株式会社フェローシップについて
- 社名：株式会社フェローシップ
- 創業：2004年8月（2005年1月から本格事業開始）
- 主なターゲット業界：IT、Web、エンターテインメント、外資系ベンチャー企業
- 事業ドメイン：①AI・DX人材の育成・紹介（コアビジネス）②グローバル人材事業③エグゼクティブサーチ④AI・グローバルコンサルティング
- 募集職種：人材派遣の営業、キャリアアドバイザー、人材紹介コンサルタント、組織コンサルタント（すべて未経験可）
- 社内公用語：日本語（英語・中国語を活用する場面あり）
- 特徴：キャリアコーチ制度、直接雇用への移行支援、グレード制の評価体系
今回は、株式会社フェローシップの代表・小山剛生様（以下、小山様）にインタビューを実施しました。日本が抱える労働人口問題を起点に、AI活用とグローバル人材の両輪で挑む事業の全容について語っていただきました。
事業の背景には、日本の労働力不足を解決したいという思いがある
Zキャリアガイド編集部────フェローシップが展開する事業の背景にある考え方を教えてください。
国内の人材確保が難しい中、AIによる生産性向上と、海外の高度人材の活用が急務になっている
小山様────日本は労働人口の減少という構造的な課題を抱えています。労働力不足の解消は国内の人材確保だけでは補いきれないフェーズに入っています。この現実を踏まえると、労働力不足を本質的に解決するためにはAIによる生産性の向上と、海外からの高度人材の活用が不可欠です。弊社はこの2つを事業の柱に据えています。AI・DX人材の育成と紹介を行うコアビジネスに加え、2015年からはグローバル人材事業を本格化させました。日本経済のグローバル市場における立ち位置を考えると、こうした構造的な課題に向き合う事業の重要性は今後ますます高まっていくと考えています。
AI・DX人材, グローバル人材, エグゼクティブサーチ, AI・グローバルコンサルティング——4つの事業ドメインの全体像
Zキャリアガイド編集部────事業の全体像を教えてください。
人材の提供だけでは実現できない相乗効果を生み出すための事業体制
小山様────弊社の事業は4つのドメインで構成されています。
1つ目は、AI・DX人材の育成と紹介を行うコアビジネスです。企業のAI化を支援するためのソリューション提供や、独自プラットフォームを活用したコンサルティングも含まれます。
2つ目は、海外の高度人材を取り扱うグローバル人材事業です。弊社では海外人材を「Global Career Workers」、通称「グロキャリ」と呼んでいます。単なる労働力としてではなく、共に日本の未来を創る対等な仲間として最大限の敬意を払いたいという思いから、「Global Career Workers」という独自の呼称を用いています。
3つ目は、次世代リーダーの育成・輩出を目的としたエグゼクティブサーチで、4つ目は、AI・グローバルコンサルティングです。企業のAI導入やグローバル人材の受け入れ体制構築まで支援することで、人材の提供だけでは実現できない相乗効果を生み出し、エコシステムとして機能する事業体制を築いています。
未経験から挑戦できる4つの職種——派遣営業, CA, 人材紹介コンサルタント, AI・グローバルコンサルタント
Zキャリアガイド編集部────現在募集されている職種と業務内容を教えてください。
グローバル人材との業務では英語や中国語を活用する場面もあり、語学力を活かしたい方にも向いている
小山様────現在、未経験から挑戦可能な職種として4つを募集しています。1つ目は人材派遣の営業です。企業に対してスタッフの提案を行い、プロジェクトのマッチングを担当します。2つ目はキャリアアドバイザーで、求職者の方のキャリア相談や求人提案を行います。3つ目は人材紹介コンサルタントで、企業と求職者の双方に向き合いながらマッチングを進めるポジションです。4つ目はAI・グローバルコンサルタントで、企業の組織課題に対してコンサルティングを提供します。社内の公用語は日本語ですが、グローバル人材との業務においては英語や中国語を活用する場面があります。語学力を活かしたい方にとっても、力を発揮しやすい環境です。
営業担当とは別に「キャリアコーチ」を配置し派遣スタッフの定着率の向上を実現
Zキャリアガイド編集部────派遣スタッフのサポート体制について教えてください。
