株式会社ウィルオブ・コンストラクションの事業概要
株式会社ウィルオブ・コンストラクションは、東日本大震災の復興支援を起点に2011年5月に設立された、建設業界の人材サービス企業です。施工管理を中心に、建築・土木・電気・設備の各分野で人材派遣・紹介事業を展開しています。
同社の特徴は、未経験者を積極的に採用し、配属前研修と専任フォロー担当による手厚いサポート体制を整えている点にあります。「建設業界の価値観・スタンダードを我々が変える」をミッションに、女性や異業種出身者など多様な人材が活躍できる環境を整えています。
今回インタビューをさせていただいた鈴木様について
鈴木 風汰 様
- 2019年4月に株式会社ウィルグループに新卒入社（ウィルオブ・ワークに配属）
- 建設HR本部 採用推進部 中途採用グループ マネージャー
鈴木様は新卒でウィルグループに入社し、今年で8年目を迎えます（※2026年時点）。オフィス派遣やコールセンター・事務派遣領域を経験後、2022年10月にウィルオブ・コンストラクションへ異動。営業リーダーを経て中途採用領域へ移り、2026年4月からマネージャーを務めておられます。今回は、鈴木様に、未経験者の採用や研修体制、多様なキャリアパスについて詳しくお話を伺いました。
東日本大震災の復興支援から始まった会社が掲げる、業界変革のミッション
Zキャリアガイド編集部────まずはじめに、貴社のミッションや設立の背景についてお聞かせください。建設業界の中でも特徴的な歩みをされていると伺っています。
業界の構造的課題に向き合い、持続可能な発展へ寄与する
鈴木様────弊社は東日本大震災の復興支援が起点となって設立された会社です。さまざまな現場を経験するなかで、人々の生活やインフラを支える建設業界の大きな意義を実感してきました。一方で、業界特有のきつさや閉鎖的なイメージ、未経験者が挑戦しづらい環境といった課題も同時に見えてきました。人材不足や技術者の高齢化、業界の硬直的な構造といった問題を解決するため、新しい価値観と働きやすい環境づくりに私たち自身が挑戦したい。これが「建設業界の価値観・スタンダードを我々が変える」というミッションを掲げた背景です。
Zキャリアガイド編集部────設立から約15年が経つ中で、業界全体の意識が変わってきている実感はありますか。
法改正と意識変化により、ここ2〜3年で大きく前進している
鈴木様────昔の建設業は、残業を重ねて年収を稼ぐスタイルが主流でした。ただ、現在の若い世代は休日日数やプライベートの充実を重視する傾向が強くなっています。働き方改革関連法により、2024年4月から始まった時間外労働の上限規制、国土交通省が主導している「給与・休暇・希望」を掲げた新3Kへの転換も大きな転機でした。未経験者が挑戦しやすいよう資格取得もしやすくなっており、ここ2〜3年で業界は大きく変わってきたと実感しています。
「Chance-Making Company」をスローガンに実現する多様なキャリアパス
Zキャリアガイド編集部────なるほど、御社のビジョンと時代の風潮が合致してきた状態ですね。貴社のビジョンとして「Chance-Making Company」を掲げられていますが、ここに込められた想いを教えてください。
社員一人ひとりの可能性を最大限に発揮できる環境を提供する
鈴木様────このビジョンには社員一人ひとりが自身の可能性を最大限に発揮できる環境を提供したい、という思いが込められています。未経験者の方には研修で施工管理の基礎を実践レベルまで丁寧に指導しますし、専任のフォロー担当が現場でのサポートを行うことで、安心して業務に取り組める環境を整えています。
グループ会社全体での多様なキャリアチェンジが可能
鈴木様────キャリアの選択肢を広げることも重視しています。施工管理のスキル習得後には、社内のキャリアチェンジ制度を使って営業やサポート担当、人事などの職種に挑戦することも可能です。ウィルグループ全体では多数のグループ会社があり、事務、コールセンター、介護、IT、製造、販売など幅広い領域を扱っています。施工管理を極めるもよし、そこをきっかけに別の道を選ぶもよし。さまざまな選択肢があることが、まさに「Chance-Making Company」に込められた価値だと考えています。
未経験から施工管理を目指す場合の、研修と現場サポートの全体像
Zキャリアガイド編集部────未経験で施工管理にチャレンジする方が、実際にどのようなステップで業務を覚えていくのか具体的に教えていただけますか。
安全管理や資材発注からスタートし、段階的に業務範囲を広げる
