会社概要
- 社名：Apex株式会社（Apex K.K.）
- 設立：2010年（東京）
- 事業内容：エグゼクティブサーチ（ハイクラス・バイリンガル人材の紹介）、リテイン型サーチ、成功報酬型サーチ、RPO（採用代行）
- 対応業界/職種：製薬、医療機器、科学技術、IT、ヘルステック、バンキング・ファイナンシャルサービス、コンシューマー、法務・コンプライアンス、人事・総務、財務・会計、サプライチェーン・購買
会社概要と展開事業について
Zキャリアガイド編集部───現在の主要な事業について教えてください。
ハイクラス人材の人材紹介事業を主に展開
長谷川様──── Apex株式会社（Apex K.K.）は2010年に東京で設立され、現在まで多くの受賞歴を持つエグゼクティブサーチファームです。リクルートメント会社として、中間管理職から経営トップレベルのバイリンガル人材・ハイクラス人材の紹介を専門としています。世界トップクラスのグローバル企業から、日本市場への参入・拡大を目指すスタートアップ企業まで、数多くのクライアント企業様と豊富な取引実績を有しています。
専門チーム制で多様な業界・職種に対応
リテイン（専属型）サーチ、成功報酬型サーチ、RPO（採用代行）などの採用サービスを提供しており、製薬、医療機器、科学技術、IT、ヘルステック、バンキング・ファイナンシャルサービス、コンシューマー、法務・コンプライアンス、人事・総務、財務・会計、サプライチェーン・購買など、多岐にわたる業界・職種に対応しています。各領域に精通した専門チームを置き、それぞれの業界・職種に関する知識や市場動向を蓄積しながら、専門性の高い採用支援を行っています。
事業の強みについて
Zキャリアガイド編集部───事業の強みについて教えてください。
専門性を活かし、候補者と企業双方に価値を提供
長谷川様──── 弊社の強みは、各業界・職種に精通したコンサルタントが、候補者一人ひとりのキャリアに寄り添い、企業と候補者の双方を一貫してサポートできる点です。また、長年にわたりクライアント企業と強固な信頼関係を築いてきたことで、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現しています。その結果、応募から60日以内の内定獲得や、転職先企業での定着率99％といった高い実績につながっています。
※Apex株式会社の社内データによる（2026年7月時点）
「働きがいのある会社」ランキングに3年連続でランクイン
さらに、GPTW Japanが発表する「働きがいのある会社」ランキングでも、今年、中規模部門で8位にランクインし、3年連続でベストカンパニー賞を受賞いたしました。経営陣との距離が近く、オープンなコミュニケーションが根付く企業文化も、高品質なサービスを支える強みのひとつとなっています。20カ国以上の多国籍なメンバーが籍を置き、社内公用語が英語という非常にグローバルな環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーがいるからこそ、役職や国籍に関係なく率直に意見交換する文化が根付いています。その日常的な対話やアイディアの積み重ねが、サービスの改善や事業の成長につながっていると感じています。
参照：「エイペックス、「働きがいのある会社」ランキングで3年連続ベスト100入り！昨年9位から8位に！」
注力して募集しているポジション
Zキャリアガイド編集部───募集されている主な職種について教えてください。
「人材コンサルタント」「コーディネーター（営業サポート）」「営業事務」の3つのポジションを主に募集
長谷川様──── 弊社では現在、「人材コンサルタント」「コーディネーター（営業サポート）」「営業事務」の3つのポジションを主に募集しています。
1つ目の人材コンサルタントは、クライアント企業のニーズに合ったハイクラス人材をサーチし、キャリア提案からマッチングまでを担う営業職です。業界ごとにチームが分かれており、ジョブローテーションはなく1つの業界のプロフェッショナルとして専門性を深めていく形になります。
2つ目のコーディネーターは、営業活動とサポート業務をハイブリッドで担う職種です。営業スキルを成長させつつ、データ入力や管理業務といったサポートの要素も欲しいという方に人気のポジションです。
3つ目の営業事務は、ハイクラス人材のサーチ・スカウト・面談設定を行うサポートチームで、裏方として営業チームを支援したいという方にマッチしています。
