業との相性（求める人物像とのズレ、採用予定人数の変更、タイミングなど）が合わなかっただけかもしれません。また、特に人気企業や人気職種は競争率も高く、優秀な応募者の中から限られた人数しか採用できない事情もあります。就職活動は受ける会社の数が大切という側面もあり、何社か不採用になることは珍しくありません。高卒者の就職率は97.9%という統計もあるように、希望する人はほとんどが就職できています。 

参照:「令和4年3月高等学校卒業者の就職状況(令和4年3月末現在)に関する調査について/文部科学省」

②就活の軸を見直してみる

うまくいかない状況が続く場合は、一度立ち止まって、自分の就職活動の進め方や仕事選びの軸を見直してみるのも良いでしょう。

• 自己分析をやり直してみる（自分の強みや弱み、価値観を再確認する）
• 応募する業界や職種の幅を広げてみる（初めは考えていなかった分野にも目を向ける）
• 応募書類や面接対策を改善する（履歴書の書き方や自己PRの内容を見直す）

など、客観的に振り返り、改善点を探してみましょう。 また、自分が重視する条件（給与、勤務地、働き方など）に優先順位をつけ直してみるのも有効です。「絶対に譲れないこと」と「あれば良いが必須ではないこと」を整理することで、視野が広がる可能性があります。就職エージェントに相談すると、プロの視点から客観的なアドバイスをもらえるので、自分では気づかなかった改善点に気づくかもしれません。

③周りと比べず、自分のペースで進める

SNSなどで友人や他の人の就職活動の状況を知ると焦るかもしれませんが、人と比べる必要はありません。就職活動の進み具合や、内定が出るタイミングは人それぞれです。早く内定が出た人もいれば、時間をかけて慎重に選ぶ人もいます。 また、一人ひとり適性や希望も異なるので、合う仕事も自ずと違ってきます。大切なのは、他の人と比較することではなく、自分自身が納得できる仕事を見つけることです。周りの状況に一喜一憂せず、「自分は自分」と割り切り、自分のペースで着実に進めていくことが大切です。焦りは判断力を鈍らせることもあるので、冷静に自分の道を進みましょう。

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