鈴木様────未経験の方が施工管理補助としてスタートする場合、最初は安全管理や資材の発注といった基本業務が中心となります。現場の運営やプロジェクトの基礎的な仕組みを学びながら、まずは現場の流れを把握していただきます。その後、上司や先輩のもとで工程管理や品質管理など、プロジェクト全体に関わる業務へと段階的にステップアップしていく形ですね。専任のフォロー担当が未経験者の悩みや課題をヒアリングしながらアドバイスを行いますので、座学と実践の両方を通じて施工管理の業務を着実に学んでいただけます。
Zキャリアガイド編集部────実際に現場へ出てみると、フォロー担当への相談ではどのような内容が多いのでしょうか。
現場ごとのルールや人間関係への戸惑いが最初の壁になりやすい
鈴木様────もちろん人によりますが、最初に多いのは工具の名前や現場ごとのルールの違いに関するものです。研修である程度の基礎はお伝えしますが、現場ごとに細かいルールが異なるため、目で見て覚えていただく部分も大きいんです。あとは人間関係の悩みも上がってきやすいですね。職人さんの中には最初はとっつきにくく感じる方もいますが、内心は本当にいい方ばかりで、打ち解けてしまえばまったく問題ありません。最初の慣れない時期にしっかり相談できる体制があることが大切だと考えています。
入社直後・1週間後・1か月後のタイミングでサポート面談をする仕組みが整っている
鈴木様────サポート担当との関係性は近い距離感で、配属初日には必ず連絡を取りますし、1週間後、1か月後にも対面で会いに行くといった仕組みを年単位で管理しています。自分から相談しなくても、定期的に話せる場が設けられている点は安心材料の一つでしょう。
「配属前研修満足度94%」を支える教育体制
Zキャリアガイド編集部────配属前研修について、満足度94%という数値が公開されていますが、どのような工夫をされているのでしょうか。
設計責任者・講師ともに現場経験者で構成
鈴木様────未経験者が安心して建設業界でキャリアをスタートできるよう設計しています。研修を設計している部門の責任者は建設業を約30年経験してきた人物で、講師陣も現場経験者ばかりです。女性社員で現場経験のある講師も3〜4名おり、現場のリアルを踏まえた講義を受けられる点は魅力的なポイントだと考えています。
座学と実技を組み合わせ、図面作成までを学べる
鈴木様────座学では施工管理の基礎知識を、実技ではAutoCADを使った図面の実習研修を行います。実習はオンライン中心になりますが、テキストには写真を多く取り入れ、目でイメージしやすい構成にしています。AutoCAD研修ではパソコンを貸与して実際に図面を書いていただき、現場に出る前に一定の知識を身につけていただきます。100点満点を取らなければいけないような厳しいテストはなく、現場の楽しさや面白さを感じていただくことを重視している研修ですね。
地方からの上京挑戦を後押しする制度
Zキャリアガイド編集部────地方からの就職者を対象とした家賃や引越し費用の会社負担制度について、導入の狙いを教えてください。
経済的なハードルを下げ、キャリア形成の機会を広げる
鈴木様────地方と都市部の格差を埋めるための制度です。建設業界で働きたい、東京で挑戦したいという思いはあっても、経済的なハードルでなかなか踏み込めない方は一定数いらっしゃいます。社宅制度を提供することで、建設業界でのキャリア形成と東京での就労を同時に叶えられるようにしたい、という狙いがあります。地域での雇用機会の拡大という観点でも、意義のある制度だと考えています。
未経験から様々な案件に携われる
Zキャリアガイド編集部────渋谷の再開発やリニア中央新幹線といった大型案件にも未経験から携われると伺いました。こうした現場での経験は、どのような価値があるのでしょうか。
街の発展や社会基盤への貢献を実感できる
鈴木様────もちろん配属はお住まいや現場の状況にもよりますので全員が大型案件に関われるわけではありませんが、可能性としては十分にあります。弊社は定着率の高いゼネコン（大手総合建設会社）様とのお取引が多く、大規模な現場に関わる機会も生まれやすい環境です。都市計画やインフラ整備は、自分の生活の中でも身近に感じられるもの。自分が携わった工事が街の発展や社会基盤に直結している、と実感できる点は、現場で働く方が感じる大きな達成感の一つだと考えています。
女性比率45.5%、多様な人材が活躍する現場づくり
Zキャリアガイド編集部────貴社では従業員の女性比率が45.5%となっており、業界全体と比較しても高い水準だと伺いました。具体的にどのようなサポート環境を整えているのでしょうか。