人材コンサルタント職において得られるスキルとやりがい
長谷川様──── 業務を通じて、ハイレイヤー人材とのコミュニケーションスキル、人事・採用スキル、組織管理能力、事業開発スキル、セールススキル、対人関係能力、そして経営層と直接対話するビジネスパーソンとしての総合力を高めることができます。
また、経営層と直接対話する機会も多く、経営視点を身につけられることもこの仕事の魅力です。
ご支援するハイレイヤー人材は、転職後に企業の中核人材として活躍する方も多く、その方のキャリアだけでなく、企業の成長にも直接貢献できることが、この仕事ならではのやりがいです。ご支援した方によって新しいプロダクトやサービスが市場に生まれるなど、社会への貢献を実感できる機会もあります。
英語スキルや高いコミュニケーションスキルが求められる場面もある
長谷川様──── 弊社では常にチームメンバー、クライアント、求職者様の視点に立ち、それぞれの捉え方を尊重しながら積極的かつ誠実なコミュニケーションに努めています。特に社内では英語を使用する機会が非常に多いため、ミスコミュニケーションを起こさないための配慮が必要です。そのため社内では「分からないことはすぐに聞く」「メモを取る」といったアクションを徹底しており、日々の業務を通じてメンバー全員が難しさを克服しながらコミュニケーション精度を高めています。
研修や給与について
Zキャリアガイド編集部───研修制度や給与制度について教えてください。
業界知識や実務に必要なスキルを包括的に習得できる環境を用意
長谷川様──── 入社後1か月間の研修では、人材業界の基礎知識と担当する各業界の専門知識を深めることができます。座学だけでなく、ビジネスマナー研修やロールプレイを用いた実践的なトレーニング、対話型のトレーニングなどを取り入れているため、未経験からでも安心して人材業界に飛び込めるカリキュラムになっています。入社後は研修とOJTを通じて、どんなバックグラウンドをお持ちの方でもプロとして活躍できるよう育成しています。
パフォーマンスに応じた賞与（インセンティブ）があり、福利厚生も充実
長谷川様──── フェアで明確な昇進基準や、透明性の高いインセンティブ（パフォーマンスに応じた賞与）制度が、社員のモチベーション向上を支えています。福利厚生で特に好評なのが「毎月の自己啓発補助制度」です。語学力の向上や健康増進のために、ほぼ全員の社員が利用しています。また、年に1回の「社員旅行」も大好評です。沖縄や台湾といった遠方にも会社負担で毎年行っており、ほとんどの社員が参加する人気のイベントです。
採用・選考について
Zキャリアガイド編集部───採用で重視されている基準について教えてください。
成長意欲やコミュニケーション力を採用基準として重視している
長谷川様──── 面接では、何か目標を持って一所懸命に粘り強く取り組んだご経験や、目標達成に向けて試行錯誤されたご経験を中心にお伺いしています。そうしたプロセスを経験されてきた方は、人材紹介の業務においても粘り強く力を発揮していただけると考えています。また、多国籍なメンバーと共に働く環境であるため、これまでの経験の中で多様なバックグラウンドを持つ方々とコミュニケーションを取られたことのある方は、入社後もよりスムーズに適応していただけると思います。
応募を検討している方へメッセージ
Zキャリアガイド編集部───ここまで記事を読んで応募を検討している方に向けてメッセージをお願いします。
長谷川様──── 弊社では、さまざまな英語レベルの方を歓迎しています。高い英語力を持つメンバーは海外のクライアントを担当する機会が多くなり、英語力に自信がないメンバーは国内向けの業務を中心に担当することになりますが、すべての社員が日々の業務の中で英語と日本語の両方を使う環境があります。
語学力に不安がある方もご安心ください。社内には、完全なバイリンガルである日本語のネイティブスピーカーと英語のネイティブスピーカーが在籍しており、コミュニケーションのあらゆるギャップを埋めるようしっかりサポートしています。実務を通じて語学力を高め、学びながら成長していける場所ですので、ぜひ安心して挑戦していただければと思います。Apex株式会社に興味を持った方は、ぜひ公式採用ページからご確認ください。
取材日：2026年07月16日
取材/執筆担当者 株式会社ROXX Zキャリアマーケティング事業部 平井祐樹
