職場の幼稚な人への上手な対処法は？特徴と関わり方のコツを解説
.png)
公開 2025/07/14
Zキャリア編集部
Zキャリア編集部は、初めて就職・転職する方々へ、就職活動に役立つ情報を発信しています。具体的な職種や業界に特化した情報提供を心がけ、将来のキャリアを考える上で参考になるような内容をお届けしています。
目次
職場の幼稚な人の言動にイライラしていませんか？この記事では、幼稚な人に見られる共通の特徴を解説し、ストレスを溜めないための上手な対処法や関わり方のコツを紹介します。どうしても状況が改善しないなら、環境を変える転職も一つの選択肢です。
- 職場の幼稚な人に見られる共通の特徴
- 上手な対処法と関わり方のコツ
- やってはいけないNGな関わり方
- どうしても辛い時の最終手段
職場の幼稚な人に見られる共通の特徴
「この人、ちょっと子どもっぽいな…」と感じる職場の人が、あなたの周りにもいるかもしれません。まずは、職場の幼稚な人によく見られる共通の特徴について、以下の項目で解説します。
感情の起伏が激しい
さっきまでニコニコしていたのに、急に不機嫌になったり怒り出したりするなど、気分の浮き沈みが激しいのは特徴の一つです。
周りの人は、その人の顔色をうかがいながら仕事をしなければならず、常に気を遣って疲れてしまいます。感情のコントロールが苦手で、自分の気分を周りにぶつけてしまう傾向があります。
自分の間違いを認めない
仕事でミスをしても素直に謝らず、言い訳ばかりしたり誰かのせいにしたりします。
「でも」「だって」という言葉が多く、自分の非を認めることができません。プライドが高く、自分が間違っていると思われることを極端に嫌うため、素直に「ごめんなさい」が言えないのです。
すぐに機嫌が悪くなる
自分の思い通りにならないことがあると、すぐに不機嫌な態度をとります。
口をきかなくなったり、わざと大きな音を立てて物に当たったりと、子どもっぽいやり方で不満を表します。周りに「自分が怒っている」ことをアピールして、なんとか自分の要求を通そうとするのです。
悪口や噂話が大好き
休憩時間や仕事の合間に、誰かの悪口や根も葉もない噂話で盛り上がります。
他人の評価を下げることで、相対的に自分を良く見せようとしたり、優越感に浸ったりしたいという気持ちがあります。また、悪口を言い合うことで仲間意識を確かめようとすることもあります。
相手の状況を考えない
相手が忙しく仕事をしていても、お構いなしに自分の話したいことを話しかけてきます。
「今、大丈夫ですか？」といった一言がなく、自己中心的に行動する傾向があります。相手の立場や気持ちを想像することが苦手で、自分の欲求を優先してしまうのです。
なぜ幼稚な言動をしてしまうのか？
幼稚な言動の裏には、その人なりの理由が隠されていることがあります。その理由として考えられるのは、主に以下の通りです。
- 自分に自信がない
- 周囲から認められたい
- 精神的に大人になれていない
詳しく解説していきます。
自分に自信がない
一見、態度が大きく見える人でも、実は自分に自信がないことの裏返しである場合があります。
自分を大きく見せたり、威圧的な態度をとったりすることで、弱い自分を隠そうとしているのです。自信のなさを悟られたくないという気持ちが、幼稚な言動につながっています。
周囲から認められたい
「すごいと思われたい」「注目されたい」という承認欲求が人一倍強いことも理由の一つです。
自分の功績を大げさに話したり、他人の手柄を横取りしたりして、周りからの評価を得ようとします。認められたいという気持ちが強すぎるあまり、空回りした行動をとってしまうのです。
精神的に大人になれていない
これまでの経験の中で、感情をコントロールする方法を学ぶ機会が少なかったのかもしれません。
自分の思い通りにならない時にどう対処すれば良いのか分からず、子どもの頃と同じように感情を爆発させたり、すねたりすることでしか表現できないのです。社会人としての経験が浅い場合にも見られることがあります。
職場の幼稚な人への上手な対処法
幼稚な人に振り回されてストレスを溜めないためには、上手に関わることが大切です。具体的な対処法は、以下の通りです。
冷静に距離を置く
まずは、その人から物理的にも心理的にも距離を置くことを意識しましょう。