性別を問わず未経験者が活躍できる環境を整備
鈴木様────性別に関係なく、すべての人が未経験から活躍できる環境づくりを進めてきた結果だと考えています。育児休業からの職場復帰や、多様なライフステージに応じた働き方についても、相談しながら少しずつ改善を進めてきました。現場でリーダーとして活躍する女性スタッフも増えており、多様な視点が課題解決や効率的なチーム運営につながっています。関係者間の細やかな調整や、現場全体の環境づくりにおいて、これまで現場にいなかった新しい視点が入ることで、チーム運営がスムーズに収まるケースも多いと聞いています。一人ひとりの個性や強みが活きるようになり、ここ数年で『女性だから難しい』というイメージは確実に払拭されてきていると実感しています。
採用で重視するポイントと求める人物像
Zキャリアガイド編集部────応募を検討している方に向けて、面接ではどのような姿勢やエピソードを評価されるのか教えてください。
「人や社会に貢献したい」想いを具体的なエピソードで語れる方やコツコツと何かに取り組んで来られた方が評価される
鈴木様────人や社会に貢献したいという想いを、過去に頑張ってきた経験や現在努力していることといった具体的なエピソードで語れる方は、面接でも評価が高い傾向にあります。困難をどう乗り越えてきたか、チームで協力した経験、コミュニケーションで挑戦した姿勢などを通して、建設業界で社会に役立ちたいという熱意が伝わると印象に残りますね。施工管理というと体育会系のイメージを持たれることもありますが、実際にはインドア派でコツコツと任された仕事に取り組むタイプの方も多く活躍されています。「自分にできるかな」と不安を感じる方もいるかもしれませんが、未経験から挑戦しやすい業界に変わってきていることは間違いありません。少しでも可能性を感じられる方は、ぜひ一歩踏み出していただきたいです。
4つのキャリアパスから自分の道を選べる
Zキャリアガイド編集部────入社後のキャリアについて、貴社では具体的にどのような選択肢が用意されているのでしょうか。
建設業界で深める道、ゼネコン様へ転籍する道
鈴木様────大きく4つの道があります。1つ目は施工管理職をはじめ、建設業界の中でキャリアを深めていく道です。建築・土木・電気・設備と4つの工種があり、複数の工種を経験することも可能です。2つ目はお取引先のゼネコン様への転籍で、人手不足を背景に正社員化を望むケースが多くあり、実際に転籍してキャリアを積んでいる方もいらっしゃいます。
社内でのキャリアチェンジ、グループ会社への異動
鈴木様────3つ目は社内でのキャリアチェンジ制度です。1年以上の現場経験があれば誰でも応募でき、人事、キャリアマネージャー、営業、研修担当、バックオフィスなど多様な職種に挑戦できます。社内で職種転換した後、役職を得て活躍する社員もいます。4つ目はグループ会社への異動で、施工管理以外の業界に挑戦したい方にはグループ内の他社への転籍も選択肢の一つです。上にキャリアアップする道も、横に展開する道も、本人の意思に応じて選べる環境ですね。
応募を検討している方へのメッセージ
Zキャリアガイド編集部────最後に、応募を検討している方へのメッセージをお願いします。
変わりつつある建設業界で、新しい一歩を踏み出してほしい
鈴木様────建設業界は本当に変わってきている業界であり、働きやすさも向上してきています。自分自身のスキルを磨き上げ、一生もののキャリアを築ける魅力的な業界です。弊社では安心して挑戦できる環境を整えており、教育制度や手厚いサポート体制を通じて一人ひとりの成長を支援しています。これまでの業界イメージを超えた新しい働き方に挑戦することで、社員自身の可能性を広げながら社会に価値を生み出していけると考えています。新しい自分を発見したい、社会に貢献したいという方に対して、私たちはチャンスメイキングカンパニーとして扉を開いています。新しいレールを敷けるように、ぜひ一度この環境を体験し、未来につながる一歩を踏み出していただきたい。皆さんと一緒に働ける日を心からお待ちしています。
東日本大震災の復興支援から始まり、建設業界の価値観そのものを変えようと挑戦を続ける株式会社ウィルオブ・コンストラクション。未経験者を支える研修体制、専任のフォロー担当による現場サポート、そして施工管理にとどまらない多様なキャリアパスは、これから建設業界に挑戦したい方にとって心強い基盤となるはずです。社宅制度や女性が活躍できる現場づくりなど、業界の常識を更新する取り組みにも注目したいところ。詳しい事業内容や採用情報については、株式会社ウィルオブ・コンストラクションの公式サイトをぜひご確認ください。
