株式会社ファン・ソレイユについて
- 社名：株式会社ファン・ソレイユ
- 設立：2018年12月20日
- 所在地：東京都新宿区四谷四丁目28-15 慶和ビル5階
- 事業内容：ITソリューション事業、人材ソリューション事業、グローバル事業
- 特徴：マーケティング領域で培ったノウハウを活かし、20代を中心としたキャリア支援を展開。有料職業紹介と労働者派遣の両方の許可を保有し、幅広い雇用形態に対応
今回は、株式会社ファン・ソレイユの人材ソリューション事業部責任者・荒井智様（以下、荒井様）と、キャリアアドバイザー・佐藤優生様（以下、佐藤様）にインタビューを実施しました。転職支援で大切にしていることや、求職者に寄り添う面談の実態について語っていただきました。
転職支援が生まれた経緯
Zキャリアガイド編集部────まずは、株式会社ファン・ソレイユの成り立ちについて教えてください。もともとマーケティング事業を手がけていらっしゃったと伺いましたが、転職支援事業を始められたきっかけは何だったのでしょうか。
ITコンテンツ制作で蓄積したノウハウが人材事業の土台に
荒井様────当社は2018年12月に設立しました。マーケティング領域からスタートし、自社でメディアやコンテンツを立ち上げていく中で、ITコンテンツ制作の部署を設けました。そこでノウハウが蓄積されていった流れから、人材領域への進出を決めた形です。事業部の立ち上げ順としては、ITソリューション事業部、人材ソリューション事業部、グローバル事業部という順番になっています。
Zキャリアガイド編集部────3つの事業部を展開されているのですね。転職支援事業では、具体的にどのような方を対象にされていますか。
20代を中心に、これからキャリアを築く方をサポート
荒井様────基本的には20代を中心に転職のご支援をしています。年収400万円以下の方や、初めて就職活動をされる方、フリーターから正社員を目指したいという方が多いですね。これからキャリアを築いていく段階にある方をお支えするケースが大半を占めています。
気軽な電話と丁寧な面談を組み合わせた支援体制
Zキャリアガイド編集部────これからキャリアを築く段階の方にとって、キャリアアドバイザーとどれくらいの期間やり取りできるのか、面談の回数はどの程度かといった点は気になるところだと思います。佐藤様、実際の支援の流れを教えていただけますか。
約1ヶ月〜1ヶ月半の支援期間で、面談と電話を柔軟に使い分ける
佐藤様────私の場合ですと、支援の目安は1ヶ月から1ヶ月半ほどです。しっかりした面談を2〜3回、それとは別に電話でのやり取りを4〜5回ほど行っています。電話は5分から10分ほどの短い時間で、求人票の説明や面接後のフォローなどに活用しています。相手の方に負担を感じさせないよう、気軽にお話しできる雰囲気づくりを心がけていますね。面接対策など、じっくり向き合いたいときは30分から1時間の面談を別途設けるという流れです。
Zキャリアガイド編集部────こまめなコミュニケーションと、しっかりした面談の両方を大切にされているのですね。費用面で不安を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、いかがでしょうか。
費用は一切かからず、スマートフォン1台で相談を始められる
佐藤様────費用は一切かかりません。スマートフォン1台あれば、気軽にご利用いただけます。こちらからセッティングをさせていただくので、安心してご相談ください。
Zキャリアガイド編集部────ハードルが低いのは、求職者にとって心強いですね。面談の中で、特に深掘りして聞いているポイントはありますか。
5年後・10年後のなりたい自分から逆算してキャリアを設計
佐藤様────転職を重く捉えてしまう方は少なくありません。私たちが大切にしているのは、目先に叶えたいことではなく、5年後・10年後の将来を見据えたときに、叶えたいことやなりたい自分を一緒に考えることです。そこから逆算して、今の自分に足りないものやこれから身につけるべきスキルを整理していきます。やりたいことと将来のビジョンにずれがある場合は、丁寧にすり合わせを行い、納得感を持って転職活動へ進めるよう意識しています。
新しい業界への挑戦を後押しする提案型の転職支援
Zキャリアガイド編集部────将来から逆算するという視点は、求職者にとって大きな気づきになりそうです。求人を紹介する際に気をつけているポイントがあれば教えてください。
