nmsエンジニアリング株式会社について
- 社名：nmsエンジニアリング株式会社
- 事業内容：技術派遣（機械、電気、制御、IT等のエンジニアリング領域）
- 拡大領域：フィールドエンジニア、保全・メンテナンス、施工管理
- 募集職種：設計開発（機械・電気・組込み・IT）、フィールドエンジニア・保全・メンテナンス、施工管理
- 特徴：客先単価の上昇分を給与にリニアに還元する昇給制度、引っ越し初期費用などの生活サポート、理系以外の出身者も積極採用
今回は、nmsエンジニアリング株式会社の吉田亮太様（以下、吉田様）にインタビューを実施しました。未経験からエンジニアとしてキャリアを築いていく道筋と、成長を支える仕組みについて語っていただきました。
nmsエンジニアリングの事業の全体像について
Zキャリアガイド編集部────nmsエンジニアリングの事業の全体像を教えてください。
設計開発の上流工程領域を主に展開！
吉田様────弊社は技術派遣会社として、機械・電気・制御・ITなどの領域でエンジニアリングサービスを提供しています。主軸は設計開発の上流工程で、この軸はぶらさない方針です。加えて現在は、フィールドエンジニアや保全・メンテナンスといった領域、さらには施工管理の領域にも事業を拡大しています。
月間約200件の案件が常にある状態を維持できているのは、研修の質に対する信頼があるからだと考えています。新卒だけでなく中途社員にも手厚い研修を実施しており、エンジニアの人間性とスキルの両面が評価された結果、他社から社員研修を依頼されることもあるほどです。
3つの募集職種について
Zキャリアガイド編集部────現在募集されている職種を教えてください。
未経験からの育成環境が揃っているので、理系出身でなくてもエントリー可能
吉田様────現在募集している職種は大きく3つです。1つ目は設計開発で、機械・電気・組み込み・ITの領域があります。2つ目はフィールドエンジニア・保全・メンテナンス。3つ目は施工管理です。
特徴的なのは、理系の学部学科出身でなくても積極的に採用している点です。文系学部出身者や、IT・機械とは全く異なる分野を学んでいた方でも、エンジニアとして新たなキャリアを築くことができます。未経験からのスタートを前提とした育成モデルが整っているからこそ、出身分野を問わない採用が可能になっています。
できることから取り組み自分の適性を見つけてからキャリアアップする育成モデル
Zキャリアガイド編集部────未経験者のキャリアパスはどのように設計されていますか。
「Will・Can・Market」のフレームワークで、本人の適性を見極めてから専門領域に進む
吉田様────弊社では「Will（叶えたいこと）」「Can（できること）」「Market（市場感）」というフレームワークを用いてキャリアパスを設計しています。
未経験の方はまず、PC操作や工具の使い方、製品に関する基礎知識といった「Can」を広げることから始めます。フィールドエンジニアや保全の領域で実務を経験しながら基礎を固め、本人の適性を見極めた上で、機械・電気・ITなどの設計開発領域へキャリアアップしていくモデルです。
このプロセスの中で、多くの社員が自分の適性を再発見しています。「最初はITに興味があったけれど、機械設計の方が合っていた」というケースもあり、実際に手を動かしてみないと分からない部分を、研修と実務の両方で確認できる体制を整えています。
座学だけでは身につかない実践的なスキルを、研修の段階から習得できる
Zキャリアガイド編集部────研修制度の具体的な内容を教えてください。
吉田様────研修センターは東京、名古屋、大阪の3拠点に保有しています。最大の特徴は、実機を用いた研修が可能であることです。座学だけでは身につかない実践的なスキルを、研修の段階から習得できます。
加えて、自己研鑽用のEラーニングや、資格取得を目指す勉強会など、目的に応じた研修カリキュラムが充実しています。未経験からのスタートであっても、段階的にスキルを積み上げていける環境が整えられています。
入社前の不安もフォローする仕組みがある
Zキャリアガイド編集部────配属先はどのように決まるのですか。
内定後の面談で本当の希望や不安を率直に聞かせてもらう