スタッフのキャリア面談と企業との関係構築を分業することで、高い満足度を維持している
小山様────派遣スタッフのサポートにおいて特徴的なのが、営業担当とは別に「キャリアコーチ」を配置している点です。営業が企業との関係構築に集中する一方で、キャリアコーチがスタッフのキャリア面談やフォローを担当します。この独自のサポート体制により高い満足度を維持しており、派遣スタッフの定着につながっています。また、プロジェクト先の企業への直接雇用（正社員化）を支援する制度も設けています。ご本人の希望と企業のニーズが合致すれば、正社員として移行できるよう積極的にサポートしています。
「心理的安全性」とは居心地の良さではない——自立したプロフェッショナルが集まる組織
Zキャリアガイド編集部────組織の文化や働く環境について教えてください。
何を言っても受け入れられ、建設的な議論ができる状態を目指している
小山様────弊社が定義する「心理的安全性」は、単なる居心地の良さとは異なります。何を言っても受け入れられ、建設的な議論ができる状態のことです。自立したプロフェッショナルが集まり、互いの意見を尊重しながらも率直に議論できる環境を目指しています。残業時間は月30時間程度（みなし残業含む）を想定しています。仕事に集中しつつも、過度な長時間労働にはならない水準です。
ミッション設定をベースに、定量と定性の両面で評価する仕組み
Zキャリアガイド編集部────評価制度とキャリア支援について教えてください。
小山様────給与体系はグレード制に基づいています。評価はミッション設定をベースに行われ、パフォーマンス（定量的な成果）とコンピテンシー（グレード要件に基づく定性的な評価）の2軸で判断されます。ミッション設定では「Will-Can-Must」という、やりたいこと・できること・やるべきことを接続する考え方を取り入れており、個人の志向とミッションのすり合わせを丁寧に行っています。キャリア支援としては、書籍購入補助や資格取得支援も整備されています。さらに、戦略的な課題に対してワンステップ上の仕事を任せる「イノベーション制度」や、インセンティブ比率の高い「エキスパート職」など、成長意欲の高い方が高い目標に挑戦し、大きな成果・報奨を目指せる制度も用意されています。
「成長思考」「協働意識」「当事者意識」「使命感」の4つをもっている人を募集している
Zキャリアガイド編集部────採用で重視しているポイントを教えてください。
スキルや経験よりも、考え方と行動指針を大切にしている
小山様────採用で重視しているのは、活躍する社員に共通する4つの特徴です。弊社ではこれを「GCOM(ジーコム)」と呼んでいます。Gは「Growth（あくなき成長思考）」。常に自分を高めようとする姿勢です。Cは「Communication（真の協働意識）」。ともに働ける人に誠意と感謝をもって接する姿勢です。Oは「Ownership（高い視座に立った当事者意識）」。仕事に対して高いレベルの視座で向き合う姿勢です。Mは「Mission（使命感をもって世界貢献）」。目の前の仕事だけでなく、社会課題の解決や日本の将来に対して当事者意識を持って取り組める姿勢です。スキルや経験よりも、この4つの要素を大切にしています。すべての募集職種で未経験からの挑戦を歓迎しており、入社後の成長を後押しする制度も整えています。
これから応募を考える方へ伝えたいメッセージ
Zキャリアガイド編集部────最後に、応募を検討している方へメッセージをお願いします。
AI×グローバル人材という成長領域で、社会課題の解決に挑む仲間を求めている
小山様────日本の労働人口問題は、今後もさらに深刻になっていきます。AIによる生産性向上と、グローバル人材の活用。この2つは日本が避けて通れないテーマであり、弊社はその最前線で事業を展開し続けます。成長思考を持ち、仲間と協力し合いながら、大きな使命感を持って仕事に取り組める方、そんな方と一緒に、日本の未来を変える事業を作っていきたいと考えています。未経験の方も歓迎です。ぜひご応募ください。
まとめ
AI人材とグローバル人材の両輪で日本の労働力不足に挑む株式会社フェローシップ。興味を持った方は、ぜひ公式採用ページからご確認ください。
取材日：2026年07月02日
取材/執筆担当者 株式会社ROXX Zキャリアマーケティング事業部 平井祐樹
