シルバーウィークに仕事は休み？有給の使い方と休めないときの対処法

シルバーウィークの仕事は休みになるのか

シルバーウィーク中の仕事事情に関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

法律で一律に休みとは決まっていない

シルバーウィークは国民の祝日が集まる時期ですが、すべての会社が休みになるわけではありません。祝日はカレンダー上の休日であって、会社に休業を義務づける法律はないのです。

たとえば、土日祝日が休みのオフィスワークなら自動的に連休になりますが、シフト制の仕事では通常通り出勤するケースも珍しくありません。「周りは休んでいるのに自分だけ仕事だ」と感じることもあるかもしれませんが、同じように働いている人はたくさんいます。

会社の就業規則やシフトで変わる

休みになるかどうかは、就業規則しだいです。会社によって「祝日は休み」と定めている場合もあれば、「シフトによる」と書かれている場合もあります。

まずは自分の会社の就業規則やシフト表を確認してみてください。入社時にもらった雇用契約書にも「休日」に関する記載がありますので、手元にある方はそちらもチェックしておくと安心です。

祝日に仕事をするのは違法なのか

祝日の出勤に関するポイントは以下の通りです。

それぞれ詳しく解説していきます。

祝日の出勤そのものは違法ではない

「祝日に働くのは法律違反では？」と気になる方もいるかもしれませんが、違法ではありません。労働基準法で義務づけられているのは「週に1日以上の休日を与えること」であり、その休日が祝日でなければならないという決まりはないのです。（※）

つまり、別の曜日にきちんと休日が確保されていれば、祝日に出勤すること自体には問題がありません。シフト制の仕事では祝日も通常の出勤日として扱われることが多いです。

※労働基準法上の休日は原則として「週に1日以上」ですが、就業規則等で規定されている場合は、例外として「4週間を通じて4日以上」の休日を与えること（変形休日制）も認められています。

割増賃金が発生するケースもある

祝日の出勤が割増賃金の対象になるかどうかは、会社の規定によって異なります。法律上、祝日だからといって自動的に割増になるわけではありません。

ですが、会社の就業規則で祝日を「所定休日」と定めている場合、その日に出勤すると休日出勤扱いになり、割増賃金が発生することがあります。自分がもらえる手当がないか、給与明細や就業規則を一度確認してみるとよいでしょう。

シルバーウィークに有給を上手に使うコツ

有給を上手に活用するためのポイントは以下の3つです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

なるべく早めに申請する

有給を取りたいと思ったら、早めの申請が大切です。直前に言い出すと上司やチームの業務調整が難しくなり、結果的に取りづらい雰囲気になってしまうことがあります。

シルバーウィークの前後で連休にしたい場合は、少なくとも2〜3週間前には相談しておくとスムーズです。早めに動くことで、周りへの配慮も自然と伝わります。

業務の引き継ぎを事前に済ませる

有給を取る際に大切なのは、引き継ぎの準備です。自分が休んでいる間に対応が必要な業務を洗い出し、同僚や上司に共有しておくと、お互いに安心して過ごせます。

たとえば「この件は〇〇さんに確認してください」といった簡単なメモを残しておくだけでも十分です。しっかり準備をしておけば、「迷惑をかけてしまうかも」という不安もやわらぎます。

有給取得は法律で守られた権利と知る

有給休暇は、労働者の権利として法律で認められた制度です。条件を満たしていれば、正社員だけでなくパートやアルバイトでも取得できます。

「有給を使うと周りに迷惑がかかるのでは」と遠慮する気持ちはわかりますが、法律上、会社側が一方的に有給取得を拒否することは原則としてできません。連休をつなげて旅行の計画を立てたり、のんびり過ごしたりと、自分のために時間を使ってよいのです。

シルバーウィークに働くことが多い仕事

シルバーウィークに出勤が多い仕事は以下の通りです。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

販売・接客などのサービス業

小売店や飲食店などのサービス業は、シルバーウィークがかき入れどきになることが多い仕事です。連休中は多くの人が買い物や外食を楽しむため、むしろ忙しくなる傾向にあります。

そのぶん、連休明けの平日に代休を取れるケースもあるため、シフトの組み方次第では空いている時期にゆっくり休暇を楽しむこともできます。

医療・介護の現場

病院や介護施設は、365日体制で運営されていることがほとんどです。病気やケガはカレンダーに関係なく起きるため、医療・介護の現場ではシルバーウィーク中も出勤があります。

ですが、代わりに平日の休みがもらえることが多く、混雑していないタイミングで旅行や用事を済ませられるというよさもあります。

物流・配送の仕事

ネット通販の利用が増える連休中は、物流や配送の仕事も忙しくなります。宅配ドライバーや倉庫スタッフなどは、シルバーウィーク期間中にフル稼働するケースも少なくありません。

体力的にはハードな面もありますが、祝日手当や残業手当がつくことで、まとまった収入を得られる時期でもあります。

シルバーウィークに仕事でも充実させる工夫

シルバーウィークに仕事がある場合の工夫は以下の通りです。

詳しく解説していきます。

別の日にまとまった休みを計画する

シルバーウィークに働くなら、別日の休みを先に計画しておくのがおすすめです。連休に旅行や観光地へ出かけると混雑や料金の高さが気になりますが、平日の休みならそうした心配がぐっと減ります。

たとえば、シルバーウィーク明けの平日に有給を組み合わせれば、お得に旅行を楽しめることもあります。「みんなが休んでいるときに自分だけ働いている」とネガティブに考えるよりも、「自分だけの休暇を後で満喫できる」と視点を変えてみてください。

自分の理想の働き方を見つめ直す

シルバーウィークに仕事だったという経験は、理想の働き方を考えるきっかけにもなります。「土日祝日休みの仕事がいい」「もう少し自由に休みを取れる環境がほしい」と感じるなら、その気持ちは将来のキャリアを考えるうえで大切なサインです。

今すぐ行動する必要はありませんが、自分がどんな働き方をしたいのかを一度整理してみると、次のステップが見えてくるかもしれません。

働き方を変えたいならZキャリアに相談してみませんか？

「祝日に休める仕事に転職したい」「自分に合った働き方を見つけたい」と思ったら、まずはZキャリアに無料で相談してみませんか。

求人票だけではわからない職場の休暇取得の雰囲気なども教えてもらえるので、入社後のミスマッチを減らすことができます。

また、Zキャリアのエージェントは、求人紹介だけでなく履歴書の添削や面接対策までサポートしています。転職活動が初めてでも、ひとつずつ丁寧に教えてもらえるので安心です。新しい一歩を踏み出すきっかけになるかもしれません。