吉田様────配属先を会社主導で一方的に決定することはしていません。定着と成長を重視し、内定承諾後に改めて面談を行い、本人の本音を伺った上で配属先を検討する仕組みをとっています。
入社前の面接では言えなかった本当の希望や不安を、内定後の面談で率直に聞かせてもらうことで、ミスマッチによる早期離職を防いでいます。エンジニアが安心して成長できる環境に配属されることが、結果的に本人のキャリアアップにも会社の成長にもつながるという考え方です。
客先単価が上がれば給与も上がる仕組み
Zキャリアガイド編集部────給与制度と昇給の仕組みを教えてください。
年間100万円の昇給事例も！スキルアップした分がそのまま給与に反映される
吉田様────月給は26万円から38万円（経験・スキルによる）の給与体系です。弊社の昇給制度の最大の特徴は、客先の技術サービス対価が引き上がった分を、エンジニアの給与にリニア（比例的）に還元する仕組みであることです。
スキルアップして客先からの評価が上がり、契約単価が上がれば、その分の一部が自分の給与に反映される、業界の中でもこの仕組みは希少だと考えています。実際に、目覚ましい成果を上げて年間100万円の昇給を叶えた事例や、日々の研鑽により初年度から月3万円の昇給を実現したケースもあります。
また、引っ越しの初期費用を会社が負担する生活サポート制度も設けています。成長できるプロジェクトに配属するためには転居が必要になることもあるため、エンジニアの成長を支えるバックボーンとして用意している制度です。
エンジニアの稼働を常に把握し労働環境を整える体制がある
Zキャリアガイド編集部────働く環境について教えてください。
給与を維持したまま全社員が125日の休日を確保している
吉田様────年間休日は125日です。技術派遣の場合、客先によって休日数が異なることがありますが、調整を行い、給与を維持したまま全社員が125日の休日を確保できるようにしています。
残業についても、エンジニアの稼働状況を常に把握し、過度な残業が発生しないよう客先と調整を行う徹底した管理体制を敷いています。
活躍するエンジニアの共通点は「コミュニケーション能力」と「向上心」
Zキャリアガイド編集部────採用で重視しているポイントを教えてください。
面接は対話形式で40〜60分実施し、応募者が素の価値観を出せる雰囲気づくりを心がけている
吉田様────未経験から活躍しているエンジニアに共通する特徴は2つあります。1つ目はコミュニケーション能力です。エンジニアであっても、客先の他部門との連携やチーム内での情報共有が日常的に求められます。自発的にコミュニケーションを取れる方は、配属先での信頼も早く得られます。
2つ目は向上心です。技術領域は常に変化しており、キャリアアップを目指して学び続ける姿勢が不可欠です。この2つの要素を持っている方であれば、出身分野や経験の有無を問わず歓迎しています。
面接はWeb形式で40〜60分ほど行います。一方的な質疑応答ではなく、対話を通じて双方が情報を交換する場として設計しており、応募者の方が素の価値観を出せるような雰囲気づくりを心がけています。
これから応募を考える方へ伝えたいメッセージ
Zキャリアガイド編集部────最後に、応募を検討している方へメッセージをお願いします。
エンジニアの成長が会社の成長につながる
吉田様────エンジニアの成長が会社の成長につながる。これが弊社の基本的な考え方です。スキルアップした分は給与に還元し、成長を支える研修環境を整え、本人の適性に合った業務を提供する。この3つを通じて、エンジニアとして長くキャリアを築いていける環境をつくっています。
入社前の準備としては、パソコンに触れる機会を持っておくことと、エンジニアとしてスキルアップしたいという意欲を持っていただければ十分です。未経験の方も、ぜひ一歩踏み出してみてください。
まとめ
設計開発の上流工程を主軸に、未経験からエンジニアとしてのキャリアを築ける環境を整えたnmsエンジニアリング株式会社。興味を持った方は、ぜひ公式採用ページからご確認ください。
取材日：2026年07月07日
取材/執筆担当者：株式会社ROXX Zキャリアマーケティング事業部 平井祐樹