求職者のニーズを深掘りし、一人ひとりに合った求人を厳選
佐藤様────その方のこれまでのスキルや経験を活かせる求人があれば、積極的にご紹介しています。一方で「収入を上げたい」といった強い希望がある場合は、未経験でもチャレンジできる分野をご提案する場合もあります。希望条件からあまり外れないように、ニーズを丁寧に深掘りした上で求人を選んでいるので、フィットするものを厳選してお伝えするスタイルですね。
印象に残る転職成功エピソード
Zキャリアガイド編集部────ニーズに合った求人を厳選されているのですね。これまでの支援の中で、印象に残っているエピソードがあればお聞かせください。
知らない業界への挑戦で、新たなキャリアの可能性が生まれたケース
佐藤様────印象深いのは、20代の女性の求職者の方を支援したときのことです。ご本人は営業や事務職を希望されていたのですが、お話を深掘りする中で施工関連のお仕事をご提案しました。最初はネガティブな印象を持たれていたのですが、その業界の給与面や将来性を整理した資料をお作りして説明したところ、「こういう業界があるんですね」「自分にとってこんなメリットがあるんだ」と前向きに受け止めてくださいました。最終的に内定を承諾され、「新しい業界にチャレンジしてみたくなりました」と言っていただけたんです。同じように視野を広げるお手伝いをして喜んでいただけたケースが2〜3件あり、私自身の大きなやりがいにもつながっています。
「人生に最適な選択肢を」という転職支援のポリシー
Zキャリアガイド編集部────求職者の視野を広げるサポートが、結果としてキャリアの幅を広げているのですね。ここからは荒井様に伺います。会社として転職支援事業で大切にしているポリシーやビジョンがあれば教えてください。
目先の希望だけでなく、将来を見据えて率直なアドバイスを行う
荒井様────当社の企業理念には「人生に最適な選択肢を」という考え方があります。我々は企業を紹介して入社するまでの一連のサポートだけが転職支援だとは捉えていません。もっと先の人生を見据えた上で、今どういう手段を取るべきか、何を選択することが最適な選択肢となるか、を一緒に考えるのが私たちの役割です。今の希望と将来のビジョンにずれがある場合は、「こうした方がいいのではないか」と率直にお伝えすることもあります。求職者の方に常にイエスと言い続けるのではなく、現場の最適な解へリードすることが私たちの仕事だと考えています。
Zキャリアガイド編集部────率直なアドバイスを大切にされている姿勢が印象的です。ポリシーを実践するうえで、他に力を入れていることはありますか。
言葉にならない気持ちの「言語化」を一緒に整理する
荒井様────もう1つ力を入れているのが、言語化のお手伝いです。「自分はどうなりたいのか」「何が嫌なのか」をうまく言葉にできない方は多くいらっしゃいます。そうした気持ちの整理を一緒に行うことで、自己理解や自己分析のきっかけを作りたいと考えています。言葉にまとまっていない状態でご相談いただいて構いません。
これから転職を考える方へ伝えたいメッセージ
Zキャリアガイド編集部────キャリアが固まっていなくても、まずは気軽に相談できるのですね。最後に、転職を考えている読者へメッセージをお願いします。
多様なキャリアの可能性を、一緒に見つけていく
荒井様────今は多様な働き方や選択肢が広がっている時代です。当社では、SNSに関連するクリエイティブ領域やエンタメ系の求人も取り扱っており、こうした分野に興味をお持ちの方にもご対応できます。履歴書やキャリアプランが固まっていなくても問題ありません。さまざまな可能性を一緒に見つけていくお手伝いをしたいと考えていますので、まずはお気軽にお声がけください。
まとめ
株式会社ファン・ソレイユは、20代を中心とした若年層の転職支援に注力する人材紹介会社です。5年後・10年後のキャリアビジョンから逆算した支援方針、気軽な電話と丁寧な面談を組み合わせたサポート体制、そして求職者の視野を広げる提案型のアプローチが同社の特徴といえます。「人生に最適な選択肢を」という理念のもと、言語化の整理や自己理解のサポートまで踏み込んだ支援を行っている点が印象的でした。
同社の取り組みに興味がある方は、株式会社ファン・ソレイユの公式サイトで支援内容の詳細をご確認ください。履歴書の準備は不要で、電話1本から相談を始められます。
取材日：2026年05月12日
執筆者：株式会社ROXX Zキャリアマーケティング事業部 平井祐樹