仕事で必要な会話以外は無理にする必要はありません。休憩時間をずらしたり、席が近い場合は可能であれば席替えを願い出たりするのも一つの手です。心の中で「この人とは関わらない」と線引きするだけでも、気持ちが楽になります。
感情的にならず受け流す
相手が不機嫌な態度をとってきても、こちらも感情的にならずに受け流しましょう。
相手はあなたに反応してほしいだけかもしれません。まともに取り合ってしまうと、相手の思うツボです。「そうなんですね」と軽く相槌を打つ程度で、相手の土俵に乗らないように心がけましょう。
事実だけを簡潔に伝える
仕事の報告や連絡をするときは、感情を挟まずに事実だけを淡々と伝えましょう。
「〇〇の件、A案で進めます」「〇〇の書類、15時までに提出します」のように、客観的な事実のみを伝えることで、相手が感情的になる隙を与えにくくなります。余計な会話を減らすことにもつながります。
2人きりの状況を避ける
できるだけ他の社員の目がある場所で関わるようにしましょう。
幼稚な人は、周りに人がいると大人しくなる傾向があります。2人きりの状況を避けることで、理不尽な要求や感情的な態度を向けられるリスクを減らすことができます。相談や報告がある時も、他の人がいるオープンスペースで行うのがおすすめです。
上司や信頼できる人に話す
どうしても我慢できない、仕事に支障が出ているという場合は、一人で抱え込まずに上司や信頼できる同僚に相談しましょう。
具体的な状況や、それによってどんな影響が出ているのかを客観的に伝えることが大切です。誰かに話すだけでも気持ちが楽になりますし、具体的な解決策が見つかるかもしれません。
やってはいけないNGな関わり方
良かれと思ってやったことが、かえって状況を悪化させてしまうこともあります。幼稚な人へのNGな関わり方について、以下の項目で解説します。
まっこうから注意・反論する
相手の間違いを正そうとして、正面から注意したり反論したりするのは避けましょう。
幼稚な人はプライドが高いため、人前で指摘されると逆上して、あなたを敵だと認識してしまう可能性があります。相手を変えようとするのではなく、自分がどう関わるかを変える方が賢明です。
一緒になって愚痴を言う
相手が悪口を言っている時に、同調して一緒に愚痴を言うのはやめましょう。
その場はやり過ごせるかもしれませんが、「あなたも悪口を言う人だ」と周りから思われてしまいます。いつの間にか、自分が悪口を言っていたことにされてしまう危険性もあります。
相手をあからさまに無視する
関わりたくないからといって、あからさまに無視するような態度は逆効果です。
挨拶をされても返さなかったり、話しかけられても聞こえないふりをしたりすると、相手の態度をさらに頑なにし、職場全体の雰囲気を悪くする原因になります。仕事上、最低限のコミュニケーションは冷静にとるようにしましょう。
どうしても状況が改善しないなら
いろいろ試しても状況が変わらず、毎日会社に行くのが辛いと感じるなら、無理しすぎる必要はありません。最終的な手段として、以下のことを考えてみましょう。
- 環境を変える転職を検討する
- Zキャリアのエージェントに相談してみよう
環境を変える転職を検討する
一番大切なのは、あなたの心と体の健康です。今の環境から離れるという選択肢も考えましょう。
人間関係が良好な職場はたくさんあります。ストレスで体調を崩してしまう前に、新しい環境に目を向けることも、前向きな一歩です。あなたらしく働ける場所は、必ず見つかります。
Zキャリアのエージェントに相談してみよう
「転職ってどうすればいいの？」「自分に合う職場が見つかるか不安」と感じたら、転職のプロに無料で相談してみるのがおすすめです。
Zキャリアでは、ノンデスクワークを中心に、若手の転職をサポートしています。職場の雰囲気や人間関係といった、求人票だけでは分からない情報も教えてくれることがあります。一人で悩まず、まずは気軽に話を聞いてもらうことから始めてみませんか。
関連記事
職場でのプライベートな話はどこまでOK？上手な距離感の保ち方
2025/07/12
職場で我慢の限界を感じたら？辞める判断基準と後悔しない対処法
2025/07/12
職場のマウントがしんどい…Z世代向けの特徴別対処法と転職の考え方
2025/07/12
カテゴリから記事を探す
学歴・経歴別キャリア (226)
職種紹介 (28)
Zキャリアとは (1)
転職ガイド (175)